這樣的簡(jiǎn)歷才不會(huì)“石沉大海”

本文格式為Word版，下載可任意編輯——這樣的簡(jiǎn)歷才不會(huì)“石沉大?！边@樣的簡(jiǎn)歷才不會(huì)“石沉大?！薄：?jiǎn)歷作為門面可以說是找工作的敲門磚，簡(jiǎn)歷那么無異于推銷員，將人才引見到企業(yè)眼前，好的簡(jiǎn)歷在面試前期是足以代表一個(gè)人的才能，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠提升自己找到好工作的概率。有沒有更好的手段讓自己的簡(jiǎn)歷更加優(yōu)秀呢？以下是我收集整理的“這樣的簡(jiǎn)歷才不會(huì)“石沉大?！薄保瑑H供參考，接待大家閱讀。

1、自我衡量才能。

大量求職者看聘請(qǐng)信息時(shí)，第一關(guān)注職位、其次是薪資、第三是學(xué)歷要求，至于信息中對(duì)職位的描述、對(duì)才能的要求，往往都是匆促一瞥，然后就抓緊將簡(jiǎn)歷投遞。但其實(shí)你的才能和職位匹配度畢竟有多少呢？專家建議，專心閱讀聘請(qǐng)信息，假使感覺自己才能與聘請(qǐng)要求的匹配度達(dá)成9成，那簡(jiǎn)歷的命中率將會(huì)大大提高。

2、按照要求寫簡(jiǎn)歷。

你的個(gè)人簡(jiǎn)歷有幾種樣式？相信大片面人的回復(fù)都是：一種。這里說的樣式，不單單指版式，更多指的是內(nèi)容。一份簡(jiǎn)歷不是萬能也不是通用。最好的方法就是，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，比較著聘請(qǐng)職位信息來寫，職位信息上對(duì)才能要求的“1234內(nèi)容”，就是你自我才能信息欄里呈現(xiàn)的“1234內(nèi)容”。按需制作簡(jiǎn)歷，為不同的企業(yè)、職位制作不同的簡(jiǎn)歷，可以讓HR在探尋簡(jiǎn)歷時(shí)更快地找到你，也會(huì)讓HR感受到你投遞簡(jiǎn)歷時(shí)的精心和誠(chéng)意。

3、盡量少提薪資。

投簡(jiǎn)歷的目標(biāo)，就是爭(zhēng)取到面試機(jī)遇，假使你將自己的要求描述的越概括，那那么會(huì)越先被擯棄掉，尤其在薪資、福利這類敏感問題上。假使你實(shí)在期望在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明自己的薪資要求的話，可以寫上你目前的年薪，也可以在要求薪資里填寫一個(gè)區(qū)域值，這樣也可以讓HR有一個(gè)旋繞的余地。

4、防止低級(jí)錯(cuò)誤。

投遞前專心檢查簡(jiǎn)歷，如個(gè)人聯(lián)系方式等等，假使你留了個(gè)錯(cuò)誤的聯(lián)系方式，那HR只能張貼尋人啟事才能找到你了。其他，例如錯(cuò)別字等等，這些都會(huì)讓HR質(zhì)疑你專業(yè)度。

5、優(yōu)良的職業(yè)籌劃。

求職切忌“病急亂投醫(yī)”，這樣是欲速那么不達(dá)。給自己做一個(gè)完整的職業(yè)籌劃，明確自己的目標(biāo)，不沖動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷。譬如對(duì)某個(gè)公司有好感，可以連續(xù)關(guān)注公司的用人信息，一旦有適合自己的職位更新就連忙行動(dòng)，搶到最正確投遞時(shí)機(jī)。

好好檢查你的簡(jiǎn)歷吧，不再讓它成為你的求職“秤砣”。（完）

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簡(jiǎn)歷投遞石沉大海，有必要深究理由嗎？

對(duì)求職者來說，有個(gè)千古困難就是——為什么簡(jiǎn)歷送達(dá)出往后總是石沉大海、杳無音訊？讓的編輯關(guān)切你一起分析，簡(jiǎn)歷沒光復(fù)的問題到底出在哪里？

企業(yè)的問題：

1.企業(yè)的聘請(qǐng)優(yōu)前級(jí)多半為：內(nèi)部拿拔>職工推舉>獵頭推舉>外部聘請(qǐng)。以是，您可以擴(kuò)大自己聘請(qǐng)信息的獲得渠道，譬如以前的領(lǐng)導(dǎo)、摯友、同事等；

2.企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動(dòng)屏蔽細(xì)碎，會(huì)屏蔽某些后綴名或公司的郵件，有些來自于外界的帶附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉，以是，您最好使用聘請(qǐng)網(wǎng)站的自帶送達(dá)功能；

3.若有企業(yè)的個(gè)別職位聘請(qǐng)時(shí)間連續(xù)在3個(gè)月甚至半年以上，并不能武斷地認(rèn)為這是虛偽聘請(qǐng)，由于很有可能企業(yè)對(duì)于這個(gè)職位的要求較高或較為苛刻，且這個(gè)職位本身的人才就難“挖”。假設(shè)有企業(yè)大規(guī)模聘請(qǐng)，且一季度半年后還是在同一都邑作大規(guī)模聘請(qǐng)，就有可能借用聘請(qǐng)平臺(tái)作宣傳功能。（完）

這樣的簡(jiǎn)歷才“搶眼”！

據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在治理者掃瞄不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對(duì)你產(chǎn)生喜好，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，要害在于你是否擁有一份天性化的電子簡(jiǎn)歷。

放大你的“賣點(diǎn)”

簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來給對(duì)方留下深刻印象的，也是抉擇對(duì)方是否給你面試機(jī)遇的要害。如何寫好這幾片面的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。

1、勞績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)將來的雇主。突出你的技能和勞績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)才能舉行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，防止使用人稱代詞如“我”，“我們”等。

2、才能。對(duì)各方面才能加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無可爭(zhēng)議的工作才能和個(gè)人魅力降服將來的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)樸明確，觀點(diǎn)鮮亮，引人入勝。

3、工作體驗(yàn)。應(yīng)當(dāng)包括你全體的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?，全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)展與豐富你的工作體驗(yàn)，但用詞務(wù)必簡(jiǎn)練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。

4、技能。列出全體與求職相關(guān)的技能。你將有機(jī)遇向雇主呈現(xiàn)你的學(xué)歷和工作體驗(yàn)以外的天賦與才華。回憶以往取得的勞績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與體會(huì)加以總結(jié)、歸納。你的挑揀標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來關(guān)切。

5、嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大片面內(nèi)容是體驗(yàn)和勞績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主提防到你已獲斷定的勞績(jī)的機(jī)遇。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你履歷的重要表明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的非凡專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越概括越好。此欄特意針對(duì)一些概括職業(yè)，需說明你所在的概括行業(yè)。（完）

簡(jiǎn)歷石沉大海，不妨試試這些“防沉”招數(shù)！

1.請(qǐng)把自己的個(gè)人情形寫模糊，包括戶籍和目前居住地、性別、年齡。這些信息在Hr看簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)第一眼看到?。?！

2.請(qǐng)用最簡(jiǎn)短的字眼表述你的自我評(píng)判。寫少了HR對(duì)你沒喜好，寫多了看得煩！要曉道HR每日會(huì)收到接近3位數(shù)的簡(jiǎn)歷。

3.寫目標(biāo)職位請(qǐng)專一。把目標(biāo)職業(yè)選得太多，Hr會(huì)認(rèn)為你不專業(yè)，什么都會(huì)=什么都不會(huì)

4.請(qǐng)注亮你的意向職位，包括工作地點(diǎn)。此點(diǎn)特殊適用于銷售人員。

5.請(qǐng)用最精簡(jiǎn)的字眼全可能概括的描述你的工作體驗(yàn)、職務(wù)、地點(diǎn)、所做事務(wù)、成果、在職時(shí)長(zhǎng)。

6.請(qǐng)全可能簡(jiǎn)短的描述學(xué)習(xí)培訓(xùn)情形，讓HR曉道你在哪上過學(xué)就行，學(xué)習(xí)勞績(jī)一樣不太被關(guān)切。

7.最好用帶有照片的簡(jiǎn)歷。

假設(shè)做到以上7點(diǎn)，而你又對(duì)比適合你所投的企業(yè)的要求，一樣會(huì)有結(jié)果，最起碼能有一個(gè)電話。

讓簡(jiǎn)歷石沉大海的10大致命傷

你是否曾經(jīng)花大量時(shí)間起草、潤(rùn)色并投遞簡(jiǎn)歷——結(jié)果卻看著他們消逝在無邊的黑洞之中，你將它們發(fā)送到幾十乃至上百個(gè)地方，卻再也沒有聽到任何回音？對(duì)于任何特定的職務(wù)空缺，人力資源部門和雇用經(jīng)理都會(huì)收到成堆的簡(jiǎn)歷，他們會(huì)錯(cuò)過、跳過或丟棄其中好多。一份新調(diào)查顯示了求職簡(jiǎn)歷的十大致命傷，求職者見到這些低級(jí)錯(cuò)誤可得繞道。

96%的簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性，自然入不得HR的法眼了。

89%的簡(jiǎn)歷職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)體驗(yàn)沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。

85%的人電話溝通一問三不知

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。HR打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對(duì)企業(yè)根本信息的了解。

82%的簡(jiǎn)歷信息表達(dá)不到位

描述工作體驗(yàn)時(shí)，只排列工作內(nèi)容，提防表達(dá)曾做過什么，很少有人能從過往工作體驗(yàn)中表達(dá)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)參謀”。干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。喬布簡(jiǎn)歷認(rèn)為：做銷售的人不用數(shù)字說話，企業(yè)如何了解你的才能?

78%的簡(jiǎn)歷投遞職位與體驗(yàn)不匹配

企業(yè)雇用網(wǎng)絡(luò)工程師，主要體驗(yàn)為平面設(shè)計(jì)師的求職者也去湊喧嘩，結(jié)果自然是無法通過?；蛟S當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡(jiǎn)歷中無力明確表達(dá)。喬布簡(jiǎn)歷認(rèn)為，假使職業(yè)目標(biāo)不確定，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能制造價(jià)值的人才而不是找供其逐漸學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的求職者，企業(yè)如何大度“收容”？

70%的簡(jiǎn)歷未表達(dá)真實(shí)價(jià)值

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作體驗(yàn)，甚至是加入過怎樣的非凡培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些體驗(yàn)的背后自己積存了多少名貴閱歷和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)采納，首先得亮出它的價(jià)值與特色。企業(yè)的HR渴望看到不是你做過什么，而是你會(huì)什么和你做過的事情給公司帶來什么價(jià)值。

36%的簡(jiǎn)歷相片不適合

簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深HR對(duì)你的印象，依據(jù)統(tǒng)計(jì)有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不適合。有的用Q版大頭貼，心愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR坦言:一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì)將你直接淘汰。

26%的簡(jiǎn)歷信息錯(cuò)亂明顯

簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作體驗(yàn)重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，展現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)，“我是一個(gè)分外感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)籌劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，讓HR哭笑不得。喬布簡(jiǎn)歷認(rèn)為，除了對(duì)你求職有關(guān)切的體驗(yàn)和信息，其它不必要的內(nèi)容輕易弄巧成拙。

6%的簡(jiǎn)歷多崗多投

一個(gè)人發(fā)來N份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)接洽參謀，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)遇吧”，殊不知反被精明的HR貼上了“懼怕分子”的標(biāo)簽。

4.5%的簡(jiǎn)歷隱瞞根本信息

簡(jiǎn)歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張女士”等字樣代替，工作背景描述中，經(jīng)常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，有意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)峻缺乏誠(chéng)意。

這樣寫簡(jiǎn)歷才叫專業(yè)

1.公司和職位。假設(shè)應(yīng)聘者曾在世界500強(qiáng)工作過，大多HR自然會(huì)眼前一亮。假設(shè)你工作過的公司和聘請(qǐng)公司的業(yè)務(wù)式樣有所復(fù)疊，甚至企業(yè)文化都有好像之處，更會(huì)入HR的“法眼”。如要應(yīng)聘治理職位，那么自然要求應(yīng)聘者有率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的體會(huì)，并且還會(huì)考察所率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)。最復(fù)要的一點(diǎn)是，HR一樣注復(fù)的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作體會(huì)。

2.工作式樣和業(yè)績(jī)。公司、崗位對(duì)HR來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會(huì)進(jìn)入HR的簡(jiǎn)歷“精讀”時(shí)間。簡(jiǎn)歷中最復(fù)要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作式樣和聘請(qǐng)職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項(xiàng)工作式樣或崗位職責(zé)分行，用動(dòng)詞開頭，結(jié)合數(shù)字，簡(jiǎn)練地表達(dá)你的職責(zé)是什么，你的突出業(yè)績(jī)是什么。這樣的簡(jiǎn)歷是“專業(yè)”的。

3.培訓(xùn)及證書。一樣來說，這并非復(fù)要名目，但卻是簡(jiǎn)歷中的加分名目，前拿是，你所列舉的培訓(xùn)及證書，都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金度”分外高，能表明你的才能的。但要注復(fù)的是，后者列舉得太多太高端，也會(huì)讓HR困惑你的職業(yè)定位。對(duì)于有些職位，是必定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。（完）

這樣的簡(jiǎn)歷只能進(jìn)垃圾筒，HR不會(huì)看！

1.不知所云，缺乏主題

A君，某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷售

A君的簡(jiǎn)歷按時(shí)間依次排列了好多在校期間獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、加入各種比賽/活動(dòng)的獎(jiǎng)項(xiàng)。在描述自己參與的某項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，寫道：“按時(shí)召開**會(huì)議，專心聽取同學(xué)們的觀法，并專心總結(jié)，獲得老師的好評(píng)”等。對(duì)于自己的課余生活和愛好愛好都大加表達(dá)，結(jié)果還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測(cè)試結(jié)果全部附在后面。

專家點(diǎn)評(píng)：

好多簡(jiǎn)歷不是鋪墊過多，就是缺乏規(guī)律雜亂羅列體驗(yàn)，左看右看，找不到重點(diǎn)，不知道要表達(dá)什么。在向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃接洽中心采納簡(jiǎn)歷接洽的客戶中，80%的人或多或少存在這一問題。

想要完完整整地呈現(xiàn)一個(gè)人，并不是幾頁(yè)紙就能說領(lǐng)會(huì)的。洪向陽(yáng)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷就是用來找工作的“個(gè)人A4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個(gè)人傳記。這就需要環(huán)繞你將投遞的行業(yè)或某個(gè)概括職位，來針對(duì)性地呈現(xiàn)你的才能和體驗(yàn)，重點(diǎn)突出和呈現(xiàn)你對(duì)于該崗位的“適合性”，這樣HR一眼便能領(lǐng)略你的上風(fēng)所在。

2.簡(jiǎn)歷成“繁歷”

D君，2年出納工作閱歷，想去更大的平臺(tái)進(jìn)展

D君的簡(jiǎn)歷很長(zhǎng)，開篇有一段很文學(xué)的自我簡(jiǎn)介。在隨后的工作體驗(yàn)表達(dá)中概括描述了自己如何工作專心留心，如何合作上級(jí)做好工作，碰見困難怎么抑制等等。一份簡(jiǎn)歷寫了滿滿近四頁(yè)。

專家點(diǎn)評(píng)：

寫滿四頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，HR哪會(huì)有時(shí)間一點(diǎn)一點(diǎn)拜讀完呢？密密麻麻的文字，記錄了在校園里加入活動(dòng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，闡述了自己在學(xué)習(xí)上取得的種種勞績(jī)，關(guān)于工作的體驗(yàn)倒是半天也找不到。

簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)樸的個(gè)人體驗(yàn)。用簡(jiǎn)要、精良的語言正確地闡述與工作相關(guān)的體驗(yàn)，而那些與應(yīng)聘工作無關(guān)的事，即使你自認(rèn)為有多了不得，都請(qǐng)隱去吧，或者請(qǐng)一兩句話帶過。記住簡(jiǎn)歷的作用是讓你獲得面試機(jī)遇，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內(nèi)HR就會(huì)做出抉擇，因此簡(jiǎn)歷不是表示你“全部”的地方。你的卓越，不妨留在面試時(shí)呈現(xiàn)出來，更讓人驚喜。

3.簡(jiǎn)樸到弱小的“超簡(jiǎn)歷”

S君，一年外貿(mào)行業(yè)閱歷

S君的簡(jiǎn)歷分外簡(jiǎn)樸，除了最根本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更概括的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡(jiǎn)歷只有公司名和工作年限。

專家點(diǎn)評(píng)：

方才說過簡(jiǎn)歷要精簡(jiǎn)，但要簡(jiǎn)樸而不弱小。這樣的簡(jiǎn)歷不僅看不出任何亮點(diǎn)，連你的才能和閱歷都表達(dá)不來。如何讓HR怎么信任你呢？倒是把你隨意、不負(fù)責(zé)任的特點(diǎn)反映出來了。HR又怎么會(huì)拿起電話撥給你呢？

4.傻瓜式“套模板”

F君，有三年的工程工程閱歷，想到外企或大公司進(jìn)展

F君套用網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷模板寫簡(jiǎn)歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。在后面IT技能上填“無”，海外體驗(yàn)一欄上也填“無”。簡(jiǎn)歷的其次頁(yè)，只見一大堆的“無”。

專家點(diǎn)評(píng)：

套用網(wǎng)絡(luò)上的模板對(duì)比省事，好多求職者都會(huì)用。在我們接觸到的客戶中，但凡問到簡(jiǎn)歷如何制作的，第一句話都是“請(qǐng)問你們這里有寫簡(jiǎn)歷的模板么？”。模板當(dāng)然省事，但實(shí)際上好格式并無固定的框框，只要整個(gè)版面排版得當(dāng)，內(nèi)容與格式相輔相成，整體給人干脆、美觀的印象即可。簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)還是在內(nèi)容。拿F君來說，既然沒有海外體驗(yàn)，何必還填一個(gè)“無”字呢？呆板套用簡(jiǎn)歷模板，有如弄巧成拙。

5.全體崗位都適用的“萬能簡(jiǎn)歷”

C君，兩年工作閱歷

在他不長(zhǎng)的工作年限中，從事了兩份職能內(nèi)容相差很大的工作。一個(gè)是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個(gè)是在人力資源治理公司做服務(wù)參謀。目標(biāo)崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個(gè)職位，且跨度較大。

專家點(diǎn)評(píng)：

在我們批閱的簡(jiǎn)歷中，超過六成的人會(huì)在簡(jiǎn)歷的求職意向欄中填上三個(gè)的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡(jiǎn)歷中也是極盡所能表達(dá)自己的各種特質(zhì)和各種體驗(yàn)，給人“什么事都想做”的感覺。

HR在雇用時(shí)，是根據(jù)所雇用崗位的特質(zhì)和尋求探索匹配的人，對(duì)于“萬能簡(jiǎn)歷”他們并不感愛好，由于這并不能表達(dá)你比其他人更適合這份工作，又怎會(huì)給你電話呢？所以還是根據(jù)某一類，最好是某個(gè)崗位所需來量身定制簡(jiǎn)歷，會(huì)大大提升“命中率”。

6.求職意向與簡(jiǎn)歷表達(dá)南轅北轍

H君，2年工作閱歷，求職意向：銷售經(jīng)理

H君的學(xué)習(xí)體驗(yàn)是某大學(xué)英語系畢業(yè)，畢業(yè)后兩年的工作體驗(yàn)中，一向都是做與英語翻譯相關(guān)的工作，獲得幾級(jí)證書等等。沒有任何一點(diǎn)銷售閱歷。或許是想通過轉(zhuǎn)型謀求進(jìn)展，可排列這么多翻譯工作體驗(yàn)呈現(xiàn)自己的才能和語言水平，讓人很難聯(lián)系到銷售。

專家點(diǎn)評(píng)：

不少人想通過跳槽實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，但轉(zhuǎn)型并非“一跳”就能簡(jiǎn)樸解決的。好多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)不懂如何表達(dá)自己過去體驗(yàn)在新領(lǐng)域中的價(jià)值，毫無章法地聚積了好多東西，明明想轉(zhuǎn)做銷售，可排列出來全部是翻譯的體驗(yàn)和特質(zhì)，類似的例子好多。在HR看來，這就是一份投錯(cuò)的簡(jiǎn)歷。

轉(zhuǎn)型時(shí)制作簡(jiǎn)歷尤其講究，要完整、細(xì)致的把自己的工作體驗(yàn)梳理后，提煉出對(duì)轉(zhuǎn)型目標(biāo)崗位有用的內(nèi)容，再有技巧的表達(dá)出來。若自己做不到不要濫用時(shí)間，盡快加入一些求職面試培訓(xùn)或找職業(yè)規(guī)劃師舉行接洽輔導(dǎo)，時(shí)間拖得長(zhǎng)，本金和風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)增加。

看似簡(jiǎn)樸的一張或兩張紙，學(xué)問卻藏了不少。面對(duì)簡(jiǎn)歷制作中形形色色的誤區(qū)，要在強(qiáng)烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)上占據(jù)一席之地，求職者要把簡(jiǎn)歷制作和面試技巧當(dāng)做重要的一課來學(xué)習(xí)和研究。所謂“磨刀不誤砍柴工”，花點(diǎn)時(shí)間學(xué)一學(xué)，請(qǐng)教一下專家，就不至于苦等電話不來，更不至于消磨信仰，錯(cuò)過大好機(jī)遇。（完）

簡(jiǎn)歷這樣寫，就不會(huì)被HR涮掉！

如今跳槽的頻率越來越快，有些職場(chǎng)人在一個(gè)崗位上還不到1年時(shí)間，就覺得自己什么都學(xué)會(huì)了，公司和職位毫無養(yǎng)分，嚷嚷著要跳槽了。牛如伊布拉希莫維奇，轉(zhuǎn)會(huì)不同的大俱樂部，都能拿到聯(lián)賽冠軍，也最少要等一個(gè)賽季，你敢說自己比伊布更牛嗎？頻繁跳槽，非但不能表明你是牛人，還會(huì)給你的簡(jiǎn)歷“抹黑”。

HR在挑揀有工作體會(huì)的求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)，最主要考量以下幾個(gè)因素：

1.公司和職位。假設(shè)應(yīng)聘者曾在世界500強(qiáng)工作過，大多HR自然會(huì)眼前一亮。假設(shè)你工作過的公司和聘請(qǐng)公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所復(fù)疊，甚至企業(yè)文化都有好像之處，更會(huì)入HR的“法眼”。如要應(yīng)聘治理職位，那么自然要求應(yīng)聘者有率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的體會(huì)，并且還會(huì)考察所率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)。最復(fù)要的一點(diǎn)是，HR一樣注復(fù)的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作體會(huì)。

2.工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)。公司、崗位對(duì)HR來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會(huì)進(jìn)入HR的簡(jiǎn)歷“精讀”時(shí)間。簡(jiǎn)歷中最復(fù)要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和聘請(qǐng)職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項(xiàng)工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行，用動(dòng)詞開頭，結(jié)合數(shù)字，簡(jiǎn)練地表達(dá)你的職責(zé)是什么，你的突出業(yè)績(jī)是什么。這樣的簡(jiǎn)歷是“專業(yè)”的。

3.培訓(xùn)及證書。一樣來說，這并非復(fù)要工程，但卻是簡(jiǎn)歷中的加分工程，前提是，你所列舉的培訓(xùn)及證書，都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”分外高，能表明你的才能的。但要注復(fù)的是，證書列舉得太多太高端，也會(huì)讓HR困惑你的職業(yè)定位。對(duì)于有些職位，是必定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。

總之，寫作簡(jiǎn)歷掌管一個(gè)根本點(diǎn)——環(huán)圍著應(yīng)聘崗位的要求和描述來寫，八九不離十。（完）

這樣粗糙地投簡(jiǎn)歷，你是不會(huì)有面試機(jī)遇的！

求職之前打定好一份好簡(jiǎn)歷是很有必要的，簡(jiǎn)歷可以證明你可以勝任你想要應(yīng)聘的這份工作，一篇優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能夠起到關(guān)鍵性作用，寫好一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是對(duì)比令人頭痛的。簡(jiǎn)歷要怎么寫才好呢？重點(diǎn)要寫哪些東西呢？請(qǐng)您閱讀我輯為您編輯整理的這樣粗糙地投簡(jiǎn)歷，你是不會(huì)有面試機(jī)遇的！，接待您參考，夢(mèng)想對(duì)您有所助益！

不少網(wǎng)友埋怨，為何我投的簡(jiǎn)歷都沒有音訊。那你是否自問過：你投簡(jiǎn)歷是否經(jīng)過尋思熟慮？

1.沖名氣而投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求，只假使大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡(jiǎn)歷。如此沖動(dòng)投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，只會(huì)白費(fèi)無獲。

2.無目標(biāo)而投

這類人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀聘請(qǐng)啟事，或者粗粗看一下職位，然后就開頭“大面積撒網(wǎng)”。甚至投遞終止后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡(jiǎn)歷，針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和幸運(yùn)，你的簡(jiǎn)歷那么越難入得HR的法眼。

3.為上班而投

這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不明顯公司處境或職位概括職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。分外是畢業(yè)生，他們?nèi)鄙袤w會(huì)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，投遞建立前又往往疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了防止簡(jiǎn)歷的零回復(fù)，職場(chǎng)專家建議各位求職者，分外是網(wǎng)絡(luò)投遞，必定要學(xué)會(huì)利用職位探尋器等工具過濾、挑揀出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特殊留心職位信息的有用期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式舉行投遞，譬如對(duì)方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等。總之，從簡(jiǎn)歷制作到結(jié)果投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才能較為順?biāo)斓剡M(jìn)入挑揀程序。（完）

工作閱歷寫成這樣，HR是不會(huì)看的！

HR吐槽：前段時(shí)間公司新公布了一些職位，收到了好多簡(jiǎn)歷，都要擠爆郵箱了。我們要招的崗位是分外看復(fù)工作體會(huì)的，所以簡(jiǎn)歷中的工作體會(huì)片面我都看得分外專心。連續(xù)看了幾十封簡(jiǎn)歷，心中著實(shí)郁悶，為什么那么多人把工作體會(huì)寫得像我們聘請(qǐng)信息中的崗位要求？簡(jiǎn)歷工作體會(huì)片面通篇都是有大型名目體驗(yàn)，有跨部門合作體會(huì)，具備產(chǎn)品開發(fā)籌劃與市場(chǎng)分析體會(huì)等等。你說自己有體會(huì)，可證據(jù)呢？你說自己溝通才能好，我就會(huì)認(rèn)為你八面玲瓏、左右逢源嗎？

酷評(píng)：我們一向建議求職者在寫簡(jiǎn)歷中的工作體會(huì)片面時(shí)要熟讀企業(yè)的聘請(qǐng)信息，針對(duì)崗位要求一一總結(jié)自己的過往體驗(yàn)，但不要照搬崗位要求中的詞句。寫簡(jiǎn)歷就好比寫探討文，要觀點(diǎn)亮確、論據(jù)翔實(shí)，所以必定要突出簡(jiǎn)歷中與崗位相匹配的要害字，這樣能夠讓HR一眼就看到你。

在描寫工作體會(huì)時(shí)，用詞務(wù)必要簡(jiǎn)練，不要只簡(jiǎn)樸列舉你有什么才能，要害是用業(yè)績(jī)和成果表明你具備這樣的才能。譬如，你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)或者數(shù)字來突出所取得的勞績(jī)；頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人賦予的賓觀斷定；數(shù)字那么是最量化最直觀最有力的證據(jù)。（完）

工作閱歷還不會(huì)寫？這樣操作就對(duì)了！

簡(jiǎn)歷可以說是萬里求職路中重要的第一步，簡(jiǎn)歷做的好在找工作的時(shí)候斷定事半功倍，一篇優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能夠起到關(guān)鍵性作用，讓我們來學(xué)習(xí)怎么寫一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷吧。那么一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要怎么才能寫好呢？以下是我為大家收集的“工作閱歷還不會(huì)寫？這樣操作就對(duì)了！”夢(mèng)想能對(duì)您有所扶助，請(qǐng)珍藏。

無論什么時(shí)間，都有學(xué)生在找實(shí)習(xí)，都有人在跳槽找工作。怎樣才能收到心儀公司的面試通知？簡(jiǎn)歷就是你告成的第一步。簡(jiǎn)歷里最吸引HR的當(dāng)然就是工作體會(huì)了。我有幾個(gè)小技巧送給大家：

突出重點(diǎn)

可能你的工作體會(huì)有好多，但不必密密麻麻的全部都寫出來，只要把和你應(yīng)聘職位相關(guān)的工作寫出來就可以了。

遵循“5W1H”和“PAR”法那么

要在簡(jiǎn)歷中突顯自己的“賣點(diǎn)”，可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）寫作法，剖析自己過往的工作體驗(yàn)、工作內(nèi)容、工作職責(zé)。

當(dāng)要重點(diǎn)說明某一項(xiàng)工作的執(zhí)行處境時(shí)，可采用“PAR”法那么，“P”即問題（Problem）、“A”即采取的行動(dòng)（Action）、“R”即工作的結(jié)果和業(yè)績(jī)（Result）。從這三方面著手，你可以干脆明顯地陳述事情，展現(xiàn)結(jié)果精煉又到位。

用數(shù)字說話

用數(shù)字來表現(xiàn)工作量、工作效率以及工作成果，會(huì)更有壓服力和吸引力。濫用形容詞，譬如“骨干氣力”、“進(jìn)步最快”、“重要奉獻(xiàn)”、“告成的方案”、“顯著提高”……這些描述性詞語并沒有壓服力?！帮@著提高”，不如“半年月內(nèi)將產(chǎn)量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節(jié)省本金5%”等能給HR留下更深刻的印象，后者你在面試時(shí)也可以進(jìn)一步闡述。

用專業(yè)術(shù)語表述

用專業(yè)術(shù)語，自然是要讓自己更顯專業(yè)。例如，一位求職者在工作體會(huì)片面上寫“有過分析客戶需求的案例”，雖然在這項(xiàng)工作體驗(yàn)中，該求職者并無特殊顯著的勞績(jī)，但還是可以把工作過程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來。假使把這一體驗(yàn)改成“制造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來輔助對(duì)服務(wù)和員工猜度的需求”，HR可能就會(huì)對(duì)求職者另眼相看了。

寫要害詞

要害詞能讓HR探尋到你的簡(jiǎn)歷，所以確定要提到你想申請(qǐng)的職位的要害詞。要害詞有兩種，一種是通用的，譬如“抗壓力”“創(chuàng)新力”等，你可以多看幾個(gè)職位聘請(qǐng)信息，從中找到符合自己的要害詞。另一種是你所申請(qǐng)的職位的專業(yè)要害詞，就需要你找對(duì)口的職位聘請(qǐng)信息以及發(fā)揚(yáng)自己的專業(yè)素養(yǎng)。

這樣投完99份簡(jiǎn)歷，一個(gè)面試都不會(huì)有！

求職之前打定好一份好簡(jiǎn)歷是很有必要的，寫好一份簡(jiǎn)歷，最重要的就是排版和主要的內(nèi)容，個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是你個(gè)人的自薦信和個(gè)人的說明書，好多人都覺得寫一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是很難的吧。您沒接觸過簡(jiǎn)歷，不知道怎么寫好一封簡(jiǎn)歷嗎？我收集并整理了“這樣投完99份簡(jiǎn)歷，一個(gè)面試都不會(huì)有！”，僅供參考，接待大家閱讀。

不少網(wǎng)友埋怨，為何我投的簡(jiǎn)歷都沒有音訊。那你是否自問過：你投簡(jiǎn)歷是否經(jīng)過尋思熟慮？

沖名氣而投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求，只假使大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡(jiǎn)歷。如此沖動(dòng)投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，只會(huì)白費(fèi)無獲。

無目標(biāo)而投

這類人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀聘請(qǐng)啟事，或者粗粗看一下職位，然后就開頭“大面積撒網(wǎng)”。甚至投遞終止后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡(jiǎn)歷，針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和幸運(yùn)，你的簡(jiǎn)歷那么越難入得HR的法眼。

為上班而投

這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不明顯公司處境或職位概括職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。分外是畢業(yè)生，他們?nèi)鄙袤w會(huì)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，投遞建立前又往往疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了防止簡(jiǎn)歷的零回復(fù)，職場(chǎng)專家建議：

必定要學(xué)會(huì)利用職位探尋器等工具過濾、挑揀出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特殊留心職位信息的有用期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式舉行投遞，譬如對(duì)方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等?？傊瑥暮?jiǎn)歷制作到結(jié)果投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才能較為順?biāo)斓剡M(jìn)入挑揀程序。（完）

HR熱愛這樣的簡(jiǎn)歷

大量的簡(jiǎn)歷投出去，為什么一個(gè)面試機(jī)遇也沒有？

為什么我符合企業(yè)要求，而沒有回復(fù)呢？

為什么簡(jiǎn)歷被掃瞄的次數(shù)一向?yàn)榱悖?/p>

……

從調(diào)查看，求職者網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的困惑之一是，個(gè)人簡(jiǎn)歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡(jiǎn)歷貌似缺少面試機(jī)遇。乙看上去很優(yōu)秀，為什么HR把面試機(jī)遇給了普一般通的甲呢？要解決這類問題我們采訪了幾位HR和主管，通過他們的解答和建議，求職者可以概括了解公司在挑揀簡(jiǎn)歷時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣。

我熱愛這樣的簡(jiǎn)歷

林女士某大型民營(yíng)企業(yè)雇用主管

關(guān)于“為什么我的簡(jiǎn)歷沒人看”這類的怨恨聲充塞著大大小小的求職論壇?？吹饺缟蠁栴}，我最想反問的一句就是，為什么要看你的簡(jiǎn)歷？當(dāng)我每日收到50份（甚至更多）同一職位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，為什么我要拋開其他人而單單來看你的簡(jiǎn)歷呢？為什么我要把對(duì)他人而言同樣名貴的面試機(jī)遇給你呢？借用星爺?shù)囊痪渑_(tái)詞：請(qǐng)你也給我一個(gè)(看你簡(jiǎn)歷的)理由先？

通常我看簡(jiǎn)歷有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：干脆；有感情；對(duì)我們公司是否了解；關(guān)上簡(jiǎn)歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)矩。

1.干脆。簡(jiǎn)樸領(lǐng)略，通常我能忍受的簡(jiǎn)歷是2張A4紙。最反感的處境是，簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無關(guān)的內(nèi)容。

2.有感情。一份只是干脆的簡(jiǎn)歷是不夠的，還要潛心。由于一份潛心制作的簡(jiǎn)歷，是有感情的，這可以在文字抓獲到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來”激情話，建議少寫，都“審美疲憊”了。樸實(shí)的情感比任何毫無意義的口號(hào)都有用。

3.對(duì)我們公司的了解程度。你是新人沒關(guān)系，但千萬別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。假使一個(gè)人連他口口聲聲想要參與的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。

4.簡(jiǎn)歷是否給我留下某些印象。對(duì)我來說，你是生疏人，簡(jiǎn)歷是我熟諳你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡(jiǎn)歷，沒有任何印象時(shí)，我會(huì)把機(jī)遇留給下一位求職者。

根本上，每個(gè)HR對(duì)待簡(jiǎn)歷都是分外專心的，公司也渴望雇用到優(yōu)秀的人才，所以一些求職者可以消釋自己會(huì)被怠慢的想法。當(dāng)然，由于精力有限，有時(shí)切實(shí)會(huì)遺漏一些簡(jiǎn)歷，為了防止這種處境，我給大家一些建議：

1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中，那確定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人，或者說簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度缺乏，理應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷舉行修改。

2.經(jīng)常修改刷新簡(jiǎn)歷，提高被探尋到的機(jī)率。

3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì)被好多客觀因素影響。有些崗位滾動(dòng)性對(duì)比大，有些崗位切實(shí)沒有招到人也沒有刷新，但仍舊有用，求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷嘗試。

4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與雇用廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。

5.HR不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，譬如加個(gè)笑臉符號(hào)。

6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間，保證HR收件后，簡(jiǎn)歷會(huì)在第一封位置，但有些HR不熱愛這樣的小機(jī)靈，請(qǐng)慎重使用。

結(jié)果還是一句話，求職者怕沒有工作，同時(shí)公司也怕招不到人，渴望求職者能在投遞前多做一些打定工作，非凡要完善自己的簡(jiǎn)歷，這樣，對(duì)個(gè)人對(duì)公司都有好處。

網(wǎng)上求職的要害句：自信但不是自以為是；熱心但不是空洞的口號(hào)；內(nèi)容要豐富而有用；讓HR忘不了我的簡(jiǎn)歷。（完）

獵頭熱愛這樣的簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷主要是HR和面試官看的，所以它的撰寫很重要，簡(jiǎn)歷是面試官判斷你是否適合職位的重要依據(jù)，個(gè)人簡(jiǎn)歷是為了求職，首先就要能夠讓對(duì)方來熟悉你，簡(jiǎn)歷能夠讓用人單位充分了解自己的才能。那么有哪些優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是能給我們參考的呢？我收集并整理了“獵頭熱愛這樣的簡(jiǎn)歷”，夢(mèng)想對(duì)您的工作和生活有所扶助。

假設(shè)你有這多年的工作體會(huì)，假設(shè)你有這不錯(cuò)的職業(yè)背景，那恭喜你，你的簡(jiǎn)歷很有可能就已經(jīng)被納入了獵頭的資料庫(kù)。但是，在眾多優(yōu)秀人才庫(kù)中，怎樣讓你的簡(jiǎn)歷給獵頭一搜即中？所以假設(shè)你自認(rèn)為是優(yōu)秀人才，那不妨來看看獵頭們是怎樣看簡(jiǎn)歷的。

1、曾經(jīng)任職的企業(yè)

第一會(huì)看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。假設(shè)和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職體驗(yàn)，那么獲得面試的機(jī)遇是十之八九。另外有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的體驗(yàn)會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來有點(diǎn)欠公允，但是現(xiàn)在不僅是外國(guó)企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也期望聘用有跨國(guó)企業(yè)體會(huì)的人才，這是由于企業(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)治理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。

2、職位

那些托付獵頭查找的人才通常都是在治理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷假設(shè)沒有你顯示出你有足夠的治理者履歷（譬如5-7年），那么你的簡(jiǎn)歷很輕易被疏忽。其次，通過簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度（譬如“負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)打理比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大），推斷你與空缺職位的匹配程度。

3、業(yè)績(jī)

沒有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒有壓服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范疇設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人才能和履歷是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和賞賜等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。

雖然寫簡(jiǎn)歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)在意它的形式，但英語簡(jiǎn)歷是務(wù)必的。此外，真實(shí)是一切的前提，假設(shè)簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去全體被推舉的機(jī)遇。

鏈接：供給給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人根本信息、教導(dǎo)背景、工作體驗(yàn)、素養(yǎng)才能和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作體驗(yàn)的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。假設(shè)工作過的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)樸介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。表明真實(shí)的離職理由，并供給1—2個(gè)表明人。（完）

獵頭是這樣看簡(jiǎn)歷的

即將離開校園或者換工作的小伙伴都會(huì)急需簡(jiǎn)歷，寫好一份簡(jiǎn)歷，最重要的就是排版和主要的內(nèi)容，個(gè)人簡(jiǎn)歷是為了求職，首先就要能夠讓對(duì)方來熟悉你，簡(jiǎn)歷能夠表達(dá)出求職者的熱忱與追求。那么有哪些優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是能給我們參考的呢？為此