人力資源合同匯總5篇

人力資源合同匯總5篇一、我國企業(yè)人力資源治理工作中存在的風險

在市場經濟快速進展和經濟全球化趨勢加快的新時期，企業(yè)之間的競爭越來越劇烈，大局部企業(yè)把主要精力放在了如何提高生產效率和經濟效益上，卻對人力資源治理工作重視不夠，以至于在人力資源治理中消失了各種各樣的風險問題。比方聘請到的員工綜合素養(yǎng)不夠高，不符合企業(yè)進展的需求、對員工的培訓工作不到位、員工對企業(yè)的新政策或薪資制度不滿足、高級技術人員或骨干突然離職等等，都屬于人力資源中的風險問題。這些看似與企業(yè)的生產效率和經濟效益無關的問題，其實會嚴峻影響到企業(yè)的正常運行和安康穩(wěn)定進展，甚至還有可能對企業(yè)造成不行估量的損失。因此，企業(yè)在進展運營的過程中，必需對企業(yè)的人力資源治理中的風險引起高度的重視，尤其是當前的高新技術進展企業(yè)，對高等技術人才和學習型人才的依靠性比擬大，更應當重視人力資源治理中的風險躲避問題。下面就我國當前的企業(yè)中的人力資源治理工作中常見的風險問題分析如下：

（一）人力資源治理不到位導致的風險

1、企業(yè)沒有和勞動者之間簽訂合法的勞動合同就用工。自20xx年1月1日起新的《勞動合同法》實施以來，有局部企業(yè)仍舊無視合同法的存在，不和勞動者之間簽訂合法的勞動合同，主要表現(xiàn)在以下兩種狀況：一是企業(yè)在勞動者工作一個月以后簽訂了勞動合同，這種狀況是符合國家的相關法律規(guī)定的；另一種是勞動者工作時間超出了一個月甚至更長時間才補簽勞動合同的，這種狀況就違反了國家的相關法律規(guī)定，是應當受到相應的法律懲處的。在新的《勞動合同法》中有明確的規(guī)定，企業(yè)除了要支付給員工在滿一個月而沒有到達一年的期間內的員工的2倍工資之外，還需要與員工補簽勞動合同，在員工不愿與企業(yè)訂立勞動關系時才終止勞動合同。2、勞動者由于非個人緣由更換工作工齡沒有連續(xù)計算。根據新的《勞動合同法》中相關條例規(guī)定，勞動者假如不是由于個人緣由而更換了工作崗位或工作單位，勞動者在當前工作崗位或工作單位的工齡應當連續(xù)上一個工作崗位或工作單位連續(xù)計算，而不是從新計算工齡。由于這一點和以前的國家的相關規(guī)定有所轉變，因此很簡單在這一點消失問題，導致人力資源治理風險的發(fā)生。

（二）人力資源治理經濟引發(fā)的風險

所謂的人力資源治理經濟引發(fā)的風險，就是指由于企業(yè)中途終止了勞動合同或沒有根據勞動合同來履行自己的職責而是違規(guī)操作，從而導致了需要根據法律程序支付給勞動者相應的補償金或上交肯定的罰款。國家在新的《勞動合同法》中有特殊明確的規(guī)定，假如企業(yè)單方面中途終止了勞動合同的履行，必需支付給勞動者相應的合理的經濟補償，并且補償金數額為合同終止簽訂一個月的平均收入（含稅費）。企業(yè)的這種由于經濟補償金所導致的風險通常都是始終存在的，只是經濟補償金是以隱性的形式存在的。企業(yè)終止合同會帶來相應的”經濟損，那么假如企業(yè)不終止合同是不是就萬事大吉了呢？答案是否認的。不終止勞動合同只是臨時延緩了經濟補償而已，由于勞動派遣人員同樣受到國家的《勞動合同法》的愛護，勞動派遣單位付給勞動者的經濟補償金也是一個不小的數目。

（三）企業(yè)違規(guī)操作帶來的經濟風險

1、自企業(yè)和勞動者建立雇傭關系之日起，雇傭關系到達一個月但是還不滿一年的狀況下，假如企業(yè)仍舊沒有和勞動者之間簽訂合法的勞動合同，企業(yè)應當支付勞動者雙倍的工資。2、企業(yè)無視相關規(guī)定，沒有和勞動者簽訂“無固定期限”的勞動合同時，企業(yè)應當從簽訂合同之日起，支付勞動者雙倍的工資。3、企業(yè)不顧勞動者利益，違反國家相關的法律規(guī)定，私自解除和勞動者之間的勞動合同，企業(yè)必需支付勞動者雙倍的經濟補償。4、企業(yè)違反國家的相關法律規(guī)定，不根據常規(guī)支付勞動者酬勞，勞動者加班時也不根據國家的相關規(guī)定支付，這種狀況下，企業(yè)必需向勞動者支付經濟補償。

（四）人力資源機制帶來的風險

我國的《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者只要在同一個企業(yè)連續(xù)工作滿十年的，“連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同”的，就可以與該用人單位簽訂“無固定期限勞動合同”。這一規(guī)定在肯定程度上相應地提高了企業(yè)中簽訂“無固定期限勞動合同”的勞動者的數量，促進了企業(yè)中的勞動合同朝著長期化進展的趨勢，相應地削減了企業(yè)中勞動者的頻繁流淌現(xiàn)象，有效避開了企業(yè)或用人單位隨便終止勞動合同進展人員調整的現(xiàn)象，促進了勞動者的穩(wěn)定就業(yè)，但是對企業(yè)的敏捷用人機制產生肯定的影響，影響了在市場上的競爭力。

二、強化勞動合同治理在化解企業(yè)人力資源風險方面的作用

勞動合同是明確用人單位或企業(yè)和勞動者之間的一種法律形式，同時也是人力資源治理工作中的一個重要組成局部。加強和完善勞動合同的治理工作對于促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定進展、提高企業(yè)的競爭力具有重要的意義。這不僅是由于勞動合同可以約束企業(yè)中不和諧現(xiàn)象的滋生，更重要的是可以為企業(yè)的人力資源治理工作進展新員工的專業(yè)培訓、績效考核、獎罰制度、薪酬制定等各項工作奠定根底。但是，假如企業(yè)的相應的勞動合同治理在制定不完善，就有可能在勞動合同的履行過程中消失各種各樣的問題，影響到企業(yè)員工的工作積極性和工作效率，阻礙企業(yè)的和諧安康穩(wěn)定進展。因此，企業(yè)或用人單位必需提高對勞動合同的重視程度，充分發(fā)揮勞動合同在人力資源治理中的協(xié)調作用，促進企業(yè)的和諧安康穩(wěn)定進展。

三、強化勞動合同治理，化解企業(yè)人力資源風險的措施

為了能夠化解企業(yè)人力資源治理的風險，需要加強對勞動合同的治理。主要從企業(yè)人力資源機制的風險，人力資源經濟的風險和人力資源治理的風險這三個方面來解決。

（一）化解企業(yè)人力資源機制的風險

企業(yè)人力資源機制的問題是勞動合同治理中的一個重要問題，而聘請是其中的一個方面，要聘請那些適宜的人才，要嚴格制定聘請書，明確聘請的條件，強調要全面考察應聘者各方面的素養(yǎng)，包括工作經受，心理素養(yǎng)等?，F(xiàn)代企業(yè)面臨的因素簡單，需要的人才類型各不一樣，要依據各個崗位的需要來進展合理聘請。采納多種用工方式，用敏捷的方式來治理員工。要根據崗位的性質來簽訂不同的勞動合同，要注意對無固定期限勞動合同的治理，是企業(yè)內部能夠形成一個良好的競爭機制。這樣才能全面化解企業(yè)企業(yè)人力資源機制的風險。

（二）降低企業(yè)人力資源本錢的風險

企業(yè)是以盈利為目的而進展生產經營活動的組織，企業(yè)的人力資源本錢構成了企業(yè)支出的一局部，強化對勞動合同的治理，盡量降低企業(yè)的人力資源本錢。一般常用的方式是通過設置勞動合同“終止預備金”來合理的消化終止勞動合同的本錢。另一個重要的方面就是對違規(guī)本錢的掌握。企業(yè)要做到標準的用工，就需要根據勞動合同簽訂的程序來進展。企業(yè)在人力資源治理的過程中，必需依據企業(yè)自身的進展現(xiàn)狀和勞動者的詳細要求，根據國家的法律程序和勞動者之間簽訂科學合理的雙方沒有爭議的勞動合同。勞動合同要以以書面形式簽訂并且經過勞動者的簽名和企業(yè)的簽名認可，明確雙方的權利、責任和義務。嚴格根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)或用人單位要在勞動者入職一個月之內和勞動者簽訂合法的勞動合同。明確雙方的職責、權利和義務，降低企業(yè)人力資源治理中的風險指數。

（三）降低企業(yè)人力資源治理的風險

首要前提就是依法建立和完善勞動合同制度。在建立勞動和同時，要在國家的相關法律制度下進展，內容包括建立必要的規(guī)章制度，建立和完善勞動合同治理制度、員工的休假和福利制度、崗位的嘉獎標準，這樣能夠讓企業(yè)有一個比擬明確的治理依據。另外還要注意對勞動合同臺賬治理的建立。勞動合同不是一成不變的，對勞動合同的簽訂和變更需要有一個勞動合同臺賬來保證進展。臺賬治理根本上包括了員工的考勤臺賬，社保臺賬，休息休假臺賬和人事治理臺賬。只有標準這些臺賬的治理，才能避開消失人力資源治理不到位的地方，從而躲避相應的風險。

四、結語

綜上所述，企業(yè)必需對勞動合同的治理引起高度的重視，做好勞動合同的治理工作，已發(fā)簽訂、履行、終止勞動合同，才能有效躲避企業(yè)人力資源方面的風險。現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根究竟是人才的競爭，通過做好企業(yè)勞動合同的治理，能夠為企業(yè)供應適宜的人才，是企業(yè)不斷的化解人力資源治理的風險，從而促進企業(yè)的和諧進展。

人力資源合同篇2

甲方(勞務派遣單位)全稱

單位類型法定代表人(或負責人)

登記注冊地

實際經營地

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方(實際用工單位)全稱

單位類型法定代表人(或負責人)

登記注冊地

實際經營地

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方因生產(工作)需要，與甲方本著公平自愿、協(xié)商全都、公正公正、誠懇信用的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

二、派遣崗位、人數和期限：

1、乙方需要承受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：

(1)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

(2)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

(3)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

(4)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方根據乙方用工需求，負責推舉符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方擔當對員工的用人單位義務，乙方擔當對承受的員工的用工單位連帶責任義務。

乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、幫助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議的情形。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方供應報經勞動行政部門批準的行政許可打算，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動酬勞

1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動酬勞。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方托付銀行發(fā)放)。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采納以下第()方式：

(1)員工實行月薪制，每月為元，詳細方法根據乙方規(guī)定執(zhí)行。

(2)員工實行根本工資和績效獎金相結合的工資安排方法，員工的根本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放方法依據乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額治理根據乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當根據法定加班工資的標準計算計件工資。

員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當根據同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險根據以下第()方式結算：

(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，供應相應的勞動條件和勞動愛護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)甲方(輸出單位)名稱：

人力資源合同篇3

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：年月日

海南省人事勞動保障廳監(jiān)制

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同雙方當事人根本狀況

（一）甲方

住宅

法定代表人或者主要負責人

（二）乙方性別

住址

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

其次條勞動合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件消失時止。

3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至

工作任務完成時止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

第三條工作內容和工作地點

（一）乙方同意依據甲方工作需要，擔當

崗位(工種)工作。

（二）依據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

（三）乙方應根據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準。

第四條工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方依據國家有關規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條勞動酬勞

（一）乙方正常工作時間的工資按以下第種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元／月；試用期滿工資元／月。

2、其他形式：。

（二）工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方依據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資安排方法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。

第六條社會保險及其他福利待遇

（一）甲乙雙方按國家和海南省的有關規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務。

（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和海南省有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方供應以下福利待遇

。

第七條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

（二）甲方依據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

第八條勞動合同的解除、終止和經濟補償

（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及海南省有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

（三）乙方應當根據雙方商定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第九條勞動爭議處理

勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他

（一）本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（三）其他需要商定的事宜：

。

甲方（公章）：

法定代表人（主要負責人）

或托付代理人（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期：年月日

人力資源合同篇4

甲方：

法定代表人：負責人:

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

乙方：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機：電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

本單位起始工作年限：

甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經雙方協(xié)商全都，同意簽訂本合同。

一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內，乙方在甲方每天工作小時。

二、甲方依據工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，詳細內容為。乙方須依據甲方規(guī)定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務。

三、甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方供應國家規(guī)定的勞動愛護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資酬勞。

五、甲方應按有關規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。

六、合同期內如甲方未按合同商定支付勞動酬勞或未按國家規(guī)定供應勞動條件；或乙方不能勝任合同商定的工作或嚴峻違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。

七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已商定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按商定辦理；沒有商定的，雙方均不需支付經濟補償金或違約金。

八、雙方需要商定的其他事項：。

九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關規(guī)定和程序處理。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章：乙方簽名：

法定代表人：

簽約日期：簽約日期：

人力資源合同篇5

甲方（聘請方）：______

法定代表人：______

乙方（受聘方）：______

甲乙雙方經充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔當甲方CEO一職，雙方形成勞動關系，在本協(xié)議商定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此商定，以茲雙方共同遵守。

甲方經董事會決議，聘請乙方擔當甲方的CEO。依據國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，根據自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條聘用期限：

1、聘用期限為一年，自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條經營治理模式

1、乙方在甲方公司擔當CEO職務期間內，全面負責公司治理、經營、市場開拓工及財務治理工作；

2、乙方根據甲方公司章程及本合同商定行使職權，享有權利，履行義務。

第三條甲方運營資金注入及使用

1、甲方自本協(xié)議簽字之日起10個工作日內，向甲方公司賬戶注入資金人民幣10萬元，作為乙方從事公司經營活動的運營資金；

2、乙方需在公司章程規(guī)定及本合同商定范圍內使用上述運營資金，該資金只能用于公司經營治理活動。

第四條乙方工資福利待遇

1、乙方月工資標準為元；

2、甲方額外每月（最好修改成每個季度，使用季度核算制）向乙方支付補貼2，000元，此補貼包括但不限于車補、通訊費補貼等。

3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績效獎金發(fā)放給乙方，此項獎金支付需經甲方法定代表人（或者董事會）審核通過后，方可支付。

4、乙方社會保險待遇：。

第五條甲方的權利與義務

1、對公司資產擁有全部權；

2、對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和公司財產的使用、愛護等方面進展監(jiān)視檢查；

3、甲方有權指派一人擔當公司監(jiān)事，直接負責監(jiān)視乙方在職期間的工作，監(jiān)視乙方對啟動資金的使用狀況等；

4、甲方指派一人作為公司財務負責人，負責人全面治理公司的財務工作，保管財務專用章、法定代表人印鑒，負責公司費用報銷及資金收支審核，治理公司日常經營賬目，制作財務報表，對乙方負責并報告工作；

5、甲有權對乙方超出日常公司運用范圍內的其它行為予以制止。

第六條乙方的權利義務

1、主持公司的生產經營治理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作，自主安排并組織指揮公司日常選購、和銷售等工作，制定公司年度進展投資規(guī)劃、年度經營規(guī)劃、年度財務收支規(guī)劃，并提交甲方董事會審批。

2、組織實施經董事會決議批準的上述公司年度進展投資規(guī)劃、年度經營規(guī)劃、年度財務收支規(guī)劃。

3、遵守法律法規(guī)和財務會計制度，依據實際需要，擬訂公司內部治理機構設置方案，組織編制公司的各項詳細規(guī)章和根本治理制度。

4、受董事會托付代表公司簽署各類經濟合同，代表公司參與各項社會活動。

5、對于超越本人職權范圍需由董事會爭論的重大事項，應準時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。

6.乙方對以下事務享有審批權：

6.1人民幣元以下的公司業(yè)務治理支出；

6.2人民幣元以下的單項財務費用；

6.3人民幣元以下所屬員工一次性借支；

6.4經董事會審核后的員工工資審批；

6.5低于元以下的產品銷售合同及零星設備進購合同；

6.6凡超出上述1至5項權限范圍者，均報董事會書面批準；

6.7董事會書面授權的其他審批權限。

7、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒（建議對公章、合同章、財務章、法定代表人等印鑒由甲方指派專人治理，制定印章治理制度，使用時根據制度規(guī)定履行審批手續(xù)）

8、乙方必需在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動（以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準）。

9、乙方向公司做出以下承諾：

9.1直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作；

9.2將會在其職責范圍內行使權利，不會越權；

9.3嚴格履行董事會授予的職責和權利；

9.4遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益；

9.5充分發(fā)揮個人領導和治理力量，推動公司業(yè)務的快速增長，為公司謀取最大利益；

9.6建立科學的治理體系，并檢查執(zhí)行狀況；

9.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公正合理和誠信的原則，此原則包括（但不限于）履行以下義務：

9.7.1忠實義務：

（一）不利用職權或者其他非法收入，不得侵占公司的財產；

（二）不挪用公司資金；

（三）不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；

（四）不違反公司章程的規(guī)定，未經股東大會或董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人供應擔保；

（五）不違反公司章程的規(guī)定或未經股東大會同意，與本公司訂立合同或者進展交易；

（六）未經股東大會同意，不利用職務便利，為自己或他人謀取本應屬于公司的商業(yè)時機，自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務；

（七）不承受與公司交易的傭金為己有；

（八）不擅自披露公司隱秘；

（九）不利用其關聯(lián)關系損害公司利益；

（十）不利用內幕信息為自己或他人謀取利益；

（十一）對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓