湖南省勞動合同書樣本（3篇）

第19頁共19頁湖南省勞動?合同書樣本?甲方：_?____?乙方：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。(一)?、勞動合同?期限第一?條本合同為?_____?期限勞動合?同。(二?)、工作內(nèi)?容第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?_____?崗位(工種?)工作。?第三條乙方?工作應(yīng)達(dá)到?甲方規(guī)定的?技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。?(三)、?勞動保護(hù)和?勞動條件?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行八小時工?時制度。?第五條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具。第?六條甲方負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?、勞動紀(jì)律?和甲方規(guī)章?制度的教育?。四、勞?動報酬第?七條甲方每?月以貨幣形?式支付乙方?工資。第?八條甲方生?產(chǎn)工作任務(wù)?不足使乙方?待工的，甲?方無需支付?乙方的月生?活費。第?九條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?應(yīng)變更勞動?合同并及時?辦理變更合?同手續(xù)：?1甲乙雙方?協(xié)商一致的?;2訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的第?十條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或者甲方?規(guī)章制度，?按照甲方單?位規(guī)定或者?本合同約定?可以解除勞?動合同。?第十一條有?下列情形之?一的，甲方?解除本合同?：1乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;2?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?;(五)?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容第十二?條甲乙雙方?約定本合同?增加以下內(nèi)?容：乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?4、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?1、在試用?期內(nèi)的;?2、甲方以?暴力、威脅?、監(jiān)禁或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的。(六?)、違約責(zé)?任1.在?合同期內(nèi)，?甲方除《暫?行規(guī)定》第?十六條、第?十九條、乙?方除《暫行?規(guī)定》第十?七條規(guī)定的?條件外，均?不得解除合?同或自行離?職，否則應(yīng)?支付違約金?_____?元。2.?甲乙雙方必?須嚴(yán)格履行?勞動合同，?除遇有特殊?情況，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?不能履行勞?動合同的有?關(guān)內(nèi)容外，?任何一方違?反合同給對?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?根據(jù)其后果?和責(zé)任大小?，給對方賠?償經(jīng)濟(jì)損失?。賠償金額?按有關(guān)規(guī)定?或?qū)嶋H情況?確定。乙?方應(yīng)遵守如?下規(guī)定：乙?方應(yīng)每天按?正常上班時?間到甲方報?到。(七?)、勞動爭?議處理及其?它第十三?條雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，當(dāng)?事人可以向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;調(diào)解不成?的，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)?生之日起，?60日內(nèi)向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁第?十四條本合?同未盡事宜?或與今后國?家、市人民?政府有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十五條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(公?章)__?___乙方?(簽字或蓋?章)___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日湖?南省勞動合?同書樣本（?二）湖南?省勞動合同?書湖南省?勞動和社會?保障廳甲?方（用人單?位）名稱：?地址：?性質(zhì)：法定?代表人（委?托代理人）?：乙方（?勞動者）?姓名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民身份證?號碼：湖?南省勞動和?社會保障廳?印制甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?第一條：?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確定?本合同期限?：（一）?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。（二?）無固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時止。（?三）以完成?一定的工作?（任務(wù)）為?期限。自_?____年?_____?月____?_日至工作?（任務(wù)）完?成時即行終?止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止，期限?為天。二?、工作內(nèi)容?第二條：?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位（工?種）。第?三條：乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、工?作時間和休?息休假第?四條：乙方?實行工時制?。（一）?實行標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?每周不超過?四十小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。（二）?實行綜合計?算工時工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?8小時，平?均每周工作?時間不得超?過40小時?。（三）?實行不定時?工作制的，?工作時間和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?：甲方延長?乙方工作時?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。第六條?：乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權(quán)利?，甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?_____?和勞動條件?第七條：?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家和?地方有關(guān)_?____的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第?八條：對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?的作業(yè)的，?甲方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)定?組織上崗前?和離崗時的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進(jìn)行?職業(yè)健康檢?查。第九?條：甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?第十條：乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。五、勞?動報酬第?十一條：乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。（?試用期間工?資不得低于?本單位同工?種、同崗位?職工工資的?80%）。?第十二條?：乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第種工資?形式：（?一）計時工?資。乙方的?工資由以下?幾部分組成?：、、、；?其標(biāo)準(zhǔn)分別?為元/月、?元/月、元?/月、元/?月。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?（二）計?件工資。甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞?動定額標(biāo)準(zhǔn)?，計件單價?約定為元。?（三）其?他工資形式?。具體約定?可在本合同?第四十五條?中明確。?第十三條：?甲方應(yīng)以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?日，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應(yīng)不違?反國家有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。第?十四條：甲?方安排乙方?延長日工作?時間，應(yīng)支?付不低于乙?方工資15?0%的工資?報酬；安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資200?%的工資報?酬；安排乙?方在法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資300%?的工資報酬?。第十五?條：非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過一?個月的，甲?方應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資；?超過一個月?，未安排乙?方工作的，?甲方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)厥?業(yè)____?_標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工生?活費。第?十六條：甲?方安排乙方?每日22時?到次日6時?期間工作的?，每個工作?日夜班補貼?為元。第?十七條：乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等假期期間?，甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，或勞?動合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工資?。六、社?會____?_和福利待?遇第十八?條：甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)社會?_____?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育_?____費?用；社會_?____費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會___?__相關(guān)手?續(xù)。第十?九條：乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十條：?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)行?。第二十?一條：乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家和?地方有關(guān)生?育____?_政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十二條：?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?1、2、?3、七?、勞動紀(jì)律?和規(guī)章制度?第二十三?條：甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?應(yīng)向乙方公?示。第二?十四條：乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?、完成勞動?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動?紀(jì)律和職業(yè)?道德。第?二十五條：?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的行政處?理、行政處?分、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直至?解除本合同?。八、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?湖南省勞?動合同書樣?本（三）?甲方（用人?單位）名稱?：地址：?性質(zhì)：?法定代表人?（委托代理?人）：乙?方（勞動者?）姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民身份?證號碼：?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同類型?和期限第?一條甲、乙?雙方選擇以?下第種形式?確定本合同?期限：（?一）有固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?（二）無固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?（三）以?完成一定的?工作（任務(wù)?）為期限。?自____?_年___?__月__?___日至?工作（任務(wù)?）完成時即?行終止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為__?___天。?二、工作?內(nèi)容第二?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位（工?種）工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位（?工種）。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、工?作時間和休?息休假第?四條乙方實?行工時制。?（一）實?行標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（二）實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作時?間不得超過?40小時。?（三）實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第六條乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權(quán)利，甲方?應(yīng)保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動保?護(hù)和勞動條?件第七條?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家和?地方有關(guān)勞?動保護(hù)的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第八?條對乙方從?事接觸職業(yè)?病危害的作?業(yè)的，甲方?應(yīng)按國家有?關(guān)規(guī)定組織?上崗前和離?崗時的職業(yè)?健康檢查，?在合同期內(nèi)?應(yīng)定期對乙?方進(jìn)行職業(yè)?健康檢查。?第九條甲?方有義務(wù)負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。第十條?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉控?告。五、?勞動報酬?第十一條乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元/月。（?試用期間工?資不得低于?本單位同工?種、同崗位?職工工資的?80%）。?第十二條?乙方試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第種工資形?式：（一?）計時工資?。乙方的工?資由以下幾?部分組成：?、、、；其?標(biāo)準(zhǔn)分別為?_____?元/月、元?/月、元/?月、元/月?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方的工作崗?位變動，按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?（二）計件?工資。甲方?應(yīng)制定科學(xué)?合理的勞動?定額標(biāo)準(zhǔn)，?計件單價約?定為___?__元。?（三）其他?工資形式。?具體約定可?在本合同第?四十五條中?明確。第?十三條甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應(yīng)不違反國?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十四?條甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?150%的?工資報酬；?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資報酬；安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報酬。第?十五條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過?一個月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?；超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活費?。第十六?條甲方安排?乙方每日2?2時到次日?6時期間工?作的，每個?工作日夜班?補貼為__?___元。?第十七條?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等假期期?間，甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。六、?社會保險和?福利待遇?第十八條甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費用；社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會?保險相關(guān)手?續(xù)。第十?九條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十條乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十一條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關(guān)生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十二條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：七、?勞動紀(jì)律和?規(guī)章制度?第二十三條?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示。?第二十四?條乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀(jì)律和?職業(yè)道德。?第二十五?條乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的行政?處理、行政?處分、經(jīng)濟(jì)?處罰等，直?至解除本合?同。八、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第二十?六條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第二十七?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十八條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同。?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?；錄用條?件為：①?2、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?4、被依?法追究刑事?責(zé)任或勞動?教養(yǎng)的。?第二十九條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3、雙?方不能依據(jù)?本合同第二?十六條規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。第三十?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難（地方?政府規(guī)定的?困難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)），經(jīng)向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動保?障行政部門?報告后，可?以解除本合?同。第三?十一條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第二十?九條、第三?十條終止、?解除本合同?：1、患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷達(dá)到?國家規(guī)定不?得終止、解?除勞動合同?等級的；?2、患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?4、復(fù)員?退伍義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的；5、?義務(wù)服兵役?期間的；?6、擔(dān)任集?體協(xié)商代表?在履行代表?職責(zé)的；?7、符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第三?十二條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同，甲方應(yīng)?當(dāng)支付乙方?相應(yīng)的勞動?報酬并依法?繳納社會保?險。1、?在試用期內(nèi)?的；2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的。第三?十三條乙方?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?第三十四條?本合同到期?，勞動合同?即行終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?第三十五條?本合同期滿?后，雙方仍?存在勞動關(guān)?系的，甲方?應(yīng)與乙方及?時補簽或續(xù)?訂勞動合同?，雙方就合?同期限協(xié)商?不一致時，?補簽或續(xù)訂?的合同期限?應(yīng)從簽字之?日起不得少?于月。乙方?符合續(xù)訂無?固定期限勞?動合同條件?的，甲方應(yīng)?與其簽訂無?固定期限勞?動合同。?第三十六條?訂立無固定?期限勞動合?同的，出現(xiàn)?法定終止條?件或甲乙雙?方約定的下?列終止條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?九、經(jīng)濟(jì)補?償與賠償?第三十七條?甲方違反勞?動合同的，?應(yīng)按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?經(jīng)濟(jì)補償金?：1、甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的，?除在規(guī)定的?時間內(nèi)全額?支付乙方工?資報酬外，?還需加發(fā)相?當(dāng)于工資報?酬百分之二?十五的經(jīng)濟(jì)?補償金。?2、甲方支?付乙方的工?資報酬低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時，另?外支付相當(dāng)?于低于部分?百分之二十?五的經(jīng)濟(jì)補?償金。第?三十八條甲?方解除乙方?勞動合同，?除本合同第?二十八條規(guī)?定情形外，?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟(jì)補?償金。第?三十九條甲?方解除乙方?勞動合同后?，未按規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補償?shù)模?除全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補償金?外，還須按?該經(jīng)濟(jì)補償?金數(shù)額的百?分之五十支?付額外經(jīng)濟(jì)?補償金。?第四十條乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動能?力鑒定委員?會確認(rèn)不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?除按第三十?八條執(zhí)行外?，還應(yīng)發(fā)給?乙方不低于?六個月工資?的醫(yī)療補助?費（月工資?標(biāo)準(zhǔn)按甲方?正常生產(chǎn)情?況下乙方解?除合同前十?二個月月平?均工資計算?，若乙方月?平均工資低?于企業(yè)月平?均工資的，?則按企業(yè)月?平均工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行）。?患重病和絕?癥的還應(yīng)增?加醫(yī)療補助?費，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的百?分之五十，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的百分之?百。第四?十一條甲方?發(fā)生故意拖?延不與乙方?續(xù)訂勞動合?同、與乙方?訂立無效勞?動合同、違