人力資源管理系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計文檔

.項目基本信息項目名稱：人力資源管理系統(tǒng)項目背景：企業(yè)必須有人，而人是最難管理的，管好了企業(yè)就好了；管壞了，可以立即讓你人去樓空。在當(dāng)今這個競爭激烈，變化快速的市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要保持住其競爭力向上發(fā)展，需要有一套適合本企業(yè)特點，體現(xiàn)企業(yè)文化靈魂的人力資源管理系統(tǒng)來管理其內(nèi)部員工。凸顯出比其他公司更高的管理效率和精度，從而擁有更多的競爭優(yōu)勢。人力資源部在正常運作中面對關(guān)于員工的各種大量信息，現(xiàn)有的人工記錄方法效率低下，又容易產(chǎn)生各種的錯誤，大大影響了管理的效果。因此需要有一套人力資源管理系統(tǒng)對員工的信息、招聘的管理、培訓(xùn)安排、考勤統(tǒng)計，績效，薪酬計算等業(yè)務(wù)進(jìn)行有效的系統(tǒng)管理，人力資源部及時得到各個環(huán)節(jié)中信息的變更，給予高精度的管理。本系統(tǒng)就是為了企業(yè)能夠更好地管理其人力資源而設(shè)計開發(fā)的。項目開發(fā)環(huán)境:硬件環(huán)境 軟件環(huán)境個人筆記本MyEclipse6.5Tomcat5.5JDK1.6Microsoftoffice2003.系統(tǒng)干系人&Actors系統(tǒng)干系人：員工，人事部管理員，人事部經(jīng)理，招聘管理部，應(yīng)聘者，培訓(xùn)管理員，考勤部經(jīng)理，考勤部管理員，績效部管理員，績效計劃審批人，績效部經(jīng)理，薪酬部管理員。Actors:員工，人事部管理員，招聘管理員，應(yīng)聘者，培訓(xùn)管理員，考勤部經(jīng)理，考勤管理員，績效部管理員，薪酬部管理員。人事部管理子系統(tǒng)：人事管理部主管員工信息，為員工建立詳細(xì)的檔

案，員工職位調(diào)動的審批。招聘管理子系統(tǒng)：招聘主要是由公司的發(fā)展需要來決定的，公司某個部門制定出招聘計劃后，由招聘管理員把招聘信息發(fā)布到系統(tǒng)中。招聘管理員可以查看應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘信息，并通知相應(yīng)的應(yīng)聘者前來面試。培訓(xùn)管理子系統(tǒng)：培訓(xùn)主要是針對新員工或者是公司的某一個項目的特殊需要來實施的，培訓(xùn)管理部的主要任務(wù)是管理員工提交的培訓(xùn)意向信息，管理審批培訓(xùn)管理員輸入系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃（增加，修改和刪除培訓(xùn)計劃），管理員工對培訓(xùn)的評價，管理培訓(xùn)管理員對培訓(xùn)作的總結(jié)。考勤管理子系統(tǒng)：考勤部按照公司的規(guī)定對員工的上班出勤情況進(jìn)行考查記錄，整理統(tǒng)計表提供給上級查看，提供給績效部，同時考勤部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批員工的請休假請求?？冃Ч芾碜酉到y(tǒng)：績效部主要負(fù)責(zé)管理績效評估信息以及獎罰信息，包括發(fā)布績效標(biāo)準(zhǔn)，整理績效評估信息，反饋績效評估結(jié)果，制定獎罰單。薪酬管理子系統(tǒng)：薪酬部負(fù)責(zé)制定薪酬計劃，根據(jù)各部門采集的信息，按一定的公式進(jìn)行加工計算，得出各員工的工資。.系統(tǒng)事件列表人事部管理人事部管理員根據(jù)招聘部門提供的信息填寫員工的信息表，記錄為檔案。查看員工的信息。查詢申請結(jié)果。修改員工的信息。刪除員工。登錄系統(tǒng)，被識別為合法用戶。員工查看員工的信息。提交職位變動申請。查詢申請結(jié)果。招聘管理招聘管理員招聘管理員發(fā)布招聘信息。招聘管理員查看應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘信息。招聘管理員決定聘用哪些應(yīng)聘者。刪除招聘信息。應(yīng)聘者應(yīng)聘者提交應(yīng)聘信息。培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理員培訓(xùn)管理員查看員工提交的培訓(xùn)意向信息。培訓(xùn)管理員輸入做好的培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)管理員修改，刪除培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)管理員輸入對該次培訓(xùn)的總結(jié)。培訓(xùn)管理員刪除已經(jīng)被滿足的意向信息。員工員工輸入對該次培訓(xùn)的評價。考勤管理員工：員工登錄考勤管理系統(tǒng)，輸入用戶標(biāo)識（用戶名和密碼）。員工填寫并提交請假單。員工填寫并提交休假單。員工提交出差通知。部門經(jīng)理：部門經(jīng)理登錄系統(tǒng)，輸入用戶標(biāo)識（用戶名和密碼）。審批員工提交的請假單。審批員工提交的休假單。查看，確認(rèn)員工的出差事件?？记诠芾韱T：考勤管理員登錄系統(tǒng)，輸入用戶標(biāo)識（用戶名和密碼）。獲取員工的名單。根據(jù)公司安排進(jìn)行考勤參數(shù)設(shè)定。把員工的考勤情況統(tǒng)計表提交給績效管理部?？冃Ч芾砜冃Р抗芾韱T績效部管理員發(fā)布績效標(biāo)準(zhǔn)。績效部管理員整理績效評估信息。績效部管理員反饋績效評估結(jié)果?？冃Р抗芾韱T制定獎罰單。員工員工進(jìn)行績效評估。員工查看評估結(jié)果。員工查看獎罰單。薪酬管理薪酬部管理員管理員登陸薪酬部門子系統(tǒng)。管理員制定詳細(xì)的薪酬計劃，包括各項參數(shù)和公式。根據(jù)從各部門獲取員工信息，計算各員工工資。修改員工工資。制訂工資報表。員工登陸系統(tǒng)。查詢當(dāng)月或歷史工資。.功能需求規(guī)格（UseCase模型及文檔）人事部管理

用例名登錄用例IDUC-RS1主要業(yè)務(wù)參與者人事部管理員其他參與者員工項目相關(guān)人員興趣用戶有登錄系統(tǒng)的意愿描述用戶登錄到系統(tǒng)前置條件用戶已經(jīng)注冊后置條件無觸發(fā)條件用戶進(jìn)入登錄界面基本流程.用戶進(jìn)入登錄界面.選擇用戶種類.輸入用戶名和密碼.點擊“登陸”按鈕備選事件流無擴展事件流用戶名或者密碼輸入有誤結(jié)束無實現(xiàn)約束和說明必須輸入正確的用戶名和密碼

待解決問題 無用例名查看員工信息用例IDUC-RS2主要業(yè)務(wù)參與者人事部管理員其他參與者員工項目相關(guān)人員興趣用戶有查看員工信息的意愿描述用戶查看員工信息前置條件用戶已經(jīng)登錄后置條件無觸發(fā)條件用戶點擊“查看員工信息”按鈕基本流程1.用戶查看員工信息備選事件流無擴展事件流查看員工信息失敗結(jié)束無實現(xiàn)約束和說明員工只能查看自己的信息，人事部管理員可以查看所有員工信息待解決問題對員工查看信息的權(quán)限進(jìn)行限定用例名查詢申請結(jié)果用例IDUC-RS3主要業(yè)務(wù)參與者人事部管理員其他參與者員工項目相關(guān)人員興趣用戶有查詢申請結(jié)果的意愿描述用戶查詢申請結(jié)果前置條件用戶已經(jīng)登錄后置條件無觸發(fā)條件用戶點擊“查詢申請結(jié)果”按鈕基本流程1.用戶查詢申請結(jié)果備選事件流無擴展事件流查詢申請結(jié)果失敗結(jié)束無

實現(xiàn)約束和說明員工只能查詢自己申請的結(jié)果，人事部管理員可以查詢所有申請結(jié)果待解決問題對員工查詢申請結(jié)果的權(quán)限進(jìn)行限定用例名添加新員工信息用例IDUC-RS4主要業(yè)務(wù)參與者人事部管理員其他參與者無項目相關(guān)人員興趣無描述人事部管理員將新員工的信息添加到數(shù)據(jù)庫中前置條件招聘部提供新員工的信息后置條件數(shù)據(jù)庫的員工表中添加一條記錄觸發(fā)條件人事部管理員進(jìn)入添加員工界面基本流程.點擊“添加新員工信息”按鈕.添加新員工信息到表單.提交信息備選事件流無擴展事件流所輸入的信息不滿足限定條件結(jié)束無實現(xiàn)約束和說明.用戶ID必須由xxx個字節(jié)組成.用戶Email必須滿足Email的組成符號.密碼和確認(rèn)密碼必須一致.有幾項是必須填寫的待解決問題無用例名修改員工信息用例IDUC-RS5主要業(yè)務(wù)參與者人事部管理員其他參與者無項目相關(guān)人員興趣無描述人事部管理員對員工信息進(jìn)行修改前置條件該員工信息已存在

后置條件數(shù)據(jù)庫內(nèi)一條員工信息被修改觸發(fā)條件人事部管理員進(jìn)入修改員工界面基本流程.點擊“修改員工信息”按鈕.員工信息.提交信息備選事件流無擴展事件流所輸入的信息不滿足限定條件結(jié)束無實現(xiàn)約束和說明.用戶ID必須由乂乂乂個字節(jié)組成.用戶Email必須滿足Email的組成符號.密碼和確認(rèn)密碼必須一致.有幾項是必須填寫的待解決問題無用例名刪除員工信息用例IDUC-RS6主要業(yè)務(wù)參與者人事部管理員其他參與者無項目相關(guān)人員興趣無描述人事部管理員刪除員工信息前置條件該員工信息已經(jīng)存在后置條件數(shù)據(jù)庫內(nèi)刪除一條記錄觸發(fā)條件人事部管理員進(jìn)入刪除員工界面基本流程.點擊“刪除員工”按鈕.確認(rèn)刪除備選事件流無擴展事件流人事部管理員對其不能刪除的人員進(jìn)行刪除結(jié)束無實現(xiàn)約束和說明人事部管理員只能對其可以刪除的人員進(jìn)行刪除待解決問題無用例名提交職位變動申請

用例IDUC-RS7主要業(yè)務(wù)參與者員工其他參與者無項目相關(guān)人員興趣無描述員工提交職位變動申請前置條件員工已經(jīng)登錄后置條件數(shù)據(jù)庫內(nèi)增加一條記錄觸發(fā)條件員工進(jìn)入提交職位變動申請界面基本流程.將職位變動申請的信息填寫到「表單.提交職位變動申請備選事件流無擴展事件流職位變動申請信息提交失敗結(jié)束無實現(xiàn)約束和說明職位變動申請的信息要按照要求填寫待解決問題無招聘管理用例名用例名用例ID主要業(yè)務(wù)參與者管理招聘信息UC-ZP1招聘管理員其他參與者

項目相關(guān)人員興趣無描述招聘管理員根公司需求制定招聘計劃，并把相應(yīng)的招聘信息發(fā)布到系統(tǒng)中，招聘完成之后，刪除招聘信息前置條件公司需要招聘人員后置條件無觸發(fā)條件招聘管理員選擇發(fā)布招聘信息選項基本流程.選擇發(fā)布招聘信息選項.發(fā)布信息.刪除招聘信息備選事件流2a.對招聘信息進(jìn)行修改擴展事件流無結(jié)束無實現(xiàn)約束和說明招聘管理員管理招聘信息待解決問題無用例名應(yīng)聘者提交應(yīng)聘信息用例IDUC-ZP2主要業(yè)務(wù)參與者應(yīng)聘者其他參與者無項目相關(guān)人員興趣無描述應(yīng)聘者根據(jù)自己的專長，提交應(yīng)聘信息給系統(tǒng)前置條件應(yīng)聘者符合應(yīng)聘條件后置條件增加一條應(yīng)聘信息觸發(fā)條件應(yīng)聘者選擇應(yīng)聘選項基本流程.應(yīng)聘者選擇應(yīng)聘選項.輸入應(yīng)聘信息（有時可能需要提交文件）.提交應(yīng)聘信息.提示操作結(jié)果備選事件流無擴展事件流無結(jié)束無實現(xiàn)約束和說明無待解決問題無

用例名審批招聘信息用例IDUC-ZP3主要業(yè)務(wù)參與者招聘管理員其他參與者應(yīng)聘者（提交的招聘信息）項目相關(guān)人員興趣無描述招聘管理員根據(jù)應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘信息，審核該應(yīng)聘者，最終確定是否聘用該應(yīng)聘者，把聘用結(jié)果發(fā)到應(yīng)聘者郵箱前置條件存在已經(jīng)提交但還未經(jīng)過審核的應(yīng)聘信息后置條件增加一個新員工觸發(fā)條件選擇查看應(yīng)聘信息選項基本流程.選擇查看應(yīng)聘信息選項.選擇應(yīng)聘者.查看應(yīng)聘信息，并決定是否聘用備選事件流無擴展事件流2a.計劃子項不符合格式要求，返回繼續(xù)輸入3a.提交數(shù)據(jù)超時，提示重新提交結(jié)束無實現(xiàn)約束和說明只有培訓(xùn)管理員才有輸入培訓(xùn)計劃的權(quán)限待解決問題無培訓(xùn)管理

用例名用例ID主要業(yè)務(wù)參與者用例名用例ID主要業(yè)務(wù)參與者其他參與者項目相關(guān)人員興趣描述前置條件后置條件觸發(fā)條件基本流程備選事件流擴展事件流結(jié)束實現(xiàn)約束和說明待解決問題UC-PX1培訓(xùn)管理員員工（輸入意向信息）員工輸入意向信息，人事部經(jīng)理查看培訓(xùn)情況培訓(xùn)管理員查看員工提交的培訓(xùn)意向信息存在培訓(xùn)員工提交的意向信息且該意向沒有被滿足無培訓(xùn)管理員選擇了查看意向信息選項.選擇查看意向選項.選擇一個員工.查看意向信息無可能根據(jù)需要，把意向信息按某個標(biāo)準(zhǔn)分類無只有培訓(xùn)管理員才能查看意向信息無

用例名用例ID主要業(yè)務(wù)參與者其他參與者項目相關(guān)人員興趣描述輸入培訓(xùn)計劃UC-PX2培訓(xùn)管理員無無培訓(xùn)管理員根據(jù)員工提交的意向信息，或者根據(jù)某一個項目的特殊需要，在制定了培訓(xùn)計劃之后，把該計劃輸入系統(tǒng)前置條件后置條件觸發(fā)條件存在已經(jīng)制定好的計劃并且未輸入系統(tǒng)增加一個培訓(xùn)計劃選擇輸入培訓(xùn)計劃選項基本流程 4.選擇輸入培訓(xùn)計劃選項.按照指定格式輸入計劃的各個項信息.提交數(shù)據(jù).系統(tǒng)提示操作結(jié)果備選事件流無擴展事件流2a.計劃子項不符合格式要求，返回繼續(xù)輸入3a.提交數(shù)據(jù)超時，提示重新提交結(jié)束無實現(xiàn)約束和說明只有培訓(xùn)管理員才有輸入培訓(xùn)計劃的權(quán)限待解決問題無用例名查看修改刪除培訓(xùn)計劃用例IDUC-PX3主要業(yè)務(wù)參與者培訓(xùn)管理員其他參與者人事部經(jīng)理項目相關(guān)人員興趣人事部經(jīng)理可以查看培訓(xùn)計劃描述對輸入的培訓(xùn)計劃進(jìn)行管理前置條件存在還沒有結(jié)束的培訓(xùn)計劃后置條件對培訓(xùn)計劃的更改觸發(fā)條件選擇了查看或者修改或者刪除選項基本流程1.選擇查看培訓(xùn)計劃選項2.選擇一個計劃3.查看備選事件流1a.1.選擇修改培訓(xùn)計劃選項.選擇需要修改的計劃（如果該計劃已經(jīng)實施完畢，拒絕修改）.輸入新的修改項信息（格式不正確要求重新輸入）

.提交信息.顯示操作結(jié)果1b.1.選擇刪除培訓(xùn)計劃選項.選擇需要刪除的計劃.提交刪除.顯示操作結(jié)果擴展事件流無結(jié)束無實現(xiàn)約束和說明只有培訓(xùn)管理員才有修改刪除培訓(xùn)計劃的權(quán)限待解決問題無用例名輸入評價信息用例IDUC-PX4主要業(yè)務(wù)參與者員工其他參與者無項目相關(guān)人員興趣培訓(xùn)管理員參照員工的評價信息進(jìn)行總結(jié)描述員工輸入對該次培訓(xùn)的評論，意見和建議等信息前置條件已經(jīng)參加了培訓(xùn)的員工后置條件增加一條評價信息觸發(fā)條件選擇輸入評價信息選項基本流程.選擇輸入評價信息選項.選擇需要評價的培訓(xùn)3,按照格式輸入評價項.提交信息.提示操作結(jié)果備選事件流無擴展事件流3a,格式不正確，要求重新輸入4a,提交數(shù)據(jù)超時，要求重新提交結(jié)束無實現(xiàn)約束和說明無待解決問題無用例名輸入總結(jié)信息用例IDUC-PX5主要業(yè)務(wù)參與者培訓(xùn)管理員其他參與者無項目相關(guān)人員興趣無描述根據(jù)員工提交的評價信息進(jìn)行總結(jié)前置條件存在評價信息后置條件增加一條總結(jié)記錄觸發(fā)條件選擇輸入總結(jié)信息選項基本流程.選擇輸入總結(jié)信息選項.選擇一個培訓(xùn).輸入信息.提交信息.提示操作結(jié)果備選事件流無擴展事件流2a.選擇的培訓(xùn)已經(jīng)被總結(jié)過，拒絕再次總結(jié)4a.提交數(shù)據(jù)超時，要求重新提交結(jié)束無實現(xiàn)約束和說明只有培訓(xùn)管理員才有權(quán)限對培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)待解決問題無5.4考勤管理員\<<extends>> g△"7 _考勤管理員人力資源管理系統(tǒng)氣、、登錄')人力資源管理系統(tǒng)填寫單據(jù)<<exte.填寫請假單xtends>>填寫休假單<<extends>>填寫出差通知單提供統(tǒng)計表給績效部用例名用例ID主要業(yè)務(wù)參與者其他參與者項目相關(guān)人員興趣填寫請求單據(jù)UC-KQ1員工無.員工：希望請求能獲得審評通過.部門經(jīng)理：希望員工少請假，少休假，努力工作描述前置條件后置條件觸發(fā)條件員工填寫請假單，休假單，出差通知單并提交員工登錄系統(tǒng)，已經(jīng)被識別為公司的合法員工無當(dāng)員工出差，希望請假休假時，該用例觸發(fā)基本流程 1.填寫單據(jù)信息2.提交3.提示操作結(jié)果備選事件流無擴展事件流1.表單信息填寫錯誤，沒通過系統(tǒng)格式要求，提示返回2員工放棄填寫結(jié)束無實現(xiàn)約束和說明提交的表單的信息量必須合法，格式必須符合要求待解決問題無用例名審批員工提交的請求單據(jù)用例IDUC-KQ2主要業(yè)務(wù)參與者部門經(jīng)理其他參與者無項目相關(guān)人員興趣.員工：希望請求獲得通過.部門經(jīng)理：對合理的請求給予批準(zhǔn)描述部門經(jīng)理審批員工的請求，并做出審批決定前置條件部門經(jīng)理登錄系統(tǒng)，已經(jīng)被識別為一個合法用戶后置條件無觸發(fā)條件員工提交請求時，該用例觸發(fā)基本流程.查看員工提交的表單.審核表單，作出決定.提示操作結(jié)果.把審核結(jié)果通知員工備選事件流無擴展事件流無

結(jié)束無實現(xiàn)約束和說明必須提交審核結(jié)果，即批準(zhǔn)還是不批準(zhǔn)待解決問題無用例名查看考勤統(tǒng)計表用例IDUC-KQ3主要業(yè)務(wù)參與者部門經(jīng)理其他參與者無項目相關(guān)人員興趣部門經(jīng)理：希望得到各個員工的詳細(xì)且準(zhǔn)確的考勤信息描述部門經(jīng)理查看員工的考勤統(tǒng)計表，了解員工的工作情況前置條件部門經(jīng)理登錄系統(tǒng)，已經(jīng)被識別為一個合法用戶后置條件無觸發(fā)條件部門經(jīng)理想要了解員工的考勤情況時，該用例觸發(fā)基本流程.選擇要統(tǒng)計的項目.提交.查看操作結(jié)果備選事件流無擴展事件流無結(jié)束無實現(xiàn)約束和說明能查看所有員工的考勤信息，統(tǒng)計表以列表的形式表示出來待解決問題無用例名設(shè)定考勤信息用例IDUC-KQ4主要業(yè)務(wù)參與者考勤管理員其他參與者無項目相關(guān)人員興趣部門經(jīng)理：希望考勤的信息詳細(xì)且準(zhǔn)確描述考勤管理員根據(jù)人事部提供的員工名單，根據(jù)公司的考勤要求，對員工的考勤信息，參數(shù)進(jìn)行設(shè)定前置條件考勤管理員登錄系統(tǒng)，已經(jīng)被識別為合法用戶后置條件無觸發(fā)條件公司增加了新員工，需要增加新員工信息到考勤名單公司開除員工，取消該員工的考勤工作基本流程輸入考勤人員名單提交

對考勤的參數(shù)進(jìn)行設(shè)定修改管理考勤名單提示操作結(jié)果備選事件流無擴展事件流無結(jié)束無實現(xiàn)約束和說明參數(shù)的設(shè)定必須合法待解決問題無用例名用例用例名用例ID管理考勤信息UC-KQ6用例名獲取單據(jù)審批結(jié)果用例IDUC-KQ5主要業(yè)務(wù)參與者考勤管理員其他參與者無項目相關(guān)人員興趣考勤管理員：希望部門經(jīng)理能盡快提供單據(jù)審核后的結(jié)果描述考勤管理員獲取到部門經(jīng)理的審核結(jié)果，查看后對員工的情況經(jīng)行記錄前置條件考勤管理員登錄系統(tǒng)，已經(jīng)被識別為合法用戶后置條件無觸發(fā)條件當(dāng)系統(tǒng)提示有審批結(jié)果到達(dá)時，該用例觸發(fā)基本流程1.獲取審批結(jié)果2查看.對審批結(jié)果進(jìn)行記錄操作.顯示操作結(jié)果備選事件流無擴展事件流無結(jié)束無實現(xiàn)約束和說明無待解決問題無

主要業(yè)務(wù)參與者考勤管理員其他參與者無項目相關(guān)人員興趣績效部：對員工進(jìn)行績效評估的時候，希望考勤部能提供每個員工詳盡的考勤信息統(tǒng)計表描述考勤管理員可以隨時查看員工的考勤統(tǒng)計表;根據(jù)績效部的要求，輸出員工的考勤統(tǒng)計表前置條件考勤管理員登錄網(wǎng)站，已經(jīng)被識別為合法用戶后置條件無觸發(fā)條件績效部要求提供考勤統(tǒng)計表基本流程查看考勤統(tǒng)計表把統(tǒng)計表提交給績效部顯示操作結(jié)果備選事件流無擴展事件流無結(jié)束無實現(xiàn)約束和說明.統(tǒng)計表以表單的形式表示.接受到績效部的請求后，應(yīng)盡快提供統(tǒng)計表.統(tǒng)計表應(yīng)該包括每個員工的考勤統(tǒng)計待解決問題無5.5績效管理

用例名發(fā)布績效標(biāo)準(zhǔn)用例IDUC-JX1主要業(yè)務(wù)參與者績效部門管理員其他參與者無項目相關(guān)人員興趣績效部門管理員：希望系統(tǒng)按時發(fā)布績效標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容清晰明確，并有一定的錯誤處理能力，過程出錯及時報告員工：希望系統(tǒng)及時發(fā)布績效標(biāo)準(zhǔn)、信息準(zhǔn)確描述本用例允許績效管理子系統(tǒng)獲得績效計劃后，發(fā)布績效標(biāo)準(zhǔn)前置條件管理員已經(jīng)成功通過身份驗證，績效計劃審批通過后置條件生成新的績效標(biāo)準(zhǔn)，績效標(biāo)準(zhǔn)單增加新的紀(jì)錄觸發(fā)條件有新的績效標(biāo)準(zhǔn)傳入基本流程.系統(tǒng)接收新的績效標(biāo)準(zhǔn).管理員請求發(fā)布績效標(biāo)準(zhǔn).系統(tǒng)將新的績效標(biāo)準(zhǔn)存儲到數(shù)據(jù)庫

.系統(tǒng)刪除原有的績效標(biāo)準(zhǔn).系統(tǒng)顯示新的績效標(biāo)準(zhǔn)備選事件流擴展事件流結(jié)束備選事件流擴展事件流結(jié)束實現(xiàn)約束和說明待解決問題2a.發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)不合法1.返回錯誤信息顯示新的績效標(biāo)準(zhǔn)，用例結(jié)束無無用例名用例ID主要業(yè)務(wù)參與者其他參與者項目相關(guān)人員興趣整理評估信息UC-JX2績效部門管理員無績效部門管理員：希望系統(tǒng)整理迅速、準(zhǔn)確，吞吐量大員工：希望系統(tǒng)對績效評估信息整理迅速、全面，生成的績效評估結(jié)果準(zhǔn)確描述本用例允許績效部門管理員對所有的績效評估信息進(jìn)行整理，并生成績效評估結(jié)果前置條件后置條件觸發(fā)條件管理員已經(jīng)成功通過身份驗證，員工已經(jīng)進(jìn)行績效評估生成績效評估結(jié)果，績效評估單增加新的紀(jì)錄績效評估結(jié)束基本流程1.系統(tǒng)獲得全部績效評估信息2.管理員請求整理績效評估信息3.系統(tǒng)根據(jù)折算公式，整理績效評估信息4.系統(tǒng)將整理后的評估信息插入數(shù)據(jù)庫5.系統(tǒng)生成績效評估結(jié)果報表6.系統(tǒng)顯示績效評估結(jié)果報表備選事件流無擴展事件流3a.插入信息格式不合法1.返回錯誤信息結(jié)束績效評估結(jié)果報表顯示，本用例結(jié)束實現(xiàn)約束和說明無待解決問題 無用例名績效評估

用例名用例IDUC-JX3主要業(yè)務(wù)參與者員工其他參與者無項目相關(guān)人員興趣績效部門管理員：希望員工填寫的信息真實、準(zhǔn)確、符合要求員工：希望系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確的紀(jì)錄評估信息描述本用例允許員工對相應(yīng)部門員工進(jìn)行績效評估前置條件員工已經(jīng)成功通過身份驗證，績效標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)布后置條件績效評估紀(jì)錄增加觸發(fā)條件員工請求績效評估基本流程.系統(tǒng)收到績效評估請求.系統(tǒng)顯示績效評估單3,員工填各個績效評估項.員工提交績效評估單.系統(tǒng)反饋提交成功響應(yīng)備選事件流無擴展事件流匕,請求權(quán)限不足1.返回錯誤提示信息4a.提交信息不合法1.返回錯誤提示信息結(jié)束獲得提交成功響應(yīng)信息，本用例結(jié)束實現(xiàn)約束和說明無待解決問題無用例名反饋評估結(jié)果用例IDUC-JX4主要業(yè)務(wù)參與者績效部門管理員其他參與者無項目相關(guān)人員興趣績效部門管理員：希望系統(tǒng)反饋迅速、準(zhǔn)確員工：希望及時、準(zhǔn)確地受到系統(tǒng)反饋評估結(jié)果描述本用例允許績效部門管理員將評估結(jié)果反饋給員工前置條件管理員已經(jīng)成功通過身份驗證，評估信息已經(jīng)整理完畢后置條件無觸發(fā)條件管理員請求反饋評估結(jié)果基本流程.系統(tǒng)接收反饋評估結(jié)果請求.系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫獲取績效評估結(jié)果.系統(tǒng)將各自評估結(jié)果反饋給員工

備選事件流無擴展事件流無結(jié)束評估結(jié)果反饋給員工，本用例結(jié)束實現(xiàn)約束和說明無待解決問題無用例名查看評估結(jié)果用例IDUC-JX5主要業(yè)務(wù)參與者員工其他參與者無項目相關(guān)人員興趣員工：希望迅速獲得評估結(jié)果信息描述本用例允許員工查看評估結(jié)果前置條件員工已經(jīng)成功通過身份驗證，系統(tǒng)已經(jīng)反饋評估結(jié)果后置條件無觸發(fā)條件員工請求查看評估結(jié)果基本流程.系統(tǒng)收到查看評估結(jié)果請求.系統(tǒng)顯示員工相應(yīng)的評估結(jié)果反饋備選事件流無擴展事件流無結(jié)束員工獲得相應(yīng)的評估結(jié)果反饋，本用例結(jié)束實現(xiàn)約束和說明無待解決問題無用例名制定獎罰單用例IDUC-JX6主要業(yè)務(wù)參與者績效部門管理員其他參與者考勤管理部門項目相關(guān)人員興趣績效部門管理員：希望從考勤管理部門獲得的信息準(zhǔn)確、及時員工：希望系統(tǒng)制定的獎罰單準(zhǔn)確、公正描述本用例允許績效部門管理員根據(jù)績效評估結(jié)果以及考勤信息制定獎罰單前置條件管理員已經(jīng)成功通過身份驗證，評估信息已經(jīng)整理完畢

后置條件生成獎罰單，獎罰單紀(jì)錄增加觸發(fā)條件管理員請求制定獎罰單基本流程.系統(tǒng)接收制定獎罰單請求.系統(tǒng)獲取績效評估結(jié)果.系統(tǒng)從考勤管理部門獲取考勤信息.系統(tǒng)根據(jù)折算標(biāo)準(zhǔn)，得出各個獎罰項的人員名單.系統(tǒng)將獎罰信息存入數(shù)據(jù)庫.系統(tǒng)提示獎罰單處理完畢備選事件流無擴展事件流3a.獲取考勤信息失敗1.返回錯誤提示信息結(jié)束獲得獎罰單處理完畢提示信息，本用例結(jié)束實現(xiàn)約束和說明無待解決問題無用例名查看獎罰單用例IDUC-JX7主要業(yè)務(wù)參與者員工其他參與者無項目相關(guān)人員興趣員工：希望系統(tǒng)能夠快速、準(zhǔn)確反饋獎罰信息描述本用例允許員工獲得獎罰信息前置條件員工已經(jīng)成功通過身份驗證，獎罰單已經(jīng)制定完畢后置條件無觸發(fā)條件員工請求查看獎罰單基本流程.系統(tǒng)接收查看獎罰信息請求.系統(tǒng)分析請求信息.系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫獲取相應(yīng)的獎罰信息.系統(tǒng)顯示獎罰信息備選事件流無擴展事件流2a.請求信息不合法1.返回錯誤提示信息結(jié)束員工獲得獎罰信息，本用例結(jié)束實現(xiàn)約束和說明無待解決問題無

5.6薪酬管理系統(tǒng)* ...-結(jié)束12*結(jié)束*-結(jié)束7薪酬部竟理員* -結(jié)束5.6薪酬管理系統(tǒng)* ...-結(jié)束12*結(jié)束*-結(jié)束7薪酬部竟理員* -結(jié)束11制定薪酬計劃* .1結(jié)束5一結(jié)束髀2—.計算薪酬.修改工資'結(jié)束8/I一、、二胖A

飛?成工資報表/L登陸-結(jié)束13*查看工資單結(jié)束9 、——--結(jié)束*0用例名制定薪酬計劃模版用例IDUC-XC1主要業(yè)務(wù)參與者薪酬部管理員其他參與者公司經(jīng)理項目相關(guān)人員興趣經(jīng)理希望合理的薪酬|計劃帶來企業(yè)利益的最大化描述管理員根據(jù)公司薪酬|制度，合理分配從各部門提取的員工信息、，是薪酬計算的來源和基礎(chǔ)。

前置條件管理員通過系統(tǒng)的身份驗證后置條件生成薪酬計劃書觸發(fā)條件管理員選擇制定薪酬計劃基本流程.輸入薪酬項目，包括部門，職位，獎金，津貼等等.提交所設(shè)置的項目名稱.設(shè)置各項參數(shù)，公式.提交參數(shù)和公式.提交薪酬計劃模版?zhèn)溥x事件流無擴展事件流5a.薪酬項目或參數(shù)需要更改5a1.選擇需要更改的項目或參數(shù)5a2.更改項目或參數(shù)5a3.提交更改后的薪酬計劃結(jié)束完成薪酬計劃并記錄到數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)約束和說明輸入的參數(shù)項必須滿足約束條件待解決問題薪酬如何計劃才能實現(xiàn)公司利益最大化用例名計算薪酬用例IDUC-XC2主要業(yè)務(wù)參與者薪酬管理系統(tǒng)，薪酬部管理員其他參與者無項目相關(guān)人員興趣管理員希望提取信息響應(yīng)速度快，計算準(zhǔn)確描述管理員根據(jù)薪酬|計劃內(nèi)容，從各部門提取相關(guān)的員工信息，按一定的公式進(jìn)行計算，得出員工的薪酬前置條件薪酬計劃書已經(jīng)制定，且審批通過后置條件員工薪酬項目記錄到數(shù)據(jù)庫觸發(fā)條件點擊計算薪酬基本流程.點擊計算薪酬.從記錄中選擇一名員工.系統(tǒng)從人事部提取該員工的部門職位等信息，從考勤部提取考勤加班等信息，從績效部提取獎懲評估等信息.提取薪酬計劃中各項目對應(yīng)的比率.計算各項目的金額.將計算結(jié)果記錄到數(shù)據(jù)庫備選事件流無擴展事件流3a從各部門提取信息失敗3a1提示出錯信息，返回結(jié)束完成一名員工的薪酬|計算

實現(xiàn)約束和說明無待解決問題批量計算員工的薪酬用例名修改工資用例IDUC-XC3主要業(yè)務(wù)參與者薪酬部管理員其他參與者無項目相關(guān)人員興趣無描述管理員可在工資報表生成前對員工工資各項數(shù)據(jù)進(jìn)行修改前置條件該員工的薪酬已經(jīng)經(jīng)過計算，收到修改的請求后置條件員工工資得到更新觸發(fā)條件點擊修改工資基本流程.管理員點擊修改工資.管理員選擇一名員工.修改薪酬項目或者參數(shù).提交修改后的數(shù)據(jù)備選事件流無擴展事件流3a修改的參數(shù)不合法3a1。提示錯誤信息，返回結(jié)束完成一名員工工資的修改實現(xiàn)約束和說明無待解決問題無用例名生成工資報表用例IDUC-XC4主要業(yè)務(wù)參與者薪酬部管理員其他參與者無項目相關(guān)人員興趣管理員希望報表信息準(zhǔn)確，響應(yīng)速度快描述管理員根據(jù)薪酬的計算結(jié)果，生成薪酬報表前置條件薪酬經(jīng)過計算，且未生成報表后置條件生成工資報表觸發(fā)條件點擊工資報表基本流程.管理員點擊工資報表.選擇月份，提交.系統(tǒng)查詢數(shù)據(jù)庫中薪酬項目的信息

.將信息以規(guī)范的格式輸出到頁面.點擊通過審核.將報表記錄到數(shù)據(jù)庫中備選事件流擴展事件流5a報表信息有欠缺，不能通過審核5a1點擊返回，對員工工資進(jìn)行修改結(jié)束無實現(xiàn)約束和說明報表通過審核后生成，當(dāng)月工資就不可以再作改動待解決問題無用例名查看工資單用例IDUC-XC5主要業(yè)務(wù)參與者員工其他參與者無項目相關(guān)人員興趣員工希望查詢響應(yīng)較快，各項參數(shù)清晰明確描述員工可以查看當(dāng)月或歷史工資前置條件員工登陸，且工資報表經(jīng)過核對后置條件無觸發(fā)條件員工選擇要查詢工資的月份基本流程.員工點擊查詢工資.選擇要查的月份.系統(tǒng)查詢數(shù)據(jù)庫中該員工的工資信息.輸出工資信息備選事件流無擴展事件流4a該月還未生成工資報表4a1提示錯誤信息，返回結(jié)束無實現(xiàn)約束和說明選擇的月份必須已經(jīng)生成工資報表待解決問題無6