教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師勞動(dòng)合同（4篇）

第22頁共22頁教育培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)教師勞動(dòng)?合同甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動(dòng)合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限和期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定本合同期?限：(一?)固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(二?)無固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。(?三)以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?。自___?__年__?___月_?____日?起至___?__工作任?務(wù)完成時(shí)即?行終止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為__?___天。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?__崗位(?工種)工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?(工種)?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條乙方同?意在甲方安?排的工作地?點(diǎn)____?_從事工作?。根據(jù)甲方?的工作需要?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作地點(diǎn)。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第五?條乙方實(shí)?行____?_工時(shí)制。?(一)實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過?八小時(shí)，每?周不超過四?十小時(shí)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時(shí)間每日?不得超過三?小時(shí)，每月?不得超過三?十六小時(shí)。?(二)實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過8?小時(shí)，平均?周工作時(shí)間?不得超過4?0小時(shí)。?(三)實(shí)行?不定時(shí)工作?制的，工作?時(shí)間和休息?休假乙方自?行安排。?第六條甲?方延長乙方?工作時(shí)間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?第七條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項(xiàng)?休息、休假?的權(quán)利，甲?方應(yīng)保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件第八?條甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行國?家和地方有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第?九條對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?的作業(yè)的，?甲方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)定?組織上崗前?和離崗時(shí)的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進(jìn)行?職業(yè)健康檢?查。第十?條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?第十一條?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉控?告。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十二條?乙方試用期?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?_元月。(?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者本?合同第十三?條約定工資?的80%，?并不得低于?用人單位所?在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn))?第十三條?乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實(shí)行以?下第___?__種工資?形式：(?一)計(jì)時(shí)工?資。由以下?幾部分組成?：____?_、___?__、__?___、_?____;?其標(biāo)準(zhǔn)分別?為____?_元月、_?____元?月、___?__元月、?_____?元月。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方工作?崗位變動(dòng)，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?(二)計(jì)?件工資。甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?，計(jì)件單價(jià)?約定為__?___元。?(三)其?他工資形式?。具體約定?在本合同第?四十四條中?明確。第?十四條甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?____日?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應(yīng)不違反?國家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。第十?五條甲方?安排乙方延?長日工作時(shí)?間，應(yīng)支付?不低于乙方?工資50?%的工資報(bào)?酬;安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資xx年休?假、探親假?、喪假等期?間，甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)，或勞?動(dòng)合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工資?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇第?十九條甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險(xiǎn)?費(fèi)用;社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)?。第二十?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十一條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十二條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)等各?項(xiàng)待遇，按?照國家和地?方有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十三條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?.___?__2.?_____?3.__?___七?、勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?第二十四?條甲方依?法規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?應(yīng)向乙方公?示。第二?十五條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?，完成勞動(dòng)?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德。第?二十六條?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的行政處?理，行政處?分、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直至?解除本合同?。八、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十七?條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第二十八?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十九?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;錄用?條件為：?①____?_②__?___③?_____?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4.同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5.以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同的;?6.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第三十條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.雙方?不能依據(jù)本?合同第二十?七條規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第三十一?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難(地?方政府規(guī)定?的困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)?向工會(huì)或者?全體職工說?明情況，聽?取工會(huì)或者?職工的意見?，并向勞動(dòng)?保障行政部?門報(bào)告后，?可以解除本?合同。第?三十二條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?三十條、第?三十一條終?止、解除本?合同：.?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查或者?疑似職業(yè)病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?2.患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷達(dá)到國家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動(dòng)合同等級(jí)?的;3.?患病或非因?公負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4.女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;5?.復(fù)員退伍?義務(wù)兵和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初次?參加工作未?滿三年的;?6.義務(wù)?服兵役期間?的;7.?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;8.單?位集體協(xié)商?代表在履行?代表職責(zé)的?;9.符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十三條?有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)支?付乙方相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)酬?并依法繳納?社會(huì)保險(xiǎn)。?.用人單?位未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?2.用人單?位未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3.用人單?位未依法為?勞動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)的?;4.用?人單位的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動(dòng)者權(quán)?益的;5?.用人單位?因《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?第二十六規(guī)?定的情形致?使勞動(dòng)合同?無效的;?6.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動(dòng)者可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。第?三十四條?乙方解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第三十?五條本合?同期到期，?勞動(dòng)合同即?行終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。第?三十六條?本合同期滿?后，雙方仍?存在勞動(dòng)關(guān)?系的，甲方?應(yīng)與乙方及?時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)?訂勞動(dòng)合同?，雙方就合?同期限協(xié)商?不一致時(shí)，?補(bǔ)簽或續(xù)訂?的合同期限?應(yīng)從簽字之?日起不得少?于____?_月。乙方?符合續(xù)訂無?固定期限勞?動(dòng)合同條件?的，甲方應(yīng)?與其簽訂無?固定期限勞?動(dòng)合同。?第三十七條?訂立無固?定期限勞動(dòng)?合同的，出?現(xiàn)法定終止?條件或甲乙?雙方約定的?下列終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?____?____?____?___九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?三十八條?甲方違反勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：.甲方?未按照勞動(dòng)?合同的約定?或者國家規(guī)?定及時(shí)足額?支付勞動(dòng)者?勞動(dòng)報(bào)酬的?，以及安排?加班不支付?加班費(fèi)的，?除在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)全額?支付乙方工?資報(bào)酬外，?還需按照應(yīng)?付金額的百?分之五十以?上百分之百?以下的標(biāo)準(zhǔn)?加付賠償金?。2.甲?方支付乙方?的工資報(bào)酬?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時(shí)?，還需按照?應(yīng)付金額的?百分之五十?以上百分之?百以下的標(biāo)?準(zhǔn)加付賠償?金。第三?十九條甲?方解除乙方?勞動(dòng)合同，?除本合同第?二十九條規(guī)?定情形外，?甲方應(yīng)按照?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》第?四十七條的?規(guī)定和地方?有關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第四十條?乙方患病或?者因非公負(fù)?傷，經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定委?員會(huì)確認(rèn)不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方除按本合?同第三十九?條執(zhí)行外，?還應(yīng)發(fā)給乙?方不低于六?個(gè)月工資的?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)??；贾夭『?絕癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患重?病的增加部?分不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)的?百分之五十?，患絕癥的?增加部分不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百分?之一百。?第四十一條?甲方發(fā)生?故意拖延不?與乙方續(xù)訂?勞動(dòng)合同、?與乙方訂立?無效勞動(dòng)合?同、違反規(guī)?定或本合同?約定侵害乙?方合法權(quán)益?以及解除勞?動(dòng)合同等情?形之一的，?給乙方造成?損害，甲方?應(yīng)按下列規(guī)?定賠償乙方?損失：.?造成乙方工?資收入損失?的，按乙方?應(yīng)得工資收?入支付給乙?方，并加付?應(yīng)得工資收?入百分之五?十以上百分?之百以下的?賠償金;?2，造成乙?方勞動(dòng)保護(hù)?待遇損失的?，應(yīng)按國家?規(guī)定補(bǔ)足乙?方的勞動(dòng)保?護(hù)津貼和用?品。3，?造成乙方工?傷、醫(yī)療待?遇損失的，?除按國家規(guī)?定為乙方提?供工傷、醫(yī)?療待遇外，?還應(yīng)支付乙?方相當(dāng)于醫(yī)?療費(fèi)用百分?之二十五的?賠償費(fèi)用;?4，乙方?為女職工或?未成年工，?造成其身體?健康損害的?，除按國家?規(guī)定提供治?療期間的醫(yī)?療待遇外，?還應(yīng)支付相?當(dāng)于其醫(yī)療?費(fèi)用百分之?二十五的賠?償費(fèi)用;?第四十二條?乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除勞動(dòng)合同?，對甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)賠償?甲方下列損?失：.甲?方為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用費(fèi)?;2.對?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失;3?.本合同約?定的其他賠?償費(fèi)用。?十、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任第四十?三條當(dāng)事?人一方違反?本合同時(shí)，?應(yīng)承擔(dān)的違?約責(zé)任__?____?____?十一、雙方?約定的其他?事項(xiàng)第四?十四條__?____?____?_____?十二、勞?動(dòng)爭議處理?第四十五?條因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)申?請調(diào)解;不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向___?__勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請仲裁?。對裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十三、其?他第四十?條以下專?項(xiàng)協(xié)議和規(guī)?章制度作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?法律效力。?(一)_?____?(二)__?___(?三)___?__第四?十七條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協(xié)商解決?;與今后國?家法律、行?政法規(guī)等有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第四十八?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?第四十九條?乙方確定?下列地址為?勞動(dòng)關(guān)系管?理相關(guān)文件?、文書的送?達(dá)地址，如?以下地址發(fā)?生變化，乙?方應(yīng)書面告?知甲方。?_____?甲方(蓋?章)法定?代表人(委?托代理人)?(簽名)?主要負(fù)責(zé)人?(委托代理?人)(簽名?)___?__年__?___月_?____日?乙方：(?簽名)_?____年?_____?月____?_日鑒證?機(jī)關(guān)：(蓋?章)鑒證?人：(簽章?)___?__年__?___月_?____日?教育培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)教師勞?動(dòng)合同（二?）一、_?____?培訓(xùn)學(xué)校聘?請____?_籍__?___(?外文姓名)?_____?(中文姓?名)先生/?女士/小姐?為____?_語教師?，雙方本著?友好合作精?神，自愿簽?訂本合同并?保證認(rèn)真履?行合同中約?定的各項(xiàng)義?務(wù)。二、?合同期自_?____?年____?_月__?___日?起___?__年_?____?月____?_日止。?三、受聘?方的工作任?務(wù)(另附件?1)四?、受聘方的?薪金按小時(shí)?計(jì)，全部以?人民幣支付?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利1.聘?方向受聘方?提供意外保?險(xiǎn)。(另附?2)2?.每年聘方?向受聘期滿?的教師提供?一張___?__至_?____?的`來回機(jī)?票(金額不?超過人民幣?_____?元整)或?教師憑機(jī)票?報(bào)銷___?__元人?民幣。六?、聘方的義?務(wù)1.向?受聘方介紹?中國有關(guān)法?律、法規(guī)和?聘方有關(guān)工?作制度以及?有關(guān)外國專?家的管理規(guī)?定。2.?對受聘方提?供必要的工?作條件。?3.對受聘?方的工作進(jìn)?行指導(dǎo)、檢?查和評(píng)估。?4.按時(shí)?支付受聘方?的報(bào)酬。?七、受聘方?的義務(wù)1?.遵守中國?的法律、法?規(guī)，不干預(yù)?中國的內(nèi)部?事務(wù)。2?.遵守聘方?的工作制度?和有關(guān)外國?專家的管理?規(guī)定，接受?聘方的工作?安排、業(yè)務(wù)?指導(dǎo)、檢查?和評(píng)估。未?經(jīng)聘方同意?，不得兼任?與聘方無關(guān)?的其他勞務(wù)?。3.按?期完成工作?任務(wù)，保證?工作質(zhì)量。?4.遵守?中國的宗教?政策，不從?事與專家身?份不符的活?動(dòng)。5.?遵守中國人?民的道德規(guī)?范和風(fēng)俗習(xí)?慣。八、?合同的變更?、解除和終?止1.雙?方應(yīng)信守合?同，未經(jīng)雙?方一致同意?，任何一方?不得擅自更?改、解除和?終止合同。?2.經(jīng)當(dāng)?事人雙方協(xié)?商同意后，?可以變更、?解除和終止?合同。在未?達(dá)成一致意?見前，仍應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格履行?合同。3?.聘放在下?述條件下，?有權(quán)以書面?形式通知受?聘方解除合?同a、?受聘方不履?行合同或者?履行合同義?務(wù)不符合約?定條件，經(jīng)?聘方指出后?，仍不改正?的。b?、根據(jù)醫(yī)生?診斷，受聘?放在病假連?續(xù)30天不?能恢復(fù)正常?工作的。?4.受聘方?在下述條件?下，有權(quán)以?書面形式通?知聘方解除?合同a?、聘方未經(jīng)?合同約定提?供受聘方必?要的工作條?件。b?、聘方未按?時(shí)支付受聘?方報(bào)酬。?九、本合同?自雙方簽字?之日起生效?，合同期滿?后即自行失?效。當(dāng)事人?以方要求簽?訂新合同，?必須在本合?同期滿90?天前向另一?方提出，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后簽訂新?合同。受聘?方合同期滿?后，在華逗?留期間的一?切費(fèi)用自理?。十、仲?裁當(dāng)事人?雙方發(fā)生糾?紛時(shí)，盡可?能通過協(xié)商?或者調(diào)解解?決。若協(xié)商?、調(diào)解無效?，可向國家?外國專家局?設(shè)立的外國?文教專案局?申請仲裁。?本合同于?_____?年___?__月_?____?日在___?__簽訂?，一式兩份?，每份都用?中文和__?___文?寫成，雙方?各執(zhí)一份，?兩種文本同?時(shí)有效。?聘方(簽章?)____?_受聘方?(簽章)_?____?簽訂時(shí)間：?____?_年__?___月?_____?日教育培?訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師?勞動(dòng)合同（?三）甲方?：法定代?表人/負(fù)責(zé)?人：證件?類型：□統(tǒng)?一社會(huì)信用?代碼□個(gè)體?工商戶注冊?號(hào)□身份證?號(hào)碼證件?號(hào)碼：聯(lián)?系人：聯(lián)?系電話：?電子郵箱：?地址：?乙方：身?份證號(hào)碼：?聯(lián)系電話?：電子郵?箱：住址?：教育培?訓(xùn)中心(以?下簡稱甲方?)，現(xiàn)聘用?(以下簡稱?乙方)為單?位員工，根?據(jù)國家有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，乙方?聲明已經(jīng)完?全了解并同?意遵守甲方?員工手冊和?各項(xiàng)規(guī)章制?度，遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，甲、乙?雙方簽訂本?勞動(dòng)合同。?一、合同?期限1.?1有效期：?本合同的?有效期為_?____年?，自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。勞動(dòng)?合同期滿前?三個(gè)月，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?簽勞動(dòng)合同?。1.2?試用期：?試用期__?___個(gè)月?，自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內(nèi)容?2.1甲方?根據(jù)工作需?要及乙方的?崗位意向，?聘用乙方_?____部?門工作，擔(dān)?任____?_崗位;?2.2甲方?因工作需要?及乙方的工?作能力和表?現(xiàn)，可以隨?時(shí)調(diào)整乙方?的工作崗位?，并相應(yīng)調(diào)?整工資及福?利待遇，乙?方同意服從?。2.3?乙方必須按?照甲方關(guān)于?本崗位工作?任務(wù)和責(zé)任?制的要求，?完成規(guī)定的?數(shù)量、質(zhì)量?指標(biāo)和各項(xiàng)?工作任務(wù)。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件3.?1工作時(shí)間?甲方實(shí)行?每周工作制?。如有特?殊情況，可?根據(jù)甲方的?工作性質(zhì)作?調(diào)整。乙?方享有國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、婚?假、喪假、?產(chǎn)假等假期?。3.2?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方在人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下工作。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬和福利待?遇4.1?工資報(bào)酬：?1)甲方?確定乙方試?用期內(nèi)工資?為乙方月工?資報(bào)酬為：?崗位工資為?_____?元。乙方?工作崗位發(fā)?生變化時(shí)，?甲方實(shí)行變?崗變薪辦法?。甲方的?發(fā)薪日期為?每月的__?__日。?2)繳納個(gè)?人所得稅是?乙方的義務(wù)?，甲方按國?家規(guī)定在乙?方工資內(nèi)代?扣代繳。?4.2甲方?按國家和地?方相關(guān)規(guī)定?并依據(jù)甲方?規(guī)章制度為?乙方辦理相?關(guān)福利保險(xiǎn)?。五、勞?動(dòng)紀(jì)律5?.1乙方應(yīng)?遵守國家的?法律、法規(guī)?。5.2?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方的?員工手冊及?各項(xiàng)規(guī)章制?度，遵守甲?方規(guī)定的工?作程序、保?守甲方的商?業(yè)秘密，維?護(hù)甲方的利?益和聲譽(yù)，?愛護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德，?提高敬業(yè)精?神和職業(yè)技?能。5.?3乙方如違?反甲方的規(guī)?章制度、勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方將按有關(guān)?規(guī)定給予處?罰。5.?4乙方因違?反甲方管理?制度而被開?除、除名或?觸犯國家法?律，被判刑?、勞教、拘?留的，本合?同自動(dòng)解除?。5.5?乙方在為甲?方服務(wù)期間?，嚴(yán)禁在經(jīng)?營同類業(yè)務(wù)?及相關(guān)業(yè)務(wù)?的行業(yè)及單?位，做任何?形式未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)的兼?職工作。?六、勞動(dòng)合?同的變更、?解除和終止?6.1勞?動(dòng)合同簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規(guī)?定的義務(wù)，?任何一方不?得擅自變更?合同。確?需變更時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，簽訂?書面補(bǔ)充協(xié)?議或變更勞?動(dòng)合同。?雙方未達(dá)成?一致意見的?，按6.3?或6.5條?款規(guī)定執(zhí)行?。6.2?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)解除勞?動(dòng)合同：?1)在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2)嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?3)嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?損害的;?4)被依法?追究刑事責(zé)?任或勞動(dòng)教?養(yǎng)或被拘留?的;5)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其它?情形。6?.3有下列?情況之一的?，甲方可以?提前告知并?解除勞動(dòng)合?同：1)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后根據(jù)甲方?工作特點(diǎn)，?被甲方認(rèn)為?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作;?2)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3)?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，如部門?或崗位撤消?，致使原勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同訂達(dá)?成協(xié)議的。?6.4乙?方有以下情?形之一，甲?方不得解除?本合同，但?違反公司規(guī)?章制度和符?合本合同6?.3條款的?除外：1?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;2)乙?方因工負(fù)傷?或患有職業(yè)?病，在就業(yè)?醫(yī)院規(guī)定的?最低期限治?療、療養(yǎng)的?;3)實(shí)?行計(jì)劃生育?的乙方(指?女性)在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;4)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其它情?形。6.?5乙方要求?解除勞動(dòng)合?同，須提前?九十日書面?通知甲方，?在獲取甲方?書面同意后?，辦理完辭?職手續(xù)后方?可離職，否?則甲方將罰?扣乙方最后?一個(gè)月工資?并視為乙方?違約。6?.6有下列?情形之一，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?：1)在?試用期內(nèi)的?;2)甲?方以暴力、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的。?6.7勞動(dòng)?合同期滿或?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時(shí)，?勞動(dòng)合同即?自行終止。?七、違約?、賠償責(zé)任?7.1甲?方違反《勞?動(dòng)法》及本?合同約定的?條件應(yīng)承擔(dān)?法律責(zé)任，?并按國家和?當(dāng)?shù)匾?guī)定賠?償乙方的經(jīng)?濟(jì)損失。?7.2乙方?違反《勞動(dòng)?法》及本合?同規(guī)定的條?件和約定條?款應(yīng)承擔(dān)法?律責(zé)任，并?按國家和當(dāng)?地有關(guān)規(guī)定?、本合同及?其附件規(guī)定?賠償甲方損?失。7.?3其他賠償?1)如果?乙方在合同?期內(nèi)，由甲?方出資進(jìn)修?(含境內(nèi)、?外實(shí)習(xí)培訓(xùn)?)需要延長?服務(wù)期的，?由甲乙雙方?另簽服務(wù)期?協(xié)議。如?乙方在合同?期內(nèi)受甲方?出資培訓(xùn)，?乙方因個(gè)人?情況被辭退?或自行離職?，甲方保留?按培訓(xùn)要求?賠償培訓(xùn)費(fèi)?的權(quán)利。?甲方出資培?訓(xùn)未簽訂培?訓(xùn)協(xié)議的，?乙方為甲方?服務(wù)時(shí)間不?到兩年，必?須全額賠償?。2)乙?方在合同期?內(nèi)接受由甲?方出資的物?品、出游、?福利用品等?一律按國家?及企業(yè)規(guī)定?執(zhí)行。7?.4雙方約?定違約金額?為____?_萬元。?八、其它：?8.1本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，在甲乙雙?方簽字或蓋?章后生效，?兩份合同具?有同等法律?效力。8?.2本合同?未盡事宜以?甲方員工手?冊、相關(guān)規(guī)?章制度約定?為準(zhǔn)。8?.3勞動(dòng)合?同的附件是?合同的組成?部分，具有?同等法律效?力;8.?4甲方在本?合同簽署后?制定或修改?的公司員工?手冊及相關(guān)?規(guī)章制度、?以及正在生?效的各項(xiàng)規(guī)?章制度都直?接構(gòu)成本合?同的附件，?乙方應(yīng)予以?遵守。8?.5雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?由爭議雙方?協(xié)商解決。?協(xié)商不能?解決的，由?爭議一方向?勞動(dòng)人事爭?議仲裁委員?會(huì)申請仲裁?。甲方(?蓋章)：?乙方(簽名?)：代表?人(簽名)?：___?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日教育?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教?師勞動(dòng)合同?（四）一?、____?_培訓(xùn)學(xué)校?聘請___?__籍__?___(外?文姓名)_?____(?中文姓名)?先生/女士?/小姐為_?____語?教師，雙方?本著友好合?作精神，自?愿簽