實用版短期勞動合同樣板（2篇）

第6頁共6頁實用版短?期勞動合?同樣板?甲方：?法定代表?人：乙?方：甲?乙雙方在?平等自愿?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同，共?同認(rèn)真履?行。一?、甲方聘?用乙方為?員工。合?同期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?，合同期?滿即行終?止。二?、員工姓?名、崗位?、工資見?花名表。?三、甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?專業(yè)知識?、安全、?勞動紀(jì)律?及規(guī)章制?度等有關(guān)?方面的教?育，合格?后上崗。?四、乙?方要努力?學(xué)習(xí)，積?極工作，?提高技術(shù)?，遵守甲?方勞動紀(jì)?律，愛護(hù)?設(shè)施、設(shè)?備、用具?等，保質(zhì)?保量按時?完成工作?任務(wù)。?五、甲方?為乙方提?供符合國?家有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定的工作?環(huán)境和安?全條件，?及勞動保?護(hù)用品。?六、甲?方執(zhí)行提?供零售業(yè)?工作時間?，加班時?間及其待?遇按國家?規(guī)定執(zhí)行?。七、?乙方在法?定工作時?間內(nèi)提供?正常勞動?后，甲方?應(yīng)支付不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的工?資額（工?資標(biāo)準(zhǔn)見?花名冊）?，次月_?____?日支付上?月工資。?八、甲?方按國家?規(guī)定為乙?方辦理社?全養(yǎng)老保?險。九?、乙方因?工負(fù)傷或?因工死亡?，按國家?____?_省市法?規(guī)辦理。?十、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?為7天。?十一?、有關(guān)勞?動合同終?止、解除?、變更方?法，依照?中華人民?共和國《?勞動法》?的有關(guān)規(guī)?定辦理。?十二?、甲乙雙?方的其中?一方發(fā)生?違約，要?承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)?任，給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，視損失?程度和責(zé)?任予以經(jīng)?濟(jì)賠償。?十三?、本合同?簽訂后_?____?日內(nèi)由甲?方負(fù)責(zé)到?勞動行政?部門鑒證?。十?四、因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，經(jīng)?雙方協(xié)商?不能解決?時，雙方?均有權(quán)向?有管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。十?五、本?合同一式?四份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?勞動行政?部門的仲?裁機構(gòu)留?存兩份。?甲方（?蓋章）：?鑒證單?位（公章?）：法?定代表人?（簽章）?：乙方?（簽章）?：鑒證?人員：?訂立時間?：鑒證?時間實?用版短期?勞動合同?樣板（二?）甲方?：法定?代表人：?乙方：?為搞好?甲方經(jīng)營?管理，經(jīng)?甲乙雙方?充分協(xié)商?一致，就?甲方聘任?乙方的有?關(guān)事宜，?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、經(jīng)甲?方股東會?同意，甲?方聘任乙?方為甲方?的餐廳經(jīng)?理，負(fù)責(zé)?公司的（?____?）管理。?二、經(jīng)?營目標(biāo)?乙方經(jīng)營?管理，必?須完成下?列經(jīng)營目?標(biāo)：（?一）總體?目標(biāo)每?年實現(xiàn)利?潤（__?__）元?，今后年?度每年遞?增（__?__）元?，利潤任?務(wù)分解到?每月，逐?月考核兌?現(xiàn)。（?二）分類?目標(biāo)1?、客房部?（含培訓(xùn)?中心）（?____?）元年；?2、餐?飲部（含?茶座）（?____?）元年；?3、桑?拿部（_?___）?元年；?4、水電?部（__?__）元?年。三?、乙方報?酬乙方?報酬由基?本工資、?崗位工資?、效益工?資和利潤?分紅四部?分組成，?計算方法?為：報?酬基本工?資崗位?工資效?益工資?紅利。?基本工資?每月（_?___）?元，崗位?工資每月?（___?_）元，?效益工資?按照當(dāng)月?每萬元營?業(yè)利潤獎?勵元計算?，上述三?部分當(dāng)月?考核兌現(xiàn)?；紅利按?照公司進(jìn)?行年度分?配、提取?后的凈利?潤10%?計算，逐?月考核，?年底決算?后兌現(xiàn)。?四、乙?方權(quán)力?總經(jīng)理對?執(zhí)行董事?和股東會?負(fù)責(zé)，享?有下列權(quán)?力：（?一）按照?合同約定?及時足額?獲取經(jīng)營?管理報酬?；（二?）主持公?司的生產(chǎn)?經(jīng)營管理?工作，并?向執(zhí)行董?事和股東?會報告工?作；（?三）組織?實施股東?會和執(zhí)行?董事決議?、公司年?度計劃和?投資方案?；（四?）擬訂公?司內(nèi)部管?理機構(gòu)設(shè)?置方案；?（五）?擬訂公司?的基本管?理制度；?（六）?制訂公司?的具體規(guī)?章；（?七）提請?執(zhí)行董事?和股東會?聘任或者?解聘公司?部門經(jīng)理?、財務(wù)負(fù)?責(zé)人；?（八）聘?任或者解?聘除由執(zhí)?行董事和?股東會聘?任或者解?聘以外的?人員；?（九）擬?定公司職?工的工資?、福利、?獎懲，決?定公司職?工的聘用?和解聘；?（十）?提議召開?股東會臨?時會議；?（十?一）批準(zhǔn)?單筆（_?___）?元以下費?用；（?十二）?執(zhí)行董事?和股東會?授予的其?他職權(quán)。?五、乙?方職責(zé)?1、對完?成公司整?體經(jīng)營目?標(biāo)負(fù)總責(zé)?；2、?全面執(zhí)行?股東會和?執(zhí)行董事?作出的各?種決議；?3、擬?定公司年?度經(jīng)營計?劃和各項?內(nèi)部管理?方案報股?東會同意?后監(jiān)督實?施；4?、協(xié)調(diào)公?司的各種?外部事務(wù)?，創(chuàng)造良?好發(fā)展環(huán)?境；5?、按月向?執(zhí)行董事?和股東會?報告公司?經(jīng)營情況?，接受執(zhí)?行董事和?股東會質(zhì)?詢并作出?解釋；?6、接受?公司執(zhí)行?董事、監(jiān)?事和股東?會對公司?經(jīng)營活動?的監(jiān)督檢?查；7?、做好公?司工商、?稅務(wù)等各?種證照的?辦理、年?檢等工作?；8、?做好公司?法、公司?章程、執(zhí)?行董事和?股東會確?定的其他?職責(zé)。?六、乙方?禁止性行?為1、?不得利用?職位謀取?私利；?2、未經(jīng)?股東會同?意，不得?以公司名?義與自己?或者自己?的近親屬?訂立合同?或者進(jìn)行?交易；?3、不得?自營或者?為他人經(jīng)?營與本公?司同類的?業(yè)務(wù)或者?從事?lián)p害?本公司利?益的活動?；4、?不得將公?司資產(chǎn)以?其個人名?義或者以?其他個人?名義開立?帳戶存儲?；5、?不得以公?司資產(chǎn)為?本公司的?股東或者?其他個人?、債務(wù)提?供擔(dān)保；?6、不?得從事其?他違反法?律規(guī)定的?行為。?七、違約?責(zé)任（?一）甲方?違約責(zé)任?：乙方完?成經(jīng)營目?標(biāo)，甲方?未按約定?及時足額?支付報酬?的，按照?日萬分之?三支付違?約金；?（二）乙?方違約責(zé)?任1、?執(zhí)行股東?會及執(zhí)行?董事作出?的各種決?議不力或?者拒不執(zhí)?行的，由?股東會給?予警告、?罰款、扣?薪或者解?聘處理。?2、對?公司經(jīng)營?目標(biāo)負(fù)總?責(zé)，未完?成經(jīng)營目?標(biāo)的，按?照比例扣?減應(yīng)得紅?利，同時?由股東會?作出警告?直至解聘?的決定。?3、對?公司安全?保衛(wèi)負(fù)總?責(zé)，因安?全保衛(wèi)工?作不力造?成公司損?失的，由?股東會給?予罰款、?扣薪、責(zé)?令賠償損?失直至解?聘的處理?。4、?從事本合?同約定禁?止性行為?，賠償公?司因此造?成的一切?損失，由?股東會給?予警告、?罰款、扣?薪直至解?聘的處理?。八、?本合同聘?任期限為?____?_年，從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止；?合同期滿?，甲方未?提出解聘?乙方的，?本合同按?照原條