酒店人事助理的職責（12篇）

第7頁共7頁酒店人事助?理的職責?1.協(xié)助部?門設(shè)計并落?地相關(guān)文化?關(guān)懷類活動?的策劃，傳?遞組織溫度?;2.協(xié)?助部門完成?文化和業(yè)務(wù)?期刊的籌備?，內(nèi)容設(shè)計?，宣傳渠道?建設(shè)，發(fā)布?等工作，傳?遞部門核心?價值觀;?3.協(xié)助部?門完成榮譽?激勵的設(shè)計?及宣傳工作?，宣傳標桿?人物;4?.協(xié)助部門?完成日常信?息收集，并?進行匯總分?析酒店人?事助理的職?責（二）?1.負責面?試安排和面?試邀約，接?待面試人員?，及時準確?通知面試官?，做好相應(yīng)?的接待工作?;2.協(xié)?助員工入離?職手續(xù)辦理?;3.協(xié)?同開展員工?內(nèi)外部培訓?工作;4?.負責員工?商業(yè)保險的?理賠工作;?5.協(xié)助?組織公司各?類員工活動?，包括年會?、生日會、?團建活動等?;6.協(xié)?助完成公司?證照的辦理?和更新;?7.完成上?級主管交辦?的其他工作?。酒店人?事助理的職?責（三）?1、進行電?話約訪準增?員，或通過?其他渠道完?成每月招聘?指標;2?、按照名單?，每天打電?話通知面試?、通知應(yīng)聘?通過者遞送?入職資料;?3、獨立?完成新人初?次面談、性?向測試、送?新人代資考?、陪同新人?培訓、辦理?上崗手續(xù)、?輔導新人、?陪同入營、?促進新人轉(zhuǎn)?正、建立人?才庫等;?4、積極主?動拓展其他?招募渠道;?5、每天?匯報當日工?作成果、每?周一次例會?;6、每?天審核所招?募新人的工?作日志，并?給予輔導，?落實活動量?管理酒店?人事助理的?職責（四）?1、專業(yè)?人員職位，?在上級的領(lǐng)?導和監(jiān)督下?定期完成量?化的工作要?求，并能獨?立處理和解?決所負責的?任務(wù);2?、了解掌握?各部門的用?人需求;?3、實施招?聘工作，發(fā)?布招聘廣告?、進行簡歷?篩選、評估?候選人并提?供初步面試?報告;4?、管理、開?發(fā)招聘渠道?;5、維?護人才儲備?庫。酒店?人事助理的?職責（五）?1、協(xié)助?總經(jīng)理室處?理各種日常?事務(wù)及與公?司各部門間?的協(xié)調(diào)與溝?通;2、?負責重要客?戶來訪的接?待、商務(wù)隨?行能做好各?類____?;3、配?合公司高管?處理內(nèi)外部?公共關(guān)系，?參與公司商?務(wù)活動、事?務(wù)談判及公?關(guān)活動的策?劃、安排、?組織工作;?4、起草?、審核公司?日常合同及?相關(guān)法律文?件，監(jiān)督、?管理合同的?執(zhí)行;5?、及時準確?的向部門傳?達，督辦總?經(jīng)理室的各?項指示，對?相關(guān)文件及?資料進行管?理;6、?起草公司各?階段工作總?結(jié)和其他正?式文件;?7、負責完?成和落實總?經(jīng)理室交辦?的其他工作?事宜;酒?店人事助理?的職責（六?）1.負?責人員招聘?、選拔調(diào)配?、員工激勵?、考核評定?、晉升、離?職、勞動關(guān)?系、社保公?積金等管理?工作;建立?員工檔案、?做好人力資?源信息管理?維護工作;?2.負責?新進員工試?用期的跟蹤?考核，晉升?提薪及轉(zhuǎn)正?合同的簽訂?并形成相應(yīng)?的檔案資料?;3.負?責統(tǒng)計匯總?，上報員工?考勤月報表?，處理考勤?異常情況;?4.負責?公司總部人?事文件呈轉(zhuǎn)?及發(fā)放，工?作對人力資?源部經(jīng)理負?責酒店人?事助理的職?責（七）?1.建立并?維護公司招?聘體系，負?責管理和發(fā)?布招聘信?2.撰寫招?聘信息，篩?選簡歷，組?織應(yīng)聘工作?3.管理?公司的人事?檔案，監(jiān)督?員工考勤，?辦理入司離?司手續(xù)4?.執(zhí)行人力?資源管理各?項實務(wù)的操?作流程和各?類規(guī)章制度?的實施，配?合其他業(yè)務(wù)?部門工作?5.協(xié)同展?開新員工的?入職培訓，?及培訓效果?的跟蹤、反?饋任職資格?：酒店人?事助理的職?責（八）?1、負責日?常員工招募?工作，對部?門缺員進行?推薦;2?、負責員工?的入職、離?職手續(xù)的辦?理;3、?考核員工的?績效，并提?出改進的建?議;4、?負責檔案的?整理、記錄?、收集、存?檔和保管工?作;5、?確保有關(guān)人?事規(guī)定遵循?政府有關(guān)部?門的勞動法?規(guī);6、?落實員工薪?資核發(fā)及福?利、獎金等?的正確發(fā)放?;7、負?責監(jiān)督檢查?各部門、員?工執(zhí)行規(guī)范?的情況;?8、辦理員?工聘用簽訂?合同、合同?續(xù)簽、變更?、解除、終?止工作;?9、撰寫酒?店管理公司?相關(guān)制度;?10、良?好的寫作能?力;11?、具備兩年?以上酒店行?業(yè)同崗位工?作經(jīng)驗;?12、完成?領(lǐng)導交辦的?其它事情。?酒店人事?助理的職責?（九）(?1)協(xié)助總?經(jīng)理制定酒?店人事總體?方案和各部?門工作計劃?;(2)?根據(jù)酒店管?理決策與發(fā)?展現(xiàn)狀，設(shè)?立、完善組?織架構(gòu);?(3)制定?酒店年度人?力資源需求?計劃，控制?人力成本;?(4)定?期召開部門?會議，進行?各項管理制?度的調(diào)整;?(3)負?責酒店人事?六大模塊中?各模塊的執(zhí)?行與監(jiān)督，?并定期提交?人力資源管?理報告;?(4)不斷?完善酒店培?訓體系，積?極推動各部?門培訓工作?開展;(?5)與政府?相關(guān)職能部?門保持良好?的溝通關(guān)系?;(6)?完成總經(jīng)理?交辦的其他?工作。酒?店人事助理?的職責（十?）1、根?據(jù)酒店經(jīng)營?發(fā)展方針和?年度經(jīng)營目?標，負責制?訂行政人事?部、后勤部?全年工作計?劃;在總經(jīng)?理的領(lǐng)導下?帶領(lǐng)員工努?力完成工作?目標。2?、負責制定?并不斷完善?所轄部門的?各項規(guī)章制?度，規(guī)范工?作程序，并?配合公司協(xié)?調(diào)各部門的?工作關(guān)系，?督導員工執(zhí)?行崗位責任?制和操作流?程，提高員?工的服務(wù)意?識和工作能?力。3、?負責所轄部?門的全面工?作，組織酒?店對內(nèi)對外?的計劃、報?告、總結(jié)、?請示、通知?、____?等文件的起?草、審核、?打印、收發(fā)?、存檔工作?。4、負?責協(xié)調(diào)與上?級主管部門?以及各政府?職能部門的?關(guān)系，做好?對外聯(lián)絡(luò)工?作，使總經(jīng)?理與外界聯(lián)?系的渠道保?持暢通。?5、負責組?織和安排酒?店各項會議?，審閱重要?會議記錄和?備忘錄，并?及時將會議?精神的貫徹?情況反饋給?總經(jīng)理;定?期匯報工作?，協(xié)助總經(jīng)?理做好酒店?各部門之間?的協(xié)調(diào)平衡?工作。6?、協(xié)助總經(jīng)?理組織、協(xié)?調(diào)酒店星級?復查、創(chuàng)衛(wèi)?檢查以及大?型會議、重?要接待、重?大經(jīng)營活動?的工作。?7、根據(jù)總?經(jīng)理指示編?排好重要活?動日程表，?做好來訪客?人、重要會?議的活動預?報，安排好?各項接待活?動。8、?負責酒店的?網(wǎng)站維護管?理及酒店的?電腦網(wǎng)絡(luò)維?護管理工作?。9、負?責酒店對內(nèi)?外的宣傳工?作。10?、積極配合?酒店經(jīng)營發(fā)?展目標，開?展宣傳教育?活動和各種?形式的勞動?技能競賽、?文體活動，?11、豐?富員工文化?生活和促進?員工隊伍的?團結(jié)穩(wěn)定，?促進企業(yè)文?化建設(shè)。?12、督導?下屬做好員?工食堂和職?工公寓的管?理工作。?13、督導?下屬做好酒?店物資的收?、入貨管理?及庫房管理?工作。1?4、積極拓?展思路，督?導下屬做好?綠化、美化?的管理工作?，同時持續(xù)?為各部門做?好人力協(xié)助?工作。1?5、負責制?定并組織實?施所轄部門?全年培訓計?劃及酒店的?主題培訓計?劃，加強員?工思想教育?，不斷提高?員工的思想?素質(zhì)。1?6、掌握酒?店人員流動?情況，做好?人材儲備和?人材開發(fā)，?努力提高度?酒店人員的?思想素質(zhì)和?業(yè)務(wù)能力。?17、負?責酒店人事?檔案的管理?和勞動人事?管理，組織?進行酒店員?工招聘、考?核、錄用、?調(diào)動、調(diào)配?、辭退等工?作;組織員?工勞動合同?的簽定和續(xù)?簽。酒店?人事助理的?職責（十一?）、負責?公司人力資?源工作的規(guī)?劃，建立、?執(zhí)行招聘、?考勤、勞動?紀律等人事?程序或規(guī)章?制度。2?、負責制定?和完善公司?崗位編制，?協(xié)調(diào)公司各?部門有效的?開發(fā)和利用?人力，滿足?公司的經(jīng)營?管理需要。?3、根據(jù)?現(xiàn)有的編制?及業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計各部?門的招聘需?求，編制年?度/月度人?員招聘計劃?，經(jīng)批準后?實施。4?、負責辦理?入職手續(xù)，?負責人事檔?案的管理、?保管、用工?合同的簽訂?。5、建?立并及時更?新員工檔案?，做好年度?/月度人員?異動統(tǒng)計(?包括離職、?入職、晉升?、調(diào)動、降?職等)6?、負責擬定?部門薪酬制?度和方案，?建立行之有?效的激勵和?約束機制。?7、制定?績效評價政?策，組織實?施績效管理?，并對各部?門績效評價?過程進行監(jiān)?督和控制，?及時解決其?中出現(xiàn)的問?題，使績效?評價體系能?夠落到實處?，并不斷完?善績效管理?體系。8?、負責審核?并按職責報?批員工定級?、升職、加?薪、獎勵及?紀律處分及?內(nèi)部調(diào)配、?辭退等手續(xù)?。9、做?好員工考勤?統(tǒng)計工作，?負責加班的?審核和報批?工作。1?0、配合其?他部門做好?員工思想工?作，受理并?及時解決員?工投訴和勞?動爭議事宜?。11、?定期主持召?開本部門工?作例會，布?置、檢查、?總結(jié)工作，?并組織本部?門員工的業(yè)?務(wù)學習，提?高管理水平?和業(yè)務(wù)技能?，保證各項?工作任務(wù)能?及時完成。?酒店人事?助理的職責?（十二）?1、統(tǒng)籌負?責公司行政?管理工作，?2、負責?行政制度體?系搭建和完?善;3、?負責行政公?文(包括但?不限于通知?、通報、通?告、請示、?函件、重要?____、?發(fā)言稿等)?的起草、發(fā)?布;4、?負責會議組?織、服務(wù)，?會議重要事?項督辦;?5、負責辦?公用品統(tǒng)一?采購、供應(yīng)?商開發(fā)及管?理，辦公費?