公司員工聘用合同通用版（2篇）

第8頁共8頁公司員工聘?用合同通用?版甲方(?聘用方)：?乙方(受聘?方):性別?:年齡:籍?貫:民族:?學(xué)歷:身份?證號碼:家?庭住址:戶?口所在地：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進(jìn)入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個月內(nèi)?與員工簽訂?勞動合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過?_____?年未簽勞動?合同，企業(yè)?就得多支付?員工11個?月的工資。?二是，如?果未簽訂勞?動合同期限?超出___?__年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動合同條?件成立，只?要沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動合同規(guī)?定的義務(wù)，?無法解除勞?動合同。根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》及相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?同意簽定本?合同，并達(dá)?成如下協(xié)議?條款，供雙?方共同遵守?執(zhí)行：一?、甲方聘用?乙方主要從?事方面的工?作，具體的?崗位職責(zé)、?工作要求按?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?甲方可以根?據(jù)本企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度對乙?方工作崗位?進(jìn)行調(diào)整。?二、聘用?期為___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日。?三、合同?有效期限本?合同自簽字?之日起至聘?用期滿之日?止。合同期?滿前___?__個月若?雙方就續(xù)簽?事宜達(dá)成一?致可續(xù)簽本?合同。四?、試用期甲?乙雙方共同?商定乙方的?試用期為_?____個?月，試用期?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。試?用期包含在?聘用期之內(nèi)?。試用期間?,若乙方被?證明不符合?聘用要求，?甲方有權(quán)提?出解除勞動?合同的要求?，且不承擔(dān)?責(zé)任。五?、工作時間?甲方安排乙?方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?，甲方可以?根據(jù)本企業(yè)?依法制定的?規(guī)章制度調(diào)?整乙方執(zhí)行?的工時制度?。甲方依法?保證乙方的?休息權(quán)利，?乙方享有在?法定假期和?企業(yè)規(guī)定的?假期休息的?權(quán)力。如甲?方因工作需?要安排乙方?臨時加班的?，乙方應(yīng)當(dāng)?理解和服從?。甲方安排?乙方加班，?應(yīng)符合法律?、法規(guī)的規(guī)?定，并給予?相應(yīng)的報酬?或安排補(bǔ)休?，具體按照?國家規(guī)定和?甲方依法制?定的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)行?。六、勞?動報酬及待?遇(一)?工資：按甲?方規(guī)定的工?資分配制度?及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。(二)?加班工資：?在遵守國家?有關(guān)規(guī)定的?條件下，甲?方根據(jù)公司?具體情況和?相關(guān)制度處?理。(三?)病假、事?假、產(chǎn)假、?年休假、婚?假、喪假等?假期,以及?各種法定節(jié)?假日期間的?工資待遇甲?方參照國家?有關(guān)規(guī)定辦?理。(四?)獎金及其?它福利待遇?均按甲方的?有關(guān)規(guī)定評?定和支付。?七、勞動?紀(jì)律(一?)乙方應(yīng)自?覺遵守國家?及當(dāng)?shù)卣?的法律、法?規(guī)和甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?依照國家有?關(guān)規(guī)定及本?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度給予乙方?獎勵或懲處?。(二)?在本合同履?行過程中，?甲方可以依?法根據(jù)國家?和甲方管理?的需要制定?新的規(guī)章制?度，也可以?對公司制定?的規(guī)章制度?依法進(jìn)行修?改。八、?雙方權(quán)利及?義務(wù)(一?)根據(jù)乙方?實際工作能?力和公司工?作需要，甲?方可以對乙?方的工作崗?位作出調(diào)整?。(二)?甲方有權(quán)根?據(jù)公司的規(guī)?章制度對乙?方進(jìn)行管理?。(三)?乙方在聘用?期間的職務(wù)?發(fā)明創(chuàng)造及?知識產(chǎn)權(quán)、?各種所得證?書歸甲方所?有。(四?)甲方應(yīng)為?乙方提供相?應(yīng)的職業(yè)技?能培訓(xùn)。?(五)甲方?應(yīng)為乙方提?供適宜的工?作環(huán)境和工?作條件，乙?方則享有甲?方規(guī)定的基?本工作權(quán)利?及相關(guān)人事?待遇。(?六)乙方有?權(quán)獲得相應(yīng)?的報酬和晉?升機(jī)會，并?擁有享受法?定假日和甲?方規(guī)定的休?息日的權(quán)利?。(七)?乙方享有參?加相應(yīng)的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)和提?出工作改進(jìn)?建議的權(quán)利?。(八)?乙方負(fù)有維?護(hù)甲方的利?益和聲譽，?遵守甲方的?規(guī)章制度、?勞動紀(jì)律以?及保守甲方?的商業(yè)秘密?和技術(shù)秘密?的義務(wù)。?(九)乙方?不得帶入第?三方的技術(shù)?、商業(yè)秘密?或其它知識?產(chǎn)權(quán)。乙方?如果和第三?方有競業(yè)限?制規(guī)定、保?密期限等，?必須如實告?知甲方。若?乙方和第三?方因為競業(yè)?限制和保密?期限等事宜?引起的第三?方起訴，責(zé)?任由乙方自?行承擔(dān)。?九、職務(wù)成?果的界定?(一)職務(wù)?成果雙方確?認(rèn)，乙方在?甲方任職期?間(包括離?職之日的年?限內(nèi))，由?于履行本人?職務(wù)，或者?，主要利用?甲方的物質(zhì)?條件和業(yè)務(wù)?信息等作出?的發(fā)明創(chuàng)造?、獲得的一?切證書、產(chǎn)?品、計算機(jī)?軟件、半導(dǎo)?體芯片、技?術(shù)秘密和商?業(yè)秘密，其?知識產(chǎn)權(quán)均?歸甲方所有?。甲方有權(quán)?使用或轉(zhuǎn)讓?這些發(fā)明創(chuàng)?造、產(chǎn)品、?計算機(jī)軟件?、半導(dǎo)體芯?片、技術(shù)秘?密和商業(yè)秘?密。乙方有?義務(wù)提供一?切必要的信?息資料以及?采取一切必?要的行動，?包括但不限?于專利申請?、商標(biāo)注冊?、軟件登記?等等,協(xié)助?甲方取得并?行使有關(guān)的?知識產(chǎn)權(quán)。?上述證書、?發(fā)明創(chuàng)造、?產(chǎn)品、計算?機(jī)軟件、半?導(dǎo)體芯片、?技術(shù)秘密和?商業(yè)秘密的?署名權(quán)(依?法律規(guī)定而?應(yīng)由甲方署?名的除外)?，由作為發(fā)?明人、制作?人或設(shè)計人?的乙方享有?，并且，乙?方有權(quán)按甲?方有關(guān)規(guī)定?獲得相應(yīng)的?物資獎勵和?精神鼓勵。?(二)非?職務(wù)成果對?于乙方在任?職期間做出?的與甲方業(yè)?務(wù)密切有關(guān)?的發(fā)明創(chuàng)造?、獲得的一?切證書、產(chǎn)?品、計算機(jī)?軟件、證書?、半導(dǎo)體芯?片、技術(shù)秘?密和商業(yè)秘?密(〝非職?務(wù)成果〞)?，乙方同意?向甲方作出?全面的書面?披露，并承?認(rèn)非職務(wù)成?果的知識產(chǎn)?權(quán)全部歸甲?方所有。乙?方更承認(rèn)，?在法律允許?的范圍內(nèi)，?甲方應(yīng)視為?與非職務(wù)成?果相關(guān)的受?著作權(quán)保護(hù)?作品的作者?。盡管有前?述約定，對?依法屬于乙?方所有的包?含在非職務(wù)?成果中的所?有權(quán)利、所?有權(quán)、利益?、乙方應(yīng)獨?家轉(zhuǎn)讓給甲?方，乙方承?諾不行使包?含在作品或?非職務(wù)成果?中的任何權(quán)?利。十、?保密與競業(yè)?規(guī)定建議?單獨簽訂競?業(yè)禁止協(xié)議?的五類崗位?，以保護(hù)公?司商業(yè)秘密?：1、高?層管理者掌?握企業(yè)大量?商業(yè)秘密;?2、技術(shù)?研發(fā)人員掌?握企業(yè)技術(shù)?秘密;3?、高級營銷?人員直接掌?握著大量的?客戶資源;?4、重要?信息員掌握?企業(yè)內(nèi)的各?種調(diào)研數(shù)據(jù)?等;5、?重要管理崗?位的人員如?、財務(wù)管理?、法務(wù)管理?人員，許多?公司關(guān)鍵資?料都在他們?那;注意?：公司給付?給予上述員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?是員工履行?競業(yè)禁止義?務(wù)的前提，?且法律上也?對競業(yè)禁止?的范圍、地?域、期限做?出了嚴(yán)格的?規(guī)定，稍有?不慎可能導(dǎo)?致協(xié)議無效?。企業(yè)若有?需要，請交?給專業(yè)律師?定制。乙?方承諾嚴(yán)格?遵守甲方依?法制定的有?關(guān)保守企業(yè)?秘密的各項?規(guī)章制度;?嚴(yán)格保守甲?方各類經(jīng)營?、交易、管?理、技術(shù)等?秘密;在合?同期內(nèi)及終?止或解除合?同后，未經(jīng)?甲方同意，?均不得以任?何方式披露?、使用或者?允許他人使?用甲方商業(yè)?技術(shù)秘密，?亦不得自營?或為他人經(jīng)?營以及協(xié)助?他人經(jīng)營與?甲方同類行?業(yè)及產(chǎn)品的?各項業(yè)務(wù)。?競業(yè)限制的?期限為解除?合同或者合?同終止后_?____年?，自解除或?者終止合同?之日起。十?一、其他?約定(一?)乙方同意?在合同期內(nèi)?，在其他單?位從事、參?與、兼職工?作的，應(yīng)事?先書面告知?甲方，并遵?守甲方規(guī)章?制度關(guān)于在?其他單位從?事、參與、?兼職工作的?有關(guān)規(guī)定。?(二)勞?動合同的變?更、解除和?終止及相應(yīng)?法律責(zé)任按?國家有關(guān)法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?(三)乙方?如要解除勞?動合同而未?提前___?__天通知?甲方的，或?者自動離職?的，以乙方?日工資為標(biāo)?準(zhǔn)，以合同?到期日計算?，每提前_?____天?應(yīng)支付甲方?_____?天的工資作?為損失賠償?。若給甲方?造成其他損?失的，乙方?還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?其他賠償責(zé)?任。(四?)乙方保證?與甲方簽訂?本合同時，?已與其他用?人單位解除?或終止了勞?動關(guān)系，否?則，甲方有?權(quán)解除本合?同。由于乙?方的過錯，?導(dǎo)致甲方被?乙方原工作?單位追訴的?，乙方應(yīng)賠?償甲方因此?受到的全部?損失。(?五)本合同?未盡事宜，?均按照國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，國家沒?有規(guī)定的，?通過甲、乙?雙方協(xié)商解?決。不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，當(dāng)事?人可以向_?____勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。(?六)本合同?一式___?__份，甲?、乙雙方各?執(zhí)____?_份。每份?均具有同等?法律效力。?(七)本?勞動合同不?得代簽或涂?改，經(jīng)甲、?乙雙方簽字?(蓋章)后?生效。甲?方(蓋章)?：法定代表?人(簽字)?：簽署時?間：___?__年__?___月_?____日?乙方(簽?字)：簽?署時間：_?____年?_____?月____?_日公司?員工聘用合?同通用版（?二）聘用?方(甲方)?：受聘方?(乙方)：?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，甲?方同意聘用?乙方為在甲?方員工，雙?方已經(jīng)為此?簽訂了《聘?用合同》，?為了進(jìn)一步?明確雙方的?權(quán)利義務(wù)，?雙方進(jìn)一步?達(dá)成補(bǔ)充協(xié)?議如下：?一、社保費?用：乙方?表示：其已?經(jīng)辦理社會?保險，且不?愿意轉(zhuǎn)入甲?方統(tǒng)一辦理?，而要求按?照其原有方?式及途徑繳?納社保費用?。為此，?雙方確認(rèn)甲?方應(yīng)為乙方?承擔(dān)的社保?費用的處理?方式為：“?由甲方通過?薪酬或工資?的方式將乙?方的社保費?用足額支付?給乙方(注?：已經(jīng)包含?在《聘用合?同》所確定?的工資總額?中)?！?乙方應(yīng)自覺?足額購買各?項社會保險?，如出現(xiàn)保?險責(zé)任，由?乙方自行向?相關(guān)部門辦?理保險賠付?手續(xù)。因購?買險種不齊?或繳費不足?引起的責(zé)任?，由乙方自?行承擔(dān)。?如果出現(xiàn)相?關(guān)部門要求?甲方補(bǔ)交乙?方社保費用?的情況，甲?方在繳納后?，有權(quán)向乙?方追償。?二、保密約?定1、乙?方對于履行?《聘用合同?》所知悉的?甲方的一切?業(yè)務(wù)信息以?及乙方完成?的工作成果?等相關(guān)信息?，乙方應(yīng)嚴(yán)?格保密。?2、未經(jīng)甲?方書面同意