影視傳媒公司規(guī)章制度

影視傳媒公司規(guī)章制度篇一：傳媒公司員工規(guī)章制度匯編(全)員工規(guī)章制度匯編XXXX前言為進一步深化公司治理，調(diào)動公司員工的樂觀性和制造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，結合國家法律的相關規(guī)定，特建立一套健全的治理制度。公司要建立一套健全的規(guī)章制度，尤如一個人要有健全的四肢及協(xié)調(diào)性，各司其職，按章辦事。一個公司治理制度是否健全尤其重要，制度是公司進展之根本，假設假設沒有健全的制度，其進展空間必定格外狹隘。公司的標準化形象，永久是在一系列看似繁雜的制度中表達出來的，由此建立一套健全并行之有效的公司治理制度，是公司穩(wěn)定、長遠進展的根本保障。公司目前處于創(chuàng)業(yè)期，同事們必定會感覺一些不適應，但是把公司做大、做強，永久是公司最終極的目標。現(xiàn)局勢下，我們期望每位員工不再是片面追求豐厚收入，而是共同維持一個和諧的生活狀態(tài)和工作環(huán)境，互相幫助，實現(xiàn)期望我們的全部員都能樂觀主動地學習、適應公司的治理規(guī)章，大步跟進、融入公司蓬勃進展的戰(zhàn)略步驟。讓我們充分釋放我們的才華與激情，用我們的雙手，共同締造出我們抱負的品牌XX傳媒！董事長：XX年x月xx名目一、制度篇日常工作規(guī)范 則… 05人力資源管理 度… 08公司工資管理 度… 11公司財務管理 度… 14文件規(guī)范及機密 … 16二、工具表1.行政/財務工具表? 員 工 請 假單… 18?差旅費報銷單… 18?工資條/領取 據(jù)… 19?財務借支單………………XX年度績效考核表… 37?主管任免狀… 39?離職審批交 單… 40工程運作工具表?員工加班登 表… 42?客戶版面確認… 43?標準會議紀要… 44?標準工作單… 45?策單… 46? 項 目 周 計劃… 47?項目月打算… 48?提案預約函… 50業(yè)務運營工具表?業(yè)務日報表… 51?業(yè)務拓展月 … 52?業(yè)務分析表… 54各類標準工具說明?工作單流程表… 56?業(yè)務運營流 表… 57?影視制作流 表… 60日常工作標準準則第一章總則為標準公司員工的行為，維護公司日常工作的順暢運作，同時保障員工的合法權益，結合公司的實際狀況，特制定本準則，期望全部員工自覺遵守。其次章日常辦公第一條：上班時，員工應著與工作場所相適應的衣裝，儀表以及衣著服飾應保持干凈、大方、得體，全體員工不得穿拖鞋上班；其次條：上、下班時間出入公司〔上、下午未打卡一概以曠工狀況處理；第三條：上班時間員工應堅守工作崗位，認真工作，非會議、業(yè)務及相關工作時間，盡量避開走動。同事交談、來訪接待或業(yè)務洽談應不影響其他員工工作；第四條：員工外出公辦，須在總臺具體登記“外出登記表”，并事先經(jīng)上級主管核準，方可外出。未經(jīng)核準，均視為私自無故離開崗位，依曠工規(guī)定處理；第五條：辦公文明，留意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，工作時間不要串崗談天、高聲喧嘩；工程方面的溝通溝通外，不準上網(wǎng)談天、玩玩耍、聽音樂、看影片及與工作無關的掃瞄；第七條：待客要熱忱有禮，言行表達公司良好形象；使用應留意禮儀，語言簡明，重要準時記錄，不要利用公司處理私事或長時間進展閑聊；第八條：員工須疼惜公物，節(jié)約水電和辦公用品。最終離開辦公室的員工，要關閉好電器、門窗；第九條：員工需要常常留意公司公告欄及QQ群里的信息，公告欄由行政部門人員統(tǒng)一張貼或編寫有關通告，員工切勿擅自張貼或更改板上的通告。第三章作息及考勤第一條：員工應遵守公司作息時間，不得無故遲到、早退。當工作需要時，員工應自覺聽從并延長工作時間或加班；其次條：目前公司實行日8小時、一周單休的作息制度。具體作息時間為每8：30－12：00，下午上班時間：13：30－17：30〔春、秋、冬季，1：3－1：3〔夏季；第三條：公司實行日常加班補休制度，晚上加班需在考勤表上登記加班事由，視加班時長〔統(tǒng)一從XX年內(nèi)累計曠工超過5天者，予以辭退，公司不支付任何補償金；第七條：除公休日〔周日〕外，員工還享有國家法定節(jié)假日帶薪休假的權利，休假具體時長由公司視狀況而定。假設業(yè)務需要，須假日加班；第八條：員工請假須須提前一日，并以書面填寫請假單的形式提出申請。部門主管簽字同意，并做好交接工作后賜予批準。一般員工請假3日〔含〕以內(nèi)由上級主管經(jīng)審批，超過3日的須經(jīng)總經(jīng)理批準，行政部門備案；第九條：員工因病請假的，準時向上級主管請假，并持醫(yī)院的病假證明到行政部門辦理病假手續(xù)。無法事前辦理手續(xù)者，須準時通知上級主管，并于病假后上班第一天，向行政部門供給正規(guī)醫(yī)療機構出具的證明，補辦請假手續(xù)；〔婚5日，伴侶生育假3日，女員工育假3個月工資發(fā)放一半工資；第十一條：員工申請辭職，需提前告知部門主管，并具體填寫員工離職申請表。部門主管簽字同意，并做好交接工作后，確認無誤后賜予批準，工資于次月工資發(fā)放日時打入其卡中。篇二：文化傳媒公司規(guī)章制度文化傳媒公司規(guī)章制度宗旨立足文化領域，尋求生存空間;放眼各行各業(yè)，盡享傳媒效勞;紀律遵守紀律，忠于職守;保守機密，講究信用，誠信為本;不謀私利，不損人利已，守法經(jīng)營，不損害公司利益和形象。股東會決議程序1東負責召集。2、股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過 50%的股權比例時就表示通過股東會一般決議假設公司解散合并增資減資、變更股東修改章程時要形成股東會特別決議股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過65%的股權比例時就表示通過股東會決議。崗位責任制度一、總經(jīng)理經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生，由法定代表人兼任，公司董事長東會決議;制定公司內(nèi)部治理機構設置和根本規(guī)章制度，代表公司簽署合同和有關文件，主管公司財務和人事，在緊急狀況下，對公司經(jīng)營事務行使特別裁決和處置權。二、公司總監(jiān)、監(jiān)事由董事長提名，股東會選舉產(chǎn)生，并由本公司股東出任，全面監(jiān)視、審計公司財務、人事及經(jīng)營行為，程的行為進展監(jiān)視，必要時可提議召開臨時股東大會。三、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事長批準聘任，其職責是幫助合法權益。四、公司總部會計、出納員由董事長直接打算聘任。其職經(jīng)理提名考察，董事長批準聘任，其職責是依據(jù)公司治理制度，負責公司章程和本公司的規(guī)章制度，各司其職，忠實履行自己的職責，自覺維護公司的利益，不得利用職權為自己謀利，如有違法、違規(guī)、違章行為，應擔當賠償責任和相應的法律責任。財務治理制度公司依據(jù)《公司法建立健全標準的財務治理制度。實行票印分別、帳物分別。一、出納員：負責公司在經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收、付業(yè)務和支票、匯票等銀行匯總業(yè)務;做好收款、付款的記帳憑證;分管現(xiàn)金日記相符，同時XX季度報表、財務分析以及本錢、盈虧核算業(yè)務;核實出納員收款、付款憑證;治理收款、付款原始發(fā)票的領用以及支票、匯票的領用保管工作。三、出納與會計之間的業(yè)務關系：出納員每月月末將記入現(xiàn)金、結帳和做報表，報表一式兩份，報稅務機關一份，送股東傳閱審核一以及實際現(xiàn)金、銀行存款額三者之間必需相符，做到帳帳相符，帳表相符，帳物相符。四、公司董事長和總監(jiān)、監(jiān)事有權查閱財務會計帳。政府審計機年年終必需承受公司或政府相關部門的審計。五、公司總部或公司各分支機構、各內(nèi)部獨立核算部門的全部支出條據(jù)要有經(jīng)手人簽字，注明用途，經(jīng)公司董事長、各分支機構及內(nèi)入帳，已報帳或已入帳的，由經(jīng)管人擔當。公司總部每筆5000元以5000元以上的開支，經(jīng)股東會同意后董事長簽字批準支出，除此而外，任何人均無權擅自調(diào)動資金。公1500元以上的支出必需經(jīng)公司核準，并經(jīng)XX年1月,是由從事文方位文化傳媒機構。公司主要從事直投媒體運營、影視、演出籌劃投資、品牌推廣、模特經(jīng)紀及商務公關等創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)。公司將全面整合政府、企業(yè)、媒體、市場等優(yōu)勢資源，旨在創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)和城市效勞領域，全力打造“概念傳播運營商”的平臺。公司擁有一支視角獨特、技術精湛、思路開闊、反響快速的專業(yè)編輯隊伍?，F(xiàn)有員工18人，分設行政部、編輯部、市場部、廣告部、籌劃創(chuàng)意組，我們本著追求卓越、精益求精的宗旨，在每一個環(huán)節(jié)上追求完善。公司旗下刊物《時尚天水FashionTs尚信息。雜志秉承引領時尚風潮，打造前沿消費的理念，受到社會各FashionTs》作為一家專業(yè)的直投文化產(chǎn)業(yè)的進展和進步。我們秉承“專業(yè)、誠信、務實、創(chuàng)、共贏”的經(jīng)營理念，追求專業(yè)化的品質(zhì)、標準化的流程、人性化的治理，與員工攜手打造一艘潮，帶動進展全部與時尚相關的領域。公司總則一、全體員工相互團結、共同奮斗，最終目標是將公司建成富有天水特色的、有較大影響的、有較大輻射力的傳媒機構。公司信條：踏實+細致+敏捷+急躁=成功三、公司提倡全體員工刻苦學習科學文化學問，公司為員工供給想、業(yè)務硬和技術精的員工隊伍。四、公司鼓舞員工發(fā)揮才能，多作奉獻，對有突出奉獻者，公司予以嘉獎、表彰。五、公司為員工供給公平的競爭環(huán)境和晉升時機，鼓舞員工樂觀向上。六、公司提倡員工團結互助、同舟共濟。發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團隊的分散力和向心力。七、公司鼓舞員工樂觀參與公司的決策和治理，歡送員工就公司事務及進展提出合理化建議，對作出奉獻者公司予以嘉獎、表彰。八、公司敬重各員工的辛勤勞動，為其制造良好的工作條件，供給應有的待遇，充分發(fā)揮其力量為公司多作奉獻。九、公司為員工供給收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。十、公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的安排制度。十一、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效