學(xué)校臨時(shí)工聘用合同（4篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)學(xué)校臨時(shí)?工聘用合?同用人?單位(甲?方)：?職工(乙?方)：?甲方因工?作需要臨?時(shí)招用工?作人員，?乙方申請(qǐng)?應(yīng)聘。經(jīng)?研究，甲?方同意招?聘乙方為?臨時(shí)工，?并自愿協(xié)?商達(dá)成如?下協(xié)議：?一、協(xié)?議期限?本協(xié)議自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?任務(wù)乙?方同意并?服從甲方?的工作需?求，在食?堂崗位承?擔(dān)工作。?三、勞?動(dòng)紀(jì)律甲?方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家和省?的有關(guān)規(guī)?定制定各?項(xiàng)管理規(guī)?章制度，?乙方在甲?方工作期?間內(nèi)，應(yīng)?自覺(jué)遵守?國(guó)家和省?規(guī)定各項(xiàng)?勞動(dòng)紀(jì)律?、法規(guī)和?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?管理，積?極完成工?作。四?、勞動(dòng)的?時(shí)間與勞?動(dòng)報(bào)酬?1、甲方?保證乙方?在工作期?間實(shí)行五?天工作制?。原則上?不安排乙?方加班，?如確因工?作需要，?經(jīng)與勞動(dòng)?者協(xié)商后?，適當(dāng)加?班。2?、乙方基?本工資標(biāo)?準(zhǔn)為35?0/月，?上班時(shí)經(jīng)?考核，另?加月考核?獎(jiǎng)150?元，學(xué)期?考核獎(jiǎng)5?00元，?社會(huì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)乙方?自動(dòng)放棄?。3、?在假期若?教師上課?需用膳，?食堂人員?也需上班?，且發(fā)基?本工資，?不發(fā)考核?獎(jiǎng)。4?、甲方每?月___?__日前?如期發(fā)放?工資，由?學(xué)?？倓?wù)?處統(tǒng)一發(fā)?放。五?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件1?、國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，?切實(shí)做好?乙方工作?期間中的?安全與健?康。2?、甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，發(fā)?放乙方必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。3、?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?可以提出?批評(píng)，并?向有關(guān)部?門(mén)檢舉、?控告。?·會(huì)計(jì)聘?用合同·?學(xué)校聘用?合同·聘?用保安合?同·銷(xiāo)售?聘用合同?六、終?止解釋勞?動(dòng)協(xié)議條?件1、?在合同期?內(nèi)。有下?列情況之?一者，用?人單位可?以提出解?除勞動(dòng)合?同：1?)試用期?間被證明?不符合聘?用條件的?;2)?患病或非?因工傷負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事另?行安排工?作的;?3)嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或?qū)W?校規(guī)章制?度的;?4)無(wú)理?取鬧，打?架斗毆者?;5)?不履行合?同，不按?質(zhì)量要求?完成工作?或年度考?核不稱(chēng)職?的;6?)學(xué)校因?教學(xué)、管?理、技術(shù)?條件等客?觀情況發(fā)?生變化，?使原勞動(dòng)?協(xié)議無(wú)法?履行或崗?位編制調(diào)?整需裁減?人員;?7)嚴(yán)重?失職，對(duì)?用人單位?利益造成?重大損害?的;8?)被依法?追究刑事?責(zé)任的。?2、在?合同期內(nèi)?，下列情?況之一者?，本人可?以提出解?除勞動(dòng)合?同：1?)用人單?位不能按?勞動(dòng)合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;2?)用人單?位不履行?勞動(dòng)合同?，或者違?反國(guó)家政?策法規(guī)，?侵害臨時(shí)?工合法權(quán)?益的;?4、任何?一方需要?解除勞動(dòng)?協(xié)議，應(yīng)?提前30?天書(shū)面通?知一方。?七、違?反協(xié)議責(zé)?任一方?違反協(xié)議?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)?任，按有?關(guān)政策予?以適當(dāng)賠?償。八?、本協(xié)議?未盡事宜?，按國(guó)家?有關(guān)政策?規(guī)定辦理?或雙方協(xié)?商解決。?九、本?協(xié)議期限?滿自行終?止。十?、本協(xié)議?書(shū)一式三?份，臨時(shí)?工本人和?學(xué)校各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：_?____?????????乙方?(簽名或?蓋章)：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?學(xué)校臨時(shí)?工聘用合?同（二）?用人單?位（甲方?）：職?工（乙?方）：?甲方因工?作需要臨?時(shí)招用工?作人員，?乙方申請(qǐng)?應(yīng)聘。經(jīng)?研究，甲?方同意招?聘乙方為?臨時(shí)工，?并自愿協(xié)?商達(dá)成如?下協(xié)議：?一、協(xié)?議期限?本協(xié)議自?___?_年_?___月?___?_日至?____?年__?__月?____?日止。?二、工作?任務(wù)乙?方同意并?服從甲方?的工作需?求，在食?堂崗位承?擔(dān)工作。?三、勞?動(dòng)紀(jì)律甲?方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家和省?的有關(guān)規(guī)?定制定各?項(xiàng)管理規(guī)?章制度，?乙方在甲?方工作期?間內(nèi)，應(yīng)?自覺(jué)遵守?國(guó)家和省?規(guī)定各項(xiàng)?勞動(dòng)紀(jì)律?、法規(guī)和?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?管理，積?極完成工?作。四?、勞動(dòng)的?時(shí)間與勞?動(dòng)報(bào)酬?1、甲方?保證乙方?在工作期?間實(shí)行五?天工作制?。原則上?不安排乙?方加班，?如確因工?作需要，?經(jīng)與勞動(dòng)?者協(xié)商后?，適當(dāng)加?班。2?、乙方基?本工資標(biāo)?準(zhǔn)為35?0/月，?上班時(shí)經(jīng)?考核，另?加月考核?獎(jiǎng)150?元，學(xué)期?考核獎(jiǎng)5?00元，?社會(huì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)乙方?自動(dòng)放棄?。3、?在假期若?教師上課?需用膳，?食堂人員?也需上班?，且發(fā)基?本工資，?不發(fā)考核?獎(jiǎng)。4?、甲方每?月___?_日前如?期發(fā)放工?資，由學(xué)?校總務(wù)處?統(tǒng)一發(fā)放?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件1、?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，切?實(shí)做好乙?方工作期?間中的安?全與健康?。2、?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，發(fā)放?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?3、乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，可?以提出批?評(píng)，并向?有關(guān)部門(mén)?檢舉、控?告?！?會(huì)計(jì)聘用?合同·?學(xué)校聘用?合同·?聘用保安?合同·?銷(xiāo)售聘用?合同六?、終止解?釋勞動(dòng)協(xié)?議條件?1、在合?同期內(nèi)。?有下列情?況之一者?，用人單?位可以提?出解除勞?動(dòng)合同：?1）試?用期間被?證明不符?合聘用條?件的；?2）患病?或非因工?傷負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事另行安?排工作的?；3）?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或?qū)W校規(guī)?章制度的?；4）?無(wú)理取鬧?，打架斗?毆者；?5）不履?行合同，?不按質(zhì)量?要求完成?工作或年?度考核不?稱(chēng)職的；?6）學(xué)?校因教學(xué)?、管理、?技術(shù)條件?等客觀情?況發(fā)生變?化，使原?勞動(dòng)協(xié)議?無(wú)法履行?或崗位編?制調(diào)整需?裁減人員?；7）?嚴(yán)重失職?，對(duì)用人?單位利益?造成重大?損害的；?8）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。2?、在合同?期內(nèi)，下?列情況之?一者，本?人可以提?出解除勞?動(dòng)合同：?1）用?人單位不?能按勞動(dòng)?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?2）用?人單位不?履行勞動(dòng)?合同，或?者違反國(guó)?家政策法?規(guī)，侵害?臨時(shí)工合?法權(quán)益的?；4、?任何一方?需要解除?勞動(dòng)協(xié)議?，應(yīng)提前?30天書(shū)?面通知一?方。七?、違反協(xié)?議責(zé)任?一方違反?協(xié)議，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)其后果?和責(zé)任，?按有關(guān)政?策予以適?當(dāng)賠償。?八、本?協(xié)議未盡?事宜，按?國(guó)家有關(guān)?政策規(guī)定?辦理或雙?方協(xié)商解?決。九?、本協(xié)議?期限滿自?行終止。?十、本?協(xié)議書(shū)一?式三份，?臨時(shí)工本?人和學(xué)校?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：乙方?（簽名或?蓋章）：?學(xué)校?臨時(shí)工聘?用合同（?三）銷(xiāo)?售人員聘?用合同范?本甲方?(聘用單?位)名稱(chēng)?：地址?：法定?代表人(?委托代理?人)乙?方(被聘?用者)姓?名：性?別：家?庭住址：?出生年?月：身?份證號(hào)碼?：經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?。一、?聘用崗位?及職務(wù)?甲方因工?作需要，?聘用乙方?在銷(xiāo)售部?崗位工作?，并聘任?銷(xiāo)售經(jīng)理?職務(wù)。?二、聘用?合同期限?(場(chǎng)地租?賃合同)?1、本?合同自_?____?年___?_月__?__日至?____?_年__?__月_?___日?止，期限?為三年。?試用期自?____?_年__?__月_?___日?至___?__年_?___月?____?日止，期?限為三個(gè)?月。2?、本合同?自___?__年_?___月?____?日至合同?中約定之?解除或終?止合同的?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?三、工作?職責(zé)、內(nèi)?容和工作?條件1?、乙方的?工作職責(zé)?：在湖南?省外市場(chǎng)?開(kāi)展銷(xiāo)售?業(yè)務(wù)工作?。2、?具體工作?內(nèi)容及要?求：按照?公司的指?導(dǎo)價(jià)格開(kāi)?展產(chǎn)品銷(xiāo)?售工作，?老客戶的?維護(hù)與新?客戶的開(kāi)?發(fā)，貨款?的及時(shí)回?收與產(chǎn)品?售后服務(wù)?。3、?乙方必須?在前三個(gè)?月每個(gè)月?完成五十?萬(wàn)的銷(xiāo)售?額，三個(gè)?月后月銷(xiāo)?售額必須?達(dá)到一百?萬(wàn)，銷(xiāo)售?額以到賬?金額為準(zhǔn)?。4、?乙方必須?全身心的?為公司服?務(wù)，不得?為其他公?司推銷(xiāo)任?何產(chǎn)品，?或有任何?兼職情況?發(fā)生。?四、工作?報(bào)酬1?、甲方根?據(jù)乙方完?成工作任?務(wù)的情況?按月核發(fā)?乙方應(yīng)得?的工資，?試用期每?月工資(?人民幣)?陸仟元整?/月。并?實(shí)行薪酬?加提成制?度，具體?標(biāo)準(zhǔn)為：?月銷(xiāo)售額?五十萬(wàn)以?內(nèi)，提成?為一個(gè)點(diǎn)?，月銷(xiāo)售?額五十萬(wàn)?以上一百?萬(wàn)以內(nèi)為?1.2個(gè)?點(diǎn)，月銷(xiāo)?售額為一?百萬(wàn)以上?，提成為?1.5個(gè)?點(diǎn)。2?、乙方在?需要出差?時(shí)的食宿?費(fèi)用包干?制度，具?體標(biāo)準(zhǔn)為?____?_元/天?(含食宿?)，但須?填寫(xiě)出差?申請(qǐng)單，?提請(qǐng)公司?副總審核?、總經(jīng)理?批準(zhǔn)，每?天并向公?司匯報(bào)出?差情況，?填寫(xiě)好出?差情況表?，并與當(dāng)?月及時(shí)辦?理出差報(bào)?銷(xiāo)手續(xù)。?3、出?差時(shí)產(chǎn)生?的交通費(fèi)?用以正常?的汽車(chē)或?火車(chē)票價(jià)?進(jìn)行核準(zhǔn)?報(bào)銷(xiāo)，如?因工作需?要需乘坐?高鐵或飛?機(jī)須報(bào)請(qǐng)?經(jīng)理室同?意后方可?報(bào)銷(xiāo)，工?作前三個(gè)?月出差時(shí)?可適當(dāng)補(bǔ)?助的士費(fèi)?用元/天?。五、?工作紀(jì)律?以及責(zé)任?追究1?、甲方根?據(jù)國(guó)家法?律、法規(guī)?的有關(guān)規(guī)?定制定工?作紀(jì)律和?規(guī)章制度?，乙方自?覺(jué)遵守甲?方的工作?紀(jì)律和規(guī)?章制度，?服從甲方?管理。?2、乙方?可根據(jù)公?司實(shí)際全?心全意的?開(kāi)展自己?的工作，?自覺(jué)遵守?公司的保?密協(xié)議。?如出現(xiàn)替?其他公司?推銷(xiāo)類(lèi)似?產(chǎn)品等情?況第一次?警告，并?罰款五千?元，第二?次就按自?動(dòng)離崗處?理，不結(jié)?算工資。?如不在甲?方的指導(dǎo)?價(jià)格范圍?之內(nèi)，私?自調(diào)動(dòng)價(jià)?格，每出?現(xiàn)一次罰?款1萬(wàn)元?，甲方核?準(zhǔn)同意的?除外。?3、乙方?應(yīng)向甲方?遞交詳細(xì)?的工作計(jì)?劃與目標(biāo)?書(shū)，履行?好自己的?崗位職責(zé)?，確保完?成甲方的?銷(xiāo)售任務(wù)?，如因乙?方工作失?誤，造成?客戶重大?投訴，取?消訂單或?退貨，甲?方有權(quán)取?消乙方的?提成點(diǎn)。?六、聘?用合同的?終止、解?除、續(xù)訂?和變更?1、本合?同期限屆?滿，即行?終止。?2、本合?同經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?。3、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同：(?1)在試?用期被證?明不符合?聘用條件?。(2?)私自調(diào)?動(dòng)價(jià)格的?。(3?)私自替?替他公司?推銷(xiāo)類(lèi)似?產(chǎn)品的。?(4)?嚴(yán)重失職?、瀆職，?營(yíng)私舞弊?，客戶有?重大投訴?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?。4、?乙方解除?本合同，?應(yīng)提前_?___日?書(shū)面通知?甲方。?5、經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商，可?以續(xù)延本?合同期限?，辦理續(xù)?訂手續(xù)。?6、甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生變化?，與乙方?協(xié)商變更?合同有關(guān)?條款內(nèi)容?，辦理合?同變更手?續(xù)。7?、乙方被?依法開(kāi)除?、勞動(dòng)教?養(yǎng)、判刑?的，本合?同自行解?除。七?、本合同?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，涂?改、或未?經(jīng)合法授?權(quán)代簽無(wú)?效。甲?方蓋章：?乙方(?委托代理?人)簽章?：甲方?法定代表?人(委托?代理人)?簽章：?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?學(xué)校臨時(shí)?工聘用合?同用人?單位(甲?方)職?工(乙?方)甲?方因工作?需要臨時(shí)?招用工作?人員，乙?方申請(qǐng)應(yīng)?聘。經(jīng)研?究，甲方?同意招聘?乙方為臨?時(shí)工，并?自愿協(xié)商?達(dá)成如下?合同：?一、合同?期限本?合同自?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?止。二?、工作任?務(wù)乙方?同意并服?從甲方的?工作需求?，在食堂?崗位承擔(dān)?工作。?三、勞動(dòng)?紀(jì)律甲?方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家和省?的有關(guān)規(guī)?定制定各?項(xiàng)管理規(guī)?章制度，?乙方在甲?方工作期?間內(nèi)，應(yīng)?自覺(jué)遵守?國(guó)家和省?規(guī)定各項(xiàng)?勞動(dòng)紀(jì)律?、法規(guī)和?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?管理，積?極完成工?作。四?、勞動(dòng)的?時(shí)間與勞?動(dòng)報(bào)酬?1、甲方?保證乙方?在工作期?間實(shí)行五?天工作制?。原則上?不安排乙?方加班，?如確因工?作需要，?經(jīng)與勞動(dòng)?者協(xié)商后?，適當(dāng)加?班。2?、乙方基?本工資標(biāo)?準(zhǔn)為35?0/月，?上班時(shí)經(jīng)?考核，另?加月考核?獎(jiǎng)150?元，學(xué)期?考核獎(jiǎng)5?00元，?社會(huì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)乙方?自動(dòng)放棄?。3、?在假期若?教師上課?需用膳，?食堂人員?也需上班?，且發(fā)基?本工資，?不發(fā)考核?獎(jiǎng)。4?、甲方每?月___?_日前如?期發(fā)放工?資，由學(xué)??？倓?wù)處?統(tǒng)一發(fā)放?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件1、?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，切?實(shí)做好乙?方工作期?間中的安?全與健康?。2、?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，發(fā)放?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?3、乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，可?以提出批?評(píng)，并向?有關(guān)部門(mén)?檢舉、控?告。六?、終止解?釋勞動(dòng)合?同條件?1、在合?同期內(nèi)。?有下列情?況之一者?，用人單?位可以提?出解除勞?動(dòng)合同：?1)試?用期間被?證明不符?合聘用條?件的;?2)患病?或非因工?傷負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事另行安?排工作的?;3)?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或?qū)W校規(guī)?章制度的?;4)?無(wú)理取鬧?，打架斗?毆者;?5)不履?行合同，?不按質(zhì)量?要求完成?工作或年?度考核不?稱(chēng)職的;?6)學(xué)?校因教學(xué)?、管理、?技術(shù)條件?等客觀情?況發(fā)生變?化，使原?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?或崗位編?制調(diào)整需?裁減人員?;7)?嚴(yán)重失職?，對(duì)用人?單位利益?造成重大?損害的;?8)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。2?、在合同?期內(nèi)，下?列情況之?一者，本?人可以提?出解除勞?動(dòng)合同：?1)用?人單位不?能按勞動(dòng)?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?2)用?人單位不?履行勞動(dòng)?合同，或?者違反國(guó)?家政策法?規(guī)，侵害?臨時(shí)工合?法權(quán)益的?;4、?任何一方?需要解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前?30天書(shū)?面通知一?方。七?、違反合?同責(zé)任?一方違反?合同，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)其后果?和責(zé)任，?按有關(guān)政?策予以適?當(dāng)賠償。?八、本?合同未盡?事宜，按?國(guó)家有關(guān)?政策規(guī)定?辦理或雙?方協(xié)商解?決。九?、本合同?期限滿自?行終止。?十、本?合同書(shū)一?式三份，?臨時(shí)工本?人和學(xué)校?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?乙方?(簽名或?蓋章)?____?年__?__月?____?日_?___年?___?_月_?___日?學(xué)校臨?時(shí)工聘用?合同（四?）用人?單位(甲?方)：?職工(?乙方)：?甲方因?工作需要?臨時(shí)招用?工作人員?，乙方申?請(qǐng)應(yīng)聘。?經(jīng)研究，?甲方同意?招聘乙方?為臨時(shí)工?，并自愿?協(xié)商達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?協(xié)議期限?本協(xié)議?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作任務(wù)?乙方同意?并服從甲?方的工作?需求，在?食堂崗位?承擔(dān)工作?。三、?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家和?省的有關(guān)?規(guī)定制定?各項(xiàng)管理?規(guī)章制度?，乙方在?甲方工作?期間內(nèi)，?應(yīng)自覺(jué)遵?守國(guó)家和?省規(guī)定各?項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)?律、法規(guī)?和甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從管理，?積極完成?工作。?四、勞動(dòng)?的時(shí)間與?勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲?方保證乙?方在工作?期間實(shí)行?五天工作?制。原則?上不安排?乙方加班?，如確因?工作需要?，經(jīng)與勞?動(dòng)者協(xié)商?后，適當(dāng)?加班。?2、乙方?基本工資?標(biāo)準(zhǔn)為3?50/月?，上班時(shí)?經(jīng)考核，?另加月考?核獎(jiǎng)15?0元，學(xué)?期考核獎(jiǎng)?500元?，社會(huì)養(yǎng)?老保險(xiǎn)乙?方自動(dòng)放?棄。3?、在假期?若教師上?課需用膳?，食堂人?員也需上?班，且發(fā)?基本工資?，不發(fā)考?核獎(jiǎng)。?4、甲方?每月__?___日?前如期發(fā)?放工資，?由學(xué)?？?務(wù)處統(tǒng)一?發(fā)放。?五、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?1、國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?，切實(shí)做?好乙方工?作期間中?的安全與?健康。?2、甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?發(fā)放乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。3?、乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對(duì)?甲方及