熱門勞動(dòng)聘用合同書通用樣本（3篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)熱門勞動(dòng)?聘用合同?書通用樣?本甲方?(聘用方?)：__?___?乙方(受?聘方)：?____?_法人代?表：__?___身?份證號(hào)：?____?_聯(lián)系?方式：_?____?甲方因?企業(yè)發(fā)展?和規(guī)范管?理、科學(xué)?管理的需?要，而乙?方在上述?方面具有?相應(yīng)知識(shí)?和工作經(jīng)?驗(yàn)，雙方?本著平等?、自愿和?互惠原則?，通過(guò)充?分協(xié)商，?就甲方聘?用乙方為?其企業(yè)中?高級(jí)管理?職位達(dá)成?如下協(xié)議?：1聘?用期限?1.1?聘用期為?____?_年，以?甲方正式?報(bào)到上班?之月計(jì)。?1.2?乙方保?證在甲方?報(bào)到上班?時(shí)與其它?企業(yè)無(wú)勞?動(dòng)聘用關(guān)?系。2?雙方工作?職責(zé)及義?務(wù)2.?1甲方?聘用乙方?為中高級(jí)?管理技術(shù)?人員，具?體崗位由?甲方在征?詢乙方意?愿的前提?下根據(jù)甲?方情況確?定。2?.2乙?方工作職?責(zé)由甲方?崗位責(zé)任?制度和相?關(guān)制度進(jìn)?行規(guī)范。?乙方須充?分運(yùn)用其?專業(yè)知識(shí)?與工作經(jīng)?驗(yàn)，保持?嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?作風(fēng)格和?勤勉的工?作態(tài)度，?恰當(dāng)且如?實(shí)履行其?工作職責(zé)?。2.?3乙方?須遵守甲?方各項(xiàng)管?理制度，?服從甲方?的工作安?排。3?乙方薪金?及福利待?遇3.?1乙方?聘用期的?目標(biāo)年收?入為：稅?后人民幣?伍萬(wàn)元整?(500?00萬(wàn)元?)。3?.2乙?方工資發(fā)?放方式：?以甲方規(guī)?定的員工?工資發(fā)放?日(每月?____?_日)為?準(zhǔn)。績(jī)效?工資年底?一次性付?清。3?.3乙?方起薪日?期為乙方?到甲方正?式報(bào)到上?班之月計(jì)?。3.?4乙方?工資每_?____?年上調(diào)一?次，每次?調(diào)薪幅度?為上年總?年薪的1?0～15?%。4?工作時(shí)間?、休息及?休假方面?4.1?乙方工?作每周休?息二天;?乙方有權(quán)?享受春節(jié)?、清明節(jié)?、五一節(jié)?、端午節(jié)?、國(guó)慶節(jié)?、中秋節(jié)?、元旦節(jié)?等法定假?日的休息?。4.?2如甲?方現(xiàn)行工?作時(shí)間將?來(lái)順應(yīng)管?理要求而?減少，乙?方自動(dòng)過(guò)?渡到新的?工作制，?不需要另?行約談。?5本合?同的變更?、解除、?終止5?.1本?合同的變?更(含補(bǔ)?充)可由?甲乙雙方?中的任何?一方提出?，變更采?用書面形?式，經(jīng)甲?乙雙方書?面確認(rèn)后?生效。?5.2?乙方有下?列情形之?一時(shí)，甲?方可以立?即解除本?合同。?5.2.?1被依?法追究刑?事責(zé)任的?。5.?2.2?營(yíng)私舞弊?、嚴(yán)重失?職，并給?甲方造成?重大經(jīng)濟(jì)?損失的。?5.2?.3嚴(yán)?重違反甲?方所訂規(guī)?章制度，?并在甲方?范圍內(nèi)造?成惡劣影?響的。?5.3甲?方有下列?情形之一?時(shí)，乙方?可立即解?除本合同?。5.?3.1甲?方未能按?合同約定?如數(shù)發(fā)放?工資且超?過(guò)發(fā)放時(shí)?間三個(gè)月?。5.?3.2甲?方脅迫乙?方從事違?法工作的?。5.?4本合?同到期，?或雖未到?期限，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?而同意解?除本合同?時(shí)，本合?同可以解?除。6?違約責(zé)任?以及合同?糾紛處理?6.1?合同糾?紛以雙方?協(xié)商解決?為主，勞?動(dòng)仲裁或?法律訴訟?解決為輔?。6.?2本合?同經(jīng)甲乙?雙方蓋章?或簽字后?生效。?6.3?本合同未?盡事宜甲?乙雙方協(xié)?商解決。?甲方(?聘用方)?：___?__乙?方(受聘?方)：_?____?法人代?表：__?___?合同日期?：___?__年_?____?月___?__日?熱門勞動(dòng)?聘用合同?書通用樣?本（二）?甲方(?聘用方)?：___?__乙?方(受聘?方)：_?____?法人代表?：___?__身份?證號(hào)：_?____?聯(lián)系方?式：__?___?甲方因企?業(yè)發(fā)展和?規(guī)范管理?、科學(xué)管?理的需要?，而乙方?在上述方?面具有相?應(yīng)知識(shí)和?工作經(jīng)驗(yàn)?，雙方本?著平等、?自愿和互?惠原則，?通過(guò)充分?協(xié)商，就?甲方聘用?乙方為其?企業(yè)中高?級(jí)管理職?位達(dá)成如?下協(xié)議：?1聘用?期限1?.1聘?用期為_?____?年，以甲?方正式報(bào)?到上班之?月計(jì)。?1.2?乙方保證?在甲方報(bào)?到上班時(shí)?與其它企?業(yè)無(wú)勞動(dòng)?聘用關(guān)系?。2雙?方工作職?責(zé)及義務(wù)?2.1?甲方聘?用乙方為?中高級(jí)管?理技術(shù)人?員，具體?崗位由甲?方在征詢?乙方意愿?的前提下?根據(jù)甲方?情況確定?。2.?2乙方?工作職責(zé)?由甲方崗?位責(zé)任制?度和相關(guān)?制度進(jìn)行?規(guī)范。乙?方須充分?運(yùn)用其專?業(yè)知識(shí)與?工作經(jīng)驗(yàn)?，保持嚴(yán)?謹(jǐn)?shù)墓ぷ?風(fēng)格和勤?勉的工作?態(tài)度，恰?當(dāng)且如實(shí)?履行其工?作職責(zé)。?2.3?乙方須?遵守甲方?各項(xiàng)管理?制度，服?從甲方的?工作安排?。3乙?方薪金及?福利待遇?3.1?乙方聘?用期的目?標(biāo)年收入?為：稅后?人民幣伍?萬(wàn)元整(?5000?0萬(wàn)元)?。3.?2乙方?工資發(fā)放?方式：以?甲方規(guī)定?的員工工?資發(fā)放日?(每月_?____?日)為準(zhǔn)??？?jī)效工?資年底一?次性付清?。3.?3乙方?起薪日期?為乙方到?甲方正式?報(bào)到上班?之月計(jì)。?3.4?乙方工?資每__?___年?上調(diào)一次?，每次調(diào)?薪幅度為?上年總年?薪的10?～15%?。4工?作時(shí)間、?休息及休?假方面?4.1?乙方工作?每周休息?二天;乙?方有權(quán)享?受春節(jié)、?清明節(jié)、?五一節(jié)、?端午節(jié)、?國(guó)慶節(jié)、?中秋節(jié)、?元旦節(jié)等?法定假日?的休息。?4.2?如甲方?現(xiàn)行工作?時(shí)間將來(lái)?順應(yīng)管理?要求而減?少，乙方?自動(dòng)過(guò)渡?到新的工?作制，不?需要另行?約談。?5本合同?的變更、?解除、終?止5.?1本合?同的變更?(含補(bǔ)充?)可由甲?乙雙方中?的任何一?方提出，?變更采用?書面形式?，經(jīng)甲乙?雙方書面?確認(rèn)后生?效。5?.2乙?方有下列?情形之一?時(shí)，甲方?可以立即?解除本合?同。5?.2.1?被依法?追究刑事?責(zé)任的。?5.2?.2營(yíng)?私舞弊、?嚴(yán)重失職?，并給甲?方造成重?大經(jīng)濟(jì)損?失的。?5.2.?3嚴(yán)重?違反甲方?所訂規(guī)章?制度，并?在甲方范?圍內(nèi)造成?惡劣影響?的。5?.3甲方?有下列情?形之一時(shí)?，乙方可?立即解除?本合同。?5.3?.1甲方?未能按合?同約定如?數(shù)發(fā)放工?資且超過(guò)?發(fā)放時(shí)間?三個(gè)月。?5.3?.2甲方?脅迫乙方?從事違法?工作的。?5.4?本合同?到期，或?雖未到期?限，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致而?同意解除?本合同時(shí)?，本合同?可以解除?。6違?約責(zé)任以?及合同糾?紛處理?6.1?合同糾紛?以雙方協(xié)?商解決為?主，勞動(dòng)?仲裁或法?律訴訟解?決為輔。?6.2?本合同?經(jīng)甲乙雙?方蓋章或?簽字后生?效。6?.3本?合同未盡?事宜甲乙?雙方協(xié)商?解決。?甲方(聘?用方)：?____?_乙方?(受聘方?)：__?___?法人代表?：___?__合?同日期：?____?_年__?___月?____?_日熱?門勞動(dòng)聘?用合同書?通用樣本?（三）?甲方（聘?用方）：?乙方（?受聘方）?：法人?代表：?身份證號(hào)?：聯(lián)系?方式：_?____?聯(lián)系方式?：___?__甲?方因企業(yè)?發(fā)展和規(guī)?范管理、?科學(xué)管理?的需要，?而乙方在?上述方面?具有相應(yīng)?知識(shí)和工?作經(jīng)驗(yàn)，?雙方本著?平等、自?愿和互惠?原則，通?過(guò)充分協(xié)?商，就甲?方聘用乙?方為其企?業(yè)中高級(jí)?管理職位?達(dá)成如下?協(xié)議：?1聘用期?限1.?1聘用?期為__?___年?，以甲方?正式報(bào)到?上班之月?計(jì)。1?.2乙?方保證在?甲方報(bào)到?上班時(shí)與?其它企業(yè)?無(wú)勞動(dòng)聘?用關(guān)系。?2雙方?工作職責(zé)?及義務(wù)?2.1?甲方聘用?乙方為中?高級(jí)管理?技術(shù)人員?，具體崗?位由甲方?在征詢乙?方意愿的?前提下根?據(jù)甲方情?況確定。?2.2?乙方工?作職責(zé)由?甲方崗位?責(zé)任制度?和相關(guān)制?度進(jìn)行規(guī)?范。乙方?須充分運(yùn)?用其專業(yè)?知識(shí)與工?作經(jīng)驗(yàn)，?保持嚴(yán)謹(jǐn)?的工作風(fēng)?格和勤勉?的工作態(tài)?度，恰當(dāng)?且如實(shí)履?行其工作?職責(zé)。?2.3?乙方須遵?守甲方各?項(xiàng)管理制?度，服從?甲方的工?作安排。?3乙方?薪金及福?利待遇?3.1?乙方聘用?期的目標(biāo)?年收入為?：稅后人?民幣伍萬(wàn)?元整（5?0000?萬(wàn)元）。?3.2?乙方工?資發(fā)放方?式：以甲?方規(guī)定的?員工工資?發(fā)放日（?每月__?___日?）為準(zhǔn)。?績(jī)效工資?年底一次?性付清。?3.3?乙方起?薪日期為?乙方到甲?方正式報(bào)?到上班之?月計(jì)。?3.4?乙方工資?每___?__年上?調(diào)一次，?每次調(diào)薪?幅度為上?年總年薪?的10～?15%。?4工作?時(shí)間、休?息及休假?方面4?.1乙?方工作每?周休息二?天；乙方?有權(quán)享受?春節(jié)、清?明節(jié)、五?一節(jié)、端?午節(jié)、國(guó)?慶節(jié)、中?秋節(jié)、元?旦節(jié)等法?定假日的?休息。?4.2?如甲方現(xiàn)?行工作時(shí)?間將來(lái)順?應(yīng)管理要?求而減少?，乙方自?動(dòng)過(guò)渡到?新的工作?制，不需?要另行約?談。5?本合同的?`變更、?解除、終?止5.?1本合?同的變更?（含補(bǔ)充?）可由甲?乙雙方中?的任何一?方提出，?變更采用?書面形式?，經(jīng)甲乙?雙方書面?確認(rèn)后生?效。5?.2乙?方有下列?情形之一?時(shí)，甲方?可以立即?解除本合?同。5?.2.?1被依?法追究刑?事責(zé)任的?。5.?2.2?營(yíng)私舞?弊、嚴(yán)重?失職，并?給甲方造?成重大經(jīng)?濟(jì)損失的?。5.?2.3?嚴(yán)重違?反甲方所?訂規(guī)章制?度，并在?甲方范圍?內(nèi)造成惡?劣影響的?。5.?3甲方有?下列情形?之一時(shí)，?乙方可立?即解除本?合同。?5.3?.1甲方?未能按合?同約定如?數(shù)發(fā)放工?資且超過(guò)?發(fā)放時(shí)間?三個(gè)月。?5.?3.2甲?方脅迫乙?方從事違?法工作的?。5.?4本合?同到期，?或雖未到