社會責(zé)任管理標(biāo)準(zhǔn)對勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的影響 （本科）,企業(yè)社會責(zé)任論文

社會責(zé)任管理標(biāo)準(zhǔn)對勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的影響〔本科〕,企業(yè)社會責(zé)任論文[內(nèi)容摘要]企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)即SA8000，是SocialAccountability8000的英文簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供給商所供給的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。在當(dāng)今國際貿(mào)易中，非關(guān)稅壁壘已成為影響一國進(jìn)出口的主要因素。繼綠色壁壘之后，由發(fā)達(dá)國家所制定的SA8000標(biāo)準(zhǔn)從某種意義上講是發(fā)達(dá)國家對發(fā)展中國家制造業(yè)的一項(xiàng)貿(mào)易壁壘。經(jīng)濟(jì)全球化的今天，越來越多的跨國公司把SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證作為在它國采購、下單以及進(jìn)行貿(mào)易的前提條件，SA8000標(biāo)準(zhǔn)對發(fā)展中國家的外貿(mào)出口構(gòu)成了一種不容忽視的威脅。為了應(yīng)對社會責(zé)任運(yùn)動(dòng)對我們國家勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所構(gòu)成的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，必須深切進(jìn)入分析SA8000標(biāo)準(zhǔn)對我們國家勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所帶來的影響，從宏觀和企業(yè)微觀的角度提出解決問題的對策和建議。SA8000的主要目的是要幫助公司在整個(gè)供給鏈中保持公正和體面的工作條件。證書使公司能夠保證他們的客戶，他們的承諾，以良好的工作條件符合一定的〔最低〕標(biāo)準(zhǔn)。該SA8000的勞顧會我們的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)公約的國際國際勞工組織〔ILO〕。SA8000要求企業(yè)的主要問題是：童工強(qiáng)迫勞動(dòng)健康和安全結(jié)社自由及集體會談權(quán)歧視紀(jì)律的做法工作時(shí)間補(bǔ)償在這里外，SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求公司制定一項(xiàng)管理制度，以落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)SA8000的大概是最有名的勞動(dòng)證書制度，適用于普遍方面的地理位置，行業(yè)和公司的規(guī)模。除了其他的一般標(biāo)準(zhǔn)也有很多公司和特定行業(yè)的勞工標(biāo)準(zhǔn)，往往被界定為行為準(zhǔn)則。十分是規(guī)模較大的西方公司以為，開源產(chǎn)品在中國有監(jiān)測系統(tǒng)，以確保他們的中國供給商效法他們，十分是代碼。而每一個(gè)代碼是不同的，就整體而言，他們的地址基本上是一樣的勞動(dòng)問題為能否SA8000標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)重要的不同的是，SA8000標(biāo)準(zhǔn)是普遍適用的，因此可能被用于公司誰處理或經(jīng)過的中國產(chǎn)品，但誰是不夠大，以有自個(gè)的監(jiān)測系統(tǒng)。在其他換言之，SA8000的，能夠在理論上，車輛，華而不實(shí)大部分牽涉的公司在國際供給鏈的正式地址一套特定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。固然數(shù)量SA8000的認(rèn)證的工廠正在增加，一個(gè)真正的突破，通過尚未發(fā)生無論在中國或其他地方。理論的影響，SA8000標(biāo)準(zhǔn)，及類似一般的認(rèn)證系統(tǒng)，似乎非常大。不過，這是很重要的研究當(dāng)前的事態(tài)發(fā)展在特定的情境，例如，隨著中國-在為了能夠更切實(shí)地評估潛在影響的系統(tǒng)。一、SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要大概情況企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)即SA8000，是SocialAccountability8000的英文簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供給商所供給的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000〔SocialAccountability8000〕標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)自從1997年10月公開發(fā)布以來，遭到國際工商界的廣泛關(guān)注和高度認(rèn)可，正對企業(yè)的國際競爭力產(chǎn)生著越來越大的影響。〔一〕SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生SA8000是社會責(zé)任管理體系的簡稱，是指企業(yè)在賺取利潤的同時(shí)要承當(dāng)對環(huán)境和利益相關(guān)者的責(zé)任。宗旨是確保供給商所供給的產(chǎn)品皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，賦予市場經(jīng)濟(jì)以人道主義。20世紀(jì)90年代初，隨著西方企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動(dòng)的不斷發(fā)展，企業(yè)應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的社會責(zé)任的觀念越來越深切進(jìn)入人心，但對于企業(yè)應(yīng)如何承當(dāng)社會責(zé)任，始終缺乏一個(gè)國際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)。在這里背景下，1997年，長期研究社會責(zé)任及環(huán)境保衛(wèi)的非組織美國經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會〔CEP〕成立了經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會〔CEPAA〕，后CEPAA更名為國際社會責(zé)任委員會〔SAI〕。SAI咨詢委員會負(fù)責(zé)起草社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，它來歷自11個(gè)國家的20個(gè)大型商業(yè)機(jī)構(gòu)、非組織、工會、人權(quán)及兒童組織、學(xué)術(shù)團(tuán)體、會計(jì)師事務(wù)所及認(rèn)證機(jī)構(gòu)組成。SAI在紐約召開的第一次會議上就提出了標(biāo)準(zhǔn)草案，最初名為SA2000，最終定名為SA8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，并在1997年10月頒布。2001年12月12日，經(jīng)過18個(gè)月的公開咨詢和深切進(jìn)入研究，SAI發(fā)表了SA8000標(biāo)準(zhǔn)第一個(gè)修訂版(SA8000：2001〕。〔二〕SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國際勞工組織〔ILO〕公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定的，主要內(nèi)容包括九方面：1、禁止使用或支持使用童工，保衛(wèi)青少年受教育的權(quán)利。2、禁止對工人實(shí)行強(qiáng)迫性勞動(dòng)、禁止要求員工在受雇起始時(shí)交納押金或托存身份證件。3、尊重所有員工的結(jié)社自由和集體會談權(quán)。4、不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)、升職退休等方面有歧視行為；公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為。5、禁止對工人采取體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱等懲戒性措施；6、在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時(shí)，并且7天至少應(yīng)有一天休假，每周加班時(shí)間不超過12小時(shí)，且應(yīng)該保證加班能獲得額外津貼。7、企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)；對員工的扣除不能是懲戒性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約布置或虛假的學(xué)徒工制度以躲避有關(guān)法律規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。8、應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生，為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境。9、高層管理層應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個(gè)層面都5能了解并施行的符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策等?！踩砈A8000標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展?fàn)顩r據(jù)SAI官方網(wǎng)站頒布的數(shù)據(jù)：截至2006年12月31日，全世界共有50個(gè)國家的1038家組織獲得了SA8000認(rèn)證證書。其國別分布情況如下〔見表1〕。【表1】從上表看出，歐美等在勞工標(biāo)準(zhǔn)方面呼聲最高的發(fā)達(dá)國家，反而獲得認(rèn)證的組織并不多，美國只要三家機(jī)構(gòu)通過認(rèn)證，日本才兩家，通常在WTO相關(guān)會議上高呼要把勞工保衛(wèi)納入WTO框架的德國一家也沒有，其他的很多發(fā)達(dá)國家也都沒有機(jī)構(gòu)通過SA8000認(rèn)證。而印度、中國、巴西等發(fā)展中國家獲得此項(xiàng)認(rèn)證的組織卻占有很大比重。我們國家獲得認(rèn)證的企業(yè)多分布在東南沿海貿(mào)易較發(fā)達(dá)的省份，華而不實(shí)廣東最多。從企業(yè)的行業(yè)分布來看，玩具行業(yè)最多，其次是服裝業(yè)，其他為食品、箱包、紡織品、鞋類、鐘表等行業(yè)。由此可看出，受SA8000標(biāo)準(zhǔn)影響的主要是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。二、SA8000標(biāo)準(zhǔn)對我們國家勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的影響在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,SA8000標(biāo)準(zhǔn)問題已經(jīng)引起了世界各國及各社會團(tuán)體的廣泛關(guān)注。隨著我們國家參加WT0,經(jīng)濟(jì)全球化步伐加快,公司的社會責(zé)任是一個(gè)必須面對的問題,也是一個(gè)需要深切進(jìn)入研究和分析的問題。總體來看，推行SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)也存在雙重性，既有負(fù)面影響，也帶來了機(jī)遇?！惨弧诚麡O影響1、削弱了我們國家勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的國際競爭力SA8000標(biāo)準(zhǔn)是發(fā)達(dá)國家貿(mào)易保衛(wèi)主義的產(chǎn)物。受發(fā)展中國家便宜勞動(dòng)成本的吸引，一些跨國公司紛紛將一些勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國家，而發(fā)展中國家的民族工業(yè)也同時(shí)獲得了發(fā)展，于是來自發(fā)展中國家的便宜商品便大量進(jìn)入發(fā)達(dá)國家，使發(fā)達(dá)國家的傳統(tǒng)制造業(yè)遭到嚴(yán)重挑戰(zhàn)，同時(shí)減少了他們國內(nèi)就業(yè)的時(shí)機(jī)。如中國的紡織品、服裝、家具、鞋類就對美國等發(fā)達(dá)國家的國內(nèi)市場造成了嚴(yán)重的沖擊，發(fā)達(dá)國家為了保衛(wèi)國內(nèi)市場，減輕失業(yè)的壓力，對中國產(chǎn)品反傾銷的調(diào)查和制裁頻頻發(fā)生。通過施行SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證是應(yīng)對發(fā)展中國家產(chǎn)品出口的關(guān)稅壁壘之外的又一新的壁壘。通過SA8000標(biāo)準(zhǔn)，他們對未認(rèn)證SA8000標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)產(chǎn)品采取征收附加稅、限制或禁止進(jìn)口等強(qiáng)迫性貿(mào)易措施，以此來阻礙發(fā)展中國家勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的出口。我們國家多數(shù)生產(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的企業(yè)當(dāng)前還難以到達(dá)SA8000的標(biāo)準(zhǔn)條件，因而若要?jiǎng)?wù)實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)，這些企業(yè)原來的成本價(jià)格競爭將不復(fù)存在。珠海有兩家企業(yè)在被要求接受社會責(zé)任審核時(shí)由于不符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)，一家被要求進(jìn)行整頓，否則不下訂單；另一家則直接被取消供給商的資格。更多的企業(yè)則是由于達(dá)不到SA8000要求，而痛失出口訂單。SA8000標(biāo)準(zhǔn)也成為限制中國勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口的很有力的工具，在一定程度上降低了我們國家勞動(dòng)密集型產(chǎn)品在國際市場上的競爭力。2、國內(nèi)勞動(dòng)力成本提高增加失業(yè)人數(shù)對于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)來講，勞動(dòng)力成本是非常重要的因素。中國人口諸多，人工成本只是日本的1/32，東南亞在勞動(dòng)力成本方面也難與中國比較。這就構(gòu)成了我們國家以出口勞動(dòng)密集型產(chǎn)品為競爭優(yōu)勢。勞動(dòng)力成本低廉不僅意味著工資水平較低，還有它的內(nèi)在涵義，就是勞動(dòng)者長期加班加點(diǎn)，少有加班費(fèi)和福利、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，而且工作條件艱辛。所以，假如根據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)在勞務(wù)方面的支出費(fèi)用將大為增加，這無疑增加了產(chǎn)品的成本。深圳沙井鎮(zhèn)一家有3000多名員工的港資企業(yè)，對照SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求算賬后，發(fā)現(xiàn)每月將增加300萬元的勞動(dòng)力支出，企業(yè)根本無法承受。浙江寧波一家擁有2000名工人的大型服裝企業(yè)負(fù)責(zé)人分析，假如他們的公司施行SA8000標(biāo)準(zhǔn)，將至少每年增加1000萬元的勞動(dòng)力支出。假如中國企業(yè)真正執(zhí)行SA8000標(biāo)準(zhǔn)，會使我們國家的便宜勞動(dòng)力優(yōu)勢喪失，一些企業(yè)將會面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。我們國家當(dāng)前的勞動(dòng)力狀況和科技水平，決定了相當(dāng)一部分企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，這些企業(yè)的存在對緩解我們國家的勞動(dòng)就業(yè)壓力具有重要的意義。而這些行業(yè)的大部分工廠還嚴(yán)重存在著工作時(shí)間較長、職工工資較低、生活環(huán)境較差現(xiàn)象，要完全到達(dá)SA8000的標(biāo)準(zhǔn)，需要有很大的投入。一旦實(shí)行SA8000標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)必將愈加萎縮，也必然導(dǎo)致其職工大量下崗，較大地降低該部門的就業(yè)率，而太多的剩余勞動(dòng)力勢必加大我們國家當(dāng)前的就業(yè)壓力。3、高額認(rèn)證費(fèi)用增加企業(yè)負(fù)擔(dān)施行SA8000標(biāo)準(zhǔn)需要三種成本評估現(xiàn)有狀況、制定系統(tǒng)原則和程序、控制和紀(jì)錄所需的時(shí)間成本；彌補(bǔ)措施費(fèi)用；認(rèn)證審查和不斷進(jìn)行的控制和監(jiān)督審查費(fèi)用。華而不實(shí)，彌補(bǔ)措施所需的成本和認(rèn)證費(fèi)用占總成本的比重最大。以250500人的規(guī)模來計(jì)算，初次審核的費(fèi)用是3萬-6萬元之間，再加上申請費(fèi)、注冊費(fèi)、監(jiān)督審核費(fèi)、年費(fèi)會遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個(gè)數(shù)目，除了這些認(rèn)證費(fèi)用外，企業(yè)要到達(dá)SA8000標(biāo)準(zhǔn)，就要在原有設(shè)施設(shè)備的改良方面加大投入以及改善生產(chǎn)條件方面的費(fèi)用。因而認(rèn)證大大地提高了企業(yè)認(rèn)證的成本，增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。SA8000認(rèn)證成本的高昂讓中國企業(yè)頭痛不已〔見表2〕。SA8000認(rèn)證一般需要1年的時(shí)間，證書有效期為3年，每6個(gè)月復(fù)查一次。當(dāng)前，SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的受權(quán)機(jī)構(gòu)僅9家，在我們國家可受理認(rèn)證的機(jī)構(gòu)仍未成立，且施行及認(rèn)證費(fèi)用很高。同時(shí)，為執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)的施行，企業(yè)原有的設(shè)施、設(shè)備的改良也是很大的一項(xiàng)開支，會增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，所以要求我們國家勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口企業(yè)短期內(nèi)獲得認(rèn)證是不現(xiàn)實(shí)的?！颈?】〔二〕積極影響1、促進(jìn)社會進(jìn)步職業(yè)健康安全是社會文明程度的反映，SA8000標(biāo)準(zhǔn)就企業(yè)在職業(yè)健康安全方面的責(zé)任提出了較完善的要求。如企業(yè)應(yīng)該提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并采取適當(dāng)?shù)拇胧?，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危險(xiǎn)隱患，以避免在工作中發(fā)生事故而危害健康；配備一名高級管理代表，負(fù)責(zé)所有員工的健康與安全，并且負(fù)責(zé)施行標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全的規(guī)定；假如公司提供員工宿舍的話，應(yīng)該保證宿舍設(shè)施干凈、安全，并能知足員工的基本需要等多條維護(hù)勞工利益的規(guī)定。我們國家于2002年頒發(fā)和施行了(中國生產(chǎn)法〕，其內(nèi)容與SA8000標(biāo)準(zhǔn)基本一致，但是有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)現(xiàn)象仍嚴(yán)重存在。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是將企業(yè)的人本管理、商業(yè)道德和精神文明等與企業(yè)利益相結(jié)合，具體表現(xiàn)出了企業(yè)管理以人為本的新理念，它會更好地發(fā)揮勞動(dòng)力要素的積極性和創(chuàng)造性，提高全要素勞動(dòng)生產(chǎn)率。這一標(biāo)準(zhǔn)會催促和引導(dǎo)企業(yè)在追求本身經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，把環(huán)境保衛(wèi)和勞動(dòng)保衛(wèi)等方面的內(nèi)容考慮進(jìn)去，推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)社會責(zé)任感和人道主義精神。因而，企業(yè)施行SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，不僅會使勞工在企業(yè)和社會上的權(quán)益得到保障，而且環(huán)境能夠得到改善，有利于促進(jìn)社會進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。2、提高企業(yè)聲譽(yù)和形象隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，消費(fèi)者關(guān)心的問題已經(jīng)不僅僅局限在產(chǎn)品的質(zhì)量、性能等問題上，也開場關(guān)心生產(chǎn)企業(yè)的公眾形象和品牌效應(yīng)，SA8000標(biāo)準(zhǔn)有利于塑造企業(yè)有社會責(zé)任感的形象，提高企業(yè)美譽(yù)度，使消費(fèi)者對企業(yè)、對產(chǎn)品建立正面感情，這也是SA8000標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)所帶來的金錢之外的潛在效益。由于SA8000制定的背景是：公司和消費(fèi)者都希望制定一個(gè)類似ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的、全球通用的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)建立一套獨(dú)立的認(rèn)證機(jī)制，提高社會責(zé)任審核的透明度和公信力，避免浪費(fèi)資源重復(fù)審核。所以，一旦企業(yè)通過SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證并且嚴(yán)格地根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求來做，相當(dāng)于在全球范圍內(nèi)作了永久性的廣告，這種影響是長遠(yuǎn)的，企業(yè)不僅在全球劇烈的競爭中為自個(gè)博得聲譽(yù)，而且也由于遵守標(biāo)準(zhǔn)而得到貿(mào)易伙伴的信任，會穩(wěn)固和增加更多的貿(mào)易伙伴，可謂名利雙收。3、更好地保衛(wèi)勞工利益由于對人權(quán)的重視和關(guān)注，人們購買產(chǎn)品時(shí)不僅考慮到產(chǎn)品本身質(zhì)量的好壞，同時(shí)也對該企業(yè)能否承當(dāng)起相應(yīng)的社會責(zé)任給予考慮。這種現(xiàn)象在20世紀(jì)90年代開場在發(fā)達(dá)國家流行起來。一些跨國公司在社會責(zé)任方面的不負(fù)責(zé)任已經(jīng)引起公眾的不滿和抗議。群眾媒體、非組織以及公眾對那些漠視勞工利益、踐踏勞工人權(quán)的所謂血汗工廠以游行示威等方式加以抵制，使得企業(yè)不得不關(guān)注勞工問題。當(dāng)下，國內(nèi)企業(yè)以犧牲勞工利益為代價(jià)，依靠便宜勞動(dòng)力獲取產(chǎn)品競爭力的現(xiàn)象普遍存在。盡管我們的多數(shù)企業(yè)暫時(shí)還不受SA8000標(biāo)準(zhǔn)的約束，但它至少是一個(gè)參考文件，是一種道德約束，起到一種警示作用。社會責(zé)任運(yùn)動(dòng)，無疑會有助于促進(jìn)和保衛(wèi)勞工的基本權(quán)利。SA8000標(biāo)準(zhǔn)為中國的勞工組織和其他關(guān)注勞工權(quán)利的非組織保衛(wèi)勞工的基本權(quán)利提供了新的途徑，并能夠?qū)鴥?nèi)企業(yè)發(fā)揮先導(dǎo)和示范作用。如在社會責(zé)任運(yùn)動(dòng)的影響下，自90年代以來，已有部分跨國公司、勞工團(tuán)體或中介機(jī)構(gòu)自行設(shè)立了一系列旨在履行其維護(hù)勞工權(quán)益和保障等方面社會責(zé)任的自律性生產(chǎn)守則，并以此來保衛(wèi)勞工的親身利益。中國可以以利用SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求海外的跨國公司，按華而不實(shí)工資等條款的標(biāo)準(zhǔn)提高員工的工資待遇。SA8000標(biāo)準(zhǔn)把人本管理、商業(yè)道德等進(jìn)行了細(xì)化、指標(biāo)化，它使對員工的尊重和理解，使關(guān)心人保衛(wèi)人有了能夠?qū)嶋H操作衡量的詳細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。有利于推動(dòng)我們國家企業(yè)樹立以人為本的經(jīng)營思想，加強(qiáng)員工權(quán)益的保衛(wèi)。執(zhí)行SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，一方面，具體表現(xiàn)出了以人為本的理念，順應(yīng)了當(dāng)今的管理潮流。另一方面，將抽象的道德與精神予以指標(biāo)化管理，也改善了對員工的鼓勵(lì)機(jī)制，既能夠保障員工的權(quán)益，維持良好而穩(wěn)定的勞資關(guān)系，增進(jìn)員工的忠實(shí)度和歸屬感，最大程度地調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性。三、應(yīng)對SA8000標(biāo)準(zhǔn)的策略建議SA8000標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)前還不是發(fā)達(dá)國家官方的強(qiáng)迫性認(rèn)證體系，但是外國公司下定單時(shí)會傾向獲得SA8000相關(guān)認(rèn)證的企業(yè)。因而，我們國家相關(guān)企業(yè)面臨這樣一種選擇：假如不愿知足發(fā)達(dá)國家采購商提出的要求，就會失去定單；假如進(jìn)行認(rèn)證，短期內(nèi)要付出較大的成本，當(dāng)企業(yè)勞工保障離SA8000標(biāo)準(zhǔn)還有差距時(shí)，肯定會削弱其出口競爭力。但施行符合社會規(guī)范的勞工標(biāo)準(zhǔn)也是符合企業(yè)長期發(fā)展利益的。因而，必須積極措施應(yīng)對SA8000標(biāo)準(zhǔn)?！惨弧澈暧^政策措施1、建立新貿(mào)易壁壘的預(yù)警機(jī)制建立新貿(mào)易壁壘的預(yù)警機(jī)制對于我們國家對外貿(mào)易健康發(fā)展意義重大，由于國際標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)、各國及其標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)經(jīng)常對其技術(shù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂，假如企業(yè)信息不暢，不能根據(jù)已經(jīng)變化了的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求生產(chǎn)產(chǎn)品，在出口時(shí)就會遭遇壁壘。因而，有關(guān)部門應(yīng)該盡快建立SA8000標(biāo)準(zhǔn)的預(yù)警機(jī)制，應(yīng)充分利用駐外商務(wù)參贊處等機(jī)構(gòu)及時(shí)跟蹤收集SA8000標(biāo)準(zhǔn)信息，建立SA8000標(biāo)準(zhǔn)信息中心和數(shù)據(jù)庫，方便企業(yè)查詢，為企業(yè)提供相關(guān)咨詢服務(wù)。2、建立統(tǒng)一規(guī)范的產(chǎn)品認(rèn)證體系認(rèn)證是證明企業(yè)生產(chǎn)的終端產(chǎn)品及生產(chǎn)管理體系符合某種法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的合格評定程序。產(chǎn)品認(rèn)證和管理體系認(rèn)證、質(zhì)量認(rèn)證及環(huán)境認(rèn)證，都是企業(yè)通向國際市場的一盞綠燈。很多企業(yè)產(chǎn)品就是由于缺少認(rèn)證而被國際市場拒之門外。所以須建立統(tǒng)一規(guī)范的產(chǎn)品認(rèn)證體系，并確保認(rèn)證機(jī)構(gòu)的公正性和權(quán)威性。鼓勵(lì)國內(nèi)認(rèn)證機(jī)構(gòu)發(fā)展壯大并積極與國外知名認(rèn)證機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，建立與國外權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證的互相認(rèn)可機(jī)制。互相成認(rèn)相互的認(rèn)證是消除貿(mào)易認(rèn)證帶來的技術(shù)壁壘的通行作法。例如，歐盟以外的認(rèn)證機(jī)構(gòu)可通過和認(rèn)證機(jī)構(gòu)間互相成認(rèn)合格評定的協(xié)議獲得由歐盟授予的被指定機(jī)構(gòu)資格，進(jìn)而使自個(gè)的產(chǎn)品在國內(nèi)獲得認(rèn)證后即可順利進(jìn)入歐洲統(tǒng)一市場。因而，我們國家應(yīng)積極開展這項(xiàng)工作，提高我們國家產(chǎn)品聲譽(yù)，節(jié)省產(chǎn)品在重復(fù)認(rèn)證中的巨額花費(fèi)。隨著我們國家經(jīng)濟(jì)逐步國際化，我們在積極向國際技術(shù)法規(guī)靠攏的同時(shí)，還應(yīng)積極介入或承當(dāng)國際標(biāo)準(zhǔn)的制定。假如由自個(gè)制定就會考慮本身的條件，并提出對國際標(biāo)準(zhǔn)體系的看法。另外，我們國家當(dāng)下還要制定自個(gè)統(tǒng)一的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)，以提高我們國家的產(chǎn)品質(zhì)量?！捕澄⒂^對策建議1、企業(yè)必須正確認(rèn)識和高度重視SA8000標(biāo)準(zhǔn)充分認(rèn)識SA8000的客觀存在和重要性，及時(shí)改善生產(chǎn)環(huán)境和勞動(dòng)條件，提高勞工待遇。SA8000已經(jīng)逐步成為我們國家勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口的主要障礙之一，對此我們要有清醒的認(rèn)識。據(jù)深圳現(xiàn)代社會研究所在我們國家沿海地區(qū)調(diào)查，200多名受訪者中只要6人知道什么是公司社會責(zé)任或SA8000標(biāo)準(zhǔn)。深圳當(dāng)前有3000多家服裝企業(yè)，但只要極少數(shù)通過SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。我們國家出口商品大都屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)品，勞動(dòng)力成本低是我們國家最重要的比擬優(yōu)勢，所以SA8000標(biāo)準(zhǔn)會對我們國家產(chǎn)生很大的沖擊，將成為我們國家對外貿(mào)易中面臨的一大障礙，必須引起高度重視。理性認(rèn)識SA8000標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)清雙刃刀作用。假如能夠正確對待SA8000標(biāo)準(zhǔn)，它會成為我們國家產(chǎn)品進(jìn)入西方發(fā)達(dá)國家市場的一個(gè)重要敲門磚，同時(shí)也成為改善國內(nèi)勞工狀況，具體表現(xiàn)出人文關(guān)心的推進(jìn)器。假如不加以重視和認(rèn)真對待，就將成為我們面臨的一種新的貿(mào)易壁壘。2、加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任意識加強(qiáng)社會責(zé)任意識既是企業(yè)形象問題，也是社會形象問題。因而，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)社會責(zé)任意識，把對社會的責(zé)任當(dāng)作是自個(gè)的一種責(zé)任，取之于社會，用之于社會。這樣，才能使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的全經(jīng)過中具體表現(xiàn)出以人為本的經(jīng)營理念，在創(chuàng)造利潤的同時(shí)，自覺地履行對員工、消費(fèi)者和環(huán)境的社會責(zé)任。另外，企業(yè)要樹立長遠(yuǎn)的發(fā)展觀念，應(yīng)用科學(xué)先進(jìn)的當(dāng)代管理理念、技術(shù)和方式方法去強(qiáng)化管理，提高效率，拓展產(chǎn)品市場。把企業(yè)社會責(zé)任的壓力轉(zhuǎn)化成提升企業(yè)國際競爭力的動(dòng)力，積極創(chuàng)造條件變被動(dòng)為主動(dòng)，將挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)為機(jī)遇，向管理要效率，從效率中求效益，在良性循環(huán)中提升企業(yè)競爭力，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。3、提高企業(yè)綜合競爭力企業(yè)應(yīng)該全面提高綜合競爭力，把握科