員工執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)細(xì)則模板

4/4職工或員工執(zhí)業(yè)資格/資質(zhì)培訓(xùn)細(xì)則第一條：目的為加強(qiáng)集團(tuán)職工或員工崗位資格/資質(zhì)、執(zhí)業(yè)資格/資質(zhì)及職稱(chēng)評(píng)定等國(guó)家任職資格/資質(zhì)工作的管理，特制訂本方法。第二條：適用范圍一、本方法適用于集團(tuán)的正式職工或員工。二、職工或員工參加與本人工作相關(guān)的職業(yè)資格/資質(zhì)認(rèn)證培訓(xùn)及考試、年度復(fù)審培訓(xùn)、審證/換證以及職稱(chēng)評(píng)定的教育培訓(xùn)事項(xiàng)。第三條：資助標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目金額資助比例備注RMB2,000以下90%最高不超過(guò)RMB元RMB2,000以上80%最高不超過(guò)RMB5000元具體資助標(biāo)準(zhǔn)及延長(zhǎng)服務(wù)年限標(biāo)準(zhǔn)如下：第四條：申請(qǐng)條件申請(qǐng)培訓(xùn)資助的職工或員工必需符合以下所有條件：一、集團(tuán)的正式職工或員工并已通過(guò)了試用期。二、績(jī)效考核成果優(yōu)良，且崗位職責(zé)需要。三、依據(jù)集團(tuán)確定的職工或員工職業(yè)生涯進(jìn)展方案。四、申請(qǐng)資助的執(zhí)行資格/資質(zhì)認(rèn)證項(xiàng)目及其所頒證書(shū)，必需是國(guó)家關(guān)于部門(mén)或所在行業(yè)認(rèn)可的。五、申請(qǐng)的項(xiàng)目對(duì)集團(tuán)業(yè)務(wù)進(jìn)展及日常業(yè)務(wù)開(kāi)展有關(guān)心。第五條：管理程序一、資助申請(qǐng)項(xiàng)目范圍依據(jù)公司進(jìn)展要求,各部門(mén)現(xiàn)行執(zhí)業(yè)認(rèn)證資助申請(qǐng)范圍詳見(jiàn)『執(zhí)業(yè)資格/資質(zhì)及任職評(píng)價(jià)項(xiàng)目一覽表』（附件二十六）。二、資助申請(qǐng)（一）所有執(zhí)業(yè)認(rèn)證資助項(xiàng)目必需在執(zhí)業(yè)認(rèn)證項(xiàng)目的課程或復(fù)審開(kāi)始前三天，按『職工或員工執(zhí)業(yè)資格/資質(zhì)培訓(xùn)管理流程』（附件二十七）履行所有申請(qǐng)手續(xù)，取得批準(zhǔn)的申請(qǐng)為有效申請(qǐng)。（二）申請(qǐng)資助須由本人填寫(xiě)『培訓(xùn)資助申請(qǐng)表』（附件二十八）及其他相關(guān)申請(qǐng)資料文件，包括政府頒發(fā)的說(shuō)明資料文件/所有報(bào)名表的復(fù)印件。（三）人力資源部確認(rèn)職工或員工的資助申請(qǐng)是否符合申請(qǐng)條件，并提出處理建議或意見(jiàn)后，將申報(bào)表呈送直屬總監(jiān)及營(yíng)運(yùn)總監(jiān)審批。（四）部門(mén)直屬總監(jiān)必需核實(shí)此申請(qǐng)項(xiàng)目對(duì)職工或員工工作、公司進(jìn)展是否有益，對(duì)同意的申請(qǐng)?zhí)岢雒鞔_建議或意見(jiàn)后，將表格退至人力資源部。（五）營(yíng)運(yùn)執(zhí)行董事作為最終審批人，確定公司資助建議或意見(jiàn)，資助金額超過(guò)5000元人民幣將報(bào)集團(tuán)管委會(huì)爭(zhēng)論??。三、費(fèi)用申報(bào)（一）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)范圍包括首度獵取該項(xiàng)目證書(shū)所涵蓋的培訓(xùn)、考試及評(píng)價(jià)費(fèi)用，以及必需的定時(shí)資格/資質(zhì)審核所涉及的繼續(xù)教育費(fèi)用和審證費(fèi)用。申報(bào)費(fèi)用僅限于申報(bào)者的培訓(xùn)費(fèi)、認(rèn)證費(fèi)、年度審核費(fèi)等，職工或員工參加的執(zhí)業(yè)認(rèn)證費(fèi)用中的非學(xué)習(xí)費(fèi)用，包括書(shū)雜費(fèi)、教材費(fèi)、費(fèi)、餐費(fèi)（統(tǒng)一納入培訓(xùn)費(fèi)中的除外），以及因申請(qǐng)者考試不合格無(wú)法及時(shí)獵取證書(shū)，需要補(bǔ)考或延長(zhǎng)研修時(shí)間的所有相關(guān)費(fèi)用均不得申報(bào)。（二）費(fèi)用申報(bào)必需在培訓(xùn)課程履行且考核通過(guò)后的60天（含第60天）之內(nèi)遞交，任何超越期限的報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)都將不予以批準(zhǔn)。（三）申報(bào)者在申請(qǐng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)，必需按公司財(cái)務(wù)規(guī)定的程序辦理，除填寫(xiě)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)單外，還附加以下材料：A）學(xué)校/相關(guān)教育機(jī)構(gòu)提供的明細(xì)發(fā)票；B）執(zhí)業(yè)資格/資質(zhì)證書(shū)、崗位證書(shū)、職稱(chēng)證明等復(fù)印件；C）已批準(zhǔn)的『培訓(xùn)資助申請(qǐng)表』；D）已簽署的『職工或員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)』（附件二十九，按需簽署）。（四）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單以及附加的說(shuō)明資料文件要遞交人力資源部進(jìn)行審核，由營(yíng)運(yùn)執(zhí)行董事批準(zhǔn)后通過(guò)。人力資源部將對(duì)職工或員工批準(zhǔn)后的培訓(xùn)、教育資料文件資料予以及時(shí)整理歸檔。四、假期申請(qǐng)（一）職工或員工參加公司資助的職業(yè)教育培訓(xùn)應(yīng)使用業(yè)余時(shí)間。如遇培訓(xùn)/考試/評(píng)價(jià)時(shí)間與工作時(shí)間沖突之特殊狀況，可申請(qǐng)總數(shù)不超過(guò)三天的有薪假期，但請(qǐng)假必需提前7個(gè)工作日提出申請(qǐng)。（二）職工或員工請(qǐng)假須經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)，并由主管上級(jí)指派工作代理人，同時(shí)報(bào)人力資源部備案。（三）請(qǐng)假者在申請(qǐng)應(yīng)試假期時(shí)，除填寫(xiě)職工或員工請(qǐng)假申請(qǐng)表外，還必需提供由考試組織單位/學(xué)校出具的考試日期通知或證明以及已批準(zhǔn)的『培訓(xùn)資助申請(qǐng)表』，由人力資源部進(jìn)行審核。（四）申請(qǐng)者在申請(qǐng)假期時(shí)，除填寫(xiě)職工或員工請(qǐng)假申請(qǐng)表外，還必需提供主辦機(jī)構(gòu)出具的通知或證明以及已批準(zhǔn)的『培訓(xùn)資助申請(qǐng)表』，由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行審核。（五）申請(qǐng)的假期為有薪假期。如申請(qǐng)者最終未通過(guò)評(píng)價(jià)考核或獵取證書(shū)，公司將收回帶薪假期，并按事假補(bǔ)扣。第六條：培訓(xùn)協(xié)議一、凡依據(jù)本管理方法獵取公司資助的職工或員工，且申報(bào)費(fèi)用為1000元（含1000元）以上的，必需與公司簽訂『職工或員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)』，特殊培訓(xùn)項(xiàng)目由公司和職工或員工共同協(xié)商后確定。二、職工或員工參加執(zhí)業(yè)資格/資質(zhì)培訓(xùn)或考核所享受的有薪假期的薪金，應(yīng)作為公司資助額的一部分，納入公司對(duì)申報(bào)者的資助總額中。有薪假期的薪金包括職工或員工請(qǐng)假期所享受的工資、獎(jiǎng)金及所有津貼。三、職工或員工自獲證之日起，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)因任何個(gè)人原因離職（包括個(gè)人提出辭職，以及因其本人嚴(yán)峻違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律被公司開(kāi)除或責(zé)令離職的情形），應(yīng)向公司進(jìn)行賠償。賠償范圍依據(jù)公司的資助總額和規(guī)定時(shí)限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）資助總額為人民幣1000元以上（含1000元）元以下的，12個(gè)月內(nèi)離職者。（二）資助總額為人民幣元以上（含元）5000元以下的，24個(gè)月內(nèi)離職者。（三）資助總額為人民幣5000元以上（含5000元）的，36個(gè)月內(nèi)離職者。（四）特殊培訓(xùn)項(xiàng)目的違約賠償金額按各方的商定執(zhí)行。四、賠償金額的確定，應(yīng)以資助總額為基數(shù)，以月為計(jì)算單位，按比例向公司進(jìn)行賠償（按月計(jì)算賠償比例時(shí)，當(dāng)月工作不滿(mǎn)15天按0.5個(gè)月計(jì)算，當(dāng)月工作滿(mǎn)15天〈含〉按工作一個(gè)月計(jì)算）。第七條：職業(yè)資格/資質(zhì)注冊(cè)一、職工或員工已獵取相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格/資質(zhì)，暫且無(wú)處注冊(cè)，在本人自愿的前提下，可在公司指派的單位進(jìn)行注冊(cè)。二、需要公司提供執(zhí)業(yè)資格/資質(zhì)注冊(cè)者，應(yīng)按公司的關(guān)于規(guī)定和程序辦理。如職工或員工離職，公司不再為