《會計人員的職業(yè)道德研究及案例分析》5300字

前言隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會的不斷發(fā)展進步，會計造假時有發(fā)生，會計管理行業(yè)也出現(xiàn)了信用危機。這與企業(yè)會計師的職業(yè)道德有關。在實際管理會計信息管理過程中，由于中國會計師缺乏職業(yè)道德，公司內(nèi)部經(jīng)常發(fā)生一系列財務造假案件。七年來，萬福公司不斷開發(fā)和使用各種技術手段制造影響財務會計的欺詐行為。結果虛利1562萬元，給投資者造成了嚴重的經(jīng)濟損失。因此，本文將以萬福公司為例，探討企業(yè)會計師的職業(yè)道德教育，以促進中國企業(yè)會計和信息產(chǎn)業(yè)的良性發(fā)展。一、相關概念概述（一）會計職業(yè)道德相關的概念職業(yè)道德是與人們的職業(yè)活動密切相關，符合道德原則、道德情感、道德品質等職業(yè)特征要求的總稱。這不僅是從業(yè)者在專業(yè)活動中的行為要求，也是一種道德要求。從業(yè)人員的社會責任和義務專業(yè)會計信息職業(yè)道德反映了企業(yè)會計專業(yè)人才的特點，可以協(xié)調(diào)研究會計人員在職業(yè)教育活動中應遵循的專業(yè)人士的各種市場和經(jīng)濟合作。是會計師在從事會計活動和處理會計關系時形成的職業(yè)規(guī)則、理念和原則。它教育、引導和約束會計操作行為，是關于會計管理者與社會、各個國家利益集團乃至會計人員關系的社會科學規(guī)范。（二）會計職業(yè)道德的內(nèi)容及要求會計職業(yè)道德是根據(jù)會計職業(yè)特點制定的職業(yè)道德規(guī)范。這是會計師在會計活動中普遍應遵循的要求，并始終反映在整個會計準則體系中。會計行業(yè)會計主管人員的職業(yè)素質是會計職業(yè)所要求的。具體內(nèi)容及要求如下：首先，按照《會計基本工作規(guī)范》的要求，會計從業(yè)人員要正確認識自己的職業(yè)，保持愛崗敬業(yè)的正確方向，熱愛本職工作，努力做好本職工作，尊重社會職業(yè)。其次，根據(jù)《中華人民共和國會計法》，會計師是統(tǒng)一的國家，對會計和會計監(jiān)督進行監(jiān)管，牢記我國相關立法和國家制定的會計管理制度要求。（三）會計職業(yè)道德的意義會計職業(yè)道德對于會計目標的最終實現(xiàn)非常重要。如果一個公司的會計從業(yè)人員能夠嚴格執(zhí)行與會計行業(yè)相關的行為準則，那么該會計從業(yè)人員能夠開發(fā)和提供的會計數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)具有高度的相關性和可靠性。會計專業(yè)人士提供的信息是虛假的、不可靠的、不完整的，可能導致嚴重違反會計目的。會計師職業(yè)道德是制約企業(yè)會計運作、完善會計數(shù)據(jù)的重要途徑。市場經(jīng)濟要求會計師誠實守信和職業(yè)道德，這說明會計信息職業(yè)道德教育作為規(guī)范會計工作行為的基礎，對會計相關法律制度也起著補充作用。從新頒布的《會計法》可以看出，該法完全支持會計職業(yè)道德。本法第五條規(guī)定：“會計機構和會計人員應當依照本法的規(guī)定進行會計核算和會計監(jiān)督。指使、教唆、強制會計管理機構、會計人員偽造、變造會計憑證的，會計賬簿等公司會計信息，提供虛假財務分析報告?！睍嫃臉I(yè)人員應不斷學習，加強對國家相關會計法律制度的了解，提高職業(yè)道德。隨著會計法律制度的不斷完善，會計職業(yè)道德標準也應相應提高。二、某公司會計職業(yè)道德缺失的案例分析17066（一）公司會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析一宗公司財務造假案一經(jīng)曝光，引發(fā)熱議，公司連續(xù)七年可運用多種技術手段分析財務會計造假，公司自成立以來業(yè)務能力迅速擴大，可根據(jù)經(jīng)濟形勢。然而，2015年2月，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理領域拋出了一顆涉嫌虛增利潤、違反金融商品交易法的巨大“炸彈”。2015年7月20日某第三方調(diào)查委員會發(fā)布調(diào)查報告稱，公司財務報表被多報7年，公司利潤被多報1518萬元，部分利潤被獨立多報44萬元?！俺~”財務報表達1562萬元（約合12.7億美元），占近三分之一公司的發(fā)展可以通過會計核算項目完工百分比，延遲成本和損失的確認，達到虛增利潤和掩蓋公司虧損困境的目的。嚴重擾亂了資本主義市場的競爭，損害了投資者的利益，對品牌聲譽的損害非常嚴重，對社會也造成了巨大的負面影響，因素也暴露了公司的諸多弊端。24373（二）公司會計職業(yè)道德缺失的問題及成因探究106861、公司高管至上的企業(yè)文化，員工不得不服從上級公司始終堅持“忠”的企業(yè)管理原則，“一字廳”“家文化”的企業(yè)管理模式，使公司洋溢著高層管理人員的文化氛圍。本次公司事件中，由于電子產(chǎn)品市場低迷，營業(yè)利潤持續(xù)下滑。因此，公司公布的財務信息完整存在這種“層次”清晰的企業(yè)文化并不完全屬實。為了完成績效任務，員工必須采用不正確的會計方法，例如虛增利潤，以暫時彌補未履行的義務。追求“家族文化”的公司最終可能會將其董事會和監(jiān)事變成“內(nèi)部人員”，從而顯著抵消外部環(huán)境監(jiān)督的影響，最終管理公司的財務會計可能會被篡改。71892、會計人員未能嚴格堅持準則企業(yè)會計師的違法行為實際上嚴重扭曲了會計從業(yè)人員的道德基礎。由于客觀公正的工作態(tài)度，缺乏精益求精的精神，公司無法遵守準則。由于會計專業(yè)人士的行為背離既定的會計發(fā)展目標，偽造會計數(shù)據(jù)和信息以及直接涉及造假的公司高級管理人員的管理是為了換取公司在中國的自身利益，這是以犧牲為代價的。的經(jīng)濟收益。公司業(yè)務發(fā)展，會計師必須嚴格按照中國會計制度行事，避免受制于他人主觀判斷和控制。會計研究人員需要熟悉這些指導方針，并根據(jù)它們勇敢地行動。打擊違法犯罪行為g會計信息核算和會計監(jiān)督從業(yè)人員自覺嚴格遵守標準，將具體的經(jīng)濟金融業(yè)務問題與標準進行比較，合理決策先行，不合理的事情請不要處理。面對道德沖突，我們要遵守會計準則，對法律、國家和人民負責，敢于打擊違反會計法和財務制度的行為，確保信息的真實性和完整性。306973、公司內(nèi)外部監(jiān)督機制不夠完善公司內(nèi)部監(jiān)事會及相關部門監(jiān)管不到位，監(jiān)管是內(nèi)部高管權力擴大的原因，員工必須利用財務造假獲取績效數(shù)據(jù)。審計部門應當發(fā)揮確認公司業(yè)務發(fā)展、識別科技公司經(jīng)營安全風險、審查公司主要業(yè)務流程的作用，不得擅自下達許可。內(nèi)部咨詢服務，改變了審查性質。在一個公司中，執(zhí)行董事和董事可以兼任，這使得監(jiān)事會成為一個虛構的組織，難以對各個部門進行正常的監(jiān)督公司的失職這一職能的失靈將危及中小股東的利益，監(jiān)事會的職責給了公司財務會計人員利用內(nèi)部漏洞、隱藏財務風險的機會。因此，企業(yè)財務造假的主要原因之一是內(nèi)部審計部門的疏忽，內(nèi)部審計及時發(fā)現(xiàn)公司財務問題，而外部審計則將財務造假作為公司財務監(jiān)管的兩條重要防線。可以看出，影響公司財務會計舞弊的原因有兩個，一是內(nèi)控審計管理部門沒有嚴格開展內(nèi)部環(huán)境審計工作；二是對外部審計合伙人、新設有限責任檢查公司和外部審計師。公司的監(jiān)管體系由會計審計公司、信用合作銀行、證券交易公司等金融機構組成?？傮w上不乏國家審計師。外部環(huán)境審計機構沒有發(fā)現(xiàn)任何欺詐行為。公司的財務會計。因此，必須有過程中存在漏洞過度依賴內(nèi)部審計是審計師面臨道德風險和降低工作審慎性的重要原因認真對待，粗心大意，由于所有這些原因，審計失敗。三、加強會計誠信與職業(yè)道德的有效措施（一）完善公司治理結構，改進內(nèi)部控制缺陷公司董事會工作效率低下，獨立性得不到保障。部分人員會利用監(jiān)督機會玩忽職守，出現(xiàn)一系列損害公司利益和形象的財務欺詐行為。因此，董事會應充分發(fā)揮學生在自身發(fā)展中的作用，加強企業(yè)管理會計監(jiān)督，提高教學效率，完善社會監(jiān)督管理理論體系，建立明確的獎懲制度。制度，優(yōu)化人力資源配置，鼓勵每位監(jiān)事會成員真正做到盡職盡責。公司審計合伙人自2008年成為新的有限責任監(jiān)管機構。長期與同一審計管理機構合作，審計服務機構與被審計公司在長期的談判、合作、學習過程中形成了密切的關系.企業(yè)發(fā)展很可能借此機會收購審計研究機構，審計機構與企業(yè)“勾結”，造成外部環(huán)境監(jiān)管者的疏忽。綜上，提出完善外部審計監(jiān)督制度的建議：國有企業(yè)應強制外部審計機構輪流輪換，使外部審計機構不必在企業(yè)利益驅動下留住客戶、建立不正當關系。并失去獨立性。此外，要完善相關法律法規(guī)，嚴控審計機構，實行嚴格的獎懲制度。一旦發(fā)現(xiàn)審計機構及相關會計人員有類似財務造假的違法行為，必將付出慘痛代價，違法者絕不會僥幸。10770（二）加強企業(yè)文化的建設，營造良好的企業(yè)文化現(xiàn)在的企業(yè)文化，爭結果，準備升職，給下屬一個幾乎不可能的利潤目標，強調(diào)絕對服從層級，所以要實現(xiàn)利潤目標的強層級。一味追求公司的盈利目標繼續(xù)工作，繼續(xù)努力通過財務會計造假贏得領導滿意度的提高?；谏鲜銮闆r，筆者需要企業(yè)加強企業(yè)文化建設，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。公司需要花費時間和金錢為每個員工的能力尋找合適的職位，并組織員工學習和培訓。保護員工的利益，而不是要求他們盲目無條件地聽從上級的指示，以公司可持續(xù)發(fā)展為出發(fā)點和腳手架。9420（三）加強職業(yè)道德教育，提高會計人員的道德素質職業(yè)道德教育對所有會計師來說都是非常重要和必不可少的一課。這就要求從業(yè)者切實提高職業(yè)素質，培養(yǎng)良好的思想道德觀念。努力學習是提高會計師職業(yè)道德的基本途徑。會計師應該知道。政治的細節(jié)，社會主義的道德，都體現(xiàn)在社會主義會計從業(yè)者的職業(yè)道德中。良好的職業(yè)道德和積極正確的人生價值觀是會計管理者在從事教育活動前必須具備的理想主義和政治條件。學習馬克思主義道德理論有助于我們加深對會計職業(yè)道德要求的理解。作為一名社會工作者，要全身心地投入工作，避免做違反職業(yè)發(fā)展道德的事情，并對自己的工作充滿熱情。要發(fā)展成為合格的會計人員，實踐教學經(jīng)驗是遠遠不夠的。您還需要儲備大量的策略管理基礎知識來武裝自己。要發(fā)展成為合格的會計人員，實踐教學經(jīng)驗是遠遠不夠的。您還需要儲備大量的策略管理基礎知識來武裝自己。只有通過長期不斷的學習，在實踐中總結經(jīng)驗教訓，才能及時、正確地處理新情況、新問題。充分了解國家金融法規(guī)、稅務統(tǒng)計等基礎知識，為自身業(yè)務能力打下堅實基礎。企業(yè)還應組織培訓管理會計研究人員，強化職業(yè)道德，以思想道德建設標準嚴格約束其行為，使企業(yè)形成良好的作風。為了更好地監(jiān)督員工，企業(yè)還應建立完善的監(jiān)督檢查制度。違法違紀者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將受到嚴懲，之前取得的資格證書作廢。道德水平始終是評價員工綜合素質的重要標準。考核管理制度還應根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展，不斷修訂完善，增加外語、網(wǎng)絡信息技術、國際環(huán)境會計準則等與之相關的新內(nèi)容?？己藘?nèi)容應當涉及會計人員管理、會計組織管理、會計工作和會計監(jiān)督，確?？己斯健⒐?、公開、公正、不隱瞞，并建立獎懲制度。評估系統(tǒng)可以說服公眾，然后才能真正執(zhí)行它所做的。這將大大有助于企業(yè)會計師樹立正確的職業(yè)道德，嚴格遵守職業(yè)道德，積極從事工作。企業(yè)員工具有敬業(yè)精神，是企業(yè)的隱藏財富。（四）建立會計誠信評價制度需要制定相應的獎懲措施，建立一套社會企業(yè)信用管理制度和機制通過獎懲的實施，不誠實的人急于升職和失業(yè)你將面臨巨額成本，比如被同事鄙視二是加快社會發(fā)展信用監(jiān)測體系建設。國外有一種“征信局”，信用信息局計算機記錄，為所有成年公民發(fā)布信用信息并公開。如果信用局記錄了事件的不良行為，則該人的聲譽可能會受到損害，公民求職者和貸款可能會受到其聲譽記錄的影響?？偨Y我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，反映了財務會計師剛需的發(fā)展要求。因此，會計從業(yè)人員的職業(yè)道德標準越來越嚴格。我國會計人才培養(yǎng)存在一個普遍問題，就是只注重專業(yè)技能的學習，而忽視了基本和核心職業(yè)道德的培養(yǎng)。這給后續(xù)的良好發(fā)展帶來一定風險，對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生一定影響，破壞市場發(fā)展的整體氛圍。在現(xiàn)實生活中，部分職工缺乏專業(yè)意識，對工作漠不關心，對工作沒有熱情，沒有獨立解決問題的能力。針對這種情況，需要對從業(yè)人員進行相關培訓，建立個人名譽檔案，詳細記錄每位工作人員的思想道德素質和職業(yè)行為。這可以大大提高會計師的職業(yè)道德，規(guī)避一定的風險，為企業(yè)未來的發(fā)展奠定良好的基礎。參考文獻[1]趙福玲.論會計誠信與會計職業(yè)道德[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2019,000(005):296-297.[2]王云.淺析會計職業(yè)道德中的誠信問題[J].廣西質量監(jiān)督導報,2019,No.226(10):39-39.[3]王鵬遠.會計職業(yè)道德與會計誠信相關問題研究[J].經(jīng)濟視野,2019(3):153-153.[4]石璐,張鐘學.會計職業(yè)道德問題及對策研究[J].經(jīng)濟視野,2019(3):118-121.[5]高烽杰.會計職業(yè)道德體系建設探討[J].福建質量管理,2019,000(011):68.[6]張譽耀.會計職業(yè)道德和誠信問題[J].今日財富,2020.[7]邵勃.論潘序倫會計誠信職業(yè)道德思想的內(nèi)涵[J].中國集體經(jīng)濟,2020.[8]陳曉雅.淺談會計職業(yè)道德與誠信建設——以武漢凡谷電子技術股份有限公司為例[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2019,000(012):253.[9]王忠軍.會計職業(yè)道德建設的思考[J].中國商論,2019(16).[10]吳冰琳.會計人員職業(yè)道德及誠信問題探究[J].新商務周刊,2019,000(015