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文檔簡介

《人力資源管理常見勞動風險》培訓師：張聰偉電話工在職勞動風險管理員工離職勞動風險管理入職階段勞動風險管理書目一、入職前常見勞動風險01招聘02體檢03信息采集04通知不提交材料，視為試用期不合格聘請卑視應聘條件011、聘請總經(jīng)理助理一枚，5年以上工作閱歷，女性優(yōu)先，身高170；2、體檢合格后，辦理入職手續(xù)。判斷021、《勞動法》第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受卑視。2、判決依據(jù)：《侵權(quán)責任法》。法律追溯03體檢01有無必要02項目03主次爭議：食品企業(yè)是否須要體檢合格才能入職。關(guān)于辦公室戀情是否允許如何規(guī)避關(guān)于犯罪記錄是否允許；如何規(guī)避信息采集用人單位招用勞動者時，應當照實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其他狀況；1用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況，勞動者應當照實說明。r2通知01關(guān)于加班03

關(guān)于休假02關(guān)于工資04關(guān)于醫(yī)療期二、員工在職常見勞動風險工作時間勞動者工作時間包括準備結(jié)束時間、作業(yè)時間、勞動者自然須要的中斷時間和工藝中斷時間。（1）準備結(jié)束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產(chǎn)任務或作業(yè)的準備和結(jié)束所消耗的時間；（2）作業(yè)時間系指勞動者干脆用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務或作業(yè)所消耗的時間；（3）勞動者自然須要的中斷時間系指勞動者因自身的生理須要而必需中斷正常工作的時間；（4）工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術(shù)特點的須要使工作必需中斷的時間。加班正常工作日不行以調(diào)休休息日加班可以調(diào)休法定假期加班不行以調(diào)休罰款可以扣工資，但是企業(yè)無罰款權(quán)力工資發(fā)放離職后工資是否允許扣發(fā)工資休假病假管理1、診所醫(yī)生是否具備資格；2、員工如果提供虛假病假如何處理。醫(yī)療期根據(jù)在公司服務年限，在規(guī)定期限內(nèi)使用完。特殊疾病特殊疾病處理（癌癥、精神病、癱瘓）推斷：事假：請1天假扣3天工資，連續(xù)曠工3天，依據(jù)自動離職處理，并不發(fā)放當月工資！三、員工離職常見風險原因明確；時間截點。離職原因法律無自離一說自動離職舉薦法律《

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