用心、用情做好油田礦區(qū)內(nèi)部人口計(jì)生工作,人口學(xué)論文

用心、用情做好油田礦區(qū)內(nèi)部人口計(jì)生工作,人口學(xué)論文十八大報(bào)告提出:堅(jiān)持計(jì)劃生育的基本國策,提高出生人口質(zhì)量,逐步完善政策,促進(jìn)人口長期平衡發(fā)展.油田礦區(qū)人口計(jì)生工作是國家計(jì)生及人口工作中不可或缺的重要組成部分和全面落實(shí)國策的重要責(zé)任主體,更是持續(xù)傳承大慶精神、鐵人精神、當(dāng)兵的人精神、長慶精神,全面深化西部大慶文化同行工程中的重要組成部分和戰(zhàn)略目的.隨著大油田建設(shè)迅猛發(fā)展,在建設(shè)西部大慶、美麗礦區(qū),實(shí)現(xiàn)油氣當(dāng)量5,000萬噸的新形勢下,油田礦區(qū)人口計(jì)生工作更應(yīng)具體表現(xiàn)出創(chuàng)新管理,牢固樹立以人本、親情關(guān)心、溫馨服務(wù)的新理念,用心、用情做好油田礦區(qū)內(nèi)部人口計(jì)生、十分是廣大女職工關(guān)心,促進(jìn)油田礦區(qū)人口計(jì)生工作的順利和西部大慶的健康持續(xù)發(fā)展.一、基本概括.(1)組織機(jī)構(gòu):長慶油田礦區(qū)事業(yè)部慶城綜合服務(wù)處地處甘肅省慶城縣,現(xiàn)服務(wù)管理慶城和西峰兩個(gè)基地.主要承當(dāng)著隴東礦區(qū)駐礦單位工業(yè)服務(wù)及各小區(qū)物業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)及居民的維穩(wěn)工作.機(jī)關(guān)科室7個(gè),機(jī)關(guān)附屬單位4個(gè),直屬科級(jí)單位11個(gè):物業(yè)服務(wù)板塊5個(gè);保障服務(wù)板塊3個(gè):供熱服務(wù)站、供水供氣服務(wù)站、器材供給站;離退休服務(wù)板塊3個(gè):第一、二、三離退休職工服務(wù)站.(2)計(jì)劃生育管理體系.(3)人員情況及計(jì)劃生育現(xiàn)在狀況:截至2020年9月,全處在冊職工457人,華而不實(shí):男性職工231人,女性職工226人;職工獨(dú)生子女人數(shù)391人;服務(wù)離退休及其別人員6,658人、隴東礦區(qū)近3萬名職工群眾家屬.育齡婦女狀況:全處育齡婦女226人.按年齡構(gòu)造劃分:30歲下面4人;30~40歲女工62人;40~50歲女工166人.基層設(shè)有計(jì)生兼干10名,離退休群體計(jì)生信息員126名、隱形監(jiān)督員75名.(4)基層人口計(jì)生工作中的不利因素:點(diǎn)多線長面廣,省區(qū)域跨度大(三省一區(qū));遠(yuǎn)離大城市、交通不便、信息閉塞(距指揮系統(tǒng)近400公里);單位間分布穿插,人員流動(dòng)頻繁,監(jiān)管難度大(駐礦二級(jí)單位15個(gè));一老一少居多、培訓(xùn)教育效果不明顯;組織網(wǎng)絡(luò)專職少兼職多,體系風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控難;服務(wù)管理手段傳統(tǒng),信息網(wǎng)絡(luò)預(yù)警平臺(tái)不完善等特點(diǎn).近年來,長慶油田慶城綜合服務(wù)處始終把人口計(jì)生工作擺在保障隴東礦區(qū)物業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略地位,全面提升計(jì)劃生育服務(wù)和管理水平,構(gòu)建起組織領(lǐng)導(dǎo)有保障、全力抓落實(shí)、廣大職工群眾(社區(qū)居民)齊介入的工作格局,緊緊圍繞人性化、個(gè)性化、親情化、溫馨化服務(wù),著力打造隴東礦區(qū)計(jì)劃生育新理念,使全處人口計(jì)生工作穩(wěn)步健康發(fā)展,連續(xù)多年全面完成人口和計(jì)劃生育各項(xiàng)指標(biāo).二、客觀分析油田礦區(qū)人口計(jì)生工作中存在問題.計(jì)劃生育與人口問題始終是影響和制約油田礦區(qū)持續(xù)有效和諧發(fā)展的一個(gè)重大問題.站在建設(shè)西部大慶、美麗礦區(qū),實(shí)現(xiàn)油氣當(dāng)量5,000萬噸戰(zhàn)略高度,客觀認(rèn)識(shí)油田礦區(qū)計(jì)生發(fā)展形勢,深入分析基層人口計(jì)生工作存在的問題及薄弱環(huán)節(jié),有利于人口計(jì)生工作者準(zhǔn)確把握當(dāng)下人口計(jì)生工作的嚴(yán)峻形勢,前瞻思維,創(chuàng)新發(fā)展,提升服務(wù)管理水平.當(dāng)前基層人口計(jì)生工作中普遍存在著下面問題和缺乏.1、領(lǐng)導(dǎo)重視不夠、工作與形勢發(fā)展有差距.部分基層政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)計(jì)生人口問題在建設(shè)西部大慶、美麗礦區(qū)、和諧社區(qū)中的戰(zhàn)略地位認(rèn)識(shí)還不夠高;對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期各種矛盾給人口計(jì)生工作作帶來的沖擊認(rèn)識(shí)還不夠清楚;對(duì)堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國策、統(tǒng)籌解決計(jì)生、一老一少服務(wù)管理力度不夠,缺乏緊迫性,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)存在工作浮躁、管理不嚴(yán)、指導(dǎo)督查不力、獎(jiǎng)罰不明、思想松懈且有畏難情緒,十分是做人口計(jì)生工作與抓礦區(qū)物業(yè)服務(wù)工作相比,得實(shí)惠少,缺少吸引力,致使在一定程度上領(lǐng)導(dǎo)力度、工作力度和落實(shí)措施有所減弱.2、前瞻性不夠,思想認(rèn)識(shí)不夠全面,創(chuàng)新進(jìn)取無力.部分人口計(jì)生工作人員缺乏工作敬業(yè)精神,對(duì)油田礦區(qū)的人口計(jì)生工作存在一些嚴(yán)重的認(rèn)識(shí)缺乏和認(rèn)識(shí)不全面的情況.有人以為,油田礦區(qū)物業(yè)服務(wù)的主要職責(zé)是保障生產(chǎn)、服務(wù)生活、維護(hù)穩(wěn)定,礦區(qū)物業(yè)服務(wù)群體大部分均為年齡偏大,育齡群體為少數(shù)部分,十分是面對(duì)離退休群體計(jì)生工作可做可不做,沒有多大意義,只要把各類基層資料做好了就算服務(wù)管理到位了.甚至有些服務(wù)管理者工作中存在不作為或者不盡力作為的狀況.在這樣的思想影響之下,油田礦區(qū)人口計(jì)生工作往往存在缺乏系統(tǒng)性、全面性、科學(xué)性等問題,有些職能部門服務(wù)管理工作按部就班,嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示,而缺乏創(chuàng)新性,上級(jí)發(fā)文件搞活動(dòng),基層改頭換落款,照發(fā)文件,活動(dòng)喊喊口號(hào)發(fā)發(fā)傳單,上報(bào)小結(jié)就算貫徹落實(shí)上級(jí)指示文件精神,人口計(jì)生工作得過且過,缺乏活力,難以具體表現(xiàn)出真正效果.3、制度不夠完善,工作機(jī)制不健全,缺乏剛性.在油田重組改制后,油田礦區(qū)組織構(gòu)造和工作重心的轉(zhuǎn)移,部分人口計(jì)生服務(wù)管理者普遍存在怕得罪人的思想.服務(wù)管理工作制度和機(jī)制未建立或者不健全,有些即便建立了方方面面的制度、規(guī)范或工作機(jī)制,操作起來存在人情觀、人為操作等現(xiàn)象.對(duì)離異且無固定住處的無業(yè)育齡婦女沒有特殊的管理制度和手段;結(jié)婚、離婚不向單位報(bào)告,男職工配偶實(shí)為無業(yè)家屬,計(jì)生庫登記卻為在職職工,造成資料失真,為計(jì)劃生育管理帶來了隱患和風(fēng)險(xiǎn).甚至在發(fā)生問題時(shí),存在大事化小,小事化了的狀況等等,發(fā)生諸如此類的現(xiàn)象或情況,正是由于服務(wù)管理工作缺乏一個(gè)有效的長效機(jī)制和剛性的制度約束,甚至工作中造成部分失誤或嚴(yán)重影響,在一定程度上制約了油田礦區(qū)人口計(jì)生工作的健康發(fā)展.4、方式方法簡單、傳統(tǒng),工作缺乏與實(shí)際情況的嚴(yán)密聯(lián)絡(luò).現(xiàn)前階段,油田礦區(qū)計(jì)生工作中普遍存在教育和工作與油田礦區(qū)實(shí)際和社會(huì)實(shí)際關(guān)聯(lián)度不夠密切的問題.有部分工作者以為油田礦區(qū)工作平常就是傳達(dá)政策思想,形式局限于報(bào)告會(huì)、念念文件等.嚴(yán)重缺乏針對(duì)性和實(shí)效性,教育宣傳工作中實(shí)際情況和空洞理論之間的聯(lián)絡(luò)嚴(yán)重缺乏.有時(shí),在一定程度上忽視了油田礦區(qū)職工尤其是女職工群眾、和離退休群體的工作和生活實(shí)際,盲目照搬照抄政策文件規(guī)定.出現(xiàn)這樣的情況,主要是對(duì)油田礦區(qū)人口計(jì)生工作實(shí)際情況沒有深入了解,缺乏人本關(guān)心,十分對(duì)油田礦區(qū)女職工的關(guān)心程度嚴(yán)重缺乏,進(jìn)而構(gòu)成部分職工思想上出現(xiàn)抵觸情緒.5、基礎(chǔ)還比擬薄弱,日常管理有漏洞.基層普遍存在出生、懷孕信息把握不準(zhǔn)、補(bǔ)報(bào)出生數(shù)增加現(xiàn)象;部分孕環(huán)情況監(jiān)測不到位,長效節(jié)育率呈下降趨勢;個(gè)別職工配偶多為無業(yè)家屬,存在不及時(shí)參加處部統(tǒng)一組織的孕檢,或孕檢時(shí)有作弊現(xiàn)象,另一種情況是真離婚、假分居,鉆政策空子.6、基層單位反應(yīng)信息不真實(shí).職工配偶為油田以外單位在職職工的,每年給對(duì)方單位發(fā)出兩次(確認(rèn)從業(yè)人員育齡配偶計(jì)劃生育管理情況的函〕,反應(yīng)(已婚育齡婦女計(jì)劃生育管理情況回執(zhí)〕,內(nèi)容不真實(shí)或虛假.三、探尋求索創(chuàng)新西部大慶人口計(jì)生工作新理念十八大報(bào)告明確提出:堅(jiān)持計(jì)劃生育的基本國策,提高出生人口質(zhì)量,逐步完善政策,促進(jìn)人口長期平衡發(fā)展.這就為我們做好新形勢下的人口計(jì)生工作提出了更新、更高層次的要求.以平衡發(fā)展論的理念解決人口問題,意味著要把人口數(shù)量、質(zhì)量、性別比例、年齡構(gòu)造、養(yǎng)老、社保以及合理分布等問題都作為工作的重點(diǎn).要深入領(lǐng)會(huì)精神,牢牢把握人口計(jì)生工作的主動(dòng)權(quán),不斷加強(qiáng)人均意識(shí),加強(qiáng)人力資源觀念,推動(dòng)人口與經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展.1、平衡發(fā)展,理念創(chuàng)新.面對(duì)建設(shè)西部大慶、美麗礦區(qū)、和諧社區(qū)的發(fā)展新形勢,油田礦區(qū)人口計(jì)生工作傳統(tǒng)的老辦法不管用,新辦法不會(huì)用,硬辦法不能用的問題比擬突出,需要各級(jí)各部門圍繞長期平衡發(fā)展論的戰(zhàn)略部署要求,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),在新的人口計(jì)生工作理念的指導(dǎo)下做好油田礦區(qū)的人口計(jì)生工作.積極將油田礦區(qū)人口計(jì)生文化納入到西部大慶文化同行系統(tǒng)工程之中,創(chuàng)新建立與西部大慶發(fā)展相適應(yīng)的計(jì)生人口體系,做到機(jī)制創(chuàng)新、載體創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新,加快實(shí)現(xiàn)人口計(jì)生工作思路和工作方式方法的根本轉(zhuǎn)變.2、陽光輻射,職能創(chuàng)新.科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本.人口計(jì)生服務(wù)管理工作是順民意、解民憂、惠民生的實(shí)事、好事.要注意了解把握服務(wù)對(duì)象、管理對(duì)象所思、所盼、所憂,問群眾之所需,濟(jì)百姓之所困,解基層之未決,具體表現(xiàn)出以人為本的要求.要堅(jiān)持做到人對(duì)人、面對(duì)面、手拉手、心連心.但凡對(duì)服務(wù)管理對(duì)象有利的事情要全力做好,但凡對(duì)服務(wù)管理對(duì)象不利的,勞民傷財(cái)?shù)?損害群眾利益的事情堅(jiān)決不做.搞好服務(wù)管理,要注意避免單純依靠當(dāng)代技術(shù)手段提供服務(wù)的工具理性的層面,愈加重視價(jià)值理性和人文關(guān)心,更多地用愛心去服務(wù),做到尊重人、理解人,關(guān)心人,要防止行政強(qiáng)權(quán),防止行政管理單邊推進(jìn).3、人本關(guān)心,理念創(chuàng)新.要堅(jiān)持以人為本的工作理念.著眼于以職工群眾為根本,時(shí)時(shí)處處具體表現(xiàn)出對(duì)職工群眾的關(guān)心思想.油田礦區(qū)人口計(jì)生工作要從管理轉(zhuǎn)為服務(wù),突出服務(wù)、突出親情關(guān)心.要求從傳統(tǒng)的自上而下的行政管理為主轉(zhuǎn)變?yōu)樽韵露系臑槁毠と罕娎嬷?了解職工群眾需求,為職工群眾服務(wù),提供人性化、親情化、科學(xué)化、詳細(xì)化的系列服務(wù)項(xiàng)目.要擅長研究問題、協(xié)調(diào)問題、解決問題,準(zhǔn)確把握工作導(dǎo)向,及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性的問題,加快反應(yīng)溝通和有效處置,做到靠前指導(dǎo)、靠前推動(dòng)、靠前督查落實(shí).十分是要針對(duì)現(xiàn)前階段基層服務(wù)管理工作中存在的詳細(xì)問題,提出具有針對(duì)性的科學(xué)合理的建議,進(jìn)而將服務(wù)管理工作由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng),促進(jìn)西部大慶計(jì)生人口文化新理念深切進(jìn)入人心,深切進(jìn)入基層.4、堅(jiān)持原則,服務(wù)創(chuàng)新.要堅(jiān)持尊重、理解、信賴和包涵的原則,突出人性化服務(wù)理念.學(xué)會(huì)尊重職工群眾的人格、遵從職工群眾各項(xiàng)合理的要求,尤其是計(jì)生方面的意見和要求.同時(shí)要尊重職工群眾應(yīng)該享受的各項(xiàng)合法權(quán)利.要主動(dòng)理解職工群眾的態(tài)度和對(duì)計(jì)生工作的意見.要放下傳統(tǒng)的自上而下的管理計(jì)生心態(tài),以親人般平和的心態(tài)服務(wù)職工群眾.要能夠做到放下架子,關(guān)心職工群眾關(guān)于計(jì)生的合理要求和建議,自覺從他們的親身實(shí)際、工作環(huán)境、家庭因素、身體狀況眾多方面考慮問題、處理問題,用真誠真心真意服務(wù),博得大家信賴.5、堅(jiān)持愛崗敬業(yè),管理創(chuàng)新.愛崗敬業(yè)是做好人口計(jì)生工作的關(guān)鍵所在,服務(wù)管理者要站在建設(shè)西部大慶的戰(zhàn)略高度,用對(duì)待父母、姐妹的態(tài)度關(guān)心職工群眾,要把計(jì)生工作當(dāng)事業(yè)干,敬業(yè)為懷.要本著求真務(wù)實(shí)抓落實(shí)的態(tài)度,調(diào)整心態(tài),高度服務(wù),勇于擔(dān)當(dāng),不推卸責(zé)任,加強(qiáng)事業(yè)的歸屬感和責(zé)任感,進(jìn)而做好本職工作,及時(shí)了解服務(wù)管理工作的缺乏,妥善解決工作的問題.油田礦區(qū)人口計(jì)生工作牽涉到各個(gè)部門和環(huán)節(jié),其復(fù)雜程度和廣泛性直接影響著各項(xiàng)工作正常運(yùn)行.因而,要顧全西部大慶建設(shè),實(shí)現(xiàn)油氣當(dāng)量5,000萬噸的大局,加強(qiáng)服務(wù)管理工作的全面性.要敢于創(chuàng)新,積極探尋求索合適新環(huán)境下油田礦區(qū)人口計(jì)生工作的新形式和新方式方法,結(jié)合油田礦區(qū)的發(fā)展新特點(diǎn),促進(jìn)油田礦區(qū)人口計(jì)生工作的活力和生命力.6、改革進(jìn)取,工作創(chuàng)新.油田礦區(qū)人口計(jì)生工作需要正確思想觀念的指導(dǎo)和輔助.在西部大慶建設(shè)環(huán)境中,要嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)的群眾道路教育實(shí)踐活動(dòng),以群眾觀、群眾利益為根本,既要積極轉(zhuǎn)變職工群眾的計(jì)生人口理念和思想方式方法,同時(shí)要轉(zhuǎn)變工作人員的工作思想觀念認(rèn)識(shí)和工作方式方法.端正態(tài)度,做事為民,政策惠及于民.既要對(duì)人口計(jì)生工作有創(chuàng)新認(rèn)識(shí),又要從本身做起,遵從人口計(jì)生工作的政策.采取靈敏多樣的方式方式方法,將油田礦區(qū)計(jì)生的理念和政策更好地傳達(dá)給職工群眾,使其更好地為職工群眾所接受.要通過組織開展群眾性活動(dòng)等深受職工喜歡的活動(dòng)形式,針對(duì)服務(wù)管理工作對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況,在充分理解職工群眾的心情和處境的基礎(chǔ)上制訂相應(yīng)的政策措施,而不是盲目地指導(dǎo)管理.四、幾點(diǎn)考慮及對(duì)策通過對(duì)現(xiàn)在狀況及存在問題的分析,使我們對(duì)建設(shè)西部大慶人口和計(jì)生發(fā)展形勢有了一個(gè)愈加明確、清楚明晰的認(rèn)識(shí),人口和計(jì)生工作是一項(xiàng)必須長期堅(jiān)持的基本國策;人口計(jì)生在西部大慶建設(shè)中有著舉足輕重的地位,它是油田文化建設(shè)的重要組成部分,工作任務(wù)艱巨,責(zé)任重大.我們必須認(rèn)清形勢,創(chuàng)新社會(huì)管理,統(tǒng)籌解決油田礦區(qū)人口和計(jì)生工作中出現(xiàn)的各種新情況、新問題,促進(jìn)油田礦區(qū)可持續(xù)發(fā)展.1、要持續(xù)強(qiáng)化基層隊(duì)伍建設(shè),提升整體素質(zhì).要健全完善人口計(jì)生服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)和責(zé)任體系,充分發(fā)揮人口計(jì)生組織人員作用,堅(jiān)持例會(huì)制度、明確職責(zé),加強(qiáng)人口和計(jì)生工作隊(duì)伍建設(shè),努力抓好基層人口計(jì)生知識(shí)更新和日常業(yè)務(wù)應(yīng)知應(yīng)會(huì)再教育;定期舉辦人口計(jì)生政策和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),確?；鶎尤丝谟?jì)生服務(wù)管理隊(duì)伍素質(zhì)、能力不斷提高;借助群眾道路教育實(shí)踐活動(dòng),重點(diǎn)加強(qiáng)愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾觀教育,提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平,致力于打造一支懂業(yè)務(wù)、善服務(wù)、會(huì)工作的計(jì)生干伍.必須建立健全服務(wù)管理機(jī)制和相關(guān)制度.嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)油田礦區(qū)實(shí)際,要建立調(diào)查研究機(jī)制,通過服務(wù)管理人員深切進(jìn)入職工群眾之中,了解職工群眾的情況、分析現(xiàn)存問題、提出新的方式方法.要建立人口計(jì)生工作評(píng)判機(jī)制和預(yù)警機(jī)制,通過職工群眾普遍滿意服務(wù)管理工作評(píng)判機(jī)制和預(yù)警機(jī)制,根據(jù)職工群眾對(duì)服務(wù)管理工作的態(tài)度和滿意度評(píng)判工作的實(shí)效性,針對(duì)存在問題提早啟動(dòng)預(yù)警機(jī)制,控制削減工作風(fēng)險(xiǎn),提高服務(wù)管理質(zhì)量.要建立完善群眾介入機(jī)制,持續(xù)擴(kuò)大深化一長六員機(jī)制在群眾計(jì)生管理服務(wù)中的自治作用,將人口計(jì)生工作納入到日?？冃Э己酥?要通過服務(wù)管理工作與綜合考評(píng)機(jī)制掛鉤,使油田礦區(qū)人口計(jì)生工作得到職工群眾認(rèn)同.2、要持續(xù)強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù),營造良好的計(jì)生環(huán)境.全面推動(dòng)以避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康為主要內(nèi)容的計(jì)劃生育工作.嚴(yán)把孕檢、生殖健康檢查關(guān),干涉出生缺陷,最大限度減少意外妊娠,落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)待遇,穩(wěn)固和提高長效避孕率,提高綜合避孕率、避孕有效率,確保獨(dú)生子女領(lǐng)證率100%.規(guī)范知情選擇,在確保計(jì)劃生育藥具全方位開放式供給的基礎(chǔ)上,方便群眾,以發(fā)送為重點(diǎn),以提高效能為原則,加強(qiáng)藥具管理和服務(wù).繼續(xù)開展每年一次的育齡婦女孕情檢查、生殖健康檢查等工作.3、要持續(xù)完善優(yōu)質(zhì)服務(wù)機(jī)制,努力知足職工群眾日益增長的需求.創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)形式,依托社區(qū)開展服務(wù);關(guān)心單位職工群眾休假期間流動(dòng)人員生活,為他們發(fā)放愛心卡,憑卡領(lǐng)取計(jì)生用品及宣傳資料,計(jì)生人文關(guān)心管控不留盲區(qū).以促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化為抓手,進(jìn)一步健全完善人口計(jì)生服務(wù)體系,發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)健全、技術(shù)專業(yè)的優(yōu)勢,推進(jìn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)提質(zhì)提速,不斷知足職工群眾日益增長的計(jì)劃生育、生殖健康、優(yōu)生優(yōu)育的需要.尤其要在提高出生人口素質(zhì)上下足工夫,深切進(jìn)入推進(jìn)優(yōu)生兩免工作,切實(shí)抓好國家孕前優(yōu)生檢測項(xiàng)目全覆蓋,進(jìn)一步降低出生缺陷發(fā)生風(fēng)險(xiǎn).4、要持續(xù)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,提高計(jì)生管理水平.進(jìn)一步規(guī)范基層計(jì)劃生育基礎(chǔ)臺(tái)賬,根據(jù)油田公司要求統(tǒng)一推行電子文檔管理形式,加強(qiáng)對(duì)各單位基礎(chǔ)資料建設(shè)的規(guī)范化管理,全面提升基礎(chǔ)信息和文檔管理水平;做好育齡人群動(dòng)態(tài)信息的傳遞、反應(yīng)和統(tǒng)計(jì)工作,整理經(jīng)過中要做到細(xì)、準(zhǔn),避免統(tǒng)計(jì)誤差,準(zhǔn)確及時(shí)把握育齡人群的變更情況并及時(shí)上報(bào),建立月、季報(bào)制度,對(duì)基層報(bào)表實(shí)行季度、年度考核,并將考核結(jié)果予以通報(bào).本著求真務(wù)實(shí)、管理有序、高效便利的原則,實(shí)行規(guī)范化管理,提升日常管理和服務(wù)水平;舉辦專題培訓(xùn),提高人口計(jì)生工作人員的應(yīng)用水平;把信息化建設(shè)納入平?？己说膬?nèi)容,建立定期督查制度,對(duì)各單位的信息管理工作進(jìn)行檢查,并將督查結(jié)果進(jìn)行通報(bào).5、要持續(xù)強(qiáng)化重點(diǎn),實(shí)行規(guī)范化管理.做好重點(diǎn)人群的管理與服務(wù),對(duì)離異、在冊離崗、再婚家庭及家屬進(jìn)行簽字確認(rèn)制度,積極做好在冊離崗人員、再婚家庭告知書、家屬計(jì)劃生育保證書的簽訂工作,及時(shí)把握此類人員的信息;創(chuàng)新計(jì)衛(wèi)合作服務(wù)形式,利用社區(qū)醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),組織社區(qū)服務(wù)大廳(計(jì)生服務(wù))中心、居委會(huì)和小區(qū)衛(wèi)生室,定期為流動(dòng)人口開展服務(wù),指導(dǎo)流動(dòng)人口育齡婦女落實(shí)安全可靠的節(jié)育措施,建議職工體檢時(shí)新增男性生殖健康檢查項(xiàng)目;結(jié)合本單位人口管理的現(xiàn)在狀況與需求,提供多方面的服務(wù).并做好避孕節(jié)育跟蹤隨訪工作,以減少意外懷孕和杜絕計(jì)劃外生育現(xiàn)象的發(fā)生.6、要持續(xù)強(qiáng)化宣教氣氛,打造計(jì)生宣傳新陣營.拓寬宣傳領(lǐng)域,堅(jiān)持以低生育水平為目的,從知足群眾的需求出發(fā),在不斷完善宣傳教育制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；幕A(chǔ)上,加大宣傳力度,拓寬服務(wù)領(lǐng)域,提高宣傳教育水平,使其內(nèi)容、形式和手段更趨于群眾化,更易于職工群眾接受.積極組織重大節(jié)日、紀(jì)念日的宣傳活動(dòng),以婚育新風(fēng)進(jìn)萬家、關(guān)愛女孩行動(dòng)、計(jì)生志愿者等為載體,創(chuàng)新宣教形式,從觀念、行為方式和文明程度上,發(fā)揮宣傳教育的主導(dǎo)作用;以婚育新風(fēng)進(jìn)萬家活動(dòng)為載體,推進(jìn)宣傳資料、藥具服務(wù)、救助幫扶三進(jìn)家,積極營造家庭和睦、美麗礦區(qū)、社會(huì)穩(wěn)定的良好氣氛;創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境,提高自我管理、自我服務(wù)、自我教育的職工群眾自治素質(zhì),推進(jìn)人口和諧健康發(fā)展,推進(jìn)婚育文化文明建設(shè).加大宣傳報(bào)道力度,結(jié)合開展的宣傳教育和優(yōu)質(zhì)服務(wù)等活動(dòng),及時(shí)進(jìn)行總結(jié)、編寫信息.7、要轉(zhuǎn)變思想觀念,創(chuàng)新考慮.要扭轉(zhuǎn)長期以來思想工作和計(jì)生政策施行工作與職工群眾尤其是女職工實(shí)際相脫節(jié)的狀況,油田礦區(qū)計(jì)生人員必須深切