培訓學校組織架構(gòu)及部門崗位職責

1門崗位職責〔一〕校長根本要求職教師的考核、專業(yè)培訓及指導工作；2、負責檢查校區(qū)教師工作標準并進展指導；日常教學區(qū)衛(wèi)生治理等；4、負責教學資料及教學書籍購置及治理工作；5、負責擬定落實校區(qū)教學部階段性進展打算工作；6、負責標準教學秩序，健全和完善教學制度；7、負責師資隊伍建設和治理工作；8、負責校區(qū)教學區(qū)域文化建設工作；9、組織校區(qū)教研活動的開展。〔二〕市場主管根本要求1、具備良好的溝通力量，人際關系處理及表達力量強；2、擅長覺察及拓展市場，對培訓行業(yè)有肯定的了解，最好有相關從業(yè)閱歷；3、肯吃苦，對目標有渴求，堅決不移；4、依據(jù)市場變化和需求，準時調(diào)整市場開發(fā)方案方式方法；落實，做到周有布置，月有檢查，年有總結(jié)?！踩痴n程參謀根本要求好跟蹤回訪；的個人選擇；地講解；；態(tài)勢。為家長及學員供給主動熱忱滿足周到地效勞；6、完成市場主管交辦的各項任務。教師根本要求專業(yè)：幼小課程：幼師大專以上學歷本科優(yōu)先，幼師優(yōu)先。力量：重點突出，生動活潑，掌控課堂的力量突出。工作守則；2、依據(jù)每個學生的共性特點及學習狀況進展有針對性的備課、輔導；3、樂觀參與學生的治理與學習跟蹤；4、協(xié)作排課，做到不拒課不挑學生；5、按時、按期撰寫共性化輔導教案及階段性輔導打算、總結(jié)；6、樂觀完成每月的課時任務；7、幫助課程參謀完成續(xù)費任務，提高學生的維系率；8、樂觀幫助退費學生的挽單工作；9、樂觀參與校區(qū)及分校區(qū)的各類教研活動及培訓；10、校區(qū)及分校區(qū)安排的其他臨時性工作。附：高級教師職責:期課程表及活動表；2、依據(jù)校區(qū)打算，有效安排進展校區(qū)內(nèi)部教學教研活動；3、監(jiān)視和指導各科目教學工作的有效開展；4、聽課、評課，并對被聽課教師供給改進意見；5、負責培訓資源的整合及中級教師的選定和培育；6、師資培訓的考核及執(zhí)教證書確實認和發(fā)放；7、做好培訓后期的協(xié)調(diào)工作；8、建立健全的研發(fā)培訓師團隊，保障學校的正常運作；9、為中級教師、初級教師供給學習幫助，并對其工作進展監(jiān)視和把控。中級教師職責：1、學習并把握所教學課程，認真研讀教案，細致備課；2、認真教學，效勞好每一位學員及家長；3、與家長樂觀溝通，將孩子學習狀況準時反響給家長；4、參與校區(qū)各項活動的制定和執(zhí)行；5、在教研活動中，起到典范帶頭作用，帶著教師學習教研；6、協(xié)作校長制定相應教學打算及招生活動等。初級教師職責：1、學習并把握所教學課程，認真研讀教案，細致備課；2、認真教學，效勞好每一位學員及家長；3、與家長樂觀溝通，將孩子學習狀況準時反響給家長；4、參與校區(qū)各項活動的制定和執(zhí)行?！参濉池攧罩鞴芨疽?、獨立進展賬務處理，負責公司內(nèi)帳；1、獨立進展賬務處理，負責公司內(nèi)帳；2、員工工資的核算；本錢、費用的審核、核算及掌握；3、固定資產(chǎn)和低值易耗品的登記和治理；4、財務資料的整理與歸納，保證財務資料的真實性完整性；5、按時完成納稅申報工作，編制并向相關部門提交財務報表；事項；7、按時向公司治理層提交相關財務報表及財務報告；8、完成領導交代的其他財務日常性工作?！擦硞}管根本工作1、校區(qū)各類固定資產(chǎn)盤點及定期核準，歸納及整理；