跳槽不宜等待“伯樂”

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽不宜等待“伯樂”跳槽不宜等待“伯樂”。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳槽不宜等待“伯樂”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

跳槽，你是坐著等待心儀的雇用職位、“伯樂”上門、還是主動出擊？經(jīng)濟(jì)危機(jī)，就業(yè)難度加大，失業(yè)危害增加，人才競爭更加強(qiáng)烈，你還在淡定地等待“機(jī)遇”嗎？消極的等待不僅無法增加你的才能，更可能由于時(shí)間的推移反而消磨掉你的競爭力，若不主動出擊，很可能一匹“千里馬”就此滯留槽中。

赫敦經(jīng)典案例

鄭小姐大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入了一家中型國企，她的勤奮、好學(xué)，扶助她在沒有經(jīng)過培訓(xùn)的處境下，較短時(shí)間內(nèi)就上升到產(chǎn)品經(jīng)理職位。工作兩年后，她覺得自身并不適合這份工作，一來單位規(guī)模小，人事調(diào)整緩慢，她離市場部的主管職位還有很遠(yuǎn)的距離，缺乏進(jìn)展的可能性使得鄭小姐產(chǎn)生了跳槽的意愿，但是抱著這個(gè)年頭過了大半年，她都沒有等到跳槽良機(jī)。

赫敦職業(yè)參謀分析，市場工作需要?jiǎng)?chuàng)意和市場敏感度，而鄭小姐的氣質(zhì)類型偏重管理和銷售才能，因此產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職位與鄭小姐個(gè)人特點(diǎn)的契合度不是很高。鄭小姐的優(yōu)勢在于較強(qiáng)的學(xué)習(xí)才能、積極的工作態(tài)度，加上她天性中的責(zé)任感，她在職場上的綜合競爭力有確定的潛力。鄭小姐工作近三年，還屬于職場新人，她的職業(yè)生涯和長期規(guī)劃還處于萌芽和進(jìn)展階段，幾年的工作積累、磨練和確定的挫折都是她個(gè)人職業(yè)生涯的資產(chǎn)。因此赫敦參謀建議她在接下來的求職中提防穩(wěn)定自己所學(xué)，讓步入工作崗位后獲得的閱歷能夠?yàn)槿蘸蟮某掷m(xù)提升與進(jìn)展做好鋪墊。

對于鄭小姐目前的處境來說，樹立適合她的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)，遠(yuǎn)比探索另外一份工作來得更重要，只有進(jìn)入正確進(jìn)展軌跡，才能最終達(dá)成職業(yè)生涯向上的進(jìn)展。在求職上，鄭小姐已經(jīng)體驗(yàn)了中小企業(yè)的磨練，赫敦參謀建議她以大型企業(yè)為求職目標(biāo)。

盡管鄭小姐有著較強(qiáng)的跳槽意愿，但是現(xiàn)在的處境下她的跳槽告成性卻很低。她并沒有主動去探索職位，而僅僅是等待“伯樂”上門來探索自己。這種被動的態(tài)度很難能夠達(dá)成她的進(jìn)展目標(biāo)，赫敦參謀建議她主動探索機(jī)遇，拓寬自己的求職渠道：從平面媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體上直接探尋知名企業(yè)的雇用信息，或是通過摯友介紹。

在探索工作機(jī)遇的同時(shí)，鄭小姐也要加強(qiáng)自身的提升。盡管她目前在中型企業(yè)已經(jīng)做到了主管級的職位，但是她的外在表現(xiàn)還不太和這個(gè)職位相符，她缺少足夠的專業(yè)培訓(xùn)，建議她能夠加入職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)培訓(xùn)或者M(jìn)BA課程，鞏固自己的職業(yè)含金量。假設(shè)進(jìn)入大企業(yè)，她還要調(diào)整心態(tài)從低端職位做起。

赫敦職業(yè)參謀啟示錄wWW.zC530.COm

千里馬常有，而伯樂不常有。這句話放到如今的職場上如故通用。赫敦資深職業(yè)參謀張建勤女士指點(diǎn)，無論是求職，還是跳槽，都要積極主動地尋求機(jī)遇，把握時(shí)機(jī)。與其作沒有把握的等待，不如制定好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，將自己“全副武裝”，才能在職場中“笑傲江湖”。

打定跳槽的你，不該做消極等待“伯樂”的“千里馬”，而要成為積極的“毛遂”。

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細(xì)說社交場合不宜點(diǎn)的食物

外出就餐可能成為一種社交雷區(qū)，對于一位商務(wù)人士，查看他吃什么和怎樣吃，你可以獲得他的好多信息。當(dāng)你和同事、客戶或潛在的雇主一起用餐時(shí)，要留神有些食物最好還是不要點(diǎn)。

外出就餐可能成為一種社交雷區(qū)，而當(dāng)你的職業(yè)生涯和未來財(cái)運(yùn)取決于你在單次午餐會議或面談中的表現(xiàn)時(shí)，這里面的賭注更是顯著增加。對于一位商務(wù)人士，查看他吃什么和怎樣吃，你可以獲得他的好多信息。當(dāng)你和同事、客戶或潛在的雇主一起用餐時(shí)，要留神有些食物最好還是不要點(diǎn)。

1、櫻桃番茄

即使是禮節(jié)最周到、健康意識強(qiáng)的用餐者，其形象也可能會被這種圓胖、多汁的小番茄所破壞。由于它們老是在餐盤里四處滾動，而且果皮往往很難刺穿。另一種潛在的危害：番茄的突然裂開，番茄汁亂濺。

2、橄欖

黑橄欖的殘?jiān)鼤p在你牙齒間。好多種橄欖吃完之后還會在你的口中留下一個(gè)核，很不雅觀。

3、烤排骨、烤黑的雞肉或烤魚

假設(shè)你夠幸運(yùn)，你只會遇上手指發(fā)黏的麻煩，不過你的笑容也會為此付出代價(jià)。烤黑的雞肉或烤魚也是同理，它們幾乎斷定會讓你的笑容帶上幾許黑胡椒粒。

4、甲殼類動物

從這些動物身上卸下你要吃的東西是一種美味探險(xiǎn)，你最好還是跟親朋好友一起舉行。在公共場合吃有殼的螃蟹、龍蝦或未去皮的河蝦，你是沒手段給人留下好印象的，更不用說還要系上圍兜！

5、紅醬汁和意大利面

跟重要人物一起用餐時(shí)不要點(diǎn)紅色的醬汁，以制止?jié)撛诘奈蹪n。即使是最靈敏的用餐者也往往成為這些海員式沙司醬的受害者，而意大利面長長的面條使之變得更加危害。

6、雞翅和羊排

雞翅和羊排都有一個(gè)一致的問題：一小口很難從骨頭上咬下肉來，它們都會造成難聞的口氣。

7、堅(jiān)果、豆子和葡萄干

全體的堅(jiān)果，豆子和葡糖干都會在你的齒縫間留下不雅的糊狀物。因此，盡管它們美味且養(yǎng)分豐富，還是建議你不要在重要的就餐場合食用，必定會把你的牙齒搞得一團(tuán)糟。

8、雙層三明治

這些超大型的三明治不僅很難拿住使得甚難與人交談，而且其配料往往四處溢出掉在桌子上甚至更糟，你的褲子上。選擇為東方人打定的那種單層三明治，你就能更好地在餐桌上與同事交流訊息了。

9、菠菜

菠菜由于會在用餐者的牙齒上留下綠色斑漬而臭名昭著。

10、紅酒

眾所周知，啜飲一口紅酒會讓你的牙齒染上顏色，深淺那么由你牙齒的琺瑯質(zhì)抉擇。但紅酒也并非全都一樣，可以選擇沒有這種麻煩的白葡萄酒并記住喝完就用水漱口。等待offer面試后的13個(gè)階段

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《等待offer面試后的13個(gè)階段》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

Jobinterviewsarenerve-racking.Infact,theyaredownrightterrifying.Sittingbehindadeskwhileanauthorityfigureporesovereverydetailofyourworkexperienceisenoughtoputanybodyintoastateofpanic.Butyouknowwhat'sevenworse?Waitingtoseeifyougotthejobaftertheinterview.Nailbiting,constantpacing,andheavydrinkingmayensue.Nottoworry,wearerighttherewithyou.Checkoutthe13stagesofwaitingtoseeifyousnaggedthatjobbelow.Andtakeadeepbreathwhileyou'reatit.

面試總是令人慌張的。事實(shí)上，它們更加可怕。坐在一張桌子后面，有個(gè)權(quán)威人士在端詳你工作體驗(yàn)中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，這足以讓任何人陷入恐慌。但是你知道更糟的是什么嗎?那就是面試坐等是否被入選的消息?？赡墚a(chǎn)生咬手指甲，經(jīng)常踱步，酗酒這些行為。不用惦記，我們在這陪著你。看看假設(shè)你得到了工作會有這13個(gè)階段。

1.Yougointoyourinterviewfeelingconfident.

1.你自信地去面試了。

Afterpreparingforthismomentallweek,whatdoyouhavetobenervousfor?

為這一刻打定了一個(gè)星期，有什么好慌張的?3

2.Youkeepyourcooluntiltheveryend.

2.一向到終止你都表現(xiàn)得很好。

Andstrutoutoftheofficelikeyoualreadyhavethejob.

然后抬頭闊步地走出辦公室，猶如工作勝券在握。4

3.Butwhenyougethomeyouimmediatelystareatyourphone.

3.你一回家就開頭盯著電話。

Theywillcallanysecond...right?

他們隨時(shí)都會來電話不是嗎?5

4.Thenyoukindofstarttofreakout.

你開頭有點(diǎn)抓狂了。

Why.Aren't.They.Calling?Oremailing?Orsomething?

為什么?他們不打電話來嗎?不發(fā)個(gè)郵件嗎?不發(fā)點(diǎn)什么嗎?6

5.Soyoulookoveryourrsumagaininsearchofglaringerrors.

你開頭檢查簡歷中明顯的錯(cuò)誤。

Ohmygod,didyouspellexperiencewrong?

天哪，你把experience拼錯(cuò)了?6.Peoplestarttoaskabouthowtheinterviewwent.

人們問你面試如何。

Butyoujustcan'tevendiscussit.Goaway,caringfriendsandfamily.

但是你不想談這個(gè)。讓關(guān)切的摯友和家人走開。7.Younolongerknowwhattodowithyourlife.

7.你不知道該怎么做了。

Constantlywaitingforajobhasputfunctioninglikeanormalhumanatastandstill.

經(jīng)常等待工作讓正常的人類變得停滯不前。

8.It'stimetogiveuponanyhopeforthisjob.

8.是時(shí)候放棄對這份工作的夢想了。

Allowyourselfaperiodofmourning.

給自己一點(diǎn)哀悼的時(shí)間。9.Andit'stimetostarttheInternetsearchforotherjoblistings.

9.可以開頭在網(wǎng)上找其他職位了。

Diveintothatblackholeofcoverletterandrsumbuildingalloveragain.

再次跳入撰寫求職信和簡歷的黑洞中。

10.Thensuddenly,thephonerings...

10.突然，電話響了

Whocoulditpossiblybe?

誰打來的?

11.Yougetthenewsthatyouarehired.

你被錄用了。

Allofasuddenyoumiraculouslyemergefromyourboutofunemployeddepression.

你突然從沒被錄用的消沉中恢復(fù)過來了。12.It'stimetocelebrateyourtriumph!

12.是時(shí)候慶祝告成了!

Popthosebottles.

干杯!13.Enjoyyourvictorynow,becauseit'stimetogettowork.

享受現(xiàn)在的告成，由于該去工作了。

Andbuildingacareerforyourselfisnowalkinthepark.

進(jìn)展職業(yè)可不是在公園里漫步。

面試技巧方法之求職者不宜嘗試“嶄新”

面試技巧之求職者不宜嘗試嶄新：

我在面試前花了一天時(shí)間去弄頭發(fā)，本想以靚麗的造型讓用人單位眼前一亮，但卻不奏效。男生不像女生那么愛打扮，面試的時(shí)候是不是就沒有什么著裝打定了。

五月是求職的黃金月，由于好多考研落榜的同學(xué)都轉(zhuǎn)戰(zhàn)求職戰(zhàn)場，參與到了找工作的大軍中來。但是好多找工作的同學(xué)，包括已經(jīng)有工作閱歷的摯友在面試時(shí)好多時(shí)候依舊會慌張，或者面試現(xiàn)場表現(xiàn)不適合而讓面試官不合意。由于缺乏閱歷不知道該如何打定面試，曾承擔(dān)海爾集團(tuán)渠道部高級經(jīng)理、中國大學(xué)生職業(yè)才能資深訓(xùn)導(dǎo)師、萬學(xué)教導(dǎo)ACT職業(yè)才能特訓(xùn)老師劉永清老師就為這些同學(xué)的面試提幾點(diǎn)建議。

專家忠告：面試不宜嘗試新發(fā)型新衣服新鞋子

今年的春季人才交流大會上，我用心為自己打扮了一番。我把直發(fā)改為卷發(fā)，變更了一個(gè)造型，身邊的摯友也一向稱贊我的新形象不錯(cuò)。但是對于這個(gè)形象我一時(shí)還不能適應(yīng)，在面試時(shí)，我總是很不自覺地用手摸頭發(fā)，感覺它就像一個(gè)鳥巢。黃小姐提到上一次加入雇用會攪亂其心情，并最終影響其面試發(fā)揮的新發(fā)型時(shí)分外頹唐。

每一位求職者都夢想在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象，從而增大入選的可能性。而一些不恰當(dāng)?shù)脑煨湍敲磿钋舐氄咴谡麄€(gè)面試的過程中形象大損，從而在面試的第一眼時(shí)就丟分了。所以劉永清老師報(bào)告求職者，禮儀表達(dá)修養(yǎng)細(xì)節(jié)表示不同，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向告成的第一步。

新造型要經(jīng)過適應(yīng)期才適合表示

萬學(xué)ACT劉永清老師建議求職者在加入雇用會的前一天不適合嘗試新發(fā)型，假設(shè)要變更新的發(fā)型，女性需要一個(gè)月以上，男性也需要一周以上的適應(yīng)期去采納自己發(fā)型的變更。另外，也不適合穿新衣服和新鞋子，起碼要有穿3次以上的體驗(yàn)才適合在面試的時(shí)候穿。由于假設(shè)是第一次穿新衣服和鞋子，那么有可能要面對衣服的寬窄和鞋子是否擠腳等這些因素。

另外，在求職時(shí)，要做好形象的自我檢查，譬如頭發(fā)是否明凈自然，如要染發(fā)那么留神顏色不成太標(biāo)新立異;服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物，選擇平日習(xí)慣穿的皮鞋。

求職者要學(xué)會傾聽

形象禮儀是面試前的打定，而談話禮儀那么表達(dá)在你面試過程中的發(fā)揮表現(xiàn)。劉永清老師建議面試者談話時(shí)要做到凝望對方和學(xué)會傾聽。和對方談話的時(shí)候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方舉行目光接觸。假設(shè)不敢正視對方，會被人認(rèn)為你內(nèi)向、畏縮，甚至覺得你有隱情。好的交談是建立在傾聽根基上的。傾聽是一種很重要的禮節(jié)。不會聽，也就無法回復(fù)好主考官的問題。在談話的過程中要留神記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光凝望說話者，保持微笑，適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┗仨?。如點(diǎn)頭、會意地微笑、提出相關(guān)的問題等。另外，談話的時(shí)候也要留神你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地哆嗦或晃動，切忌邊說話邊整理衣邊等。

面試過程中還是對比提防天性評價(jià)的。例如支配性、合作性、獨(dú)立性、生動性、自信仰、責(zé)任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對象。一般來說，天性沒有十足的優(yōu)劣之分，所以劉永清老師建議在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的天性特征時(shí)，或當(dāng)你明確知道主考官所期望的天性特征時(shí)，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。

當(dāng)HR要求你回家等待通知時(shí)，它代表了以下四種可能性

僅憑這一句話，有些應(yīng)聘者躊躇不決，惦記自己不會被入選，由于他們認(rèn)為這意味著"再考慮考慮"。"，而還有一些應(yīng)聘者那么不屑一顧，直接不停留的去下一家公司面試，由于在他們看來，這句話意味著"你被淘汰了！

為什么要回去等通知？就不能當(dāng)場表態(tài)嗎？這種處境好多人都遇到過，由于人力資源這樣的一句話，卻讓我們崩潰的同時(shí)也很無奈。職場專家表示：這句萬年不變的“等通知”，其實(shí)并不像外觀那么簡樸，里面的潛臺詞很豐富。

事實(shí)上，當(dāng)人力資源部要求你回家等待通知時(shí)，它代表了以下四種可能性(留神：被淘汰只是其中之一)：

1、你是個(gè)備胎，人力資源部還想見見其他候選人。

可能你在面試現(xiàn)場的表現(xiàn)沒有讓人力資源部更加合意，人力資源部務(wù)必在經(jīng)過一輪篩選后做出抉擇。換句話說，你表現(xiàn)得不太好，你務(wù)必做到最好。

2、公司或老板需要留心考慮。

假設(shè)你申請中層和高級管理職位，公司會更慎重地考慮和挑揀候選人，不太可能當(dāng)場回復(fù)你。

3、安置下一輪面試需要時(shí)間。

人力資源的第一次面試終止了，接下來還有直屬上司的二面？他可能太忙了，得去出差開會等等，暫時(shí)沒有時(shí)間安置其次次面試。

4、沒戲了

沒有回復(fù)，只是由于對你不太合意，你直接被淘汰了。

當(dāng)然，面試后不回復(fù)是正常的。假設(shè)你真的想進(jìn)入公司，發(fā)一封電子郵件或打個(gè)電話。可能你的熱心、禮貌和主動性會給人力資源留下深刻印象，并再給你一次機(jī)遇。

關(guān)于如何主動詢問面試結(jié)果，職場專家的建議如下：

1、最好的時(shí)間理應(yīng)是面試后一周左右，在面試期間，人力資源部可能要考慮多名應(yīng)聘者。

2、當(dāng)你電話詢問的時(shí)候，你的態(tài)度是真誠的，語氣也是謙遜的。事實(shí)上，人力資源也是一名有可憐心的員工，個(gè)人沒有必要畏縮，當(dāng)然也不理應(yīng)太急忙。

3、多問一些公開的問題，少問一些封閉的問題。"這個(gè)職位的雇用期是多長時(shí)間？"和"我不知道你對我的印象是什么"會比“貴公司是不是打定錄用我”、“我能不能來工作”讓你和HR的交流更加順暢。

4、簡明扼要地問問題，直擊重點(diǎn)。人力資源部很忙，更加是在雇用季，所以不要盼望人力資源部和你交談10分鐘或更長時(shí)間。請直截了當(dāng)?shù)卣勥@個(gè)話題。你理應(yīng)在電話一開頭就說出自己的身份。譬如：“您好，請問是XXX面試官嗎？我是前幾天來貴公司加入XX崗位面試的XX……”

5、問一次足以！打太多電話，可能會把好事弄糟，讓人厭煩。

跳槽VS反跳槽

近期大型人才雇用會上，中化納日過濾器有限公司人力資源部徐經(jīng)理對記者談到公司“反跳槽”的一些做法。他說，去年上半年業(yè)務(wù)部小王有種種跡象說明要跳槽，而且私下聲稱假設(shè)公司的“種種不公正”照舊延續(xù)，他就帶著客戶走人。徐經(jīng)理說，像他這樣的“人才”倒也不是非留不成?？墒?，他現(xiàn)在遠(yuǎn)在上海的幾單業(yè)務(wù)還沒做完，別人又很難接手，萬一他把手里的業(yè)務(wù)一撂走人，留下一個(gè)爛攤子怎么拾掇？

為了暫時(shí)留住他，人力資源部對他頗下了一番功夫。徐經(jīng)理將他叫進(jìn)辦公室，以中國進(jìn)入WTO為開頭，很自然地談到公司的進(jìn)展和即將籌備分公司的處境，同時(shí)透露總公司將派一些長期沒有被提拔的業(yè)務(wù)骨干去獨(dú)當(dāng)一面。并示意他已被老板考慮委以重任，從即月起薪水與中層管理干部一致?！翱吹剿P躇滿志的樣子，我知道他抉擇留下了”，徐經(jīng)理說。

為了使這些“誘餌”更具有誠意和真實(shí)性，人力資源部在征得老板的同意后給他加了薪。“胡羅卜”和“金蘋果”都有了，他還舍得放棄嗎？“在整個(gè)過程中，我沒有涉及絲毫跳槽的問題。我不能暴露對他的跳槽已有所覺察。否那么，今天的這一切做法會被認(rèn)為是緩兵之計(jì)”，徐經(jīng)理透露。

待他手里的業(yè)務(wù)有了結(jié)果，徐經(jīng)理再次找他談話。主要內(nèi)容是：WTO的進(jìn)程并沒有想象中那么快，在此大環(huán)境下，分公司的籌建將在相當(dāng)長一段時(shí)間不被考慮。鑒于此，你的職務(wù)工資也只好恢復(fù)原級?！拔颐菜埔呀?jīng)看到那一天他漲得通紅顯得憤怒的臉。假設(shè)他經(jīng)不起這種愚弄，還是跳槽，可以。只不過，我相信他原來敲定的那家單位不成能等他兩個(gè)月。不走？對不起，對這種‘不忠誠’的員工，老板是十足不會留情的?！?/p>

在此期間，人力資源部提示老板逐步將他手里的業(yè)務(wù)和以前接觸的客戶轉(zhuǎn)接過來，以防不測。

編輯點(diǎn)評：企業(yè)最忌那些并不確定是否要跳，或純粹是以跳槽為借口來要挾公司的員工。遇到這種人，假設(shè)處理不好，就可能危及公司利益。作為人力資源部經(jīng)理，徐先生這樣做可能是“人在江湖，身不由己”，他務(wù)必站在公司的角度維護(hù)公司的利益。但是，小王并非無可救藥，他的怨言從某種角度上反映了公司內(nèi)部銷售管理上的嚴(yán)重缺乏，人力資源經(jīng)理也沒有本著“培訓(xùn)、教導(dǎo)”的原那么來提高員工素質(zhì)，反而用這種不上席面的花招與員工斗法，在這樣的管理體制下，不知在以后的角逐中公司到底能有幾成勝算？（完）

［跳槽］破解“人緣不好就跳槽”

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《［跳槽］破解“人緣不好就跳槽”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

其實(shí)這是好多新人進(jìn)入公司會遇到的問題。根本上說不是職業(yè)的問題，是人際交往才能有待提高。你現(xiàn)在是可以離職，但是你沒法保證去下個(gè)公司不會遇到類似的問題，假設(shè)問題重現(xiàn)，你還要持續(xù)跳嗎？

給新人幾個(gè)建議吧：

1.新進(jìn)入一家公司最先要做的就是調(diào)低人際感知的敏感度。在新的環(huán)境里，我們確實(shí)是很輕易敏感，譬如誰誰隨意說了一句話可能就會讓新人覺得是在針對他。過分的敏感很輕易自己把自己推到人際關(guān)系的死胡同里。

2.臉皮厚一點(diǎn)，主動示好。團(tuán)隊(duì)融入要有個(gè)過程，既然是你要融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，斷定就得你主動。假設(shè)你在工作時(shí)間一向都是不聲不響悄悄工作的，你怎么能盼望在吃飯的時(shí)間大家還熱心的招呼你一起。所以，積累在平日啊，接水的時(shí)候問問其他人順便給別人帶一杯，沒事在樓下買點(diǎn)水果帶來給辦公室的人分一分，小動作，頂大用啊。

3.假設(shè)你察覺在團(tuán)隊(duì)融入中有困難要盡快尋求扶助。譬如，找公司招你進(jìn)來的管理者或者HR聊一聊，他們既然招你進(jìn)來斷定就不夢想你來了又走，他們的工作不就白做了。所以他們確定會幫你。（完）

[跳槽]大齡女：跳槽其實(shí)并不難！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《[跳槽]大齡女：跳槽其實(shí)并不難！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

女人約莫天生趨于穩(wěn)定，選工作就像找老公，認(rèn)定了一個(gè)之后便自然而然衍生出長長久久、從一而終的生活態(tài)度。與男人隨時(shí)更換籌劃、目標(biāo)的活動心思不同，好多女人在同一家公司一干就是五年、十年，甚至于一向工作到退休?？墒?，別急著表揚(yáng)女人們的忠誠穩(wěn)當(dāng)，年近三十的大齡女們想說:不是我們不想另謀進(jìn)展，實(shí)在是，跳槽怎么這么難？

年近三十生活經(jīng)不起跳槽的玩笑

跳槽難的問題，主要發(fā)生在這一群年近三十，有確定社會閱歷和工作才能，在現(xiàn)有公司卻未承擔(dān)要職也并沒有什么進(jìn)展空間的女人身上。

若是男人，或許早就另謀高就，追尋全新的進(jìn)展空間去了，女人，卻要顧慮更多。

難點(diǎn)一變更了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負(fù)擔(dān)過重

案例：

張女士，結(jié)婚后為了帶孩子選擇了一份完全無法實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的工作，到了孩子兩歲的時(shí)候，她想孩子大一些，她終究可以為自己的事業(yè)進(jìn)展考慮一下了。本以為跳槽就可以擁有自己的新生活，但是真的跳槽之后，先生就開頭怨恨說她理應(yīng)找一份輕松的工作，理應(yīng)兼顧家庭，她自己也覺得這么一忙也是打亂了原來的家庭氣氛和秩序，工作感覺也很累。

分析：

年近三十有家庭的女人雖說大多并沒有安心在家做全職太太，但孩子的出世以及丈夫事業(yè)的進(jìn)展都在逼迫她不得不放下自己在事業(yè)上的抱負(fù)，跳槽可能造成原本家庭生活的失衡。

難點(diǎn)二年齡危機(jī)使得選擇難度加大，跳槽決策顧慮重重

案例：

滕小姐，市場計(jì)劃經(jīng)理，從國外讀書回來，察覺挺難找工作的，對方挑自己，自己也變得挑剔起來，經(jīng)營產(chǎn)品不好的不做，老板不好的不做，企業(yè)文化和自己不適應(yīng)的不做，往往感覺步履沉重，遲疑不前，結(jié)果找了7個(gè)月的工作還是沒有結(jié)果。

分析：

假設(shè)說畢業(yè)時(shí)的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而成了大齡女之后就會明顯感覺到社會給自己的機(jī)遇少了，而未來的道路變得窄了，決定變得越來越困難了。經(jīng)常陷入一種高不成低不就的狀態(tài)中，而陷入跳槽難的惡性循環(huán)。

難點(diǎn)三角色轉(zhuǎn)變是跳槽的一個(gè)動力，也是一個(gè)障礙

案例：

林女士，一向是一個(gè)總經(jīng)理助理的角色，但是新的職位是小企業(yè)的總經(jīng)理，當(dāng)她面對“跳槽”這個(gè)字眼的時(shí)候，她突然分外懼怕，由于在外人眼中，她是個(gè)女強(qiáng)人，干練決斷，可是在她的心里，貌似永遠(yuǎn)在追隨著什么。成為高層管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她難以平衡“得”與“失”。

分析：

跳槽是一場“和自己的斗爭”，對于一向以來習(xí)慣扮演的角色務(wù)必放棄而重新扮演全新的角色，這經(jīng)常會造成女性恐慌，不斷地問自己:“我能行么？”問到結(jié)果卻產(chǎn)生了“我約莫不行”的錯(cuò)覺而干脆放棄。

難點(diǎn)四才能有限，卻也不那么好操縱

案例：

陳小姐，大學(xué)畢業(yè)之后換了多份工作，沒有一份做得長，也并沒有積累到什么工作閱歷。于是，找工作跳槽的時(shí)候，她也只是投一些助理、辦事員之類的底層職位，卻依舊被各大企業(yè)淘汰掉了。

分析：

這樣的簡歷總是被第一批淘汰的。公司雇用底層職位的時(shí)候通常更容許選擇一些剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，他們薪水本金更低，又是新人對比好指導(dǎo)、操縱。而像陳小姐這樣年齡不小卻才能有限，若再加上沒有結(jié)婚生子，公司還將賠上婚假產(chǎn)假，還不如找個(gè)新人從頭教起。

正確思路引導(dǎo)跳槽之路順?biāo)煨羞M(jìn)

其實(shí)，大片面的公司對于年近三十、已婚已育，有閱歷又有工作才能的大齡女還是特別接待的，她們既忠誠穩(wěn)當(dāng)又刻苦耐勞，由于有了年齡的歷練更有自己的見解，又不會急躁、沖動引發(fā)不必要的錯(cuò)誤和麻煩。于是，這類大齡女想要跳槽之路走得更順，關(guān)鍵還是要掌管正確的思路，抑制跳槽難點(diǎn)。

思路1

跳槽，不要問“我要什么”，而要問“我能夠失去什么”

之所以這樣說，是由于人的心理有一個(gè)特點(diǎn)“厭惡損失”，人們很難失去曾經(jīng)擁有的安閑、待遇、崇敬、成就等等，好多人都由于“要”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想領(lǐng)會，跳槽就不難舉行了。

思路2

跳槽，不要把前面的單位當(dāng)成“歸宿”，而要把它當(dāng)成一個(gè)“站點(diǎn)”

這是職場上的規(guī)矩，沒有可以長期呆下去的單位，沒有長期合作的老板，變化、新是職場的主旋律，所以，跳槽的決策主要要考察下一個(gè)單位是不是有助于自己的提高，這種提高可能是學(xué)識上的、閱歷上的、才能上的，也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個(gè)“站點(diǎn)”都是為了下一步更好的進(jìn)展作打定。

思路3

跳槽，不要過于在乎年齡，而要在乎機(jī)遇

好多女性跳槽是由于“年齡大了，再不跳槽就來不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是機(jī)遇本身，要考慮這個(gè)機(jī)遇是不是很有風(fēng)險(xiǎn)，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續(xù)進(jìn)展，假設(shè)真是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)遇，就要大膽地采納，假設(shè)沒有把握，就不要輕舉妄動。

思路4

跳槽，短期不要把家庭看得過重，長期是為了家庭的幸福

女性跳槽的特點(diǎn)是，短期會打破好多平衡狀態(tài)，但是長期而言，在自我進(jìn)展的同時(shí)能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以，跳槽，想選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作，在跳槽前后的時(shí)間里，要忍耐生活中的忙亂、失衡、怨恨，爭取先生的理解和支持，或者請外援扶助自己。（完）

跳槽跨步

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《跳槽跨步》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

假設(shè)你的職業(yè)狀況不盡人意，你能不能抓住機(jī)遇，打一個(gè)翻身戰(zhàn)？你打定好了沒有？在接下來的幾天你能為你的求職做什么工作？

在強(qiáng)烈的人才市場中，想要脫穎而出，不僅靠實(shí)力，更要靠求職技巧。好的求職技巧，能讓你的才能錦上添花。為你贏得一個(gè)表示自我才能和價(jià)值的機(jī)遇。有時(shí)候兩個(gè)人學(xué)歷、才能、閱歷差不多，可是一個(gè)投出去的簡歷石沉大海，一個(gè)卻回音頻頻。

怎樣跨出第一步？

關(guān)鍵在于如何實(shí)現(xiàn)簡歷投遞效率最大化。有兩點(diǎn)至關(guān)重要：

突出重點(diǎn)。找到應(yīng)聘職位與自已以往工作閱歷之間的關(guān)聯(lián)度與匹配度。通常公司在雇用一個(gè)職位時(shí)，對應(yīng)聘者要求是要求有相關(guān)工作體驗(yàn)。假設(shè)你有過相關(guān)工作體驗(yàn)，不妨將此工作體驗(yàn)加以著重與突出，而與其不相關(guān)的體驗(yàn)可略過不計(jì)。有些人的以往工作體驗(yàn)可能分工并不很細(xì)，做的領(lǐng)域較雜，譬如市場，銷售，行政工作可能都有涉入，那么在簡歷制作上就要作到有側(cè)重點(diǎn)，如應(yīng)聘銷售類工作就突出自已在銷售這一塊的體驗(yàn)，其它的與此無關(guān)的體驗(yàn)可略微帶過。

有的放矢。找到自我才能和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)。分析一下，這個(gè)職位主要的工作職責(zé)，他們對這個(gè)職位的根本要求，你達(dá)成他們的條件了嗎？你怎樣在給這家公司的簡歷中，突出他們的需求點(diǎn)？記住，千萬不要用同一份簡歷去投遞全體的公司；也不要每天花個(gè)特別鐘就欣賞好全體雇用類網(wǎng)站的新職位，并完成投遞。不經(jīng)過分析斟酌的盲目行為，是你的簡歷投遞無效的最主要理由！

要想面試臨場發(fā)揮卓越，少不得充分打定。面試前理應(yīng)做什么打定？

答題打定。一般來說，你的初試是由人力資源部來舉行的，他們會就你的學(xué)歷、天性、才能、價(jià)值觀等問一些常規(guī)問題，以扶助他們判斷是否要向你未來的主管推舉。所以，你不妨對著鏡子對某些必考題舉行自問自答。例如：對你的體驗(yàn)做一個(gè)簡樸的介紹；對自己做一個(gè)簡要的評價(jià)；你最感到驕傲的事情是什么；你覺得你最大的缺點(diǎn)是什么；你為什么認(rèn)為你適合這個(gè)職位等等。

在打定問題的時(shí)候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容。這就是你的背景是否適合這份工作。所以，在打定這些回復(fù)的時(shí)候，緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化。平日多積累自己的告成案例庫，以便面試時(shí)備用，對于自己的缺點(diǎn)無需回避，但要讓他們看到你的提升，并且不會對完成工作造成負(fù)面影響。

問題打定。這也是分外重要的，由于并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司。所以，對于公司的進(jìn)展趨勢、市場開拓處境、為什么要雇用這個(gè)職位、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、管理風(fēng)格等你覺得對你的進(jìn)展有影響的實(shí)際處境，也不妨舉行詢問，扶助你舉行判斷。（完）

跳槽軟件測試：理性跳槽先職業(yè)培訓(xùn)

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職場人跳槽有“金九銀十”一說。近日來，記者從正在全面復(fù)活的北京人才市場了解到，隨著就業(yè)壓力的不斷增大，職場人跳槽也變得越來越理性，先選擇適合的培訓(xùn)，然后擇機(jī)跳槽已成為IT職場進(jìn)展的最新動向之一。

夏雨曾經(jīng)是一家暖通配件公司的銷售人員，本次是他的第一次跳槽體驗(yàn)，而在正式進(jìn)入跳槽市場之前，他已經(jīng)加入了半年的北大測試（BTEST）培訓(xùn)?！败浖y試算是個(gè)新行當(dāng)，通過系統(tǒng)培訓(xùn)，掌管實(shí)際的操作技能同閱歷一樣重要。”夏雨自信的說。

跳槽前舉行確定的職業(yè)培訓(xùn)，對職場人的未來進(jìn)展是分外有必要的，即使是在同行業(yè)的不同企業(yè)之間跳槽，而要告成地轉(zhuǎn)行跳槽，相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)更是跳槽告成的關(guān)鍵。

毫無疑問，職場人在抉擇跳槽前，都已經(jīng)抉擇了跳槽的方向，而作為IT行業(yè)的新高薪職業(yè)，軟件測試正得到越來越多跳槽人的選擇。一項(xiàng)針對北京、深圳、武漢等地的IT培訓(xùn)進(jìn)展調(diào)查顯示，加入軟件測試培訓(xùn)者，超過65%抱有“跳槽”的目的。

軟件測試之職業(yè)體檢

不過，學(xué)習(xí)軟件測試并不是全體跳槽人都可取。有專家表示，跳槽人畢竟是不適合這個(gè)職業(yè)，需要給自己的職業(yè)作“體檢”。北大測試（BTEST）培訓(xùn)一位劉校長報(bào)告記者，前不久有一名歷史專業(yè)的跳槽人曾前來報(bào)名，但經(jīng)老師測驗(yàn)后察覺他并不適合。

劉校長介紹說，跳槽人學(xué)習(xí)軟件測試，一般處境下，理工科專業(yè)的學(xué)員在規(guī)律才能、歸納才能、逆向思維、推理才能方面相比文科學(xué)生有優(yōu)勢，因此有理工科學(xué)習(xí)體驗(yàn)的人要比文科的學(xué)生好適應(yīng)。據(jù)了解，為了不讓跳槽人走彎路，北大測試（BTEST）特意設(shè)立軟件測試工程師職業(yè)分析，為每個(gè)學(xué)員細(xì)致分析職業(yè)適應(yīng)潛力、估計(jì)就業(yè)前景。

“跳槽人要領(lǐng)會自己的職業(yè)興趣和職業(yè)才能傾向。只有了解自己的職業(yè)優(yōu)勢和劣勢，才能挖掘自己的職業(yè)核心競爭力?！睒I(yè)內(nèi)專家表示。

軟件測試之職業(yè)寓言

北大測試（BTEST）北航校區(qū)劉校長說，“他們把自己的興趣和職業(yè)結(jié)合在一起，能夠鞏固生活信仰和職業(yè)士氣?！狈治霰姸嗵壅哌x擇跳槽的理由，原工作單位的進(jìn)展空間小，對工作沒有興趣，工資待遇太低等，是被絕大多數(shù)職場人認(rèn)可的主要理由。不少跳槽人表示，9月份是人才需求旺季，趁著此時(shí)跳槽可以搶得先機(jī)，提高命中率。鮮明，“提前有所打定，這樣跳槽應(yīng)聘時(shí)才會更有底氣?！币晃淮蚨ㄔ俅翁鄣腎T人向記者表示。

在職場上告成的案例不少，但通過加入職業(yè)培訓(xùn)來二次選擇自己的職業(yè)命運(yùn)，這不得不說是對跳槽人開了一扇便當(dāng)之門。既能重新樹立求職信仰、又能儉約求職本金。對此有關(guān)專家建議：“在人才市場大量機(jī)遇到臨前，職場人跳槽不能打無打定之仗?！保ㄍ辏?/p>

爛跳槽理由

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面試時(shí)，通常HR都要問一問求職者離開上一份工作的理由。雖然離開的理由千千萬萬，但回復(fù)時(shí)，求職者卻確定要精心回復(fù)，由于稍有不慎，就會被面試官聯(lián)想到你下一份工作是否會展現(xiàn)一致處境。而各種不靠譜的理由中，“對工作不敢興趣”最被HR所反感。

網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能采納的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從雇用信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機(jī)遇。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此適合，才會建立起勞動關(guān)系。

假設(shè)你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那開初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時(shí)，你都干什么去了？

前程點(diǎn)評：在論壇中就“HR所不能認(rèn)同的理由”開展調(diào)查，其中“對上份工作不感興趣”以“十足優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項(xiàng)理由，由此可見HR們對于這項(xiàng)跳槽理由是多么反感！

這項(xiàng)理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己熱愛與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了進(jìn)展，沒進(jìn)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成片面。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對自己不負(fù)責(zé)，何談公司對你負(fù)責(zé)呢？HR對你敬謝不敏就一點(diǎn)都不古怪了。

[跳槽]算一算跳槽的“隱性本金”

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薪水遲遲不漲，不如跳槽吧！面對好機(jī)遇，誰都按捺不住躁動的心。不過，跳槽最忌沖動，除了職位、薪資、交通等需要留心權(quán)衡對比，跳槽的“隱性本金”也不容忽略，你是否有計(jì)算過呢？專家建議你，在跳槽前務(wù)必做好本金分析，否那么，稍有不慎可能導(dǎo)致慘烈損失。留心算一算得失這筆帳，再開頭行動吧！

案例：跳槽，成了一樁“蝕本生意”

Jessica，外貿(mào)跟單，工作兩年

Jessica大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)后，找了一份專業(yè)“對口”的工作——外貿(mào)跟單。剛開頭覺得有點(diǎn)嶄新感，也有挑戰(zhàn)，認(rèn)為自己大學(xué)所學(xué)沒有荒廢。然而，工作1年多后，這個(gè)技術(shù)含量較低的工作越來越讓她感覺到進(jìn)展局促。

Jessica抉擇跳槽！她想，自己多少還懂一點(diǎn)商務(wù)英語，去外企做行政助理，從進(jìn)展環(huán)境和進(jìn)展機(jī)遇來說都比現(xiàn)在強(qiáng)多了。

說辭職就辭職。不過，新工作并沒有預(yù)想中那么快到手。為了找一個(gè)外企，還是行政助理的工作，她煞費(fèi)了一番苦工，足足等了兩個(gè)多月，對于手頭并不太充裕的她來說是十足的煎熬。

進(jìn)到公司后Jessica察覺，外企比起民營企業(yè)有了更多不成文的規(guī)定。上班要穿職業(yè)裝，高跟鞋，裙子還不能高過膝蓋。這些衣服都是Jessica以前從來不穿的衣服，現(xiàn)在為了這份工作還得置備新衣服。這工資還沒賺進(jìn)來，錢就嘩嘩地流出去了不少。

不僅如此，新的人際關(guān)系環(huán)境也和以前大不一樣，連說話的方式都受到了“隱形限制”，她時(shí)刻都惦記會被大家疏離，成為辦公室里的“邊緣人”。為了討部門經(jīng)理和其他同事歡心，有時(shí)還要請吃午餐、送小禮物等。每天上班不僅得應(yīng)付工作，還得應(yīng)付人際關(guān)系。

沒想到換一份工作會帶來這么多得麻煩，Jessica真是有苦說不出，精力和財(cái)力雙雙不支。

本金分析

事實(shí)上，Jessica沒有意識到，跳槽過程往往會帶來諸多的“隱性本金”，專家隊(duì)認(rèn)為，跳槽中的“隱性本金”至少包括以下五種：

專家建議：跳與不跳，一切以職業(yè)規(guī)劃為準(zhǔn)

跳槽前，好多人難以冷靜、理性地分析利弊得失。由于眼前枯燥、不能激發(fā)動力的工作已迫不及待的想甩掉。從上面的本金分析中不難看出，跳槽有牽一發(fā)而動全身之勢，不考慮成熟，只會讓自己蒙受更大的損失。如何減小本金支出，讓個(gè)人利益最大化呢？

1、對當(dāng)前工作做一張收益分析表

相對跳槽的本金分析表，對當(dāng)前的工作平臺、工作環(huán)境做一個(gè)全面的評估分析，看看自己在這里可以得到什么機(jī)遇，又有哪些方面對自己的進(jìn)展有利。相比目生的環(huán)境，熟諳的環(huán)境對自己總會有些利益，不能一票全反對掉。

2、盡可能全面地了解目標(biāo)公司或行業(yè)

跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家莫非就不會再有問題了么？在選擇新平臺前，確定要細(xì)心的收集資料，對目標(biāo)公司或目標(biāo)行業(yè)狀況有一個(gè)較為全面的了解，結(jié)合自身狀況分析領(lǐng)會了再下抉擇。

3、從長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃角度舉行決策

前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。假設(shè)以你的個(gè)人才能不能完成，那么不妨苦求外援——職業(yè)規(guī)劃師的扶助。根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)狀況來制定職業(yè)規(guī)劃方案，有了準(zhǔn)那么，才能有行動的標(biāo)準(zhǔn)，最大限度裁減跳槽引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)和本金。

看完專家為你做的跳槽本金分析，是否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？冷靜下來，重新評估手邊的工作和環(huán)境，理清頭緒，花點(diǎn)時(shí)間做好自己的職業(yè)規(guī)劃方案，才能實(shí)現(xiàn)職場收益最大化，做職場上的常勝將軍！（完）

專家介紹：

洪向陽，實(shí)戰(zhàn)派生涯管理專家。向陽生涯管理接洽集團(tuán)首席職業(yè)規(guī)劃師，中國職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師，專注于職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、求職就業(yè)輔導(dǎo)等接洽、培訓(xùn)領(lǐng)域，扶助求職者及職場人找準(zhǔn)定位，高效求職，取得職場高速進(jìn)展，獲得更大的競爭優(yōu)勢。

跳槽必備常識

1）明顯定位，評估自身的含金量

不能切實(shí)地為自己定位，不領(lǐng)會自己的各項(xiàng)才能孰強(qiáng)孰弱，只是盲目跟風(fēng)或跟著感覺轉(zhuǎn)行是斷定行不通的。自己的核心競爭力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過往的從業(yè)體驗(yàn)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)進(jìn)展，這都是要考慮的問題。因此，要先給自己一個(gè)明顯的定位是Diana當(dāng)前亟需解決的。

2）充分打定，深入了解目標(biāo)行業(yè)

大多數(shù)人都會“這山望著那山好”，實(shí)際上每個(gè)行業(yè)都有它的優(yōu)、劣勢。只有深入了解該行業(yè)的現(xiàn)狀、前景及進(jìn)展趨勢，選擇可持續(xù)進(jìn)展的行業(yè)，才不會誤了前程，也能給自己供給更大的進(jìn)展空間。對Diana來說，在明確職業(yè)定位后，還需要大量收集目標(biāo)行業(yè)的信息，了解自己與目標(biāo)崗位的差距，彌補(bǔ)缺乏，為跨行跳槽做好必要的打定。

3）運(yùn)用工具，分析新平臺適合度

尋求自己進(jìn)入新行業(yè)的崗位切入點(diǎn)，即通常意義上的共同點(diǎn)。一般來說學(xué)識技能、客戶群、工作模式三項(xiàng)中有一項(xiàng)具有共同點(diǎn)那么轉(zhuǎn)行難度較小。假設(shè)心存疑慮的話，可以借助一些專業(yè)的測評工具，對自我舉行深入的熟悉，通過職業(yè)規(guī)劃專家的測評解讀后能察覺，自己在新平臺的適合與匹配度有多高，以免因個(gè)人特質(zhì)與新職位不符，跨錯(cuò)行跳錯(cuò)槽，造成職業(yè)生涯進(jìn)展受阻。

4）借助外力，制定長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃

在同一領(lǐng)域做得時(shí)間越久，年齡越大，有時(shí)意味著轉(zhuǎn)行難度越大。但一旦認(rèn)定了新的方向是正確的，就要積極行動，等待、觀望的時(shí)間越長，付出的代價(jià)也可能越大。假設(shè)將跨行跳槽看作是職業(yè)生涯的一次再投資的話，事情就變得相對簡樸——“我并不是在換工作，而是在對一個(gè)新領(lǐng)域舉行投資”。

跳槽須知：可說和不成說的跳槽理由

跳槽的理由好多，為金錢、為職位、為工作環(huán)境、為自己、為家人等等，應(yīng)有盡有。那么，這么多的理由，到底哪一種理由才算是合理的呢？且看專家為你支招。

相對