新結(jié)婚成本數(shù)據(jù)上線看完還想結(jié)的是真愛

本文格式為Word版，下載可任意編輯——新結(jié)婚成本數(shù)據(jù)上線，看完還想結(jié)的是真愛求職信結(jié)。

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《新結(jié)婚本金數(shù)據(jù)上線，看完還想結(jié)的是真愛！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

年底將至，打定回家的你，想好了今年怎么“接招”了嗎？——“工作怎么樣了?。坑袑ο罅藳]？有了對象，計劃什么時候結(jié)婚?。抠I房了沒?。课铱瓷洗文桥筒诲e?。∧銈儭?/p>

回想往年過節(jié)，總是逃不過七大姑八大姨的碎碎念以及父母的叨叨聲，而核心內(nèi)容無非就是這些，可結(jié)婚哪有這樣簡樸吶！本次由發(fā)起的“2022年結(jié)婚本金調(diào)查”，為您盤點下——關(guān)于結(jié)婚的那些事兒，給尚未婚的你打一劑預(yù)防針，給已婚的你比較一下自己婚戀的花銷處境。

不是吧？剛剛工作1—3年就要被催著相親了？

年節(jié)將至，回家團(tuán)聚雖開心，但想著很可能被安置一場場突如其來的難堪相親，還是有點發(fā)愁。還記得是從什么時候開頭陷入被催相親的窘境的嗎？根據(jù)最近發(fā)起的“2022年結(jié)婚本金調(diào)查”結(jié)果顯示，有42.6%的受訪者表示，在工作1—3年內(nèi)，就會被催著相親。而那些有對象的受訪者也難逃一催，85%的受訪者表示：一到年底，就會被催婚??！

用言語催還不夠！還要用實際行動催——不少父母在催婚的同時，也規(guī)劃好了子女們將來結(jié)婚的開銷贊助，并且早早就和子女們攤牌了。根據(jù)最近發(fā)起的“2022年結(jié)婚本金調(diào)查”結(jié)果顯示，36.5%的受訪者表示假設(shè)結(jié)婚的話，除房子外，父母會贊助“5萬—10萬元（含10萬元）；另有32.3%的受訪者表示，除房子外，會被贊助“10萬—20萬元（含20萬元）”。這個價位還不是終點，還有13%左右的人表示，父母給自己的結(jié)婚現(xiàn)金贊助可能達(dá)成20萬元以上——可見在父母眼中結(jié)婚切實是一等一的大事，砸錢也要辦好。

假設(shè)結(jié)婚沒有它，那這婚就不結(jié)了！

“假設(shè)沒有房子，你還會義無反顧地結(jié)婚嗎？”在本次調(diào)查中，關(guān)于結(jié)婚必需品的選擇結(jié)果顯示：“婚房”、“車”、“婚戒”依次排在前三名，其中“婚房”以遙遙領(lǐng)先的票數(shù)排名第一。排名第四至第九的必需品依次分別為：婚紗照、一場有規(guī)模的婚宴、彩禮錢、度蜜月、金銀首飾以及嫁妝。當(dāng)今，不少人將“要有自己的房”作為結(jié)婚的必要前提——鮮明兩代人同住一個屋檐下會產(chǎn)生太多沖突，一方擁有房產(chǎn)才能很好地回避這個問題，同時更輕易得到對方父母的認(rèn)可。

數(shù)據(jù)來源：

結(jié)婚最愁什么？超4成人表示沒對象??！

根據(jù)最近發(fā)起的“2022年結(jié)婚本金調(diào)查”結(jié)果顯示，當(dāng)下年輕人結(jié)婚顧慮排在前三位的分別是：“找不到適合的對象”、“沒有房產(chǎn)”和“資金缺乏”。出乎意料的是，房子并不是首要理由，大家最大的顧慮儼然是“找不到適合的對象”，有43%的受訪者持有這一觀點（見下圖）。想想也是，將就湊合的婚姻對雙方都是噩夢，假設(shè)等不到那個與自己契合的靈魂，寧愿晚婚或是不婚。

數(shù)據(jù)來源：

值得留神的是，有6%的受訪者表示：不結(jié)婚也沒什么不好，其中女性占比要高于男性。鮮明，在一些人眼里不結(jié)婚也能把生活過得挺好，結(jié)婚并不是一件務(wù)必完成的任務(wù)。

超9成人結(jié)婚要彩禮，為什么？

此次調(diào)查顯示，“彩禮”費用依舊屬于結(jié)婚的重大支出。近4成受訪者表示，自己所在地彩禮花費在5萬—10萬元（含10萬元）；另有近3成受訪者表示彩禮費用在10萬—20萬元（含20萬元），比2022年上升了3.7%（見下圖）。假設(shè)從城市看，一線城市的受訪者結(jié)婚需30萬元以上彩禮的比例最高，達(dá)成了10%左右。

數(shù)據(jù)來源：

關(guān)于收不收彩禮以及收多少彩禮，一向是很有爭議的話題。竊以為，彩禮可以有，它的意義是說明兩家締結(jié)婚姻的誠意，但攀比彩禮數(shù)額的心思不能有，否那么就不是結(jié)婚而是在結(jié)仇。

除了彩禮，女方置辦嫁妝的費用也是一個熱門話題。本次調(diào)查顯示，有61%的受訪者表示嫁妝的花費在3萬—10萬元之間，另外有9%的受訪者表示不在乎嫁妝的多少。相對來說，女方置辦嫁妝的壓力要小一些。

超7成人認(rèn)為婚慶要3萬元起步，算多嗎？

假設(shè)不是單純提防“吃一頓”的婚禮，多少都會有些其他環(huán)節(jié)的內(nèi)容，譬如迎親、敬茶、婚禮迎賓、婚宴儀式等，而這些繁瑣的事項通常都會由婚慶公司來代辦，那么一般這樣一套流程下來，約莫要花費多少錢呢？根據(jù)最近發(fā)起的“2022年結(jié)婚本金調(diào)查”結(jié)果顯示，37%的受訪者認(rèn)為“3萬—5萬元（含5萬元）”是對比夢想的價位，占比最大；覺得理應(yīng)操縱在3萬元及以下的受訪者占了20.7%；而能采納5萬—10萬元（含10萬元）價位區(qū)間的人也不少，占比23.1%；更有15.5%的受訪者認(rèn)為這筆開銷理應(yīng)達(dá)成“10萬元以上”（見下圖）。

數(shù)據(jù)來源：

而從受訪者的區(qū)域來看，比較各城市的選擇比例分布，“3萬元及以下”這個選項在五線及以上的城市中比例最高，達(dá)成了24%；“10萬元以上”在一線城市中的比例最高，為20%?？梢姴煌瑓^(qū)域在婚慶花銷上的看法和市場價位是有差異的，總的來說，一線城市的經(jīng)濟(jì)付出會更多。

值得留神的是，在全體受訪者中，選擇“我不辦婚禮”選項的受訪者僅占了3%左右，而一線城市中，該選項的比例達(dá)成了7%。一方面可能說明在一線城市生活的經(jīng)濟(jì)壓力大導(dǎo)致了不少人干脆不辦婚禮的省錢心態(tài)，另一方面也說明在一線城市生活的人可能更能采納不辦婚禮這個看起來有悖傳統(tǒng)習(xí)俗的觀念。

擺個婚宴不輕易！萬元宴一線城市比例最高

婚宴餐的總花費根本上就是一場婚禮中最大筆的開銷了，那么概括到每桌均價約莫是什么處境呢？本次結(jié)婚本金調(diào)查顯示，39%的受訪者選擇了“1千—3千元（含3千元）”這個檔位，是占比最多的選項。其次為“3千—5千元（含5千元）”，有21%的人選了這個價格區(qū)間。而也有17%的人認(rèn)為“1千元及以下”就能搞定一桌婚宴餐。最高檔位的“1萬元以上”僅有5%的人可以采納（見下圖）。

數(shù)據(jù)來源：

同樣從受訪者的區(qū)域來看，比較各城市的選擇比例分布，“1千元及以下”該選項在五線及以上城市中比例最高，為28%，遠(yuǎn)超上文中17%的全國性統(tǒng)計結(jié)果。而最貴價的婚宴也集中在一線城市，“1萬元以上”的選項在一線城市中的比例最高，達(dá)成了12%，這樣的萬元宴假設(shè)只開10桌，也要10萬元打底的開銷，切實不是人人都能負(fù)擔(dān)起的。

在中國，說到婚宴斷定離不開另一個詞——“份子錢”。在不少人的觀念里，別人辦婚宴自己隨了禮，那么假設(shè)自己結(jié)婚的時候不辦婚禮，這錢不就收不回來了嗎？吃虧可不行，于是婚禮務(wù)必安置上！而份子錢的數(shù)目通常由好多因素抉擇，譬如當(dāng)?shù)赝ǔr位、和婚禮主角或長輩的關(guān)系遠(yuǎn)近、對方曾經(jīng)隨禮的數(shù)目、自己家去加入婚宴的人數(shù)、對方辦婚宴的地點檔次等……再結(jié)合上文婚宴價位的區(qū)域差異，可以窺探出份子錢理應(yīng)也會遵循類似的規(guī)律：價位可能人均低至200元，高至1000元，上不封頂。

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熟人的本金職場故事

我們往往講的人情面子，主要是指在熟人之間運作。民營企業(yè)好多領(lǐng)導(dǎo)總有一個感覺：熟人多了好辦事，要用熟人。我算了一下，在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，用熟人不確定就能給企業(yè)帶來利益，相反可能會給你帶來好多本金上的支出，收入是遞減的。

舉個例子。你開車闖紅燈了，被警察擋住，你一看那警察是個熟人，他說：“大哥，你怎么在這兒？”你說：“對不起，方才沒望見紅燈，打了一個盹兒?！睂Ψ秸f：“沒事兒，過去吧?！边@時候你會覺得很有面子，又省了50塊錢罰款，你今天就很開心，然后你說：“兄弟，改天一塊兒吃個飯?！彼f：“行?！?/p>

其次次路過這兒，不是闖紅燈，而是拐錯彎了，一看又是這哥們兒，這回不賠罪了，你說：“又是您當(dāng)班??？”對方問：“最近買賣不錯，要請客??！”你說：“行啊，改日喝酒！”又省了50塊錢，面子大了去了！但由于覺得麻煩了人家兩次，你會找理由請他吃飯。跟警察哥們兒一吃一喝一欣喜，花費斷定超過100塊錢。警察這會兒覺得很有面子，倆人關(guān)系于是由一般熟人變成親近熟人，于是，你多問了一句：“最近弟妹忙什么呢？”警察說：“你這弟妹不爭氣，一天在家沒啥事兒，要不上你那兒找個活兒干，別讓她在家待著？”你說：“沒問題，哥們兒的事兒嘛?！?/p>

過兩天警察的媳婦兒來上班了，怎么開工資呢？按照當(dāng)下的標(biāo)準(zhǔn)，每月至少1000塊，還要買保險，加上其他開支，差不多2000塊錢。上班3個月之后，警察兄弟打電話來了，說：“大哥您好好管管您手下，不能老凌辱我媳婦兒，她不就是沒上大學(xué)嘛，沒上大學(xué)也是人。”其次天你上班，被迫讓人都知道她老公跟你是哥們兒，同時你也對這位警察的媳婦兒也不耐煩了。這就是中國人的博弈，你錢花出去了，又早晚得罪哥們兒。假設(shè)開初警察一上來說罰款50塊的時候，你就乖乖給了，任他扣分，后面也就沒事了。

熟人關(guān)系是有選擇地超越規(guī)矩，熟人越多的地方，越?jīng)]法遵守制度，民營企業(yè)熟人用得越多，制度本金就越高，而且制度會被損害，甚至根本沒有手段建立制度文明，所以萬通很早就提出世人原那么，建立生人文化。另外還提出了擔(dān)保制度，公司制度執(zhí)行比原來好好多。

擔(dān)保制度是什么？誰要推舉熟人，需要這個推舉人擔(dān)保，這個熟人犯了錯誤，推舉人要賠錢；熟人得了獎金推舉人可以跟著分。實行了擔(dān)保制度后，制度執(zhí)行比原來好好多。事實上，當(dāng)你算領(lǐng)會以后，會察覺生人比熟人更有利于公司的進(jìn)展，更有利于公司制度化，也更有利于操縱組織當(dāng)中的本金。

因結(jié)婚的辭職報告范文5篇

篇一：因結(jié)婚的辭職報告范文

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我很欣喜在貴公司上班，在這里工作我學(xué)到了好多。我也分外合意我的工作，在這里工作我也很開心。

在這里工作得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力扶助和支持，我分外感謝大家，感謝大家讓我感受到家的和暖。這份工作是我進(jìn)入社會的第一份工作，我也分外珍惜。但是，我可能要離開貴公司了。這是我人生中分外重要的一件事，也是分外有紀(jì)念意義的事我要結(jié)婚了。

在人的一生中事業(yè)和婚姻是最重要的，更加是后者。為此我要離開貴公司了，如有不便敬請領(lǐng)導(dǎo)諒解。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

篇二：因結(jié)婚的辭職報告范文

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)

您好：

首先我要向您表達(dá)我的喜悅之情，由于我要結(jié)婚了!我和男摯友在終止了幾年的愛情長跑后，我們抉擇于今年結(jié)婚。

可是我的男摯友和我不在一個城市，他所在的城市是我家鄉(xiāng)，而我們共同買的房子也是在他所在的城市。現(xiàn)在我們要結(jié)婚了，我要回到我的城市生活了。所以我分外可惜自己在這個時候向公司正式提出辭職，可是這是不得不做的事情。

來到公司也快三年了，在這里有過歡樂，有過收獲，也有過淚水和痛楚。公司是一個進(jìn)展中的企業(yè)型大家庭，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，也能發(fā)揮我微薄的光和熱。想到要離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的教化，舍不得同事之間的那片真誠和友善，只是考慮到年邁的雙親和自己以后的生活，經(jīng)過家人的勸導(dǎo)和我慎重的考慮，最終我選擇了回家鄉(xiāng)進(jìn)展。故特提出辭職的申請，請領(lǐng)導(dǎo)恩準(zhǔn)。

這次回來主要是做好手頭的交接工作，做到做事有始有終!能為公司效力的日子不多了，我確定會把好自己結(jié)果一班崗，做好屬于自己的全體工作，期望領(lǐng)導(dǎo)盡快落實，能在這一周內(nèi)做好順?biāo)旖唤拥墓ぷ鳎瑸橹x!

在我的新婚大日子里，不能夠請領(lǐng)導(dǎo)和同事出席我的婚禮，這是令我倍加可惜的事情，沒手段，我的家鄉(xiāng)離這里跨越幾個省份，只能夠在可惜中度過了。

我夢想我的離去不能夠給公司給公司帶來任何的損失，也沒有帶來任何可惜，我夢想公司能夠盡快找到適合的人員來彌補(bǔ)我走后的空缺?，F(xiàn)在人才好多，憑借公司的實力，找到一個好員工很簡樸。

同時，衷心的祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，再上一個臺階，祝愿公司興旺興隆!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

篇三：因結(jié)婚的辭職報告范文

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

首先致以我深深的歉意，很可惜自己在這個時候向貴公司提出辭職。但因本人將在下個月辦理婚事，然有諸多事務(wù)須待我籌備，不便再持續(xù)上班，經(jīng)過多方面的考慮，我抉擇辭掉目前所從事工作，此次申請純粹是個人理由。我分外重視我在華xx集團(tuán)內(nèi)的這段體驗，也很榮幸自己成為xx集團(tuán)的一員，并確信我在xx集團(tuán)里的這段體驗和閱歷將為我今后的職業(yè)進(jìn)展帶來分外大的利益。

對此，我表示衷心的感謝，感謝貴公司領(lǐng)導(dǎo)為我供給給公司工作的機(jī)遇。也祝愿xx集團(tuán)將來的進(jìn)展順?biāo)?，業(yè)績一路飆升。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

篇四：因結(jié)婚的辭職報告范文

敬愛的公司經(jīng)理：

我很可惜自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到xxx公司工作生活這段時間讓我知道好多自己缺乏之處，正是這些缺乏讓我感覺到自己完全不能勝任這份工作，還有我國內(nèi)女摯友要我回去結(jié)婚實在沒手段才苦求離職。對于辭職我心里也想了很久，其實，公司對等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能很好的工作，很好的學(xué)習(xí)。然而總會發(fā)生點生活中不容許決定的事情，人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己熱愛什么，自己適合做什么，這一連串的問號一向讓我頹唐。或許只有重新再跑到社會上去遇到挫折，在不斷打拼中去探索屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一向過得很順，這曾讓我高傲，如今卻讓自己深深得痛楚，不能自拔，可能人真的要學(xué)會逐漸長大。

我也很領(lǐng)會這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)剛到這個時候離開公司自己也覺得不太對，沒和公司共同面對困難心里只能說句對不起啦，有機(jī)遇還是會為公司效力的。對于這個公司我已經(jīng)有感情了，公司的人公司的物，我這輩子也不會忘卻。

本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我莊重向公司提出辭職。我想提前這么久給公司安置人力，公司在安置上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧.能為公司效力的日子不多了，我確定會把好自己結(jié)果一班崗，做好屬于自己的全體工作，盡力讓職務(wù)做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教化，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺興隆!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

篇五：因結(jié)婚的辭職報告范文

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

我很可惜要向您提出辭職!

我分外熱愛我現(xiàn)在的工作環(huán)境，但是辭職卻是無奈之舉，結(jié)婚終身大事及其重要，好多事情要回家處理。父母兄弟姐妹等著我，新娘(或者寫新郎)等著我，父老鄉(xiāng)親等著我。今特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭呈。感謝以往在工作生活上，曾經(jīng)賦予的無私扶助。祝愿大家工作順?biāo)?，身體健康!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

在大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)分析師進(jìn)展前景如何

隨著科技的不斷進(jìn)展，我們開頭進(jìn)入了大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)成為我們生產(chǎn)生活中特別重要的一片面。在這個時代，掌管數(shù)據(jù)的人就可以通過數(shù)據(jù)去預(yù)料未來、迎向未來，數(shù)據(jù)分析師就是這樣的存在，他們不僅需要收集與分析數(shù)據(jù)，還要做出評估與預(yù)判，該崗位在數(shù)據(jù)市場中特別重要。而想要成為一名數(shù)據(jù)分析師，就必需要了解以下數(shù)據(jù)分析師進(jìn)展前景相關(guān)內(nèi)容。

通用職業(yè)，經(jīng)久不衰數(shù)據(jù)分析師聽起來像是近兩年才進(jìn)展起來的崗位，其實不然。早在上世紀(jì)90年頭，數(shù)據(jù)分析師在一些興隆國家就已經(jīng)開頭流行，并且一向進(jìn)展到了現(xiàn)在。隨著科技的不斷進(jìn)展，數(shù)據(jù)分析師的進(jìn)展方向也不斷獲得拓展，從原先對數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)據(jù)分析等，到現(xiàn)在還要掌管機(jī)器學(xué)習(xí)和自然語言處理等多方面學(xué)識。涵蓋了大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)后臺開發(fā)工程師、算法工程師等多個方向，是通用職業(yè)。

新增需求量大，人才缺口也大根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)來看，目前數(shù)據(jù)分析師的缺口極大，甚至都阻礙了數(shù)據(jù)市場的進(jìn)展。在2022年，全球新增了440萬個與數(shù)據(jù)相關(guān)的工作崗位，且有25%的組織設(shè)立首席數(shù)據(jù)官職位。在我國，未來的根基性數(shù)據(jù)分析人才缺口數(shù)量將達(dá)成1400萬，數(shù)據(jù)分析師已成當(dāng)下中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求旺盛的六類人才職位之一。而目前已經(jīng)有超過90%企業(yè)都在使用大數(shù)據(jù)，人才供給難以得志市場需求。

薪資待遇高，工作機(jī)遇集中在一線城市由于數(shù)據(jù)分析師的大量缺乏，因而特別受到企業(yè)的重視。這一點從薪資待遇就可以看出，一般來說，數(shù)據(jù)分析師的薪資待遇要比同級的職位高好多，薪資約莫高在這些人員的兩到三成。又由于工作機(jī)遇主要集中在北京、上海、深圳等超一線城市，薪資自然不低，全國的平均薪資在12k左右。即使只是應(yīng)屆畢業(yè)生，數(shù)據(jù)分析師的薪資也在8k左右。并且數(shù)據(jù)分析師的薪資隨著工作閱歷的不斷增加也會逐年遞增，薪資有足夠的增長空間。

在這樣一個用數(shù)據(jù)說話的時代，數(shù)據(jù)分析師進(jìn)展前景真的相當(dāng)可觀。作為一個通用職業(yè)，數(shù)據(jù)分析師經(jīng)久不衰，從上世紀(jì)90年頭就已興起，且隨著科技的進(jìn)展，工作方向不斷擴(kuò)展。從數(shù)據(jù)上說，在未來幾年內(nèi)數(shù)據(jù)分析師的新增需求量大，人才缺口也大。在就業(yè)后，數(shù)據(jù)分析師可謂是受到企業(yè)極大重視，薪資待遇比同級高出兩成到三成。因此，選擇成為一名數(shù)據(jù)分析師十足是一個不錯的選擇。

沒有房子，結(jié)婚免談！

成家立業(yè)是一個古老的話題，不過這中間成家的條件和立業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)一向在發(fā)生變化。當(dāng)房子成為人們可望而不成求的奢靡品時，成家的壓力讓掙扎在都市中的白領(lǐng)“氣喘吁吁”。在論壇上發(fā)起的關(guān)于“租房結(jié)婚”問題的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有78%的網(wǎng)友表示“可以先租房結(jié)婚，但是以后確定要買房”，還有4.3%的網(wǎng)友堅決認(rèn)為“務(wù)必先買房再結(jié)婚”?？梢姺孔与m然成為白領(lǐng)眼中的奢靡品卻又成了結(jié)婚成家的必需品，現(xiàn)如今它也成為判斷男人立業(yè)與否的一個參考標(biāo)準(zhǔn)。此時，成家立業(yè)已經(jīng)不是誰先誰后的問題，它已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)楹头孔酉嚓P(guān)的諸多讓人頭疼的問題。

近日，一個名為“沒有房子，結(jié)婚免談！”的帖子在論壇引起大家強(qiáng)烈的議論。

網(wǎng)友“飛鼠飛”傾訴：6年的愛情理想被房子碾得粉碎

一切注定都是悲劇，我和女友之間的感情體驗了6年時間的長跑，到結(jié)果終未開花結(jié)果！全體的浪漫與現(xiàn)實碰撞起來都顯得那么脆弱，山盟海誓不能當(dāng)牛奶、面包。我向女摯友提出結(jié)婚，前前后后體驗了一年多時間，一萬個求婚的理由都說過了，可這些終不敵房子、車子、錢！

莫非只有萬事俱備，男人才能提出結(jié)婚？成家立業(yè)，先成家再立業(yè)，不過現(xiàn)在看來這是無稽之談。貌似沒有人容許嫁給你之后就被一套房子緊緊地套住，每個月都要精打細(xì)算、勒緊褲腰帶過日子……所謂的有上進(jìn)心、潛力股，可能只是“調(diào)戲”那些由于買不起房子而失落的男人?，F(xiàn)如今，沒有房子你還想結(jié)婚？誰和你結(jié)婚？誰容許？

房子擊垮了愛情，看似悲劇的遇到卻是近些年一向在發(fā)生的社會現(xiàn)實。根據(jù)論壇上的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有31%的受訪者支持“沒房沒事業(yè)，結(jié)婚免談”的觀點(見圖1)。

圖1：調(diào)查：沒房沒事業(yè)，你還和我結(jié)婚嗎？

數(shù)據(jù)來源：

現(xiàn)實一點吧，沒有房子，我們的愛情置于何處？

一位網(wǎng)友發(fā)帖說：“結(jié)婚成家，假設(shè)沒有房子，還會有家的感覺嗎？租房會讓我對婚姻毫無歸屬感，我還是堅持結(jié)婚后能夠擁有自己的房子，這才是家，這才會讓我有安好感。”現(xiàn)如今，我們已經(jīng)不會再批駁這種思想太過世俗，由于世俗的思想已經(jīng)成為群眾認(rèn)可的現(xiàn)實，而不現(xiàn)實的人們往往會被諷刺為太過童稚。

文學(xué)作品中熱愛用“避風(fēng)的港灣”來形容家，可租房的時候，我們始終是房子的過客。今天我們還在點綴這溫馨的小屋，可能明天房東一聲令下，我們就務(wù)必拎包走人。這樣，我們仿佛行在旅途中，又怎會到感受到家的溫馨？另外，租房終究是一次性消費，而買房即使每月被房貸所累，我們心里始終明白這是在為自己辛苦一套房子。

網(wǎng)友“klikh”發(fā)帖說“假設(shè)你真的買不起甚至供不起一套房子，我很難對你的未來有信仰，由于緊挨著結(jié)婚的可能就是孩子，我真的不容許把兩個人的幸福變成沉重的負(fù)擔(dān)。朝不保夕、食不果腹的日子，你找別人過去吧！”

沒有房子，我想和你結(jié)婚，但是父母不同意

我們早已走過了包辦婚姻的古老時代，可是父母在我們結(jié)婚過程中的影響力十足不容忽略！由于戀愛可以是兩個人的事情，但是結(jié)婚并非你情我愿就可以開花結(jié)果。正如網(wǎng)友“荷語”所說：“假設(shè)現(xiàn)在我找個沒房沒車的男摯友結(jié)婚，可能我自己覺得沒什么，只要兩情相悅就好了，但是我爸媽斷定不會同意?？赡苣銜|(zhì)問我，結(jié)婚是自己的事情，你又不和爸媽生活一輩子，可是真正生活在一起后處境就不一樣了。像房子這種最根本的生活保障還是要有的?！备改赋Ｕf：“不聽老人言吃虧在眼前”，雖然他們不能料事如神、看透未來，可我們還是無力驅(qū)散對“吃虧”的畏懼感，最終采用父母的建議。

在我們的議論中，絕大多人所持的觀點是房子是必需品，但是房子并非是結(jié)婚時的必需品。有58%的受訪者表示：“只要你有上進(jìn)心，現(xiàn)在暫時沒房，我可以跟你結(jié)婚，但是將來務(wù)必要有”。

只要你有上進(jìn)心，沒有房子，我和你一起奮斗！

網(wǎng)友“曉如”發(fā)帖說：“并不是全體女人都會由于房子、金錢等物質(zhì)條件放棄愛情。當(dāng)男人不能賦予自己足夠的安好感時，女人才會選擇這些物質(zhì)條件來養(yǎng)護(hù)自己?！痹诮?jīng)濟(jì)條件不太充裕的條件下，這里的安好感可能就是男人的上進(jìn)心，而這樣的男人，也是我們通常所說的潛力股。只要能找到屬于自己的潛力股，好多女性還是容許去投資的。假設(shè)男人夠上進(jìn)，房子，車子，錢終究會有的；假設(shè)兩人是真心相愛，選擇和相愛的人共度拼搏，積累資產(chǎn)的過程也是收集幸福的過程！網(wǎng)友“ebin4015”發(fā)帖說：“我目前也是沒房沒車沒事業(yè)的‘三無’產(chǎn)品，但還是和上海的女友結(jié)婚了。有奮斗的決心，就有夢想！房子和錢都是身外之物，在奮斗的過程中逐步積累探索‘金錢的藝術(shù)’，把握資產(chǎn)和生活的平衡才是最重要的?！?/p>

相反，即使你有房子，但是缺乏上進(jìn)心，談婚論嫁時，女人也會為婚后的生活擔(dān)憂。網(wǎng)友“sophiachu”發(fā)帖說：“男友的家庭條件不錯，在市區(qū)有3套房子，其中兩套是門面房。我不惦記經(jīng)濟(jì)上的問題，可提到結(jié)婚的時候我還是很躊躇。由于男友什么事情都不會做，熱愛玩魔獸，煙癮特大，這些總讓我看不到幸福的夢想?！?/p>

“人間自有真情在”當(dāng)電影《人在囧途》不斷地重復(fù)這句臺詞的時候，我們會不自覺地認(rèn)為這是導(dǎo)演故作煽情?？稍谖覀兊恼{(diào)查中確實有11%的人受訪者表示“只要我們相愛，啥都沒有也要結(jié)婚”，無論真假與否，權(quán)當(dāng)給自己一點撫慰和夢想吧。

提及成家，務(wù)必要有房子，說道立業(yè)還是要以有房為標(biāo)準(zhǔn)，此時關(guān)于“先成家還是先立業(yè)”的問題貌似變得簡樸了。不管是先成家還是先立業(yè)我們都要有房子，即使現(xiàn)在沒有，我們務(wù)必要證明將來確定會有。

假設(shè)你由于房子的問題被女友拋棄，那就把她當(dāng)作生命中過客，并撫慰自己說：“她愛的不是我，只是我的房子，這樣的女人不值得我愛！”然后潛心于自己的事業(yè)，爭取早日賺取一套房子；假設(shè)你在最貧困的時候，女友照舊選擇和你一起奮斗，那么就請執(zhí)子之手、與之偕老，無論困苦還是富有，疾病還是健康，相愛相敬，不離不棄！

面試這樣對待求職者，還想招到人才？

近期我們共享過HR遇到各種奇葩求職者的工作體驗，此吐槽一出，評論區(qū)就“炸了”，這年頭，誰還沒遇到過幾個極品公司和面試官呢……

“問求職者職業(yè)規(guī)劃，你的規(guī)劃心里有數(shù)嗎？！”

網(wǎng)友“囧”：有些公司要什么人自己也不領(lǐng)會，人事把人叫來了，面試官看1分鐘就說不要，然后還不說實話，就說等3天給答復(fù)之類的。

網(wǎng)友“清幽cium”：就是，HR也有亂招人的處境，過去面試，簡樸看了簡歷，問了兩句就終止了，篩選簡歷的時候眼睛“瞎”了嗎？

網(wǎng)友“鵬soar”：有些公司切實不知道自己要什么樣的人，問他們職責(zé)都不領(lǐng)會。

“我真心求職，你真心抓壯丁，社會社會”

網(wǎng)友“蜜蜂”：我路程一個多小時，面試五分鐘不到就終止了？？面試的時候自我介紹都不用，她看完簡歷給我介紹了一下崗位，然后直接問我還有什么想問的。我滴媽？這么不專業(yè)的面試真的很心累。求求人事不要為了KPI磨折真心想求職的人了。

網(wǎng)友“易人心”：有的公司也是弄虛作假，說的是雇用客服，去面試察覺是雇用銷售，濫用時間，呵呵。

“求職者的時間就活該被濫用？”

網(wǎng)友“小茴香”：有次去復(fù)試的時候，那個面試人和一幫摯友在辦公室里閑聊，嘻嘻哈哈。我等了四特別鐘，不想再等了要回了我的簡歷，人事也很無奈，說再等等連忙就可以面試了。沒必要。人是彼此崇敬的。

“知道你為什么招不到人嗎？由于菜”

網(wǎng)友“玥_S”：有次面試，想改時間，然而人事沒有留下任何聯(lián)系方式（發(fā)郵件的郵箱還是雇用網(wǎng)站自動的那種不是公司的），后面這個人事還說我放鴿子，emmmm

“你們的錄用跟鬧著玩兒似的是吧？”

網(wǎng)友“大朵”：我有更奇葩的體驗，前分鐘人事說錄用了，入職手續(xù)下周辦，后分鐘老總說對比糾結(jié)，還要考慮考慮……無語

網(wǎng)友“nicole霍霍霍”：那位說前分鐘通知入職，后分鐘就說還需要考慮的同學(xué)。我也有類似遇到，甚至比你遇到的更過分。說好讓我下周入職，三天內(nèi)會發(fā)郵件報告我要打定什么材料。結(jié)果我等到第三天下午什么都沒有收到，再打電話過去詢問。HR才說原本職位的人不離職，不需要我了。不需要我入職可以啊，那為什么不跟我說一下，還讓我一向等，害我這個期間推掉了其他的offer。

看完吐槽，錦囊菌覺得也沒必要讓求職者和公司間顯得很對立，一個想要進(jìn)合意的公司，一個想要招到適合的人才，雙方“一見鐘情”，自然皆大歡喜，都互看不上眼就別多糾結(jié)，早點moveon，找到下一個對的TA。當(dāng)然假設(shè)是真“渣”，那也別怨對方舉行“正值防衛(wèi)”。

讀懂這些數(shù)據(jù)，讓你的簡歷有回應(yīng)！

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讀懂這些數(shù)據(jù)，讓你的簡歷有回應(yīng)

——簡歷投遞行為習(xí)慣調(diào)查

簡歷——求職的敲門磚。有的人一敲門就有回應(yīng)，有的人敲到磚都碎了卻無人應(yīng)答。當(dāng)然，這和磚頭本身的質(zhì)量有關(guān)，也和敲門人的技術(shù)有關(guān)。又到求職黃金季，（）通過對1495位網(wǎng)絡(luò)求職者的調(diào)查，總結(jié)了一系列網(wǎng)投簡歷的疑難雜癥。

在參與本次調(diào)查的網(wǎng)友中，男女比例各為50%；其中26%的受訪者工作閱歷在8年以上，24%的受訪者工作閱歷為1—2年，19%的受訪者工作閱歷是5—7年，16%的受訪者工作閱歷為3—4年，15%的受訪者為在校生和應(yīng)屆畢業(yè)生。從調(diào)查中可以察覺，通過雇用網(wǎng)站求職是當(dāng)下主流的方式，96%的參與調(diào)查者都用雇用網(wǎng)站投遞簡歷，使用雇用網(wǎng)站移動客戶端投遞、維護(hù)簡歷的比例增長分外明顯。

六成人投簡歷3天就有回復(fù)

——HR是這樣探尋簡歷的！

要知道，投簡歷這種事，你不是一個人在戰(zhàn)斗！別人都是投了多少份簡歷才有工作的呢？調(diào)查結(jié)果顯示還是對比樂觀。在本次調(diào)查中，有3成的受訪者表示“投了1—5份簡歷”就找到了工作，2成受訪者在投了6—10份簡歷后找到了工作，也有1成人表示最近一次求職是投了100份以上才找到工作的。

圖1：投多少份簡歷可以找到工作？

數(shù)據(jù)來源：

從以上數(shù)據(jù)可以看出，“廣撒網(wǎng)”并不能提高簡歷的回應(yīng)率。我們將一次投遞100份以上的簡歷稱為海投，但其實，投得越多未必回應(yīng)越多。

調(diào)查中還顯示，有6成受訪者在簡歷投出后的3天內(nèi)就收到了答復(fù)。或許你會不解為何自己求職路漫漫就沒有如此幸運？事實上，這6成受訪者大多都有3年以上的工作閱歷。

好多求職者會問：HR畢竟是如何探尋簡歷的？有一點可以斷定：面對成百上千封簡歷，HR斷定不會每一封簡歷都留心閱讀。一般來說，他們會對一些關(guān)鍵字做前期初步篩選。

論壇曾有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，86%的HR在探尋簡歷時最先留神的是工作體驗，其次是探尋簡歷中和崗位匹配的關(guān)鍵字，第三關(guān)注的就是個人技能。在了解HR最關(guān)切的內(nèi)容之后，或許你理應(yīng)重新掃視，自己的簡歷是否具備了這些關(guān)鍵字？是否可以讓HR在第一時間里搜到你的簡歷？

知道HR熱愛看什么，更要知道HR最厭惡的投遞行為！切忌這兩種投遞行為：1、同公司同職位反復(fù)投；2、同公司不同職位全都投。這種投遞方式不但不能表示出你的“衷心”，反而會讓HR把你的簡歷當(dāng)成垃圾郵件直接刪除。

但是，假設(shè)求職者對這家公司很是敬仰，一個周期過后同樣的職位還在招人，那畢竟可以不成以再次投遞簡歷呢？論壇一項關(guān)于“給拒絕過你的公司再投簡歷”的調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的700位網(wǎng)友中，超過5成的網(wǎng)友選擇“會再投”，他們的理由大多都是“遇到熱愛的公司，多做些努力和嘗試，也是給自己多一次機(jī)遇”。職場專家認(rèn)為，確定周期后再次投遞同一職位，問題并不大。譬如2周后假設(shè)沒有回應(yīng)可以再次投遞，只要不是在短時間內(nèi)集中投遞一個或多個職位，給HR造成騷擾就可以。

超過3成人都不會寫“自我評價”

——HR看“自我評價”的機(jī)率很高！

現(xiàn)如今，雇用網(wǎng)站上現(xiàn)成的簡歷模版讓大家不用再去費心做排版，但如何讓你的簡歷在一樣的模版中突顯，又成為另一個難題。在本次調(diào)查中，超過3成的網(wǎng)友都反映不知道該如何填寫“自我評價”。其實大家的困惑也可以理解，假設(shè)把自己“吹”得太高大，會引起HR反感；寫得太平淡樸實，又顯得自己毫無特點。而在HR看來，現(xiàn)在大多求職者簡歷中的“自我評價”實在是詞窮。正如論壇某位HR網(wǎng)友所說：一千份簡歷中有八百份的“自我評價”都寫得差不多，而且大多是一些空洞語句，譬如“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱心”等等，這些內(nèi)容并不能說明求職者是否適合雇用崗位。

同時，值得留神的是論壇里的另一份針對HR的調(diào)查結(jié)果報告我們，雇用時近4成的HR還是會“必看”簡歷中的“自我評價”。所以，假設(shè)你馬馬虎虎填寫這片面內(nèi)容，那么意味著你可能會流失掉一些工作機(jī)遇。

圖2：HR會不會看簡歷中的自我評價片面？

數(shù)據(jù)來源：BBS

其實，HR在簡歷的“自我評價”片面最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所雇用職位的了解，還有相對于雇用崗位的匹配程度。自我評價是個人特點的概括描述，求職者在這一片面需要向企業(yè)突出表示個人的綜合素質(zhì)與特點，其主要包括：個人履歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)等。

另一大簡歷制作的難點片面那么是“工作閱歷”。在本次簡歷投遞行為習(xí)慣調(diào)查中，超過2成的受訪者表示不會寫“工作閱歷”。前文中也提到，大于8成的HR在探尋簡歷時最關(guān)注的就是“工作閱歷”。

那么問題來了，如何讓“工作閱歷”提亮你的簡歷？不少求職者會把“工作閱歷”寫成“個人編年史”，疏于對信息量舉行梳打理導(dǎo)致內(nèi)容龐雜、缺乏重點，不能突出自己的長項，自然也就無法引起HR的關(guān)注。對此，給出如下建議：

1、才能即賣點，突出重點要突出你具備了解決哪些問題的才能；

2、事實是證據(jù)，少用形容詞用事實定義，客觀切實地表達(dá)你曾經(jīng)解決了哪些問題；

3、表示特長，少即是多呈現(xiàn)結(jié)果，突出關(guān)鍵字，尤其是和應(yīng)聘職位要求相符的關(guān)鍵字，不要聚積材料。

近5成人在簡歷中寫“期望薪資的范圍”

——寫不寫要分處境

簡歷中畢竟寫不寫期望薪資？現(xiàn)在的求職者已經(jīng)越來越理性且聰慧。在本次調(diào)查中，近5成的受訪者都表示，會在簡歷中給出一個期望薪資的范圍，如故有32%的求職者表示，只在簡歷里寫“面議”，僅9%的受訪者會在簡歷里給出一個概括的薪資數(shù)額。

假設(shè)在制作簡歷時，你覺得“薪資”是后話，等面試的時候再說，那就錯了。那期望薪資這欄畢竟怎么寫？最簡樸的手段，就是將你投遞的目標(biāo)企業(yè)做一個分類：

心儀的大公司。假設(shè)應(yīng)聘的是大公司，或是自己心儀的公司，可以在簡歷上暫不標(biāo)明薪資，由于個人的進(jìn)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機(jī)遇均很明朗。

“備胎”的小公司。就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，其次志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對于一些“備胎公司”，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以裁減“白跑一趟”的面試率。尤其對于“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的本金更高，所以假設(shè)要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡歷上的期望薪資著手。

友情指點——這些錯誤大家都在犯！

一份簡歷打天下

本次調(diào)查顯示：僅有24%的求職者會針對不同的公司或者崗位，制作更相符合的簡歷去投遞。

職場專家建議：簡歷可以打定兩份：一種是萬能型的，就是一般的簡歷，看到有些職位自己夠格，但又不是心儀的，就可以對比肆意地發(fā)過去。其次種就是“更加制作”的，針對自己心儀的公司，留心地看公司的雇用廣告，分析其工作職責(zé)和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對性地修改簡歷。這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺得你符合他們的要求；另一方面會讓用人單位感覺出你的誠意，由于你更加為這個公司這個職位做了一個新簡歷

忽略英文簡歷

調(diào)查中，74%的求職者沒有為自己打定一份英文簡歷。假設(shè)你想進(jìn)外企，有一份“說的過去”的英文簡歷，可以為你加分不少。大量人怨恨不知如何使用英語來描述自己繁雜的工作內(nèi)容，羞于此，制作英文簡歷的籌劃常死于襁褓之中。

求職專家建議：英語簡歷的關(guān)鍵在于表達(dá)語句的流暢，而非用詞精準(zhǔn)。最簡樸且有效的方法是把類似職位的細(xì)致職位描述抄寫下來，并運用在自己的簡歷上。所以，英文簡歷的制作并非有你想象的那么難！

不記得曾經(jīng)投過的崗位和企業(yè)

對于已經(jīng)投遞過的崗位和企業(yè)，你能記得多少？48%的求職者表示“只會記一些”，還有8%的受訪者表示“一般都不記得”。試想，當(dāng)HR打電話來約你面試，你卻反問對方：請問你是什么公司？我投的是什么職位？這畫面是不是有點“太犀利”了！換位斟酌一下，假設(shè)你是HR，面對這樣一位“沒頭腦+沒誠意”的求職者，你對他的第一印象理應(yīng)都不會太好吧！

職場專家建議：在不同版本的簡歷投放不同的用人單位后，應(yīng)對每份簡歷的投放對象、投放時間、公司處境、用人單位的反應(yīng)等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會使你對自己的求職過程有更為明顯的了解和掌管，也為你總結(jié)閱歷，提高求職告成率供給了一個有效的手段。（完）

面試99%會遇到的難題，看完全搞定！

遇到空白期、職業(yè)規(guī)劃、婚育問題、頻繁跳槽、自我介紹、期望薪資、離職理由、轉(zhuǎn)行面試、自身缺點，這些公認(rèn)的面試難題，本篇內(nèi)容一并給你解答！

Q1：職業(yè)空白期怎么答？

專家：1．確認(rèn)自己的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢正好得志當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。譬如在空白期里你加入了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)；2．明確自己已經(jīng)有了思想打定和概括方法措施。譬如這三年時間你在照管孩子，那么你理應(yīng)有孩子和工作的平衡方案；3．從另一方面說明，這段職業(yè)空白對你相當(dāng)名貴，你利用這段時間對自己的職業(yè)和人生舉行斟酌，你能夠?qū)ψ约焊?fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的抉擇。

Q2：“你的目標(biāo)是什么”，這種該怎么回復(fù)呢？

專家：首先，一般問你的目標(biāo)這類問題，方向上就是職業(yè)規(guī)劃，近一點主要說明你在應(yīng)聘公司的這份工作上夢想做到的程度和夢想得到什么，譬如你應(yīng)聘的是產(chǎn)品類的職位，你夢想做成一個什么樣的產(chǎn)品，為了達(dá)成這個目標(biāo)你會有什么樣的行動；遠(yuǎn)一點可以說明你的職業(yè)晉升規(guī)劃和職業(yè)夢想，譬如產(chǎn)品專員—產(chǎn)品經(jīng)理等。最重要的是你自身切實有專心斟酌過這類問題，那么在回復(fù)的時候就自然有思路了。

Q3：近幾年的生活規(guī)劃？打不計劃生孩子？說不籌劃生沒人信，說有籌劃更沒機(jī)遇！

專家：首先，HR的這些提問都是圍繞“你是否適合、你是否穩(wěn)定”來開展的。你需要對待這樣的問題有充分的預(yù)見和掌控，表現(xiàn)出自己是個有籌劃、對自己的認(rèn)知較實際，且有統(tǒng)籌才能的求職者。假設(shè)你有此類計劃，請說明你有才能去平衡好工作與生活，不會由于個人的環(huán)境變化影響工作本身；假設(shè)你尚無此類計劃，請表現(xiàn)出你的穩(wěn)定性與事業(yè)心。

其次，有沒有機(jī)遇這件事要從公司的態(tài)度分處境來看。假設(shè)公司本身對這類話題對比敏感，你覺得怎么說都不對，那么首先其實這個機(jī)遇對你來說夢想是不大的，公司預(yù)設(shè)了這類人是有此類風(fēng)險，并且很難制止的；假設(shè)公司只是在探索你應(yīng)對相關(guān)情境的態(tài)度和才能，那么你自己的計劃就很重要，首先你是切實斟酌過這方面問題的，并且有你明確的態(tài)度和籌劃——不管如何都不會影響到自身的工作是回復(fù)的重點。

Q4：被問頻繁跳槽畢竟該怎么破解？切實是覺得公司不好了才會選擇離開。和同事好不輕易都相處親近了、環(huán)境也熟諳了，誰容許閑得想要離開呢？

專家：頻繁跳槽說明不止一次是短期內(nèi)離職了，首先反思下自身為何會屢屢“入坑”，以便在之后找下家的過程中有效排雷，再弄領(lǐng)會畢竟公司哪里不好才會造成你的頻繁跳槽，你的需求點畢竟在哪里？自身和公司的問題都得到解答了，那么在回復(fù)頻繁跳槽理由的時候思路也就領(lǐng)會了。譬如是由于自身不領(lǐng)會需求造成的，那么就可以回復(fù)之前對自身的職業(yè)進(jìn)展還很模糊，現(xiàn)在理領(lǐng)會了，會夢想長久穩(wěn)定地進(jìn)展下去；假設(shè)是公司本身有違法行為，如拖欠工資等現(xiàn)象，倒是可以照實說。總之，對比主觀的理由需要有回復(fù)技巧，至少說明你已經(jīng)擯棄了問題，不會在下家發(fā)生；對比客觀的問題，可以對比直接地表達(dá)。

Q5：自我介紹畢竟怎么說？

專家：自我介紹一般也就持續(xù)1—3分鐘，所以應(yīng)聘者得合理調(diào)配時間。常規(guī)安置是：第一段用于表述個人根本處境，中段重點談自己的工作體驗或社會實踐閱歷，結(jié)果展望下自己的職位夢想。但假設(shè)自我介紹被要求在1分鐘完成，應(yīng)聘者就要有所側(cè)重，突出最有料的一點。

Q6：遇到面試官直截了當(dāng)?shù)卦儐栃劫Y時理應(yīng)怎么說？

專家：這個處境首先你要確定自己內(nèi)心不同等級的價位：對于心儀的公司可以妥協(xié)的價位，以得到機(jī)遇為優(yōu)先；普遍的一個期望值，假使該公司其他方面不是最合意，至少薪資要達(dá)成的位置。對于這類開門見山的薪資詢問，說明這是該崗位的重要篩選標(biāo)準(zhǔn)，一般可調(diào)整的余地也不高，因此假設(shè)你想領(lǐng)會了之前的兩個價位標(biāo)準(zhǔn)，看該公司在你心里的心儀程度來回復(fù)就可以了。假設(shè)由于公司的要求，勉強(qiáng)自降薪資標(biāo)準(zhǔn)，入職了也是不長久的，所以還是照自己的要求來回復(fù)。

Q7：離職理由是工作量大、每日加班，HR問：假設(shè)以后還是會加班你怎么辦？莫非再跳槽？

專家：假使這個理由切實是你離開上家的主因，而這家公司表現(xiàn)出也有此類傾向，那么首先是不建議持續(xù)入坑的，由于造成你離職的潛在因素還存在。當(dāng)然HR的問法也可能是一種探索，看你對加班的一個忍受底線，畢竟是由于切實頻率過高，壓力過重，還是本身對合理的加班也抗拒。這也是你自己需要斟酌的一個問題：自己對加班的忍受程度如何，假設(shè)斟酌領(lǐng)會了其實可以照實說，也是給自己排雷的一種方式。

Q8：同崗位、跨行業(yè)在面試時理應(yīng)留神哪些問題？

專家：首先，崗位一致說明有片面閱歷是可以沿用的，重要的是表現(xiàn)出你對目標(biāo)行業(yè)的了解程度，并且解釋領(lǐng)會跨行業(yè)求職的動機(jī)和未來的計劃，除了崗位必需的硬性條件外，凸顯自己有利于職位的軟性通用技能，如：表達(dá)才能、理解才能、分析才能、學(xué)習(xí)才能、執(zhí)行力、記憶力等等，尤其是溝通才能、合作才能、適應(yīng)才能等，壓服面