人力資源考試四級基礎(chǔ)知識試題

人力資源考試四級基礎(chǔ)知識試題人力資源考試四級基礎(chǔ)知識試題22/22人力資源考試四級基礎(chǔ)知識試題第一章

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一,單選題（每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?．（A）是探討市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。A．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B．勞動(dòng)力C．勞動(dòng)資源D．勞動(dòng)實(shí)力2．從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，構(gòu)成消費(fèi)對象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“（B）”資料。前后對應(yīng)法A．消費(fèi)B．物質(zhì)C．需求D．資源3．資源的有限性稱為（D）稀缺性。前后對應(yīng)法A．消費(fèi)B．物質(zhì)C．需求D．資源4．在市場經(jīng)濟(jì)中，支付實(shí)力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于（B）。A．勞動(dòng)結(jié)果B．支付實(shí)力C．支付手段D．勞動(dòng)實(shí)力5．確定社會(huì)發(fā)展階段能夠擁有的（C）就是消費(fèi)的支付實(shí)力。A．勞動(dòng)實(shí)力B．勞動(dòng)手段C．勞動(dòng)量D．勞動(dòng)資料6．利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去（B）的差額部分。A．生產(chǎn)費(fèi)用B．總費(fèi)用C．原材料費(fèi)用D．人工費(fèi)用7．向人們供應(yīng)實(shí)在,有用,確定,精確的知識的方法是（B）探討方法。前后對應(yīng)法A．規(guī)范B．實(shí)證C．體系D．相識客觀現(xiàn)象8．實(shí)證探討方法重點(diǎn)是探討現(xiàn)象本身（C）的問題。A．應(yīng)當(dāng)是什么B．是怎樣的C．是什么D．實(shí)在的9．運(yùn)用實(shí)證探討方法探討（D）現(xiàn)象。A．市場經(jīng)濟(jì)B．市場主體C．勞動(dòng)力假說D．勞動(dòng)力市場10．規(guī)范探討方法以某種價(jià)值推斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（A）的問題。A．應(yīng)當(dāng)是什么B．是怎樣的C．是什么D．實(shí)在的11．總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧?dòng)力除以（A）在乘以百分之百。5A．總?cè)丝贐．總勞動(dòng)力C．可能勞動(dòng)力D．有實(shí)力勞動(dòng)者12．（A），是指在確定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供應(yīng)的決策主體情愿并且能供應(yīng)的勞動(dòng)時(shí)間。A．勞動(dòng)力供應(yīng)B．勞動(dòng)力總量C．勞動(dòng)力需求D．勞動(dòng)力市場13．勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供應(yīng)的工資彈性，簡稱為（B）。A．供應(yīng)無彈性B．勞動(dòng)力供應(yīng)彈性C．供應(yīng)缺乏彈性D．供應(yīng)富有彈性14．（C），是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下情愿并能夠雇用的勞動(dòng)量。A．勞動(dòng)力參及率B．勞動(dòng)力周期C．勞動(dòng)力需求D．勞動(dòng)力供應(yīng)15．勞動(dòng)力參及率是衡量,測度（C）程度的指標(biāo)。A．人口密度B．社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C．人口參及社會(huì)勞動(dòng)D．參與工作人口比例16．勞動(dòng)力供應(yīng)彈性是（C）變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A．勞動(dòng)力供應(yīng)B．勞動(dòng)力需求C．勞動(dòng)力供應(yīng)量D．勞動(dòng)力需求量17．供應(yīng)富有彈性表示為（D）。A．ES<0B．ES>0C．ES<1D．ES>118．對于勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，推斷正確的是（B）。A．ES>1B．ES<1C．ES>2D．ES<019．供應(yīng)缺乏彈性表示為（C）。A．ES<0B．ES>2C．ES<1D．ES>120．對于勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)的百分比大于工資變動(dòng)的百分比，推斷正確的是（A）。A．ES>1B．ES<1C．ES>0D．ES<021．勞動(dòng)力供應(yīng)的工資彈性Es表示為（A）。A．（△S/S）/（△W/W）B．(△W/W)/(△S/S)C．(△W/S)/(△S/W)D．(△S/W)/(△W/S)22．勞動(dòng)力需求的自身彈性Ed表示為（D）。8A．(△W/△D)/(W/D)B．(△D/△W)/(D/W)C．(△W/W)/(△D/D)D．(△D/D)/(△W/W)23．勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（C）變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A．勞動(dòng)力需求B．勞動(dòng)力供應(yīng)C．勞動(dòng)力需求量D．勞動(dòng)力供應(yīng)量24．需求富有彈性表示為（C）。9A．Ed>0B．Ed<0C．Ed>1D．Ed<125．需求缺乏彈性表示為（D）。A．Ed>2B．Ed<2C．Ed>1D．Ed<126．對于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，推斷正確的是（C）。A．Ed>0B．Ed<0C．Ed>1D．Ed<127．對于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，推斷正確的是（D）。A．Ed>2B．Ed<2C．Ed>1D．Ed<128．邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（B）。10A．△L/△QB．△Q/△LC．Q/LD．L/Q29．在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一個(gè)階段，推斷正確的是（B）。A．AP遞減B．AP遞增C．MP遞減D．MP為負(fù)值30．AP及MP的交點(diǎn)為（B）的最大值。A．總產(chǎn)量TPB．平均產(chǎn)量APC．邊際產(chǎn)量MPD．勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP31．在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求確定的原則是（A）。A．MRP=VMPB．MRP=MPC．VMP=MPD．MP=MC32．當(dāng)（B）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值。10A．AP=0B．MP=0C．AP>MPD．AP<MP33．增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量也叫做（B）。A．邊際產(chǎn)品價(jià)值B．邊際產(chǎn)品C．邊際產(chǎn)品收益D．邊際產(chǎn)品出售34．勞動(dòng)力市場是指勞動(dòng)力全部者個(gè)體及運(yùn)用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過程中所體現(xiàn)的,反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的（C）。A．勞動(dòng)關(guān)系B．雇用關(guān)系C．經(jīng)濟(jì)關(guān)系D．勞動(dòng)交換關(guān)系35．（B）勞動(dòng)力市場是廣義的勞動(dòng)力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。A．勞動(dòng)要素B．狹義C．勞動(dòng)關(guān)系D．勞動(dòng)機(jī)制36．勞動(dòng)力市場的主體由相互對立的（C）構(gòu)成。A．客體B．雇用C．兩極D．邊際37．勞動(dòng)力市場的（A），是指勞動(dòng)力市場所維護(hù),反映和調(diào)整的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。12A．本質(zhì)屬性B．本質(zhì)特定C．本質(zhì)特征D．本質(zhì)要求38．在勞動(dòng)力市場的靜態(tài)及動(dòng)態(tài)均衡分析中局部均衡分析方法的代表人物是（B）。12A．R·韋恩·蒙迪B．A·馬歇爾C．雷蒙德D．希克斯39．一般均衡分析方法的代表人物是（D）。A．亞當(dāng)·斯密B．?？怂笴．馬歇爾D．瓦爾拉40．均衡價(jià)格論是由（C）提出的。A．亞當(dāng)·斯密B．瓦爾拉C．馬歇爾D．?？怂?1．實(shí)際工資計(jì)算公式是（B）。A．貨幣工資/價(jià)格B．貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C．貨幣工資×價(jià)格D．貨幣工資×價(jià)格指數(shù)42．總供應(yīng)等于（A）之和。A．消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄B．投資＋儲(chǔ)蓄C．投資＋收入D．消費(fèi)＋收入43．（）的全部者供應(yīng)要素房屋分別得到各自的酬勞，分別對應(yīng)為地租,工資,利息和利潤。A．勞動(dòng)要素B．生產(chǎn)要素C．服務(wù)要素D．管理要素44．計(jì)時(shí)工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于（）。A．時(shí)間有效工資B．支付工資C．貨幣工資D．應(yīng)得工資45．計(jì)件工資其計(jì)算方式是：貨幣＝（）。A．計(jì)件工資額（計(jì)價(jià)單價(jià)）×合格產(chǎn)品數(shù)量B．計(jì)件率×合格產(chǎn)品數(shù)量C．計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）×合格產(chǎn)品數(shù)量D．計(jì)件工資率×總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量E．計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）×月計(jì)件總合格數(shù)量46．由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）。A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)47．失業(yè)率用公式來表示（）。A．失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B．失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C．失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)D．就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)48．從下列定義說法中，推斷錯(cuò)誤的是（）。A．最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額B．最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度,延長工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額,休息休假制度等C．工會(huì)在其發(fā)展中擔(dān)當(dāng)著多重功能，最基本的是及雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參及確定基本勞動(dòng)條件，并對各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督D．最低社會(huì)保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再安排，對勞動(dòng)者在短暫或永久丟失勞動(dòng)實(shí)力以及由于各種緣由生活發(fā)生困難時(shí)賜予物質(zhì)扶植，保障其基本生活的制度49．（）是政府通過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè),穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A．財(cái)政政策B．貨幣政策C．金融政策D．收入政策50．收人差距的衡量指標(biāo)是()。A.國民收入B.基尼系數(shù)C．人均GDPD．需求彈性51.運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)對數(shù)據(jù)進(jìn)行逐級匯總的優(yōu)點(diǎn)是（）A．能夠提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的精確性B.能夠提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)性C.能夠提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的利用率D,在發(fā)覺差錯(cuò)時(shí)便于及時(shí)查對52,在WINDOW98“資源管理器”窗口右部，若要同時(shí)選定幾個(gè)文件，應(yīng)進(jìn)行的操作是（）A,用鼠標(biāo)有健依次單富各個(gè)要選定的文件B,按住Ctr1健，再用鼠標(biāo)左鍵依次單富各個(gè)要選定的文件C,按住Aft鍵，再用鼠標(biāo)左鍵依次單各個(gè)歿速走的文件。D,同時(shí)按住Ctrl健和Shift鍵，再用鼠標(biāo)在鍵依次單各個(gè)要選定的文件53,下列選項(xiàng)中正確的是（）A,某些計(jì)算機(jī)病舉會(huì)危害計(jì)算機(jī)用戶的健康B,感染過病意的計(jì)算機(jī)具有對該病毒的免疫性C,反病毒軟件可以查,殺任何種類的計(jì)算機(jī)病示D,計(jì)算機(jī)病毒是一種人為蓄意制造的，以破壞計(jì)算機(jī)軟硬件系統(tǒng)為目的程序54,下列選項(xiàng)中沒有語病的是（）A,昨天是轉(zhuǎn)會(huì)截止日期的最終一天，中國足協(xié)又接到25名球員遞交的轉(zhuǎn)會(huì)申請B,今年春節(jié)期間，這個(gè)市的210輛消防車,3000多名消防官兵，放棄休假，始終堅(jiān)守在各自執(zhí)勤的崗位上C．對于只懂得理論不懂得實(shí)際的人，這種調(diào)查工作尤有必要，否則他們就無法將理論和實(shí)際相聯(lián)系D,我們的報(bào)刊,雜志,電視和一切出版物，更有責(zé)任做出表率，杜絕用字不規(guī)范的現(xiàn)象，增加運(yùn)用語言文字的規(guī)范意識55,就業(yè)服務(wù)體系中最主要的是（）A,職業(yè)介紹B,供應(yīng)就業(yè)訓(xùn)練G,發(fā)放失業(yè)救濟(jì)D,組織生產(chǎn)自救56,在企業(yè)發(fā)展的（）階段，更能夠暴露出組織人力資源統(tǒng)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A．創(chuàng)立,B.擴(kuò)張C.穩(wěn)定D,衰退57,（）屬于人力資源管理部門的職責(zé)。A,直接管理組織成員，優(yōu)化人事配置B.領(lǐng)導(dǎo)和限制組織成員，負(fù)責(zé)人才開發(fā)C．幫助各級管理者做好組織成員的管理及開發(fā)D,獨(dú)立負(fù)責(zé)人員的選,聘,訓(xùn),評及開發(fā),調(diào)配58,下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（）。A女職工生育享有不少于120天的產(chǎn)假B．用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行他疫檢查C．未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者D.不得支配女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒相間延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)59.某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動(dòng)合同，在（）的狀況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動(dòng)合同。A張某患病住院B張某及一同事關(guān)系驚慌，影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作C．推某線職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)實(shí)力D張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)護(hù)著調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。60,法人的權(quán)利機(jī)關(guān)或者決策機(jī)關(guān)為（）。A意思機(jī)關(guān)B執(zhí)行機(jī)關(guān)C．代表機(jī)關(guān)D監(jiān)察機(jī)關(guān)61,關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解，表達(dá)正確的是（）．A調(diào)解資員會(huì)主任由用人單位代表擔(dān)當(dāng)B.調(diào)解委員會(huì)中用人單位代表的人數(shù)不得少于委員總數(shù)的三分之一C調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限為15日，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成D經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔。不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請仲裁的權(quán)利，對此調(diào)解經(jīng)員會(huì)不得阻攔和干預(yù)62,關(guān)于勞動(dòng)合同的解除及中止，表述錯(cuò)誤的是（）。A勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被作出終審判決期間，不能解除勞動(dòng)合同B．當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可以解除和不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位應(yīng)聽從不得解除勞動(dòng)合同的條件C．第三方招用未及原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位沉成損失的，除該勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)直接賠償責(zé)任外，試用人單位應(yīng)擔(dān)當(dāng)法律賠償責(zé)任D．由用人單位提出，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多個(gè)超過24個(gè)月63,在勞動(dòng)合同條款中屬于約定條款的是（）A勞動(dòng)酬勞B勞動(dòng)紀(jì)律C．試用期限D(zhuǎn)．勞動(dòng)合同終止的條件(

)是發(fā)展心理學(xué)中的一個(gè)核心部分。

A．個(gè)體發(fā)展心理學(xué)B．動(dòng)物心理學(xué)

c．民族心理學(xué)

D．中老年心理學(xué),單選擇題：1實(shí)證探討方法重點(diǎn)是探討現(xiàn)象本身（A）的問題

A是什么B怎么樣C應(yīng)當(dāng)是什么D本質(zhì)2勞動(dòng)力參及率是衡量，測度（C）程度的指標(biāo)A人口密度B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C人口參及社會(huì)勞動(dòng)D參與工作人口比例3勞動(dòng)力供應(yīng)彈性是（C）變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力供應(yīng)B勞動(dòng)力需求C勞動(dòng)力供應(yīng)量D勞動(dòng)力需求量4供應(yīng)富有彈性表示為（D）

AEs﹤0BEs﹥0

CEs﹤1DEs﹥15對于勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，推斷正確的是（B）AEs﹥1BEs﹤1CEs﹥2DEs﹤06供應(yīng)缺乏彈性表示為（C）

AEs﹤0BEs﹥2CEs﹤1DEs﹥17對于勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，推斷正確的是（A）AEs﹥1BEs﹤1CEs﹥0DEs﹤0勞動(dòng)力供應(yīng)的工資彈性Es表示為（A）A（△S/S）/(△W/W)B(△W/W)/（△S/S）C(△W/S)/（△S/W)D（△S/W)/(△W/S)9勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為（D）A（△W/△D）/（W/D）B（△D/△W）/（D/W）C（△W/W）/（△D/D）D（△D/D）/（△W/W）10勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（C）變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力需求B勞動(dòng)力供應(yīng)C勞動(dòng)力需求量D勞動(dòng)力供應(yīng)量11需求富有彈性表示為（C）一AEd﹥0BEd﹤0CEd﹥1DEd﹤112需求缺乏彈性表示為（D）

AEd﹥2BEd﹤2CEd﹥1DEd﹤113對于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比推斷正確的是（C）AEd﹥0BEd﹤0CEd﹥1DEd﹤114對于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資變動(dòng)的百分比，推斷正確的是（DAEd﹥2BEd﹤2CEd﹥1DEd﹤115邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（B）

A△L/△QB△Q/△LCQ/LDL/Q16在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一階段，推斷正確的時(shí)（B）AAP遞減BAP遞增CMP遞減DMP為負(fù)值17AP及MP的交點(diǎn)為（B）的最大值A(chǔ)總產(chǎn)量TPB平均產(chǎn)量APC邊際產(chǎn)量MPD勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP18當(dāng)（B）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值

AAP=0BMP=0CAP﹥MPDAP﹤MP19在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求確定的原則是（A）AMRP=VMPBMRP=MPCVMP=MPDMP=MC20局部均衡分析法的代表人物是（C）

A亞當(dāng)·斯密B?？怂笴馬歇爾D瓦爾拉21一般均衡分析方法的代表人物是（D）

A亞當(dāng)·斯密B希克斯C馬歇爾D瓦爾拉22均衡價(jià)格論是由（A）提出的

A馬歇爾B希克斯C亞當(dāng)·斯密D瓦爾拉23實(shí)際工資計(jì)算公式是（B）A貨幣工資/價(jià)格B貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C貨幣工資×價(jià)格D貨幣工資×價(jià)格指數(shù)24總供等于（A）之和

A消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄B投資＋儲(chǔ)蓄C投資＋收入D消費(fèi)＋收入25由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C）A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)26失業(yè)率用公式表示為（C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27下列定義推斷錯(cuò)誤的是（A）

A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額B最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額，休息休假制度等

C工會(huì)在其發(fā)展中擔(dān)當(dāng)著多重功能，最基本的是及雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參及確定基本勞動(dòng)條件，并對各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督

D最低社會(huì)保障制度是以國家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再安排，對勞動(dòng)者在短暫或永久丟失勞動(dòng)實(shí)力以及由于各種緣由生活發(fā)生困難時(shí)賜予物質(zhì)扶植，保障其基本生活的制度28（B）是政府通過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策

A財(cái)政政策B貨幣政策C金融政策D收入政策29收入差距的衡量指標(biāo)是（B）

A國民收入B基尼系數(shù)C人均GDPD需求彈性30從世界各國來看，基尼系數(shù)（B）時(shí)表示收入差距特別小

A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0二,多選題1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的探討對象時(shí)（AB）A勞動(dòng)力市場現(xiàn)象B勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律C勞動(dòng)力市場D資本市場E就業(yè)及失業(yè)2實(shí)證探討法的步驟有（ABCD）A確定和分析探討對象

B設(shè)定假設(shè)條件C提出理論假說D驗(yàn)證E反饋3對勞動(dòng)力參及率的長期變動(dòng)趨勢描述正確的有（ABE）A青年人口勞參率下降

B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降

D老年人口勞參率上升E老年人口勞參率下降4在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（ABC）階段AMP遞減BAP遞增C總產(chǎn)量確定削減D總產(chǎn)量確定增加E總產(chǎn)量不變5在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，推斷正確的是（ACE）A第一階段AP遞增B第一階段AP遞減

C第二階段MP遞減

D第二階段MP遞增E第三階段MP為負(fù)值6在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求確定的原則是（ABCE）AMRP=VMPBVMP=MP·P

CMC=WDMP=WEVMP=MC7勞動(dòng)力市場均衡的意義有（ABC）A充分就業(yè)B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)安排D體現(xiàn)工資差異E增大工資總額8人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)力供應(yīng)的影響主要表現(xiàn)在（BC）

A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重

C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成E就業(yè)人口總量9貨幣工資的影響因素有（ABE）A貨幣工資率

B工作時(shí)間長度C勞動(dòng)力數(shù)量D價(jià)格指數(shù)E工資制度10關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（ABC）

A工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間B計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量D計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量E計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量11福利所具有的特征有（ABCD）A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B法定性C企業(yè)自定性D敏捷性E公允性12福利的支付方式分為（BC）

A當(dāng)期支付B實(shí)物支付C延期支付D支票支付E現(xiàn)金支付13均衡國民收入等于（ABDE）A總供應(yīng)

B總需求C投資＋儲(chǔ)蓄D消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄E消費(fèi)＋投資14失業(yè)類型分為（ABCD）A摩擦性失業(yè)

B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)E階段性失業(yè)15需求不足性失業(yè)詳細(xì)表現(xiàn)形式為（CD）A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長差距性失業(yè)

D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（BE）

A平均勞動(dòng)時(shí)間B失業(yè)率C就業(yè)人數(shù)D失業(yè)人數(shù)E失業(yè)持續(xù)期17對失業(yè)造成的影響下列推斷正確的有（ACD）

A失業(yè)造成家庭生活困難B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置

C失業(yè)是勞動(dòng)力資源奢侈的典型形式

D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神須要的滿足程度

E失業(yè)有利于國民收入的增長18政府支出包括（BD）

A贈(zèng)及B政府購買C稅收D轉(zhuǎn)移支付E政府呆壞帳19勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE）A勞動(dòng)力供應(yīng)量B最低社會(huì)保障C勞動(dòng)力需求量D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E工會(huì)20對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ACE）A財(cái)政政策B就業(yè)政策C貨幣政策D金融政策E收入政策21擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有（ACE）A擴(kuò)大政府購買B削減政府購買C增加政府轉(zhuǎn)移支付D增加稅收E降低稅率22政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ADE）A調(diào)整法定打算金率B調(diào)整稅率C調(diào)整利率D調(diào)整貼現(xiàn)率E公開市場業(yè)務(wù)23擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD）A增加貨幣供應(yīng)量B降低利率C刺激投資和消費(fèi)

D增加總需求E降低消費(fèi)需求24收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（ABCD）

A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距D有利于限制收入安排不公問題及其危害E有利于物價(jià)的穩(wěn)定25調(diào)控收入及物價(jià)的關(guān)系，限制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC）

A制定工資－物價(jià)指導(dǎo)線B在物價(jià)和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的狀況下，對物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)C實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入限制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為D依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國民收入再安排

E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來削減總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策第二章

勞動(dòng)法一,單選擇題：1勞動(dòng)法的首要原則是（A）

A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B物質(zhì)扶植權(quán)C酬勞權(quán)D休息休假權(quán)2（B）是勞動(dòng)權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)酬勞權(quán)B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動(dòng)愛護(hù)權(quán)D勞動(dòng)愛護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3所謂（C）是對勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的愛護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A基本愛護(hù)B優(yōu)先愛護(hù)C全面愛護(hù)D部分愛護(hù)4政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會(huì)，（D）共同參及確定A企業(yè)B員工C員工代表D企業(yè)家協(xié)會(huì)5不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（A）

A自由性B社會(huì)性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性6（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力

A勞動(dòng)法律B憲法C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章7（A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式

A勞動(dòng)法律B憲法C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章8（C）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)

A勞動(dòng)法律B憲法C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章9勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）A勞動(dòng)法律

B憲法C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章10將①憲法②勞動(dòng)法律③行政法規(guī)依據(jù)法律效率從高到低的依次排列正確的是（A）A①②③B③②①C①③②D②①③11（B）不具有法律效力

A立法說明B隨意說明C司法說明D行政說明12（A）是雇員及雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

助理人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識練習(xí)題第一章

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)A勞動(dòng)合同B雇用規(guī)則C司法說明D集體合同13（D）是通過工會(huì)及雇主或雇主協(xié)會(huì)依據(jù)合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議A勞動(dòng)合同B雇用規(guī)則C司法說明D集體合同14（C）是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15（A）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)詳細(xì)勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法的體系B勞動(dòng)法的淵源C勞動(dòng)法的原則D勞動(dòng)法的內(nèi)容16（B）包括工作時(shí)間和休息休假制度，工資制度，勞動(dòng)衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特別愛護(hù)制度等

A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度17勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（D）A最高，非強(qiáng)制性B最低，非強(qiáng)制性C最高，強(qiáng)制性D最低，強(qiáng)制性18（D）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)扶植權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老患病工傷失業(yè)和生育等狀況下能夠獲得扶植和補(bǔ)償

A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度19勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（A）即包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況

A內(nèi)容B目的C客體D方式20（A）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者及用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法律關(guān)系B勞動(dòng)合同關(guān)系C勞動(dòng)行政關(guān)系D勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系21勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動(dòng)條件的（C）為其條件

A合并B具備C分別D完整22勞動(dòng)法律關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)分在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）A法律原則B國家意志C勞動(dòng)權(quán)利D法律淵源23（A）即雇員及雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D勞動(dòng)法律淵源24（C）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)

A法律文本B雙方當(dāng)事人C勞動(dòng)合同D法律淵源25（B）是勞動(dòng)行政主體及勞動(dòng)行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D勞動(dòng)法律淵源26（C）是勞動(dòng)服務(wù)主體及勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D勞動(dòng)法律淵源27（D）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

A勞動(dòng)法律原則B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律關(guān)系28運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的（A）調(diào)整A第一次B第二次C第三次D第四次29勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對價(jià)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系B法律關(guān)系C勞動(dòng)合同D雙務(wù)關(guān)系30勞動(dòng)法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，擔(dān)當(dāng)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參及者，即雇主及雇員

A主體B客體C內(nèi)容D事實(shí)31（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者A完全勞動(dòng)行為實(shí)力B限制勞動(dòng)行為實(shí)力C無勞動(dòng)行為實(shí)力D部分勞動(dòng)行為實(shí)力32勞動(dòng)法律關(guān)系的（C）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)

A原則B客體C內(nèi)容D事實(shí)33勞動(dòng)法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實(shí)物

A原則B客體C內(nèi)容D事實(shí)34依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（D）A勞動(dòng)法律形式B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事務(wù)35（A）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和殲滅，具有確定法律后果的活動(dòng)

A勞動(dòng)法律行為B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事務(wù)36（D）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起確定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象A勞動(dòng)法律行為B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事務(wù)二,多選題1勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ABCDE）

A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

C反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特別性D高度穩(wěn)定性

E高度的權(quán)威性2勞動(dòng)法基本原則是（CDE）

A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定，修改和廢止

D指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E有助于理解，說明勞動(dòng)法3勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（ACE）

A保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則B同等就業(yè)權(quán)原則

C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

D自由擇業(yè)權(quán)原則E物質(zhì)扶植權(quán)原則4勞動(dòng)權(quán)保障詳細(xì)體現(xiàn)為（BDE）

A同等就業(yè)權(quán)B基本愛護(hù)C自由擇業(yè)權(quán)D全面愛護(hù)E優(yōu)先愛護(hù)5下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ABCDE）A同等就業(yè)權(quán)B勞動(dòng)酬勞權(quán)C自由擇業(yè)權(quán)D休息休假權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ABCDE）A參與和組織工會(huì)的權(quán)利B同等協(xié)商的權(quán)利C集體協(xié)商權(quán)

D共同確定權(quán)E知情權(quán)7屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（BCD）

A自由性B社會(huì)性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性E知情權(quán)8下列屬于法律淵源的有（ABCDE）A勞動(dòng)法律

B行政規(guī)章C正式說明D雇用規(guī)則E地方性勞動(dòng)法規(guī)9依據(jù)說明主題的不同，正式說明分為（ABC）A立法說明B司法說明C行政說明D隨意說明E合同說明10下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（ABCDE）A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度

D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E勞動(dòng)爭議處理制度11社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（ABCDE）

A社會(huì)保險(xiǎn)的體制B社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目C社會(huì)保險(xiǎn)的種類D社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍E社會(huì)保險(xiǎn)的籌集，運(yùn)營和管理12依據(jù)勞動(dòng)法的全部制結(jié)構(gòu)模型，將勞動(dòng)法體系劃分為（ABCDE）A國有企業(yè)勞動(dòng)法律制度B集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度

C股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度

D私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)法律制度E外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度13勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（ABCD）A勞動(dòng)關(guān)系法B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C勞動(dòng)保障法D勞動(dòng)監(jiān)督檢查法E勞動(dòng)合同法14勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE）A勞動(dòng)合同法B集體合同法C用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法

D職工民主管理法E勞動(dòng)爭議處理法15勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（CDE）A勞動(dòng)合同法

B集體合同法C工作時(shí)間法D工資法E勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（ABCD）A促進(jìn)就業(yè)法

B職業(yè)培訓(xùn)法C社會(huì)保險(xiǎn)法D勞動(dòng)福利法E勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（DE）

A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律范疇18勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為（ABC）A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D民事勞務(wù)關(guān)系E勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)19勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（ABDE）

A是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D雙務(wù)關(guān)系E具有國家強(qiáng)制性20勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必需具有（DE）A用工權(quán)利實(shí)力B用工行為實(shí)力C勞動(dòng)休息權(quán)利D勞動(dòng)權(quán)利能了

E行為實(shí)力21勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的（ABC）

A主體B內(nèi)容C客體D動(dòng)身點(diǎn)E歸宿22法律通常將自然人分為（ABC）

A完全勞動(dòng)行為實(shí)力人B限制勞動(dòng)行為實(shí)力人

C無勞動(dòng)行為實(shí)力人D部分勞動(dòng)行為實(shí)力人E丟失行為實(shí)力人23各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（AB）A用工權(quán)利實(shí)力B用工行為實(shí)力C勞動(dòng)休息權(quán)利D勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力E行為實(shí)力24勞動(dòng)法律行為包括（ABCDE）

A合法行為B違約行為C行政行為D仲裁行為E司法行為第三章

現(xiàn)代企業(yè)管理一,單選題1企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了運(yùn)用將來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A）的謀劃及方略A總體性和長遠(yuǎn)性B總體性和全局性C全局性和系統(tǒng)性D長遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變（D），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競爭，利潤（）A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降3（C）時(shí)影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件

A經(jīng)濟(jì)環(huán)境B技術(shù)環(huán)境C政治法律環(huán)境D社會(huì)文化環(huán)境4企業(yè)資源優(yōu)勢具有（B），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢A確定性和時(shí)間性B相對性和時(shí)間性C確定性和短暫行D相對性和短暫性5（B）屬于企業(yè)的基本活動(dòng)

A選購 管理B售后服務(wù)C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D技術(shù)開發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)實(shí)行（A）戰(zhàn)略

A扭轉(zhuǎn)型B增長型C防衛(wèi)型D多種經(jīng)營型7差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當(dāng)原則和（B）A領(lǐng)先原則B有效原則C總成本最低原則D長久原則8在一般競爭戰(zhàn)略中，（C）時(shí)選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域A低成本戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略9（B）行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇

A新型行業(yè)B成熟行業(yè)C衰退行業(yè)D穩(wěn)定行業(yè)10衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（A），和合適定位戰(zhàn)略，快速推出戰(zhàn)略A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略11企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（A）

A主體B客體C內(nèi)容D重點(diǎn)12（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略限制的依據(jù)

A實(shí)際成效B績效評價(jià)C戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行動(dòng)13平安余額越大，銷售額緊縮的余地就（A）經(jīng)營越（A）

A大/平安B大/危險(xiǎn)C小/平安D小/危險(xiǎn)14當(dāng)經(jīng)營平安率低于（D）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營平安率的決策

A50％B40％C30％D20％15決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹形圖，依據(jù)分析程序的依次排列正確的是（B）A①②③B③②①C③①②D①③②16（A）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”

A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)17PDCA循環(huán)法是將①支配②執(zhí)行③檢查④處理四個(gè)階段周而復(fù)始的循環(huán)進(jìn)行支配管理的一種方式，將四個(gè)階段按依次排列正確地是（A）

A①②③④B③②①④C③①④②D④①③②18建立合理有效的（C）是企業(yè)完成支配任務(wù)的關(guān)鍵

A支配體系B決策體系C目標(biāo)體系D營銷體系19市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（B）

A起步環(huán)節(jié)B中心環(huán)節(jié)C結(jié)束環(huán)節(jié)D中間環(huán)節(jié)20市場是（D）購買者和（D）購買者的總和

A顯性/隱性B男性/女性C城市/農(nóng)村D現(xiàn)實(shí)/潛在21依據(jù)（C）不同，可將市場分為商品市場，服務(wù)市場，技術(shù)市場，金融市場，勞動(dòng)力市場和信息市場A買方的類型B賣方的類型C交換對象D活動(dòng)范圍和區(qū)域22（A）供應(yīng)的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲(chǔ)存，無法轉(zhuǎn)售和不可觸知A服務(wù)市場B商品市場C技術(shù)市場D金融市場23消費(fèi)者市場是指全部為了（B）而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場A家庭消費(fèi)B個(gè)人消費(fèi)C市場消費(fèi)D社會(huì)消費(fèi)24在困難的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求②收集信息③評價(jià)方案④確定購買⑤買后行為。將以上過程排序正確的為（A）

A①②③④⑤B③②①④⑤C③①④②⑤D④①③②⑤25（B）是指企業(yè)的選購 部門依據(jù)過去和很多供應(yīng)商打交道的閱歷，選取供貨企業(yè)，并訂購過去選購 過的同類產(chǎn)業(yè)用品

A修正重購B直接重購C新購D間接重購26所謂（A）就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的，能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會(huì)A企業(yè)營銷機(jī)會(huì)B企業(yè)競爭機(jī)會(huì)C企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會(huì)D企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)27（C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼，價(jià)格。外觀及其他屬性來區(qū)分的詳細(xì)產(chǎn)品A產(chǎn)品組合B產(chǎn)品大類C產(chǎn)品項(xiàng)目D產(chǎn)品線28產(chǎn)品組合的（D）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色，品種和規(guī)格

A寬度B長度C關(guān)聯(lián)性D深度29（B）是指已獲得專利權(quán)并受法律愛護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分

A品牌名稱B商標(biāo)C品牌標(biāo)記D記號30下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（A）A改善產(chǎn)品策略B快速掠取策略C快速滲透策略D緩慢掠取策略31下列不屬于售前服務(wù)的是（C）

A供應(yīng)詢問B幫助選購C供應(yīng)零件D供應(yīng)資料32所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（D）向最終顧客移動(dòng)過程中所經(jīng)過的各個(gè)環(huán)節(jié)或企業(yè)通過（D）到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu)

A中間商/企業(yè)B專賣者/消費(fèi)者C消費(fèi)者/中間商D企業(yè)/中間商33渠道的（A）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)A長度B寬度C層次數(shù)目D多重性34企業(yè)（B）是指企業(yè)的聲譽(yù)，人力，財(cái)力和物力

A銷售實(shí)力B實(shí)力C服務(wù)實(shí)力D限制實(shí)力35（A）即企業(yè)在確定地區(qū)，確定時(shí)間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品A獨(dú)家性分銷B廣泛性分銷C選擇性分銷D密集性分銷36（A）是企業(yè)以確定的代價(jià)，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響增加銷售的一種手段

A廣告B人員推廣C營業(yè)推廣D公共關(guān)系二,多選題1企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ACD）之間的動(dòng)態(tài)平衡

A外部環(huán)境B內(nèi)部環(huán)境C企業(yè)實(shí)力D戰(zhàn)略目標(biāo)E長遠(yuǎn)發(fā)展2企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（ABE）A獲得口頭信息B獲得書面信息C外部環(huán)境預(yù)料D獲得信息E專題性調(diào)研3影響企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的效率因素很多，主要包括（BCDE）A客戶對服務(wù)的滿足程度B生產(chǎn)率C各種投入要素的成本D工藝設(shè)計(jì)水平E產(chǎn)能的利用程度4企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（ABCD）

A進(jìn)入戰(zhàn)略B發(fā)展戰(zhàn)略C穩(wěn)定戰(zhàn)略D撤退戰(zhàn)略E并購戰(zhàn)略5企業(yè)實(shí)行撤退戰(zhàn)略的主要方式有（ABCDE）A特許經(jīng)營B分包和賣斷C管理層及杠桿收購D拆產(chǎn)為股/分拆E資產(chǎn)互換及戰(zhàn)略貿(mào)易6決策科學(xué)化的要求包括（ABCDE）A合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B有效的信息體統(tǒng)C系統(tǒng)的決策觀念

D科學(xué)的決策程序E決策方法科學(xué)化7決策樹的構(gòu)成要素包括（BCDE）

A概率收益值B決策點(diǎn)C方案枝D狀態(tài)節(jié)點(diǎn)E概率枝8現(xiàn)代企業(yè)支配職能的作用包括（ABC）

A使決策目標(biāo)詳細(xì)化B有利于提高企業(yè)的工作效率

C為限制供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)D科學(xué)的決策程序E決策方法科學(xué)化9目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ABCDE）

A系統(tǒng)化的管理模式B明確完整的目標(biāo)體系C富于參及性

D強(qiáng)調(diào)自我限制

E重視員工的培訓(xùn)和實(shí)力開發(fā)10依據(jù)交換對象不同可將市場分為（ABCDE）A商品市場B服務(wù)市場C技術(shù)市場D金融市場E勞動(dòng)力市場和信息市場11影響消費(fèi)者購買行為的主要因素有（ABCD）A文化因素B社會(huì)因素C個(gè)人因素D心理因素E經(jīng)濟(jì)因素12依據(jù)消費(fèi)者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（ABCDE）A倡議者B影響者C決策者D購買者E運(yùn)用者13依據(jù)參及者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為（ABCE）

A習(xí)慣性購買行為B化解不協(xié)調(diào)的購買行為C尋求多樣化的購買行為

D和諧的購買行為E困難的購買行為14組織市場是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為（BCD）A買方市場B產(chǎn)業(yè)市場C轉(zhuǎn)賣者市場D政府市場E賣方市場15產(chǎn)業(yè)市場及消費(fèi)者市場具有相像性，但產(chǎn)業(yè)市場由一些顯著的特點(diǎn)，包括（ABCDE）A購買者集中在少數(shù)地區(qū)B需求詳細(xì)派生性

C需求缺乏彈性D需求有較大的波動(dòng)性E專業(yè)人員購買16企業(yè)選購 中心是指由全部參及購買決策的人員構(gòu)成選購 組織的決策單位，它通常包括的人員有（ABCDE）A運(yùn)用者B影響者C選購 者D確定者E信息限制者17影響產(chǎn)業(yè)購買者購買的主要因素有（BCDE）A社會(huì)因素B環(huán)境因素C組織因素D人際因素E個(gè)人因素18包裝策略主要包括（ABCDE）A相像包裝策略B差別包裝策略C組合包裝策略

D復(fù)用包裝策略E附贈(zèng)品包裝策略19下列屬于成長期企業(yè)實(shí)行的營銷策略的是（ABCDE）A改進(jìn)和完善產(chǎn)品B開拓新的市場C增加銷售渠道功效

D樹立產(chǎn)品形象E適時(shí)降價(jià)20下列屬于產(chǎn)品改良的是（ACDE）

A品質(zhì)改良B市場改良C特色改良D式樣改良E附加產(chǎn)品改良21折扣折讓定價(jià)策略包括（ABCDE）A數(shù)量折扣B功能折扣C現(xiàn)金折扣D季節(jié)折扣E推廣折讓和補(bǔ)貼22心理定價(jià)策略包括（ABCDE）A整數(shù)定價(jià)策略B尾數(shù)定價(jià)策略C聲望定價(jià)策略D招徠定價(jià)策略E分級定價(jià)策略23影響銷售渠道選擇的因素有（ABCDE）A產(chǎn)品因素B市場因素C企業(yè)因素D國家法律約束E中間商的特性24企業(yè)促銷策略包括（ABCDE）

A廣告B人員推銷C營業(yè)推廣D公共關(guān)系E宣揚(yáng)第四章

管理心理及組織行為一,單選題1（B）是人對某種事物或特定對象所持有的一種確定或否定心理傾向

A認(rèn)知B看法C才智D虛心2（C）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足及否的看法

A工作成就B工作績效C工作滿足度D工作看法3最早提出組織承諾的是（D）

A科特B梅耶C阿倫D貝克爾4（B）及缺勤率和流淌率成負(fù)關(guān)系

A組織效率B組織承諾C工作績效D工作分析5（B）是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺

A個(gè)體知覺B社會(huì)知覺C歸因D群體知覺6（C）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的劇烈影響

A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板印象7（A）是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或懷的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板印象8（D）是指對某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征A首因效應(yīng)B光環(huán)效應(yīng)C投射效應(yīng)D刻板印象9（C）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其緣由的過程A內(nèi)因B外因C歸因D知覺10（B）是指導(dǎo)行為或事務(wù)的行為者本身可以限制的因素，包括行為者的人格,品質(zhì),心情,心境,實(shí)力,須要和努力程度等

A歸因B內(nèi)因C外因D知覺11（C）包括行為者所處的各種環(huán)境,機(jī)遇,所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作及人的相互作用,他人對行為者的強(qiáng)制或約束,激勵(lì)的作用等

A知覺B內(nèi)因C外因D歸因12（C）是指行為者的實(shí)力,人格,品質(zhì),工作難度,職業(yè)要求,法律,制度和規(guī)范等A內(nèi)因B外因C穩(wěn)因D非穩(wěn)因13第一個(gè)將期望理論運(yùn)用及工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是（D）A赫茲伯格B亞當(dāng)斯C萊文澤爾D弗洛姆14第一個(gè)對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（C）

A弗洛姆B萊文澤爾C愛德華·桑代克D赫茲伯格15社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（D）

A弗洛姆B愛德華·桑代克C萊文澤爾D班杜拉16（C）是指團(tuán)隊(duì)生存,改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的實(shí)力

A績效B成員滿足程度C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D外人的滿足度17扶植團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程,讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo),做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是（A）A團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能B團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能C團(tuán)隊(duì)溝通職能D團(tuán)隊(duì)決策18關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠接著相處甚至有某種樂趣的是（C）A團(tuán)隊(duì)溝通職能B團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能C團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D團(tuán)隊(duì)決策19領(lǐng)導(dǎo)者敬重和關(guān)切下屬的看法和情感，更情愿及下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是（A）A關(guān)懷維度B認(rèn)可維度C結(jié)構(gòu)維度D敬重維度20領(lǐng)導(dǎo)者更情愿界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是（A）A結(jié)構(gòu)維度B認(rèn)可維度C關(guān)懷維度D敬重維度21在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是（A）A費(fèi)德勒B赫塞C布蘭查德D明茨伯格22在權(quán)變理論中把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依靠條件，這一理論是（B）A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C路徑－目標(biāo)理論D參及模型23領(lǐng)導(dǎo)者德主要任務(wù)是供應(yīng)必要德以扶植下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)及群體和組織的目標(biāo)相互協(xié)作,協(xié)調(diào)一樣的是（C）

A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑－目標(biāo)理論D參及模型24領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格及下屬參及決策相聯(lián)系，探討如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參及決策的形式以及參及程度的是（D）A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑－目標(biāo)理論D參及模型25（A）是將人的智力,人格,愛好,心情等心理特征，按確定規(guī)則表示成數(shù)字，并賜予這些數(shù)字確定的說明的過程

A心理測量B心理測驗(yàn)C物理測量D物理測驗(yàn)26心理測量的工具是（B）

A物理測量B心理測驗(yàn)C物理測驗(yàn)D情商測驗(yàn)27心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是實(shí)力測驗(yàn)，另一類是（A）A人格測驗(yàn)B成就測驗(yàn)C性向測驗(yàn)D情商測驗(yàn)28（A）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一樣性A信度B效度C難度D標(biāo)準(zhǔn)化29（B）是指一個(gè)測驗(yàn)的測驗(yàn)結(jié)果及貝測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測驗(yàn)盼望測量的心理特征的有效性和精確性

A信度B效度C難度D標(biāo)準(zhǔn)化30領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是（A）A心理成熟度B心理承受度C精神成熟度D精神承受度二,多選題1影響工作滿足度的因素有（ABCDE）

A富有挑戰(zhàn)性的工作B公允的酬勞

C性的工作環(huán)境D融洽的人際關(guān)系E個(gè)人特征及工作的匹配2阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合探討提出的承諾有（ACE）A感情承諾B書面承諾C規(guī)范承諾D口頭承諾E接著承諾3社會(huì)知覺包括的類型有（ABCDE）

A首因效應(yīng)B光環(huán)效應(yīng)C投射效應(yīng)D對比效應(yīng)E刻板效應(yīng)4組織公正及酬勞安排的原則有（ABC）A安排公允

B程序公允C互動(dòng)公允D法律公允E組織公允5桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有（ABCDE）

A在對相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿足的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生

B令人滿足的,受到激勵(lì)的行為結(jié)果將增加從前行為的力度，并增加將來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為“強(qiáng)化原則”

C那些隨后能引起不滿足的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生

D不志向的或受到懲處的行為結(jié)果將削減從前行為的力度，并削減將來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為“懲處原則”E假如行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負(fù)性的事后結(jié)果，在若干時(shí)間后，這種行為將會(huì)漸漸消逝，這一原則有時(shí)也稱為“消退原則”6組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其詳細(xì)步驟有（ACDE）A要識別和確認(rèn)對績效有重大影響的關(guān)鍵行為B懲處原則

C要對這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測量

D功能性分析E干預(yù)行為7團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有（ABCD）

A績效B成員滿足度C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D外人的滿足度E薪酬8團(tuán)隊(duì)過程的主要范疇是（ABCDE）A溝通B影響C任務(wù)和維護(hù)的職能D決策,沖突E氛圍和心情問題9群體決策的有點(diǎn)有（BCDE）A能比個(gè)體決策須要跟少的時(shí)間

B能供應(yīng)比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息C能供應(yīng)比個(gè)體決策更多的不同決策方案

D能增加決策的可接受性

E能增加決策過程的民主性10群體決策的缺點(diǎn)有（ABCD）A要比個(gè)體決策須要更多的時(shí)間B由于從眾心理睬阻礙不同意見的表達(dá)C群體探討時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向D對決策結(jié)果的責(zé)任不清E能削減決策的可接受性11影響群體決策的群體因素有（ABCDE）

A群體多樣性B群體熟識度C群體規(guī)模和群體決策規(guī)則D參及決策的同等性

E群體的認(rèn)知實(shí)力和群體成員的決策實(shí)力12人際關(guān)系的發(fā)展階段是（ABCDE）A選擇或定向階段B試驗(yàn)和探究階段C加強(qiáng)階段D融合階段E盟約階段13個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類型有（ABCD）A自我克制型B自我愛護(hù)型C自我暴露型D自我實(shí)現(xiàn)型E自我實(shí)踐型14亨利·明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進(jìn)行勒仔細(xì)視察和細(xì)心探討，他用（BCE）高度相關(guān)的角色來說明管理者A工作支配類B人際關(guān)系類C信息類D任務(wù)處理類E決策類15領(lǐng)導(dǎo)者及眾不同的特質(zhì)有（ABCDE）

A自信念B創(chuàng)建性C內(nèi)驅(qū)力D領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)E見機(jī)行事的實(shí)力16領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（ABCE）A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑－目標(biāo)理論D反饋理論E參及模型17費(fèi)德勒認(rèn)為確定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有（ACE）A領(lǐng)導(dǎo)者及被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系B領(lǐng)導(dǎo)者的特性C任務(wù)結(jié)構(gòu)

D領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)E領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)18路徑－目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（BCDE）A反饋型B指導(dǎo)型C型D參及型

E成就導(dǎo)向型19培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（ABCD）A加速站B輔導(dǎo)C按需培訓(xùn)D確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇E戰(zhàn)略規(guī)劃20心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為（BCDE）

A情商測驗(yàn)B紙筆測驗(yàn)C操作測驗(yàn)D口頭測驗(yàn)E情境測驗(yàn)21心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ˋBE）A描述性測驗(yàn)B診斷性測驗(yàn)C綜合性測驗(yàn)D個(gè)體性測驗(yàn)E預(yù)料性測驗(yàn)22心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有（ABCE）

A信度B效度C難度D靈敏度E標(biāo)準(zhǔn)化23測驗(yàn)在編制和運(yùn)用時(shí)必需經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（BCDE）

A對測驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)支配B選定所須要的測驗(yàn)題C抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行試測D施測程序標(biāo)準(zhǔn)化

E從施測結(jié)果中建立常模24在使專心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類有（BCE）A首因策略B擇優(yōu)策略C淘汰策略D晉升策略E輪廓匹配策略25心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（ACE）

A它是培訓(xùn)需求分析的必要工具B是篩選人才的工具

C為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果供應(yīng)依據(jù)

D是晉升或加薪的依據(jù)E是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟第五章

人力資源開發(fā)及管理一,單選題1（D）不屬于人性的內(nèi)容

A自然屬性B生物屬性C心理屬性D社會(huì)屬性220世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了（A）假說

A社會(huì)人B經(jīng)濟(jì)人C管理人D困難人3（D）不符合人本管理思想

A完善人B開發(fā)人C發(fā)展人D約束人4（C）對人力資本的理解不正確

A人力資本是活的資本B人力資本凝聚于勞動(dòng)者體內(nèi)

C人力資本是有形資本D人力資本內(nèi)含確定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系5（B）不屬于人力資本投資支出的形式

A教化支出B管理支出C培訓(xùn)支出D流淌支出6（D）不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性

A多元性B層次性C整體性D針對性7（D）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性A目標(biāo)制定的整體性B目標(biāo)實(shí)施的整體性

C各個(gè)目標(biāo)間不孤立D目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性8（A）