工作重在到位心得體會范本

工作重在到位心得體會范本“到位不到位，相差一百倍”。簡單樸實的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能恁大嗎？培訓中提到的參觀韓國企業(yè)時，企業(yè)老板的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當?shù)仄髽I(yè)，中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個人之間的差距就那么一點，可能造成一個企業(yè)成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來翻天覆地的變化。獲得較大的發(fā)展，做工作要超過領(lǐng)導期望，方可獲取發(fā)展機會在企業(yè)，作為一個普通職工，在眾多員工中脫穎而出，就必須得到上級領(lǐng)導的認可，那怎么才能讓領(lǐng)導另眼相看，認可你的價值呢？首先要做好自己的本職工作，本職工作就做不好，領(lǐng)導怎么可能委以重任呢。其次，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精，做到讓領(lǐng)導刮目相看，超出領(lǐng)導對你工作的期望，這樣你就有獲得超級發(fā)展的機會。最后，就是認真對待領(lǐng)導交給的臨時性任務(wù)，這也很有可能是領(lǐng)導考驗?zāi)愕臋C會到了，就像對待自己本職工作一樣，做好做精，讓領(lǐng)導滿意，讓領(lǐng)導認可，你的超級機會已經(jīng)為期不遠了??獲得較大的發(fā)展，該努力我一定得努力，該要我到位為我一定要到位，眾所周知，作為一個管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動，不積極，做起事來應(yīng)付了事，領(lǐng)導肯定不喜歡。在企業(yè)，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進的座右銘。在各行各業(yè)，這樣的例子一點也罕見。因為作為一個領(lǐng)導者，對于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創(chuàng)造價值，單就一個職位來說，肯定是堅持寧缺毋濫的原則，這個是絕對不能將就的。職場中還有一個常見的現(xiàn)象，對于一項任務(wù)，領(lǐng)導怎么要求到員工實際做時還是有些差距呢？答案很簡單，領(lǐng)導要其到位，到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢？工作不主動，領(lǐng)導的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是員工要主動，積極去做，這樣做出來的結(jié)果肯定是很令人滿意的。把抱怨當提升工具，把批評當成長補品“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句樸實的古話導出在人生成長路上，批評、逆耳良言是必須的，對其成長有著重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來領(lǐng)導批評、抱怨，但是換為思考一下，如果你作為領(lǐng)導者，下屬做錯事了如果你不批評、抱怨兩句，說明這個下屬已經(jīng)沒有批評的必要，那么你就離退休不遠了。領(lǐng)導的批評、抱怨也是為了讓你成長，所以作為基層的我們，要調(diào)整好心態(tài)，把領(lǐng)導的抱怨作為我們以后工作的標桿，向這個目標前進，從而提升自己；把領(lǐng)導的批評作為我們成長補品，說明我們還有進步的可能，從而督促自己慢慢進步。經(jīng)過培訓，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對我以后的工作和學習有著重要意義。從現(xiàn)在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。神華寧煤集團把“誠信”納入集團公司的經(jīng)營理念，倡導“誠信是一種人格”的觀念，作為公司的一員，如何做到誠信，在工作和生活中按誠信的原則處事，是對我們提出的一個永恒的課題。誠信，就是要誠實、守信用，對自己、對他人、對集體要有責任感。它既是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們每個人應(yīng)該做到的最起碼的道德標準。。誠信是一切道德的基礎(chǔ)和根本，是人之為人的最重要的品德，是一個社會賴以生存和發(fā)展的基石。一個信用缺失，道德淪喪的國度，不可能有快速、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟。我們只有講誠信，才能建立正常的政治秩序，維護安定團結(jié)的政治局面；我們只有講誠信，才能建立正常的經(jīng)濟秩序；我們只有講誠信，才能建立正常的生活秩序，也是具體落實江澤民同志“以德治國”方略的基礎(chǔ)工程。落實誠信，對企業(yè)而言，應(yīng)建立相應(yīng)的約束懲罰機制。誠信是有成本的，對企業(yè)內(nèi)不遵循誠信原則的員工而言，受到的懲罰就是不誠信的成本，這個懲罰可以是經(jīng)濟方面的，也可以是行政方面的。當員工們深刻的認識到違反誠信原則可能帶來的嚴重后果時，他自然會對自己的行為作出

慎重的考慮。企業(yè)對守信者鼓勵，對不守信者懲罰，披露不講誠信的人和事，嚴禁有不誠信記錄者擔任單位的領(lǐng)導、管理人員，對不守信用而造成嚴重后果者，不僅要在經(jīng)濟上追究其責任，還應(yīng)追究其法律責任。作為一名員工，應(yīng)從以下幾方面著手，落實公司的誠信理念。1、加強誠信建設(shè)是公司貫徹落實神寧集團決策部署的必然要求。誠實守信是社會主義核心價值體系的重要內(nèi)容，黨的十七大把誠信建設(shè)作為建設(shè)和諧文化、培養(yǎng)文明風尚的重要任務(wù)進行了專門部署。公司作為合資企業(yè)，不僅承擔著重要的經(jīng)濟責任和政治責任，而且在推動社會主義精神文明建設(shè)，促進公平誠信的市場經(jīng)濟體系建設(shè)方面承擔著重要的社會責任。加強誠信建設(shè)就是公司貫徹神寧集團會議精神，繼承中華民族傳統(tǒng)誠信文化的精髓，自覺實踐社會主義核心價值體系，形成誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥等良好道德風尚的重要舉措。500強的企業(yè)和國2500強的企業(yè)和國部員工的誠信意識，強化全體員工的責任感和使命感，形成忠誠黨的事業(yè)，服從公司工作大局，自覺維護國家利益、人民利益和企業(yè)利益，齊心協(xié)力推動公司發(fā)展的良好局面。3、加強誠信建設(shè)是提高員工職業(yè)道德水平、打造企業(yè)誠信文化的現(xiàn)實要求?！懊駸o信不立”，是孔子在回答關(guān)于治國的結(jié)論；“言必信，行必果”，“誠于心，信于行”，是傳統(tǒng)文化中的“君子”孜孜以求的修身目標。“誠信”作為一項普遍適用的道德規(guī)范和行為準則，對企業(yè)而言可以說是“立業(yè)”之本，是建立行業(yè)之間、單位之間以及人與人之間互信、互利的良性互動關(guān)系的道德杠桿；對每個人來說是“立身”之本，處世之寶，是培養(yǎng)人的高尚道德情操、指引人們正確處理各種關(guān)系的重要道德準則。個人以誠立身，就會做到公正無私、不偏不倚，講究信用，就能守法、受約、取信于人，就能妥善處理好人與人、個人與社會的關(guān)系。公司高度重視誠信建設(shè)，始終堅持誠實守信、依法經(jīng)營，嚴格規(guī)范企業(yè)和員工行為，納稅逐年遞增，被稅務(wù)局評為“守合同、重信用”單位。然而我們工作中仍然存在著一些與誠實守信相背離的現(xiàn)象，嚴重影響了公司的形象。因此，亟需加強誠信建設(shè)，改進工作作風，盡快形成公司上下思想統(tǒng)一、步調(diào)一致、自覺履行職責的文化理念和互相信任、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍。二、采取措施，準確把握主題教育的工作重點

開展“人人講誠信”主題教育活動是公司黨委加強誠信文化建設(shè)的重要形式和載體，各基層黨支部都按照公司黨委的部署，緊密結(jié)合實際，采取各種措施，扎扎實實地把活動的各項要求落到實處。加強學習教育，樹立良好風尚。講的各項要求落到實處。加強學習教育，樹立良好風尚。講信譽、守信用是我們對自身的一種約束和要求，也是外人對我們的一種希望和要求。誠實守信作為職業(yè)道德，對于一個行業(yè)來說，其基本作用是樹立良好的信譽，樹立起值得他人信賴的行業(yè)形象，它體現(xiàn)了社會承認一個行業(yè)在以往職業(yè)活動中的價值，從而影響到該行業(yè)在未來活動中的地位和作用。各單位要深入學習中央領(lǐng)導有關(guān)誠信建設(shè)的重要講話和中央關(guān)于加強誠信建設(shè)的規(guī)定、要求，深刻領(lǐng)會開展誠信教育活動的重大意義，準確把握這次活動重在增強執(zhí)行力，增強大局意識、團隊意識和誠信意識，切實把各級干部員工的思想和行動統(tǒng)一到公司的各項決策和部署上來。各基層支部結(jié)合實際情況，開展座談會、研討、征文、簽名等形式多樣的學習教育活動，加深干部職工對誠信建設(shè)的理解和認識，牢固樹立“誠信為本，操守為重”的良好道德風尚。xx區(qū)是x縣縣強攻工業(yè)的主戰(zhàn)場，肩負著經(jīng)濟社會發(fā)展的工業(yè)重擔，因此轉(zhuǎn)變干部工作作風，提高工作效率顯得尤為重要。在具體日常工作中，要注重工作實效，要務(wù)實，戒浮躁，合理謀劃、科學管理、權(quán)責分明。加強干部作風建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風，要做到“五個必須”。一是必須深入一線抓工作。全體園區(qū)干部職工要深入基層，常下企業(yè)，撲下身子，在一線發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。二是必須解放思想抓工作。園區(qū)干部不要怕，膽子大一點，步子邁的寬一點。只要是對的、好的就放開手腳大膽去做，正所謂鞋子合不合腳只有試穿了才知道。三是必須求真務(wù)實抓工作。要樹立求真務(wù)實、真抓實干的工作習慣。大力倡導立說立行、雷厲風行的工作