財務(wù)會計人員面試專業(yè)試題參考

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會計是一個漢語詞語，讀音kuàijì，英文名稱為Accounting。會計有兩層意思，一是指會計工作，二是指會計工作人員。下面是我為大家收集的關(guān)于財務(wù)會計人員面試專業(yè)試題參考。夢想可以扶助大家。

常見的財務(wù)會計筆試題

姓名：

日期：

一、單項選擇題

1、以下各項，能夠使企業(yè)資產(chǎn)總額裁減的是()

A、向銀行借款

B、以存貨對外投資

C、以銀行存款清償借款

D、采納投資者投入的現(xiàn)金

2、甲公司2022年起采用銷貨百分比法計提壞賬打定，2022年賒銷金額750萬元，估計損失比例1%，2022年6月16日確認壞賬損失6萬元，8月1日收回已作為壞賬損失處理的應(yīng)收賬款4.5萬元，2022年賒銷金額600萬元，計提打定比例同上年，該企業(yè)2022年末“壞賬打定”科目的余額是()萬元。

A、7.5

B、6

C、12

D、0

3、某企業(yè)2022年11月1日銷售商品，并于當(dāng)日收到面值50000元、年利率6%、期限3個月的銀行承兌匯票一張。12月31日，該應(yīng)收票據(jù)的賬面價值為()元。

A、50000

B、50250

C、50500

D、50750

4、企業(yè)銀行存款賬戶中，辦理日常轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)的是()。

A、根本存款賬戶

B、一般存款賬戶

C、臨時存款賬戶

D、專用存款賬戶

5、以下各項中，不通過應(yīng)付賬款科目核算的是()

A、應(yīng)付貨物負擔(dān)的進項稅額

B、應(yīng)付貨物的購買價款

C、應(yīng)付代墊運雜費

D、應(yīng)付租金

6、以下交易或事項中，應(yīng)確認收入的有()。

A、銷售商品并同時商定日后購回

B、企業(yè)發(fā)出貨物后，察覺對方企業(yè)面臨破產(chǎn)

C、已收到客戶訂購產(chǎn)品的款項但產(chǎn)品尚未完工

D、銷貨發(fā)票和提貨單已交買方并已收到款項，但買方因場地理由尚未提貨

7、“應(yīng)付賬款”總賬貸方科目余額65000萬元，其明細賬貸方余額合計95000萬元，借方明細賬余額合計30000萬元;“預(yù)付賬款”總賬借方科目余額36000萬元，其明細賬借方余額合計93000萬元，貸方明細賬余額合計57000萬元。資產(chǎn)負債表中“應(yīng)付賬款”工程填列金額為()萬元。

A、152000

B、65000

C、12000

D、95000

8、會計人員對不真實、不合法的原始憑證應(yīng)()。

A、不予受理

B、予以退回

C、更正補充

D、無權(quán)自行處理

9、甲公司2022年1月1日成立并開頭采用賬齡分析法計提壞賬打定。2022年末應(yīng)收賬款余額750萬元，其中1個月內(nèi)未到期應(yīng)收賬款300萬元，計提打定比例1%;1個月以上逾期應(yīng)收賬款450萬元，計提打定比例5%。2022年6月確認壞賬損失4.5萬元，2022年11月收回已作為壞賬損失處理的應(yīng)收賬款3萬元，2022年末應(yīng)收賬款余額600萬元，其中1個月內(nèi)未到期應(yīng)收賬款300萬元、1個月以上逾期應(yīng)收賬款也為300萬元，計提打定比例同上年。那么該企業(yè)2022年末資產(chǎn)負債表中“應(yīng)收賬款”工程填列的金額是()萬元。

A、574.5

B、276

C、582

D、591

10、某企業(yè)2022年初未調(diào)配利潤為-4萬元。2022年末該企業(yè)稅前利潤為54萬元，其所得稅稅率為30%，本年按凈利潤的10%、5%分別提取法定盈余公積，法定公益金，向投資者調(diào)配利潤10.5萬元，若該企業(yè)用稅前利潤彌補虧損，那么2022年未調(diào)配利潤為()萬元。

A、35

B、29.75

C、18.73

D、19.25

二、計算題：

甲企業(yè)2022年利潤表反映的稅前會計利潤為500萬元，所得稅稅率為33%。該企業(yè)核定的全年計稅工資總額為100萬元，實際發(fā)放的工資總額為150萬元。該企業(yè)固定資產(chǎn)折舊采用平均年限法本年計算的折舊額為5萬元，按照稅法規(guī)定采用雙倍余額遞減法計算的折舊額為10萬元。管理費用中含有超標(biāo)的業(yè)務(wù)接待費5萬元。投資收益中含有國債利息收入10萬元。要求：

(1)計算甲企業(yè)2022年應(yīng)交所得稅。

(2)編制計算應(yīng)交所得稅和交納所得稅的會計分錄。

財務(wù)會計面試題目及答案

1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?

有的面試只有這么一個問題。話雖簡樸，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回復(fù)：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作。根據(jù)自己的實際處境，好好想想把，看怎么說才具有最高壓服力。

2、你認為自己最大的弱點是什么?

十足不要自作聰明的回復(fù)我最大的缺點是過于追求完備，有的人以為這樣回復(fù)會顯得自己對比卓越，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

3、你最熱愛的大學(xué)課程是什么?為什么?

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么缺陷。

4、你最不熱愛的大學(xué)課程是什么?為什么?

我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期。

5、你在大學(xué)期間最熱愛的.老師是誰?

有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂彌漫生氣。通過實例讓學(xué)生把學(xué)識和現(xiàn)實精細結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什么呢?

假使你可以的話，試著報告他們你可以減低他們的費用：我已經(jīng)采納過MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)，馬上就可以上崗工作。(Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費用。)

7、最能概括你自己的三個詞是什么?

可以根據(jù)處境這樣說：適應(yīng)才能強、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合概括例子向主考官解釋，使他們覺得你具有進展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)

我來應(yīng)聘是由于我相信自己能為公司做出付出，我在這個領(lǐng)域的閱歷很少人比得上，而且我的適應(yīng)才能使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階應(yīng)證者為了說明應(yīng)征理由及工作意愿，回復(fù)時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回復(fù)：由于將來有進展性、由于安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

9、你對加班有什么看法?

這是針對工作熱忱而問的，當(dāng)然無理的加班不確定就是好的，最好回復(fù)在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班較有利。總之，盡量忠誠回復(fù)，假設(shè)你說了是而實際上卻不想，那么你會被人一向盯住。

10、你對我公司有什么熟悉?由于還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。假設(shè)你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，譬如說銷售額是多少多少之類。

11、你是怎么知道我們雇用這個職位的呢?

假設(shè)你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你?

盡可能忠誠，假設(shè)你做足了功課，你就知道他們會供給什么，回復(fù)盡可能和他們供給的相配。假設(shè)你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你加入過什么業(yè)余活動?

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。

14、你加入過義務(wù)活動嗎?現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有付出的，還要是你的雇主會在意的，假設(shè)他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。

15、你心目中的英雄是誰?

最好的答案是你的摯友或家人，盡量制止說及名人或明星。

16、你有什么問題嗎?

確定要提問。你務(wù)必回復(fù)當(dāng)然。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假使你笑笑說沒有(心里想著終究終止了，長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮啟程，你莫非不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成夢想?

17、你過去的上級是個什么樣的人?

別貶低過去的上司，提一下他的優(yōu)點和缺乏。

18、你為什么還沒找到適合的職位呢?

別怕報告他們你可能會有的聘請，千萬不要說我上一次面試弄得一塌糊涂……。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影，或者小說是什么?

找一些老少咸宜，真情感人的電影。

20、你的業(yè)余愛好是什么?

找一些富于團體合作精神的。

21、你怎么對付要向比你年輕的人或女性的匯報呢?

我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己才能到達該職務(wù)的，那十足沒有問題。

22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?

事后諸葛亮地說……記得回復(fù)前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?

隨意你怎么回復(fù)，但假設(shè)可以的話，最好允許。更加是你有前上司的證明信，沒有比當(dāng)然，我有他的推舉信，你可以打電話給……更好的回復(fù)了。

24、有過創(chuàng)業(yè)嗎?

這個問題可以顯示你的沖勁。但假設(shè)你的回復(fù)是有的話，千萬提防，下一個問題可能就是那么為什么你不這樣做呢?

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?

假設(shè)應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰見這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分?

試著列出四個優(yōu)點和一個分外分外小的缺點。

27、報告我三件關(guān)于本公司的事情。

這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，假設(shè)回復(fù)完全不了解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回復(fù)就是由于對該公司的__點相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征。

你理應(yīng)知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回復(fù)四件，他問你四件你回復(fù)五件。

28、為何想辭去從前的工作?

這是公司為了確認應(yīng)征者不會再以一致理由辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是工作無聊、人際關(guān)系不好等理由，也要打定會盡量變更并抑制自己缺點的答案作為緩沖。此時假設(shè)一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了實現(xiàn)自我之類的話語。此外，無工作閱歷者那么可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不管你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先打定好對此問題的回復(fù)。在面試中回復(fù)次題時，應(yīng)從面試考官的角度啟程，譬如說我離開原單位是為了探索更好的機遇聽起來還是以自我為中心，而我正在探索一個更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和閱歷的空間那么要好得多。要力求使答案簡樸精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的學(xué)識與技能作為回復(fù)的根基。

29、在以前的公司都從事什么樣的工作?

回復(fù)得要領(lǐng)有三點：承擔(dān)的工作內(nèi)容、職務(wù)、勞績?nèi)?，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的進展性。請概括說明對工作的理解程度及熟諳度。

30、請告知工作上告成與失敗的地方?

告成的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對體驗的自信，也可以表達工作所帶來的樂趣;至于失敗閱歷與其說沒有，不如將如何抑制失敗的閱歷說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

31、選擇這份工作的動機?或者這個職位最吸引你的是什么?

這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機遇?；貜?fù)應(yīng)使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。同時雇用者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)征的人，假設(shè)是無閱歷者，可以強調(diào)就算職種不同，也夢想有機遇發(fā)揮之前的閱歷。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。

32、你認為這份工作最重要的是什么?

表達工作特性的同時，也要加上自己的看法，假設(shè)是有閱歷的人，最好說明自己的心態(tài)。

33、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣?

主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無閱歷者那么探索其投入意愿與關(guān)切程度，沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，只需表達正確的觀法。假設(shè)是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌管業(yè)界的方向，尚需參與個人見解。假設(shè)是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

34、假設(shè)進入公司的話，想做什么樣的工作?

這是招募好多職種的公司最可能問到的問題，面試者假設(shè)不管外勤或內(nèi)勤都回復(fù)可以的話，反而會讓人質(zhì)疑工作態(tài)度;假設(shè)這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應(yīng)征者有無躊躇，應(yīng)征者只要領(lǐng)會的表達自己想做的事就可以了，如現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來那么夢想能在某某方面努力等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多?

面試者會問此一問題，大都是由于惦記你進入公司沒有多久又會辭職，所以每次轉(zhuǎn)換工作時，最好先打定充沛的理由。

36、從A公司到B公司中間的待職時間，都作了些什么?

說去學(xué)校上學(xué)、為了取得資格而努力，類似這種正面意義的活動為佳，假設(shè)沒任何活動，也可陳述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。

37、有取得什么資格嗎?

雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)進展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應(yīng)征者對何事感到興趣。

38、將來想從事何種職務(wù)?

這是針對是否有工作目標(biāo)及生涯籌劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想探索是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。

39、請告知你的工作觀?

常被問到你的什么觀是什么?時，可別把他想的太繁雜，可回復(fù)為何而工作、從工作方面得到了什么多少年后想變成怎樣等的話。

40、你的優(yōu)點是什么?

這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織才能而提問的。你對自己最合意的地方是哪里?與請做一段自我介紹意義是一致的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分工程內(nèi)，最好參與摯友曾這樣說等周邊的人對自己的看法。由于除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加壓服力，而且可制止抽象的陳述，且概括的體驗及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。

41、現(xiàn)在最熱衷的是什么?

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你天性或才能的反面效果。

42、放假的時候，做什么消遣?

對工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)征者較受接待，這是表現(xiàn)工作之外的如運動及興趣的最正確時刻。

43、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢?

這是為了了解自我管理才能，與其回復(fù)什么都沒做，倒不如說在日常生活方面是在留神保養(yǎng)，理應(yīng)會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題展現(xiàn)。

44、之前的薪水有多少?

之前的薪水可據(jù)實以報，切勿寫不實數(shù)據(jù)，提防有些公司會去查證，萬一得知所言不實，就可能會流失工作機遇。

45、夢想待遇多少?你最低的薪金要求是多少?

這是必不成少的問題，由于你和你的考官出于不同的考慮都特別關(guān)切它。

最好能忠誠回復(fù)。對某些企業(yè)而言，這也是評論應(yīng)征者的才能及閱歷的參考要件。

針對待遇問題以領(lǐng)會明確答復(fù)最正確，依公司規(guī)定可能被誤認為缺乏自信而非謙遜?？陀^歸納個人年齡、閱歷、才能、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回復(fù)。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，制止議論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。

46、夢想工作地點在哪里?

這是有數(shù)個公司及管理場所的企業(yè)會問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安置分發(fā)他的企業(yè)，假設(shè)有夢想的工作地點，可據(jù)實說出來，如：現(xiàn)在雖然夢想在某某營業(yè)場所工作，但也可有將來還是夢想能到總公司服務(wù)之類的要求。

47、對自己工作的評價如何?

48、何時可以到職?

大多數(shù)企業(yè)會關(guān)切就職時間，最好是回復(fù)假設(shè)被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班，但假設(shè)還未辭去上一個工作、上班時間又太近，貌似有些強人所難，由于交接至少要一個月的時間，應(yīng)進一步說明理由，入選公司理應(yīng)會通融的。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一入選即可上班是最夢想的回復(fù)，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)計劃的情形相當(dāng)普遍，衡量壓服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準(zhǔn)至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過。

49、如何對付企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律?

50、為什么選擇來公司應(yīng)征?

這是全體應(yīng)征者務(wù)必遇到的問題，以積極、正面的答案回復(fù)，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。

51、除了本公司外，還應(yīng)征了那些公司?

很古怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非十足是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回復(fù)銷售同種產(chǎn)品的公司，假設(shè)應(yīng)征的其它公司是不同業(yè)界，輕易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

52、承擔(dān)過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?怎樣管理下級?怎樣與同事協(xié)作?影響你工作的主要因素是什么?

53、過去的工作體驗如何?

可盡量說出全體打工或兼職的閱歷，甚至曾義務(wù)扶助過學(xué)校、其它團體或親朋好友的工作閱歷皆可補充，最好能概括說明工作的內(nèi)容及承擔(dān)此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。

54、從現(xiàn)在開頭算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：報告我，你事業(yè)的目標(biāo)?(對工作的期望與目標(biāo)是什么?)

回復(fù)確定要得體，根據(jù)你的才能和體驗。對工作擁有概括期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回復(fù)：我的目標(biāo)是……，為了達成這個目標(biāo)，務(wù)必努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。或這是我從小到大的夢想……。

55、熱愛這份工作的哪一點?

無工作閱歷的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)切的地方回復(fù)，如：交通便當(dāng)或工作性質(zhì)適合自己之類。有工作閱歷者假若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

56、家庭中的處境如何?有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景?在你過去的體驗中得過何種賞賜?取得過那些成果和榮譽?我的父母都是學(xué)識分子，他們從小就指導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要懇切。我愛我的父母，也很感謝他們賦予我的栽培。

57、你工作中曾受到那些挫折?談?wù)勗诠ぷ魃喜杉{挫敗的閱歷。

每一位干練的工，都不免要采納挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中務(wù)必考驗的一項，這時回復(fù)可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出理由，終究把事情做好等;那么就會得到較好的分數(shù)。

58、你加入過高校哪些實踐活動?你的自學(xué)才能怎樣?哪位老師對你影響最大?你熱愛讀哪一類課外讀物?為什么?

59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活閱歷?

面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析，你的應(yīng)對才能及對事情決斷才能的技巧，通常問題不外乎：遇到與摯友沖突的時候，你怎么處理?、與主管觀法相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管采納?。每一個公司需要的不是力爭畢竟的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚氣力，找尋正確的工作決策和方法。

60、工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)?效果如何?你與哪種類型的上司、同事、下級合得來?你是怎樣與你的上司一起工作的?

61、你現(xiàn)在的上司或同事會怎樣評論你?

當(dāng)人們以第三者的容貌談?wù)撟约菏?，他們不僅會更多地顯露自己的缺點，也會更多地表現(xiàn)出自己的優(yōu)點。而且，這個問題在衡量應(yīng)聘經(jīng)理的人士時分外實用。假設(shè)他們對于上司如何評論你沒有一個好的預(yù)期，這可不是個好兆頭。

62、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度?你的學(xué)術(shù)、成就?

這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)才能、學(xué)習(xí)的根本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的布局特點等，是雇用單位判斷你專業(yè)根基和進展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù)。

63、對所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺如何?在工作中你可能處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人合意?你是如何處理的?我們每個人都犯錯誤，你能否說明學(xué)到了哪些教訓(xùn)?對你以后的工作有何扶助?

64、你最熱愛的事物或菜肴是什么?

據(jù)察覺熱愛吃辛辣食物和敢作敢當(dāng)?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關(guān)性，他們對拌著肉汁的土豆泥不得志。而熱愛清淡食物的人對比勝任穩(wěn)定的、重復(fù)性工作。

65、怎樣處理工作與生活的關(guān)系?怎樣處理在工作中遇到的困難?請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不合意?在原單位你承受的工作重要性如何?我對原單位最不合意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點松懈。

66、你最高興的體驗和最不高興的體驗是什么?

這時夢想人們專心地對待工作。假設(shè)應(yīng)聘者回憶一段工作上的體驗，雇用者會知道他對工作的態(tài)度。而假設(shè)應(yīng)聘者回憶第一個孩子的出世或是獲得博士學(xué)位，雇用者會感到他的真誠和坦率。曾有一個被全力推舉的應(yīng)聘者驕傲地回憶當(dāng)他被以前的老板開除時，打破了老板的鼻子。不用說，面試終止后他還得持續(xù)找工作。

67、你對采納新的學(xué)識有何熟悉?你是否有信仰做好今后的工作，為什么?

68、什么是最大的失禮或失言?

是你的所作所為顯示了不敬愛，輕視，對別人缺乏考慮和崇敬，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分崇敬別人的觀法。

69、你認為本公司與其它公司有何不同?你對以后的職位有何期望?對你來說，今后你要制止什么?你要舉行何種選擇?五年后，你想在何四處于何種地位?你的生活目標(biāo)是什么?

70、你是否熱愛你老板的職位?

回復(fù)當(dāng)然是YES，假設(shè)你不合意，可補充：當(dāng)我有這個評測才能時，或有這樣一個空缺時吧。

71、你是否容許到公司派你去的那個地方?

假設(shè)你回復(fù)NO，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再舉行談判。

72、你怎樣采納上級的指示?你認為自己最適合什么樣的工作?你認為你最擅長什么?你認為自己處理人際關(guān)系的才能如何?

會計面試技巧與留神事項有哪些篇4

1、要謙遜精心

面試和面談的識別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回復(fù)一些對比有深度的問題時，切不成不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下忠誠的好印象。

2、要機敏應(yīng)變

當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機敏決斷，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要留神分析面試類型，假設(shè)是主導(dǎo)式，你就理應(yīng)把目標(biāo)集中投向主考官，專心禮貌地回復(fù)問題;假設(shè)是辯論式，你那么應(yīng)把目光投向提問者，切不成只關(guān)注甲方而冷待乙方;假設(shè)是集體式面試，調(diào)配給每個求職者的時間很短，事先打定的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要制止難堪場面，在回復(fù)問題時常遇到這些處境：未聽清問題便回復(fù)，聽清了問題自己一時不能作答，回復(fù)時展現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于難堪的境地。制止難堪的技巧是：對未聽清的問題可以苦求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回復(fù)不出可以苦求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回復(fù)前一個問題;遇到偶然展現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

3、要揚長避短

每個人都有自己的特長和缺乏，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時確定要留神揚我所長，避我所短。

4、顯示潛能

一分鐘的自我介紹，就像商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無留存地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起HR的添置欲。

1、面試官看什么

去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長得美麗沒用(好吧，其實很有用)，主要還得了解面試官是怎么想的，摸領(lǐng)會面試官考察的是什么，就有根本的應(yīng)對策略了。