關(guān)于競聘演講稿3篇 競聘崗位演講稿

3/3關(guān)于競聘演講稿3篇競聘崗位演講稿通過對(duì)演講稿語言的推究可以提高語言的表現(xiàn)力，增強(qiáng)語言的感染力。在當(dāng)下社會(huì)，我們可以使用演講稿的機(jī)會(huì)越來越多，來參考自己需要的演講稿吧！下面是我分享的關(guān)于競聘演講稿范文3篇競聘崗位演講稿范文，供大家參考。

關(guān)于競聘演講稿范文1尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

首先我要感謝提出舉行競聘演講的人，因?yàn)橛羞@個(gè)競聘演講，我可以把心里的話都痛快說出來。

我入職公司至今，已經(jīng)2年多了。

在這2年多的日子里，一路走來，有過喜悅，有過寂寞，有過挫折，有過挫折后的奮起。還記得第一次看到流量統(tǒng)計(jì)來自遙遠(yuǎn)的一個(gè)地方，那種喜悅；也記得大力做過推廣后，所得到的那一份流量的收獲；更記得一個(gè)人默默耕耘時(shí)，那一份寂寞；記得遭遇失敗后，心中的不平。今天這個(gè)競聘演說，也可以說是我的心路歷程。

第一，我要回答總監(jiān)說的“why”的問題。

為什么要競聘？

我覺得我是合適的人選。我們一路走來，不能說是一帆風(fēng)順，中間有挫折，有失敗，有寂寞。我們的辛苦，有時(shí)候只有自己知道。但正是我們完整的經(jīng)歷過的這些東西，是最寶貴的財(cái)富，是金錢也買不回來的。因?yàn)槲覀兘?jīng)歷后，會(huì)更懂得珍惜。

我覺得我是合適的人選。2年多來，我們形成了自己獨(dú)特的文化，比如快樂的氛圍，互幫互助的傳統(tǒng)。我覺得，我有責(zé)任把這個(gè)文化繼承下去。

我們的團(tuán)隊(duì)，成員之間有幽默和輕松的氛圍。大家別小看這個(gè)氛圍。因?yàn)槲覀兏憔W(wǎng)絡(luò)的人，有一個(gè)痛苦，就是天天對(duì)著電腦屏幕，久而久之，臉就變成了屏幕臉，慢慢的沒有表情了。這么一個(gè)氛圍，無形中就有向心力，讓團(tuán)隊(duì)成員們有這個(gè)上班的快樂感?？赡芪覀儠?huì)經(jīng)常拿某個(gè)同事開玩笑，但那個(gè)家伙也不在意，還樂呵呵的，覺得你們挺喜歡他。還有一些只有我們自己人才懂的語言，比如寂寞，犀利幫，犀利幫幫主。諸位，什么是文化，這就是文化。

另外，有互幫互助的傳統(tǒng)，比如說，我這邊做一個(gè)專題，搞那個(gè)代碼，頭昏腦脹，這時(shí)候可能某個(gè)同事就幫我整理一下代碼。大家能互相學(xué)習(xí)，彼此開放，學(xué)到不少的東西。有什么好工具，也是彼此分享。

我覺得，我有責(zé)任把這個(gè)文化繼承下去。

第二，我要回答總監(jiān)說的“how”的問題。

怎樣做好這個(gè)崗位？

我覺得我就是四個(gè)字，“山頭主義”。大家別理解錯(cuò)了，這個(gè)“山頭主義”，不是拉幫結(jié)派，而是大家一起動(dòng)員，去攻下一個(gè)山頭。用通