山西省腫瘤醫(yī)院部分人事規(guī)章制度介紹

山西省腫瘤醫(yī)院

部分人事規(guī)章制度介紹馬晉峰一、關于加強院所勞動紀律的決定凡院所在職職工，不論職務、職稱高低均要堅持8小時工作制，按時上下班。遲到早退一次扣個人獎金的10%，若科室超過3人扣全科獎金的10%。在職職工工作期間擅離職守造成嚴重后果一律由個人承擔。對于無故不到?jīng)r且又不請假者，一律按曠工對待，并以相應的經(jīng)濟處罰，甚者，強行辦理停薪留職或辭退。不定期抽查各科室考勤管理，一經(jīng)查實有弄虛作假者，要在全院行政會上宣布，并扣除全科獎金的10%。在職職工要以院內本職工作作為首任，不得兼職從事與醫(yī)院利益相違背的工作，如查證落實或對反映較大的個別人，一律強行辦理停薪留職或辭退。6.（1）在職職工請病假需出示保健科《診斷建議書》或由保健科醫(yī)師簽字后，由本人所在科室領導簽字后上報人事科備案，否則以曠工對待。（2）在職職工請事假，3天以內由本人所在科室領導批準，3天以上須將個人申請經(jīng)科主任批準后報請分管院領導批準，人事科備案，方可有效。（3）休假：享受放射假、干部休假、婚假、產(chǎn)假、探親假的職工要在當年休完，不得累計計算。（4）科主任、科長請假必須由主管院領導批準。（5）請事假、病假者，期滿后要及時通知人事科銷假。（6）不論任何人請假，一律使用院所統(tǒng)一規(guī)定的《請假本》。7.晚間各科室值班人員應按時到崗，若經(jīng)查實未按時崗或脫崗者，扣除全月獎金的50%。8.上述條例，如有與過去規(guī)定相抵觸的按本規(guī)定執(zhí)行。從93年9月13日起實施。二、關于加強職工考勤管理的通知從2003年6月1日起，院所職工考勤使用考勤、保健津貼、獎金三項內容合一的考勤表，實行統(tǒng)一格式規(guī)范管理。具體方法是：以科室為單位對在職人員實行統(tǒng)一編號管理，使每位職工都擁有一個固定編號，直到其退休或調離科室。退休或調離科室暫空的編碼由新進人員填補。（一）考勤表的填報應出勤天數(shù)以當月天數(shù)減去雙休日和法定節(jié)假日天數(shù)計算；實出勤天數(shù)以應出勤天數(shù)減去因各種原因脫離工作崗位的天數(shù)計算?？剖疑蠄罂记?，須按照編碼順序上報，不得隨意更換編號或顛倒順序，以免漏報。與我院正式簽署返聘協(xié)議的返聘人員排在在職人員之后，可不設編號;未與我院簽署返聘協(xié)議,科室自己留用的人員不在上報考勤之列。輪轉科室人員或本科室借調人員需報考勤者，排在在職人員及返聘人員之后，可不設編號。經(jīng)科教科審批脫產(chǎn)學外語者，由科教科統(tǒng)一考勤，原科室將其編號下的名字空缺。學習結束后，由科教科負責通知所在科室及人事科。15號以前回科上班者，當月由所在科室考勤，15號以后回科上班者，當月由科教科考勤。（二）考勤管理

各科室主任是考勤管理的主要負責人，對職工享有的各種假期，要根據(jù)實際情況、按規(guī)定合理安排，實行準假制。考勤管理將作為考核科主任管理科室能力的一項重要指標。負責考勤的人員，需按照職工出勤的實際情況如實填寫，并由科主任審核簽字后上報人事科，不得隱瞞和謊報。人事科將不定期深入科室檢查考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。如發(fā)現(xiàn)科室有隱瞞和謊報情況，一經(jīng)查實，除按規(guī)定扣發(fā)本人的工資、獎金及保健津貼外，還要追究承報人及科主任的連帶責任?？记诒硪皇饺?，二份報人事科，一份留科室備查。三、院所職工請假管理制度（一）請假流程職工因病、因事、探親、產(chǎn)休等需要離開工作崗位時，必須提前以書面形式申明理由（填寫《職工請假審批表》），并按管理權限履行審批手續(xù)，批準后方可離崗；因急事來不及履行審批手續(xù)的，應在3天內補辦，但必須在當日向有關領導匯報；假滿上班后，應履行銷假手續(xù)（填寫《職工銷假審批表》）；假滿后如仍需繼續(xù)休假時，應按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)（續(xù)假按原請假程序辦理），因客觀原因不方便履行續(xù)假手續(xù)的，應通過電話等通訊工具提前請示，批準后方可續(xù)假，待本人回單位后及時履行書面續(xù)假手續(xù)。請假、續(xù)假在審批完成后將《審批表》及時交至人事科備案生效，來不及履行審批手續(xù)的，在匯報有關領導批準后，需及時通知人事科，回單位后補交續(xù)假手續(xù)；月末考勤表中匯總全科請假情況。凡離崗而未履行以上程序者，按曠工處理。（二）具體規(guī)定

1.審批

院（所）各科室主任請假，由主管院（所）領導批準，并指定科室臨時負責人，主要科室主任請假超過7天者，須報院（所）長審批。副主任及職工請假，在3天之內的，由科主任批準；3-15天由分管院（所）領導批準，超過15天者均由院（所）長批準。2.內容（1）病假：請病假必須由保健科醫(yī)師開出診斷證明書或者由保健醫(yī)師簽字向科室辦理請假手續(xù)，科室同意后，報人事科備案。并在月考勤中體現(xiàn)。病假期間工資待遇：扣去工資中的80元獎金、100元誤餐以及保健費。另根據(jù)國發(fā)（81）52號文件規(guī)定工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90％；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70％；工作年限滿十年的和十年以上的，發(fā)給本人工資的80％。（2）事假：請一般事假假必須經(jīng)科科室批準，，并在月考考勤中體現(xiàn)現(xiàn)。否則以以曠工論處處。事假期期間的工資資待遇：請請事假一月月者，扣去去下月工資資中的80元獎金金、100元誤誤餐以及保保健費，并扣發(fā)基基本工資的的10％；；事假累計計二月以上上者，扣發(fā)發(fā)基本工資資的30％％，事假累累計三月者者停發(fā)工資資。（3）職工工探親假：：探親假期是是指職工與與配偶、父父、母團聚聚的時間，，凡我院所所工作滿一一年的固定定職工，與與配偶、父父、母不在在同地居住住，又不能能在公休假假日團聚的的（如值班班、執(zhí)行特特殊任務等等），可以以享受探望望配偶、父父、母的待待遇；職工工與配偶或或父親、母母親一方能能夠在公休休假日團聚聚的，不能能享受探親親假待遇。。（4）婚假假：職工休婚假假，要向本本科主任請請假。符合合晚婚規(guī)定定者，享受受婚假三十十天。非晚晚婚者，婚婚假七天。。晚婚是指指依據(jù)《中中華人民共共和國晚婚婚法》法定定年齡推遲遲三年以上上結婚為晚晚婚（新的的婚姻法規(guī)規(guī)定的結婚婚年齡：男男不得小于于22歲，，女不得小小于20歲歲）。憑結結婚證辦理理請假手續(xù)續(xù)，凡已辦辦理結婚手手續(xù)者，不不再享受探探親假，本本年內已享享受探親假假不再享受受婚假。（5）喪假假：凡本院正式式職工的直直系親屬（（含岳父母母、公婆））死亡，均均有五天假假期，外地地另有路程程假。（6）放射射假：從事放射性性、同位素素工作人員員一年后，，除其他休休假外，享享受放射假假四周。（7）產(chǎn)假假：職工懷孕不不滿四個月月流產(chǎn)時，，應當根據(jù)據(jù)醫(yī)務部門門的意見，，給予十五五天至三十十天的產(chǎn)假假；懷孕滿滿四個月以以上流產(chǎn)時時，給予四四十二天產(chǎn)產(chǎn)假。產(chǎn)假假期間，工工資照發(fā)。。女職工產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿，因身身體原因因仍不能能工作的的，經(jīng)過過醫(yī)務部部門證明明后，其其超過產(chǎn)產(chǎn)假期間間的待遇遇，按照照職工患患病的有有關規(guī)定定處理。。懷孕七七個月以以上的職職工，所所在單位位安排其其在上下下午各休休息半小小時，并并相應的的減少其其勞動定定額，有有條件的的可暫作作其他工工作，不不得安排排加班加加點和從從事夜班班勞動。。（8）曠曠工處理理辦法：：曠工范圍圍：若有有下列情情形之一一者視為為曠工●未請假，，而不上上班者。?！裾埣佟⒗m(xù)續(xù)假未經(jīng)經(jīng)科室批批準而不不上班者者。●請假手續(xù)續(xù)不符合合規(guī)定者者●應該上班班而不來來，捏造造理由者者●分配調動動工作不不服從，，和限期期不到分分配的科科室及不不按時報到到者。處理辦法法：●曠工在十十五天以以內，按按天扣除除其工資資額●曠工在十十五天以以上者，，扣除其其全部工工資額●累計曠工工在三個個月，經(jīng)經(jīng)教育無無效者，，按自動動離職處處理（9）不不適宜從從事現(xiàn)職職工作的的規(guī)定：：不適宜從從事現(xiàn)職職人員是是指：經(jīng)常遲到到早退、、消極怠怠工者經(jīng)常曠工工者不服從科科室分配配或不接接受科領領導分配配的工作作、無理理取鬧者者技術、業(yè)業(yè)務或工工作能力力太差，，不能勝勝任本職職工作，，也不努努力學習習提高者者因個人問問題不上上班不聽聽勸解者者打架鬧事事致使科科室不團團結影響響工作者者處理程序序：上述人員員由所在在科室提提出書面面報告，，科負責責人簽字字，通知知本人并并報主管管院長，，同意后后將人退退回人事事科。關于對事事業(yè)單位位專業(yè)技技術人員員和管管理人員員辭職的的補充規(guī)規(guī)定本規(guī)定所所稱辭職職系指：：辭去公公職自謀謀職業(yè)或或辭去現(xiàn)現(xiàn)有職務務受聘到到其他單單位工作作。辭職的條條件仍按按晉政發(fā)發(fā)[1988]20號號《關于于專業(yè)技技術干部部辭職的的管理意意見》第第一條辦辦理。辭職的具具體程序序：要求辭職職的人員員須提出出書面申申請，填填寫《辭辭職申請請表》一一式四份份（審批批機關，，原單位位，本人人檔案和和人才交交流機構構各一份份）；經(jīng)批準辭辭職的人人員由原原所