勞動(dòng)紀(jì)律人事規(guī)章制度

－－－－職業(yè)心態(tài)&勞動(dòng)紀(jì)律步入社會(huì)，準(zhǔn)備好了嗎？你有幸進(jìn)入了公司。公司也有幸獲得了與你的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過你在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。企業(yè)歡迎詞相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會(huì)在世界的舞臺(tái)上，占據(jù)一個(gè)重要的位置。沒有這種平臺(tái)，你的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在企業(yè)進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那樣你會(huì)空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定你的選擇。進(jìn)入公司并不就意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇的，對(duì)新來員工，因?yàn)闆]有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果你是一個(gè)開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，借別人提供的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步就會(huì)很快。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會(huì)延誤很長(zhǎng)時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒有什么意義了。機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者。你想做專家嗎?一律從工人做起，進(jìn)入公司以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實(shí)際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。你就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人來做高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作。遵照循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一級(jí)臺(tái)階對(duì)你的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。希望你丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí)，德國(guó)人的一絲不茍的敬業(yè)精神。你想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。現(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)迅猛發(fā)展，真正精通某一項(xiàng)技術(shù)就已經(jīng)很難了，你什么都想會(huì)、什么都想做，就意味著什么都不精通。你要十分認(rèn)真地對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進(jìn)去，興趣自然在。逐漸積累你的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出你的建議和觀點(diǎn)。草率的提議，對(duì)你是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)了個(gè)環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。實(shí)踐充分地檢驗(yàn)了你的才干和知識(shí)水平，也造就了你。只有不足之處不斷暴露出來，你才會(huì)有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐，對(duì)青年學(xué)生尤其重要。唯有實(shí)踐后關(guān)于用理論去歸納總結(jié)，我們才會(huì)有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動(dòng)手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個(gè)人而言，何嘗不是如此?你有時(shí)可能會(huì)感到公司沒有真正的公平與公正。絕對(duì)的公平是沒有的，你不能對(duì)這方面期望值太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要你努力，你的主管會(huì)了解你的。要承受得起做好事反受委屈的考驗(yàn)。按受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn)。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才？一個(gè)人的命運(yùn)，畢竟掌握在自己手上。生活的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，但絕不致于黑白顛倒，差之千里。你有可能不理解公司而離開，只是你更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們相信你會(huì)加步趕上，但時(shí)間對(duì)任何人都是一樣長(zhǎng)的。在公司的進(jìn)步主要取決你的工作業(yè)績(jī)，也是與你的技術(shù)水平緊密相連的。一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會(huì)有計(jì)劃地各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，希望能對(duì)你的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑，但還是要有計(jì)劃地讀書學(xué)習(xí)。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?dòng)，絕對(duì)禁止打麻將、沉迷網(wǎng)吧、玩游戲之類的消磨意志的活動(dòng)。公司為你提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到你的要求，對(duì)此我們表示歉意。同時(shí)還希望你能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。為了你成為一個(gè)高尚的人，受人尊重的人，望你自律。公司人事規(guī)章管理制度目前，無論是大公司還是小公司，管理觀念都傾向于制度化管理，為使人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，公司都會(huì)制定相關(guān)規(guī)章制度來保障持續(xù)發(fā)展。錄用1、公司各部部門如因工作作需要，必須須增加人員時(shí)時(shí)，應(yīng)先依據(jù)據(jù)人員甄選流流程提出申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)本部門門經(jīng)理批準(zhǔn)后后，由人事部部門統(tǒng)一納入入聘計(jì)劃并辦辦理甄選事宜宜。2、本公司員員工的甄選，，以學(xué)識(shí)、能能力、品德、、體格及適合合工作所需要要條件為準(zhǔn)。。采用考試、、面試、實(shí)操操等依實(shí)際需需要任擇其中中一種實(shí)施或或多種并用。。報(bào)到試用人員報(bào)到到時(shí)，應(yīng)向人人事部送交以以下證件：1、畢業(yè)證書書、學(xué)位證書書原件及復(fù)印印件。2、技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資格證證書原件及復(fù)復(fù)印件。3、身份證原原件及復(fù)印件件。4、一寸半身身免冠照片二二張。5、試用同意意書。6、指定醫(yī)院院或正規(guī)醫(yī)院院健康證明。。7、其它必要要的證件。試用期新進(jìn)人員經(jīng)考考試或面試合合格和審查批批準(zhǔn)后，由人人事部門辦理理試用手續(xù)。。原則上員工工試用期1-3個(gè)月，期期滿合格后，，方得正式錄錄用；但成績(jī)績(jī)優(yōu)秀者，可可適當(dāng)縮短其其試用時(shí)間。。試用人員如因因品行不良，，工作欠佳或或無故曠職者者，可隨時(shí)停停止試用，予予以辭退。員工錄用分派派工作后，應(yīng)應(yīng)立即赴所分分配的單位工工作，不得無無故拖延推諉諉。試用期表現(xiàn)不不合格者，視視個(gè)人能力、、工作態(tài)度和和公司需要，，經(jīng)用人部門門申請(qǐng)、人事事部備注意見見及總經(jīng)理批批準(zhǔn)，公司可可適當(dāng)延長(zhǎng)其其試用期機(jī)會(huì)會(huì)。但試用期期只延長(zhǎng)一次次，且累計(jì)不不得超過六個(gè)個(gè)月。工作時(shí)間1）員工工作作時(shí)間為每日日平均八小時(shí)時(shí)（法定節(jié)日日、休息日除除外，不包含含用膳時(shí)間與與休息時(shí)間）），具體時(shí)間間按各部門編編排的時(shí)間為為準(zhǔn)。2）公司可以以根據(jù)《勞動(dòng)動(dòng)法》的規(guī)定定，臨時(shí)調(diào)整整員工的工作作時(shí)間，并以以公告的形式式公布。考勤管理1）所有員工工,都必須于于早上上班和和下午下班時(shí)時(shí)間刷卡考勤勤。中途時(shí)間間離開辦公室室也得刷卡記記錄，并在進(jìn)進(jìn)出登記表上上注明中途離離開緣由。2）在規(guī)定上上班時(shí)間后十十五分鐘以內(nèi)內(nèi)（含）出勤勤者為遲到。。十五分鐘（（不含）以后后出勤者除請(qǐng)請(qǐng)假或因公外外出者外，均均以曠工半日日處理。3）在規(guī)定下下班時(shí)間前未未經(jīng)請(qǐng)假或非非因公而擅離離公司者為早早退；十五分分鐘（不含））以前擅離工工作場(chǎng)所者以以曠工半日處處理。5）凡未經(jīng)請(qǐng)請(qǐng)假、假滿未未經(jīng)續(xù)假或請(qǐng)請(qǐng)假、續(xù)假未未準(zhǔn)而擅自不不出勤者，均均以曠工處理理。6）員工上下下班忘記刷卡卡或錯(cuò)刷卡者者，應(yīng)于次日日下午17點(diǎn)點(diǎn)前經(jīng)直接上上司簽卡交部部門經(jīng)理及人人事部門審核核,否則按曠曠工處理。7）員工上上下班應(yīng)依順順序親自打卡卡，不得托人人代刷卡或代代人刷卡或偽偽造出勤紀(jì)錄錄。8）無正當(dāng)理理由連續(xù)曠工工達(dá)三天或一一個(gè)月內(nèi)曠工工累計(jì)達(dá)五天天者或一年內(nèi)內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)達(dá)十天者,按按自動(dòng)離職處處理(員工請(qǐng)請(qǐng)假或規(guī)定休休假日前后曠曠工者，應(yīng)視視為連續(xù)曠工工，但其中請(qǐng)請(qǐng)假或休假日日，不計(jì)入曠曠工日數(shù)內(nèi))。薪酬與福利月薪工資：指指《工資結(jié)構(gòu)構(gòu)表》內(nèi)注明明的固定月薪薪（基本工資資+職務(wù)津貼貼）滿勤天數(shù)：指指把當(dāng)月的總總天數(shù)減去星星期六、星期期天及國(guó)家法法定節(jié)假日的的天數(shù)。作業(yè)員日常加加班工資：以以每半小時(shí)計(jì)計(jì)算，每月的的工作天基數(shù)數(shù)21.75天，每天8H；每小時(shí)時(shí)的加班工資資=基本工資資÷工作天基基數(shù)21.75天÷8H×1.5倍倍（周末××2，法定假假日×3）加班費(fèi)A、加班費(fèi)按按如下規(guī)則計(jì)計(jì)算：A1、平時(shí)加加班費(fèi)=基本本工資*150%/21.75/8A2、休息日日加班費(fèi)=基基本工資*200%/21.75/8A3、法定日日加班費(fèi)=基基本工資*300%/21.75/8B、公司可根根據(jù)實(shí)際情況況，超出正常常工作時(shí)間安安排同等時(shí)間間調(diào)休不計(jì)加加班費(fèi)（法定定節(jié)假日除外外）。C、加班注意意事項(xiàng)：C1、員工加加班，按半小小時(shí)起計(jì)算,并以半小時(shí)時(shí)為單位。C2、員工在在加班前必須須經(jīng)過部門主主管及相關(guān)負(fù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，，否則即使考考勤刷卡也不不按加班處理理?？劭铐?xiàng)目D事假扣款=工資總額（（不含全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)）*事假天天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)應(yīng)出勤天數(shù)E病假扣款=工資總額（（不含全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)）*病假天天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)應(yīng)出勤天數(shù)*40%F曠工扣款=工資總額（（不含全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)）*曠工天天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)應(yīng)出勤天數(shù)*2G事假1天（（含）以上扣扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)；病假2天天（含）以上上扣當(dāng)月全勤勤獎(jiǎng)G年休假結(jié)算算：（對(duì)象為為年休假超過過一年（含））以上未休完完的員工）G1、全體員員工年休假結(jié)結(jié)余按結(jié)算日日當(dāng)月工資總總額（不含全全勤獎(jiǎng)）1：：1結(jié)算；G2、年休休假應(yīng)于生效效日起一年后后的結(jié)算日前前休完,否則則按上款結(jié)算算。個(gè)人所得稅計(jì)計(jì)算：（按國(guó)國(guó)家及地區(qū)的的規(guī)定執(zhí)行））*計(jì)稅工資《《以深圳為例例》=(應(yīng)發(fā)工資資-缺勤扣款款-罰款)-1600-社保應(yīng)繳所所得稅=計(jì)稅稅工資*稅率率-速算扣除除數(shù)H1、計(jì)稅工工資＜＝500稅稅率＝5％速速算扣扣扣除數(shù)＝0H2、計(jì)稅工工資＜＝2000稅稅率＝＝10％速速算扣扣除除數(shù)＝25H3、計(jì)稅工工資＜＝5000稅稅率＝15％速速算扣扣除數(shù)數(shù)＝125H4、計(jì)稅工工資＜＝20000稅稅率＝20％速算扣扣扣除數(shù)＝375H5、計(jì)稅稅工資＜＝40000稅稅率＝25％速算算扣扣除數(shù)＝＝1375福利節(jié)日補(bǔ)貼公司會(huì)根據(jù)實(shí)實(shí)際情況，在在重要的節(jié)日日給予員工適適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)補(bǔ)補(bǔ)貼。績(jī)效獎(jiǎng)金/年年終獎(jiǎng)公司每年會(huì)根根據(jù)效益，給給予表現(xiàn)好的的員工發(fā)績(jī)效效獎(jiǎng)金及年終終獎(jiǎng)金，以激激勵(lì)及留住人人才，確保公公司穩(wěn)步、健健康發(fā)展。其它福利項(xiàng)目目A、公司會(huì)在在員工個(gè)人與與家庭喜慶的的日子給予祝祝賀，在遭遇遇事故和不幸幸時(shí)給予慰問問。B、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)公司為每位員員工根據(jù)有關(guān)關(guān)規(guī)定，投養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)、工工傷保險(xiǎn)、失失業(yè)保險(xiǎn)。休息與假期為保證員工休休息的權(quán)利，，根據(jù)法律法法規(guī)的規(guī)定，，制訂假期制制度。公共假期元旦放假一天天，春節(jié)放假三天天，“五一”勞勞動(dòng)節(jié)放假一一天，清明節(jié)放假一一天，端午節(jié)放假一一天，中秋節(jié)放假一一天，“十一”國(guó)慶慶節(jié)放假三天天。法定節(jié)日如有有變動(dòng)，公司司會(huì)按政府規(guī)規(guī)定另行公布布。年假在本公司連續(xù)續(xù)工作滿一年年以上的員工工，享受帶薪薪年休假。休休假時(shí)間按本本公司工齡計(jì)計(jì)算：工作滿滿一年未滿三三年者3天；；滿三年未滿滿五年者5天天；滿五年未未滿十年者7天；滿十年年以上者每增增加一年多一一天休假，但但最多不超過過20天，薪薪資照給（服服務(wù)年度是指指自到職日起起至次年其到到職前一日止止為一年度，，以此類推））。其它假期事假：?jiǎn)T工因有事必必須親自處理理者，得請(qǐng)事事假，全年合合計(jì)不得超過過七天，事假假期間不給薪薪資，事假超超過規(guī)定天數(shù)數(shù)者，均以曠曠工處理；病假：?jiǎn)T工因普通傷傷害、疾病或或生理因素必必須治療或休休養(yǎng)者，得按按下列規(guī)定請(qǐng)請(qǐng)假。一天（（不含）以上上之病假，須須附區(qū)屬公立立醫(yī)院（含））以上、特約約醫(yī)院證明，，始得按病假假處理。員工工治病休息不不得解除勞動(dòng)動(dòng)合同的時(shí)限限如下：1）在本公司司工作不滿一一年者，時(shí)限限為十五天（（自到職日起起至次年其到到職前一日止止為第一年））。2）在本公司司工作滿一年年者，從第二二年起每年增增加十五天，，但最長(zhǎng)不超超過九十天。。3）工傷假：：工傷假期間間薪資照發(fā)，，具體按照企企業(yè)當(dāng)?shù)毓麄ｋU(xiǎn)條例；；婚假：?jiǎn)T工進(jìn)公司后后結(jié)婚，享受受有薪婚假3天。員工于于領(lǐng)結(jié)婚證前前一周內(nèi)至領(lǐng)領(lǐng)結(jié)婚證后半半年內(nèi)請(qǐng)休完完；喪假：?jiǎn)T工的直系親親屬（祖父母母、父母、配配偶、子女））死亡，給予予3天有薪喪喪假。于事發(fā)發(fā)當(dāng)日起兩周周內(nèi)請(qǐng)休完，，并應(yīng)補(bǔ)繳有有關(guān)證件；產(chǎn)假：女性員工在分分娩前后經(jīng)檢檢具證明并符符合國(guó)家計(jì)劃劃生育政策者者，享受產(chǎn)假假90天，其其中產(chǎn)前休假假15天，難難產(chǎn)的增加產(chǎn)產(chǎn)假15天，，多胞胎生育育者，每多生生一個(gè)嬰兒增增加產(chǎn)假15天，懷孕不不滿三個(gè)月人人工流產(chǎn)的，，經(jīng)醫(yī)院證明明，自手術(shù)之之日起，產(chǎn)假假7天；懷孕孕三個(gè)月以上上人工流產(chǎn)的的，經(jīng)醫(yī)院證證明，自手術(shù)術(shù)之日起，產(chǎn)產(chǎn)假15天。。產(chǎn)假期間（（流產(chǎn)除外））給予男方看看護(hù)假7天。。凡已婚又符符合計(jì)劃生育育者，假期內(nèi)內(nèi)工資照給（（超過半個(gè)月月者不發(fā)全勤勤獎(jiǎng)及其它當(dāng)當(dāng)月獎(jiǎng)金）。。請(qǐng)假規(guī)定凡請(qǐng)病假、事事假者，須由由部門主管批批準(zhǔn)，事假須須提前一天申申請(qǐng)，病假須須有政府醫(yī)院院醫(yī)生證明，，否則當(dāng)曠工工論處。休假期間有特特殊情況需延延假者須提供供有效證明。。員工請(qǐng)假有公公司統(tǒng)一的請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)單，，詳細(xì)說明事事由，經(jīng)逐級(jí)級(jí)批準(zhǔn)后生效效。所有請(qǐng)假單，，批準(zhǔn)后交由由人事部備案案。加班公司在生產(chǎn)可可于工作時(shí)間間以外，指定定員工加班；；被指定的員員工，除因特特殊事由經(jīng)主主管批準(zhǔn)者外外，不得拒絕絕。生產(chǎn)系統(tǒng)人員員加班，事先先由主管人員員填寫“加班班申請(qǐng)表”經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)級(jí)人員批準(zhǔn)后后加班，每人人每月加班不不得超過36小時(shí)。加班費(fèi)的計(jì)計(jì)算：按勞勞動(dòng)法規(guī)定定計(jì)算。出差公司要根據(jù)據(jù)需要安排排員工出差差，受派遣遣的員工，，無特殊理理由應(yīng)服從從安排。員工出差在在外，應(yīng)注注意人身及及財(cái)物安全全，遵章守守法，按公公司規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)和使使用交通工工具，合理理降低出差差費(fèi)用。公司對(duì)出差差的員工按按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)給報(bào)銷停停費(fèi)用和交交通費(fèi)用。。并給予一一定的生活活補(bǔ)貼，具具體標(biāo)準(zhǔn)參參照公司出出差相關(guān)規(guī)規(guī)定。出差人員返返回公司后后，應(yīng)及時(shí)時(shí)向主管敘敘職，并按按規(guī)定報(bào)銷銷或核銷相相關(guān)費(fèi)用培訓(xùn)為提高公司司員工的知知識(shí)技能及及發(fā)揮其潛潛在智能，，使公司人人力資源能能適應(yīng)本公公司日益迅迅速發(fā)展的的需要，公公司將舉行行各種教育育培訓(xùn)活動(dòng)動(dòng)，被指定定員工，不不得無故缺缺席，確有有特殊原因因，應(yīng)按有有關(guān)請(qǐng)假制制度執(zhí)行。。新員工工進(jìn)入入公司司后，，須接接受公公司概概況與與發(fā)展展的培培訓(xùn)以以及不不同層層次、、不同同類別別的崗崗前專專業(yè)培培訓(xùn)，，合格格者方方可上上崗。。新員員工培培訓(xùn)由由公司司根據(jù)據(jù)人員員錄用用的情情況安安排，，在新新進(jìn)和和公司司的前前三個(gè)個(gè)月內(nèi)內(nèi)進(jìn)行行，培培訓(xùn)不不合格格者不不再繼繼續(xù)留留用。。員工調(diào)調(diào)職前前，必必須接接受將將要調(diào)調(diào)往崗崗位的的崗前前專業(yè)業(yè)性培培訓(xùn)，，直到到能滿滿足該該崗位位的上上崗要要求。。特殊殊情況況經(jīng)將將調(diào)往往部門門的主主管同同意，，可在在適當(dāng)當(dāng)?shù)臅r(shí)時(shí)間另另行安安排培培訓(xùn)。。對(duì)于培培訓(xùn)中中成績(jī)績(jī)優(yōu)秀秀者，，除通通報(bào)表表彰外外，可可根據(jù)據(jù)情況況給予予適當(dāng)當(dāng)物質(zhì)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，未未能達(dá)達(dá)到者者，可可適當(dāng)當(dāng)延長(zhǎng)長(zhǎng)其培培訓(xùn)期期。公司對(duì)對(duì)員工工在業(yè)業(yè)余時(shí)時(shí)間(不影影響本本職工工作和和任務(wù)務(wù)的完完成)內(nèi)，，在公公司外外接受受教育育和培培訓(xùn)予予以鼓鼓勵(lì)，，并視視不同同情況況給予予全額額報(bào)銷銷學(xué)雜雜費(fèi)、、部分分報(bào)銷銷學(xué)雜雜費(fèi)、、承認(rèn)認(rèn)其教教育和和培訓(xùn)訓(xùn)后的的學(xué)歷歷等支支持。。調(diào)職公司基基于業(yè)業(yè)務(wù)上上的需需要，，可隨隨時(shí)調(diào)調(diào)動(dòng)員員工的的職務(wù)務(wù)或工工作地地點(diǎn)，，被調(diào)調(diào)員工工不得得借故故拖延延或拒拒不到到職。。各部門門主管管在調(diào)調(diào)動(dòng)員員工時(shí)時(shí)，應(yīng)應(yīng)充分分考慮慮其個(gè)個(gè)性、、學(xué)識(shí)識(shí)、能能力，，務(wù)使使“人人盡其其才，，才盡盡其用用，才才職相相稱””。接到調(diào)調(diào)動(dòng)通通知書書后，，限在在一月月內(nèi)辦辦委移移交手手續(xù)，，前往往新職職單位位報(bào)到到。員工調(diào)調(diào)動(dòng)，，如駐駐地遠(yuǎn)遠(yuǎn)者，，按出出差規(guī)規(guī)定支支給差差旅費(fèi)費(fèi)。保密員工所所掌握握的有有關(guān)公公司的的信息息、資資料和和成果果，應(yīng)應(yīng)對(duì)系系統(tǒng)上上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)全全部公公開，，但不不得向向其它它任何何或個(gè)個(gè)人公公開或或透露露。員工不不得透透露業(yè)業(yè)務(wù)或或職務(wù)務(wù)上的的機(jī)密密，凡凡俱意意見涉涉及公公司、、上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)等，，不得得對(duì)外外發(fā)表表。明確職職責(zé)，，對(duì)于于非本本人工工作職職權(quán)范范圍內(nèi)內(nèi)的機(jī)機(jī)密，，做到到不打打聽、、不猜猜測(cè)，，不參參與小小道消消息的的傳播播。非經(jīng)發(fā)發(fā)放部部門或或文件件管理理部門門允許許，員員工不不得私私自復(fù)復(fù)印和和拷貝貝有關(guān)關(guān)文件件。樹立保保密意意識(shí)，，涉及及公司司機(jī)密密的書書籍、、資料料、信信息和和成果果，員員工應(yīng)應(yīng)妥善善保管管，若若有遺遺失或或人竊竊，應(yīng)應(yīng)立即即向上上級(jí)主主管匯匯報(bào)。。發(fā)現(xiàn)其其他員員工有有泄密密行為為或非非本公公司人人員有有竊取取機(jī)密密行為為和動(dòng)動(dòng)機(jī)，，應(yīng)及及時(shí)阻阻止并并向上上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)匯匯報(bào)。。考核1、試試用考考績(jī)：：?jiǎn)T工工試用用期間間由試試用部部門主主管負(fù)負(fù)責(zé)考考核，，期滿滿考核核合格格者，，填具具“度度用人人員考考核表表”經(jīng)經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理或或主管管副總總裁批批準(zhǔn)后后正式式錄用用。2、績(jī)績(jī)效考考核：：由各各部門門依照照通用用的考考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和和具體體的工工作指指標(biāo)考考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行，，通用用的考考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和和考核核表由由人事事部與與總裁裁辦共共同擬擬制及及及修修訂，，具體體的工工作指指標(biāo)考考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由由部門門經(jīng)理理負(fù)責(zé)責(zé)擬制制及修修訂。。3、普普通員員工的的考核核結(jié)果果由各各部門門保存存，作作為確確定薪薪酬、、培養(yǎng)養(yǎng)晉升升的重重要依依據(jù)。。4、考考核人人員，，應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)守秘秘密，，不得得有營(yíng)營(yíng)私舞舞弊或或貽誤誤行為為。待遇本公司司依照照兼顧顧企業(yè)業(yè)的維維持與與發(fā)展展和工工作人人員生生活安安定及及逐步步改善善的原原則，，以貢貢獻(xiàn)定定報(bào)酬酬、憑憑責(zé)任任定待待遇，，給予予員工工合理理的報(bào)報(bào)酬和和待遇遇。員工的的基本本待遇遇有工工資、、獎(jiǎng)金金和伙伙食補(bǔ)補(bǔ)貼、、加班班費(fèi)等等。底底薪不不低于于國(guó)家家規(guī)定定的當(dāng)當(dāng)?shù)刈钭顦?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。月薪工工資在在月月月底前前發(fā)計(jì)計(jì)算所所或存存入員員工在在內(nèi)部部銀行行的帳帳戶。。新進(jìn)進(jìn)人員員從報(bào)報(bào)到之之日起起薪，，離職職人員員自離離職之之日停停薪，，按日日計(jì)算算。資遣若有下列情情形之一，，公司可對(duì)對(duì)員工予以以資遣：1、停業(yè)或或轉(zhuǎn)讓時(shí)。。2、業(yè)務(wù)務(wù)緊縮時(shí)。。3、不可可抗拒力暫暫停工作在在一個(gè)月以以上時(shí)。4、業(yè)務(wù)性性質(zhì)變更，，有減少員員工的必要要，又無適適當(dāng)工作可可安置時(shí)。。5、員工工對(duì)所擔(dān)任任的工作確確不能勝任任，且無法法在公司內(nèi)內(nèi)部調(diào)整時(shí)時(shí)。員工資遣的的先后順序序：1、歷年平平均考績(jī)較較低者。2、工作效效率較低者者。3、在在公司服務(wù)務(wù)時(shí)間較短短，且工作作能力較差差者。3工資遣通通知日期如如下：1、在公司司未滿試用用期者，隨隨時(shí)通知。。2、正式式員工，于于三十日前前通知。員工自行辭辭職或受處處罰被除名名聲，不按按資遣處理理。員工資遣，，按下列規(guī)規(guī)定發(fā)給資資遣費(fèi)：發(fā)給其資遣遣當(dāng)月的工工資，及按按勞動(dòng)法規(guī)規(guī)發(fā)放資遣遣費(fèi)用。勞動(dòng)合同本著雙方平平等、自愿愿的原則，，公司依照照國(guó)家勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)和地地方政府的的規(guī)定與所所有新聘員員工在到職職一個(gè)月內(nèi)內(nèi)簽署勞動(dòng)動(dòng)合同書。。勞動(dòng)合同到到期時(shí)，在在員工公司司雙方達(dá)成成一致的情情況下，可可續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同，但但每期勞動(dòng)動(dòng)合同期限限最少為一一年。勞動(dòng)合同的的終止條件件將根據(jù)雙雙方簽訂的的勞動(dòng)合同同書執(zhí)行。。解除合同員工因故不不能繼續(xù)工工作時(shí)，應(yīng)應(yīng)填具“辭辭職申請(qǐng)””經(jīng)主管報(bào)報(bào)公司批準(zhǔn)準(zhǔn)后，辦理理手續(xù)。并并視需要，，開給《離離職證明》》。一般員工辭辭職，需提提前一月提提出申請(qǐng)：：責(zé)任人員員辭職，根根據(jù)密級(jí)的的不同，需需提前2——6個(gè)月提提出辭職申申請(qǐng)。1）勞動(dòng)合合同期內(nèi)，，員工辭職職或解雇時(shí)時(shí)，員工或或公司應(yīng)提提前30天天通知對(duì)方方，否則應(yīng)應(yīng)向?qū)Ψ窖a(bǔ)補(bǔ)償一個(gè)月月工資。提提前通知時(shí)時(shí)間以書面面離職申請(qǐng)請(qǐng)單呈送總總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)之日起計(jì)計(jì)算。2）勞動(dòng)合合同期滿或或者雙方約約定的勞動(dòng)動(dòng)合同終止止條件出現(xiàn)現(xiàn)，勞動(dòng)合合同即告終終止，雙方方皆無須任任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。3）提前通通知以正常常工作日計(jì)計(jì)算，不得得用假期抵抵扣。4）員工如如嚴(yán)重違反反公司管理理制度，公公司可不經(jīng)經(jīng)預(yù)告立即即解雇，而而無須支付付任何補(bǔ)償償金。5）員工離離職須按規(guī)規(guī)定辦妥一一切移交手手續(xù)，公司司給予開離離職證明。。凡離職的的員工，此此后的一切切行為與公公司無關(guān)。。6）辭職的的手續(xù)和費(fèi)費(fèi)用結(jié)算，，按公司相相關(guān)文件規(guī)規(guī)定辦理。。公司財(cái)物1）員工須須愛護(hù)公司司財(cái)物，避避免丟失或或損壞。公公司財(cái)物包包括：工作作證、鑰匙匙、辦公文文具、辦公公設(shè)備、經(jīng)經(jīng)管公司文文件、圖章章、資料和和現(xiàn)金等。。2）離職時(shí)時(shí)將上述物物品退還。。否則，有有關(guān)費(fèi)用將將在員工最最后薪資中中扣除。3）員工人人為損壞公公物的，除除受相關(guān)規(guī)規(guī)定處罰外外，公司還還有權(quán)要員員工按原價(jià)價(jià)賠償，賠償金一次次性付給或或從每月工工資中最高高按工資的的20%扣扣除，直至至扣完為止止。獎(jiǎng)懲為能更好地地做到獎(jiǎng)懲懲分明，以以提高員工工的工作積積極性,創(chuàng)創(chuàng)造良好的的企業(yè)氛圍圍，特制定定以下獎(jiǎng)懲懲管理規(guī)定定(具體參參照獎(jiǎng)懲管管理細(xì)則)。獎(jiǎng)懲由發(fā)現(xiàn)現(xiàn)人提出，，經(jīng)部門直直屬主管核核實(shí)并書面面提出申請(qǐng)請(qǐng)，由人事事部門按照照公司獎(jiǎng)懲懲相關(guān)制度度審批，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，公公告生效。。獎(jiǎng)勵(lì)1）本公司司員工獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)分為下列列四種：A、嘉獎(jiǎng)，，記嘉獎(jiǎng)一一次：獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)人民幣50元/人人；同一年年度嘉獎(jiǎng)達(dá)達(dá)三次者為為一小功。。B、記小功功，記小功功一次：獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣幣100元元/人；同同一年度小小功達(dá)三次次者為一大大功。C、記大功功，記大功功一次；獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣幣200元元/人。D、晉升加加薪嘉獎(jiǎng)2）員工有有下列情形形之一者，，得予記嘉嘉獎(jiǎng)：A、業(yè)務(wù)技技術(shù)熟練，，工作績(jī)效效優(yōu)異者；；B、工作勤勤奮，任勞勞任怨，認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，，精神可嘉嘉者；C、操守廉廉潔，品行行端正，足足可為其他他員工楷模模者；D、熱心服服務(wù)、助人人為樂，表表現(xiàn)可嘉者者；E、提出合合理化建議議，并能提提高工作效效率或質(zhì)量量者；F、主動(dòng)承承擔(dān)（包括括主動(dòng)替他他人承擔(dān)））工作任務(wù)務(wù)，精神可可嘉者；G、其他功功績(jī)，足為為其他員工工楷模者。。小功3）員工有有下列情形形之一者，，得予記小小功：A、對(duì)于技技術(shù)或管理理制度建議議改進(jìn)，提提出具體方方案，經(jīng)采采納施行確確具較大成成效者；B、愛惜公公物，節(jié)約約具有較大大成效者；；C、改良產(chǎn)產(chǎn)品、降低低成本，實(shí)實(shí)施流程管管制確具較較大成效者者；D、遇有災(zāi)災(zāi)難，勇于于負(fù)責(zé)，處處置妥當(dāng)者者；E、具有其其他較大功功績(jī)者。大功4）員工有有下列情形形之一者，，得予記大大功：A、維護(hù)員員工安全，，冒險(xiǎn)執(zhí)行行任務(wù)，確確有功績(jī)者者；B、在非常常事件中為為公司效力力，因而使使公司得免免重大損失失者；C、挽救救意外災(zāi)害害，奮勇果果敢，因而而使公司得得免重大損損失者；D、其他重重大功績(jī)者者。5）員工有有下列情形形之一者，，得給予特特別加薪、、獎(jiǎng)金或晉晉升：A、一年內(nèi)內(nèi)記大功三三次者；B、密報(bào)（（竊盜案件件）或檢舉舉（破壞陰陰謀），因因而破除或或預(yù)先制止止而使公司司免受重大大損失者；；C、有特殊殊貢獻(xiàn)或新新發(fā)明因而而使公司受受重大利益益者；D、具有其其他特殊功功績(jī)者。懲罰1）本公司司員工懲罰罰分為下列列四種：A、申誡，，申誡一次次：罰款人人民幣30元/人；；同一年度度達(dá)三次者者為一小過過。B、記小過過，記小過過一次：罰罰款人民幣幣60元/人；同一一年度小過過達(dá)三次者者為一大過過。C、記大過過，記大過過一次；罰罰款人民幣幣120元元/人；注：應(yīng)罰款款金額超過過員工當(dāng)月月工資20%者，以以20%為為限。D、解雇。。申誡2）員工有有下列情形形之一經(jīng)查查證屬實(shí)者者，得予申申誡：A、非故意意造成浪費(fèi)費(fèi)或損壞公公物或影響響工作，情情節(jié)輕微者者；B、工作不不力、未盡盡職責(zé)或積積壓文件、、工作延誤誤時(shí)效者；；C、不遵守守日常規(guī)定定，情節(jié)輕輕微者；D、違規(guī)經(jīng)經(jīng)罰款后，，仍不悔改改者。小過3)員工有有下列情形形之一，經(jīng)經(jīng)查證屬實(shí)實(shí)者，得予予記小過：：A、非故意意造成浪費(fèi)費(fèi)或損壞公公物或影響響工作，損損失達(dá)500元者；；B、故意造造成浪費(fèi)或或損壞公物物或影響工工作，情節(jié)節(jié)輕微者；；C、擅離職職守或工作作過失或工工作不力，，致使公司司影響較大大或損失達(dá)達(dá)500元元者；D、不遵守守日常規(guī)定定，情節(jié)較較重者；E、遇有意意外事件或或?yàn)?zāi)難，逃逃避不救，，致使公司司受損者；；F、第二次次違反前條條各款情形形者。大過4)員工工有下列情情形之一經(jīng)經(jīng)查證屬實(shí)實(shí)者，得予予記大過：：A、非故意意造成浪費(fèi)費(fèi)或損壞公公物或影響響工作，損損失達(dá)2000元者者；B、故意造造成浪費(fèi)或或損壞公物物或影響工工作，情節(jié)節(jié)較重者；；C、擅離職職守或工作作過失或工工作不力，，致使公司司影響重大大或損失達(dá)達(dá)2000元者；D、不遵守守日常規(guī)定定，情節(jié)重重大達(dá)不到到解雇者；；E、遇有意意外事件或或?yàn)?zāi)難，逃逃避不救，，致公司受受損較大者者；F、第二次次違反前條條各款情形形者。5）員工工有下列情情形之一，，經(jīng)查證屬屬實(shí)者應(yīng)給給予解雇，，而無需任任何補(bǔ)償，，觸犯法律律的還應(yīng)移移交公安機(jī)機(jī)關(guān)或司法法機(jī)關(guān)處理理：A、聚眾要要挾、妨害害工作秩序序之進(jìn)行者者；B、疏忽工工作或貽誤誤要?jiǎng)?wù)，使使公司蒙受受重大損失失者；C、張貼、、散發(fā)煽動(dòng)動(dòng)性文字、、圖書（表表）足資破破壞勞資關(guān)關(guān)系者；D、偷竊同同事或公司司財(cái)物或產(chǎn)產(chǎn)品者；E、利用公公司名義在在外招搖撞撞騙，致公公司蒙受重重大損失者者；F、吸食或或注射毒品品者；G、有重大大傷害風(fēng)化化行為者；；H、年度內(nèi)內(nèi)積滿二大大過者；I、在公司司內(nèi)酗酒滋滋事、賭博博、互毆或或毆人，妨妨害正常秩秩序者；J、帶違禁禁或危險(xiǎn)物物品進(jìn)入公公司，有危危害公司員員工生命者者；K、利用公公司名義在在外招搖撞撞騙影響公公司權(quán)益或或使公司信信譽(yù)受損者者；L、虛報(bào)銷銷量或偽造造不實(shí)工作作紀(jì)錄,情情節(jié)重大者者；M、投機(jī)取取巧、隱瞞瞞矇蔽，謀謀取非分利利益者；N、冒用、、涂改或仿仿造他人各各種證章者者；O、托人代代打卡或代代人打卡或或偽造出勤勤記錄者；；P、未經(jīng)允允準(zhǔn)擅自挪挪用公款者者；Q、一個(gè)月月內(nèi)連續(xù)曠曠工達(dá)三天天或累計(jì)曠曠工達(dá)五日日或一年內(nèi)內(nèi)曠工累計(jì)計(jì)達(dá)十日者者；R、參加非非法組織者者；S、利用職職務(wù)、地位位私營(yíng)與公公司相同類類似業(yè)務(wù)者者；T、收受業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)單單位不正當(dāng)當(dāng)利益者；；U、故意泄泄漏營(yíng)業(yè)上上之秘密或或公物機(jī)密密及涂改記記錄或秘密密資料者；；V、在試用用期內(nèi)被證證明不符合合錄用條件件者；W、報(bào)到時(shí)時(shí)所提供材材料有虛假假情形者；；X、對(duì)于本本公司各級(jí)級(jí)管理人員員或其他共共同工作的的同事實(shí)施施重大暴行行或有重大大侮辱之行行為者；Y、違反法法令或勞動(dòng)動(dòng)契約或管管理規(guī)定情情節(jié)重大者者；Z、故意浪浪費(fèi)或毀損損公物情節(jié)節(jié)重大者；；AA、違反反安全衛(wèi)生生規(guī)定，因因而造成本本身或他人人傷害或使使公司蒙受受損失，情情節(jié)重大者者；AB、依法法追究刑事事責(zé)任者；；AC、其他他重大過失失或不當(dāng)行行為導(dǎo)致嚴(yán)嚴(yán)重不良結(jié)結(jié)果者；3、除第2各款外，，員工凡有有違反公司司其他規(guī)定定者，得視視情節(jié)輕重重酌情處理理。日常行為規(guī)規(guī)范1、日常安安全A、時(shí)刻注注意安全，，對(duì)不明操操作和貼有有禁止標(biāo)識(shí)識(shí)的設(shè)備和和物品，應(yīng)應(yīng)向?qū)I(yè)人人士請(qǐng)教使使用方法。。B、明確及及注意一切切警告標(biāo)志志。C、及時(shí)報(bào)報(bào)告不安全全情況和事事故。D、牢記就就近滅火筒筒、消防栓栓的位置，，明確該設(shè)設(shè)施的使用用方法。E、不得阻阻塞消防通通道，阻擋擋消防設(shè)備備。F、不得惡惡作劇。G、所有化化學(xué)品都是是有毒及危危險(xiǎn)的，小小心使用，，確保安全全。H、所有與與電有關(guān)的的設(shè)備都足足以致命，，應(yīng)小心使使用，經(jīng)常常檢查有關(guān)關(guān)問題，發(fā)發(fā)現(xiàn)不妥，，立即尋找找相關(guān)人員員解決。I、熟悉辦辦公區(qū)疏散散圖。緊急急疏散通知知發(fā)出后、、安靜、迅迅速地離開開工作崗位位，通過就就近的疏散散出口到安安全地區(qū)。。2、財(cái)產(chǎn)安安全員工在離開開辦公區(qū)時(shí)時(shí)均有義務(wù)務(wù)接受保安安檢查。保保安員有權(quán)權(quán)檢查員工工所攜物品品，員工若若非法攜帶帶公司物品品外出，將將受到紀(jì)律律處分，甚甚至法律制制裁。3、薪資資發(fā)放銀銀行卡員工薪資資為每月月20日日（假日日順延））通過銀銀行轉(zhuǎn)