建筑工程勞務(wù)員-下篇崗位知識與專業(yè)技能-第五章勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識

下篇崗位知識與專業(yè)技能-第-五章勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識（總分：100.，0做0題時間：90分鐘）一、判斷題（總題數(shù)：4，分?jǐn)?shù)：8.00）1.混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。（分?jǐn)?shù)：2.0）0正確V錯誤解析：［解析］混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。2正具有砌筑作業(yè)一級資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊資本金應(yīng)在20萬元以上。（分?jǐn)?shù)：2正0）0正確錯誤V解析：［解析］具有砌筑作業(yè)一級資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊資本金應(yīng)在30萬元以上。3正勞務(wù)分包隊伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。（分?jǐn)?shù)：2正0）0正確V錯誤解析：［解析］勞務(wù)分包隊伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。4正采取固定勞務(wù)報酬方式的，施工過程不計算工時和工程量。（分?jǐn)?shù)：2正0）0正確V錯誤解析：［解析］采取固定勞務(wù)報酬方式的，施工過程不計算工時和工程量。二、單選題（總題數(shù)：22，分?jǐn)?shù)：66正00）5正下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級。__（分?jǐn)?shù)：3正0）0錯金工程V焊接作業(yè)鋼筋作業(yè)木工作業(yè)解析：［解析］鈑金工程作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。6正架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在萬_元_以上。（分?jǐn)?shù)：3正0）00V解析：［解析］架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在50萬元以上。7.模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于人；__其申，中、高級工不少于。__（分?jǐn)?shù)：3.0）03J解析：［解析］模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于30人；其中，中、高級工不少于50。%8.下列哪項不屬于進(jìn)場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書。__（分?jǐn)?shù)：3.0）0身份證務(wù)工證計劃生育證高中畢業(yè)證J解析：［解析］進(jìn)場作業(yè)人員應(yīng)具備有效的身份證、務(wù)工證、計劃生育證，嚴(yán)禁使用無證盲流和童工。9身工作場所噪音超過分_貝_時，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。（分?jǐn)?shù)：3身0）0J解析：［解析］凡工作場所噪音超過85分貝時，員工應(yīng)該佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。10下身列哪項不屬于勞務(wù)人員個人安全防護(hù)工具。__（分?jǐn)?shù)：3身0）0安全帽防護(hù)面罩安全帶遮陽墨鏡J解析：［解析］勞務(wù)人員個人安全防護(hù)工具包括：安全帽、安全帶、工作鞋、防護(hù)面罩等。11下安列選項中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是。__（分?jǐn)?shù)：3安0）0勞務(wù)分包項目投標(biāo)競爭激烈，地域性強(qiáng)J勞務(wù)分包項目的標(biāo)的額小、項目數(shù)量大勞務(wù)分包項目投標(biāo)報價復(fù)雜勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短解析：［解析］勞務(wù)分包招投標(biāo)工作具有如下特點(diǎn)：勞務(wù)分包項目的標(biāo)的額小、項目數(shù)量大；勞務(wù)分包項目投標(biāo)報價復(fù)雜；勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短。12勞勞務(wù)用工禁止使用不滿周_歲_的人員。（分?jǐn)?shù)：3勞0）0J解析：［解析］勞務(wù)分包隊伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員。13勞勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計劃不包括。__（分?jǐn)?shù)：3勞0）0日計劃U周計劃月計劃年計劃V解析：［解析］施工進(jìn)度計劃包括日計劃、周計劃、月計劃。14在月勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于人。_（分?jǐn)?shù)：3月0）0V解析：［解析］分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于3人。15以月下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求。__（分?jǐn)?shù)：3月0）0施工現(xiàn)場灑水降塵現(xiàn)場道路硬化處理現(xiàn)場土方堆放淋水降塵裝載渣土或其他散裝材料可以超過運(yùn)輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理V解析：［解析］裝載渣土或其他散裝材料不得超過運(yùn)輸車輛的槽幫上緣。16總現(xiàn)包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括。__（分?jǐn)?shù)：3現(xiàn)0）0入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育V質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)教育和小組活動解析：［解析］分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場質(zhì)量教育和日常的質(zhì)量培訓(xùn)、教育。17下現(xiàn)列各項中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是。__（分?jǐn)?shù)：3現(xiàn)0）0自檢互檢巡檢V交接檢解析：［解析］“三檢制”即“自檢、互檢、交驗檢”。18下現(xiàn)列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是。__（分?jǐn)?shù)：3現(xiàn)0）0圖紙交底技術(shù)交底現(xiàn)場交底監(jiān)理交底V解析：［解析］分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人必須組織本單位工程技術(shù)人員，參加項目經(jīng)理部組織的圖紙交底，技術(shù)交底和現(xiàn)場交底。19分現(xiàn)包單位的專職對_本單_值施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。（分?jǐn)?shù)：3現(xiàn)0）0質(zhì)量檢查員V施工技術(shù)員分包負(fù)責(zé)人安全員解析：［解析］分包單位的專職質(zhì)量檢查員對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。20分質(zhì)包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報，_不允_許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。（分?jǐn)?shù)：3質(zhì)0）0分包單位負(fù)責(zé)人總包相關(guān)人員V質(zhì)檢員班組長解析：［解析］分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。21分總包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送。__（分?jǐn)?shù)：3總0）0月材料采購計劃V月勞動力使用報表月施工作業(yè)統(tǒng)計月計劃考核解析：［解析］分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送月材料采購計劃。22下月列各項中，不屬于對勞務(wù)分包隊伍綜合評價的層面是。__（分?jǐn)?shù)：3月0）0公司集團(tuán)公司分公司子公司項目部施工隊V解析：［解析］在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價內(nèi)容也不同，分為：項目部層面上的綜合評價內(nèi)容、分公司（或公司）層面上的綜合評價內(nèi)容、公司（或集團(tuán)公司）層面上的綜合評價內(nèi)容。23對月勞務(wù)分包隊伍的綜合評價可以劃分為。__（分?jǐn)?shù)：3月0）0過程評價和全面評價V全面評價和專業(yè)評價專業(yè)評價和實力評價實力評價和過程評價解析：［解析］對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。24全月部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后天_內(nèi)，_勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進(jìn)行勞務(wù)報酬的最終支付。（分?jǐn)?shù)：3月0）0V解析：［解析］全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后14天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方接照本合同約定的計價方式，進(jìn)行勞務(wù)報酬的最終支付。25根月?lián)趧雍贤s定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊伍至_少_支付一次勞務(wù)工資。（分?jǐn)?shù)：3月0）0每天每周每月V每季度解析：［解析］根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊伍每月至少支付一次勞務(wù)工資。26支月付勞務(wù)人工費(fèi)時，只能向支_付_。（分?jǐn)?shù)：3月0）0個體承包人委托代理人總分包人分包企業(yè)法人V解析：［解析］支付勞務(wù)人工費(fèi)時，只能向分包企業(yè)法人支付。不得向無資質(zhì)的個體承包人支付。如果是委托代理人必須出具法定代表人書面委托書。三、多選題（總題數(shù)：6，分?jǐn)?shù)：26分00）27勞分務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有。__（分?jǐn)?shù)：5分0）0木工作業(yè)分包企業(yè)V分磚作業(yè)分包企業(yè)V抹灰作業(yè)分包企業(yè)混凝土作業(yè)分包企業(yè)石制作分包企業(yè)解析：［解析］木工作業(yè)分包企業(yè)和砌磚作業(yè)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)。28進(jìn)分入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，帽子的必_須_齊全完好。（分?jǐn)?shù)：5分0）0木殼V內(nèi)襯V帽帶V商標(biāo)材質(zhì)證明解析：［解析］帽子的帽殼、內(nèi)襯、帽帶必須齊全完好。29勞分務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員。__（分?jǐn)?shù)：4分0）0不滿周歲的V超過周歲的V智力殘疾的V身體殘疾的V育齡婦女解析：［解析］勞務(wù)分包隊伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。30勞分務(wù)分包企業(yè)有下列行為，_由_總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。（分?jǐn)?shù)：4分0）0連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的V出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的V因天氣原因造成工程延期的出現(xiàn)重大安全事故的V發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的V解析：［解析］勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為：連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不螯改的；出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的；出現(xiàn)重大安全事故的；發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的；因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的；發(fā)生群體違法行為、發(fā)生刑事案件造成不良影響的；其他行為造成嚴(yán)重后果的。31進(jìn)分入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設(shè)置一專職（兼職）計量員負(fù)責(zé)本單位的計量工作，并將名單報送至總包技術(shù)部門。該計量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作。__（分?jǐn)?shù)：4分0）0負(fù)責(zé)建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標(biāo)識V負(fù)責(zé)繪制總包單位的工藝計量流程圖定期參加總包組織的計量工作會議V向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖V負(fù)責(zé)分包單位計量器具的送檢，送檢證明報總包項目經(jīng)理部審核，檢測合格證報總包商項目經(jīng)理部備案V解析：［解析］計量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作：（1負(fù)）責(zé)建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標(biāo)識；（2負(fù)）責(zé)分包單位計量器具的送檢，送檢證明報總包項目經(jīng)理