慧眼甄別“騙子”公司

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大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《慧眼甄別“騙子”公司！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

如今正值工作形勢不太好的年頭，求職面試已經(jīng)成了職場人經(jīng)常要面對的問題。好多公司動不動就裁員，一些小公司過不了幾年就在市面上消散了，然后員工又要去重新找工作。所以不管是一些職場新人，還是職場老人，他們總會面對各種各樣的面試。

在這種處境下，有的公司就會趁著這個機(jī)遇來搞一些坑騙求職者的勾當(dāng)。而好多的求職者在被公司辭退之后，由于他們還有房貸車貸要還，他們還有孩子要養(yǎng)，他們的生活還要持續(xù)，所以他們就會慌張找一份工作。但是在當(dāng)前的大環(huán)境之下，面對僧多粥少的局面，好多人找工作又不是很順?biāo)?，甚至有的人幾個月都找不到工作。于是在瀕臨崩潰的邊緣，這些求職者就很輕易被一些騙子公司給坑騙。

因此，我為大家列出了鑒別工作靠譜程度的方法，大家可以適當(dāng)采用，保證自己在求職時不受騙上當(dāng)，概括如下：

1、無需任何條件可直接面試、上崗；機(jī)警卷入任何形式的傳銷活動；

2、公司過于殷勤要機(jī)警。除非你是應(yīng)聘很重要的職位或者是急需用人的崗位，不然請牢記“無事獻(xiàn)殷勤，非奸即盜”這句話。

3、薪資明顯高于同職位同工種的薪資水平；你可以安裝前程無憂客戶端查詢崗位的市場價位。

4、公司地址含混不清，面試場所選擇在臨時租、借來的賓館等地；

5、非正常工作時間段預(yù)約面試或者面試地點(diǎn)在分外偏遠(yuǎn)的地方；

6、扣押或是以保管為名索要身份證、畢業(yè)證等證件。

那么，如何識別傳銷公司呢？

非法傳銷公司通常有幾大明顯的特點(diǎn)：①首先是有相對高的入門費(fèi)。一些非法傳銷公司會收取硬性的入門費(fèi)，數(shù)額在三五百到千元不等。當(dāng)然還有一些狡猾的非法傳銷公司，他們會有其他的變通形式，譬如：以入門認(rèn)購“產(chǎn)品”為由來收取幾百到千元不等的費(fèi)用。而在正規(guī)的直銷公司是沒有這一塊費(fèi)用的。②有無依托優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。這也是非法傳銷公司和直銷企業(yè)的一個本質(zhì)識別，非法傳銷公司往往依托的產(chǎn)品是無價值但價格高的產(chǎn)品，一套只值幾十塊錢的打扮品可以標(biāo)價為幾百甚至上千元。而模范直銷企業(yè)的產(chǎn)品標(biāo)價那么物有所值。③產(chǎn)品是否流通。④有無退貨保障制度。⑤有無店鋪經(jīng)營。

我箴言：找工作本就不易，假設(shè)由于錯信了不靠譜的企業(yè)而導(dǎo)致自己的悲劇，那真是得不償失。因此，求職者要擦亮眼睛，懂得運(yùn)用工具，鑒別好壞，養(yǎng)護(hù)自己的權(quán)益。在應(yīng)聘時對應(yīng)征公司有所了解是求職的第一步，同時還應(yīng)了解該公司生產(chǎn)什么，進(jìn)展的歷史以及將來的進(jìn)展方向。有了大致的熟悉后，再結(jié)合自己的實(shí)際處境，有針對性地選擇公司去應(yīng)聘，切不成迫于就業(yè)壓力，見著有公司雇用就去應(yīng)聘，既濫用自己的時間和精力，也輕易上了某些公司的圈套。

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教你如何從語言中的“漏洞”甄別求職者的假話！

HR在面對天花亂墜的簡歷修飾時，勢必會面對求職者簡歷造假和回復(fù)撒謊的處境。有些回復(fù)可能是為了讓HR不產(chǎn)生曲解，表達(dá)自己入職的渴望，然而有些惡意的假話，會讓HR對求職者的評價產(chǎn)生偏差，最終導(dǎo)致個人與企業(yè)雙方受損。

雇用工作周而復(fù)始，不停辭退不停招人，那如何在求職者才能把關(guān)過程中，實(shí)時察覺問題？將損失從源頭上切斷？今天就由我來為新人HR揭秘，教你如何從語言中的“漏洞”甄別求職者的假話！

由于潛意識的作用，撒謊的時候人會不自覺地留下一些語言的“漏洞”，這些“漏洞”主要表現(xiàn)在以下方面。

1、表達(dá)信息過量

語義信息過量成為假話的漏洞，是由于它是一種奇怪的表達(dá)方式。一般處境下，人們的言語交際總是盡可能使話語語義信息適量，依據(jù)對方的需要供給信息，不供給不需要的信息。信息過量違反了這種常規(guī)操作，因而輕易引起對方留神。而說謊中的信息過量都是他表達(dá)失誤所導(dǎo)致的。

2、表達(dá)內(nèi)容制止細(xì)節(jié)

由于慌張或內(nèi)心沖突等諸多理由，面試者在編造故事時通常會制止說一些細(xì)節(jié)，故而導(dǎo)致假話比通常交際信息量更加簡潔的現(xiàn)實(shí)。如若他在說謊，他不僅要虛構(gòu)一個壓根就不存在的故事，而且還要編得讓人信服，所以他會更加心虛。大多數(shù)時候，說謊的人都是分外簡練地報告你故事約莫就終止了。

3、制止使用第一人稱代詞“我”

為了全力使自己與假話保持確定的距離，面試者在訴說他們的故事時都會下意識地制止使用第一人稱“我”這個代詞。

4、內(nèi)容不合情理

在這類假話中，面試者可以抓獲到幾個可疑的語義信息，這些信息在假話中發(fā)生臨時的關(guān)聯(lián)，但其聯(lián)系的條件都違背了一些常理，因而能看出其中的虛假性。分析時，通常要聯(lián)系語言環(huán)境，將社會環(huán)境中類似事物及其普遍規(guī)律與假話的可疑點(diǎn)對照類比，就很輕易使其虛假性顯現(xiàn)出來。

此外，在說謊過程中，說謊者展現(xiàn)語言錯誤的處境可能會逐步增多，其中包括語法錯誤和說話結(jié)結(jié)巴巴。所以對于面試官來說，能在面試過程中明察秋毫地留神到面試者的這些語言內(nèi)容，并舉行分析，就可以有理由質(zhì)疑面試者在說謊，并為雇用過程中的背景調(diào)查以及結(jié)果的錄用決策供給參考依據(jù)。

看你該去大公司還是小公司

案例：Jessie，某知名企業(yè)的市場專員，目前有生娃籌劃。此時有獵頭介紹她跳槽到一家民營小公司（50人），承擔(dān)市場產(chǎn)品經(jīng)理，薪資也有四位數(shù)的提高，留下還是跳槽成了她的難題。

生育對于大多數(shù)職場女性來說是必定要體驗(yàn)的，但何時生娃，每個人有著自己的籌劃。大公司有穩(wěn)定、管理模范、制度健全、福利和薪資體系完善等特點(diǎn)，這對于有生育計劃的女性是不錯的選擇。

同時大公司的優(yōu)勢還表達(dá)在經(jīng)濟(jì)不景氣時的抗打擊性。所謂瘦死的駱駝比馬大，大公司能支撐一段時間的幾率還是很高的。就算大公司有裁員，多數(shù)處境下也是“壯士斷腕”，保全主體贏利的做法。而小公司卻不同了，公司就這么幾個人，業(yè)務(wù)往往對比單一，有時能接到一個大工程就能“養(yǎng)活”全部員工幾個月，但有時沒有工程幾個月，全體人員就得喝“西北風(fēng)”。對于每月就指著月薪還貸款，過日子，上有老下有小的人而言，小公司的風(fēng)險務(wù)必要有預(yù)見。

穩(wěn)定是大公司的優(yōu)點(diǎn)，但相伴而生的是大公司的運(yùn)營本金會很高，隨之而來的不利點(diǎn)是薪資提升不會很快。小公司有風(fēng)險，做不好要走人，但是只要你業(yè)績做好，老板一點(diǎn)頭，加薪和獎金更為急速。小公司不必死守著薪資體系，一年只能加一次或是兩次。理由很簡樸，小公司的運(yùn)作本金低于大公司，運(yùn)營相對生動，而且公司小，人頭也少，獎金十足數(shù)額分?jǐn)偟矫總€人頭上也會相當(dāng)可觀。有時候，對于員工而言，自己最好的價值表達(dá)就是工資和獎金的直接數(shù)額。

所以我們通常看到的薪酬布局是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，穩(wěn)定與風(fēng)險相對立。

理應(yīng)選傳統(tǒng)公司還是互聯(lián)網(wǎng)公司？

很久以前，我覺得互聯(lián)網(wǎng)不是個好地方。

理應(yīng)選傳統(tǒng)公司還是互聯(lián)網(wǎng)公司？

我花了很長時間在互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)。我還在曾作為創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)上創(chuàng)辦了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，長期以來，我一向是新媒體的粉絲和自我中介，可以說，我在互聯(lián)網(wǎng)公司度過了多年。

但在我看來，這就像一幫摯友每日做，熱愛拉一群群的談區(qū)域合作和吹牛力世界各地的人們積累了（我也不知不覺類似的習(xí)慣沾染）。這是一個免費(fèi)的行業(yè)，退出很肆意，沒有那么多的通訊箱有和技巧這些都讓我覺得更加暴躁。所以，當(dāng)公眾接洽我如何去互聯(lián)網(wǎng)公司，我可以不同意某人后臺數(shù)。

但當(dāng)我參與一家嚴(yán)謹(jǐn)、成熟、組織嚴(yán)密的500強(qiáng)企業(yè)時，我突然明白為什么那么多學(xué)生想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，為什么那么多傳統(tǒng)企業(yè)的人想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。終究，職場彌漫了窘境。假設(shè)你選擇一個有著程序和規(guī)矩的傳統(tǒng)公司，很難平衡互聯(lián)網(wǎng)公司的開放性、創(chuàng)造性和生動性。對年輕人來說，青春是最大的資本，而與年輕人精細(xì)相連的是天性的生命、創(chuàng)意的爆發(fā)力和無限的可能性。在互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)下，年輕人更輕易發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為年輕人制造產(chǎn)品，顛覆老工業(yè)和老生活。在一個成熟的傳統(tǒng)公司里，會有分外豐富的資源和晉升機(jī)遇，能夠采納最系統(tǒng)、最專業(yè)的培訓(xùn)，讓年輕人能夠快速成長，但概括的工作切實(shí)是概括專業(yè)的，專業(yè)過剩，不全面，公司的生活也沒有那么豐富多彩互聯(lián)網(wǎng)公司。

畢業(yè)后在傳統(tǒng)初創(chuàng)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)企業(yè)之間做出選擇，不會是一條單行道。從本質(zhì)上講，它還理應(yīng)與自身的特點(diǎn)和人格進(jìn)展相聯(lián)系。

從思維習(xí)慣上，人們可以分為強(qiáng)規(guī)律思維和騰躍思維。前者有強(qiáng)迫布局感，做事有明顯的線性習(xí)慣；后者有滾動的頭腦和大量好玩的事情在頭腦中浮現(xiàn)。規(guī)律思維強(qiáng)的人，在大多數(shù)處境下，都對比適合傳統(tǒng)成熟的企業(yè)，這些企業(yè)的組織布局，工作流程都很明顯，有規(guī)律感；身邊的同事也習(xí)慣了流水作業(yè)和高效系統(tǒng)的工作作風(fēng)..規(guī)律性強(qiáng)的人也可以在互聯(lián)網(wǎng)上從事編程和產(chǎn)品的工作，但與一對思維靈巧的人交流可能有點(diǎn)讓人傷腦筋。

假設(shè)你是這些想法每天都在變化之一，好多人騰躍思維的想法，去傳統(tǒng)企業(yè)的成熟度有可能讓你知道該怎么做，由于周邊的一切是在操作規(guī)律性很強(qiáng)，和你是一朵奇葩還是老忠厚實(shí)做網(wǎng)絡(luò)營銷，品牌運(yùn)營工作，腦洞大開，你不會被埋沒。

從職業(yè)習(xí)慣的角度來看，有些人會熱愛一份穩(wěn)定的工作，熱愛按時上班的小資產(chǎn)，夢想能在企業(yè)工作很長一段時間。其實(shí)，這種人很適合去500強(qiáng)企業(yè)和傳統(tǒng)成熟企業(yè)（更加是好多老外企，甚至國企）。在這里，很少有人員變動。你會看到大量工作多年的老員工。除了那些有孩子暫時離開的人，他們幾乎沒有變化。但斷定有好多人無法忍受在一個地方保持穩(wěn)定的感覺。他們夢想每年都有新老板和新工作。熱愛五彩繽紛、瞬息萬變生活的人更適合去互聯(lián)網(wǎng)公司（尤其是初創(chuàng)公司）和公關(guān)公司。人們經(jīng)常出入。本月，他們還在西安二旗百度等公交車上。下個月，他們將去亦莊的京東喝奶茶。我過去經(jīng)常聯(lián)系互聯(lián)網(wǎng)和公關(guān)界的人。我覺得每個人每天都會為新工作而開槍，所以聯(lián)想之后，我驚疑地察覺，他們中的任何一個都是在這里工作了七八年的老員工（這么長時間的員工在營銷界被認(rèn)為是野獸），甚至從畢業(yè)到現(xiàn)在還有好多高管。

當(dāng)然，理性的分析總是外部，會有指標(biāo)來扶助一些模糊你做出判斷。首先，假設(shè)你的摯友是一個行業(yè)，它可以大致判斷自己內(nèi)心也為行業(yè)，終究，人以群分物以類聚。其次，通過實(shí)習(xí)可以提前感受到兩個公司的工作空氣，拋開一切理由不說話，或讓你感覺最舒適的環(huán)境，是您工作環(huán)境最適合的。結(jié)果，雇用也是一個很好的方式，面試是一個雙向選擇的過程中，HR都分外領(lǐng)會什么樣的人，他們需要什么，而假設(shè)你交付傳統(tǒng)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司的簡歷，一般得到大片面面積的是右邊的優(yōu)待類型。例如，您供給各種互聯(lián)網(wǎng)公司，卻怎么也無法得到的報價，只是與傳統(tǒng)公司的等級數(shù)鑄得到了好多優(yōu)待的，主要是為了確保你是適合這個區(qū)域。

就我個人而言，假設(shè)我選擇做營銷或運(yùn)營，我斷定會選擇全球公關(guān)公司或互聯(lián)網(wǎng)公司；但當(dāng)我選擇戰(zhàn)略投資相關(guān)的工作時，即選擇一條規(guī)律性強(qiáng)的工作進(jìn)展道路，更有利于在成熟的傳統(tǒng)公司建立自己的專業(yè)學(xué)識，并獲得自己無限的腦洞，目前的公司已經(jīng)成為一個分外好的選擇，事實(shí)上，我也在穩(wěn)步獲得當(dāng)前工作的技能。

跳槽難題：大公司還是小公司？

要大公司的穩(wěn)定，還是要小公司的高風(fēng)險高回報？

案例：Jessie，某知名企業(yè)的市場專員，目前有生娃籌劃。此時有獵頭介紹她跳槽到一家民營小公司（50人），承擔(dān)市場產(chǎn)品經(jīng)理，薪資也有四位數(shù)的提高，留下還是跳槽成了她的難題。

生育對于大多數(shù)職場女性來說是必定要體驗(yàn)的，但何時生娃，每個人有著自己的籌劃。大公司有穩(wěn)定、管理模范、制度健全、福利和薪資體系完善等特點(diǎn)，這對于有生育計劃的女性是不錯的選擇。

同時大公司的優(yōu)勢還表達(dá)在經(jīng)濟(jì)不景氣時的抗打擊性。所謂瘦死的駱駝比馬大，大公司能支撐一段時間的幾率還是很高的。就算大公司有裁員，多數(shù)處境下也是“壯士斷腕”，保全主體贏利的做法。而小公司卻不同了，公司就這么幾個人，業(yè)務(wù)往往對比單一，有時能接到一個大工程就能“養(yǎng)活”全部員工幾個月，但有時沒有工程幾個月，全體人員就得喝“西北風(fēng)”。對于每月就指著月薪還貸款，過日子，上有老下有小的人而言，小公司的風(fēng)險務(wù)必要有預(yù)見。

穩(wěn)定是大公司的優(yōu)點(diǎn)，但相伴而生的是大公司的運(yùn)營本金會很高，隨之而來的不利點(diǎn)是薪資提升不會很快。小公司有風(fēng)險，做不好要走人，但是只要你業(yè)績做好，老板一點(diǎn)頭，加薪和獎金更為急速。小公司不必死守著薪資體系，一年只能加一次或是兩次。理由很簡樸，小公司的運(yùn)作本金低于大公司，運(yùn)營相對生動，而且公司小，人頭也少，獎金十足數(shù)額分?jǐn)偟矫總€人頭上也會相當(dāng)可觀。有時候，對于員工而言，自己最好的價值表達(dá)就是工資和獎金的直接數(shù)額。

所以我們通?？吹降男匠瓴季质牵捍蠊靖叩仔降吞岢桑」臼堑偷仔礁咛岢桑€(wěn)定與風(fēng)險相對立。

“垃圾公司”分類

“干垃圾”公司：干到快渴死，萬年不加薪水

有些人上班是為了生存、生活？有些人又是為了夢想、理想？當(dāng)然是求生的人多啊！萬年不加薪，老板你是怎么把公司支撐到現(xiàn)在的？這種公司，假設(shè)在面試時就明確報告沒有加薪，鬼才會去！

“濕垃圾”公司：前途不大，但是太“磨練”人，1個人=N個人

一個人承受起一個部門的職責(zé)，你說是不是很磨練人？這樣的公司斷定也沒啥大前途，但是對于新人來說，還是很有利用