2023人事個人工作總結

第51頁共51頁2023人?事個人工作?總結打造?一流的人事?干___伍?，是歷史賦?予人事部門?的光榮任務?，如何實現(xiàn)?這一目標，?我認為必須?引入科學的?人事管理，?在科學發(fā)展?觀的指導下?，通過計劃?、___、?協(xié)調和控制?等一系列手?段，優(yōu)化人?與人、人與?事、人與_?__的關系?，限度地發(fā)?揮___和?個人的作用?。人事部門?的作用發(fā)揮?，必須由高?素質的人事?干___伍?作保證，提?高人事干部?素質可以從?公務員考核?的德、能、?勤、績、廉?五個方面入?手。一、?德應該放在?首位德才?兼?zhèn)洌缘?為先。德以?人本，人事?干部的道德?建設關系著?人心向背，?關系著黨的?形象和威信?，關系著人?事事業(yè)的成??。鹤鳛楦?素質的人事?干部，在德?的方面應有?哪些要求呢??一是服?務宗旨必須?明確。要做?到全心全意?為人民服務?，就必須心?系群眾，服?務人民，心?胸豁達，富?有情義。要?牢固樹立正?確的權力觀?、地位觀、?利益觀。時?刻提醒自己?，手中的權?力來自人民?，沒有任何?理由輕視群?眾。要自覺?樹立服務意?識、責任意?識。在服務?中心、服務?大局、服務?基層、服務?群眾上履行?職責。要正?確處理對上?負責和對群?眾負責的關?系。思想上?尊重群眾，?感情上貼緊?群眾，行動?上服務群眾?。平時的工?作中要提倡?換位思考，?想一想如果?我是一個服?務對象，對?自己的這種?服務態(tài)度和?工作作風是?否能滿意。?二是政策?觀念要強。?人事干部從?事著國家人?事行政管理?工作，日常?的工作中涉?及到黨和國?家政策的貫?徹執(zhí)行，貫?徹結果直接?影響經濟社?會發(fā)展，影?響到國家形?象，處理不?當會給國家?帶來巨大的?損失，在人?民群眾中造?成負面影響?。結合我們?的工作實際?，鉆研好、?理解好政策?是每一個人?事干部基本?功。要用歷?史的觀點對?過時的政策?適時揚棄，?防止影響新?的政策的貫?徹落實，要?做到勤記、?勤學。運用?政策要有嚴?肅的政策觀?念，做到令?行禁止，違?反政策規(guī)定?的話不說，?違反政策規(guī)?定的事不做?。要善于發(fā)?現(xiàn)現(xiàn)行政策?措施中存在?的問題，中?國幅員遼闊?，各地的基?本情況不同?，國家制定?出的一些政?策措施在一?些地區(qū)適用?，在另一些?地區(qū)不一定?適用，要及?時發(fā)現(xiàn)問題?，向上級反?映，提出修?改意見，這?也是對事業(yè)?負責。三?是要講團結?，團結是成?就事業(yè)的前?提和基礎，?人心齊、泰?山移，眾人?劃槳開大船?。只有團結?才能有凝聚?力、戰(zhàn)斗力?，只有團結?才能出生產?力，才能出?優(yōu)秀的人事?干部團隊。?在工作中，?要時時處處?講團結，顧?大局，不利?于團結的話?不說，不利?于團結的事?不做，在全?局形成謀發(fā)?展、干大事?的濃厚氛圍?。要以良好?的精神狀態(tài)?，狠抓薄弱?環(huán)節(jié)，遇到?難點問題要?馬上形成合?力，要用_?__的智慧?開創(chuàng)人事工?作新局面。?二、能力?十分重要?作為一個人?事干部，光?有為人民服?務的熱情是?不夠的，還?要具備研究?新情況，解?決新問題，?開創(chuàng)工作新?局面的能力?。從能力上?講，時代要?求我們每一?個人事干部?必須是本崗?位的行家里?手，否則打?造過硬隊伍?和創(chuàng)一流業(yè)?績只能是一?句空話。?第一要提_?__位適應?能力。時代?的發(fā)展對新?時期人事干?部提出了更?高的要求，?人事干部要?適應這一要?求，不僅要?學好政策，?把握好政策?界線，在完?成好各自工?作的同時，?還要根據(jù)自?己的崗位實?際學習人才?學理論、行?為科學理論?、經濟管理?及專業(yè)技術?知識，拓寬?知識面。不?僅要把提高?學歷層次放?在重要位置?，更重要的?是要熟悉人?事部門的各?項基礎業(yè)務?工作，要為?新進機關人?員開展人事?業(yè)務培訓并?引入相應的?考核機制，?這樣做除了?對正常的工?作開展有利?以外，也為?干部輪崗創(chuàng)?造條件。要?提倡老同志?主動對年輕?同志進行傳?幫帶，也要?求年輕同志?虛心向老同?志學習業(yè)務?，及早掌握?處理業(yè)務的?能力，迅速?地成長起來?。第二要?提高創(chuàng)新思?維能力。長?期以來，由?于受傳統(tǒng)思?想的影響，?一些人事干?部養(yǎng)成了按?部就班的習?慣，創(chuàng)新意?識不強，求?穩(wěn)思想較重?，這種狀況?應當改變。?一要有高昂?的創(chuàng)新__?_，它強烈?的事業(yè)心和?責任感。作?為一個人事?干部，我們?必須要認清?自己的責任?和和使命，?愛崗敬業(yè)，?銳意進取，?勇于奉獻，?永遠保持高?昂的工作熱?情和創(chuàng)新_?__。二要?有科學的創(chuàng)?新態(tài)度。創(chuàng)?新是一種科?學實踐。我?們不能把創(chuàng)?新當兒戲，?為了一時的?頭腦發(fā)熱而?創(chuàng)新，為了?好聽、好看?而創(chuàng)新。要?把創(chuàng)新的_?__與求真?務實的態(tài)度?結合起來，?堅持一切按?科學要求辦?事，按客觀?規(guī)律辦事，?立足實際、?著眼發(fā)展、?統(tǒng)籌兼顧、?量力而行。?三是要有正?確的創(chuàng)新方?法。創(chuàng)新不?是標新立異?，而是為了?解決問題、?促進發(fā)展。?所以創(chuàng)新的?基本方法是?要認清形勢?，找準問題?。要準確把?握黨和政府?的中心工作?、經濟社會?發(fā)展大局、?人事工作的?發(fā)展趨勢及?人才隊伍建?設現(xiàn)狀等情?況和要求，?找準人事管?理工作中存?在的突出問?題和薄弱環(huán)?節(jié)，集中精?力，認真破?解。第三?要提高解決?問題能力。?解決問題是?人事工作中?經常碰到的?事情，如何?解決好那可?不是件簡單?的事。一要?善于調查研?究。問題大?多數(shù)發(fā)生在?基層，解決?問題的辦法?也大多數(shù)來?自基層，只?有基層人事?管理工作中?的突出問題?和矛盾摸清?楚，才能把?解決問題的?辦法找出來?。二要善于?思考問題。?要養(yǎng)成勤于?思考的習慣?，善于去粗?取精，去偽?存真，由此?及彼，由表?及里，科學?系統(tǒng)的思考?問題。要增?強憂患意識?，危機意識?，善于見微?知著，以小?見大，由近?知遠，不斷?發(fā)現(xiàn)新問題?，尋求新突?破。三要善?于總結歸納?。實踐是的?課堂，的老?師。要培養(yǎng)?總結歸納的?良好習慣，?及時總結實?踐中的成功?做法，認真?吸取工作中?的經驗教訓?，正確把握?事物的發(fā)展?規(guī)律，不斷?提升工作能?力和水平。?三、工作?要勤奮新?時期勤奮精?神、工作態(tài)?度和敬業(yè)情?況是一個人?事干部勤的?體現(xiàn)。首?先，每個人?事干部要以?飽滿政治熱?情對待工作?，要有不用?揚鞭自奮蹄?的精神。具?體體現(xiàn)在對?人事工作的?熱愛，要有?終身為人事?工作奉獻的?精神，忠于?職守，愛崗?敬業(yè)、勤奮?工作。現(xiàn)在?社會發(fā)展很?快，競爭非?常激烈，工?作和學習如?同逆水行舟?，不進則退?，要只爭朝?夕，努力做?好工作。?其次，必須?樹立效率的?觀念。當今?社會是講究?高效率的社?會，人事干?部必須以提?高工作效率?為已任，要?通過自己的?不斷努力，?創(chuàng)造出人事?管理的高效?率。實現(xiàn)人?事管理工作?的高效率離?不開信息化?手段的使用?，如今想創(chuàng)?造出一流的?工作業(yè)績而?不采用現(xiàn)代?化管理手段?恐怕是難以?實現(xiàn)的。現(xiàn)?在我們局的?信息化條件?是相當不錯?的，關鍵在?于運用。在?這個問題上?，第一是要?有這個意識?，每開創(chuàng)一?項新的工作?，要從頭開?始重視信息?化使用的問?題，經歷了?長期的積累?，將會給我?們的人事管?理工作帶來?非常好的成?效。這點在?我們的一些?人事工作中?已經得到驗?證，但還很?不夠，目前?我局由于信?息化管理滯?后給工作帶?來的不便還?是存在的。?換言之有些?可以提高效?率的事情我?們還沒有做?好，必須引?起重視。第?二是要有運?用信息化的?水平，現(xiàn)在?我們人事干?部的文化水?平不低，不?存在學習信?息化知識的?障礙，學習?條件也很不?錯，所以主?要還是內因?。要切實把?信息化使用?當成工作之?必須，掌握?運用現(xiàn)代信?息技術服務?于人事工作?，使我們的?服務更高效?、更便捷。?四、要創(chuàng)?造出的業(yè)績?業(yè)績是每?個人事干部?通過創(chuàng)造性?的勞動產生?的，毫無疑?問我們中的?每一個人每?一天都在創(chuàng)?造著我們的?工作業(yè)績，?這是一種時?代的責任，?同時也是社?會衡量我們?服務水平高?低的依據(jù)，?與我們打造?一流人事干?___伍密?切相關。?一是為適應?時代發(fā)展而?進行人事工?作創(chuàng)新而產?生的業(yè)績。?適應時代發(fā)?展，人事工?作必須銳意?改革，在改?革過程中，?有很多全新?的工作需要?我們去努力?，去創(chuàng)造性?地工作，沒?有這種工作?的創(chuàng)新，人?事工作就不?能適應經濟?和社會發(fā)展?的需要，也?就會被歷史?所淘汰，就?沒有什么前?途。這一點?每一個人事?干部都必須?要有清醒的?認識，要力?爭在自己的?崗位上開拓?創(chuàng)新,謀求?新的發(fā)展,?通過辛勤努?力的工作，?創(chuàng)造出一流?的業(yè)績而奉?獻給國家。?二是服務?于群眾的傳?統(tǒng)人事工作?所創(chuàng)造出的?業(yè)績。人事?部門有很多?崗位由于其?自身的特點?，其工作方?法和標準繼?承性很大，?國家剛性的?政策規(guī)定較?多，表現(xiàn)在?工作上大多?是常規(guī)性的?，但卻是人?民群眾所必?須的。我們?許多人事干?部常年默默?默無聞地服?務于第一線?，用平常的?眼光，好象?做了一輩子?也沒有什么?創(chuàng)造出什么?驕人的業(yè)績?來，這種業(yè)?績很容易被?忽視。從科?學評價公務?員的業(yè)績和?充分調動積?極性的角度?去認識，這?種情況必須?改變，原因?是人事干部?可以有崗位?分工的不同?，但大家都?在履行著為?人民服務的?義務，從事?日常工作的?人事干部所?創(chuàng)造的工作?成績同樣應?該被尊重，?這樣才能形?成一種合力?，才能共同?完成好黨交?給我們的人?事工作大業(yè)?。五、做?廉政建設的?標兵艱苦?奮斗，勤儉?節(jié)約，廉潔?從政，清白?高尚。樹立?正確的人生?觀、價值觀?。實際工作?中，不收受?__，不利?用工作便利?為自己牟取?私利，不對?服務對象提?要求、講條?件，不弄虛?作假、徇私?舞弊。弘揚?艱苦樸素、?勤儉節(jié)約的?精神，用黨?的紀律嚴格?約束自己，?自重、自省?，保持高尚?的情操和清?正廉潔的浩?然正氣。?在處理具體?問題時，要?秉公辦事，?以民為本，?取信于民，?不濫用權力?，不對群眾?說空話、假?話。要維護?人事干部之?間的團結和?誠信。堅持?做到對上級?不欺騙、不?隱瞞、不虛?報功績、不?陽奉陰違;?對同事不虛?偽、不做作?、不搞兩面?作風。生?活正派，情?趣健康，講?___守，?注重品行。?自覺加強黨?性修養(yǎng)。常?把自身言行?與黨和人民?的要求、與?黨性原則相?對照，及時?發(fā)現(xiàn)問題，?克服不足。?勿以善小而?不為，勿以?惡小而為之?。不能為了?一己好惡損?公肥私，不?能以下不為?例為自己開?脫。三是培?養(yǎng)有情趣的?興趣愛好。?人事干部要?以正當方式?追求理性業(yè)?余愛好，不?沉迷于燈紅?酒綠和低級?趣味，從而?培養(yǎng)自己高?尚的人格。?篇二：?根據(jù)___?安排，我于?___年_?_月__日?至___年?__月__?日，在縣_?__局進行?為期三個月?的掛職鍛煉?。回顧這?三個月來的?掛職鍛煉生?涯，我感到?受益匪淺。?通過學習、?了解、掌握?人才人事和?機構編制工?作，使我對?人事部門的?工作方式、?內容、流程?等都有了初?步的認識，?通過掛職鍛?煉，切實使?我本人學習?了知識、得?到了鍛煉、?提高了能力?、增長了才?干。在此要?感謝縣__?_、縣__?_局給了我?這樣一個難?得的學習鍛?煉機會，也?要感謝__?_局同事對?我的關心支?持和幫助，?尤其是辦公?室的黃主任?，給了我很?多無私的幫?助和指導，?使我能夠圓?滿的完成掛?職鍛煉的任?務。下面我?就對三個月?的掛職鍛煉?工作向__?_進行匯報?。一、掛?職鍛煉期間?的主要工作?1、認真?學習，__?_。到__?_局掛職鍛?煉，是一個?難得的自我?學習、提高?、發(fā)展的機?會。既是自?己努力的結?果，也是_?__和領導?對我的信任?和關心。因?此，我時時?提醒自己，?一定要珍惜?機遇，認真?學習，不辜?負了___?的期望。要?想做好人事?工作，只有?真誠和熱心?是遠遠不夠?的，還需要?加強自身學?習，熟悉和?掌握相關的?政策法規(guī)和?業(yè)務實務。?為使我們盡?快熟悉工作?、___，?來局里報到?的第一天，?陳局長就特?地為我們安?排了兩個業(yè)?務熟悉、責?任心強的同?志作為我們?掛職鍛煉期?間的指導教?師，通過一?對一地幫助?，例我們很?快熟悉情況?、開展工作?。俗語說：?師傅領進門?，修行看個?人。在掛職?鍛煉期間，?我認真閱讀?翻看了大量?的人事政策?文件和人才?人事重要領?導講話、_?__局年度?工作報告等?文獻資料以?及《___?人事》、《?溫州人事》?、《人事信?息》等雜志?，并做好摘?記，在學習?中遇到不懂?或不理解的?地方，甘當?小學生，虛?心向局里相?關業(yè)務科室?同志請教。?通過學習，?逐漸了解人?事方面的有?關工作，更?新自己的知?識結構，提?高了自身工?作能力，在?較短時間內?便進入了工?作角色。?2、嚴格要?求、塑造形?象。人事人?事，先做人?，再做事。?由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)?時間比較長?，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工?作方式方法?比較熟悉。?但由于工作?性質的不同?，機關部門?考勤、學習?、會議、公?文處理等內?部規(guī)章制度?落實都比較?到位，上班?紀律也比較?嚴格，相對?于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工?作方式比較?有約束性，?對于工作環(huán)?境的變化，?我積極進行?調整，自己?較快地適應?工作角色的?轉變和工作?環(huán)境的轉變?。在掛職三?個月，我嚴?格遵守所在?單位的各項?規(guī)章制度，?按照機關作?息時間，不?遲到，不早?退，有事請?假打招呼，?自覺參加_?__的各種?___活動?，參加局里?每二周一次?的學習會。?尊重領導，?團結同志，?隨時和有關?科室溝通交?流。切實轉?變工作作風?，增強為人?民服務的意?識，熱情接?待來局辦事?的群眾，以?一個準人事?干部的要求?，塑造人誠?事公的人事?干部形象。?3、愛崗?敬業(yè)、勤奮?工作。剛到?___局的?時候，由于?工作的需要?，我和同?時參加掛職?鍛煉的__?_參與__?_局負責的?全縣公務員?數(shù)據(jù)庫建設?工作，幫助?對上報的單?位公務員的?數(shù)據(jù)進行核?對、審核。?雖說這是一?份非?？菰?無味的工作?，但關系到?公務員法的?貫徹實施工?作過程的公?務員登記、?職務確定、?工資套改等?工作，是一?項相當基礎?性工作，關?系到每個公?務員的切身?利益，意義?重大，因此?我都能認真?對待、做到?一絲不茍。?在這期間共?采集錄入縣?人大辦公室?、統(tǒng)計局、?大漁鎮(zhèn)等_?__個單位?___人基?本信息數(shù)據(jù)?。后來，由?于辦公室文?書下派任農?村工作指導?員，我服從?___安排?，接替她的?文書工作。?我的工作?職責主要有?以下幾方面?(1)認真?細致做好局?印章的管理?使用，做到?印章管理使?用不出錯，?不遺漏;(?2)做好_?__多位畢?業(yè)生學生檔?案接收、登?記、轉交、?查詢等各方?面工作(3?)做好文件?發(fā)文編號、?登記、送簽?、歸檔等工?作;(4)?以及收文登?記、傳閱、?復印、分發(fā)?、歸檔等工?作(5)做?好文印工作?;(6)做?好電話及傳?真的會議記?錄工作及黨?政辦公自動?化系統(tǒng)的文?件簽收;(?7)做好主?任及各科室?交辦的文書?檔案查閱工?作;(8)?做好局公文?、信件收取?、投遞等辦?公室日常事?務。在工作?中，我講究?工作方法、?技巧，充分?發(fā)揮女性細?致耐心的優(yōu)?勢，努力提?高工作效率?;對待工作?，始終保持?嚴謹踏實的?工作態(tài)度和?吃苦耐勞的?工作精神，?很好地完成?每一項工作?任務。二?、體會與收?獲總之，?經過三個月?的親自實踐?，自己既感?受到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)?與機關的差?距，也看到?了希望。進?一步解放了?思想、更新?了觀念、啟?迪了思維、?深化了認識?、拓寬了視?野、豐富了?知識。實際?工作能力、?政策理論水?平等都得到?了較大提高?。并且豐富?了我的人生?閱歷，開闊?了視野;提?高了理論聯(lián)?系實際、解?決復雜問題?的能力;加?強了黨性鍛?煉，強化了?為基層服務?的意識。?通過掛職鍛?煉，我有一?種豁然開朗?的感覺，現(xiàn)?已基本實現(xiàn)?了三個適應?的轉變，即?：適應了從?鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員?向___工?作人員角色?的轉變;適?應了從處理?簡單直接的?工作問題向?更深層次的?考慮和處理?問題的方式?的轉變;適?應了對過去?熟悉的工作?環(huán)境和人際?關系向新環(huán)?境下人際關?系和對自己?認識的轉變?。三、存?在不足掛?職鍛煉的三?個月，在思?想覺悟和工?作能力上提?高較大，但?是和領導、?同志們對我?們掛職干部?的要求與期?望相比，我?還存在許多?問題與不足?，總結起來?，有三多三?少：一是?學習得多，?實踐得少。?雖說，原來?在鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?_辦也積累?了一些__?_人事方面?的業(yè)務知識?，但都不精?通。因此在?___局掛?職鍛煉的工?作期間，我?有意識的、?積極主動地?向周圍同志?學習，向書?本學習，在?工作實踐中?學習。端正?、豐富了對?人事工作的?認識，各項?能力提高較?快，但是做?的工作還不?夠多，特別?是能將自己?的知識有效?地運用到工?作中去，打?開工作新局?面這方面做?的還遠遠不?夠。二是?思考得多，?總結得少。?記得去局里?報到的那天?，陳局長告?訴我，在工?作中，既要?勤于思考，?更要善于總?結，要結合?自己工作實?際，寫一些?調研理論文?章，這樣可?以使自己的?進步成長更?快。遺憾的?是，雖然我?在工作中基?本做到了在?實踐中勤于?思考，但是?對工作中的?一些想法并?沒做到及時?總結，腿勤?腦勤手不勤?，僅僅只寫?了一篇調研?文章，而且?也不夠深刻?和全面。我?想在今后工?作中要進行?好好地回顧?和思考，補?上這一課。?三是執(zhí)行?得多，創(chuàng)新?得少。掛職?鍛煉期間，?我對局里交?給的各項工?作能夠做到?認真完成，?但是在工作?中的獨立性?、開拓性還?不夠。在工?作中能認真?貫徹上級領?導意圖，及?時完成交付?的工作任務?，但是還必?須在工作中?有面對新問?題，想出新?辦法，打開?新局面的能?力和獨擋一?面的魄力。?許多工作放?不開手腳，?求穩(wěn)有余，?敢試敢闖的?勁頭不足。?這一點也是?我在工作中?的不足之處?。總之，?掛職鍛煉至?今雖然只有?三個月的時?間，但收獲?很大，不僅?增強了大局?意識、服務?意識，而且?在政治思想?素質、__?_協(xié)調能力?、宏觀思維?能力等方面?都有了一定?的提高。在?今后的工作?中我將以對?工作、對事?業(yè)高度負責?的精神，一?如既往地嚴?格要求自己?，不斷加強?學習，立足?崗位，腳踏?實地，兢兢?業(yè)業(yè)，做一?名優(yōu)秀的人?事干部。?__年人事?個人工作總?結篇二時?光荏苒，_?__年即將?過去，回首?過去的一年?，內心不禁?感慨萬千…?…時間如梭?，轉眼間又?將跨過一個?年度之坎。?回首望，雖?沒有轟轟烈?烈的戰(zhàn)果，?但也算經歷?了一段不平?凡的考驗和?磨礪。對于?我們每一個?追求進步的?人來說，免?不了會在年?終歲未對自?己進行一番?“盤點”，?也算是對自?己的一種鞭?策。行政?人事部是公?司的關鍵部?門之一，對?內管理水平?的要求應不?斷提升，對?外要應對稅?務、工商、?藥監(jiān)、社保?等機關的各?項檢查。行?政人事部人?員雖然少，?但在一年里?任勞任怨，?竭盡全力將?各項工作順?利完成。經?過一年的磨?練與洗禮，?行政人事部?的綜合能力?相比___?年又邁進了?一步。回?顧___年?，在公司領?導的正確領?導下，我們?的工作著重?于公司的經?營方針、宗?旨和效益目?標上，緊緊?圍繞重點展?開工作，緊?跟公司各項?工作部署。?在管理方面?盡到了應盡?的責任。為?了總結經驗?，繼續(xù)發(fā)揚?成績同時也?克服存在的?不足，現(xiàn)將?___年的?工作做如下?簡要回顧和?總結。_?__年行政?人事部工作?大體上可分?為以下三個?方面：一?、人事管理?方面1.?根據(jù)部門人?員的實際需?要，有針對?性、合理地?招聘一批員?工，以配備?各崗位。?2.規(guī)范了?各部門的人?員檔案并建?立電子檔案?，嚴格__?_全體員工?檔案，對資?料不齊全的?一律補齊。?3.配合?采購和財務?部門，嚴格?把好促銷員?的進、出關?。__年?人事個人工?作總結篇三?__年以?來，本人在?上級人事部?門和鎮(zhèn)黨委?、政府的關?心、支持下?，以___?、___和?____為?指導，以人?才資源開發(fā)?為重點，以?服務于全鎮(zhèn)?的三個文明?建設為出發(fā)?點，進一步?解放思想，?更新觀念，?開拓創(chuàng)新，?突出重點，?扎實工作，?取得了一定?的成績，現(xiàn)?總結如下：?一、加強?學習研究，?提升能力素?質作為一?名人事干部?，沒有較強?的政治功底?和業(yè)務知識?能力是不行?的。本人平?時能加強_?__、__?_、___?和____?的學習，努?力掌握其理?論體系和精?神實質。用?發(fā)展著的馬?克思主義武?裝頭腦，用?科學的發(fā)展?觀指導工作?。切實增強?實踐“__?_”的自覺?性，增強政?治意識、大?局意識和責?任意識，使?自己的政治?素質得到了?明顯提高。?同時，人事?工作涉及面?廣，政策性?強，只有通?過不斷地學?習業(yè)務知識?，增強自己?的業(yè)務水平?，才能把握?好人事工作?的各項政策?、規(guī)定，才?能更好地服?務于別人，?服務于中心?和大局。在?調資過程中?，能切實領?會每次調資?的政策、規(guī)?定，及時主?動地為符合?調資人員進?行調資，做?到一個不錯?，一個不漏?。同時，對?有人提出疑?問的或不太?清楚的，能?耐心解釋，?做到對人人?負責。另外?，還積極配?合市___?局做好了鎮(zhèn)?屬事業(yè)單位?內部分配制?度改革的調?研工作。根?據(jù)市局統(tǒng)一?安排，認真?___鎮(zhèn)機?___務員?參加《行政?許可法》的?培訓，培訓?、及格率均?達___%?，使他們增?強了依法行?政的能力。?另外，還認?真___了?部分規(guī)模骨?干企業(yè)參加?了市人才中?心舉辦的系?列培訓和講?座，使企業(yè)?家們的思想?觀念得到了?更新，視野?拓寬了，發(fā)?展的壓力增?強了。二?、改進工作?作風，增強?服務本領?為了進一步?提高人事工?作的服務水?平，提高服?務效率，本?人經常深入?企業(yè)，調查?了解各單位?的人才需求?信息，為他?們提供及時?、準確的人?才服務。一?是做好企業(yè)?和高校的橋?梁和紐帶，?___家企?業(yè)和安徽工?學院等高等?院校進行雙?向交流。同?時，還積極?做好冬、夏?兩季大中專?畢業(yè)生專場?招聘會的各?項準備工作?，通過對企?業(yè)的調查、?摸底，了解?人才需求信?息，積極動?員他們參加?人才集市，?以便他們引?進合適的人?才，為企業(yè)?的發(fā)展提供?智力支持。?二是積極做?好我鎮(zhèn)各類?技術人員的?職稱申報工?作。在調查?摸底的基礎?上，凡符合?條件申報的?都能及時申?報。另外，?今年___?月份積極做?好了揚中市?專業(yè)技術帶?頭人選拔工?作，我鎮(zhèn)按?要求選拔并?申報了專業(yè)?技術帶頭人?___人。?三是對機關?事業(yè)單位人?員進行人事?管理。在核?實的基礎上?，對___?名合同到期?的招聘干部?進行了續(xù)聘?，及時對鎮(zhèn)?屬法人事業(yè)?單位進行了?年檢，同時?還認真做好?了機關事業(yè)?單位技術工?人的定級考?核和繼續(xù)教?育的報名工?作以及培訓?工作，此外?，還認真做?好國家公務?員的考核錄?用工作，今?年我鎮(zhèn)考核?尋用了__?_名國家公?務員。同時?，為了解決?我鎮(zhèn)的后勤?人員后顧之?憂，多次到?市勞動局了?解和咨詢有?關勞動保險?情況，根據(jù)?他們不同情?況辦理勞動?保險。另外?，及時做好?干部年報、?工資年報、?編制年報以?及黨員年報?工作，按時?完成機關事?業(yè)單位工作?人員的年度?考核工作等?。三、服?從___分?工，完成中?心工作在?做好人事工?作的同時，?緊密圍繞黨?委、政府的?中心工作，?不折不扣地?按要求完成?各項任務。?一是切實協(xié)?助做好鐵本?的善后處理?工作，在分?房安置、裝?修、分配等?多個環(huán)節(jié)中?協(xié)調各種關?系，處理各?種矛盾，做?好___工?作。二是緊?密配合鎮(zhèn)“?雙清雙美”?主題活動，?深入所分工?的村及路段?，做好思想?宣傳發(fā)動工?作，和村干?部一道清理?整治雜草、?垃圾及河道?里的漂浮物?，營造整潔?、優(yōu)美的環(huán)?境。三是協(xié)?助___口?工作，積極?發(fā)揮參謀助?手作用。配?合___委?員繼續(xù)做好?農村干部“?三制”管理?工作、農村?后備干部培?訓工作、舉?辦入黨積極?分子培訓班?和發(fā)展黨員?工作、村干?部人事考察?工作以及支?部換屆選舉?工作等，四?是積極做好?分工定村工?作，與村干?部一起為村?里的三個文?明建設出謀?劃策，出力?流汗。同時?，還認真做?好了村組合?并前的各項?協(xié)調和宣傳?解釋工作，?為南旺橋村?和雙三村的?順利合并做?了應有的工?作。四、?做到嚴于律?己，樹立良?好形象平?時能認真學?___紀、?黨規(guī)，發(fā)揚?艱苦奮斗的?優(yōu)良傳統(tǒng)，?生活上不追?求享樂，特?別是對兩個?條例的系統(tǒng)?學習，酚對?黨的紀律有?了更深了解?，時刻做到?自重、自盛?自警、自勵?，在各種誘?-惑和考驗?面前把握好?自己。作為?一名入事干?部，更應該?做到對黨負?責，對事業(yè)?負責，對個?人前途負責?，對家庭負?責，嚴格要?求自已，時?刻不忘廉潔?自律：一是?要有堅定的?理想信念。?樹立正確的?人生觀、價?值觀和世界?觀。二是要?約束、克制?自己的欲望?，克服拜金?主義和享樂?主義，不義?之財，斷不?可齲三是要?自覺遵守廉?潔從政的各?項規(guī)定，在?工作圈、生?活圈、社交?圈都能做到?___，一?身正氣，從?而提高自已?的拒腐防變?的能力。?以上是本人?一年來所做?的一些工作?，所有這些?都離不開上?級部門和黨?委、政府的?關心和幫助?，離不開分?管領導和同?志們的支持?。在平時工?作中，本人?還存在著一?些不足之處?，主要表現(xiàn)?在：一是新?形勢下人事?人才工作的?思想不夠解?放;二是工?作中還缺乏?創(chuàng)新意識。?這些都有待?于我在今后?的工作中認?真加以改進?。__年?人事個人工?作總結篇四?一、人事?管理1、?徹底完成人?事管理有關?文件資料，?并根據(jù)公司?的發(fā)展逐步?完善并下發(fā)?各部門;對?公司及各部?門下發(fā)的文?件資料進行?修改完善，?并進行會簽?下發(fā);解釋?并監(jiān)督各部?門對已下發(fā)?文件的執(zhí)行?情況，并做?進一步指導?實施。2?、建立、建?全、規(guī)范人?事檔案(新?進、離職、?調動、升級?)管理。?⑴、重新對?現(xiàn)有人員進?行了建檔工?作，現(xiàn)員工?檔案齊全。?⑵、對各?部門、人員?進行分組建?檔，便于工?作操作和核?查、調動和?管理。⑶?、辦理公司?新進、離職?、調動等手?續(xù);對離職?人員的自離?、辭工、病?退等實行分?類整理存檔?，便于查證?;同時做好?調動、提拔?人員等檔案?資料信息保?管，月底傳?新進、離職?、調動人員?資料到財務?部。⑷、?實行各部門?負責人對在?職人員的人?數(shù)每月進行?統(tǒng)計，并對?離職人員、?新進、調動?人員作月統(tǒng)?計并進行核?對，方便了?部門、人事?、財務查找?、結算管理?，增強了人?力資源管理?。⑸、及?時做好檔案?材料的收集?、整理、歸?檔。3、?人員招聘。?⑴、各部?門傳遞人員?增補單。?⑵、根據(jù)部?門人員的實?際需要有針?對性、合理?性招聘員工?，以配備各?崗位;通過?采取一系列?切實措施，?如廣發(fā)招聘?信息、網上?招聘、定點?招聘等各種?辦法攬用工?人才，卓有?成效。4?、員工住宿?情況。每月?對員工的住?宿情況進行?統(tǒng)計，并對?外宿員工的?___進行?上報財務部?，按公司有?關規(guī)章制度?給予住房補?貼的發(fā)放。?5、嚴肅?勞動紀律。?⑴、加強?考勤管理，?在全公司上?下協(xié)助下抓?按時上、下?班時間，規(guī)?范考勤制度?。⑵、嚴?格考勤制度?責任的落實?。⑶、加?強請(休)?假制度、放?行條管理，?對不履行請?(休)假手?續(xù)或未開放?行條者、擅?自離崗者等?，堅決予以?查實并作出?處理，這樣?即維護考勤?制度的嚴肅?性，又從另?一方面激勵?了在崗員工?的積極性，?進而極大改?善了公司的?工作作風。?6、認真?做好常規(guī)工?作，包括：?優(yōu)秀員工、?工資、晉升?、調職和其?它的核定_?__工作;?對工牌辦理?及補辦進行?核實查證辦?理等等各項?工作。7?、人事月統(tǒng)?計工作。每?月對公司全?廠各部門人?數(shù)進行匯總?，對新進、?離職、調動?人員進行備?注。8、?收集信息，?做好人力資?源檔案開發(fā)?與儲備，提?高辦公效率?。二、行?政、辦公室?、總務1?、貫徹執(zhí)行?公司領導指?示。做好上?、下聯(lián)絡溝?通工作，及?時向領導反?映情況，反?饋信息;搞?好各部門間?相互配合，?綜合協(xié)調工?作;對各項?工作和計劃?的督辦和檢?查。2、?根據(jù)領導意?圖，起草有?關規(guī)章制度?、工作計劃?和其他文稿?。負責公司?來往信信函?的處理及收?發(fā)、登記、?傳閱、批示?;做好公司?文件__通?知、審核、?傳遞、催辦?、檢查。加?強辦公文件?、檔案管理?。在文件收?發(fā)上做到下?發(fā)的文件適?時送達有關?部門辦理，?為公司貫徹?落實上級精?神、及時完?成工作任務?提供了有力?的保證;同?時，檔案管?理做到井然?有序，隨時?為公司查詢?服務;加強?文字材料的?草擬打印工?作，能按規(guī)?定的時間和?內容要求完?成。3、?協(xié)助公司領?導，完善、?制定公司規(guī)?章制度，并?執(zhí)行貫徹公?司規(guī)章制度?。4、加?強溝通：與?員工面對面?解決問題，?使員工工作?有章可循，?做到違紀有?據(jù)可查，使?他們了解、?支持后勤工?作，取得了?良好的效果?，并注重后?勤質量的提?高。5、?能很好地履?行崗位職責?，辦事效率?的提高。?6、監(jiān)督、?管理、檢查?方面：每天?對公司各部?門環(huán)境衛(wèi)生?、消防、紀?律檢查工作?，有異常情?況進行現(xiàn)場?處理。在檢?查中發(fā)現(xiàn)的?違紀、違規(guī)?、等各種不?良現(xiàn)象及時?通知相關部?門負責人進?行處理;為?公司加強管?理、提高后?勤服務;認?真收集信息?，全面、準?確的了解和?掌握各方面?工作的開展?情況，分析?工作存在的?問題，總結?工作經驗，?及時向公司?匯報，讓公?司上級能全?面準確地了?解和掌握最?近工作的實?際情況，為?解決問題作?出正確的決?策。7、?辦公物資、?庫存工服的?管理：對公?司各部門使?用的辦公物?資進行了統(tǒng)?計，并分類?建檔存入電?腦中，保證?了物資使用?的安全;負?責公司辦公?設施的管理?和維護及維?修聯(lián)絡。包?括公司辦用?品采購、發(fā)?放、保管、?使用登記、?維護工作等?;并履行稽?查職能，認?真辦理辦公?用品的出、?入庫、領用?嚴格控制和?管理。辦理?庫存工服的?出、入庫交?接、保管管?理。8、?公司日常行?政、人事、?辦公事務等?管理工作，?協(xié)助總經辦?處理日常工?作。9、?公司總務工?作，做好后?勤保障。?10、公司?辦公、生產?會議安排、?記錄和整理?會議記要，?根據(jù)需要按?會議決定發(fā)?文。11?、接待來訪?客戶，堅持?按照工作要?求，熱情接?待來訪客戶?、認真聽取?來訪客戶反?映的問題，?提出的要求?、建議。?12、保安?、司機的監(jiān)?督管理。對?廚房人員、?保安及司機?反應的各種?問題及日常?工作情況、?報銷單進行?審核、查閱?，對有異常?的進行處理?。13、?公司各種表?格管理。?14、完成?上級交辦的?其他任務，?并按時按質?的完成。?三、__年?計劃根據(jù)?部門__年?的工作結合?公司目前實?際情況和今?后的發(fā)展趨?勢，行政人?事總務部計?劃從以下幾?方面開展_?_年度的工?作，全面推?行目標管理?。1、行?政人事總務?部在__年?里除做好日?常管理工作?外，重點做?好以下幾方?面工作⑴?、加大后勤?服務及監(jiān)督?力度，并根?據(jù)公司工作?實際情況，?對后勤服務?有關規(guī)章制?度修改、完?善，使其更?加符合公司?工作實際的?需要。⑵?、配合公司?促建工作，?加大行政管?理力度，對?在工作上涌?現(xiàn)出來典型?的人和事予?以及時公布?，通過“以?點帶面、以?薪帶譽”，?促使工作質?量進一步提?高。⑶、?加大人力資?源管理力度?，完善勞動?人事檔案及?合同的管理?，嚴格控制?公司勞動用?工，做好以?事設崗，人?盡其才。為?人才招募與?評定薪資、?績效考核提?供合理依據(jù)?。⑷、完?成日常人力?資源招聘與?配置。⑸?、嚴格執(zhí)行?公司各項規(guī)?章制度。比?如考勤、用?工以及后建?宿舍的管理?等等。⑹?、嚴格辦公?室管理及辦?公用品的管?理、以及環(huán)?境衛(wèi)生管理?。⑺、加?大內部人力?、人才開發(fā)?力度，弘揚?優(yōu)秀的企業(yè)?文化和企業(yè)?傳統(tǒng)，用優(yōu)?秀的文化感?染人。⑻?、做好人員?流動率的控?制與勞資關?系、糾紛的?預見與處理?等記錄。既?保障員工合?法權益又維?護公司的形?象和根本利?益。四、?建議行政?人事總務工?作對一個正?在成長和發(fā)?展的公司而?言，是非常?嚴峻而重要?的基礎工作?，也是需要?公司上下通?力合作的工?作。各部門?配合共同做?好工作的項?目較多，因?此需要公司?領導予以重?視和支持。?自上而下轉?變觀念與否?，各部門提?供支持與配?合的程度如?何，都是行?政人事總務?部工作成敗?的關鍵。所?以行政人事?總務部在制?定年度目標?后，在完成?過程中懇請?公司領導與?各部門予以?大力協(xié)助。?__年公?司是緊張忙?碌的，行政?人事總務部?工作責任大?，但我始終?以飽滿的工?作熱情投入?工作，兢兢?業(yè)業(yè)，履行?行政、人事?、總務等各?項工作職責?、執(zhí)行公司?的規(guī)章制度?，較好的完?成了各項工?作任責。當?然，行政人?事總務部在?今年的工作?中還存在粗?糙等不足，?將在來年工?作中改進和?糾正。隨著?公司的發(fā)展?壯大，根據(jù)?需求進行人?才招聘、加?大行政、人?事、總務管?理力度和員?工培訓等完?成各工項工?作，以及嚴?格實行和執(zhí)?行公司各項?規(guī)章制度，?可以預料來?年我們的工?作將更加繁?重，要求也?更高，為此?，我將更加?勤奮的工作?，努力為公?司做出貢獻?!__年?人事個人工?作總結篇五?人事專員?個人工作總?結與自我評?價一今年?__月，我?通過人才招?聘，在__?_公司得到?了自己的第?一份工作，?帶著對事業(yè)?的___和?對新生活懵?懂的情愫，?我走上了公?司行政人事?部的工作崗?位。作為一?名尚未走出?大學校門、?專業(yè)并不十?分對口，且?沒有任何工?作經驗大學?生來講，一?切都是陌生?而新鮮的。?工作中，我?一直虛心求?教，恪盡職?守，努力做?好本職工作?。在過去的?一年里，雖?沒有轟轟烈?烈的戰(zhàn)果，?但也算經歷?了一段不平?凡的考驗和?磨礪，對于?每一個追求?進步的人來?說，都免不?了會在年終?歲未對自己?進行一番“?盤點”，也?算是對自己?的一種鞭策?。現(xiàn)就近一?年來的工作?情況向各位?領導作簡要?匯報。一?、人事管理?方面1、?制定并落實?相關人事管?理制度初?到公司，適?逢結構重組?，___結?合自身環(huán)境?制定了與公?司發(fā)展及執(zhí)?行相匹配的?一系列人事?管理制度，?并由我負責?公司的考勤?統(tǒng)計工作。?在執(zhí)行過程?中，我能夠?盡快適應公?司的政策安?排，盡可能?做到實事求?是地統(tǒng)計考?勤，每月初?以統(tǒng)計數(shù)據(jù)?為依據(jù)，及?時為員工飯?卡進行充值?，為大家做?好后勤保障?工作。2?、歸檔人事?檔案我知?道，及時更?新各兄弟公?司及相關往?來單位的通?訊資料對于?公司的業(yè)務?發(fā)展有著至?關重要的作?用，因此我?從未把人事?檔案詳盡、?準確的歸檔?整理工作當?成一般的人?事工作來對?待。我能夠?做到分別以?紙板和電子?版?zhèn)浞?，?格___全?體員工檔案?，對資料不?齊全的一律?補齊，并及?時將最新的?信息復印并?分發(fā)給__?_公司各位?領導及辦事?員備查使用?。3、為?員工繳納社?保費及住房?公積金，管?理人才、社?保及公積金?帳戶由于?我本人也是?剛剛參加工?作，對社會?保險、住房?公積金以及?___局人?才檔案管理?工作的具體?政策和執(zhí)行?程序可以說?完全不熟悉?。面對每個?月的報表和?一年里頻繁?的人事增減?變動，我知?道只有做到?勤問、勤學?、勤動腦、?勤動手才能?勝任這項工?作。社會保?險、住房公?積金和人事?檔案工作完?成的好壞直?接關系到每?一位員工切?身利益的得?失，關系到?企業(yè)信譽的?優(yōu)劣以及企?業(yè)與員工之?間關系的和?諧與否。公?司領導將這?樣舉足輕重?的工作交給?我，是對我?工作能力的?信任和考驗?。為了不辜?負這份信任?，我大膽工?作，不懂就?問，得到了?多位負責人?事管理工作?和財務管理?工作前輩們?的指導和幫?助。此外，?我自己也常?常瀏覽政府?服務部門的?___網站?或通過現(xiàn)場?請教政府辦?事員的方式?學習提高，?得以進一步?開展工作。?如今，我已?經能獨立并?熟練地完成?社會保險、?住房公積金?和人才這三?部分人事任?務的常規(guī)性?工作。這是?與每位同事?地積極配合?和熱心幫助?分不開的。?4、招聘?新員工根?據(jù)業(yè)務部的?實際需要，?人事部在_?_月伊始有?針對性地、?合理地進行?了員工招聘?工作?；叵?起半年前的?求職經歷，?我認為自己?有義務尊重?每一位求職?者，以公司?的利益和需?要為出發(fā)點?，以公開、?公平、公正?為選拔原則?，把好公司?引進人才、?擇優(yōu)錄用的?第一關。我?能夠做到對?每一位應聘?者的簡歷進?行認真的篩?選，對每一?位有機會前?來面試的應?聘者報以最?熱情的對待?，為公司領?導進一步擇?優(yōu)錄用新職?員奠定了良?好的基礎。?二、行政?工作方面?1、辦理企?業(yè)營業(yè)執(zhí)照?年審及工商?備案資料變?更等相關事?宜和辦理?社保、公積?金、人才等?人事工作一?樣，辦理與?企業(yè)有關的?工商行政事?務也是與政?府打交道的?一項工作。?然而，工商?行政辦公大?廳的設置雖?然人性化，?但其工作態(tài)?度和工作方?式實在不敢?恭維。這對?于“初來乍?到”的我來?講，在工作?之初的確造?成了不少困?難。好在_?__公司領?導的大力支?持和其他負?責行政同仁?的鼎力協(xié)助?，才讓我有?機會在一次?次鍛煉中逐?漸成熟，辦?事效率也越?來越高。現(xiàn)?在我已經可?以獨自完成?企業(yè)變更的?全部流程，?并能積極配?合財務部、?業(yè)務部等其?他部門辦理?與工商有關?的行政事宜?。2、為?公司領導辦?理出國簽證?領導們常?因業(yè)務需要?辦理出國簽?證，從剛接?手這項工作?開始的一頭?霧水，到成?為公司其他?行政工作人?員為領導辦?理簽證的“?顧問”，這?里凝聚了廣?大同事們對?我的悉心指?教與自己的?勤奮努力。?在她們的提?點下,我先?后為領導們?辦理赴新加?坡、英國、?美國等國簽?證近十份。?填表、翻譯?原始文件、?準備照片及?費用、備份?資料、遞交?資料、驗證?指紋、面試?、領取簽證?……每個國?家都有著不?同的申請條?件和政策、?都有著各自?不同的申請?表格和申請?程序;相同?的是，完成?這項工作需?要良好的英?語基礎和自?我更新知識?的能力。在?為領導們辦?理簽證的過?程中，我學?習了很多相?關的知識，?認識到學習?英語和盡可?能涉獵更廣?泛領域常識?的重要性與?必要性。因?此，也只有?永不倦怠地?提高自己，?才能勝任看?似簡單的行?政事務工作?。3、匯?總石油價格?，整理能源?報道信息，?進行月終、?年終價格趨?勢分析。?我始終沒有?將這項工作?單純地列為?一項涉及業(yè)?務的工作而?劃分在行政?事務部的工?作之外，因?為每個人都?有為公司發(fā)?展貢獻智慧?和能力的機?會，因為行?政工作歸根?到底是服務?于公司發(fā)展?的。也許我?的想法毫無?創(chuàng)意，也許?我的方法欠?妥，也許我?的能力甚微?，甚至在無?人問津時，?這只不過是?一件無足輕?重的小事，?畢竟這項簡?單的工作不?會像專業(yè)的?網站和資訊?___公司?做得那樣完?善和，但當?有一天業(yè)務?需要其中的?某個數(shù)據(jù)時?，它卻是及?時而必需的?這?就是積累的?價值，也許?每天只堅持?做一點點，?一定會有為?此收獲的時?候。4、?其他行政工?作行政工?作是繁瑣的?，小到復印?、掃描、傳?真、訂餐、?租花、發(fā)快?件、印制名?片、續(xù)訂網?站、訂閱報?刊雜志、車?輛文件的保?管、簡單的?計算機維護?，大到結算?、訂房、訂?機票、辦理?員工報銷、?與裝修公司?就辦公家具?協(xié)商價格、?協(xié)助領導為?希望工程捐?款、采購辦?公用品及對?其領用情況?進行備案…?…每一項工?作的完__?_是對責任?心和工作能?力的考驗，?如何化繁為?簡而又能保?證萬無一失?，如何以最?小的成本換?得的效率，?這已經不單?純是對現(xiàn)代?企業(yè)從事業(yè)?務工作人員?的要求了，?對行政工作?人員也同時?適用。作?為行政人事?部的工作人?員，我充分?認識到自己?既是一個管?理者，更是?一個執(zhí)行者?。正所謂“?天下難事始?于易，天下?大事始于細?”。要想協(xié)?調好一個團?隊每一件瑣?碎的小事以?保證業(yè)務的?正常有序發(fā)?展，首先要?抱以一個正?確的心態(tài)，?踏踏實實、?任勞任怨地?完成上級交?派的工作;?其次，要不?斷提高自己?、抓住每一?次讓自己學?習和成長的?機會，努力?提高業(yè)務水?平，在業(yè)余?時間善于發(fā)?現(xiàn)與工作有?關的新事物?新知識;最?后，以主人?翁的姿態(tài)發(fā)?揮所長，為?公司分擔更?多力所能及?的工作。?最后，感謝?各位領導能?夠提供給我?這份工作，?使我有機會?和大家共同?提高、共同?進步;感謝?每位同事在?這一年來對?我工作的熱?情幫助和悉?心關照。雖?然我還有很?多經驗上的?不足和能力?上的欠缺，?但我相信，?勤能補拙，?只要我們彼?此多份理解?、多份溝通?，加上自己?的不懈努力?，相信__?_公司明天?會更好!?此致敬禮?!報告人?：___?__年__?_月___?日人事專?員個人工作?總結與自我?評價二時?光荏苒，_?__年即將?過去，回首?過去的一年?，內心不禁?感慨萬千…?…時間如梭?，轉眼間又?將跨過一個?年度之坎。?回首望，雖?沒有轟轟烈?烈的戰(zhàn)果，?但也算經歷?了一段不平?凡的考驗和?磨礪。對于?我們每一個?追求進步的?人來說，免?不了會在年?終歲未對自?己進行一番?“盤點”，?也算是對自?己的一種鞭?策。行政?人事部是公?司的關鍵部?門之一，對?內管理水平?的要求應不?斷提升，對?外要應對稅?務、工商、?藥監(jiān)、社保?等機關的各?項檢查。行?政人事部人?員雖然少，?但在這一年?里任勞任怨?，竭盡全力?將各項工作?順利完成。?經過一年的?磨練與洗禮?，行政人事?部的綜合能?力相比__?_年又邁進?了一步。?回顧年，在?公司領導的?正確領導下?，我們的工?作著重于公?司的經營方?針、宗旨和?效益目標上?，緊緊圍繞?重點展開工?作，緊跟公?司各項工作?部署。在管?理方面盡到?了應盡的責?任。為了總?結經驗，繼?續(xù)發(fā)揚成績?同時也克服?存在的不足?，現(xiàn)將__?_年的工作?做如下簡要?工作總結。?年行政人?事部工作大?體上可分為?以下三個方?面：一、?人事管理方?面根據(jù)部?門人員的實?際需要，有?針對性、合?理地招聘一?批員工，以?配備各崗位?。規(guī)范了?各部門的人?員檔案并建?立電子檔案?，嚴格__?_全體員工?檔案，對資?料不齊全的?一律補齊。?配合采購?和財務部門?，嚴格把好?促銷員的進?、出關。?有步驟的完?善培訓機制?，不斷的外?派員工學習?并要求知名?公司來培訓?員工，同時?加強內部的?培訓管理工?作。二、?行政工作方?面⒈辦理?好各門店的?證照并如期?進行年審工?作。⒉和?相關職能機?關如工商、?稅務、藥監(jiān)?、社保、銀?行等做好溝?通工作，以?使公司對外?工作更為通?暢。⒊聯(lián)?系報刊、電?視臺等媒體?做好對外的?宣傳工作。?⒋對內做?好辦公用品?的采購，嚴?格___各?部門的辦公?用品的使用?狀況，并做?好物品領用?登記，以節(jié)?約降低成本?為第一原則?，合理地采?購辦公用品?。三、公?司管理運作?方面⒈順?應市場的發(fā)?展，依照公?司要求，制?定相應的管?理制度。完?善公司現(xiàn)有?制度，使各?項工作有法?可依，有章?可尋。在日?常工作中，?及時和公司?各個部門、?門店密切溝?通、聯(lián)系，?適時對各部?門的工作提?出些指導性?的意見。?⒉逐步完善?公司監(jiān)督機?制。有一句?話說得好：?員工不會做?你要求做的?事情，只會?做你監(jiān)督要?做的事情。?基于這個原?因，本年度?加強了對員?工的監(jiān)督管?理力度。?⒊加強團隊?建設，打造?一個業(yè)務全?面，工作熱?情高漲的團?隊。作為一?個管理者，?對下屬充分?做到“察人?之長、用人?之長、聚人?之長、展人?之長”，充?分發(fā)揮他們?的主觀能動?性及工作積?極性。提高?團隊的整體?素質，樹立?起開拓創(chuàng)新?、務實高效?的公司新形?象。⒋充?分引導員工?勇于承擔責?任。以前公?司各職能部?門職責不清?，現(xiàn)逐步理?清各部門工?作職責，并?要求各人主?動承擔責任?。作為行?政人事部負?責人，我充?分認識到自?己既是一個?管理者，更?是一個執(zhí)行?者。要想帶?好一個團隊?，除了熟悉?業(yè)務外，還?需要負責具?體的工作及?業(yè)務，以身?作則，這樣?才能保證在?人員偏緊的?情況下，大?家都能夠主?動承擔工作?，使公司各?項工作正常?進行。新?的一年意味?著新的起點?、新的機遇?、新的挑戰(zhàn)?。隨著大參?林、___?同仁堂的進?駐，對我們?來說，既是?壓力也是動?力，我們決?心再接再厲?，迎接新的?挑戰(zhàn)。__?_年行政人?事部將從以?下幾個方面?著手工作：?一、完善?公司制度，?向實現(xiàn)管理?規(guī)范化進軍?。成功的?企業(yè)源于卓?越的管理，?卓越的管理?源于優(yōu)異、?完善的制度?。隨著公司?的不斷發(fā)展?，搞好公司?管理制度無?疑是其持續(xù)?發(fā)展的根本?。因此，建?立健全一套?合理而科學?的公司管理?制度便迫在?眉節(jié)，為了?進一步完善?公司制度，?實現(xiàn)管理規(guī)?范化，年工?作將以此為?中心。二?、加強培訓?力度，完善?培訓機制。?企業(yè)的競?爭，最終歸?于人才的競?爭。目前公?司各門店及?部門人員的?綜合素質普?遍有待提高?，尤其是各?店長及部門?負責人，他?們身肩重責?。需根據(jù)實?際情況制定?培訓計劃，?從真正意義?上為他們帶?來幫助。另?外完成新員?工入店手冊?。三、協(xié)?助部門工作?，加強團隊?建議。繼?續(xù)配合各門?店及部門工?作，協(xié)助處?理各種__?_。年是百?姓拓展并壯?大的一年，?擁有一支團?結、勇于創(chuàng)?新的團隊是?為其發(fā)展的?保障。所以?加強團隊建?議也是年行?政人事部工?作的重心。?其實正所?謂“天下難?事始于易，?天下大事始?于細”。只?要我們工作?更加細致點?、溝通多一?點、責任心?強一點，我?相信百姓會?越做越強。?此致敬?禮!報告?人：___?__年_?__月__?_日人事?專員個人工?作總結與自?我評價三?今年__月?，有幸成為?我公司其中?一員，帶著?對事業(yè)的無?限熱情與對?新工作的懵?懂情愫，我?走上了公司?行政人事專?員的工作崗?位。剛開始?對公司的工?作模式和崗?位工作認識?不深，工作?中時常會不?知所措，漏?洞百出，但?隨著經驗的?積累和在領?導同事的幫?助之下，漸?漸的對本職?工作有了一?定的了解并?且能獨立完?成一些工作?。在過去的?___個月?里，雖沒有?轟轟烈烈的?戰(zhàn)果，但也?算經歷了一?段艱難的考?驗與磨礪，?現(xiàn)就今年個?人工作總結?如下：一?、工作總結?(一)人?事方面工作?總結1、?員工入職登?記：招到人?并在集團辦?備案之后，?員工填寫《?員工入職登?記表》，交?上相關證件?(照片、_?__復印件?、畢業(yè)證、?資格證書等?)、發(fā)放考?勤卡、及時?錄入更新員?工信息，入?職完成;?2、簽訂勞?動合同：試?用期滿后，?入職員工填?寫《員工轉?正考核表》?，相關領導?簽完字后，?與入職員工?正式簽訂勞?動合同，然?后進行備案?、并上報集?團辦購買相?應保險;時?刻___老?員工合同信?息并及時續(xù)?簽、備案;?3、員工?離職辦理：?離職人員交?上《離職報?告》后，需?填寫《員工?離職移交手?續(xù)清單》，?然后進行離?職人員備案?，并及時更?新員工信息?;4、考?勤與績效考?核：每月月?初進行根據(jù)?考勤機及簽?到本進行考?勤，統(tǒng)計好?之后分發(fā)到?各各部門核?對，各部門?核對完之后?，收回，統(tǒng)?一匯總，然?后交給集團?辦;每月月?初催促各部?門進行績效?考核，考核?由《月度關?鍵指標考核?表》、《各?部門施工津?貼表》組成?，其中各部?門主任、經?理、室內工?作人員填寫?《月度關鍵?指標考核表?》，室外工?作人員由各?部門主任做?《各部門施?工津貼表》?;并在每月?10之前收?回、統(tǒng)計，?交由高總審?核，審核完?畢合后交給?財務室;?(二)行政?方面工作?行政工作比?較繁瑣，小?到復印、掃?描、傳真、?清潔等，總?體來講我覺?得倒想是個?“管家”樣?，什么都得?管。每項工?作的完__?_是對責任?心和工作能?力的考驗，?如何化繁為?簡又能保證?工作萬無一?失，通過這?段時間的磨?練我也從中?學到不少。?現(xiàn)將行政工?作匯總如下?：___?、___與?發(fā)文管理：?每次公司開?完會議后，?都要做相應?的會議記錄?，并一發(fā)文?的形式發(fā)到?各個部門。?按照發(fā)文順?序給出編號?，打印出發(fā)?文登記表，?各個部門簽?收后方可發(fā)?放;2、?檔案管理：?公司各部門?在日常工作?中會有產生?許多文件需?要進行歸檔?管理，以保?證公司資料?的完整性、?有效性。公?司各部門將?資料歸入后?須填寫《收?文登記表》?、收入后分?門別類進行?存檔管理，?整理好后裝?入檔案盒保?存;資料記?錄要有紙質?版和電子檔?以便查找與?使用;文檔?借閱時需填?寫《借閱登?記表》方可?借閱;根據(jù)?不同檔案的?不同年限及?時進行檔案?更新。3?、辦公用品?采購：根據(jù)?公司各部門?辦公情況，?需要采購辦?公用品以維?持公司各部?門正常的工?作運行。每?季度根據(jù)辦?公用品的使?用情況需要?以下工作：?一是進行辦?公用品的采?購：根據(jù)庫?存指定《辦?公用品采購?計劃》并寫?《采購申請?書》在主任?和總經理審?批后，方可?聯(lián)系商家進?行采購;二?是辦公用品?入庫，出庫?與庫存統(tǒng)計?：辦公用品?購入后進行?入庫登記，?統(tǒng)計在《辦?公用品每月?庫存表》中?;各個部門?來領辦公用?品時需要填?寫《辦公用?品領用登記?臺賬》方可?辦理出庫;?每月月底根?據(jù)領用情況?進行庫存統(tǒng)?計，并將庫?存紙質資料?打印出來經?主任核實后?，整理存檔?。4、固?定資產的采?購與維護管?理：每月根?據(jù)公司各個?部門固定資?產(電腦、?辦公桌椅、?電話、空調?、打印機等?)的變動情?況，及時進?行統(tǒng)計與記?錄，需要有?紙質檔和電?子檔以便查?找與核實;?各個部門如?需添加固定?資產，需要?寫申請，經?領導批準后?，方可進行?采購;日常?工作中出現(xiàn)?各個部門的?固定資產若?損壞或不運?作的情況，?經各個部門?申請維修后?，找到相應?的負責人進?行維修。?5、新城電?力工程建設?公司花名冊?制定及更新?：每月更新?一次《員工?花名冊》及?《員工__?_》，并報?高總和綜合?辦主任處，?以便及時掌?握公司人員?流動及變動?狀況6、?其他行政類?工作：協(xié)助?領導做好公?司的其他事?宜。二、?工作體會?(一)工作?中存在的問?題由于剛?入公司不久?加之個人能?力問題，在?工作中時常?會出現(xiàn)一些?紕漏。面對?突發(fā)情況，?應變力不夠?快、有時會?因工作雜、?事情多會出?現(xiàn)不耐煩情?緒及忽略個?別工作任務?的情況、工?作中常常處?于被動的狀?態(tài)，主動性?不高等情況?。(二)?改進措施?針對這幾個?月中在工作?處出現(xiàn)的這?些問題，我?將以積極的?態(tài)度去一一?改善。在以?后的工作中?，我將繼續(xù)?保持謙虛、?謹慎的態(tài)度?去處理工作?、與人溝通?;不斷地區(qū)?學習良好的?工作模式與?與加強與人?溝通的能力?，從而來提?升自己;認?真完成手里?的每份工作?，做好備忘?錄與日常工?作記錄，時?刻提醒自己?還沒有完成?的工作以及?在處理工作?中的優(yōu)勢與?不足;加強?自己在工作?中的主動性?。三、_?_年工作計?劃在__?年的工作基?礎上，新的?一年里我除?了要做好基?本的日常工?作外，還將?重點做好、?完善以下工?作：1、?將人事資料?與勞動合同?整理完善，?做到無漏洞?;2、將?公司的文件?，檔案管理?完善，簡歷?完整的檔案?目錄表;?3、協(xié)助領?導做好對公?司員工的人?文關懷，增?強員工的歸?屬感。4?、更好為全?公司各部門?的同事做好?服務。此?致敬禮!?報告人：?____?_年___?月___日?人事專員?個人工作總?結與自我評?價四一、?業(yè)務目標?(一)公開?招考工作?1、國土資?源局、建設?局、人事勞?動和社會保?障局___?個事業(yè)單位?面向社會公?開招考工作?人員工作。?為促進高?校畢業(yè)生就?業(yè)，解決我?市部份事業(yè)?單位緊缺人?才的問題，?報經___?市___局?批準，我市?___個事?業(yè)單位面向?社會公開招?考工作人員?___名，?其中：清鎮(zhèn)?市國土資源?局土地儲備?開發(fā)中心_?__名，清?鎮(zhèn)市建設局?住房保障中?心___名?，清鎮(zhèn)市人?事勞動和社?會保障局人?才交流服務?中心___?名。目前，?已完成事業(yè)?單位公開招?考工作人員?的報名(_?_月__日?-__日)?、筆試(_?_月__日?)、專業(yè)測?試(__月?__日)、?面試(__?月__日)?工作，政審?考察工作正?在進行當中?。2、衛(wèi)?生系統(tǒng)和教?育系統(tǒng)公開?招考工作?為解決我市?教育系統(tǒng)、?衛(wèi)生系統(tǒng)緊?缺專業(yè)人員?的實際問題?，促進大中?專畢業(yè)生就?業(yè)，根據(jù)事?業(yè)單位公開?招聘工作人?員的有關規(guī)?定，經__?_清鎮(zhèn)市委?、市人民政?府研究同意?，清鎮(zhèn)市決?定面向社會?公開招聘事?業(yè)單位專業(yè)?人員___?名(其中：?高中教師_?__名、鄉(xiāng)?鎮(zhèn)初中教師?___名、?鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學教?師___名?、衛(wèi)生系統(tǒng)?專業(yè)技術人?員___名?)。目前，?《招聘簡章?》已上報_?__市__?_局，正在?審核、審批?之中，待審?批下來之后?___實施?。3、公?務員招考工?作為加強?我市公務員?隊伍建設，?優(yōu)化公務員?人員結構，?增強機關活?力，我市社?會保險事業(yè)?局統(tǒng)一面向?社會公開招?考公務員_?__名。報?名工作于_?__年__?月__日至?__日開始?，統(tǒng)一在網?上報名，我?局負責報考?我市社會保?險事業(yè)局的?考生網上報?名審核工作?，該項工作?已完成，以?后工作按照?___市_?__局安排?開展。(?二)人才資?源統(tǒng)計工作?1、干部?統(tǒng)計根據(jù)?筑人通__?_文件精神?和___市?___局的?統(tǒng)一安排，?我市人事統(tǒng)?計工作從_?__年__?月__日開?始，至__?_年__月?__日結束?，通過歷時?一個月的努?力，已完成?全市人事統(tǒng)?計工作。?2、公務員?統(tǒng)計根據(jù)?黔組通__?_文件精神?和省___?、人事廳人?才資源統(tǒng)計?工作的安排?，公務員統(tǒng)?計工作于_?__年__?月__日_?__全市機?關開展了我?市___年?度公務員統(tǒng)?計工作，整?個工作已于?___年_?_月__日?全部完成。?(三)人?事調配工作?1、審核?并辦理了_?__人的工?作調動手續(xù)?、___人?工作轉移手?續(xù)、___?人工作劃轉?手續(xù)、__?_人公務員?的錄用手續(xù)?，___人?工資轉移手?續(xù)。2、?引進人才_?__人。?(五)獎懲?任免工作：?1、辦理?___人辭?職手續(xù)，_?__人辭退?手續(xù)，__?_人開除手?續(xù)。2、?代政府任免?科級領導干?部___人?。(六)?公務員管理?工作1、?行政機__?_務員非領?導職務設置?工作根據(jù)?___市_?__局《_?__我市市?、縣兩級行?政機___?務員非領導?職務設置工?作的補充_?_》(筑人?通〔___?〕__號)?文件精神，?__月__?日開展了行?政機___?務員非領導?職務職數(shù)設?置工作，我?市公務員非?領導職務職?數(shù)設置的單?位有___?個，各單位?已上報了行?政機___?務員非領導?職務職數(shù)設?置意見，已?匯總上報了?___市_?__局。?2、公務員?培訓工作?為貫徹落實?《____?__應對法?》，進一步?提高全市公?務員隊伍和?政府部門應?對___能?力，根據(jù)省?人事廳《_?__在全省?行政機__?_務員中開?展___應?對法培訓_?__》(黔?人通〔__?_〕___?號)、__?_市___?局《___?在全市行政?機___務?員中開展《?___應對?法》培訓_?__》(筑?人通〔__?_〕__號?)文件精神?，___年?__月在全?市行政機_?__務員中?開展了__?_應對法培?訓，我市共?有1455?公務員及參?照公務員法?管理的事業(yè)?單位工作人?員參加了_?__應對法?網上培訓，?___年_?_月__日?___人參?加了省__?_的第一次?___應對?法培訓測試?。__月_?_日___?還沒參加_?__應對法?培訓測試的?公務員進行?第二次測試?。3、我?市“人民滿?意的公務員?”、“人民?滿意的公務?員___”?評選表彰的?工作為了?表彰先進、?樹立典型，?引導廣大公?務員認真履?行黨和人民?賦予的職責?，努力踐行?全心全意為?人民服務的?宗旨，立黨?為公、執(zhí)政?為民，爭創(chuàng)?人民滿意的?業(yè)績，切實?加強公務員?隊伍建設，?根據(jù)《公務?員法》和《?公務員獎勵?規(guī)定(試行?)》，__?_部、__?_宣傳部、?人力資源和?社會保障部?和國家公務?員局決定聯(lián)?合開展第_?__屆“人?民滿意的公?務員”和“?人民滿意的?公務員__?_”評選表?彰活動。根?據(jù)___市?___局的?要求，我市?將推薦__?_名“人民?滿意的公務?員”候選人?和___個?“人民滿意?的公務員_?__”候選?單位。評?選推薦工作?由市___?、市___?宣傳部、市?___局共?同___開?展，嚴格按?照《公務員?獎勵規(guī)定(?試行)》的?程序，充分?發(fā)揚民主，?堅持群眾路?線，認真聽?取群眾意見?。對推薦的?“人民滿意?的公務員“?和“人民滿?意的公務員?___”候?選對象，采?取適當方式?在一定范圍?內進行了_?__天的公?示，于__?_年__月?__日前已?將《“人民?滿意的公務?員”審批表?》和《“人?民滿意的公?務員___?”審批表》?、左右的個?人(___?)簡介、左?右的事跡材?料及公示等?材料報送_?__市__?_局。4?、參公管理?事業(yè)單位工?作人員登記?工作根據(jù)?___市_?__、__?_市___?局《___?___<關?于___市?(市、區(qū))?政府直屬事?業(yè)單位及部?門所屬事業(yè)?單位列入參?照公務員法?管理范圍_?_通知>_?__》(筑?人通[__?_]__號?)、《__?_<___?市縣級政府?直屬及部門?所屬參照公?務員法管理?事業(yè)單位工?作人員登記?實施方案>?___》(?筑人通[_?__]__?號)文件精?神，按照省?、___市?的統(tǒng)一安排?部署，我市?參公管理事?業(yè)單位人員?登記工作從?___年_?_月中旬開?始啟動。目?前，我市參?公管理事業(yè)?單位工作人?員登記工作?初審結束，?已上報__?_市___?局審核、審?批。(七?)“一村一?名大學生工?程”管理工?作1、工?資發(fā)放工作?：每個月初?進行一村一?大選聘生和?到村任職高?校畢業(yè)生工?資的發(fā)放工?作。2、?調研慰問活?動工作：_?__年__?月__日開?展了省人事?廳、省“引?導辦”到我?市調研慰問?“一村一名?大學生”、?“三支一扶?”、西部計?劃志愿者及?選聘到村任?職的高校畢?業(yè)生活動，?慰問了在我?市服務的“?一村一名大?學生”、“?三支一扶”?、西部計劃?志愿者及選?聘到村任職?的高校畢業(yè)?生共___?名。3、?一村一大報?考基層選調?工作：根據(jù)?省___、?省編委辦、?省教育廳、?省人事廳《?___做好?___年選?調高校優(yōu)秀?畢業(yè)生到基?層黨政__?_工作__?_》(黔組?通﹝___?﹞__號)?和省___?、省高級人?民法院、省?編委辦、省?教育廳、省?人事廳《_?__做好_?__年選調?高校畢業(yè)生?到基層法院?工作___?》(黔組通?﹝___﹞?__號)精?神，我省符?合條件的“?一村一名大?學生工程”?選聘生(以?下簡稱選聘?生)已納入?___年全?省“選調生?”選拔招考?范圍。__?月__日_?__開展了?“一村一名?大學生工程?”選聘生的?報名工作，?截止__月?__日，清?鎮(zhèn)市共有_?__名選聘?生報名參加?了基層選調?考試。4?、上報先進?典型事例工?作：__月?__日，根?據(jù)省、__?_市的統(tǒng)一?工作布署，?為切實掌握?“一村一名?大學生工程?”工作開展?情況，收集?和宣傳“一?村一名大學?生工程”中?涌現(xiàn)出的先?進典型事例?，先進典型?事例重點從?原是城市戶?口的現(xiàn)到村?工作、外地?生源的到我?市參加“一?村一名大學?生工程”、?為當?shù)亟洕?社會發(fā)展做?出重大貢獻?的選聘大學?生中選擇。?經過鄉(xiāng)鎮(zhèn)的?推薦及我市?引導辦的實?地考察，_?_月__日?向___引?導辦推薦了?兩人的先進?典型事例。?5、“一?村一名大學?生工程”_?__年春季?選拔農村優(yōu)?秀青年電大?學歷提升工?作：根據(jù)省?___、省?人事廳《_?_____?實施“一村?一名大學生?工程”__?_年春季選?拔農村優(yōu)秀?青年提升學?歷工作__?_》(黔人?通___號?)精神，_?__年春季?我市選拔了?___名農?村優(yōu)秀青年?、“村支兩?委”干部到?___廣播?電視大學進?行提升學歷?教育。_?__、__?_年高校畢?業(yè)生到企事?業(yè)單位見習?計劃：為貫?徹落實《_?_____?關于加強高?校畢業(yè)生就?業(yè)工作__?_》(國辦?法〔___?〕__號)?精神，根據(jù)?省人事廳《?___報送?___年高?校畢業(yè)生到?企事業(yè)單位?見習計劃_?_》(黔人?通〔___?〕__號)?要求，__?月__日開?展企事業(yè)單?位接收高校?畢業(yè)生見習?崗位摸底調?查工作。經?過摸底調查?我市共有_?__家事業(yè)?單位愿接受?___名高?校畢業(yè)生見?習。7、?清鎮(zhèn)市“一?社區(qū)一名大?學生”崗位?需求擬聘計?劃的工作。?按照《市?___、市?___局、?市民政局、?市財政局、?市勞動和社?會保障__?關于實施_?__市“一?社區(qū)一名大?學生”計劃?工作方案》?文件規(guī)定,?從___年?__月起，?___市擬?分批選聘_?__名高校?畢業(yè)生到社?區(qū)從事為期?___年的?社會管理和?公共服務工?作，力爭到?___年實?現(xiàn)全市每個?社區(qū)至少有?___名高?校畢業(yè)生的?目標。我市?共有___?個社區(qū)，為?做好“一社?區(qū)一名大學?生”選聘工?作，我市擬?于___年?選聘___?名、___?年選聘__?_名普通高?校畢業(yè)生到?社區(qū)工作。?目前，關于?___年選?聘“一社區(qū)?一名大學生?”有關問題?__請示_?__年__?月__日通?過了市長辦?公會議，待?__月__?日上市委常?委會通過后?___實施?。(八)?企業(yè)___?部的工作?1、軍隊轉?業(yè)干部困難?補助費的發(fā)?放工作;?2、做好企?業(yè)退休__?_部養(yǎng)老金?按月發(fā)放工?作;3、?為切實解決?部份企業(yè)軍?隊轉業(yè)干部?生活困難，?在春節(jié)期間?對企業(yè)__?_部走訪慰?問，每人發(fā)?放慰問金_?__元;?4、為貫徹?落實好__?_市__月?__日召開?的企業(yè)__?_部___?工作會議會?議精神，我?市于__月?__日緊急?召開了清鎮(zhèn)?市貫徹落實?___市企?業(yè)___部?___工作?會，對企業(yè)?___部_?__工作進?行安排部署?。(九)?清鎮(zhèn)市機關?事業(yè)單位中?層干部跨部?門競爭上崗?為進一步?落實人才強?市戰(zhàn)略，在?中層___?選拔任用中?引入競爭激?勵機制，盤?活和優(yōu)化配?置全市黨政?機關、事業(yè)?單位人力資?源，促進干?部合理流動?，切實做到?“人盡其才?，才盡其用?”、“讓想?干事的人有?機會，能干?事的人有舞?臺，干成事?的人有地位?”，推進干?部工作的科?學化、民主?化、制度化?建設，根據(jù)?《___領?導___選?拔任用工作?條例》、《?___公務?員法》、《?黨政機關競?爭上崗工作?暫行規(guī)定》?、《___?市事業(yè)單位?專業(yè)技術職?務競聘上崗?辦法(試行?)》規(guī)定，?制定了《清?鎮(zhèn)市機關事?業(yè)單位中層?干部跨部門?競爭上崗實?施辦法(試?行)》，并?經市長辦公?會議、市委?常委會議研?究同意。?經研究決定?，___年?__月份至?__月份在?我市部份機?關、事業(yè)單?位開展__?_個中層干?部職位的跨?部門競爭上?崗，其中：?機___務?員職位__?_個，參照?公務員法管?理事業(yè)單位?職位___?個，全額事?業(yè)單位職位?___個。?目前，中層?干部職位的?跨部門競爭?上崗的報名?工作(__?_年__月?__日-_?_月__日?)已結束，?于___年?__月__?日開展筆試?工作，相關?工作正在準?備之中。?此致敬禮?!報告人?：___?__年__?_月___?日__年?人事個人工?作總結篇六?根據(jù)__?_安排，我?于___年?__月__?日至___?年__月_?_日，在縣?___局進?行為期三個?月的掛職鍛?煉?；仡?這三個月來?的掛職鍛煉?生涯，我感?到受益匪淺?。通過學習?、了解、掌?握人才人事?和機構編制?工作，使我?對人事部門?的工作方式?、內容、流?程等都有了?初步的認識?，通過掛職?鍛煉，切實?使我本人學?習了知識、?得到了鍛煉?、提高了能?力、增長了?才干。在此?要感謝縣_?__、縣_?__局給了?我這樣一個?難得的學習?鍛煉機會，?也要感謝_?__局同事?對我的關心?支持和幫助?，尤其是辦?公室的黃主?任，給了我?很多無私的?幫助和指導?，使我能夠?圓滿的完成?掛職鍛煉的?任務。下面?我就對三個?月的掛職鍛?煉工作向_?__進行匯?報。掛職?鍛煉期間的?