2018-2022年互聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)展報告

LLIEPIN互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才發(fā)展報告 獵獵聘大數(shù)據(jù)研究院022.12報告說明人才緊缺指數(shù)：TSI(TalentShortageIndex)，TSI＞1，表示人才供不應求；TSI＜1，表示人才供大于求；如果TSI呈上升趨勢，表示人才愈加搶手，求職相對容易。據(jù)。關于同比：2018年、2019年、2020年、2021年均是跟上一年整年對比，2022年是2022年1-7月同比2021年1-7月。聲明：獵聘保留對相關數(shù)據(jù)的所有權及解釋權；報告數(shù)據(jù)包括企業(yè)、獵頭、經理人的基本信息，以及在線的職場行為數(shù)據(jù)，所有相關數(shù)據(jù)記錄、監(jiān)測信息均由獵聘大數(shù)據(jù)研究院提供。報告分析不涉及相關個人的隱私信息，獵聘公平公正確保人才、企業(yè)和獵頭利益，針對人才個人簡歷信息公示，采取個人自愿不希望被哪些企業(yè)看到的隱私保護功能，不經當事人允許和授權，獵聘不會向任何一方透露個人的隱私信息。2018年-2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)供需分析注：全國人才緊缺指數(shù)TSI(TSI即TalentShortageIndex的縮寫，意為人才緊缺指數(shù)。TSI>1，表示人才供不應求;TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易)數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)2018-012018-022018-032018-042018-052018-062018-072018-082018-092018-102018-112018-122019-012019-022019-032019-042019-052019-062019-072019-082019-092019-102019-112019-122020-012020-022020-032020-042020-0522018-012018-022018-032018-042018-052018-062018-072018-082018-092018-102018-112018-122019-012019-022019-032019-042019-052019-062019-072019-082019-092019-102019-112019-122020-012020-022020-032020-042020-052020-062020-072020-082020-092020-102020-112020-122021-012021-022021-032021-042021-052021-062021-072021-082021-092021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-07滿了各種發(fā)展新機遇。?2018年至2022年，互聯(lián)網(wǎng)一直處于人才較為緊缺的狀態(tài)，且TSI指數(shù)高于全行業(yè)，尤其從2019年3月后差距更加凸顯。?從時間規(guī)律來看，受人才活躍和市場需求影響，互聯(lián)網(wǎng)每年春節(jié)后TSI指數(shù)最低、年底TSI指數(shù)相對較高。2022年受疫情影響，行業(yè)整體招聘節(jié)奏延后，TSI指數(shù)與往年有較大差異，4月達到TSI高峰，5月后TSI指數(shù)逐漸下降。圖：2018至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)與全行業(yè)TSI指數(shù)1.971.81.861.831.421.431.411.1.281.261.291.270.731.81.861.831.421.431.411.1.281.261.291.270.730.72全行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)2.241.051.241.412019年2020年2.662.542.221.462021年1.382.131.211.92022年1-7月2.241.051.241.412019年2020年2.662.542.221.462021年1.382.131.211.92022年1-7月細分領域與各區(qū)域的TSI指數(shù)?從TSI指數(shù)表現(xiàn)來看，計算機軟件、IT服務/系統(tǒng)集成、互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務三個細分領域在2018-2021年間均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢，人才愈發(fā)緊缺。這與行業(yè)快速發(fā)展、人才培養(yǎng)與行業(yè)發(fā)展的實際差距在逐漸拉大等因素有關。2022年三個細分領域TSI指數(shù)均有不前均是人才供給大于需求；2019-2020年人才供需最緊張，人才處于緊缺狀態(tài)；2021年人才供給相對較為豐富；2022年西南和東北供需基本平衡，華中和西北人才緊缺。圖：2018至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才細分領域TSI指數(shù)圖圖：2018至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才細分領域TSI指數(shù)2018年11.531.181.16211.851.391.611.21東東北地區(qū)0.731.441.180.730.942018年2019年2020年2021年2022年1-7月華東地區(qū)1.161.271.341.161.56華南地區(qū)1.281.41.591.281.48華北地區(qū)1.151.081.141.151.35西北地區(qū)0.611.271.130.611.19西南地區(qū)0.81.081.010.80.95華中地區(qū)0.761.291.210.761.2游戲產業(yè)計算機軟件IT服務/系統(tǒng)集成互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務2018年2019年2020年游戲產業(yè)計算機軟件IT服務/系統(tǒng)集成互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務TSI指數(shù)TOP10職能?創(chuàng)新和變化是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)永恒的主題，技術發(fā)揮著不可估量的作用。隨著大批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)向技術驅動型轉變，技術人才在企業(yè)中地位日益凸顯。從歷年行業(yè)職能TSI指數(shù)來看，每年均是技術類相關人才最為緊缺。如：%，在世界處于前列。手機上各類應用開發(fā)，也成了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)關注的重點，相關職能如：Android、IOS等技術人才緊缺指數(shù)高。表：2018年至2022年1-7互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才TSI指數(shù)TOP10職能職位名稱2018年職位名稱2019年職位名稱2020年職位名稱2021年職位名稱2022年1-7月多媒體/游戲開發(fā)工程師5.7Android11.47U3D14.77U3D22.45驅動開發(fā)14.6WEB前端開發(fā)工程師4.95合伙人10.16Golang9游戲場景設計17.3U3D11.73算法工程師4.58網(wǎng)絡/在線銷售6.97Android8.99驅動開發(fā)15.94嵌入式軟件開發(fā)10.1運維開發(fā)4.27培訓/招生/課程顧問6.94游戲原畫8.53Android15.13語音/視頻/圖形開發(fā)工程師8.47數(shù)據(jù)庫管理員(DBA)4.21教師5.87WEB前端開發(fā)工程師6.72GolangAndroid8.36網(wǎng)絡/在線銷售3.87多媒體/游戲開發(fā)工程師5.4語音/視頻/圖形開發(fā)工程師6.65移動開發(fā)工程師12.5C++8.23網(wǎng)絡信息安全工程師3.82高中教師5.25C++6.28WEB前端開發(fā)工程師12.3大數(shù)據(jù)架構師7.49語音/視頻/圖形開發(fā)工程師3.71WEB前端開發(fā)工程師5.21教師6.09游戲原畫11.21智能網(wǎng)聯(lián)工程師7.05Java3.7網(wǎng)絡/在線客服5.01C5.89語音/視頻/圖形開發(fā)工程師11.03算法工程師6.77架構師3.65電話銷售4.92IOS5.83C++10.41硬件工程師6.68數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)2018年-2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求分析互聯(lián)網(wǎng)新發(fā)職位企業(yè)數(shù)量、職位數(shù)量分布及變動年的變化，2019年增長最快，同比增幅達67.95%，其次是2021年的37.64%。2018年全年新增網(wǎng)民5863萬，互聯(lián)網(wǎng)普及率達59.6%，超過全球平均水平(57%)2.6個百分點。同時，“智能”+在據(jù)顯示，我國互聯(lián)網(wǎng)科技相關企業(yè)曾于2013年開始加速注冊，至2019年當年共注冊近229萬家企業(yè)，注冊增速達到29.64%。隨著經濟復?2018-2021年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)職位需求呈現(xiàn)逐年上升的態(tài)勢，但同比增速有較大差異。2018年行業(yè)新發(fā)職位同比增長47.79%，遠高于其他年份。2022年同比2021年1-7月下降較多，達到-27.36%，與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)端招聘需求縮減、人員結構優(yōu)化等因素有關。圖：2018至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)新發(fā)職位的企業(yè)數(shù)量占比及同比變化67.95%圖：2018至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)新發(fā)職位49.79%27.445.99%227.445.99%21.78%22.11%16.54%12.13%37.64%16.54%12.13%28.34%20.91%17.71%20.91%17.71%12.45%-12.45%5.89%-1.55%201-1.55%2019年2020年2021年企業(yè)數(shù)量占比同比上一年變化2018年2022年1-7月2019201820202021-2018年2022年1-7月20192018202020212022年1-7月新發(fā)職位數(shù)量占比同比上一年變化數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)17.78%20.35%14.07%17.84%22.73%互聯(lián)網(wǎng)人才需求細分領域分布及變動17.78%20.35%14.07%17.84%22.73%?從2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)細分領域新發(fā)職位需求分布來看，互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務以63.07%居首，其次是計算機軟件的25.21%，游戲產業(yè)以2.48%最低。?互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、IT服務/系統(tǒng)集成在2018年至2022年1-7月新發(fā)職位需求呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。?軟件業(yè)在2018年、2019年人才需求增速較快，2019年以88.22%同比增長，遠高于其他年份。2020年后增速放緩，2022年略有下降。?游戲產業(yè)從2020年開始新發(fā)職位數(shù)量有下降趨勢，2020年和2022年1-7月同比均下降均超過30%。圖：2018至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)新發(fā)職位占比及同比變化圖：2018至2022年1-7月計算機軟件行業(yè)新發(fā)職位占比及同比變化圖：2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)各細分領域新發(fā)職位需求占比游戲產業(yè),2.48%2.48%集成,9.25%計算機軟件,25.21%商務,63.07%48.04%27.472.40%227.472.40%21.57%10.94%22.24%-3.03%-36.44%20182019202020212022年1-7月新發(fā)職位數(shù)量占比同比上一年變化圖：2018至2022年1-7月IT服務/系統(tǒng)集成行業(yè)新發(fā)職位占比及同比變化52.65%20.89%26.632.45%20.89%14.28%2.63%-3.63%20182019202020212022年1-7月新發(fā)職位數(shù)量占比同比上一年變化88.22%56.66%11.28%21.23%22.95%28.63%24.72%15.91%-1.37%20182019202020212022年1-7月新發(fā)職位數(shù)量占比同比上一年變化圖：2018至2022年1-7月游戲產業(yè)新發(fā)職位占比及同比變化54.21%20.08%20.02%20.08%20.02%8.44%-0.30%-30.11%2020201920182021-30.11%2020201920182021新發(fā)職位數(shù)量占比同比上一年變化數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才需求地域分布年互相趕超；西北地區(qū)新發(fā)職位需求略高于東北地區(qū)。圖：2018至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才需求區(qū)域分布東東北地區(qū)1.58%2.28%1.79%1.51%1.33%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月華南地區(qū)20.80%22.33%23.85%23.82%25.25%華北地區(qū)29.47%23.97%22.67%22.93%20.81%華東地區(qū)36.03%35.54%37.11%37.40%37.51%華中地區(qū)5.02%6.68%6.19%6.08%6.38%西南地區(qū)5.28%6.24%5.84%5.86%6.42%西北地區(qū)1.78%2.88%2.49%2.36%2.24%港澳臺0.04%0.08%0.06%0.06%0.06%互聯(lián)網(wǎng)人才需求城市分布聯(lián)網(wǎng)企業(yè)總部基地；上海新發(fā)職位需求僅次于北京，居全國第二。圖：2018年至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才需求分布TOP15城市北北京26.99%20.71%20.10%20.53%18.76%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月上海16.64%14.39%14.00%16.00%15.22%深圳10.28%10.43%11.93%12.53%12.94%成都2.86%2.92%3.13%3.35%3.86%廣州7.82%8.31%8.47%7.97%9.03%杭州8.00%7.45%8.99%8.16%7.79%鄭州0.86%1.12%1.08%1.03%1.07%武漢2.25%2.61%2.38%2.65%3.13%南京2.32%2.62%2.87%2.47%2.73%合肥0.70%0.96%1.19%1.15%1.32%濟南0.73%0.93%0.97%0.90%1.05%蘇州1.28%1.48%1.53%1.69%2.05%西安1.04%1.48%1.64%1.74%1.73%重慶1.15%1.34%1.29%1.46%1.67%長沙1.01%1.31%1.45%1.45%1.62% 59.75% 62.13% 58.40% 53.68% 65.14%2018年45.48%18.25%3.12%2019年19.52% 31.33% 33.05% 28.53%34.50%2020年23.16%21.29% 27.84% 26.17% 11.94% 59.75% 62.13% 58.40% 53.68% 65.14%2018年45.48%18.25%3.12%2019年19.52% 31.33% 33.05% 28.53%34.50%2020年23.16%21.29% 27.84% 26.17% 11.94%2021年21.65%34.84%22.43% 10.69%7.39% 8.90%2%0.50.13%0.15% 0.30% 0.09% 0.07%2022年1-7月34.19%互聯(lián)網(wǎng)人才需求學歷與工齡要求分布???具有3至5年工齡的互聯(lián)網(wǎng)人才在歷年新發(fā)職位中最受“熱捧”，占比均在30%左右；具有3年以下工齡的人才需求占比僅次于3至5年工齡；引潛力人才加入。?圖：2018年至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才需求學歷結構同比變化圖圖：2018年至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才需求學歷結構同比變化15.17%15.17%16.78%441.32%15.51%18.92%318.92%117.60%1.23%18.0518.05% 1.60% 1.25% 1.79% 1.60% 1.25% 1.79% 1.31%17.17.17%21.11% 23.78% 23.78%2021年2018年2019年22021年2018年2019年2020年3至5年5至8年8年以上不限1年以下1至3年不限大專及以下3至5年5至8年8年以上不限1年以下1至3年數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)7.22%3.57%42.39%20.49%202018.85%7.22%7.65%35.60%23.47%14.64%11.43%25.93%12.36%12.93%31.13%8.03%9.63%7.22%3.57%42.39%20.49%202018.85%7.22%7.65%35.60%23.47%14.64%11.43%25.93%12.36%12.93%31.13%8.03%9.63%互聯(lián)網(wǎng)人才需求年薪與職能分布?互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)職位薪酬吸引力愈發(fā)強大，20萬以下年薪段占比逐漸降低，20萬以上年薪段占比逐步升高。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅速，獲得較多給與了豐厚的回報，不斷地正向循環(huán)，使得優(yōu)秀的人才和資金都流到這個行業(yè)，變向更加推高了這個行業(yè)的發(fā)展。再加上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的特性(輕資本，快落地，易普及)使得底層的技術有著極高的貢獻權重。?Java功能強大簡單易用、應用范圍廣，是最受歡迎的編程語言之一，在推動國家信息化發(fā)展的進程中，JAVA技術扮演著不可替代的角色。Java是歷年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最熱招的一個職能，且需求占比逐年增加；產品經理對產品的生命周期負責，對產品的成功與否有重要作用，在新發(fā)職位需求中居TOP3的位置。圖：2018年至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲圖：2018年至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才需求分布TOP10職能年薪分布201823.48%20182.84%201922.93% 39.85%19.83%7.76%5.14%4.48201922.93%9.02%9.02%5.60%4.68%40.03%21.81%運維工程算法工程測試工程師師師運維工程算法工程測試工程師師師1.29%1.27%1.19%1.34%0.98%0.97%1.13%0.70%0.99%1.25%0.99%1.26%1.30%1.28%1.08%Java產品經理C++0.47%0.59%0.91%1.16%1.51%20212018年2019年2020年2021年2022年1-7月2.74%3.53%3.06%2.91%3.97%2.66%4.13%2.56%3.73%3.36%20221-7/主管售端開發(fā)支持3.47%0.89%2.09%0.80%3.43%20212018年2019年2020年2021年2022年1-7月2.74%3.53%3.06%2.91%3.97%2.66%4.13%2.56%3.73%3.36%20221-710萬以下10至20萬20至30萬30至40萬40至50萬50萬以上2018年-2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供給分析數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才總量變動年增長了8.22%，其次為2018年11.7%，2022年1-7月11.54%。而2018年及2020年人才分別同比下降10.43個百分點、15.95個百分點，活躍人才總量的波動主要受到當年行業(yè)發(fā)展趨勢深刻影響，如2018年的區(qū)塊鏈和共享經濟走向理性、P2P平臺整改、游戲版號審批以“進化”應對變化。圖：2018年至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才分布及同比變化11.67%12.63%8.22%10.62%10.56%11.54%8.92%8.92%-0.53%-10.43%2018年2019年2021年2022年1-7月-2018年2019年2021年2022年1-7月2020年人才占比同比變化數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù) 5.55% 4.98% 2.70% - 5.55% 4.98% 2.70% -4.21% -6.47% -7.24% -7.80% -8.53%互聯(lián)網(wǎng)人才細分領域分布及變動IT/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務細分領域人才占比超過半數(shù)且不斷提升，2022年1-7月人才占比達69.95%，較2018年提升了13.27個百分點。的數(shù)字化變革，駛入發(fā)展快車道的計算機軟件領域也吸引了相關人才的加持。圖：2018年至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才細域分布2018年2019年2020年2021年 56.68%26.08%12.62%4.63% 59.50%24.34%11.98%4.18% 67.80%18.59%9.69%3.91% 69.16%18.77%8.49%32018年2019年2020年2021年2022年1-7月 69.95%18.95%7.77.34%2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務計算機軟件IT服務/系統(tǒng)集成游戲產業(yè)圖：2018年至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才細分領域同比變化 13.95% 9.30%22.00%0.96% -1.10%--5.05%-6.68%-9.58% -12.39% -14.98% -19.08% -23.60%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務計算機軟件IT服務/系統(tǒng)集成游戲產業(yè)數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才地域分布?互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才主要分布在華東、華北及華南地區(qū)，2022年1-7月三個區(qū)域人才占比合計達79.49%，且華東及華南地區(qū)占比不斷提升，，圖：2018年至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才地區(qū)分布華東地區(qū)華北地區(qū)華南地區(qū)西南地區(qū)華中地區(qū)西北地區(qū)東北地區(qū)港澳臺2018年34.71%29.37%18.46%6.43%5.71%2.61%2.53%0.19%2019年35.09%27.76%18.99%6.72%6.02%2.78%2.47%0.16%2020年35.94%25.49%19.24%7.25%6.35%2.94%2.66%0.14%2021年36.27%23.73%19.58%7.69%6.87%3.05%2.67%0.14%2022年1-7月36.31%22.78%20.40%7.94%7.02%2.98%2.47%0.11%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)人才城市分布2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)人才占比超20%。但北京近年來大力推動疏解非首都功能，使得近五年互聯(lián)網(wǎng)人才占比降低了7.61個百分點。?以杭州、成都為代表的新一線城市互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)蓬勃發(fā)展，依靠高分“政策環(huán)境”吸引了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛落戶及大批人才流入，成為互聯(lián)網(wǎng)人才“新磁場”，人才占比不斷提升。圖：2018年至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才分布TOP15城市北北京27.79%26.67%23.32%21.10%20.18%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月上海16.49%16.64%15.83%15.52%14.92%成都3.67%3.70%3.86%4.15%4.37%杭州5.84%6.20%6.38%6.32%6.73%深圳9.16%9.86%9.60%9.58%9.90%南京2.99%2.84%2.99%3.12%3.07%廣州6.00%6.01%6.24%6.41%6.75%重慶1.65%1.76%1.91%2.08%2.16%合肥0.94%0.95%1.06%1.24%1.28%西安1.85%2.04%2.05%2.24%2.21%武漢2.16%2.33%2.31%2.66%2.71%長沙0.95%1.00%1.20%1.45%1.49%蘇州1.57%1.51%1.61%1.73%1.80%鄭州1.02%1.09%1.25%1.43%1.41%天津1.30%1.37%1.41%1.51%1.41%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)人才學歷分布?2022年1-7月，83.93%的互聯(lián)網(wǎng)人才擁有本科及以上學歷，高于同期全行業(yè)3.24個百分點，行業(yè)人才學歷門檻相對較高。隨著消費互人才因優(yōu)勢突出,起點更高,視野更廣闊,學習能力更強,因而倍受互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)青睞。?值得注意的是，2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)碩博人才占比為17.82%，稍低于全行業(yè)的19.57%，碩博類高學歷人才占比有待進一步提升。圖：2018年至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才學歷分布2018年2019年2020年2021年2022年1-7月全行業(yè)2022年1-7月0.50%16.26%66.97%0.44%16.16%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月全行業(yè)2022年1-7月0.50%16.26%66.97%0.44%16.16%0.56%16.41%0.26%16.48%67.24%65.87%16.16%0.99%65.87%65.73%0.26%15.81%65.77%16.51%0.64%17.24%0.5865.73%0.26%15.81%65.77%0.64%18.67%60.25%18.65%0.64%18.67%60.25%18.65%大專以下大專本科碩士博士3.07%11.13%25.67%43.96%15.11%33.07%11.13%25.67%43.96%15.11%3.40%12.16%26.62%42.72%13.86%4.00%13.37%28.18%39.10%13.80%4.59%14.23%29.85%34.59%15.03%5.52%15.56%30.55%33.13%13.29%互聯(lián)網(wǎng)人才年齡和工齡分布?互聯(lián)網(wǎng)是當今時代最具發(fā)展活力的領域，吸引了大量高潛、年輕的人才加入，2022年1-7月35歲以下互聯(lián)網(wǎng)人才占比達76.95%，高于同期全行業(yè)8.12個百分點，人才結構更為年輕化，從而推動行業(yè)變革及創(chuàng)新。近年來,隨著人口老齡化程度不斷加深,中國從依靠人口紅利靠人才紅利，“35歲魔咒”逐漸被打破，35歲以上人才占比呈現(xiàn)增長趨勢。?互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才主要集中在8年以下工齡，2022年1-7月占比達49.99%。年輕人才賦予互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蓬勃發(fā)展的生命力，而成熟人才則引的關鍵。此類人才往往需要多年的磨煉與沉淀，近年來，10年以上工齡人才占比快速提升，2022年1-7月達37.27，同比2018年增長12.55個百分點。圖：2018年至2022年1-7互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才年齡7.727.72%18.88%31.04%27.91%9.90%2018年2018年2019年2020年22019年2020年2021年2022年1-7月25歲以下25至30歲30至35歲35至40歲25歲以下25至30歲全行業(yè)2022年1-7月45歲以上全行業(yè)2022年1-7月2018年2019年2020年2021年2022年1-7月全行業(yè)2022年1-7月圖：2018年至2022年1-7互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才工齡224.64%20.44%18.60%16.92%11.61%7.80%16.33%19.26%25.51%12.50%18.01%8.39%15.00%17.52%24.63%13.05%19.48%10.32%15.04%15.51%23.45%12.76%20.67%12.57%12.30%14.62%23.07%12.74%21.91%15.36%9.17%12.20%19.46%12.39%24.79%21.99%3年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才院校與專業(yè)分布?互聯(lián)網(wǎng)人才院校來源具有多元化特征。北京大學及中國人民大學是近五年互聯(lián)網(wǎng)人才來源重點院校，位列全國第一和第二，2022年1-7量人才。而2022年，深圳大學首次入圍互聯(lián)網(wǎng)人才來源TOP10院校，受深圳互聯(lián)網(wǎng)氛圍影響，深圳大學的畢業(yè)生也更傾向進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè).?互聯(lián)網(wǎng)人才專業(yè)背景更凸顯行業(yè)特征，主要以計算機科學與技術、工商管理、軟件工程為主，2022年1-7月占比分別為8.21%、互聯(lián)網(wǎng)人才職能分布aUI是軟件產品的“外形”設計師，也要懂點交互設計和產品方面的知識，UI/界面設計師的人才占比日益降低，直至2021年跌出TOP10職能。經濟時代，數(shù)據(jù)生產力崛起，從事數(shù)據(jù)分析師的人才也日益增多，2022年1-7月占比達1.15%，位列第十。表：2018年至2022年1-7互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才TOP10職能2018年2019年2020年2021年2022年1-7月項目經理/主管5.70%Java4.90%Java5.11%Java4.66%Java4.67%產品經理4.72%項目經理/主管4.70%項目經理/主管4.17%產品經理3.76%產品經理3.65%運營經理/主管4.41%產品經理4.23%產品經理4.01%項目經理/主管3.25%運營經理/主管2.52%銷售經理/主管3.24%運營經理/主管3.89%運營經理/主管2.99%銷售經理/主管2.77%銷售經理/主管2.43%運營專員2.71%銷售經理/主管3.57%銷售經理/主管2.38%運營經理/主管2.71%項目經理/主管2.26%UI/界面設計師2.42%運營專員2.49%測試工程師1.73%測試工程師1.84%測試工程師1.80%WEB前端開發(fā)工程師2.28%UI/界面設計師2.39%WEB前端開發(fā)工程師1.66%電商運營1.55%WEB前端開發(fā)1.75%測試工程師2.01%WEB前端開發(fā)工程師1.99%人力資源經理/主管1.43%WEB前端開發(fā)工程師1.55%電商運營1.61%市場經理/主管1.77%測試工程師1.95%UI/界面設計師1.43%人力資源經理/主管1.28%人力資源經理/主管1.20%人力資源經理/主管1.67%人力資源經理/主管1.56%運營專員1.35%運維工程師1.18%數(shù)據(jù)分析師1.15%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)02019年2020年2021年2022年1-7月實際年薪期望年薪期望薪酬漲幅2018年6402019年2020年2021年2022年1-7月實際年薪期望年薪期望薪酬漲幅2018年640互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬情況?互聯(lián)網(wǎng)作為高薪行業(yè)的代表，人才薪酬逐年提升，2022年1-7月行業(yè)人才平均年薪達24.23萬元，相較于2018年21.11萬元增長了有所降低，但期望薪酬仍超過20%?？傮w而言，互聯(lián)網(wǎng)人才對于薪酬仍保持較高期待。IT15數(shù)字經濟加速發(fā)展，薪酬增長潛力有望進一步釋放。圖：2018年至2022年1-7互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才平均年薪圖：2018年至2022年1-7互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才平均年薪(單位：萬元)30平均年薪(單位：萬元)30%28.34%228.34%27.00%2927.00%28.2528.1623.81%228.2528.1623.81%22.7525%24.60%225%24.60%23.2327.1023.57%23.57%24.2322.252122.2521.11015%115%10%5%0%互聯(lián)互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務22.2523.4323.7324.1525.1713.11%IT服務/系統(tǒng)集成19.3020.2520.7721.3322.2115.12%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月五年薪酬漲幅計算機軟件19.4020.3120.9221.4322.3715.31%游戲產業(yè)20.1221.2321.4821.9322.4611.63%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)86420030252015%10%030252015%10%5%0%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月全行業(yè)2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬情況?2022年1-7月近四成互聯(lián)網(wǎng)人才平均年薪超過30萬元，且30萬元以上各年薪區(qū)間占比逐年提升，相較于2018年提高6.22個百分點，也，2022年10萬元以下年薪占比略有提升，薪酬區(qū)間呈現(xiàn)兩極分化特征。??2萬元，五年薪酬漲幅達27.83%。據(jù)第7次全國人口普查數(shù)據(jù),我國累計被授予博士學位者只有約94.53萬人，中國博士占人口的比重約為0.0655%，遠低于主流發(fā)達國家水平(美國約為1%)。博士人才緊缺，而高科技產業(yè)對博士爭奪較為激烈，如何提升薪酬競爭力及人崗適配性成為引才關鍵。?圖：2018年至2022年1-7互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才年薪23.07%41.51%18.66%621.23%41.03%19.36%7.45.9993%20.90%40.04%20.90%19.38%7.82%4.367%.50%39.41%20.86%39.41%19.23%8.08%4.65%7.77%21.69%19.34%36.67%19.34%8.59%5.07%8.64%26.71%39.02%17.63%6.69.10萬以下10至20萬20至30萬30至40萬40至50萬50萬以上圖：2018年至2022年1-7互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)各學歷人60才平均年薪(單位：萬元)60504030200碩士碩士28.8328.8331.4432.5734.1518.46%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月五年薪酬漲幅博士43.2043.2049.8152.0155.2227.82%本科20.1120.1121.6922.2023.1114.92%大專16.6416.6416.7016.5716.750.66%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)00互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬情況?北京領跑全國互聯(lián)網(wǎng)薪酬排行，2022年1-7月北京互聯(lián)網(wǎng)人才平均年薪達31.63萬元，且以26.2%的五年薪酬漲幅傲視其他城市。此外，杭州搭上新經濟快車，被賦予“互聯(lián)網(wǎng)之都”或“科技金融之都”等美名，不僅人才占比追平廣州，平均年薪也以24.96萬元超越廣州，成為全國第四城。蘇州五年薪酬漲幅數(shù)據(jù)搶眼，達20.70%，僅次于北京、上海。作為制造業(yè)大市，蘇州把數(shù)字經濟作為轉型發(fā)展的關鍵增量，將工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺建設及應用作為賦能制造業(yè)轉型升級的重要途徑，也進一步刺激本土互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬水漲船高。30%25%30%25%20%15%10%5%0%圖：2018年至2022年1-7互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才平均年薪TOP15城市(單位：萬元)30252005杭州杭州20.9022.5122.9923.7824.9619.41%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月五年薪酬漲幅蘇州16.1717.5217.8018.5519.5220.70%北京25.0626.8928.5729.8831.6326.20%上海24.2225.6326.8028.0329.6022.22%南京18.4319.5319.7420.0720.9113.48%成都16.8517.6818.0318.2318.6710.78%武漢15.6416.5616.9817.3317.9915.04%青島15.8416.7817.0517.8318.3215.67%深圳23.4024.5725.8926.8827.9219.32%廣州20.6521.6122.2622.7223.2012.35%福州15.9417.0317.1317.6317.8111.75%廈門17.8519.0019.0019.4820.2113.21%佛山16.1216.8116.6417.3918.2413.12%長沙15.9416.7917.0116.8717.479.58%珠海17.5718.1918.0118.2018.625.96%互聯(lián)網(wǎng)海外人才畫像?相較于行業(yè)內非海外人才，互聯(lián)網(wǎng)海外人才具有年輕化、高學歷、高薪資特征。2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)海外人才25-35歲年齡段占比達38.33%，高于非海外人才5.2個百分點。超七成海外人才具有碩士及以上學歷，國內經濟飛速發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高歌猛進，為海外人才18.61%的海外人才平均年薪超過50萬元。圖：2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才畫像對比年齡結構學歷結構38.33%65.77%70.13%38.33%33.13%30.55%28.91%13.29%13.85.89%2.58%1.96%0.0426%5.89%2.58%1.96%0.0426%1.38%2.79%0.58%25歲以下13.99%12.30%25至30歲16.56%14.62%30至35歲35至40歲海外人才非海外人才40至45歲21.91%16.49%45歲以上17.71%15.36%23.97%23.07%12.74%11.28%大專以下大專本科海外人才非海外人才碩士博士36.67%28.53%21.69%大專以下大專本科海外人才非海外人才碩士博士36.67%28.53%21.69%24.43%19.34%13.11%8.59%9.30%5.07%6.03%3年以下3至5年5至8年8至10年海外人才非海外人才10至15年15年以上10萬以下10至20萬20至30萬30至40萬海外人才非海外人才40至50萬50萬以上數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)海外人才期望工作地分布?上海、北京穩(wěn)居互聯(lián)網(wǎng)海外人才期望工作TOP2城市，2022年1-7月占比分別為30.04%、22.64%。上海對海外人才吸引力持續(xù)增強，等多，如上海2022年6月出臺海外人才引進新規(guī)，明確畢業(yè)于世界排名50名院校的留學回國人員，取消社保繳費基數(shù)和繳費時間要求，全職來上海工作后即可直接落戶，彰顯了上海對于海外人才求賢若渴。?新一線城市中，杭州、成都對互聯(lián)網(wǎng)海外人才的吸引力更大，2022年1-7月兩者分別以5.87%、3.42%的占比位列第四位、第六位。圖：2018年至2022年1-7互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)海外人才期望工作地TOP15城市上海上海25.39%25.32%26.94%29.19%30.04%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月北京27.81%26.64%25.16%22.51%22.64%深圳11.55%12.91%13.07%14.10%14.27%廣州4.87%4.69%5.19%5.21%5.66%杭州4.65%5.09%5.89%5.97%5.87%重慶0.94%0.88%0.96%0.94%0.93%蘇州0.84%0.84%0.97%1.09%1.16%天津0.68%0.73%0.79%0.80%0.66%大連0.85%0.76%0.76%0.68%0.63%西安0.85%0.94%1.00%1.04%0.97%長沙0.42%0.46%0.65%0.73%0.75%青島0.40%0.47%0.51%0.50%0.55%成都2.93%2.96%3.25%3.36%3.42%南京1.76%1.62%1.65%1.60%1.61%武漢1.35%1.24%1.34%1.32%1.34%2018年-2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動分析互聯(lián)網(wǎng)人才跨行業(yè)流動分布?行業(yè)變革不僅深刻影響著人才供需結構，也進一步促進跨行業(yè)人才的流動。2018年-2021年見，跨行業(yè)流入互聯(lián)網(wǎng)前三名分別為電子·通信·硬件14.77%、廣告·傳媒·教育·文化14.41%、金融14.37%；跨行業(yè)流出互聯(lián)網(wǎng)前三名分別為廣告·傳媒·教育·文化15.57%、服務·外包·中介13.20%、金融12.43%。圖：2018年至2021年互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)人才跨行業(yè)流動數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)交通.貿制藥.醫(yī)能源.化政府.農易.物流療工.環(huán)保林牧漁5.87%3.76%3.64%2.07%5.48%交通.貿制藥.醫(yī)能源.化政府.農易.物流療工.環(huán)保林牧漁5.87%3.76%3.64%2.07%5.48%4.14%3.94%2.06%5.54%4.06%3.18%1.95%6.89%4.68%3.29%1.77%汽車.機電子.通服務.外械.制造信.硬件包.中介8.09%17.64%9.86%9.06%15.42%11.20%10.69%12.84%13.17%1