愿景與價(jià)值觀

愿景與價(jià)值觀單選題1、招行正式掛牌成立的日期是（）1979年7月20日1981年12月12日C．1984年10月8日D．1987年4月8日2、招行深化二次轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略體系，以“輕型銀行”為轉(zhuǎn)型方向，以“一體兩翼”為戰(zhàn)略定位。其中“一體兩翼”指（）公司金融是“一體”零售金融與同業(yè)金融是“兩翼”零售金融是“一體”公司金融與同業(yè)金融是“兩翼”同業(yè)金融是“一體”零售金融與公司金融是“兩翼”風(fēng)險(xiǎn)管理是“一體”零售金融與公司金融是“兩翼”3、招行紐約分行是1991年美國實(shí)行《加強(qiáng)對(duì)外國銀行監(jiān)管法》以來，中資銀行獲準(zhǔn)在美開設(shè)的第一家分支機(jī)構(gòu)，紐約分行的成立時(shí)間是？（）A.2008年10月8日B.2009年10月8日2006年5月26日2012年9月20日4、招行的經(jīng)營理念是（）舒適、貼心、周到因您而變滿足顧客的所有要求永恒專注，追求卓越5、招行是新中國第一家由企業(yè)創(chuàng)辦的銀行，其發(fā)起股東正是百年前創(chuàng)辦中國近代第一家銀行中國通商銀行的（）華潤集團(tuán)招商局中金公司江南制造局6、招行最寶貴的財(cái)富是（）網(wǎng)點(diǎn)員工技術(shù)部門盈利能力7、（是企業(yè)和員工成長的基石？深入市場(chǎng)創(chuàng)新合規(guī)與時(shí)俱進(jìn)8、以下哪項(xiàng)不是招行的人本理念？（）尊重關(guān)愛穩(wěn)重分享9、招行行徽中的7條平行射線代表什么？（）招行在業(yè)內(nèi)率先推出的7個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)品招行第一次增資擴(kuò)股完成后的7家股東招行剛成立時(shí)的7個(gè)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)招行的7條核心價(jià)值觀10、以下哪項(xiàng)內(nèi)容不是我行目前正在施行的人力資源政策（）專業(yè)崗位后備人才庫建設(shè)員工雙通道職業(yè)發(fā)展管理員工派出交流項(xiàng)目員工創(chuàng)業(yè)支持計(jì)劃多選題1、以下那些內(nèi)容為招行取得的境內(nèi)行業(yè)第一（）最早建立現(xiàn)代企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的商業(yè)銀行率先推出銀證通業(yè)務(wù)推出基于客戶號(hào)管理的“一卡通”啟動(dòng)境內(nèi)首個(gè)真正意義的網(wǎng)上銀行——“一網(wǎng)通”2、招行獲得的境內(nèi)外權(quán)威媒體評(píng)選的殊榮有？（）“中國最佳私人銀行”“中國最佳零售銀行”“中國最佳股份制零售銀行”“亞太區(qū)十大零售標(biāo)桿銀行”3、以下哪些是招行的全資子公司？（）永隆銀行招銀國際招銀租賃招商基金招商信諾招聯(lián)消費(fèi)金融4、以下哪些是招行期望塑造的形象？（）客戶：招行是首選和值得推薦的金融服務(wù)商員工：招行是值得我傾情投入的職業(yè)生涯股東：招行是我最正確的一筆投資社會(huì)公眾：招行是一家富有責(zé)任感和良好品牌形象的銀行5、服務(wù)的三個(gè)關(guān)鍵詞是什么？（）禮儀專業(yè)快捷價(jià)值6、為促進(jìn)員工與管理層的交流，招行建立了有效的溝通渠道，包括以下哪些？（）招銀e報(bào)招行微刊一網(wǎng)通行長信箱招銀社區(qū)7、銀行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營的“三駕馬車”是什么？（）體制上，堅(jiān)持“因勢(shì)而變”注重風(fēng)險(xiǎn)管理體系的建立和健全道德上，努力構(gòu)建與金融環(huán)境相適應(yīng)的金融工作者道德體系技術(shù)上，推廣和運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)量化技術(shù)文化上，回歸“客戶本源”關(guān)注“人”這個(gè)核心，抓住“責(zé)任”這個(gè)要害8、招行覆蓋全員職業(yè)生涯的“雙通道”指的是？（）專業(yè)通道文化通道崗位通道管理通道9、在招行，我們推崇專業(yè)價(jià)值，積極營造“讓專家脫穎而出、備受尊重”的氛圍，具體包括哪些方面？（）我們通過制度設(shè)計(jì)，強(qiáng)化專業(yè)價(jià)值，讓專業(yè)能力對(duì)應(yīng)的市場(chǎng)價(jià)值高低成為評(píng)價(jià)每個(gè)人的首要標(biāo)準(zhǔn)，保障專家的成長道路通暢我們通過各種舉措，讓“專家”成為一種引以為豪的身份，讓專家得到每位員工發(fā)自內(nèi)心的尊重通過各種方式引進(jìn)專家，外聘的專家必須比行內(nèi)已有專家的待遇更高鼓勵(lì)每個(gè)員工都去競(jìng)爭(zhēng)管理崗位10、輕型銀行的著力點(diǎn)體現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？（）輕資產(chǎn)輕管理輕經(jīng)營輕文化11、招商銀行的人本理念有哪些（）尊重穩(wěn)健關(guān)愛分享判斷題1、招行先后于2002年4月9日、2006年9月22日，分別在深交所與港交所上市。（）2、解決“兩個(gè)響應(yīng)速度”，即客戶需求的響應(yīng)速度和員工訴求的響應(yīng)速度，是我們一切工作的著眼點(diǎn)。（）3、當(dāng)今，在服務(wù)經(jīng)濟(jì)和金融民主化的潮流下，招行的愿景是成為目標(biāo)客戶的首選銀行，成為具有國際競(jìng)爭(zhēng)力、中國最受尊敬的商業(yè)銀行。（）4、專業(yè)崗位后備人才庫有助于員工自主擇崗、自主規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，人才庫建立后，將成為相關(guān)專業(yè)崗位行內(nèi)人才選拔的唯一渠道。（）5、在招行，我們推崇專業(yè)價(jià)值，積極營造讓專家脫穎而出、備受尊重的氛圍，“專家”不僅是一種令人尊敬的稱號(hào)，也是一種行政職務(wù)。（）6、2008年10月，招行以360余億港元全資并購永隆銀行，是當(dāng)時(shí)國內(nèi)金額最大的銀行并購案。（）7、成立伊始，招行率先打破“大鍋飯”，實(shí)施了以“員工能進(jìn)能出，收入能高能低，干部能上能下”為內(nèi)容的“六能機(jī)制”。（）8、“化繁為簡(jiǎn)，嚴(yán)謹(jǐn)高效”是招行人的重要價(jià)值觀。具體而言要做到“六簡(jiǎn)四正”：“六簡(jiǎn)”，即出差調(diào)研輕車簡(jiǎn)從、文件會(huì)議精煉簡(jiǎn)短、人際關(guān)系簡(jiǎn)單純粹、管理方式簡(jiǎn)捷有效、辦事程序簡(jiǎn)化增效、評(píng)價(jià)規(guī)則簡(jiǎn)明一致；“四正”，即持身正直、為人正派、