簡(jiǎn)歷做得太“666”是禍害啊

本文格式為Word版，下載可任意編輯——簡(jiǎn)歷做得太“666”，是禍害啊簡(jiǎn)歷做得太“666”，是禍害啊！。一份優(yōu)秀卓越的簡(jiǎn)歷，不僅外觀要好，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容更是重要，簡(jiǎn)歷濃縮但完整地記錄了個(gè)人的細(xì)致資料，個(gè)人簡(jiǎn)歷要來(lái)?yè)魯「?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在眾多人才中脫穎而出，簡(jiǎn)歷能夠讓用人單位充分了解自己的才能。如何在簡(jiǎn)歷中把自己的閃光點(diǎn)全部寫(xiě)出來(lái)呢？下面是我為大家整理的“簡(jiǎn)歷做得太“666”，是禍害啊！”，接待大家與身邊的摯友共享吧！

一些職場(chǎng)新秀，分外是大學(xué)生，期望簡(jiǎn)歷能做得有些創(chuàng)意，這樣就能夠讓自己在雪片似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出啦！精心良苦，只悵然輕易適得其反。

譬如說(shuō)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既白費(fèi)HR的時(shí)間，又費(fèi)紙費(fèi)墨費(fèi)設(shè)計(jì)費(fèi)排版。有的同窗還會(huì)在簡(jiǎn)歷第一頁(yè)上赫然四個(gè)大字加粗：“通緝伯樂(lè)！”嚇得HR一大早的一口咖啡沒(méi)噴出來(lái)！有些在簡(jiǎn)歷里配上各種卡通圖案顏文字；有些干脆把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了一首詩(shī)；還有些自拍照片或者藝術(shù)照跟面試來(lái)的本人判若兩人……

簡(jiǎn)歷是用來(lái)傳遞個(gè)人信息的，理應(yīng)象公司的文稿一樣干脆。請(qǐng)掐掉主語(yǔ)，盡量以動(dòng)詞開(kāi)頭，最好是用電報(bào)式語(yǔ)言。

簡(jiǎn)歷中不要顯現(xiàn)大段文字，分行分工程描寫(xiě)，每個(gè)段落不要超過(guò)三行。

簡(jiǎn)歷字體不必太大，小4號(hào)即可，字體不要太花哨，宋體為佳。

假設(shè)真的想引起HR的注復(fù)，可以在開(kāi)頭像寫(xiě)論文一樣寫(xiě)個(gè)簡(jiǎn)介，把自己的上風(fēng)和聘請(qǐng)廣告的要求結(jié)合起來(lái)，千萬(wàn)不要寫(xiě)長(zhǎng)，100個(gè)字足夠足夠了！（完）.Zc530.COm

相關(guān)推舉

大牌都會(huì)講故事，寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是啊！

簡(jiǎn)歷作為門(mén)面可以說(shuō)是找工作的敲門(mén)磚，簡(jiǎn)歷做的好在找工作的時(shí)候斷定事半功倍，個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職材料中最為重要的片面，簡(jiǎn)歷能夠表達(dá)出求職者的熱忱與追求。我們?cè)鯓硬拍茉撊绾螌?xiě)好一篇適合自己的簡(jiǎn)歷呢？下面是我用心收集整理，為您帶來(lái)的“大牌都會(huì)講故事，寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是?。　?，接待閱讀，夢(mèng)想您能夠熱愛(ài)并共享！

寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的是什么？最簡(jiǎn)樸的一句話(huà)——用最短的時(shí)間吸引HR，因此，簡(jiǎn)歷要針對(duì)公司特性，針對(duì)聘請(qǐng)職位的要求。

簡(jiǎn)歷不但要有亮點(diǎn)，還要有特點(diǎn)

簡(jiǎn)歷要能在最短的時(shí)間里吸引HR的眼光，必定要在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷的時(shí)候強(qiáng)調(diào)自己是最適合這個(gè)職位的人，讓HR一目了然你具備了應(yīng)聘這個(gè)職位的的才能和體會(huì)。以是，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有至少一個(gè)針對(duì)應(yīng)聘崗位要求的亮點(diǎn)，讓HR馬上就能通過(guò)要害詞探尋來(lái)你。

除了亮點(diǎn)，能夠在短時(shí)間內(nèi)吸引來(lái)HR注復(fù)力的還有——你的與眾不同。好多人的簡(jiǎn)歷都是按照簡(jiǎn)歷模版無(wú)腦填的，填滿(mǎn)就算，投遞不同公司的不同崗位也每每修改。對(duì)已經(jīng)具備工作體會(huì)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同的公司和不同的崗位做簡(jiǎn)歷，這樣才會(huì)有對(duì)比好的收效。

主題亮確的簡(jiǎn)歷輕易通過(guò)

格式標(biāo)準(zhǔn)、段落分亮、工作體驗(yàn)陳述精準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷，會(huì)對(duì)比輕易通過(guò)HR的挑揀。在簡(jiǎn)歷中陳述工作體驗(yàn)的片面，最好不要只是說(shuō)亮工作式樣和職責(zé)，而認(rèn)輸調(diào)自己是怎么做來(lái)的，業(yè)績(jī)?nèi)绾巍＃ㄍ辏?/p>

雇用簡(jiǎn)歷都不會(huì)看，怎么寫(xiě)得好簡(jiǎn)歷啊！

歷年調(diào)查看，求職者網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的困惑之一是，個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有人看，連帶的困惑是投出去的簡(jiǎn)歷猶如缺少面試機(jī)遇。乙看上去很優(yōu)秀，為什么HR把面試機(jī)遇給了普一般通的甲呢？本文從聘請(qǐng)廣告著手，為您解開(kāi)投遞簡(jiǎn)歷沒(méi)回音的理由。

要領(lǐng)：學(xué)會(huì)看聘請(qǐng)廣告抓取要害點(diǎn)

要害點(diǎn)1:公司介紹（規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等）

通過(guò)這些要害點(diǎn)，我們可以知道對(duì)方是大公司還是小公司，外企獨(dú)資還是合資，歐美類(lèi)企業(yè)還是日韓系。通過(guò)公司的網(wǎng)址，我們可以按址索跡，在了解公司的同時(shí)，也可以為面試做信息打定。記得有一位HR說(shuō)，一位應(yīng)聘者在面試時(shí)夸贊他們的公司是世界500強(qiáng)，其實(shí)他們不是，明顯馬屁拍在了馬腳上。

要害點(diǎn)2:HR的郵箱和公司地址

別小看這個(gè)郵箱，它可能是你的另一個(gè)機(jī)遇。在直接通過(guò)投遞簡(jiǎn)歷后，再給HR的郵箱外發(fā)一封簡(jiǎn)歷，增加被掃瞄到的幾率。當(dāng)然我們要看模糊，聘請(qǐng)信息中是否寫(xiě)明謝絕其他方式投遞。了解公司地址的另一個(gè)好處是可以預(yù)先打聽(tīng)處境，為面試預(yù)熱。

要害點(diǎn)3：公司電話(huà)

記錄近期投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的公司電話(huà)會(huì)有兩個(gè)用處：第一，假設(shè)公司來(lái)電話(huà)通知面試，我們只需看一眼號(hào)碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。其次，在投遞簡(jiǎn)歷后，可以過(guò)幾天去電話(huà)詢(xún)問(wèn)對(duì)方是否收到了簡(jiǎn)歷，或許機(jī)遇就這樣光臨了。

要害點(diǎn)4：公司的其他聘請(qǐng)職位

了解公司的其他聘請(qǐng)職位，一方面可以了解這家公司本次聘請(qǐng)的規(guī)模，聘請(qǐng)的理由，同時(shí)也為我們自己查找更多的機(jī)遇。有時(shí)候，無(wú)心插柳的事還是有的。

要害點(diǎn)5：自己學(xué)歷與要求學(xué)歷不能相差太遠(yuǎn)

通常我們的習(xí)性思維是，你要求大專(zhuān)的我本科來(lái)應(yīng)聘機(jī)遇總該多點(diǎn)吧，要求本科的，我碩士學(xué)歷應(yīng)聘總能提高面試機(jī)遇了。然而處境并不是我們想象的那樣。編輯部主管Lily，在招助理編輯時(shí)，就收到了好多碩士生的應(yīng)聘信。“公司的薪酬是以崗位來(lái)定的，碩士生來(lái)做助理編輯，就那點(diǎn)薪水根本留不住人，因此，這類(lèi)簡(jiǎn)歷我看都沒(méi)看。”明顯，高學(xué)歷在此是“殺雞用牛刀”了。（完）

160份簡(jiǎn)歷看到吐畢竟會(huì)不會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷?。?/p>

近期看完160份簡(jiǎn)歷，看到結(jié)果我都快吐了。我就迷惑，那些辛勞累累投簡(jiǎn)歷求職的摯友，你們?cè)谕哆f前為什么就不能好好整整自己的簡(jiǎn)歷呢？由此，我深刻地體會(huì)到HR的幸苦。不過(guò)苦也沒(méi)方法，誰(shuí)讓看簡(jiǎn)歷招人就是HR工作的一片面呢？

不過(guò)，我還是要來(lái)埋怨下：我這才看了半天的簡(jiǎn)歷，才160份，就忍不住上來(lái)吐槽，你說(shuō)HR那是常年累月地遭遇各類(lèi)簡(jiǎn)歷的磨折，估量，做HR久了已經(jīng)練就了對(duì)問(wèn)題簡(jiǎn)歷的免疫力。可我不是聘請(qǐng)人員，這間或看一次，可是把我嚇到了。有些求職者怎么就那么不專(zhuān)心，不好好寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷呢？

說(shuō)說(shuō)那些讓我印象深刻的問(wèn)題簡(jiǎn)歷：

1．目標(biāo)行業(yè)有8個(gè)，目標(biāo)職能設(shè)置了7個(gè)！

真是神人，假使是前臺(tái)、行政這一類(lèi)的崗位，你說(shuō)不分行業(yè)，可能我還能理解，但是你一個(gè)做購(gòu)買(mǎi)的，能橫跨8個(gè)行業(yè)，是我孤陋寡聞了？

好，你說(shuō)，跨行業(yè)做購(gòu)買(mǎi)我也就認(rèn)了，可你一個(gè)做購(gòu)買(mǎi)的目標(biāo)職能可以挑揀7個(gè)？假使這7個(gè)目標(biāo)職能有點(diǎn)聯(lián)系的話(huà)，也沒(méi)什么可說(shuō)的，可是你看啊，他寫(xiě)的7個(gè)目標(biāo)職能是：硬件工程師、廣告客戶(hù)經(jīng)理、購(gòu)買(mǎi)員、網(wǎng)絡(luò)編輯、行政專(zhuān)員、房地產(chǎn)評(píng)估師、醫(yī)療器械銷(xiāo)售！

太全能了，我真不敢給你打電話(huà)！

2．你都工作5年了，為什么實(shí)習(xí)體驗(yàn)還能占半屏？

還是應(yīng)聘購(gòu)買(mǎi)崗位，你知道嘛，這位摯友5年中兩家公司，2份工作體驗(yàn)，最主要的3年購(gòu)買(mǎi)體驗(yàn)，他都是言簡(jiǎn)意賅，真是一句廢話(huà)都沒(méi)有，連余外的虛詞、助詞你都找不到?？晌揖图{悶了，看你也不像啰嗦的人，為什么你把5年前的實(shí)習(xí)體驗(yàn)要寫(xiě)半屏幕？

什么關(guān)切領(lǐng)導(dǎo)送文件，關(guān)切同事買(mǎi)飯，就算你要展現(xiàn)給我，你的實(shí)習(xí)體驗(yàn)多么豐富多彩，這點(diǎn)雞毛蒜皮的小事，也值得寫(xiě)半屏幕？

3．驚現(xiàn)世紀(jì)老人，1896年的人也來(lái)應(yīng)聘我們公司的購(gòu)買(mǎi)！

哥們！是你穿越了？還是我穿越了！

4．規(guī)律紛亂不堪

前面的工作體驗(yàn)從2022—2022年，后面的工作體驗(yàn)從20xx年至今，再后面赫然是2022—20xx年！我供認(rèn)自己才能有限，不及你思維騰躍。這樣翻前倒后的你自己看著很安逸嗎？

5．簡(jiǎn)歷亂投

我們聘請(qǐng)的是購(gòu)買(mǎi)，快消行業(yè)，你的目標(biāo)職能是人事、行政經(jīng)理；目標(biāo)行業(yè)呢，我望眼欲穿也沒(méi)看到快消。我猜，你是要轉(zhuǎn)行吧，可是咋就不知道在投遞簡(jiǎn)歷之前對(duì)目標(biāo)行業(yè)和目標(biāo)職能稍作一些修改么？

6．自我評(píng)價(jià)繁冗，且句句之間沒(méi)有標(biāo)點(diǎn)

自我評(píng)價(jià)寫(xiě)了將近1000字，還不分段，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)想怎么點(diǎn)就怎么點(diǎn)，比看文言文都吃力！

為什么有些求職的摯友，不能在投出簡(jiǎn)歷之前，自己先理理規(guī)律呢？先檢查一下語(yǔ)句是否通順呢？先看看一些語(yǔ)句的表述是不是可以再精簡(jiǎn)一些呢？

還有啊，把你認(rèn)為與應(yīng)聘崗位最有價(jià)值的東西拿出來(lái)吧，至于其他的我想，HR是沒(méi)有功夫看你的長(zhǎng)篇報(bào)告吧。

也期望一些摯友提防：當(dāng)你總是沒(méi)有機(jī)遇，總是等不到面試電話(huà)的時(shí)候，再好好檢查一下自己的簡(jiǎn)歷吧，或者讓別人看看你的簡(jiǎn)歷，問(wèn)問(wèn)他是不是有細(xì)心看下去。（完）

你錯(cuò)了，簡(jiǎn)歷太完備才是不對(duì)！

可能求職者的簡(jiǎn)歷很完備，過(guò)往所在的公司曉名度高，業(yè)績(jī)出眾，完萬(wàn)能夠勝任所申請(qǐng)的這個(gè)職位全體的要求，但心儀的公司就是沒(méi)有給一個(gè)面試機(jī)遇。求職者是否注復(fù)到，職位描述上寫(xiě)著“三年工作體會(huì)”？不要小看這個(gè)要求，可能對(duì)方的部門(mén)負(fù)責(zé)人并不熱衷于尋一個(gè)分擔(dān)自己職責(zé)的人，他只需要一個(gè)助手，但老板并不那么認(rèn)為，老板會(huì)覺(jué)得學(xué)歷越高越好，體會(huì)越豐富越好，所以這個(gè)時(shí)候，求職者越是完備，越是通不過(guò)部門(mén)的審核，終究最終決策錄用的還是用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，也有好多的公司，用人部門(mén)不參與到簡(jiǎn)歷挑揀之中，那么這個(gè)時(shí)候情形可能會(huì)更糟糕，求職者還得花大度的時(shí)間去面試，可最終卻根本通不過(guò)初試，這個(gè)時(shí)候表現(xiàn)得越好越輕易被拒。

其實(shí)，沒(méi)有所謂的好簡(jiǎn)歷，務(wù)必是符合公司用人需求的簡(jiǎn)歷。假設(shè)想要自己的簡(jiǎn)歷符合對(duì)方的需求，不妨針對(duì)每個(gè)職位的崗位要求做出必定修正。

簡(jiǎn)歷太完備，也會(huì)丟了面試機(jī)遇！

簡(jiǎn)歷的本質(zhì)是通過(guò)過(guò)往體驗(yàn)的針對(duì)性梳理自己的背景，簡(jiǎn)歷濃縮但完整地記錄了個(gè)人的細(xì)致資料，簡(jiǎn)歷同時(shí)是對(duì)求職者體驗(yàn)和技能等的簡(jiǎn)要總結(jié)，一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠大大提高找到好工作的概率。一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷到底怎么樣寫(xiě)才能將它寫(xiě)好呢？下面是我用心為您整理的“簡(jiǎn)歷太完備，也會(huì)丟了面試機(jī)遇！”，僅供參考，夢(mèng)想能為您供給參考！

絕大多數(shù)網(wǎng)友都認(rèn)為沒(méi)有接到面試電話(huà)，是由于個(gè)人簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，曾經(jīng)做過(guò)相關(guān)調(diào)查，其中“簡(jiǎn)歷沒(méi)達(dá)成聘請(qǐng)要求，HR沒(méi)看上”成為排行榜上位居第一的理由。確實(shí)，簡(jiǎn)歷在求職過(guò)程中起到敲門(mén)磚的作用，是HR“閱人”的第一步，但盡善盡美的簡(jiǎn)歷就能讓你接到面試電話(huà)嗎？

聘請(qǐng)其實(shí)很妖，有時(shí)你越優(yōu)秀越?jīng)]機(jī)遇

HR通過(guò)求職者的簡(jiǎn)歷來(lái)抉擇是否要通知面試，這給求職者傳遞的信號(hào)就是簡(jiǎn)歷的好壞抉擇了是否有面試通知，再加上“10秒鐘看一份簡(jiǎn)歷”的傳聞，更讓求職者們?cè)诤?jiǎn)歷包裝上下足了功夫?？墒怯械臅r(shí)候，就算求職者使出渾身解數(shù)，如何在簡(jiǎn)歷上濃墨重彩，卻始終難以得到面試通知。

網(wǎng)友“老麥”共享說(shuō)：“聘請(qǐng)其實(shí)很妖！要你，總歸是要你，哪怕你并不完備；假設(shè)不要你，你的簡(jiǎn)歷越是優(yōu)秀越輕易被聘請(qǐng)方扔掉。譬如我們就碰見(jiàn)過(guò)一個(gè)例子，聘請(qǐng)中的條件寫(xiě)了好多，但其實(shí)對(duì)這個(gè)崗位的要求就是不需要那么專(zhuān)那么全，全體在簡(jiǎn)歷中長(zhǎng)篇大論描述自己的體驗(yàn)，過(guò)往業(yè)績(jī)?nèi)绾物@要的人都不太受接待。由于用人部門(mén)覺(jué)得你不需要懂太對(duì)，那么，你簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)地懂太多就是錯(cuò)。”

沒(méi)有完備的簡(jiǎn)歷，只有企業(yè)需要的簡(jiǎn)歷

可能求職者的簡(jiǎn)歷很完備，過(guò)往所在的公司知名度高，業(yè)績(jī)出眾，完全能夠勝任所申請(qǐng)的這個(gè)職位全體的要求，但心儀的公司就是沒(méi)有給一個(gè)面試機(jī)遇。求職者是否提防到，職位描述上寫(xiě)著：三年工作體會(huì)？不要小看這個(gè)要求，可能對(duì)方的部門(mén)負(fù)責(zé)人并不熱衷于找一個(gè)分擔(dān)自己職責(zé)的人，他只需要一個(gè)助手，但老板并不那么認(rèn)為，老板會(huì)覺(jué)得學(xué)歷越高越好，體會(huì)越豐富越好，所以這個(gè)時(shí)候，求職者越是完備，越是通不過(guò)部門(mén)的審核，終究最終抉擇錄用的還是用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，也有好多的公司，用人部門(mén)不參與到簡(jiǎn)歷挑揀之中，那么這個(gè)時(shí)候處境可能會(huì)更糟糕，求職者還得花大量的時(shí)間去面試，然而，很可能的是求職者根本通不過(guò)初試，這個(gè)時(shí)候表現(xiàn)得越好越輕易被拒。

其實(shí)，沒(méi)有所謂的好簡(jiǎn)歷，只有符合公司需求的簡(jiǎn)歷。假設(shè)想要自己的簡(jiǎn)歷符合對(duì)方的需求，不妨針對(duì)每個(gè)職位的崗位要求做出必定修正。

簡(jiǎn)歷只是敲門(mén)磚，為必雕刻成美玉

好多獵頭會(huì)熱衷于讓候選人描述工作業(yè)績(jī)，但業(yè)績(jī)的描述并非越細(xì)越好。假設(shè)求職者必定要描述業(yè)績(jī)，請(qǐng)堅(jiān)持兩個(gè)原那么：一是慎，二是簡(jiǎn)，盡量不要在簡(jiǎn)歷中量化的太概括。否那么很有可能，對(duì)方會(huì)摸明顯好多他本來(lái)摸不清的處境，反而讓自己處于被動(dòng)地位；也有可能求職者的業(yè)績(jī)讓對(duì)方對(duì)保持很高的期望，從而導(dǎo)致在面試中以苛刻的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待求職者。

要知道簡(jiǎn)歷只是敲門(mén)磚，那么把它當(dāng)成一塊磚就挺好的，為必雕刻成一塊玉呢？磚瓦在前，珠玉在后，求職者的好多上風(fēng)，不妨在簡(jiǎn)歷中稍稍留存一點(diǎn)，等到面試的時(shí)候，在彼此溝通之后，盡可能的了解明顯對(duì)方的處境下，再來(lái)抉擇需要表示多少內(nèi)容。

假設(shè)說(shuō)制作簡(jiǎn)歷必定要提防什么內(nèi)容，那么請(qǐng)謹(jǐn)記一項(xiàng)：內(nèi)容必定要正確，萬(wàn)萬(wàn)不成展現(xiàn)任何錯(cuò)誤。（完）

簡(jiǎn)歷中工作閱歷太豐富也不行！

[求助]網(wǎng)友“nikerla”的困惑：

最近一周多，一個(gè)電話(huà)都沒(méi)有了，而且最近的面試，大多都是“只看不買(mǎi)”的。我就奇了怪了，也不至于那么邪門(mén)吧，最少最少，這面試電話(huà)總該有兩個(gè)吧。聽(tīng)大家說(shuō)情形不好，那我的簡(jiǎn)歷掃瞄量也能保證每日10個(gè)左右，有些還是反復(fù)掃瞄且停載的，怎么都沒(méi)有消息了呢？

這會(huì)不會(huì)和我的簡(jiǎn)歷修改相關(guān)，為了不使我的工作體驗(yàn)太豐富，我把有些短期工作的時(shí)間都合并到了一家單位，也就是省略了一些小公司體驗(yàn)或短期工作體驗(yàn)，結(jié)果一份工作的職位留的是工程經(jīng)理。另外，我留的是昆明職位，而我現(xiàn)在人在廣州，這才是要害，雖然我居住地留得是廣州了，但會(huì)不會(huì)也有影響，大致如停，大家?guī)涂纯础?/p>

[點(diǎn)撥]網(wǎng)友“阿斯克尤”：

說(shuō)實(shí)話(huà)，還真沒(méi)看出來(lái)你是做技術(shù)的，或者說(shuō)覺(jué)得你太技術(shù)了。理由如停：

1、治理性工作和事務(wù)性工作沒(méi)有區(qū)分。哪些是你概括做的，哪些是你負(fù)責(zé)帶隊(duì)做的需要明確和區(qū)分。

2、治理目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)沒(méi)有區(qū)分。事實(shí)上，你做了哪些不復(fù)要，復(fù)要的是你做的這些取得了什么業(yè)績(jī)、達(dá)成了什么成效和效益。

3、語(yǔ)言規(guī)律對(duì)比紛亂。把不同緯度的事情簡(jiǎn)樸排列。而且有的是定義性語(yǔ)言，有的是描述性語(yǔ)言。說(shuō)實(shí)話(huà)，我很質(zhì)疑你寫(xiě)《需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)》的水平。

4、沒(méi)有看明白你的職業(yè)路線(xiàn)和你的專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)。開(kāi)發(fā)？產(chǎn)品設(shè)計(jì)？運(yùn)營(yíng)？工程？平臺(tái)產(chǎn)品？

5、有些東西有點(diǎn)問(wèn)題，譬如：什么叫電子商務(wù)平臺(tái)推進(jìn)？BI這些事情分公司可以獨(dú)立的做？你的工程團(tuán)隊(duì)在財(cái)務(wù)部停治理？

建議：

1、復(fù)新梳理一停你的體驗(yàn)，要隱含你的職業(yè)路線(xiàn)、行業(yè)路線(xiàn)、專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)和技術(shù)路線(xiàn)。

2、復(fù)新提煉一停你的業(yè)績(jī)，用目標(biāo)或者叫明確的數(shù)字賦予參考，要說(shuō)明你的才能和價(jià)值。

3、精準(zhǔn)一些，定義好自己，才能描述好自己，輕易讓人推斷。

4、在一個(gè)維度里講事情，搞模糊什么是基數(shù)，什么是系數(shù)！

5、不能自圓其說(shuō)的，太特殊的東西建議不寫(xiě)，要寫(xiě)就寫(xiě)明白。（完）

寫(xiě)簡(jiǎn)歷太謙遜的話(huà)你就被淘汰了！

有些人愛(ài)在簡(jiǎn)歷中表態(tài)：“學(xué)歷不高、缺少體會(huì)，同意從公司的最底層做起”。這其實(shí)是過(guò)分謙遜了。換一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆生沒(méi)有體會(huì)也是種上風(fēng)，企業(yè)可以從頭培養(yǎng)，打上自己的烙印。而假設(shè)學(xué)歷不高但有豐富的職場(chǎng)體會(huì)或是人脈，為何要屈就自己從底層做起呢？

想得到面試機(jī)遇，分外是外企面試機(jī)遇的話(huà)，要這樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷！

有相近公司或?qū)κ止竟ぷ黧w會(huì)更受青睞

除了聘請(qǐng)廣告上要求的教導(dǎo)背景、工作體會(huì)以及培訓(xùn)體驗(yàn)，假設(shè)你來(lái)自所應(yīng)聘公司相近領(lǐng)域或者對(duì)手公司，那么你的簡(jiǎn)歷就更輕易受到青睞。

突出亮點(diǎn)和不同點(diǎn)

依據(jù)聘請(qǐng)的職位要求，在簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的條件和資質(zhì)，讓聘請(qǐng)人員知道你具備這方面的才能、體會(huì)和學(xué)問(wèn)。

此外，有了一致點(diǎn)后也要突出不同點(diǎn)?？梢酝怀鲎约撼似刚?qǐng)要求以外，有著符合這個(gè)崗位的潛力和才能。

主題明確，段落清晰

內(nèi)容格式規(guī)整、段落清晰的簡(jiǎn)歷輕易給聘請(qǐng)人員有優(yōu)良的第一印象。主題要明確，簡(jiǎn)歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件表述自己的才能已經(jīng)達(dá)成了公司要求。不要只說(shuō)明你曾經(jīng)做過(guò)些什么，而是要強(qiáng)調(diào)你是怎么達(dá)成成效的，業(yè)績(jī)?nèi)绾巍?/p>

中英文比較的簡(jiǎn)歷更輕易通過(guò)

不管你面試的公司是否必定需要英文簡(jiǎn)歷，在打定好中文簡(jiǎn)歷后打定一份英文簡(jiǎn)歷準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)！一來(lái)顯出你的職業(yè)風(fēng)范，二來(lái)也可以表示你的英文水準(zhǔn)。（完）

寫(xiě)簡(jiǎn)歷太謙遜，不會(huì)有面試機(jī)遇！

有些人愛(ài)在簡(jiǎn)歷中表態(tài)：“學(xué)歷不高、缺少體會(huì)，同意從公司的最底層做起”。這其實(shí)是過(guò)分謙遜了。換一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆生沒(méi)有體會(huì)也是種上風(fēng)，企業(yè)可以從頭培養(yǎng)，打上自己的烙印。而假設(shè)學(xué)歷不高但有豐富的職場(chǎng)體會(huì)或是人脈，為何要屈就自己從底層做起呢？

想得到面試機(jī)遇，分外是外企面試機(jī)遇的話(huà)，要這樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷！

有相近公司或?qū)κ止竟ぷ黧w會(huì)更受青睞

除了聘請(qǐng)廣告上要求的教導(dǎo)背景、工作體會(huì)以及培訓(xùn)體驗(yàn)，假設(shè)你來(lái)自所應(yīng)聘公司相近領(lǐng)域或者對(duì)手公司，那么你的簡(jiǎn)歷就更輕易受到青睞。

突出亮點(diǎn)和不同點(diǎn)

依據(jù)聘請(qǐng)的職位要求，在簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的條件和資質(zhì)，讓聘請(qǐng)人員知道你具備這方面的才能、體會(huì)和學(xué)問(wèn)。

此外，有了一致點(diǎn)后也要突出不同點(diǎn)。可以突出自己除了聘請(qǐng)要求以外，有著符合這個(gè)崗位的潛力和才能。

主題明確，段落清晰

內(nèi)容格式規(guī)整、段落清晰的簡(jiǎn)歷輕易給聘請(qǐng)人員有優(yōu)良的第一印象。主題要明確，簡(jiǎn)歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件表述自己的才能已經(jīng)達(dá)成了公司要求。不要只說(shuō)明你曾經(jīng)做過(guò)些什么，而是要強(qiáng)調(diào)你是怎么達(dá)成成效的，業(yè)績(jī)?nèi)绾巍?/p>

中英文比較的簡(jiǎn)歷更輕易通過(guò)

不管你面試的公司是否必定需要英文簡(jiǎn)歷，在打定好中文簡(jiǎn)歷后打定一份英文簡(jiǎn)歷準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)！一來(lái)顯出你的職業(yè)風(fēng)范，二來(lái)也可以表示你的英文水準(zhǔn)。（完）

簡(jiǎn)歷-細(xì)節(jié)是魔鬼

你是不是正在為自己的簡(jiǎn)歷總也不能脫穎而出而煩擾？是不是正在為過(guò)不了面試而發(fā)愁？相信這位雇用者的體會(huì)對(duì)各位求職者大有扶助。

潘麗達(dá)：工商管理碩士，上海啟明軟件股份有限公司人力資源經(jīng)理。潘女士1991年參與啟明，是資深的人力資源經(jīng)理，有豐富的雇用培訓(xùn)閱歷。

吸引眼球，別讓你的簡(jiǎn)歷被Delete

啟明軟件公司的雇用根本上都在網(wǎng)上舉行，求職者通過(guò)Email投遞簡(jiǎn)歷。通常一個(gè)軟件工程師的職位空缺，每天可以收到500多封Email。而初級(jí)秘書(shū)這樣的群眾職位，剛放上網(wǎng)，2－3小時(shí)內(nèi)就會(huì)收到不下300封簡(jiǎn)歷。潘經(jīng)理每天要欣賞大量應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，從中挑揀初步合格的人。大片面簡(jiǎn)歷將被淘汰，對(duì)落選的簡(jiǎn)歷她根本沒(méi)時(shí)間回復(fù)，一般都是直接Delete。那么，如何使自己的簡(jiǎn)歷不被Delete？

所謂吸引眼球，指的是實(shí)實(shí)在在的才能，符合企業(yè)需要的才能。有些年輕人可能是勵(lì)志書(shū)看太多了，滿(mǎn)簡(jiǎn)歷的豪言壯語(yǔ)，自己如何戰(zhàn)勝逆境。拜托，每天500份的簡(jiǎn)歷，潘經(jīng)理們哪有心思和心情看你的心路歷程。

潘經(jīng)理認(rèn)為，簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的熟悉。舉例來(lái)說(shuō)，事業(yè)部招一個(gè)秘書(shū)，其中一條根本要求就是日語(yǔ)2級(jí)（或者3級(jí)），在雇用廣告中寫(xiě)得清領(lǐng)會(huì)楚。但是，她還會(huì)收到許大量多簡(jiǎn)歷，一個(gè)勁說(shuō)自己的英語(yǔ)多好多好———牛頭不對(duì)馬嘴。

對(duì)這樣的一個(gè)職位，很鮮明日語(yǔ)才能是必不成少的條件。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，你得千萬(wàn)百計(jì)與日語(yǔ)扯上關(guān)系。哪怕你日語(yǔ)是二外，哪怕你只是在日企工作過(guò)等等，只有這樣，人事經(jīng)理才會(huì)對(duì)這份簡(jiǎn)歷多看一眼。而你的英語(yǔ)，此時(shí)對(duì)人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)“毫無(wú)用處”，最終只能被Delete。

成敗就在細(xì)節(jié)處

應(yīng)聘者務(wù)必把握面試機(jī)遇，全力呈現(xiàn)自己。報(bào)告大家一個(gè)“內(nèi)幕”：較之業(yè)務(wù)，雇用者更看重素質(zhì)；較之才能，雇用者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度就由應(yīng)聘者的一言一行表達(dá)出來(lái)。

1.你來(lái)面試什么？

簡(jiǎn)歷制作時(shí)，求職者需要對(duì)應(yīng)聘的職位舉行分析，做到心里有底。對(duì)于面試也一樣，應(yīng)聘者理應(yīng)分外領(lǐng)會(huì)面試的部門(mén)、面試官。不少應(yīng)聘者來(lái)面試的時(shí)候，對(duì)到底面試什么部門(mén)，誰(shuí)來(lái)面試都一無(wú)所知。一來(lái)就說(shuō)“我是來(lái)面試的”，然后對(duì)應(yīng)聘的崗位、部門(mén)等一問(wèn)三不知，對(duì)這樣的人前臺(tái)小姐分外頭痛。

潘經(jīng)理所在的啟明軟件公司，事業(yè)部分外多，各個(gè)事業(yè)部都需要軟件工程師、程序員。對(duì)人力資源部推舉的候選人，他們會(huì)分別通知舉行面試。假設(shè)應(yīng)聘者事先上上公司的網(wǎng)站就可以知道公司的組織架構(gòu)，也就明白多個(gè)事業(yè)部并列存在。那么應(yīng)聘者在接到面試通知電話(huà)時(shí)，完全可以問(wèn)一下到底是哪個(gè)事業(yè)部門(mén)要面試；誰(shuí)來(lái)面試，主管還是經(jīng)理，搞業(yè)務(wù)的還是人力資源部；有多少考官。

2.遲到一樣被錄用？

潘經(jīng)理說(shuō)，守時(shí)是做人最根本的道理，假設(shè)連這點(diǎn)都做不到，這個(gè)人也不會(huì)是她想要的。但是，潘經(jīng)理也說(shuō)，在她體驗(yàn)的面試中，遲到者屢見(jiàn)不鮮，最夸誕的一次是有人遲到了整整2個(gè)小時(shí)。這種態(tài)度想要告成實(shí)在很難。其實(shí)大片面人事經(jīng)理也是通情達(dá)理的，有時(shí)候遇上堵車(chē)真是很難操縱時(shí)間。所以，也會(huì)有遲到者被錄用的，那就得看求職者的態(tài)度了。

有的人明明遲到了，卻不做任何解釋。這種一聲不吭的態(tài)度分外不好。其實(shí)，假使求職者估計(jì)趕不及了，不妨實(shí)時(shí)打電話(huà)通知面試官，解釋一下遲到的理由?！拔椰F(xiàn)在堵在××地方了，約莫還要30分鐘才能到，分外歉仄！”“很不好意思，2：00的面試我趕不上了，假設(shè)便當(dāng)?shù)脑?huà)能再安置一個(gè)面試時(shí)間嗎？假設(shè)可以的話(huà)，能延遲到3：00嗎？”假設(shè)應(yīng)聘者能這樣處理遲到，就人事經(jīng)理而言，不會(huì)怪他們的。相反，這種懇切的態(tài)度讓人很難拒絕再給他們面試機(jī)遇。

潘經(jīng)理曾經(jīng)遇到這樣一件事。某天市場(chǎng)部經(jīng)理面試了一個(gè)小姑娘，應(yīng)聘市場(chǎng)部的網(wǎng)頁(yè)制作。小姑娘遲到了10分鐘。一進(jìn)辦公室，滿(mǎn)臉通紅，氣喘吁吁?？此臉幼樱私?jīng)理已經(jīng)知道她切實(shí)趕時(shí)間了。小姑娘進(jìn)門(mén)后，立馬對(duì)著面試官90度鞠躬，連連賠罪：“不好意思我遲到了。實(shí)在是堵車(chē)太厲害。不好意思，不好意思?！笨此@樣，一向嚴(yán)肅的市場(chǎng)部經(jīng)理都不忍心誹謗她了。面試后，潘經(jīng)理和市場(chǎng)部經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)拍板錄用了她。最初的那一鞠躬，可以說(shuō)奠定了她的告成。由于這一舉動(dòng)，考官看出了她的態(tài)度，有了分外好的印象分。

3.憑什么指手畫(huà)腳？

面試時(shí)該以怎樣的態(tài)度面對(duì)考官。潘經(jīng)理以為，過(guò)于自信或者過(guò)于謙遜都是不成取的，做到自然最好。假使遇到的面試官是分外強(qiáng)勢(shì)的，那應(yīng)聘者就稍稍弱勢(shì)一些，不要和面試官比氣勢(shì)，硬碰硬對(duì)應(yīng)聘者沒(méi)有好處。假使面試官對(duì)比隨和、中庸，應(yīng)聘者可以多闡述自己的想法。但切記不要對(duì)面試官說(shuō)教，不要對(duì)應(yīng)聘公司的事務(wù)指手畫(huà)腳。終究你還是一個(gè)外人，考官對(duì)企業(yè)的了解度和熟諳度十足超過(guò)你。

在回復(fù)問(wèn)題時(shí)，要擅長(zhǎng)從提問(wèn)中獲取信息并做出回復(fù)。好多時(shí)候，考官會(huì)就公司的新業(yè)務(wù)或者未來(lái)的籌劃提問(wèn)，讓?xiě)?yīng)聘者給出自己的方案。應(yīng)聘者不要貿(mào)然給出幾套籌劃，最正確做法是先詢(xún)問(wèn)公司目前的計(jì)劃和態(tài)度。然后以探討的口吻給出自己的觀法。就啟明而言，搞業(yè)務(wù)的都是IT背景，理工科的人規(guī)律思維很強(qiáng)，說(shuō)話(huà)也分外直接，會(huì)用大量的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題考察應(yīng)聘者。有的小伙子年輕氣盛，當(dāng)遇到面試官觀法相左時(shí)，便自以為是地批駁他們。應(yīng)聘者在那里夸夸其談，覺(jué)得把考官比下去很過(guò)癮，實(shí)際上已經(jīng)失去了機(jī)遇。請(qǐng)記住，不要小看了面試官，終究他們比你更有實(shí)踐閱歷。(編輯：自華)

“美化”簡(jiǎn)歷是坑騙HR？

對(duì)簡(jiǎn)歷舉行必要的美化和誠(chéng)信之間有多遠(yuǎn)？簡(jiǎn)歷美化和簡(jiǎn)歷杜撰，有著實(shí)質(zhì)上的差異。

美化簡(jiǎn)歷是在事實(shí)的根基上，依據(jù)雇主的需求強(qiáng)化自己實(shí)際擁有的、賓觀存在的工作才能與體會(huì)，以期突出個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力。

而杜撰簡(jiǎn)歷那么是子虛烏有，將不存在的信息或未曾發(fā)生過(guò)的體驗(yàn)按在自己的“身上”，也就是以欺詐的方式獲得面試的“入門(mén)券”。

浮夸簡(jiǎn)歷又有不同了，它處在前兩者之間，便用浮夸的詞語(yǔ)描述事實(shí)，以此誤導(dǎo)面試卒，錯(cuò)以為他們具備某些履歷條件或工作體會(huì)。

對(duì)大多數(shù)雇主來(lái)講，誠(chéng)信比學(xué)歷、才能復(fù)要得多得多！但簡(jiǎn)歷決對(duì)不是一張紙那么簡(jiǎn)樸，它是一個(gè)人的人生體驗(yàn)的“縮影圖”。面試卒可以通過(guò)簡(jiǎn)歷，“解讀”應(yīng)聘者的職業(yè)進(jìn)展思路、工作動(dòng)機(jī)和決策本相等。由于簡(jiǎn)歷拿供的信息作為面試挑揀的首要關(guān)卡，擁有“門(mén)檻”意義，因此，若簡(jiǎn)歷顯示應(yīng)聘者缺乏某些崗位必備的履歷、體會(huì)，那么被認(rèn)為“不合格”，被早早地拒之門(mén)外。因此，有些人為了能夠“闖過(guò)挑揀關(guān)”，不惜踐踏誠(chéng)信偽造簡(jiǎn)歷。

忠厚做人，誠(chéng)信求職。你可以美化簡(jiǎn)歷，讓它成為有力的面試“敲門(mén)磚”，但萬(wàn)不成在簡(jiǎn)歷上摻水、作假。相信，沒(méi)有一個(gè)雇主同意錄用沒(méi)有底線(xiàn)、不值得信任的Superman。（完）

怎樣的簡(jiǎn)歷是對(duì)比實(shí)用？

簡(jiǎn)歷不僅僅是一頁(yè)紙那么簡(jiǎn)樸，也是人生體驗(yàn)縮影圖，簡(jiǎn)歷以書(shū)面形式傳達(dá)一個(gè)人的學(xué)歷和體驗(yàn)，適當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷制作技巧有助于我們更好表現(xiàn)自己，一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠更加輕易吸引用人單位的留神，提高入選概率。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，哪些方面需要留神呢？為此，我從網(wǎng)絡(luò)上為大家用心整理了怎樣的簡(jiǎn)歷是對(duì)比實(shí)用？，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

有好多簡(jiǎn)歷不領(lǐng)會(huì)，或者內(nèi)容有欠缺，這都對(duì)應(yīng)聘有直的影響。要知道在數(shù)千份簡(jiǎn)歷中，首先要引起考官的留神，并且要用有限的空間處境說(shuō)領(lǐng)會(huì)，這也是一門(mén)小小的學(xué)問(wèn)。我們不成能在一份不領(lǐng)會(huì)、太簡(jiǎn)樸或太繁雜的簡(jiǎn)歷上糾纏太長(zhǎng)時(shí)間。那么，怎樣的簡(jiǎn)歷是對(duì)比實(shí)用的呢？

一、首先，在email中直接遞交簡(jiǎn)歷是對(duì)比明智的，你假設(shè)有不領(lǐng)會(huì)的問(wèn)題要問(wèn)，可以同時(shí)提出來(lái)。由于你只問(wèn)問(wèn)題，可能沒(méi)有人有時(shí)間回復(fù)。這一點(diǎn)，我們實(shí)在沒(méi)有手段。有些應(yīng)聘的人只是極其簡(jiǎn)樸地寫(xiě)了幾句處境，譬如：本人本科畢業(yè)后長(zhǎng)期從事計(jì)算機(jī)工，然后就問(wèn)我可以嗎或工資幾何？這鮮明讓人很作對(duì)。還有些應(yīng)聘者連姓名都不寫(xiě)，這點(diǎn)誠(chéng)意都沒(méi)有還怎么應(yīng)聘？

二、應(yīng)聘國(guó)內(nèi)公司，至少理應(yīng)有一份中文簡(jiǎn)歷，這樣便于傳閱。處理速度也快得多。英文簡(jiǎn)歷并不能代表你的英文水平，由于這不是考試，別人完全可以代勞；再說(shuō)，用自己最擅長(zhǎng)的語(yǔ)言說(shuō)事情，不是效率最高么？

三、簡(jiǎn)歷理應(yīng)力求用簡(jiǎn)樸的話(huà)把實(shí)質(zhì)內(nèi)容說(shuō)詳實(shí)。有些簡(jiǎn)歷這方面做的很好，如在前面直接寫(xiě)領(lǐng)會(huì)：張三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)學(xué)士，97年畢業(yè)。然后再在下面的表格中詳列各工程。有的簡(jiǎn)歷看了半天也不知道是男還是女，家在哪里，讓人一通胡猜；

四、不要怕在簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)電話(huà)或現(xiàn)在的工作單位。換工作都是很正常的事情，雇用最干脆的方式是電話(huà)而不是email，假設(shè)都用email，那么雇用工作的效率就會(huì)下降一半還多。再說(shuō)，email發(fā)來(lái)發(fā)去好幾天都過(guò)去了，誰(shuí)會(huì)等呢？就算是寫(xiě)工作單位的電話(huà)，我們也會(huì)給你保密，這是雇用的法則，即使別人問(wèn)你是哪兒啊？，我們就會(huì)那么全盤(pán)招供么？這點(diǎn)信任還是理應(yīng)有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好；

五、要用最少的話(huà)把最得意的、最實(shí)質(zhì)的內(nèi)容寫(xiě)領(lǐng)會(huì)。小學(xué)在哪里上的就不要寫(xiě)了。另外，上過(guò)什么培訓(xùn)，一般理應(yīng)放在附注中，不要把它和教導(dǎo)體驗(yàn)混作一談。虛的話(huà)少寫(xiě)。譬如說(shuō)性格活潑，這還是可以的，但是說(shuō)我工作專(zhuān)心努力這就沒(méi)有必要了，這是你說(shuō)了算的么？對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的詞匯去說(shuō)明。本人精通辦公軟件、參與國(guó)家九五攻關(guān)工程就不是一個(gè)好的寫(xiě)法。簡(jiǎn)歷里面有夸誕是常理，所以，這么寫(xiě)也不確定別人就信服啊。關(guān)鍵是把屬于你自己的那些說(shuō)透。對(duì)于自己的能力要估計(jì)適當(dāng)。好多學(xué)管理類(lèi)的剛畢業(yè)不久的人說(shuō)自己擅長(zhǎng)管理，這就有些過(guò)分了，不如說(shuō)成自認(rèn)為在這方面有興趣和潛力。能用概括數(shù)字說(shuō)明的當(dāng)然最好。假設(shè)你應(yīng)聘文秘，若有實(shí)力寫(xiě)上一句打字速度80字以上，不就很說(shuō)明問(wèn)題么？

六、簡(jiǎn)歷理應(yīng)包括個(gè)人資料、教導(dǎo)體驗(yàn)、外語(yǔ)考試狀況、工作體驗(yàn)、著作或賞賜情況和簡(jiǎn)樸自我介紹，不要忘了寫(xiě)應(yīng)聘哪個(gè)位置。大學(xué)里面當(dāng)過(guò)什么干部還是可以寫(xiě)的，但是一筆帶過(guò)就可以了。

七、可以用一些方法和技巧提高你的留神力，只要這些方法是輔佐性的、不喧賓奪主。譬如你的主頁(yè)確實(shí)很值得高傲，那么就給出URL來(lái)；自己特別得意的東西可以提到最前面，譬如：……是信息產(chǎn)業(yè)部成立后第一個(gè)采訪部長(zhǎng)的記者、或全國(guó)業(yè)余圍棋賽亞軍云云。另外，家在哪里住，婚姻狀況都是有價(jià)值的參考因素，寫(xiě)上不會(huì)有缺陷。另外可以在簡(jiǎn)歷中夾帶照片，很好的形象從來(lái)都是有壓服力的，誰(shuí)又能否認(rèn)這一點(diǎn)呢？

八、找準(zhǔn)自己的定位，這是簡(jiǎn)歷里面最核心的內(nèi)容。我們相信好多人是多面手，并且一專(zhuān)多能。但不容否認(rèn)的是好多人定位不切實(shí)，缺乏對(duì)自己和自己所期望從事的事情的真正熟悉。光有一點(diǎn)感覺(jué)是不夠的，什么都可以干，什么都不突出，才能和期望混為一談，這會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。另外，實(shí)際一點(diǎn)說(shuō)，大多數(shù)人都期望通過(guò)自己的位置和薪水能夠不斷攀升，但是自己的才能是否隨著工作也同步增長(zhǎng)，好多人疏忽了。求職是以個(gè)人為中心的，而雇用是以公司為中心，應(yīng)聘者要掌管這個(gè)心理；一般都是上了臺(tái)階不輕易下來(lái)，所以，從這個(gè)角度說(shuō)，應(yīng)聘難易程度和你的水平關(guān)系不大，而真正的關(guān)鍵是定位切實(shí)，即便一專(zhuān)多能，也理應(yīng)把多能定準(zhǔn)；

九、簡(jiǎn)歷忌諱太短或太長(zhǎng)，假設(shè)想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真的值得那樣去做。在報(bào)紙、刊物上有些發(fā)表的東西本身并缺乏為奇，關(guān)鍵是看內(nèi)容是否有獨(dú)到之處。太深或太淺的，都輕易被人疏忽。

十、簡(jiǎn)歷的版式也很重要，假設(shè)你發(fā)email，那么attach一個(gè)Word文件并不確定是最好的選擇。純文本并不阻力把層次排領(lǐng)會(huì)。好多國(guó)外軟件的Readme不就是純文本么？另外，email的主題(subject)是很好的資源，為什么那么多人只寫(xiě)了應(yīng)聘兩個(gè)字或干脆沒(méi)有？假設(shè)寫(xiě)上應(yīng)聘內(nèi)容編輯，張三的簡(jiǎn)歷不是更能引人留神么？

好的簡(jiǎn)歷，最主要的是把自己說(shuō)領(lǐng)會(huì)，然后才是如何與眾不同。結(jié)果要相信，只要你照實(shí)地把所長(zhǎng)寫(xiě)領(lǐng)會(huì)，就不會(huì)被我們漏掉。

來(lái)源：百大網(wǎng)

獵頭是這樣看簡(jiǎn)歷的！

簡(jiǎn)歷是求職時(shí)給人的第一印象，直接影響求職是否告成，毋庸置疑，簡(jiǎn)歷是獲得工作機(jī)遇的敲門(mén)磚，簡(jiǎn)歷對(duì)你是否能夠進(jìn)入面試起了抉擇性作用，簡(jiǎn)歷能夠讓用人單位充分了解自己的才能。如何讓自己的簡(jiǎn)歷在眾多人中脫穎而出呢？以下是我為大家用心整理的“獵頭是這樣看簡(jiǎn)歷的！”，接待閱讀，夢(mèng)想您能閱讀并珍藏。

“以為自己是專(zhuān)業(yè)人才，有工作閱歷就確定能被心儀的公司看中，從而疏忽簡(jiǎn)歷的作用，是大多數(shù)求職者折戟沉沙的主要理由?！苯忧⒉恐苄〗阏f(shuō)。那么，作為求職者該如何寫(xiě)好自己的簡(jiǎn)歷呢？

獵頭怎么看簡(jiǎn)歷

全體的獵頭都表示他們對(duì)明顯領(lǐng)略的簡(jiǎn)歷青眼有加，對(duì)繁復(fù)冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無(wú)實(shí)際內(nèi)容的語(yǔ)句。上海接洽部的陳小姐表示若是割舍不下那些修飾詞，可以把這些內(nèi)容放到CV中去。

林小姐還表示，她傾向于將工作閱歷放在簡(jiǎn)歷的最前面，從哪年到哪年你做了些什么事情，當(dāng)時(shí)你的職位是什么，職責(zé)是什么，主要?jiǎng)诳?jī)?nèi)绾巍?/p>

上海接洽部的王女士認(rèn)為，不要把學(xué)歷放在最前面，由于對(duì)于職場(chǎng)資深人士來(lái)說(shuō)，含金量更高的是實(shí)際工作閱歷而非學(xué)歷。她提出了“摘要”（Summary）這一觀點(diǎn)，即把個(gè)人職涯亮點(diǎn)、重要戰(zhàn)績(jī)以語(yǔ)詞形式概括出來(lái)放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，讓獵頭一目了然你的“賣(mài)點(diǎn)”是什么。主要?jiǎng)诳?jī)是王女士關(guān)注的重點(diǎn)，假使是經(jīng)理級(jí)別，寫(xiě)上你治理過(guò)多大的團(tuán)隊(duì)；假使是銷(xiāo)售，業(yè)績(jī)是最有壓服力的；假使是市場(chǎng)人才，推廣告成過(guò)哪些品牌，告成上市過(guò)什么產(chǎn)品，組織過(guò)哪些告成的展覽及PR活動(dòng)；假使是工程經(jīng)理，那么要把工程大小、規(guī)模，參與人數(shù)，你的團(tuán)隊(duì)角色統(tǒng)統(tǒng)包含在其中。

有的放矢針對(duì)性強(qiáng)

經(jīng)常會(huì)展現(xiàn)這樣一些處境，某公司聘請(qǐng)銷(xiāo)售類(lèi)治理人員，接到的簡(jiǎn)歷卻五花八門(mén)：有從事行政人事的、培訓(xùn)的、財(cái)會(huì)的，就是沒(méi)有相關(guān)的行業(yè)閱歷。這只能是白費(fèi)雙方的時(shí)間。同時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷理應(yīng)依據(jù)不同的職位有明顯的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)。例如某人以前從事人事行政工作，當(dāng)他要應(yīng)聘的職位是人事經(jīng)理時(shí)，就應(yīng)著重把他在人事方面的閱歷和才能概括描述，而不能主次不分，把行政方面的閱歷也大肆宣染，喧賓奪主。

無(wú)關(guān)閱歷力求簡(jiǎn)約

假使您不是應(yīng)屆畢業(yè)生，那么大可不必將您在校時(shí)的光芒歷史都列舉出來(lái)（某些優(yōu)良技能除外）。但假使在工作中采納過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或嘉獎(jiǎng)，理應(yīng)非凡列舉出來(lái)，培訓(xùn)可以使職員更快地掌管某項(xiàng)技能或操作方法，這對(duì)個(gè)人實(shí)際工作才能是分外重要的。

工作閱歷是重中之重

大量求職者認(rèn)為簡(jiǎn)歷就是要求簡(jiǎn)，便只列出他曾經(jīng)工作過(guò)的公司的名稱(chēng)和職位。其實(shí)，現(xiàn)在的公司多如牛毛，即使是國(guó)際知名公司，其不同的分公司也經(jīng)營(yíng)不同的產(chǎn)品，更何況其它一些中小型企業(yè)。因此用人單位根本不成能憑一個(gè)公司名稱(chēng)就知道你從事過(guò)何種業(yè)務(wù)。所以簡(jiǎn)樸的公司介紹是很必要的，內(nèi)容理應(yīng)包括該公司供給的產(chǎn)品和服務(wù)，以及在行業(yè)中的地位和影響力及其它相關(guān)的說(shuō)明。要非凡說(shuō)明的是，某些求職者為了個(gè)人理由而省略了公司名稱(chēng)，這是很不明智的，會(huì)錯(cuò)失機(jī)遇，也會(huì)使用人單位質(zhì)疑你求職的誠(chéng)意。

職位說(shuō)明同樣必不成少，由于同一職位在不同的行業(yè)、不同的公司會(huì)有不同的內(nèi)涵。對(duì)從事銷(xiāo)售和市場(chǎng)類(lèi)職位的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，假使有業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)加以說(shuō)明會(huì)更有壓服力；假使是IT類(lèi)人才，那么列舉工作中使用的運(yùn)算機(jī)語(yǔ)言和應(yīng)用程序必不成少。另外，條件允許的話(huà)，還可以在每一份工作的后面列明離職理由，那樣會(huì)使用人單位對(duì)你有更全面的了解，從而對(duì)你的告成應(yīng)聘起到確定的關(guān)切作用。結(jié)果需補(bǔ)充說(shuō)明的一點(diǎn)是，寫(xiě)中文簡(jiǎn)歷時(shí)，工作閱歷的時(shí)序是從第一份工作開(kāi)頭一向?qū)懙阶罱哪欠莨ぷ?，而英文?jiǎn)歷的依次那么恰恰相反，是從最近的寫(xiě)到第一份工。

自我推舉做個(gè)有心人

上海接洽部的陳小姐表示，若是自我推舉投遞簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)要做個(gè)有心人，記錄一下在何處看到聘請(qǐng)哪個(gè)職位的信息。作為高級(jí)人才，若是自己投過(guò)的簡(jiǎn)歷自己也忘了，那豈不叫人啼笑皆非？而這種處境在現(xiàn)實(shí)中絕非無(wú)意。在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，自薦人確定要了解一下公司背景和工作職責(zé)，要有充分理由及明顯的思路表達(dá)出“為什么覺(jué)得自己是適合人選？”英語(yǔ)當(dāng)然是硬條件，然而最重要的一點(diǎn)是要表現(xiàn)出對(duì)職位的喜好和熱心，這點(diǎn)通常會(huì)給獵頭留下深刻印象。（完）

HR是這樣篩選簡(jiǎn)歷的！

簡(jiǎn)歷不僅僅是一頁(yè)紙那么簡(jiǎn)樸，也是人生體驗(yàn)縮影圖，簡(jiǎn)歷是你和公司溝通的第一個(gè)通道，是單位了解你的第一扇窗，簡(jiǎn)歷是用人單位雇用人才的一個(gè)重要手段，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠提升自己找到好工作的概率。一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷到底怎么樣寫(xiě)才能將它寫(xiě)好呢？請(qǐng)您閱讀我輯為您編輯整理的HR是這樣篩選簡(jiǎn)歷的！，接待閱讀，夢(mèng)想您能閱讀并珍藏。

有不少求職者都很不服氣，為什么企業(yè)在短短的幾分鐘內(nèi)就可以判定我職業(yè)生涯的生死？憑什么企業(yè)可以在幾分鐘內(nèi)就剔除我的簡(jiǎn)歷？以下這些企業(yè)挑揀簡(jiǎn)歷的流程和方法，可能可以讓你反思你的簡(jiǎn)歷的問(wèn)題到底出在哪里。

1.硬性目標(biāo)是挑揀第一關(guān)。企業(yè)挑揀簡(jiǎn)歷的第一關(guān)，第一關(guān)注的就是硬性挑揀標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)設(shè)置較多的硬性標(biāo)準(zhǔn)為：1）專(zhuān)業(yè)背景（不僅包含工作體驗(yàn)中的行業(yè)屬性，也包含教導(dǎo)背景中的專(zhuān)業(yè)和科系）；2）大學(xué)畢業(yè)院校；3）戶(hù)口；4）英語(yǔ)等證書(shū)；5）在校勞績(jī)。

2.外企和國(guó)企的關(guān)注點(diǎn)不同。外企和大型國(guó)企其實(shí)都對(duì)大學(xué)畢業(yè)院校很看復(fù)，外企還會(huì)關(guān)注是否曾有外企工作或?qū)嵙?xí)背景，以及英語(yǔ)水平，國(guó)企更看復(fù)專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。

3.簡(jiǎn)歷中反映出的表達(dá)才能。干脆的表達(dá)、適當(dāng)?shù)姆侄蚊枋?、多用?dòng)詞而少用形容詞、英語(yǔ)表達(dá)模范、格式模范，天經(jīng)地義地會(huì)增加被錄用機(jī)遇。

4.附上一大堆表明材料并沒(méi)好處。一樣而言，企業(yè)平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一樣會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不輕易突出復(fù)點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆表明材料的做法不會(huì)增加被錄用的機(jī)遇，但也沒(méi)有什么負(fù)面影響。

5.對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，HR會(huì)特殊關(guān)注學(xué)生的實(shí)習(xí)體會(huì)、在校實(shí)踐和兼職工作。簡(jiǎn)歷上必定要描寫(xiě)你所參與的概括工作內(nèi)容和活動(dòng)。不要只是一味排列自己是班長(zhǎng)或在學(xué)生會(huì)任職，獲得過(guò)多少榮譽(yù)，