新結(jié)婚成本數(shù)據(jù)上線看完還想結(jié)的是真愛(ài)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——新結(jié)婚成本數(shù)據(jù)上線，看完還想結(jié)的是真愛(ài)求職信結(jié)。

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見(jiàn)提高。其實(shí)，這都是由于你沒(méi)有用對(duì)方法!我來(lái)報(bào)告你。感謝閱讀《新結(jié)婚本金數(shù)據(jù)上線，看完還想結(jié)的是真愛(ài)！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

年底將至，打定回家的你，想好了今年怎么“接招”了嗎？——“工作怎么樣了??？有對(duì)象了沒(méi)？有了對(duì)象，計(jì)劃什么時(shí)候結(jié)婚??？買(mǎi)房了沒(méi)?。课铱瓷洗文桥筒诲e(cuò)?。∧銈儭?/p>

回想往年過(guò)節(jié)，總是逃不過(guò)七大姑八大姨的碎碎念以及父母的叨叨聲，而核心內(nèi)容無(wú)非就是這些，可結(jié)婚哪有這樣簡(jiǎn)樸吶！本次由發(fā)起的“2022年結(jié)婚本金調(diào)查”，為您盤(pán)點(diǎn)下——關(guān)于結(jié)婚的那些事兒，給尚未婚的你打一劑預(yù)防針，給已婚的你比較一下自己婚戀的花銷(xiāo)處境。

不是吧？剛剛工作1—3年就要被催著相親了？

年節(jié)將至，回家團(tuán)聚雖開(kāi)心，但想著很可能被安置一場(chǎng)場(chǎng)突如其來(lái)的難堪相親，還是有點(diǎn)發(fā)愁。還記得是從什么時(shí)候開(kāi)頭陷入被催相親的窘境的嗎？根據(jù)最近發(fā)起的“2022年結(jié)婚本金調(diào)查”結(jié)果顯示，有42.6%的受訪者表示，在工作1—3年內(nèi)，就會(huì)被催著相親。而那些有對(duì)象的受訪者也難逃一催，85%的受訪者表示：一到年底，就會(huì)被催婚啊！

用言語(yǔ)催還不夠！還要用實(shí)際行動(dòng)催——不少父母在催婚的同時(shí)，也規(guī)劃好了子女們將來(lái)結(jié)婚的開(kāi)銷(xiāo)贊助，并且早早就和子女們攤牌了。根據(jù)最近發(fā)起的“2022年結(jié)婚本金調(diào)查”結(jié)果顯示，36.5%的受訪者表示假設(shè)結(jié)婚的話，除房子外，父母會(huì)贊助“5萬(wàn)—10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）；另有32.3%的受訪者表示，除房子外，會(huì)被贊助“10萬(wàn)—20萬(wàn)元（含20萬(wàn)元）”。這個(gè)價(jià)位還不是終點(diǎn)，還有13%左右的人表示，父母給自己的結(jié)婚現(xiàn)金贊助可能達(dá)成20萬(wàn)元以上——可見(jiàn)在父母眼中結(jié)婚切實(shí)是一等一的大事，砸錢(qián)也要辦好。

假設(shè)結(jié)婚沒(méi)有它，那這婚就不結(jié)了！

“假設(shè)沒(méi)有房子，你還會(huì)義無(wú)反顧地結(jié)婚嗎？”在本次調(diào)查中，關(guān)于結(jié)婚必需品的選擇結(jié)果顯示：“婚房”、“車(chē)”、“婚戒”依次排在前三名，其中“婚房”以遙遙領(lǐng)先的票數(shù)排名第一。排名第四至第九的必需品依次分別為：婚紗照、一場(chǎng)有規(guī)模的婚宴、彩禮錢(qián)、度蜜月、金銀首飾以及嫁妝。當(dāng)今，不少人將“要有自己的房”作為結(jié)婚的必要前提——鮮明兩代人同住一個(gè)屋檐下會(huì)產(chǎn)生太多沖突，一方擁有房產(chǎn)才能很好地回避這個(gè)問(wèn)題，同時(shí)更輕易得到對(duì)方父母的認(rèn)可。

數(shù)據(jù)來(lái)源：

結(jié)婚最愁什么？超4成人表示沒(méi)對(duì)象啊！

根據(jù)最近發(fā)起的“2022年結(jié)婚本金調(diào)查”結(jié)果顯示，當(dāng)下年輕人結(jié)婚顧慮排在前三位的分別是：“找不到適合的對(duì)象”、“沒(méi)有房產(chǎn)”和“資金缺乏”。出乎意料的是，房子并不是首要理由，大家最大的顧慮儼然是“找不到適合的對(duì)象”，有43%的受訪者持有這一觀點(diǎn)（見(jiàn)下圖）。想想也是，將就湊合的婚姻對(duì)雙方都是噩夢(mèng)，假設(shè)等不到那個(gè)與自己契合的靈魂，寧愿晚婚或是不婚。

數(shù)據(jù)來(lái)源：

值得留神的是，有6%的受訪者表示：不結(jié)婚也沒(méi)什么不好，其中女性占比要高于男性。鮮明，在一些人眼里不結(jié)婚也能把生活過(guò)得挺好，結(jié)婚并不是一件務(wù)必完成的任務(wù)。

超9成人結(jié)婚要彩禮，為什么？

此次調(diào)查顯示，“彩禮”費(fèi)用依舊屬于結(jié)婚的重大支出。近4成受訪者表示，自己所在地彩禮花費(fèi)在5萬(wàn)—10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）；另有近3成受訪者表示彩禮費(fèi)用在10萬(wàn)—20萬(wàn)元（含20萬(wàn)元），比2022年上升了3.7%（見(jiàn)下圖）。假設(shè)從城市看，一線城市的受訪者結(jié)婚需30萬(wàn)元以上彩禮的比例最高，達(dá)成了10%左右。

數(shù)據(jù)來(lái)源：

關(guān)于收不收彩禮以及收多少彩禮，一向是很有爭(zhēng)議的話題。竊以為，彩禮可以有，它的意義是說(shuō)明兩家締結(jié)婚姻的誠(chéng)意，但攀比彩禮數(shù)額的心思不能有，否那么就不是結(jié)婚而是在結(jié)仇。

除了彩禮，女方置辦嫁妝的費(fèi)用也是一個(gè)熱門(mén)話題。本次調(diào)查顯示，有61%的受訪者表示嫁妝的花費(fèi)在3萬(wàn)—10萬(wàn)元之間，另外有9%的受訪者表示不在乎嫁妝的多少。相對(duì)來(lái)說(shuō)，女方置辦嫁妝的壓力要小一些。

超7成人認(rèn)為婚慶要3萬(wàn)元起步，算多嗎？

假設(shè)不是單純提防“吃一頓”的婚禮，多少都會(huì)有些其他環(huán)節(jié)的內(nèi)容，譬如迎親、敬茶、婚禮迎賓、婚宴儀式等，而這些繁瑣的事項(xiàng)通常都會(huì)由婚慶公司來(lái)代辦，那么一般這樣一套流程下來(lái)，約莫要花費(fèi)多少錢(qián)呢？根據(jù)最近發(fā)起的“2022年結(jié)婚本金調(diào)查”結(jié)果顯示，37%的受訪者認(rèn)為“3萬(wàn)—5萬(wàn)元（含5萬(wàn)元）”是對(duì)比夢(mèng)想的價(jià)位，占比最大；覺(jué)得理應(yīng)操縱在3萬(wàn)元及以下的受訪者占了20.7%；而能采納5萬(wàn)—10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）價(jià)位區(qū)間的人也不少，占比23.1%；更有15.5%的受訪者認(rèn)為這筆開(kāi)銷(xiāo)理應(yīng)達(dá)成“10萬(wàn)元以上”（見(jiàn)下圖）。

數(shù)據(jù)來(lái)源：

而從受訪者的區(qū)域來(lái)看，比較各城市的選擇比例分布，“3萬(wàn)元及以下”這個(gè)選項(xiàng)在五線及以上的城市中比例最高，達(dá)成了24%；“10萬(wàn)元以上”在一線城市中的比例最高，為20%?？梢?jiàn)不同區(qū)域在婚慶花銷(xiāo)上的看法和市場(chǎng)價(jià)位是有差異的，總的來(lái)說(shuō)，一線城市的經(jīng)濟(jì)付出會(huì)更多。

值得留神的是，在全體受訪者中，選擇“我不辦婚禮”選項(xiàng)的受訪者僅占了3%左右，而一線城市中，該選項(xiàng)的比例達(dá)成了7%。一方面可能說(shuō)明在一線城市生活的經(jīng)濟(jì)壓力大導(dǎo)致了不少人干脆不辦婚禮的省錢(qián)心態(tài)，另一方面也說(shuō)明在一線城市生活的人可能更能采納不辦婚禮這個(gè)看起來(lái)有悖傳統(tǒng)習(xí)俗的觀念。

擺個(gè)婚宴不輕易！萬(wàn)元宴一線城市比例最高

婚宴餐的總花費(fèi)根本上就是一場(chǎng)婚禮中最大筆的開(kāi)銷(xiāo)了，那么概括到每桌均價(jià)約莫是什么處境呢？本次結(jié)婚本金調(diào)查顯示，39%的受訪者選擇了“1千—3千元（含3千元）”這個(gè)檔位，是占比最多的選項(xiàng)。其次為“3千—5千元（含5千元）”，有21%的人選了這個(gè)價(jià)格區(qū)間。而也有17%的人認(rèn)為“1千元及以下”就能搞定一桌婚宴餐。最高檔位的“1萬(wàn)元以上”僅有5%的人可以采納（見(jiàn)下圖）。

數(shù)據(jù)來(lái)源：

同樣從受訪者的區(qū)域來(lái)看，比較各城市的選擇比例分布，“1千元及以下”該選項(xiàng)在五線及以上城市中比例最高，為28%，遠(yuǎn)超上文中17%的全國(guó)性統(tǒng)計(jì)結(jié)果。而最貴價(jià)的婚宴也集中在一線城市，“1萬(wàn)元以上”的選項(xiàng)在一線城市中的比例最高，達(dá)成了12%，這樣的萬(wàn)元宴假設(shè)只開(kāi)10桌，也要10萬(wàn)元打底的開(kāi)銷(xiāo)，切實(shí)不是人人都能負(fù)擔(dān)起的。

在中國(guó)，說(shuō)到婚宴斷定離不開(kāi)另一個(gè)詞——“份子錢(qián)”。在不少人的觀念里，別人辦婚宴自己隨了禮，那么假設(shè)自己結(jié)婚的時(shí)候不辦婚禮，這錢(qián)不就收不回來(lái)了嗎？吃虧可不行，于是婚禮務(wù)必安置上！而份子錢(qián)的數(shù)目通常由好多因素抉擇，譬如當(dāng)?shù)赝ǔr(jià)位、和婚禮主角或長(zhǎng)輩的關(guān)系遠(yuǎn)近、對(duì)方曾經(jīng)隨禮的數(shù)目、自己家去加入婚宴的人數(shù)、對(duì)方辦婚宴的地點(diǎn)檔次等……再結(jié)合上文婚宴價(jià)位的區(qū)域差異，可以窺探出份子錢(qián)理應(yīng)也會(huì)遵循類(lèi)似的規(guī)律：價(jià)位可能人均低至200元，高至1000元，上不封頂。

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熟人的本金職場(chǎng)故事

我們往往講的人情面子，主要是指在熟人之間運(yùn)作。民營(yíng)企業(yè)好多領(lǐng)導(dǎo)總有一個(gè)感覺(jué)：熟人多了好辦事，要用熟人。我算了一下，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，用熟人不確定就能給企業(yè)帶來(lái)利益，相反可能會(huì)給你帶來(lái)好多本金上的支出，收入是遞減的。

舉個(gè)例子。你開(kāi)車(chē)闖紅燈了，被警察擋住，你一看那警察是個(gè)熟人，他說(shuō)：“大哥，你怎么在這兒？”你說(shuō)：“對(duì)不起，方才沒(méi)望見(jiàn)紅燈，打了一個(gè)盹兒。”對(duì)方說(shuō)：“沒(méi)事兒，過(guò)去吧?！边@時(shí)候你會(huì)覺(jué)得很有面子，又省了50塊錢(qián)罰款，你今天就很開(kāi)心，然后你說(shuō)：“兄弟，改天一塊兒吃個(gè)飯?！彼f(shuō)：“行?！?/p>

其次次路過(guò)這兒，不是闖紅燈，而是拐錯(cuò)彎了，一看又是這哥們兒，這回不賠罪了，你說(shuō)：“又是您當(dāng)班啊？”對(duì)方問(wèn)：“最近買(mǎi)賣(mài)不錯(cuò)，要請(qǐng)客??！”你說(shuō)：“行啊，改日喝酒！”又省了50塊錢(qián)，面子大了去了！但由于覺(jué)得麻煩了人家兩次，你會(huì)找理由請(qǐng)他吃飯。跟警察哥們兒一吃一喝一欣喜，花費(fèi)斷定超過(guò)100塊錢(qián)。警察這會(huì)兒覺(jué)得很有面子，倆人關(guān)系于是由一般熟人變成親近熟人，于是，你多問(wèn)了一句：“最近弟妹忙什么呢？”警察說(shuō)：“你這弟妹不爭(zhēng)氣，一天在家沒(méi)啥事兒，要不上你那兒找個(gè)活兒干，別讓她在家待著？”你說(shuō)：“沒(méi)問(wèn)題，哥們兒的事兒嘛?！?/p>

過(guò)兩天警察的媳婦兒來(lái)上班了，怎么開(kāi)工資呢？按照當(dāng)下的標(biāo)準(zhǔn)，每月至少1000塊，還要買(mǎi)保險(xiǎn)，加上其他開(kāi)支，差不多2000塊錢(qián)。上班3個(gè)月之后，警察兄弟打電話來(lái)了，說(shuō)：“大哥您好好管管您手下，不能老凌辱我媳婦兒，她不就是沒(méi)上大學(xué)嘛，沒(méi)上大學(xué)也是人?！逼浯翁炷闵习啵黄茸屓硕贾浪瞎闶歉鐐儍?，同時(shí)你也對(duì)這位警察的媳婦兒也不耐煩了。這就是中國(guó)人的博弈，你錢(qián)花出去了，又早晚得罪哥們兒。假設(shè)開(kāi)初警察一上來(lái)說(shuō)罰款50塊的時(shí)候，你就乖乖給了，任他扣分，后面也就沒(méi)事了。

熟人關(guān)系是有選擇地超越規(guī)矩，熟人越多的地方，越?jīng)]法遵守制度，民營(yíng)企業(yè)熟人用得越多，制度本金就越高，而且制度會(huì)被損害，甚至根本沒(méi)有手段建立制度文明，所以萬(wàn)通很早就提出世人原那么，建立生人文化。另外還提出了擔(dān)保制度，公司制度執(zhí)行比原來(lái)好好多。

擔(dān)保制度是什么？誰(shuí)要推舉熟人，需要這個(gè)推舉人擔(dān)保，這個(gè)熟人犯了錯(cuò)誤，推舉人要賠錢(qián)；熟人得了獎(jiǎng)金推舉人可以跟著分。實(shí)行了擔(dān)保制度后，制度執(zhí)行比原來(lái)好好多。事實(shí)上，當(dāng)你算領(lǐng)會(huì)以后，會(huì)察覺(jué)生人比熟人更有利于公司的進(jìn)展，更有利于公司制度化，也更有利于操縱組織當(dāng)中的本金。

因結(jié)婚的辭職報(bào)告范文5篇

篇一：因結(jié)婚的辭職報(bào)告范文

敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我很欣喜在貴公司上班，在這里工作我學(xué)到了好多。我也分外合意我的工作，在這里工作我也很開(kāi)心。

在這里工作得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力扶助和支持，我分外感謝大家，感謝大家讓我感受到家的和暖。這份工作是我進(jìn)入社會(huì)的第一份工作，我也分外珍惜。但是，我可能要離開(kāi)貴公司了。這是我人生中分外重要的一件事，也是分外有紀(jì)念意義的事我要結(jié)婚了。

在人的一生中事業(yè)和婚姻是最重要的，更加是后者。為此我要離開(kāi)貴公司了，如有不便敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

篇二：因結(jié)婚的辭職報(bào)告范文

敬愛(ài)的公司領(lǐng)導(dǎo)

您好：

首先我要向您表達(dá)我的喜悅之情，由于我要結(jié)婚了!我和男摯友在終止了幾年的愛(ài)情長(zhǎng)跑后，我們抉擇于今年結(jié)婚。

可是我的男摯友和我不在一個(gè)城市，他所在的城市是我家鄉(xiāng)，而我們共同買(mǎi)的房子也是在他所在的城市。現(xiàn)在我們要結(jié)婚了，我要回到我的城市生活了。所以我分外可惜自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職，可是這是不得不做的事情。

來(lái)到公司也快三年了，在這里有過(guò)歡樂(lè)，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛楚。公司是一個(gè)進(jìn)展中的企業(yè)型大家庭，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)，也能發(fā)揮我微薄的光和熱。想到要離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的教化，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善，只是考慮到年邁的雙親和自己以后的生活，經(jīng)過(guò)家人的勸導(dǎo)和我慎重的考慮，最終我選擇了回家鄉(xiāng)進(jìn)展。故特提出辭職的申請(qǐng)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)恩準(zhǔn)。

這次回來(lái)主要是做好手頭的交接工作，做到做事有始有終!能為公司效力的日子不多了，我確定會(huì)把好自己結(jié)果一班崗，做好屬于自己的全體工作，期望領(lǐng)導(dǎo)盡快落實(shí)，能在這一周內(nèi)做好順?biāo)旖唤拥墓ぷ鳎瑸橹x!

在我的新婚大日子里，不能夠請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事出席我的婚禮，這是令我倍加可惜的事情，沒(méi)手段，我的家鄉(xiāng)離這里跨越幾個(gè)省份，只能夠在可惜中度過(guò)了。

我夢(mèng)想我的離去不能夠給公司給公司帶來(lái)任何的損失，也沒(méi)有帶來(lái)任何可惜，我夢(mèng)想公司能夠盡快找到適合的人員來(lái)彌補(bǔ)我走后的空缺?，F(xiàn)在人才好多，憑借公司的實(shí)力，找到一個(gè)好員工很簡(jiǎn)樸。

同時(shí)，衷心的祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，再上一個(gè)臺(tái)階，祝愿公司興旺興隆!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

篇三：因結(jié)婚的辭職報(bào)告范文

敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

首先致以我深深的歉意，很可惜自己在這個(gè)時(shí)候向貴公司提出辭職。但因本人將在下個(gè)月辦理婚事，然有諸多事務(wù)須待我籌備，不便再持續(xù)上班，經(jīng)過(guò)多方面的考慮，我抉擇辭掉目前所從事工作，此次申請(qǐng)純粹是個(gè)人理由。我分外重視我在華xx集團(tuán)內(nèi)的這段體驗(yàn)，也很榮幸自己成為xx集團(tuán)的一員，并確信我在xx集團(tuán)里的這段體驗(yàn)和閱歷將為我今后的職業(yè)進(jìn)展帶來(lái)分外大的利益。

對(duì)此，我表示衷心的感謝，感謝貴公司領(lǐng)導(dǎo)為我供給給公司工作的機(jī)遇。也祝愿xx集團(tuán)將來(lái)的進(jìn)展順?biāo)?，業(yè)績(jī)一路飆升。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

篇四：因結(jié)婚的辭職報(bào)告范文

敬愛(ài)的公司經(jīng)理：

我很可惜自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來(lái)到xxx公司工作生活這段時(shí)間讓我知道好多自己缺乏之處，正是這些缺乏讓我感覺(jué)到自己完全不能勝任這份工作，還有我國(guó)內(nèi)女摯友要我回去結(jié)婚實(shí)在沒(méi)手段才苦求離職。對(duì)于辭職我心里也想了很久，其實(shí)，公司對(duì)等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能很好的工作，很好的學(xué)習(xí)。然而總會(huì)發(fā)生點(diǎn)生活中不容許決定的事情，人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己熱愛(ài)什么，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號(hào)一向讓我頹唐?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遇到挫折，在不斷打拼中去探索屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一向過(guò)得很順，這曾讓我高傲，如今卻讓自己深深得痛楚，不能自拔，可能人真的要學(xué)會(huì)逐漸長(zhǎng)大。

我也很領(lǐng)會(huì)這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)剛到這個(gè)時(shí)候離開(kāi)公司自己也覺(jué)得不太對(duì)，沒(méi)和公司共同面對(duì)困難心里只能說(shuō)句對(duì)不起啦，有機(jī)遇還是會(huì)為公司效力的。對(duì)于這個(gè)公司我已經(jīng)有感情了，公司的人公司的物，我這輩子也不會(huì)忘卻。

本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我莊重向公司提出辭職。我想提前這么久給公司安置人力，公司在安置上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧.能為公司效力的日子不多了，我確定會(huì)把好自己結(jié)果一班崗，做好屬于自己的全體工作，盡力讓職務(wù)做到平衡過(guò)渡。

離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教化，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺興隆!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

篇五：因結(jié)婚的辭職報(bào)告范文

敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：

我很可惜要向您提出辭職!

我分外熱愛(ài)我現(xiàn)在的工作環(huán)境，但是辭職卻是無(wú)奈之舉，結(jié)婚終身大事及其重要，好多事情要回家處理。父母兄弟姐妹等著我，新娘(或者寫(xiě)新郎)等著我，父老鄉(xiāng)親等著我。今特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭呈。感謝以往在工作生活上，曾經(jīng)賦予的無(wú)私扶助。祝愿大家工作順?biāo)?，身體健康!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，數(shù)據(jù)分析師進(jìn)展前景如何

隨著科技的不斷進(jìn)展，我們開(kāi)頭進(jìn)入了大數(shù)據(jù)時(shí)代，數(shù)據(jù)成為我們生產(chǎn)生活中特別重要的一片面。在這個(gè)時(shí)代，掌管數(shù)據(jù)的人就可以通過(guò)數(shù)據(jù)去預(yù)料未來(lái)、迎向未來(lái)，數(shù)據(jù)分析師就是這樣的存在，他們不僅需要收集與分析數(shù)據(jù)，還要做出評(píng)估與預(yù)判，該崗位在數(shù)據(jù)市場(chǎng)中特別重要。而想要成為一名數(shù)據(jù)分析師，就必需要了解以下數(shù)據(jù)分析師進(jìn)展前景相關(guān)內(nèi)容。

通用職業(yè)，經(jīng)久不衰數(shù)據(jù)分析師聽(tīng)起來(lái)像是近兩年才進(jìn)展起來(lái)的崗位，其實(shí)不然。早在上世紀(jì)90年頭，數(shù)據(jù)分析師在一些興隆國(guó)家就已經(jīng)開(kāi)頭流行，并且一向進(jìn)展到了現(xiàn)在。隨著科技的不斷進(jìn)展，數(shù)據(jù)分析師的進(jìn)展方向也不斷獲得拓展，從原先對(duì)數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析等，到現(xiàn)在還要掌管機(jī)器學(xué)習(xí)和自然語(yǔ)言處理等多方面學(xué)識(shí)。涵蓋了大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師、數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)后臺(tái)開(kāi)發(fā)工程師、算法工程師等多個(gè)方向，是通用職業(yè)。

新增需求量大，人才缺口也大根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)看，目前數(shù)據(jù)分析師的缺口極大，甚至都阻礙了數(shù)據(jù)市場(chǎng)的進(jìn)展。在2022年，全球新增了440萬(wàn)個(gè)與數(shù)據(jù)相關(guān)的工作崗位，且有25%的組織設(shè)立首席數(shù)據(jù)官職位。在我國(guó)，未來(lái)的根基性數(shù)據(jù)分析人才缺口數(shù)量將達(dá)成1400萬(wàn)，數(shù)據(jù)分析師已成當(dāng)下中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求旺盛的六類(lèi)人才職位之一。而目前已經(jīng)有超過(guò)90%企業(yè)都在使用大數(shù)據(jù)，人才供給難以得志市場(chǎng)需求。

薪資待遇高，工作機(jī)遇集中在一線城市由于數(shù)據(jù)分析師的大量缺乏，因而特別受到企業(yè)的重視。這一點(diǎn)從薪資待遇就可以看出，一般來(lái)說(shuō)，數(shù)據(jù)分析師的薪資待遇要比同級(jí)的職位高好多，薪資約莫高在這些人員的兩到三成。又由于工作機(jī)遇主要集中在北京、上海、深圳等超一線城市，薪資自然不低，全國(guó)的平均薪資在12k左右。即使只是應(yīng)屆畢業(yè)生，數(shù)據(jù)分析師的薪資也在8k左右。并且數(shù)據(jù)分析師的薪資隨著工作閱歷的不斷增加也會(huì)逐年遞增，薪資有足夠的增長(zhǎng)空間。

在這樣一個(gè)用數(shù)據(jù)說(shuō)話的時(shí)代，數(shù)據(jù)分析師進(jìn)展前景真的相當(dāng)可觀。作為一個(gè)通用職業(yè)，數(shù)據(jù)分析師經(jīng)久不衰，從上世紀(jì)90年頭就已興起，且隨著科技的進(jìn)展，工作方向不斷擴(kuò)展。從數(shù)據(jù)上說(shuō)，在未來(lái)幾年內(nèi)數(shù)據(jù)分析師的新增需求量大，人才缺口也大。在就業(yè)后，數(shù)據(jù)分析師可謂是受到企業(yè)極大重視，薪資待遇比同級(jí)高出兩成到三成。因此，選擇成為一名數(shù)據(jù)分析師十足是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

沒(méi)有房子，結(jié)婚免談！

成家立業(yè)是一個(gè)古老的話題，不過(guò)這中間成家的條件和立業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)一向在發(fā)生變化。當(dāng)房子成為人們可望而不成求的奢靡品時(shí)，成家的壓力讓掙扎在都市中的白領(lǐng)“氣喘吁吁”。在論壇上發(fā)起的關(guān)于“租房結(jié)婚”問(wèn)題的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有78%的網(wǎng)友表示“可以先租房結(jié)婚，但是以后確定要買(mǎi)房”，還有4.3%的網(wǎng)友堅(jiān)決認(rèn)為“務(wù)必先買(mǎi)房再結(jié)婚”?？梢?jiàn)房子雖然成為白領(lǐng)眼中的奢靡品卻又成了結(jié)婚成家的必需品，現(xiàn)如今它也成為判斷男人立業(yè)與否的一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)。此時(shí)，成家立業(yè)已經(jīng)不是誰(shuí)先誰(shuí)后的問(wèn)題，它已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)楹头孔酉嚓P(guān)的諸多讓人頭疼的問(wèn)題。

近日，一個(gè)名為“沒(méi)有房子，結(jié)婚免談！”的帖子在論壇引起大家強(qiáng)烈的議論。

網(wǎng)友“飛鼠飛”傾訴：6年的愛(ài)情理想被房子碾得粉碎

一切注定都是悲劇，我和女友之間的感情體驗(yàn)了6年時(shí)間的長(zhǎng)跑，到結(jié)果終未開(kāi)花結(jié)果！全體的浪漫與現(xiàn)實(shí)碰撞起來(lái)都顯得那么脆弱，山盟海誓不能當(dāng)牛奶、面包。我向女摯友提出結(jié)婚，前前后后體驗(yàn)了一年多時(shí)間，一萬(wàn)個(gè)求婚的理由都說(shuō)過(guò)了，可這些終不敵房子、車(chē)子、錢(qián)！

莫非只有萬(wàn)事俱備，男人才能提出結(jié)婚？成家立業(yè)，先成家再立業(yè)，不過(guò)現(xiàn)在看來(lái)這是無(wú)稽之談。貌似沒(méi)有人容許嫁給你之后就被一套房子緊緊地套住，每個(gè)月都要精打細(xì)算、勒緊褲腰帶過(guò)日子……所謂的有上進(jìn)心、潛力股，可能只是“調(diào)戲”那些由于買(mǎi)不起房子而失落的男人?，F(xiàn)如今，沒(méi)有房子你還想結(jié)婚？誰(shuí)和你結(jié)婚？誰(shuí)容許？

房子擊垮了愛(ài)情，看似悲劇的遇到卻是近些年一向在發(fā)生的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。根據(jù)論壇上的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有31%的受訪者支持“沒(méi)房沒(méi)事業(yè)，結(jié)婚免談”的觀點(diǎn)(見(jiàn)圖1)。

圖1：調(diào)查：沒(méi)房沒(méi)事業(yè)，你還和我結(jié)婚嗎？

數(shù)據(jù)來(lái)源：

現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)吧，沒(méi)有房子，我們的愛(ài)情置于何處？

一位網(wǎng)友發(fā)帖說(shuō)：“結(jié)婚成家，假設(shè)沒(méi)有房子，還會(huì)有家的感覺(jué)嗎？租房會(huì)讓我對(duì)婚姻毫無(wú)歸屬感，我還是堅(jiān)持結(jié)婚后能夠擁有自己的房子，這才是家，這才會(huì)讓我有安好感?！爆F(xiàn)如今，我們已經(jīng)不會(huì)再批駁這種思想太過(guò)世俗，由于世俗的思想已經(jīng)成為群眾認(rèn)可的現(xiàn)實(shí)，而不現(xiàn)實(shí)的人們往往會(huì)被諷刺為太過(guò)童稚。

文學(xué)作品中熱愛(ài)用“避風(fēng)的港灣”來(lái)形容家，可租房的時(shí)候，我們始終是房子的過(guò)客。今天我們還在點(diǎn)綴這溫馨的小屋，可能明天房東一聲令下，我們就務(wù)必拎包走人。這樣，我們仿佛行在旅途中，又怎會(huì)到感受到家的溫馨？另外，租房終究是一次性消費(fèi)，而買(mǎi)房即使每月被房貸所累，我們心里始終明白這是在為自己辛苦一套房子。

網(wǎng)友“klikh”發(fā)帖說(shuō)“假設(shè)你真的買(mǎi)不起甚至供不起一套房子，我很難對(duì)你的未來(lái)有信仰，由于緊挨著結(jié)婚的可能就是孩子，我真的不容許把兩個(gè)人的幸福變成沉重的負(fù)擔(dān)。朝不保夕、食不果腹的日子，你找別人過(guò)去吧！”

沒(méi)有房子，我想和你結(jié)婚，但是父母不同意

我們?cè)缫炎哌^(guò)了包辦婚姻的古老時(shí)代，可是父母在我們結(jié)婚過(guò)程中的影響力十足不容忽略！由于戀愛(ài)可以是兩個(gè)人的事情，但是結(jié)婚并非你情我愿就可以開(kāi)花結(jié)果。正如網(wǎng)友“荷語(yǔ)”所說(shuō)：“假設(shè)現(xiàn)在我找個(gè)沒(méi)房沒(méi)車(chē)的男摯友結(jié)婚，可能我自己覺(jué)得沒(méi)什么，只要兩情相悅就好了，但是我爸媽斷定不會(huì)同意?？赡苣銜?huì)質(zhì)問(wèn)我，結(jié)婚是自己的事情，你又不和爸媽生活一輩子，可是真正生活在一起后處境就不一樣了。像房子這種最根本的生活保障還是要有的。”父母常說(shuō)：“不聽(tīng)老人言吃虧在眼前”，雖然他們不能料事如神、看透未來(lái)，可我們還是無(wú)力驅(qū)散對(duì)“吃虧”的畏懼感，最終采用父母的建議。

在我們的議論中，絕大多人所持的觀點(diǎn)是房子是必需品，但是房子并非是結(jié)婚時(shí)的必需品。有58%的受訪者表示：“只要你有上進(jìn)心，現(xiàn)在暫時(shí)沒(méi)房，我可以跟你結(jié)婚，但是將來(lái)務(wù)必要有”。

只要你有上進(jìn)心，沒(méi)有房子，我和你一起奮斗！

網(wǎng)友“曉如”發(fā)帖說(shuō)：“并不是全體女人都會(huì)由于房子、金錢(qián)等物質(zhì)條件放棄愛(ài)情。當(dāng)男人不能賦予自己足夠的安好感時(shí)，女人才會(huì)選擇這些物質(zhì)條件來(lái)養(yǎng)護(hù)自己?！痹诮?jīng)濟(jì)條件不太充裕的條件下，這里的安好感可能就是男人的上進(jìn)心，而這樣的男人，也是我們通常所說(shuō)的潛力股。只要能找到屬于自己的潛力股，好多女性還是容許去投資的。假設(shè)男人夠上進(jìn)，房子，車(chē)子，錢(qián)終究會(huì)有的；假設(shè)兩人是真心相愛(ài)，選擇和相愛(ài)的人共度拼搏，積累資產(chǎn)的過(guò)程也是收集幸福的過(guò)程！網(wǎng)友“ebin4015”發(fā)帖說(shuō)：“我目前也是沒(méi)房沒(méi)車(chē)沒(méi)事業(yè)的‘三無(wú)’產(chǎn)品，但還是和上海的女友結(jié)婚了。有奮斗的決心，就有夢(mèng)想！房子和錢(qián)都是身外之物，在奮斗的過(guò)程中逐步積累探索‘金錢(qián)的藝術(shù)’，把握資產(chǎn)和生活的平衡才是最重要的?！?/p>

相反，即使你有房子，但是缺乏上進(jìn)心，談婚論嫁時(shí)，女人也會(huì)為婚后的生活擔(dān)憂。網(wǎng)友“sophiachu”發(fā)帖說(shuō)：“男友的家庭條件不錯(cuò)，在市區(qū)有3套房子，其中兩套是門(mén)面房。我不惦記經(jīng)濟(jì)上的問(wèn)題，可提到結(jié)婚的時(shí)候我還是很躊躇。由于男友什么事情都不會(huì)做，熱愛(ài)玩魔獸，煙癮特大，這些總讓我看不到幸福的夢(mèng)想。”

“人間自有真情在”當(dāng)電影《人在囧途》不斷地重復(fù)這句臺(tái)詞的時(shí)候，我們會(huì)不自覺(jué)地認(rèn)為這是導(dǎo)演故作煽情?？稍谖覀兊恼{(diào)查中確實(shí)有11%的人受訪者表示“只要我們相愛(ài)，啥都沒(méi)有也要結(jié)婚”，無(wú)論真假與否，權(quán)當(dāng)給自己一點(diǎn)撫慰和夢(mèng)想吧。

提及成家，務(wù)必要有房子，說(shuō)道立業(yè)還是要以有房為標(biāo)準(zhǔn)，此時(shí)關(guān)于“先成家還是先立業(yè)”的問(wèn)題貌似變得簡(jiǎn)樸了。不管是先成家還是先立業(yè)我們都要有房子，即使現(xiàn)在沒(méi)有，我們務(wù)必要證明將來(lái)確定會(huì)有。

假設(shè)你由于房子的問(wèn)題被女友拋棄，那就把她當(dāng)作生命中過(guò)客，并撫慰自己說(shuō)：“她愛(ài)的不是我，只是我的房子，這樣的女人不值得我愛(ài)！”然后潛心于自己的事業(yè)，爭(zhēng)取早日賺取一套房子；假設(shè)你在最貧困的時(shí)候，女友照舊選擇和你一起奮斗，那么就請(qǐng)執(zhí)子之手、與之偕老，無(wú)論困苦還是富有，疾病還是健康，相愛(ài)相敬，不離不棄！

面試這樣對(duì)待求職者，還想招到人才？

近期我們共享過(guò)HR遇到各種奇葩求職者的工作體驗(yàn)，此吐槽一出，評(píng)論區(qū)就“炸了”，這年頭，誰(shuí)還沒(méi)遇到過(guò)幾個(gè)極品公司和面試官呢……

“問(wèn)求職者職業(yè)規(guī)劃，你的規(guī)劃心里有數(shù)嗎？！”

網(wǎng)友“囧”：有些公司要什么人自己也不領(lǐng)會(huì)，人事把人叫來(lái)了，面試官看1分鐘就說(shuō)不要，然后還不說(shuō)實(shí)話，就說(shuō)等3天給答復(fù)之類(lèi)的。

網(wǎng)友“清幽cium”：就是，HR也有亂招人的處境，過(guò)去面試，簡(jiǎn)樸看了簡(jiǎn)歷，問(wèn)了兩句就終止了，篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候眼睛“瞎”了嗎？

網(wǎng)友“鵬soar”：有些公司切實(shí)不知道自己要什么樣的人，問(wèn)他們職責(zé)都不領(lǐng)會(huì)。

“我真心求職，你真心抓壯丁，社會(huì)社會(huì)”

網(wǎng)友“蜜蜂”：我路程一個(gè)多小時(shí)，面試五分鐘不到就終止了？？面試的時(shí)候自我介紹都不用，她看完簡(jiǎn)歷給我介紹了一下崗位，然后直接問(wèn)我還有什么想問(wèn)的。我滴媽?zhuān)窟@么不專(zhuān)業(yè)的面試真的很心累。求求人事不要為了KPI磨折真心想求職的人了。

網(wǎng)友“易人心”：有的公司也是弄虛作假，說(shuō)的是雇用客服，去面試察覺(jué)是雇用銷(xiāo)售，濫用時(shí)間，呵呵。

“求職者的時(shí)間就活該被濫用？”

網(wǎng)友“小茴香”：有次去復(fù)試的時(shí)候，那個(gè)面試人和一幫摯友在辦公室里閑聊，嘻嘻哈哈。我等了四特別鐘，不想再等了要回了我的簡(jiǎn)歷，人事也很無(wú)奈，說(shuō)再等等連忙就可以面試了。沒(méi)必要。人是彼此崇敬的。

“知道你為什么招不到人嗎？由于菜”

網(wǎng)友“玥_S”：有次面試，想改時(shí)間，然而人事沒(méi)有留下任何聯(lián)系方式（發(fā)郵件的郵箱還是雇用網(wǎng)站自動(dòng)的那種不是公司的），后面這個(gè)人事還說(shuō)我放鴿子，emmmm

“你們的錄用跟鬧著玩兒似的是吧？”

網(wǎng)友“大朵”：我有更奇葩的體驗(yàn)，前分鐘人事說(shuō)錄用了，入職手續(xù)下周辦，后分鐘老總說(shuō)對(duì)比糾結(jié)，還要考慮考慮……無(wú)語(yǔ)

網(wǎng)友“nicole霍霍霍”：那位說(shuō)前分鐘通知入職，后分鐘就說(shuō)還需要考慮的同學(xué)。我也有類(lèi)似遇到，甚至比你遇到的更過(guò)分。說(shuō)好讓我下周入職，三天內(nèi)會(huì)發(fā)郵件報(bào)告我要打定什么材料。結(jié)果我等到第三天下午什么都沒(méi)有收到，再打電話過(guò)去詢(xún)問(wèn)。HR才說(shuō)原本職位的人不離職，不需要我了。不需要我入職可以啊，那為什么不跟我說(shuō)一下，還讓我一向等，害我這個(gè)期間推掉了其他的offer。

看完吐槽，錦囊菌覺(jué)得也沒(méi)必要讓求職者和公司間顯得很對(duì)立，一個(gè)想要進(jìn)合意的公司，一個(gè)想要招到適合的人才，雙方“一見(jiàn)鐘情”，自然皆大歡喜，都互看不上眼就別多糾結(jié)，早點(diǎn)moveon，找到下一個(gè)對(duì)的TA。當(dāng)然假設(shè)是真“渣”，那也別怨對(duì)方舉行“正值防衛(wèi)”。

讀懂這些數(shù)據(jù)，讓你的簡(jiǎn)歷有回應(yīng)！

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讀懂這些數(shù)據(jù)，讓你的簡(jiǎn)歷有回應(yīng)

——簡(jiǎn)歷投遞行為習(xí)慣調(diào)查

簡(jiǎn)歷——求職的敲門(mén)磚。有的人一敲門(mén)就有回應(yīng)，有的人敲到磚都碎了卻無(wú)人應(yīng)答。當(dāng)然，這和磚頭本身的質(zhì)量有關(guān)，也和敲門(mén)人的技術(shù)有關(guān)。又到求職黃金季，（）通過(guò)對(duì)1495位網(wǎng)絡(luò)求職者的調(diào)查，總結(jié)了一系列網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的疑難雜癥。

在參與本次調(diào)查的網(wǎng)友中，男女比例各為50%；其中26%的受訪者工作閱歷在8年以上，24%的受訪者工作閱歷為1—2年，19%的受訪者工作閱歷是5—7年，16%的受訪者工作閱歷為3—4年，15%的受訪者為在校生和應(yīng)屆畢業(yè)生。從調(diào)查中可以察覺(jué)，通過(guò)雇用網(wǎng)站求職是當(dāng)下主流的方式，96%的參與調(diào)查者都用雇用網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，使用雇用網(wǎng)站移動(dòng)客戶(hù)端投遞、維護(hù)簡(jiǎn)歷的比例增長(zhǎng)分外明顯。

六成人投簡(jiǎn)歷3天就有回復(fù)

——HR是這樣探尋簡(jiǎn)歷的！

要知道，投簡(jiǎn)歷這種事，你不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗！別人都是投了多少份簡(jiǎn)歷才有工作的呢？調(diào)查結(jié)果顯示還是對(duì)比樂(lè)觀。在本次調(diào)查中，有3成的受訪者表示“投了1—5份簡(jiǎn)歷”就找到了工作，2成受訪者在投了6—10份簡(jiǎn)歷后找到了工作，也有1成人表示最近一次求職是投了100份以上才找到工作的。

圖1：投多少份簡(jiǎn)歷可以找到工作？

數(shù)據(jù)來(lái)源：

從以上數(shù)據(jù)可以看出，“廣撒網(wǎng)”并不能提高簡(jiǎn)歷的回應(yīng)率。我們將一次投遞100份以上的簡(jiǎn)歷稱(chēng)為海投，但其實(shí)，投得越多未必回應(yīng)越多。

調(diào)查中還顯示，有6成受訪者在簡(jiǎn)歷投出后的3天內(nèi)就收到了答復(fù)?；蛟S你會(huì)不解為何自己求職路漫漫就沒(méi)有如此幸運(yùn)？事實(shí)上，這6成受訪者大多都有3年以上的工作閱歷。

好多求職者會(huì)問(wèn)：HR畢竟是如何探尋簡(jiǎn)歷的？有一點(diǎn)可以斷定：面對(duì)成百上千封簡(jiǎn)歷，HR斷定不會(huì)每一封簡(jiǎn)歷都留心閱讀。一般來(lái)說(shuō)，他們會(huì)對(duì)一些關(guān)鍵字做前期初步篩選。

論壇曾有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，86%的HR在探尋簡(jiǎn)歷時(shí)最先留神的是工作體驗(yàn)，其次是探尋簡(jiǎn)歷中和崗位匹配的關(guān)鍵字，第三關(guān)注的就是個(gè)人技能。在了解HR最關(guān)切的內(nèi)容之后，或許你理應(yīng)重新掃視，自己的簡(jiǎn)歷是否具備了這些關(guān)鍵字？是否可以讓HR在第一時(shí)間里搜到你的簡(jiǎn)歷？

知道HR熱愛(ài)看什么，更要知道HR最厭惡的投遞行為！切忌這兩種投遞行為：1、同公司同職位反復(fù)投；2、同公司不同職位全都投。這種投遞方式不但不能表示出你的“衷心”，反而會(huì)讓HR把你的簡(jiǎn)歷當(dāng)成垃圾郵件直接刪除。

但是，假設(shè)求職者對(duì)這家公司很是敬仰，一個(gè)周期過(guò)后同樣的職位還在招人，那畢竟可以不成以再次投遞簡(jiǎn)歷呢？論壇一項(xiàng)關(guān)于“給拒絕過(guò)你的公司再投簡(jiǎn)歷”的調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的700位網(wǎng)友中，超過(guò)5成的網(wǎng)友選擇“會(huì)再投”，他們的理由大多都是“遇到熱愛(ài)的公司，多做些努力和嘗試，也是給自己多一次機(jī)遇”。職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，確定周期后再次投遞同一職位，問(wèn)題并不大。譬如2周后假設(shè)沒(méi)有回應(yīng)可以再次投遞，只要不是在短時(shí)間內(nèi)集中投遞一個(gè)或多個(gè)職位，給HR造成騷擾就可以。

超過(guò)3成人都不會(huì)寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”

——HR看“自我評(píng)價(jià)”的機(jī)率很高！

現(xiàn)如今，雇用網(wǎng)站上現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷模版讓大家不用再去費(fèi)心做排版，但如何讓你的簡(jiǎn)歷在一樣的模版中突顯，又成為另一個(gè)難題。在本次調(diào)查中，超過(guò)3成的網(wǎng)友都反映不知道該如何填寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”。其實(shí)大家的困惑也可以理解，假設(shè)把自己“吹”得太高大，會(huì)引起HR反感；寫(xiě)得太平淡樸實(shí)，又顯得自己毫無(wú)特點(diǎn)。而在HR看來(lái)，現(xiàn)在大多求職者簡(jiǎn)歷中的“自我評(píng)價(jià)”實(shí)在是詞窮。正如論壇某位HR網(wǎng)友所說(shuō)：一千份簡(jiǎn)歷中有八百份的“自我評(píng)價(jià)”都寫(xiě)得差不多，而且大多是一些空洞語(yǔ)句，譬如“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱心”等等，這些內(nèi)容并不能說(shuō)明求職者是否適合雇用崗位。

同時(shí)，值得留神的是論壇里的另一份針對(duì)HR的調(diào)查結(jié)果報(bào)告我們，雇用時(shí)近4成的HR還是會(huì)“必看”簡(jiǎn)歷中的“自我評(píng)價(jià)”。所以，假設(shè)你馬馬虎虎填寫(xiě)這片面內(nèi)容，那么意味著你可能會(huì)流失掉一些工作機(jī)遇。

圖2：HR會(huì)不會(huì)看簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)片面？

數(shù)據(jù)來(lái)源：BBS

其實(shí)，HR在簡(jiǎn)歷的“自我評(píng)價(jià)”片面最想看到的是：求職者對(duì)自己、對(duì)公司目前所雇用職位的了解，還有相對(duì)于雇用崗位的匹配程度。自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在這一片面需要向企業(yè)突出表示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個(gè)人履歷總結(jié)、工作技能與專(zhuān)長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。

另一大簡(jiǎn)歷制作的難點(diǎn)片面那么是“工作閱歷”。在本次簡(jiǎn)歷投遞行為習(xí)慣調(diào)查中，超過(guò)2成的受訪者表示不會(huì)寫(xiě)“工作閱歷”。前文中也提到，大于8成的HR在探尋簡(jiǎn)歷時(shí)最關(guān)注的就是“工作閱歷”。

那么問(wèn)題來(lái)了，如何讓“工作閱歷”提亮你的簡(jiǎn)歷？不少求職者會(huì)把“工作閱歷”寫(xiě)成“個(gè)人編年史”，疏于對(duì)信息量舉行梳打理導(dǎo)致內(nèi)容龐雜、缺乏重點(diǎn)，不能突出自己的長(zhǎng)項(xiàng)，自然也就無(wú)法引起HR的關(guān)注。對(duì)此，給出如下建議：

1、才能即賣(mài)點(diǎn)，突出重點(diǎn)要突出你具備了解決哪些問(wèn)題的才能；

2、事實(shí)是證據(jù)，少用形容詞用事實(shí)定義，客觀切實(shí)地表達(dá)你曾經(jīng)解決了哪些問(wèn)題；

3、表示特長(zhǎng)，少即是多呈現(xiàn)結(jié)果，突出關(guān)鍵字，尤其是和應(yīng)聘職位要求相符的關(guān)鍵字，不要聚積材料。

近5成人在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)“期望薪資的范圍”

——寫(xiě)不寫(xiě)要分處境

簡(jiǎn)歷中畢竟寫(xiě)不寫(xiě)期望薪資？現(xiàn)在的求職者已經(jīng)越來(lái)越理性且聰慧。在本次調(diào)查中，近5成的受訪者都表示，會(huì)在簡(jiǎn)歷中給出一個(gè)期望薪資的范圍，如故有32%的求職者表示，只在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)“面議”，僅9%的受訪者會(huì)在簡(jiǎn)歷里給出一個(gè)概括的薪資數(shù)額。

假設(shè)在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，你覺(jué)得“薪資”是后話，等面試的時(shí)候再說(shuō)，那就錯(cuò)了。那期望薪資這欄畢竟怎么寫(xiě)？最簡(jiǎn)樸的手段，就是將你投遞的目標(biāo)企業(yè)做一個(gè)分類(lèi)：

心儀的大公司。假設(shè)應(yīng)聘的是大公司，或是自己心儀的公司，可以在簡(jiǎn)歷上暫不標(biāo)明薪資，由于個(gè)人的進(jìn)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機(jī)遇均很明朗。

“備胎”的小公司。就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，其次志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對(duì)于一些“備胎公司”，在簡(jiǎn)歷中就可以將自己的薪資要求寫(xiě)在上面，一來(lái)是可以擋掉“差錢(qián)”公司的面試電話，二來(lái)也可以裁減“白跑一趟”的面試率。尤其對(duì)于“騎驢找馬”的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，請(qǐng)假面試的本金更高，所以假設(shè)要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡(jiǎn)歷上的期望薪資著手。

友情指點(diǎn)——這些錯(cuò)誤大家都在犯！

一份簡(jiǎn)歷打天下

本次調(diào)查顯示：僅有24%的求職者會(huì)針對(duì)不同的公司或者崗位，制作更相符合的簡(jiǎn)歷去投遞。

職場(chǎng)專(zhuān)家建議：簡(jiǎn)歷可以打定兩份：一種是萬(wàn)能型的，就是一般的簡(jiǎn)歷，看到有些職位自己夠格，但又不是心儀的，就可以對(duì)比肆意地發(fā)過(guò)去。其次種就是“更加制作”的，針對(duì)自己心儀的公司，留心地看公司的雇用廣告，分析其工作職責(zé)和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷。這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺(jué)得你符合他們的要求；另一方面會(huì)讓用人單位感覺(jué)出你的誠(chéng)意，由于你更加為這個(gè)公司這個(gè)職位做了一個(gè)新簡(jiǎn)歷

忽略英文簡(jiǎn)歷

調(diào)查中，74%的求職者沒(méi)有為自己打定一份英文簡(jiǎn)歷。假設(shè)你想進(jìn)外企，有一份“說(shuō)的過(guò)去”的英文簡(jiǎn)歷，可以為你加分不少。大量人怨恨不知如何使用英語(yǔ)來(lái)描述自己繁雜的工作內(nèi)容，羞于此，制作英文簡(jiǎn)歷的籌劃常死于襁褓之中。

求職專(zhuān)家建議：英語(yǔ)簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵在于表達(dá)語(yǔ)句的流暢，而非用詞精準(zhǔn)。最簡(jiǎn)樸且有效的方法是把類(lèi)似職位的細(xì)致職位描述抄寫(xiě)下來(lái)，并運(yùn)用在自己的簡(jiǎn)歷上。所以，英文簡(jiǎn)歷的制作并非有你想象的那么難！

不記得曾經(jīng)投過(guò)的崗位和企業(yè)

對(duì)于已經(jīng)投遞過(guò)的崗位和企業(yè)，你能記得多少？48%的求職者表示“只會(huì)記一些”，還有8%的受訪者表示“一般都不記得”。試想，當(dāng)HR打電話來(lái)約你面試，你卻反問(wèn)對(duì)方：請(qǐng)問(wèn)你是什么公司？我投的是什么職位？這畫(huà)面是不是有點(diǎn)“太犀利”了！換位斟酌一下，假設(shè)你是HR，面對(duì)這樣一位“沒(méi)頭腦+沒(méi)誠(chéng)意”的求職者，你對(duì)他的第一印象理應(yīng)都不會(huì)太好吧！

職場(chǎng)專(zhuān)家建議：在不同版本的簡(jiǎn)歷投放不同的用人單位后，應(yīng)對(duì)每份簡(jiǎn)歷的投放對(duì)象、投放時(shí)間、公司處境、用人單位的反應(yīng)等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會(huì)使你對(duì)自己的求職過(guò)程有更為明顯的了解和掌管，也為你總結(jié)閱歷，提高求職告成率供給了一個(gè)有效的手段。（完）

面試99%會(huì)遇到的難題，看完全搞定！

遇到空白期、職業(yè)規(guī)劃、婚育問(wèn)題、頻繁跳槽、自我介紹、期望薪資、離職理由、轉(zhuǎn)行面試、自身缺點(diǎn)，這些公認(rèn)的面試難題，本篇內(nèi)容一并給你解答！

Q1：職業(yè)空白期怎么答？

專(zhuān)家：1．確認(rèn)自己的優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)正好得志當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。譬如在空白期里你加入了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)；2．明確自己已經(jīng)有了思想打定和概括方法措施。譬如這三年時(shí)間你在照管孩子，那么你理應(yīng)有孩子和工作的平衡方案；3．從另一方面說(shuō)明，這段職業(yè)空白對(duì)你相當(dāng)名貴，你利用這段時(shí)間對(duì)自己的職業(yè)和人生舉行斟酌，你能夠?qū)ψ约焊?fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的抉擇。

Q2：“你的目標(biāo)是什么”，這種該怎么回復(fù)呢？

專(zhuān)家：首先，一般問(wèn)你的目標(biāo)這類(lèi)問(wèn)題，方向上就是職業(yè)規(guī)劃，近一點(diǎn)主要說(shuō)明你在應(yīng)聘公司的這份工作上夢(mèng)想做到的程度和夢(mèng)想得到什么，譬如你應(yīng)聘的是產(chǎn)品類(lèi)的職位，你夢(mèng)想做成一個(gè)什么樣的產(chǎn)品，為了達(dá)成這個(gè)目標(biāo)你會(huì)有什么樣的行動(dòng)；遠(yuǎn)一點(diǎn)可以說(shuō)明你的職業(yè)晉升規(guī)劃和職業(yè)夢(mèng)想，譬如產(chǎn)品專(zhuān)員—產(chǎn)品經(jīng)理等。最重要的是你自身切實(shí)有專(zhuān)心斟酌過(guò)這類(lèi)問(wèn)題，那么在回復(fù)的時(shí)候就自然有思路了。

Q3：近幾年的生活規(guī)劃？打不計(jì)劃生孩子？說(shuō)不籌劃生沒(méi)人信，說(shuō)有籌劃更沒(méi)機(jī)遇！

專(zhuān)家：首先，HR的這些提問(wèn)都是圍繞“你是否適合、你是否穩(wěn)定”來(lái)開(kāi)展的。你需要對(duì)待這樣的問(wèn)題有充分的預(yù)見(jiàn)和掌控，表現(xiàn)出自己是個(gè)有籌劃、對(duì)自己的認(rèn)知較實(shí)際，且有統(tǒng)籌才能的求職者。假設(shè)你有此類(lèi)計(jì)劃，請(qǐng)說(shuō)明你有才能去平衡好工作與生活，不會(huì)由于個(gè)人的環(huán)境變化影響工作本身；假設(shè)你尚無(wú)此類(lèi)計(jì)劃，請(qǐng)表現(xiàn)出你的穩(wěn)定性與事業(yè)心。

其次，有沒(méi)有機(jī)遇這件事要從公司的態(tài)度分處境來(lái)看。假設(shè)公司本身對(duì)這類(lèi)話題對(duì)比敏感，你覺(jué)得怎么說(shuō)都不對(duì)，那么首先其實(shí)這個(gè)機(jī)遇對(duì)你來(lái)說(shuō)夢(mèng)想是不大的，公司預(yù)設(shè)了這類(lèi)人是有此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，并且很難制止的；假設(shè)公司只是在探索你應(yīng)對(duì)相關(guān)情境的態(tài)度和才能，那么你自己的計(jì)劃就很重要，首先你是切實(shí)斟酌過(guò)這方面問(wèn)題的，并且有你明確的態(tài)度和籌劃——不管如何都不會(huì)影響到自身的工作是回復(fù)的重點(diǎn)。

Q4：被問(wèn)頻繁跳槽畢竟該怎么破解？切實(shí)是覺(jué)得公司不好了才會(huì)選擇離開(kāi)。和同事好不輕易都相處親近了、環(huán)境也熟諳了，誰(shuí)容許閑得想要離開(kāi)呢？

專(zhuān)家：頻繁跳槽說(shuō)明不止一次是短期內(nèi)離職了，首先反思下自身為何會(huì)屢屢“入坑”，以便在之后找下家的過(guò)程中有效排雷，再弄領(lǐng)會(huì)畢竟公司哪里不好才會(huì)造成你的頻繁跳槽，你的需求點(diǎn)畢竟在哪里？自身和公司的問(wèn)題都得到解答了，那么在回復(fù)頻繁跳槽理由的時(shí)候思路也就領(lǐng)會(huì)了。譬如是由于自身不領(lǐng)會(huì)需求造成的，那么就可以回復(fù)之前對(duì)自身的職業(yè)進(jìn)展還很模糊，現(xiàn)在理領(lǐng)會(huì)了，會(huì)夢(mèng)想長(zhǎng)久穩(wěn)定地進(jìn)展下去；假設(shè)是公司本身有違法行為，如拖欠工資等現(xiàn)象，倒是可以照實(shí)說(shuō)?？傊?，對(duì)比主觀的理由需要有回復(fù)技巧，至少說(shuō)明你已經(jīng)擯棄了問(wèn)題，不會(huì)在下家發(fā)生；對(duì)比客觀的問(wèn)題，可以對(duì)比直接地表達(dá)。

Q5：自我介紹畢竟怎么說(shuō)？

專(zhuān)家：自我介紹一般也就持續(xù)1—3分鐘，所以應(yīng)聘者得合理調(diào)配時(shí)間。常規(guī)安置是：第一段用于表述個(gè)人根本處境，中段重點(diǎn)談自己的工作體驗(yàn)或社會(huì)實(shí)踐閱歷，結(jié)果展望下自己的職位夢(mèng)想。但假設(shè)自我介紹被要求在1分鐘完成，應(yīng)聘者就要有所側(cè)重，突出最有料的一點(diǎn)。

Q6：遇到面試官直截了當(dāng)?shù)卦?xún)問(wèn)薪資時(shí)理應(yīng)怎么說(shuō)？

專(zhuān)家：這個(gè)處境首先你要確定自己內(nèi)心不同等級(jí)的價(jià)位：對(duì)于心儀的公司可以妥協(xié)的價(jià)位，以得到機(jī)遇為優(yōu)先；普遍的一個(gè)期望值，假使該公司其他方面不是最合意，至少薪資要達(dá)成的位置。對(duì)于這類(lèi)開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的薪資詢(xún)問(wèn)，說(shuō)明這是該崗位的重要篩選標(biāo)準(zhǔn)，一般可調(diào)整的余地也不高，因此假設(shè)你想領(lǐng)會(huì)了之前的兩個(gè)價(jià)位標(biāo)準(zhǔn)，看該公司在你心里的心儀程度來(lái)回復(fù)就可以了。假設(shè)由于公司的要求，勉強(qiáng)自降薪資標(biāo)準(zhǔn)，入職了也是不長(zhǎng)久的，所以還是照自己的要求來(lái)回復(fù)。

Q7：離職理由是工作量大、每日加班，HR問(wèn)：假設(shè)以后還是會(huì)加班你怎么辦？莫非再跳槽？

專(zhuān)家：假使這個(gè)理由切實(shí)是你離開(kāi)上家的主因，而這家公司表現(xiàn)出也有此類(lèi)傾向，那么首先是不建議持續(xù)入坑的，由于造成你離職的潛在因素還存在。當(dāng)然HR的問(wèn)法也可能是一種探索，看你對(duì)加班的一個(gè)忍受底線，畢竟是由于切實(shí)頻率過(guò)高，壓力過(guò)重，還是本身對(duì)合理的加班也抗拒。這也是你自己需要斟酌的一個(gè)問(wèn)題：自己對(duì)加班的忍受程度如何，假設(shè)斟酌領(lǐng)會(huì)了其實(shí)可以照實(shí)說(shuō)，也是給自己排雷的一種方式。

Q8：同崗位、跨行業(yè)在面試時(shí)理應(yīng)留神哪些問(wèn)題？

專(zhuān)家：首先，崗位一致說(shuō)明有片面閱歷是可以沿用的，重要的是表現(xiàn)出你對(duì)目標(biāo)行業(yè)的了解程度，并且解釋領(lǐng)會(huì)跨行業(yè)求職的動(dòng)機(jī)和未來(lái)的計(jì)劃，除了崗位必需的硬性條件外，凸顯自己有利于職位的軟性通用技能，如：表達(dá)才能、理解才能、分析才能、學(xué)習(xí)才能、執(zhí)行力、記憶力等等，尤其是溝通才能、合作才能、適應(yīng)才能等，壓服面