小心職場陷阱 多走一步就是錯

本文格式為Word版，下載可任意編輯——小心職場陷阱多走一步就是錯提防職場陷阱多走一步就是錯。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《提防職場陷阱多走一步就是錯》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

你是不是還守著那套老舊的辦公室生存法那么：不要偷懶，別人都推脫不干的事，我要主動接過來做；不要和同事吵架，和每個人都友好相處是分外重要的；對老板要伺候得一百二特別的周到……

守著這樣的法則在職場上打拼的你，是不是也察覺自己越來越累，卻不見得討了全體人的好，別人不但不領(lǐng)情，貌似還對你的才干和人品有了微詞。

“怎么會弄成這樣？”你是不是檢討了幾十次，也沒查出哪里有什么不對？其實，有些事情，是你把它想得太簡樸，有些事，你又把它想繁雜了。職場上總有那么些陷阱，多走一步就是錯。

惹人厭的加班

Herein中層主管

公司里每進(jìn)來一批新人，都會展現(xiàn)這樣的場景：他們每天在辦公室呆到八九點(diǎn)甚至更晚才回去，連雙休日也不例外。那兩天大樓里的餐廳不開張，他們寧可買便當(dāng)面吃。那股味道，直到周一上班還是揮散不去。

他們以為，靠這樣賴在公司里表現(xiàn)勤奮就能得到晉升，其實是大錯特錯。我也是從新人走過來的，他們在3個月內(nèi)把辦公室當(dāng)家，我覺得蠻正常；但假若1年以后還賴在辦公室里，到末班車快沒了才依依不舍地離去，我會覺得他們的生活太封閉，而且這會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性。還有，不少單身員工雙休日也在辦公室里泡電腦泡長話，干的卻不是本公司的活，這樣的勤懇要是被上司撞見……

點(diǎn)評：Herein的言辭還算和氣，更有比Herein嚴(yán)肅的主管，會毫不客氣地指出：“一個人不能在每周40小時的工作時間內(nèi)完成任務(wù)，而要靠加班來完成，只能說明他效率低下?！彼园。p休日為何不約摯友打一局網(wǎng)球，或者回家吃老媽的拿手好菜呢？

頂缺——捏了個燙山芋

黃小姐市場部職員

辦公室里的A小姐請假去讀德語強(qiáng)化班，隨后將出國探親3個月，她走后有5個月的空缺沒人頂。那天，上司在辦公室里說起這事時，一臉的無助和落寞，就像言情片里的男主角。同事都“此時無聲勝有聲”，我心一軟，悲壯地站起來說：“不如我先來代A小姐做一段，等公司找到適合的人選?！蹦且豢蹋X得自己像俠客般正義凜然。

好了，我上了磨，上司也松懈了下來，此后儼然不再提招募臨時職員的事了。天曉得，那段時間里我忙得直喘粗氣，靠在日歷上劃框捱日子，像等情人一樣等A小姐的歸來，然而，5個月過去了，“噩耗”傳來，說A小姐正在申請當(dāng)?shù)氐恼Z言學(xué)校，國內(nèi)的這把椅子，她一揮手“Bye-bye”了。

聽到這個消息，我開頭作思想斗爭——做兩份活拿一份薪水已經(jīng)5個月了，總不成老這么下去。我是該提出不再協(xié)助呢，還是要求加薪？

點(diǎn)評：無論是不再頂缺還是得到加薪，你都難以討好——上司是擺領(lǐng)略不想再請人來協(xié)助，你一甩手，他必然不欣喜；假設(shè)由于申請頂缺而得了雙薪，那就更微妙了，人人會覺得你進(jìn)犯了他可以收入賬中的那份利益——你為什么不讓大家責(zé)任均沾兼利益均分呢？

不懂“法則”

Genius自由撰稿人

有個雜志社給我做專訪，出版后，先送了一本給我，我想再要幾本，便打電話給雜志社主編。主編不在，是一位小姐接的。“麻煩你轉(zhuǎn)告主編，我夢想多要兩本這期的雜志?！薄斑@個啊，沒問題！您派人過來拿就成了?！毙〗闼斓卣f。

我馬上叫快遞把雜志拿了回來，可是，跟著就接到主編的電話：“對不起！您來電話的時候我不在，雜志收到了吧？我更加多送了兩本，一共4本?！蓖Ａ艘幌拢终f：“可是，對不起啊，我想知道是哪位小姐說您可以馬上派人過來拿?！蔽毅读艘幌?，說：“有問題嗎？”“當(dāng)然沒問題，您要10本都沒問題，我只是想知道，是誰自作看法。”我沒有報告她是誰，據(jù)說她還是查出來，作了處分。

事后我留心想：她為什么這么計較呢？想出以下3點(diǎn)：一、既然我是找她要書，過去也都是由她跟我接觸、采訪，屬下就該轉(zhuǎn)告，而不該代她做主；二、明明可以由她一句話，賣給我的面子，卻被別人莫名其妙地賣了；三、猶如送雜志不稀奇，小事一樁，人人能做主，公司產(chǎn)品被貶值了。

點(diǎn)評：不懂“法則”，在不該說話的時候說話、不該做主的時候做主，是職場嶄新人常犯的毛病。你務(wù)必知道，無論你幫老板管了多少事，也無論老板多糊涂，甚至憑借你到了你不在他連電話都不會撥的程度，他終究還是你的老板，終究還得由他來做主。出了錯，他得承受；有面子，也該由他來賣。

會吵架的女孩站得直

Amanda秘書

女孩子在職場生存，最怕畏首畏尾，誰也不敢得罪，自己勞心勞力，卻落不下一個“好”字。女孩子確定要學(xué)會吵架。

有段時間，公司風(fēng)傳要開頭炒人了，一時間辦公室人人自危。一天，同事Linda去機(jī)房上網(wǎng)，察覺不知道是誰開了個黃色網(wǎng)頁忘了關(guān)閉，Linda不以為意，唾手關(guān)了電腦，可其次天，整個公司竟然傳開了她看黃色網(wǎng)頁的謠言。Linda不得不主動辭了職，還背了一身的指指示點(diǎn)。

相比之下，F(xiàn)lower就大膽得多。她的頂頭上司丟了份文件，結(jié)果在Flower的抽屜里找到了，上司找她談話，沒想到Flower拍案而起，說：“第一，我根本沒有作案的時間和動機(jī)；其次，你有什么權(quán)力翻我的抽屜？”后來，F(xiàn)lower不但沒被炒掉，此后反而沒人再敢陷害她了。

我的前同事更絕，她儼然破天荒地讓一貫咄咄逼人的老板低下了頭。那老板對全廠工人很苛刻，而且還根據(jù)自己的心情好壞隨時罵人。我的前同事是他惟一信任的購買員。工人們?yōu)榱俗约旱娘埻攵甲鲋鴤雾樏瘛Ｓ幸淮?，前同事也未能幸免，被罵了個狗血噴頭。她一時惡向膽邊生，把平日的怨氣都吐了出來，打定走人。其回罵的名言“我們也是人，不是狗”，在摯友圈里廣為傳頌。那老板猝不及防受到反攻，對自己平日里的行為頗感慚愧，把她挽留了下來。

點(diǎn)評：在職場上要學(xué)會做一只刺猬，不主動去傷人，可是一旦遇到危害，就會張開尖銳的刺，這是一種有效的自我養(yǎng)護(hù)的方式?？偨Y(jié)前人吵架閱歷：一是務(wù)必是技術(shù)型選手；二是要有“置之死地而后生”的士氣。

被下屬挑剔

韓小姐業(yè)務(wù)部經(jīng)理

我原不是業(yè)務(wù)部最優(yōu)秀的職員，卻被意外地任命為業(yè)務(wù)部經(jīng)理。這本是件欣喜的事情，我卻很沖突，業(yè)務(wù)部里有一個大姐大級的人物瀟。她一向是這個部門里業(yè)績最好的員工，但天性張揚(yáng)、口無遮攔，大家都不熱愛她。雖然如此，可我卻一向很敬仰她。

任命通知下來那天，瀟的臉色很難看，但也沒說什么。為了以后融洽相處，我請瀟在一起吃晚飯，表示要向她學(xué)習(xí)，夢想她能多多支持。瀟倒也沒說什么，只說大家都是好姐妹，以后要彼此扶助。誰知她當(dāng)面說得挺好，此后卻經(jīng)常在眾人面前挑剔我的不是，還違反規(guī)定休假，有什么事也不和我通報，自做看法。季度總結(jié)的時候，她竟然越級向高一級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作籌劃和工作業(yè)績。我怎樣才能不得罪她，又不做傀儡上司呢。

點(diǎn)評：在職場上要誰都說你好是不成能的。要大膽地對無視你的存在，甚至有挑釁意圖的人說“不”，也對自己的好性格說“不”。在必要的時候要拿出上司的樣子——不要畏縮，更不要怯懦，由于你是上司。

職場資訊網(wǎng)精選閱讀

提防求職路上的陷阱

現(xiàn)在是金三銀四的招募季節(jié)。為了找到一份好工作，每天在網(wǎng)上張貼簡歷已經(jīng)成為大量新生的日常生活。然而，在電腦的另一面，等待簡歷的到來不只是求賢若渴的用人單位，還有可能是一個精細(xì)設(shè)計的陷阱。

最近，在新聞報道中經(jīng)?？吹揭恍┠贻p人采納采訪后，不僅沒有找到公司，反而被坑了一筆錢，畢竟是怎么回事？

提防求職路上的陷阱

“崗前培訓(xùn)費(fèi)”

上個月初，在看到雇用單位的雇用廣告后，小李令人心潮澎湃。結(jié)果并不意味著采訪后，小李也花了1萬元。雇用單位稱小李由于您沒有任何工作閱歷，您務(wù)必安置崗前培訓(xùn)，但這種崗前培訓(xùn)需要學(xué)費(fèi)。你容許加入嗎？

然后小李采納了

結(jié)果呢？公司為所謂的職前培訓(xùn)付出了振奮的費(fèi)用，而在培訓(xùn)完成后，公司并沒有小李。當(dāng)小李再次找到該公司時，該公司的員工并沒有談及雇用工作，也沒有手段退還培訓(xùn)費(fèi)。

“雇主”其實是一個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

大量所謂的雇主實際上都是由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打包，“崗前培訓(xùn)”已成為“收費(fèi)課程”。在短時間內(nèi)，這種逆轉(zhuǎn)，這個所謂的科技公司從事什么樣的業(yè)務(wù)？求職者加入培訓(xùn)會有什么樣的誘惑？

一位求職者報告我們，在面試期間，公司聲稱能夠在培訓(xùn)后為他們供給工作：直接向公司供給工作，或發(fā)送給其他公司。也容許保證就業(yè)，月薪不低于1萬元等細(xì)節(jié)納入合同。當(dāng)他們急于找工作時，就簽了合同。

沒有錢的訓(xùn)練怎么辦？貸款！

一些IT公司一向在采納培訓(xùn)，求職者沒有錢采納培訓(xùn)。是貸款?，F(xiàn)在有好多供給貸款的移動應(yīng)用程序，該公司將要求求職者在這些軟件上供給培訓(xùn)費(fèi)用。報告他們“你可以從工資中扣除錢”。結(jié)果，好多人不用找工作，根本就沒有“工資”，而這些求職者每個月都要支付自己的錢和清償貸款。

該軟件是非法的嗎？事實上，該軟件只是連接培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和受訓(xùn)人員的橋梁。它不承受任何責(zé)任。在使用服務(wù)協(xié)議時，記者看到了這樣一個條款：課程培訓(xùn)的質(zhì)量與公司無關(guān)，并且保證在任何處境下履行按時付款的義務(wù)。但與此同時，貸款機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間切實存在合作關(guān)系。

層出不窮的金融亂象可能需要多個部門的共同監(jiān)視。作為一個普遍的求職者，在放貸人面前顯得分外渺小，而且在保障他們的權(quán)利方面彌漫了困難。所以請?zhí)岱捞岱涝偬岱溃?/p>

一不提防跳錯槽，怎么辦？

跳槽總是有確定的風(fēng)險系數(shù)，即便再精心，仍舊會有種種難以預(yù)想的問題和懊喪。跳錯槽總是難免的，網(wǎng)友“daizhiguo”對于跳錯槽的種種處境舉行了總結(jié)分析——跳錯槽后察覺工作不盡如人意，通常是由以下幾種處境表達(dá)的：

1、待遇達(dá)不到以前企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)；

2、難以適應(yīng)現(xiàn)在的企業(yè)文化；

3、得不到上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。

跳錯槽在個人的職業(yè)生涯中是經(jīng)常有的事，展現(xiàn)以上處境時不要盲目地主動提出辭職，也不要有太多怨恨。當(dāng)務(wù)之急是你要專心對待現(xiàn)有的工作，保持跟上司良好的合作態(tài)度。

跳槽后對薪資不合意

假設(shè)你遇到的是第一種處境，且不是由于企業(yè)不模范或者不誠信的話，當(dāng)你察覺收入降低后不要一味怨恨，而是要保持好的心態(tài)，相信金子在哪里都會有發(fā)光的一天，專心對待現(xiàn)有的工作，積極努力地完成工作任務(wù)。假設(shè)在做出了勞績相當(dāng)長的一段時間后——尤其是在企業(yè)整體調(diào)薪舉行后，現(xiàn)在公司的老板如故對你的加薪苦求不聞不問，你可以考慮再跳槽。

跳槽后不適應(yīng)企業(yè)文化

假設(shè)是其次種處境，你要熟悉到企業(yè)是不成能為了某一個人或者一片面人去變更現(xiàn)有的文化體系或者政策的。這時候你需要調(diào)整好心態(tài)，努力地讓自己融入到企業(yè)的空氣中去，以現(xiàn)有的政策去做好手頭的工作。相信強(qiáng)者會急速調(diào)整自己的心態(tài)與思路，扮演好新的工作角色。假設(shè)實在難以做到，建議你考慮換企業(yè)，當(dāng)然在換工作的這個時間段中，還是要做好現(xiàn)有工作，在離職與交接中盡可能地扶助下一位同事，獲取領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)的好評。由于職場這個圈子說小很小，說不定哪一天你可能又會和以前的同事共事或合作。

跳槽后不適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

對于結(jié)果一種處境的發(fā)生，你的當(dāng)務(wù)之急是跟上級領(lǐng)導(dǎo)做一次深入溝通?？赡苣銈冎g的誤會出在某一個小環(huán)節(jié)上，坦誠的溝通可能能扶助你在上級領(lǐng)導(dǎo)心中得到認(rèn)可。（完）

提防常見的求職陷阱

陷阱1：收取保證金

手法：以幫大學(xué)生找工作為名，收取保證金、押金，收錢后卻讓其長期等待或介紹無法合意的單位，借此賺取一筆中介費(fèi)。

指點(diǎn)：合法的職介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在醒目位置懸掛《人力資源服務(wù)許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》，收費(fèi)事項、服務(wù)承諾上墻公開。這些信息，求職的大學(xué)生在職介機(jī)構(gòu)場所很輕易識別出。

陷阱2：傍大牌發(fā)廣告

手法：先通過網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等途徑，廣泛發(fā)布虛假招工廣告，而且大都選擇較著名的品牌為幌子，要求應(yīng)聘的求職者交報名費(fèi)、資料費(fèi)等或供給個人信息，牟取非法利益。

指點(diǎn)：確定要找到穩(wěn)當(dāng)穩(wěn)妥的網(wǎng)站，確定用人單位后，最好前往實地考察，防止上當(dāng)受騙。

陷阱3：高薪小廣告

手法：街頭小廣告標(biāo)榜高薪、待遇優(yōu)厚吸引大學(xué)生，雇用抄寫員、宣傳員、假期家教等，承諾報酬豐厚，但完成后卻推三阻四，最終白干一場。

指點(diǎn)：到正規(guī)的人力資源市場找工作，選擇有工商營業(yè)執(zhí)照的用人單位，不要聽信街頭高薪小廣告。

陷阱4：崗位押金、服裝押金

手法：黑職介以收取崗位押金、服裝押金等名義騙取錢財。還有一些雇用單位向涉世不深的大學(xué)生收取所謂的服裝費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用。

指點(diǎn)：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，職介機(jī)構(gòu)不得收取服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等費(fèi)用，崗位介紹不告成的，也不能收取中介服務(wù)費(fèi)。

陷阱5：口頭承諾，事后不認(rèn)

手法：剛畢業(yè)的大學(xué)生有的維權(quán)意識不強(qiáng)，有些企業(yè)在雇用時會對大學(xué)生許下各種口頭承諾，入職后卻不認(rèn)賬。

指點(diǎn)：在求職過程中，留存一些與工作有關(guān)的憑證，如工作證、上下班打卡記錄、勞動合同、工資條等。一旦遇到糾紛，這些憑證都可以作為證據(jù)。

陷阱6：無底薪無保障

雇用啟事中經(jīng)常見到有責(zé)底薪、無責(zé)底薪等說法，好多畢業(yè)生也認(rèn)為多勞多得，少勞少得，不勞不得，自己沒做出勞績當(dāng)然無權(quán)要求工資待遇。但根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，尤其是勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第12條明確規(guī)定：在勞動者供給正常勞動的處境下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，即便勞動者沒有做出任何業(yè)績，但只要按照公司的要求在正常工作時間供給了勞動，單位每月支付給勞動者的工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京地區(qū)目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1260元/月。

白領(lǐng)：走好晉升前每一步棋

大量上班族分外努力，理想總有一天可以成為小主管，更進(jìn)一步，甚至成為專業(yè)經(jīng)理人。然而，在轉(zhuǎn)換到你夢寐以求的職位前，上班族務(wù)必知道，“主管和專業(yè)經(jīng)理人”，可不是一個好當(dāng)?shù)穆毼弧?/p>

隨著時代的變遷，主管和專業(yè)經(jīng)理人務(wù)必早日開頭學(xué)習(xí)所謂的“有效的面對面管理方式”。學(xué)習(xí)的方式不外是查看你所景仰的管理者，及閱讀坊間的管理雜志及書籍，吸收到足夠的聰慧后，你才能在這個職位上游刃有馀。

首先，是管理人員的問題。

主管和專業(yè)經(jīng)理人務(wù)必知道，在管理人員方面不向過去一樣輕易。曾經(jīng)“主管至上”的時代，早就也已經(jīng)不在了！對員工要求嚴(yán)格的經(jīng)理人，目前要面臨從未有過的考驗。過去，假設(shè)經(jīng)理人假設(shè)無法解決員工表現(xiàn)不佳的問題，頂多請他走路；但是在今天開除一個員工，很可能會遭遇到員工的示威抗議，人身攻擊及甚或生命要挾。這是由于社會上不再崇敬權(quán)威、對別人的崇敬也明顯下降！現(xiàn)在那些教室里不懂得尊師重道的學(xué)生，就是你將來會遇到的難以操縱的惡劣員工。

由于科技的進(jìn)步，主管和專業(yè)經(jīng)理人犯錯的機(jī)遇也隨之增加！例如，按錯了一個電腦按鍵，錯發(fā)一封e-mail，都可能造成極大的錯誤。由于現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)的資訊傳輸速度實在太快，假設(shè)主管等到員工向他報告犯下錯誤時，早就回天乏術(shù)了。這種壓力比過去那個時代大大量！

由此可見，有至于要成為主管和專業(yè)經(jīng)理人，你務(wù)必早日開頭學(xué)習(xí)所謂“員工管理方法”，做事也務(wù)必更加提防。上班族往上爬原本就是天經(jīng)地義的事情，不過，當(dāng)你獲得某種成就時，隨之付出代價！

誰阻礙我“升遷”？

縱然你年齡不大，可在其他同事面前已算得上“老資格”了。眼看著后來者扶搖直上，你可能會責(zé)怪自己在上司心目中的位置不如他們，一種頹唐之感油然而生。這是什么理由？看來，人生如棋局，開局不妙，后患無窮?；叵胱蛉?，你或許會察覺自己錯就錯在——

總認(rèn)為“人微言亦輕”。初到一個單位，保持確定的矜持是必要的，但這并不意味著大小事情都要保持低調(diào)。有時上司為某事征詢下屬觀法，你總是“論資排輩”等人家說完后你再隨意附和幾句；碰見難辦的事，你本來可以一個人解決，但你怕人家說你自作看法，總是左請示，右匯報。長此以往，上司就會把你看成可有可無的角色。

自以為“功夫在詩外”。盡管很少有人能把年輕時選擇的第一份工作干到老，但對于自己正在從事的職業(yè)，沒有理由不把它干好。有些人在從事自己“駕輕就熟”的工作時，總是“吃著碗里望著鍋里”，文件夾下放著《股市指南》，寫調(diào)查報告的思路往往被某個小小說的素材所打亂。殊不知任何事情都是易學(xué)難精，你能完成單位的既定任務(wù)，并不意味著你就是這方面的行家里手。更有甚者，為顯示自己的社交才能，總是把單位的電話當(dāng)作交友熱線，并常以“某領(lǐng)導(dǎo)找我有事”為榮。

忽略身邊的“小領(lǐng)導(dǎo)”。雖然“小領(lǐng)導(dǎo)”不能最終抉擇你的命運(yùn)，但他終究是你的“頂頭上司”，與你朝夕相處，對你知根知底。在分工日益精細(xì)、操作更加程序化的現(xiàn)代社會，“大老板”不成能事事和底層員工發(fā)生聯(lián)系，那些“小領(lǐng)導(dǎo)”可能在確定程度上左右你的前途。

好在“棋”還未走完，為了不至于“中盤認(rèn)輸”，你有必要調(diào)整好自己的思路，做到——

相信“一朝天子兩朝臣”。說你“做作”也罷，“易變”也罷，你大可不必以此視為晉升路上的“人言鐵網(wǎng)”，更不能把同事或上司流露出的對你暫時不利的看法當(dāng)作徹底的不信任，千萬不要把“反正我在他（她）手里是沒戲了”作為自己工作敷衍的托詞。要相信“一朝天子兩朝臣”，盡力把本職工作做好。

主動給自己“加壓”。到單位第一年，你可能是個毛頭小伙，那其次年、第三年呢？要想增加自身“資格”的含金量，非得主動加壓不成。譬如初到報社，你或許只能干干校對或者給讀者回回信的工作，但隨著上司對你工作的認(rèn)可，為什么不多寫些稿子，朝記者的方向進(jìn)展呢？處境熟了，“版面”廣了，為什么不以版面編輯的職責(zé)來嚴(yán)格要求自己呢？主動給自己加壓，任何努力都有回報，或許在你悄悄地、光明磊落地“表現(xiàn)自己”的時候，你的上司已在一旁微笑著留神你了。

增加“感覺的重量”。王先生和周先生都是搞新聞報道的記者。他們都能完成既定任務(wù)，王先生的上稿量甚至比周先生還多。但王先生平日一天到晚很難有個笑臉，對于領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配的工作雖然能夠完成，但允許起來總不那么爽快，平日牢騷發(fā)了不少。而周先生那么工作主動，還能給領(lǐng)導(dǎo)提出有創(chuàng)辦性的觀法，為人樂觀、爽快，樂于助人，很得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，群眾的擁護(hù)，因此在晉升室主任的競爭中，周sir無可爭議地成為“獨(dú)立候選人”。

發(fā)型返璞歸真，邁出求職第一步

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《發(fā)型返璞歸真，邁出求職第一步》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

盡管才剛開學(xué)，但大四女生已經(jīng)在為求職作打定了。記者近日走訪了廣州的一些大學(xué)，察覺不少大四女生將大學(xué)期間形成的“時髦發(fā)型”修理得齊齊整整，立志要給求職單位留下一個“乖乖女”的好印象。

記者日前在廣東外語外貿(mào)大學(xué)、華南師范大學(xué)走了一圈，很快察覺一個規(guī)律：那些發(fā)型火爆、穿著怪異的八成不是大四女生。經(jīng)過一個暑假的“社會磨練”，重回校園的大四女生大多項選擇擇了“正?！卑l(fā)型不是明凈清爽的齊耳短發(fā)，就是“清湯掛面”式的披肩長發(fā)，在大學(xué)校園里眾多夸誕的爆炸式、古怪的妹妹頭、染得七葷八素的搞怪發(fā)型中，顯得分外利落和新穎。

廣東外語外貿(mào)大學(xué)的大四女生小林現(xiàn)在是一頭烏黑整齊的短發(fā)，而僅在一個月前，她的頭發(fā)還是至少三種顏色構(gòu)成的。小林報告記者，大四女生將發(fā)型“返璞歸真”，首先是為了求職需要。暑期的實習(xí)讓大家了解到，法則的發(fā)型在職場面試中能夠給人留下斯文、穩(wěn)重的印象。

廣州大學(xué)英語系的小黃就是由于發(fā)型太“獨(dú)特”，暑假期間竟然被實習(xí)單位拒之門外。今年７月，小黃頂著一頭像舊上海貴夫人似的復(fù)古卷發(fā)走進(jìn)一間暑期初中補(bǔ)習(xí)學(xué)校面試，人家看她一眼就“嚇”得瞠目結(jié)舌，生怕她把孩子們教壞了。而小黃的同學(xué)小玲暑假期間到一家外貿(mào)公司當(dāng)資料翻譯員，頭發(fā)染了５、６種顏色，自我感覺良好?？墒穷I(lǐng)導(dǎo)一句“你的發(fā)型怎么回事？”，嚇得她其次天就染回黑色了。

不少大四女生報告記者：較之中小學(xué)生面對學(xué)?！鞍l(fā)禁”的被動性，大四學(xué)生更多了一份主動與自愿。她們表示，以前剪“乖乖頭”是給老師看的，制止被扣操行分；現(xiàn)在是給老板看的，夢想能為自己的求職增加砝碼。記者在采訪中，不時聽到女生宿舍傳來嘰嘰喳喳的“閱歷之談”：在面試時頭發(fā)要盡量梳起來，不要搞蓬松的效果。短發(fā)也要整齊，不要遮住眼睛，要充分利用眼神表達(dá)自己求職時的自信與冷靜。

新一輪高校畢業(yè)生就業(yè)顛峰即將到臨，“發(fā)型”的作用畢竟有多大？對此，一家大型公司的人事經(jīng)理強(qiáng)調(diào)：女大學(xué)生的形狀裝束是一種分外重要的語言，大方得體的裝束，不會干擾考官的視線，能夠把自己擁有的最好的一面表示出來，這也意味著在求職過程中邁出了告成的第一步。留神：復(fù)工求職，提防雇用陷阱

春天往往是求職旺季，加之今年受到疫情影響，復(fù)工復(fù)產(chǎn)需求比往年更甚，人們對于找到好工作的愿望更為迫切，于是一些不法分子又開頭蠢蠢欲動了，處心積慮挖好“坑”，趁機(jī)利用雇用，對求職心切的人舉行詐騙，往往讓人防不勝防。

最近，網(wǎng)友陳先生在找工作的過程中的時候就遇到了詐騙事情，概括是怎么回事呢？下面隨著我一起來概括了解——

情景回放：

春節(jié)前，陳先生剛剛辭去原來的工作。近日隨著各地工廠、企業(yè)不斷復(fù)工復(fù)產(chǎn)，他也慌張著找工作。

2月初，陳先生在欣賞網(wǎng)頁時，看到一條雇用信息，稱某知名物流公司正在雇用快遞小哥。陳先生緊接著就聯(lián)系了網(wǎng)頁上預(yù)留的聯(lián)系方式。

電話中，對方只是簡樸詢問了陳先生的個人信息，隨后，就告知陳先生他被錄用了！這讓陳先生有點(diǎn)意外，還沒來得及欣喜，緊接著發(fā)生的事讓陳先生笑不出來。

被“錄用”后，對方通知陳先生，入職前需先支付四季服裝及送貨電瓶車等“裝備費(fèi)”共1200元，并承諾，任職滿一年后，這筆錢會退還給陳先生。繳納1200元“裝備費(fèi)”后，對方又稱，由于現(xiàn)在是分外時期，入職前，陳先生務(wù)必舉行體檢，“500元的體檢費(fèi)由公司代收，我們會提前通知你體檢時間。”對方說。于是，陳先生又轉(zhuǎn)賬500元。

接下來，陳先生在家里等了一周，也沒有接到任何體檢消息，再撥打?qū)Ψ诫娫挄r，陳先生才察覺自己已聯(lián)系不上對方。

詐騙手段形式多樣，如何識別騙術(shù)？求職者不妨看看以下建議：

承諾“高薪”“無門檻”

近期，不少在家待業(yè)的人選擇利用網(wǎng)絡(luò)雇用平臺投簡歷、找工作。這些求職者輕易被“盯上”，騙子正是抓住他們急于找到工作的心理，在“雇用”初期，將“入職門檻”調(diào)低，甚至根本沒有任何門檻，并向求職者許諾高額薪水。

索要“體檢費(fèi)”“保證金”

騙子一旦取得求職者信任，便以“體檢費(fèi)”“保證金”“裝備費(fèi)”等理由，屢屢要求求職者轉(zhuǎn)賬匯款。

冒充企業(yè)名稱發(fā)布各類信息

這次騙子們往往利用“某某銀行”“某某信用社”“某某事業(yè)單位”等名義來舉行雇用，雖然這些被利用、被借名的銀行等，也切實在雇用。但騙子們在這些真實的雇用信息中，將郵箱替換成了假的，即騙子們自己的郵箱，然后發(fā)布到各個學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)上。

假借各類費(fèi)用聯(lián)系學(xué)生匯款

騙子們會聯(lián)系投遞了簡歷的同學(xué)，說要交“報名費(fèi)、考試費(fèi)”等，讓同學(xué)打款到其個人銀行賬號。一片面同學(xué)求職心切，怕錯失機(jī)遇，于是匯款，結(jié)果上當(dāng)受騙！

結(jié)果，指點(diǎn)大家，不要由于疫情的理由盲目急于找工作，還是要擦亮自己的眼睛，應(yīng)選擇信譽(yù)度高的雇用網(wǎng)站或到正規(guī)的人才市場；核實雇用企業(yè)的真實性；養(yǎng)護(hù)好個人證件與財物的安好；遇到要求繳納報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)等各種名目費(fèi)用條件的雇用廣告時確定要提高機(jī)警；留存收據(jù)和發(fā)票，應(yīng)聘后應(yīng)簽訂書面合同。

自我介紹是告成面試第一步

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《自我介紹是告成面試第一步》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

猶如是求職必不成少的環(huán)節(jié)，假設(shè)哪個面試不需要面試，可能會讓面試者覺得很古怪。面試的自我介紹技巧特別重要，時間的操縱，良好的表達(dá)，不僅可以呈現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對你的職業(yè)生涯路大有利益，因此面試自我介紹是告成的第一步。

1、細(xì)致了解自我介紹的分類。

自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。

(1)在社交活動中，在欲結(jié)識某個人或某些人卻無人引見的處境下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。

(2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的概括處境舉行一番自我介紹。這種自我介紹那么叫做被動型的自我介紹。

2、在舉行自我介紹之前，一份細(xì)致的個人簡歷必不成少。

且要掌管面試自我介紹根本內(nèi)容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的概括工作等三項，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素，通常缺一不成。

①姓名。應(yīng)當(dāng)一口報出，不成有姓無名，或著名無姓。

②單位。單位及部門，如可能最好全部報出，概括工作部門有時可以暫不報出。

③職務(wù)。擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的概括工作，有職務(wù)最好報出職務(wù)，職務(wù)較低或者無職務(wù)，那么可報出目前所從事的概括工作。

舉個例子，可以說：我叫xx，是xx廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理。

(3)面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關(guān)系等。如：我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是大學(xué)同學(xué)。

3、掌管面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就務(wù)必高度重視下述幾個方面的問題：

(1)操縱時間

①舉行自我介紹確定要力求干脆，盡可能地節(jié)省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊處境最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔佐。

②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r間舉行。舉行自我介