人事部實(shí)踐報(bào)告

人事部實(shí)踐報(bào)告一、實(shí)踐目的

1.了解當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)

(1)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻

目前我國(guó)正處在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初級(jí)階段，經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平還較低，加上我國(guó)巨大的人口壓力，使得整個(gè)社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。處于當(dāng)前階段的大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)自然要受到整個(gè)社會(huì)大氣候的影響，更何況近幾年來(lái)各大學(xué)始終在擴(kuò)大招生，我國(guó)的高等教育正在向“群眾化”過(guò)渡，因此，大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題已成為全社會(huì)特殊是在校大學(xué)生關(guān)注的焦點(diǎn)。

(2)緣由

大學(xué)生明顯供過(guò)于求，培育的大學(xué)生方向以及大學(xué)生應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容和社會(huì)的實(shí)際需求是脫節(jié)的。大學(xué)生缺乏勝任力，大量的理論課程讓學(xué)生在專業(yè)方向上的收益是有限的，大學(xué)生畢業(yè)后不具備相關(guān)工作的勝任力。大學(xué)生就業(yè)觀念存在問(wèn)題，就業(yè)期望值較高，抱負(fù)與現(xiàn)實(shí)存在較大差距，最終導(dǎo)致高不成低不就。

(3)如何解決

政府，企業(yè)，大學(xué)生三方面結(jié)合，鼓舞和支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生要準(zhǔn)時(shí)調(diào)整就業(yè)思路，拓寬就業(yè)渠道。選擇職業(yè)技能培訓(xùn)，社會(huì)需要的是既有工作閱歷又有實(shí)踐力量的人，我們大學(xué)生就更應(yīng)當(dāng)努力豐富自己的學(xué)問(wèn)，同時(shí)豐富自己的社會(huì)閱歷，做社會(huì)需要的人才。

2.上海xx市場(chǎng)營(yíng)銷效勞有限公司

(1)概況

上海xx市場(chǎng)營(yíng)銷效勞有限公司是中國(guó)最大，實(shí)力最雄厚的市場(chǎng)營(yíng)銷效勞代理商，我們擁有強(qiáng)大而完整的執(zhí)行辦事處網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，能快速將營(yíng)銷的觸角延長(zhǎng)到中國(guó)市場(chǎng)的每一個(gè)角落.成為jwt及wpp集團(tuán)成員之一后，xx不僅可以直接運(yùn)用世界上最有影響力的廣告公司jwt的創(chuàng)意與品牌治理，同時(shí)更可將全方位的品牌激活方案通過(guò)xx的網(wǎng)絡(luò)在中國(guó)綻開.wpp集團(tuán)總部座落于倫敦，是世界最大的市場(chǎng)營(yíng)銷傳播集團(tuán)，在全世界106個(gè)國(guó)家有超過(guò)xx個(gè)辦事處同97，000名員工.

(2)進(jìn)展?fàn)顩r

上海xx市場(chǎng)營(yíng)銷效勞有限公司是1999年成立于上海.在全國(guó)有5大分公司，70個(gè)辦事處，260名員工，400個(gè)地區(qū)工程督導(dǎo)，超過(guò)10，000名長(zhǎng)期促銷員和工作人員，超過(guò)70，000名短期促銷員.

自成立以來(lái)，xx不但快速成長(zhǎng)壯大，同時(shí)為眾多知名銷費(fèi)品牌及世界500強(qiáng)企業(yè)(聯(lián)合利華，諾基亞，匯豐銀行，卡夫食品等)供應(yīng)市場(chǎng)營(yíng)銷解決方案.在不同行業(yè)的專業(yè)閱歷積存，以及對(duì)中國(guó)消費(fèi)者的深入了解，使我們能賜予客戶所需要的一切支持和幫忙.

我們知道一家正真好的營(yíng)銷效勞公司，要為客戶帶來(lái)創(chuàng)新思維，同時(shí)要能將規(guī)劃變?yōu)楝F(xiàn)實(shí);也就是說(shuō)，好的創(chuàng)意，需要執(zhí)行力的貫徹!每當(dāng)執(zhí)行營(yíng)銷規(guī)劃時(shí)，xx成為一個(gè)軍事化團(tuán)隊(duì)，我們有良好的作戰(zhàn)閱歷、有嫻熟的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)、思路靈敏反響快速、能適應(yīng)各類變化、惡劣環(huán)境下生存。

xx自創(chuàng)立以來(lái)，始終以“客戶完全滿足”為目標(biāo)!我們的企業(yè)文化、亦是xx最珍貴的特質(zhì)：

正直誠(chéng)懇

持續(xù)成長(zhǎng)

激情洋溢

雷厲風(fēng)行

紀(jì)律嚴(yán)明

精誠(chéng)合作

二、實(shí)踐內(nèi)容

1.實(shí)踐安排及流程

(1)實(shí)踐安排

20xx年寒假，我來(lái)到上海xx市場(chǎng)營(yíng)銷效勞有限公司進(jìn)展這次的社會(huì)實(shí)踐，在活動(dòng)的期間我們受到了集團(tuán)以至各分公司的熱忱接待。大區(qū)經(jīng)理安排我到人事部門進(jìn)展學(xué)習(xí)，了解公司工作流程及日常運(yùn)行。

(2)工作內(nèi)容

1.行政公文處理;

2.員工征信調(diào)查及對(duì)保工作;

3.招募行政工作;

4.考績(jī)行政工作;

5.資料檔案治理;

6.勞保行政工作;

7.考勤行政工作。

2.專業(yè)學(xué)問(wèn)技能在工作中的運(yùn)用

(1)建立聯(lián)系

在人事部門工作時(shí)，會(huì)有不同的人來(lái)進(jìn)展面試，在面試過(guò)程中我們會(huì)預(yù)先擬好會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)，這時(shí)就需要英語(yǔ)技能的運(yùn)用，在溝通中就更簡(jiǎn)單更高效。

(2)真誠(chéng)對(duì)待

我需要以懇切友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的有關(guān)本單位工作的詢問(wèn)、質(zhì)疑予以解答，這個(gè)時(shí)候所學(xué)的待人接物，禮貌禮儀就得到了很好的運(yùn)用。有時(shí)還需要用英語(yǔ)在網(wǎng)站上發(fā)點(diǎn)帖子來(lái)招收人員，這個(gè)時(shí)候我的英語(yǔ)優(yōu)勢(shì)就得到了很好的發(fā)揮。

三、實(shí)踐結(jié)果

1.實(shí)踐中的問(wèn)題與思索

(1)員工職業(yè)素養(yǎng)

一名合格的營(yíng)銷籌劃人員應(yīng)具備一下幾點(diǎn)要求：

1、需要把握綜合學(xué)問(wèn)和技能。

2、必需有豐富的閱歷和營(yíng)銷閱歷。

3、要有敏銳的洞察力量，能把握市場(chǎng)上存在的各種時(shí)機(jī)。

4、要有系統(tǒng)思維力量，能用綜合的學(xué)問(wèn)去解決簡(jiǎn)單的問(wèn)題。

5、要有狂熱的工作熱忱，把籌劃當(dāng)成自己生命中的一局部，才能有劇烈的動(dòng)機(jī)和興趣把工作做到極致。

但是有些人員紀(jì)律意識(shí)不明確，克扣工資，貪污受賄，導(dǎo)致企業(yè)作風(fēng)存在嚴(yán)峻問(wèn)題。

(2)傳統(tǒng)營(yíng)銷模式

傳統(tǒng)的營(yíng)銷模式已經(jīng)慢慢不適應(yīng)市場(chǎng)進(jìn)展的需求，漸漸丟失原有的市場(chǎng)份額，所以一種新興的營(yíng)銷模式有待開發(fā)與完善。

2.對(duì)策與解決

(1)職業(yè)技能素養(yǎng)培訓(xùn)

企業(yè)必需定時(shí)對(duì)新老員工進(jìn)展職業(yè)技能培訓(xùn)，準(zhǔn)時(shí)對(duì)條件不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)展進(jìn)一步的培訓(xùn)，最終使其能夠勝任。同時(shí)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)新員工的培育，使其成為企業(yè)的精英。“在歡樂(lè)中學(xué)習(xí)”，嬉戲形式的體驗(yàn)本身就是一種價(jià)值?！霸趨⒓又袑W(xué)習(xí)”，快速實(shí)現(xiàn)由轉(zhuǎn)變認(rèn)知模式到轉(zhuǎn)變態(tài)度，直至改善行為?！霸阱e(cuò)誤中學(xué)習(xí)”，不斷發(fā)覺(jué)自身優(yōu)勢(shì)和缺乏，不斷調(diào)整，從而快速用于實(shí)際工作。

(2)新營(yíng)銷

1、品牌公關(guān)化：品牌公關(guān)機(jī)制、組織機(jī)構(gòu)建立、品牌公關(guān)戰(zhàn)略、隱性傳播、顯性傳播、危機(jī)治理、危機(jī)公關(guān)、非傳統(tǒng)營(yíng)銷、口碑營(yíng)銷、互動(dòng)營(yíng)銷、品牌聯(lián)合;

2、品牌模式化：企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌模式、產(chǎn)業(yè)模式規(guī)劃、資本策略規(guī)劃、盈利模式規(guī)劃、工程及產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)整合規(guī)劃。

四、實(shí)踐總結(jié)或體會(huì)

1.收獲與體會(huì)

(1)清晰了就業(yè)形勢(shì)

現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)率普遍低，就業(yè)難，緣由多種多樣，主要緣由還是在于自身，通過(guò)這次實(shí)踐我了解到一個(gè)事實(shí)，其實(shí)大學(xué)生就業(yè)并沒(méi)有那么難，只要我們肯端正態(tài)度，調(diào)整心態(tài)就能順當(dāng)就業(yè)?，F(xiàn)在是工作挑我們的時(shí)候并不是我們挑工作的時(shí)候，我們只有抓住時(shí)機(jī)，準(zhǔn)時(shí)就業(yè)，積存工作閱歷，才能夠找到更好地工作。

(2)提高了就業(yè)力量

現(xiàn)在我們這一輩大多數(shù)都是90后，社會(huì)各界對(duì)于我們這一代有著諸多的爭(zhēng)議，許多就業(yè)單位直接說(shuō)90后的孩子過(guò)于自我，做事力量太差，脾氣大說(shuō)不得，讓許多用人單位不放心。通過(guò)這次實(shí)踐我熬煉了自己的做事力量與交際力量。做什么事情都要細(xì)心急躁，有一件事情我感受很深，在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，公司對(duì)簡(jiǎn)歷的要求很嚴(yán)格，不能有任何涂改修改，必需仔細(xì)對(duì)待不容許有一點(diǎn)過(guò)失。從一份簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷上就可以充分表達(dá)應(yīng)聘者的態(tài)度，態(tài)度是否端正，做事是否嚴(yán)謹(jǐn)。許多時(shí)候，一個(gè)小小的生活細(xì)節(jié)就能表達(dá)出一個(gè)人的性格力量，有時(shí)候一個(gè)微小的疏忽就可能毀掉一個(gè)人的前途。在企業(yè)工作，還有一點(diǎn)就是要虛心，多聽前輩們的教導(dǎo)，努力吸取閱歷教訓(xùn)，人們更喜愛(ài)虛心好學(xué)的人，而厭煩傲慢自大的人。這次實(shí)踐，我跟許多同事相處得特殊好，他們都很熱忱，教會(huì)了我許多事情，也讓我對(duì)將來(lái)更有信念。

2.缺乏與改良

(1)閱歷缺乏

我對(duì)于人事部門的一些詳細(xì)工作還是不太了解，本身也沒(méi)有承受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練，沒(méi)有閱歷，許多事情做起來(lái)有許多小麻煩，不是很順當(dāng)。我覺(jué)得我還是要去多做兼職多實(shí)踐積存更多的閱歷，把自己所學(xué)的應(yīng)用到實(shí)際工作中。為此我去網(wǎng)上調(diào)了許多學(xué)習(xí)資料回家仔細(xì)研讀，也去圖書館借了許多相關(guān)方面的書，同時(shí)我請(qǐng)教了許多工作人員讓他們帶著我，這樣久而久之，我發(fā)覺(jué)一開頭許多覺(jué)得難以勝任的工作都簡(jiǎn)潔了許多。

(2)做事力量有待提高

我不得不成認(rèn)相比那些工作了好幾年的工作人員來(lái)說(shuō)，我的做事力量不高。有些事情明明很簡(jiǎn)潔卻找不到合理的方法，饒了許多圈子，也鋪張了許多時(shí)間和精力。后來(lái)我請(qǐng)教了里面的工作人員，他們鼓舞我說(shuō)一開頭都這樣，他們熱心地給我培訓(xùn)。漸漸地我了解到做任何事之前都要?jiǎng)幽X子想好方案，方方面面都要考慮到，多問(wèn)問(wèn)多學(xué)學(xué)，什么事情都不是問(wèn)題。

這次暑期社會(huì)實(shí)踐我學(xué)會(huì)了許多，認(rèn)清了就業(yè)形勢(shì)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)力量得到了很大的提高，我盼望在今后的學(xué)習(xí)生活中更好地培育自己的職業(yè)素養(yǎng)，將來(lái)順當(dāng)?shù)禺厴I(yè)就業(yè)。

了解所學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)狀況，把握社會(huì)就業(yè)崗位和行業(yè)人才需求信息，認(rèn)清當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，明確自身努力方向。依托已建立的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，組織大中專學(xué)生開展“就業(yè)我先行，創(chuàng)業(yè)我也行”實(shí)踐體驗(yàn)活動(dòng)，培育職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新素養(yǎng)，提高大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)力量。

人事部實(shí)踐報(bào)告2

一、實(shí)踐目的

在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源治理專業(yè)的六大板塊方面的理論學(xué)問(wèn)，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)踐，才能發(fā)覺(jué)我們自身存在的缺乏，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的熟悉和總結(jié)，將專業(yè)學(xué)問(wèn)與實(shí)際接軌，逐步熟悉體會(huì)，從而更好地將所學(xué)的理論學(xué)問(wèn)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下肯定的根底。

二、實(shí)踐時(shí)間

20xx年x月x日至x月x日

三、實(shí)踐地點(diǎn)

xx科技科技股份有限公司人事部

四、實(shí)踐內(nèi)容

當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)，還沒(méi)有足夠的社會(huì)閱歷，經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了許多，感悟了許多；特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和指導(dǎo)下，仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人勝利地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新學(xué)問(wèn)、技能，注意自身進(jìn)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了許多技能，增加了相關(guān)的閱歷。現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：

第一是錄用，建立員工檔案。

1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等；

2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等。

其次是考勤治理，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤狀況進(jìn)展薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)潔的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工，并在連續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了肯定的難度。

第三是辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放、治理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、治理也是辦公室治理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、標(biāo)準(zhǔn)使用，并且要準(zhǔn)時(shí)滿意各部門的需要。

第四是離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)展，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

第五是辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)消失的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)工程。因此公司要準(zhǔn)時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要準(zhǔn)時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要根據(jù)肯定的程序辦理。

工作的過(guò)程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來(lái)學(xué)習(xí)的一局部。工作力量的加強(qiáng)是我努力的方向。對(duì)于今后的工作，我有力量、有信念做的更好。

五、實(shí)踐體會(huì)

從踏入公司的那一天起，我意識(shí)到我的肩上開頭扛著責(zé)任，凡事得慎重當(dāng)心，否則對(duì)不起關(guān)懷自己的人們?！皩?shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，教師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無(wú)法立刻適應(yīng)新的環(huán)境。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)懷的眼神和言語(yǔ)。許多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的確定。做不出成績(jī)時(shí)，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)覺(jué)沒(méi)有人可以傾訴。而在學(xué)校，有同學(xué)教師的關(guān)懷和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行?！眱蓚€(gè)月的實(shí)踐時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了許多學(xué)問(wèn)}，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問(wèn)。

在實(shí)踐過(guò)程中發(fā)覺(jué)，理論與實(shí)際是有很大差距的?？赡芪覀?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的學(xué)問(wèn)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái)，或者根本行不通！同時(shí)，走到社會(huì)中去，形形色色的人都有，有些比擬坦誠(chéng)，有些城府很深，有些資格很深，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺(jué)得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，才能說(shuō)服別人！

人事部實(shí)踐報(bào)告3

在四年的本科學(xué)習(xí)過(guò)程中必需完成三次暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。第一次我聯(lián)系到南通大鵬化工有限公司人事部，由于是托關(guān)系進(jìn)去的，被老同志帶著，學(xué)到許多東西，但是都只是純粹的學(xué)習(xí)，沒(méi)有聯(lián)系實(shí)際；其次次，我聯(lián)系到南京郵政局，被安排到金山支局，但是這次雖然動(dòng)手的內(nèi)容許多，卻和自己的專業(yè)不太符合，特別圓滿。加上實(shí)踐報(bào)告寫的不太精彩，兩次的社會(huì)實(shí)踐都沒(méi)有評(píng)到優(yōu)秀。

今年六月份，江蘇郵政在網(wǎng)上招收暑期實(shí)習(xí)生，我整理好自己的資料寄過(guò)去，被錄用了。7月15日，我準(zhǔn)時(shí)到南通郵政局報(bào)道，被安排到人事教育部工作。人事教育部的王主任熱忱地接待了我，在對(duì)我進(jìn)展了簡(jiǎn)潔的詢問(wèn)和了解后，王主任安排給我一項(xiàng)任務(wù)：目前南通郵政局人事教育部正在進(jìn)展績(jī)效考核，需要進(jìn)展一些前期的調(diào)查。

工作績(jī)效考核是對(duì)員工在一個(gè)既定時(shí)期內(nèi)對(duì)組織的奉獻(xiàn)作出評(píng)價(jià)的過(guò)程。員工績(jī)效要從員工工作成績(jī)的數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面，對(duì)員工在工作中的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)展系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。這個(gè)過(guò)程涉及到觀看，推斷，度量，組織的”介入以及人們的感情因素，是一個(gè)特別簡(jiǎn)單的過(guò)程，很難完全客觀和準(zhǔn)確的完成。我大致看了一下他們的考核方法，發(fā)覺(jué)他們用的考核方法竟然是在《人力資源治理根底》上接觸到的行為錨定評(píng)價(jià)法，又結(jié)合360度全方位評(píng)價(jià)的思想，評(píng)價(jià)細(xì)則之精細(xì)，等級(jí)描述之精確完全出乎我的想象。課本上學(xué)的學(xué)問(wèn)都是最根本的學(xué)問(wèn)，不管現(xiàn)實(shí)狀況怎樣變化，抓住了最根本的就可以以不變應(yīng)萬(wàn)變。然而，把詳細(xì)的學(xué)問(wèn)應(yīng)用到實(shí)際的工作中，又要充分的考慮到實(shí)際狀況的錯(cuò)綜簡(jiǎn)單以及人的因素的影響，才能作好實(shí)際工作。這也許就應(yīng)當(dāng)是理論與實(shí)踐的聯(lián)系與差異吧！

在這一段日子的工作中，人事教育部的其他職員也在實(shí)際中讓我明白了許多。比方，人事教育部是與領(lǐng)導(dǎo)、其他科室、甚至是全體員工聯(lián)系最親密的部門，由于全部的工作都是要和這些人打交道。而且，人事教育部也是整個(gè)公司最重要的部門之一，它要為整個(gè)公司篩選最優(yōu)秀的員工，降低員工的流淌率，使員工努力工作，建立公正合理的薪酬體系，并對(duì)員工進(jìn)展充分有效的培訓(xùn)，而全部的這些都將對(duì)公司的進(jìn)展壯大起著巨大的影響。因此人事教育部的人員肯定要和其他員工搞好人際關(guān)系，全都團(tuán)結(jié)，才能發(fā)揮出人事科的積極作用。

在工作中，我還有意識(shí)的觀看前輩們是如何和同事以及上級(jí)相處的，而自己也盡量虛心求教，不恥下問(wèn)。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門，還要跟別的部門的同事相處好，那樣工作起來(lái)的效率才會(huì)高，廣東人所說(shuō)的“和氣生財(cái)”在我們的日常工作中也是不無(wú)道理的。而且在工作中常與前輩們聊談天不僅可以放松一下神經(jīng)，而且可以學(xué)到不少工作以外的事情，而這些則是在教科書上永久也學(xué)不到的學(xué)問(wèn)，但也是可以受用終生的東西。學(xué)海無(wú)涯，我們實(shí)踐不僅要學(xué)習(xí)學(xué)問(wèn)，運(yùn)用學(xué)問(wèn)，更重要的是學(xué)習(xí)如何做人。

二十天的實(shí)習(xí)時(shí)間一轉(zhuǎn)瞬就過(guò)去了，在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我沒(méi)有一味死板地只做調(diào)查，而是根據(jù)教師的要求，將其和教育、經(jīng)濟(jì)和三農(nóng)問(wèn)題聯(lián)系起來(lái)。

在我報(bào)道的那天，我就聽到人事教育部里的兩位同志在爭(zhēng)論有關(guān)學(xué)問(wèn)競(jìng)賽的事情，在我的摸索下，思想?yún)R報(bào)專題負(fù)責(zé)培訓(xùn)的許教師告知我：江蘇省郵政局目前正在進(jìn)展一個(gè)學(xué)問(wèn)競(jìng)賽，現(xiàn)在已經(jīng)到鹽城郵政局了，立刻就到南通，因此要選拔一局部員工參與。因此目前全局上下都在進(jìn)展緊急的復(fù)習(xí)和預(yù)備。其次就是，8月4