紡紗廠勞務(wù)派遣協(xié)議（2篇）

第13頁共13頁紡紗廠勞務(wù)?派遣協(xié)議?甲方(勞務(wù)?派遣單位)?：統(tǒng)一社?會信用代碼?：勞務(wù)派?遣許可證編?號：法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?或委托代理?人：注?冊地：?經(jīng)營地?：聯(lián)系電?話：乙方?(勞動者)?：居民身?份證號碼：?(或其他?有效證件名?稱證件號?：?)戶籍地?址：經(jīng)常?居住地(通?訊地址)：?聯(lián)系電話?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》《中華人?民共和國民?法典》等法?律法規(guī)政策?規(guī)定,甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則訂立本?合同。一?、勞動合同?期限第一?條甲乙雙方?約定按下列?第種方式?確定勞動合?同期限：?1.二年以?上固定期限?合同：自?____年?____?月___?_日起至?年月日?止。其中，?試用期從用?工之日起至?____?年___?_月__?__日止。?2.無固?定期限的勞?動合同：自?____?年___?_月__?__日起至?依法解除或?終止勞動合?同止。其中?，試用期從?用工之日起?至年月?日止。試用?期至多約定?一次。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?第二條乙?方同意由甲?方派遣到?(用工單位?名稱)工作?，用工單位?注冊地，?用工單位法?定代表人或?主要負(fù)責(zé)人?。派遣期?限為，從?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?乙方的工作?地點為。?第三條乙?方同意在用?工單位崗?位工作，屬?于臨時性/?輔助性/替?代性工作崗?位，崗位職?責(zé)為。第?四條乙方同?意服從甲方?和用工單位?的管理，遵?守甲方和用?工單位依法?制定的勞動?規(guī)章制度，?按照用工單?位安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動?義務(wù)，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到相應(yīng)的?質(zhì)量要求。?三、工作?時間和休息?休假第五?條乙方同意?根據(jù)用工單?位工作崗位?執(zhí)行下列第?種工時制?度：1.?標(biāo)準(zhǔn)工時工?作制，每日?工作時間不?超過8小時?，平均每周?工作時間不?超過40小?時，每周至?少休息1天?。2.依?法實行以?為周期的綜?合計算工時?工作制。?3.依法實?行不定時工?作制。第?六條甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工?單位嚴(yán)格遵?守關(guān)于工作?時間的法律?規(guī)定，保證?乙方的休息?權(quán)利與身心?健康，確因?工作需要安?排乙方加班?加點的，經(jīng)?依法協(xié)商后?可以延長工?作時間，并?依法安排乙?方補休或支?付加班工資?。第七條?乙方依法享?有法定節(jié)假?日、帶薪年?休假、婚喪?假、產(chǎn)假等?假期。四?、勞動報酬?和福利待遇?第八條經(jīng)?甲方與用工?單位商定，?甲方采用以?下第種方?式向乙方以?貨幣形式支?付工資，于?每月日前?足額支付：?1.月工?資元。?2.計件工?資。計件單?價為。?3.基本工?資和績效工?資相結(jié)合的?工資分配辦?法，乙方月?基本工資?元，績效工?資計發(fā)辦法?為。4?.約定的其?他方式。?第九條乙?方在試用期?期間的工資?計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為?或元。?第十條甲方?不得克扣用?工單位按照?勞務(wù)派遣協(xié)?議支付給被?派遣勞動者?的勞動報酬?。乙方從甲?方獲得的工?資依法承擔(dān)?的個人所得?稅由甲方從?其工資中代?扣代繳。?第十一條甲?方未能安排?乙方工作或?者被用工單?位退回期間?，甲方應(yīng)按?照不低于甲?方所在地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?按月向乙方?支付報酬。?第十二條?甲方應(yīng)當(dāng)要?求用工單位?對乙方實行?與用工單位?同類崗位的?勞動者相同?的勞動報酬?分配辦法，?向乙方提供?與工作崗位?相關(guān)的福利?待遇。用工?單位無同類?崗位勞動者?的，參照用?工單位所在?地相同或者?相近崗位勞?動者的勞動?報酬確定。?第十三條?甲方應(yīng)當(dāng)要?求用工單位?合理確定乙?方的勞動定?額。用工單?位連續(xù)用工?的，甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工?單位對乙方?實行正常的?工資調(diào)整機?制。五、?社會保險?第十四條甲?乙雙方依法?在用工單位?所在地參加?社會保險。?甲方應(yīng)當(dāng)按?月將繳納社?會保險費的?情況告知乙?方，并為乙?方依法享受?社會保險待?遇提供幫助?。第十五?條如乙方發(fā)?生工傷事故?，甲方應(yīng)當(dāng)?會同用工單?位及時救治?，并在規(guī)定?時間內(nèi)，向?人力資源社?會保障行政?部門提出工?傷認(rèn)定申請?，為乙方依?法辦理勞動?能力鑒定，?并為其享受?工傷待遇履?行必要的義?務(wù)。甲方未?按規(guī)定提出?工傷認(rèn)定申?請的，乙方?或者其近親?屬、工會組?織在事故傷?害發(fā)生之日?或者乙方被?診斷、鑒定?為職業(yè)病之?日起年內(nèi)?，可以直接?向甲方所在?地人力資源?社會保障行?政部門提請?工傷認(rèn)定申?請。六、?職業(yè)培訓(xùn)和?勞動保護(hù)?第十六條甲?方應(yīng)當(dāng)為乙?方提供必需?的職業(yè)能力?培訓(xùn)，在乙?方勞務(wù)派遣?期間，督促?用工單位對?乙方進(jìn)行工?作崗位所必?需的培訓(xùn)。?乙方應(yīng)主動?學(xué)習(xí)，積極?參加甲方和?用工單位組?織的培訓(xùn)，?提高職業(yè)技?能。第十?七條甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動保護(hù)用?品，落實國?家有關(guān)女職?工、未成年?工的特殊保?護(hù)規(guī)定，并?在乙方勞務(wù)?派遣期間督?促用工單位?執(zhí)行國家勞?動標(biāo)準(zhǔn)，提?供相應(yīng)的勞?動條件和勞?動保護(hù)。?第十八條甲?方如派遣乙?方到可能產(chǎn)?生職業(yè)危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)事先告知?乙方。甲方?應(yīng)督促用工?單位依法告?知乙方工作?過程中可能?產(chǎn)生的職業(yè)?病危害及其?后果，對乙?方進(jìn)行勞動?安全衛(wèi)生教?育和培訓(xùn)，?提供必要的?職業(yè)危害防?護(hù)措施和待?遇，預(yù)防勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害，?為勞動者建?立職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)檔案，?在乙方上崗?前、派遣期?間、離崗時?對乙方進(jìn)行?職業(yè)健康檢?查。第十?九條乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，不違章?作業(yè)。乙方?對用工單位?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。七?、勞動合同?的變更、解?除和終止?第二十條甲?乙雙方應(yīng)當(dāng)?依法變更勞?動合同，并?采取書面形?式。第二?十一條因乙?方派遣期滿?或出現(xiàn)其他?法定情形被?用工單位退?回甲方的，?甲方可以對?其重新派遣?，對符合法?律法規(guī)規(guī)定?情形的，甲?方可以依法?與乙方解除?勞動合同。?乙方同意重?新派遣的，?雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商派遣單位?、派遣期限?、工作地點?、工作崗位?、工作時間?和勞動報酬?等內(nèi)容，并?以書面形式?變更合同相?關(guān)內(nèi)容;乙?方不同意重?新派遣的，?依照法律法?規(guī)有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十二條甲?乙雙方解除?或終止本合?同，應(yīng)當(dāng)按?照法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方應(yīng)在解?除或者終止?本合同時，?為乙方出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第二十三條?甲乙雙方解?除終止本合?同的，乙方?應(yīng)當(dāng)配合甲?方辦理工作?交接手續(xù)。?甲方依法應(yīng)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工?作交接時支?付。八、?勞動爭議處?理第二十?四條甲乙雙?方因本合同?發(fā)生勞動爭?議時，可以?按照法律法?規(guī)的規(guī)定，?進(jìn)行協(xié)商、?申請調(diào)解或?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以依?法向有管轄?權(quán)的人民法?院提起訴訟?。第二十?五條用工單?位給乙方造?成損害的，?甲方和用工?單位承擔(dān)連?帶賠償責(zé)任?。九、其?他第二十?六條本合同?中記載的乙?方聯(lián)系電話?、通訊地址?為勞動合同?期內(nèi)通知相?關(guān)事項和送?達(dá)書面文書?的聯(lián)系方式?、送達(dá)地址?。如發(fā)生變?化，乙方應(yīng)?當(dāng)及時告知?甲方。第?二十七條雙?方確認(rèn)：均?已詳細(xì)閱讀?并理解本合?同內(nèi)容,清?楚各自的權(quán)?利、義務(wù)。?本合同未盡?事宜，按照?有關(guān)法律法?規(guī)和政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十八條?本勞動合同?一式(__?___)份?，雙方至少?各執(zhí)一份，?自簽字(蓋?章)之日起?生效，雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵照?執(zhí)行。甲?方：___?__(蓋章?)??????????乙方：_?____(?簽字)法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)或委托?代理人(簽?字或蓋章)?年月?日年?月?日紡紗廠?勞務(wù)派遣協(xié)?議（二）?甲方(勞務(wù)?派遣單位)?：統(tǒng)一社?會信用代碼?：勞務(wù)派?遣許可證編?號：法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?或委托代理?人：注?冊地：?經(jīng)營地?：聯(lián)系電?話：乙方?(勞動者)?：居民身?份證號碼：?(或其他?有效證件名?稱證件號?：?)戶籍地?址：經(jīng)常?居住地(通?訊地址)：?聯(lián)系電話?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》《中華人?民共和國民?法典》等法?律法規(guī)政策?規(guī)定,甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則訂立本?合同。一?、勞動合同?期限第一?條甲乙雙方?約定按下列?第種方式?確定勞動合?同期限：?1.二年以?上固定期限?合同：自?____年?____?月___?_日起至?年月日?止。其中，?試用期從用?工之日起至?____?年___?_月__?__日止。?2.無固?定期限的勞?動合同：自?____?年___?_月__?__日起至?依法解除或?終止勞動合?同止。其中?，試用期從?用工之日起?至年月?日止。試用?期至多約定?一次。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?第二條乙?方同意由甲?方派遣到?(用工單位?名稱)工作?，用工單位?注冊地，?用工單位法?定代表人或?主要負(fù)責(zé)人?。派遣期?限為，從?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?乙方的工作?地點為。?第三條乙?方同意在用?工單位崗?位工作，屬?于臨時性/?輔助性/替?代性工作崗?位，崗位職?責(zé)為。第?四條乙方同?意服從甲方?和用工單位?的管理，遵?守甲方和用?工單位依法?制定的勞動?規(guī)章制度，?按照用工單?位安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動?義務(wù)，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到相應(yīng)的?質(zhì)量要求。?三、工作?時間和休息?休假第五?條乙方同意?根據(jù)用工單?位工作崗位?執(zhí)行下列第?種工時制?度：1.?標(biāo)準(zhǔn)工時工?作制，每日?工作時間不?超過8小時?，平均每周?工作時間不?超過40小?時，每周至?少休息1天?。2.依?法實行以?為周期的綜?合計算工時?工作制。?3.依法實?行不定時工?作制。第?六條甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工?單位嚴(yán)格遵?守關(guān)于工作?時間的法律?規(guī)定，保證?乙方的休息?權(quán)利與身心?健康，確因?工作需要安?排乙方加班?加點的，經(jīng)?依法協(xié)商后?可以延長工?作時間，并?依法安排乙?方補休或支?付加班工資?。第七條?乙方依法享?有法定節(jié)假?日、帶薪年?休假、婚喪?假、產(chǎn)假等?假期。四?、勞動報酬?和福利待遇?第八條經(jīng)?甲方與用工?單位商定，?甲方采用以?下第種方?式向乙方以?貨幣形式支?付工資，于?每月日前?足額支付：?1.月工?資元。?2.計件工?資。計件單?價為。?3.基本工?資和績效工?資相結(jié)合的?工資分配辦?法，乙方月?基本工資?元，績效工?資計發(fā)辦法?為。4?.約定的其?他方式。?第九條乙?方在試用期?期間的工資?計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為?或元。?第十條甲方?不得克扣用?工單位按照?勞務(wù)派遣協(xié)?議支付給被?派遣勞動者?的勞動報酬?。乙方從甲?方獲得的工?資依法承擔(dān)?的個人所得?稅由甲方從?其工資中代?扣代繳。?第十一條甲?方未能安排?乙方工作或?者被用工單?位退回期間?，甲方應(yīng)按?照不低于甲?方所在地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?按月向乙方?支付報酬。?第十二條?甲方應(yīng)當(dāng)要?求用工單位?對乙方實行?與用工單位?同類崗位的?勞動者相同?的勞動報酬?分配辦法，?向乙方提供?與工作崗位?相關(guān)的福利?待遇。用工?單位無同類?崗位勞動者?的，參照用?工單位所在?地相同或者?相近崗位勞?動者的勞動?報酬確定。?第十三條?甲方應(yīng)當(dāng)要?求用工單位?合理確定乙?方的勞動定?額。用工單?位連續(xù)用工?的，甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工?單位對乙方?實行正常的?工資調(diào)整機?制。五、?社會保險?第十四條甲?乙雙方依法?在用工單位?所在地參加?社會保險。?甲方應(yīng)當(dāng)按?月將繳納社?會保險費的?情況告知乙?方，并為乙?方依法享受?社會保險待?遇提供幫助?。第十五?條如乙方發(fā)?生工傷事故?，甲方應(yīng)當(dāng)?會同用工單?位及時救治?，并在規(guī)定?時間內(nèi)，向?人力資源社?會保障行政?部門提出工?傷認(rèn)定申請?，為乙方依?法辦理勞動?能力鑒定，?并為其享受?工傷待遇履?行必要的義?務(wù)。甲方未?按規(guī)定提出?工傷認(rèn)定申?請的，乙方?或者其近親?屬、工會組?織在事故傷?害發(fā)生之日?或者乙方被?診斷、鑒定?為職業(yè)病之?日起年內(nèi)?，可以直接?向甲方所在?地人力資源?社會保障行?政部門提請?工傷認(rèn)定申?請。六、?職業(yè)培訓(xùn)和?勞動保護(hù)?第十六條甲?方應(yīng)當(dāng)為乙?方提供必需?的職業(yè)能力?培訓(xùn)，在乙?方勞務(wù)派遣?期間，督促?用工單位對?乙方進(jìn)行工?作崗位所必?需的培訓(xùn)。?乙方應(yīng)主動?學(xué)習(xí)，積極?參加甲方和?用工單位組?織的培訓(xùn)，?提高職業(yè)技?能。第十?七條甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動保護(hù)用?品，落實國?家有關(guān)女職?工、未成年?工的特殊保?護(hù)規(guī)定，并?在乙方勞務(wù)?派遣期間督?促用工單位?執(zhí)行國家勞?動標(biāo)準(zhǔn)，提?供相應(yīng)的勞?動條件和勞?動保護(hù)。?第十八條甲?方如派遣乙?方到可能產(chǎn)?生職業(yè)危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)事先告知?乙方。甲方?應(yīng)督促用工?單位依法告?知乙方工作?過程中可能?產(chǎn)生的職業(yè)?病危害及其?后果，對乙?方進(jìn)行勞動?安全衛(wèi)生教?育和培訓(xùn)，?提供必要的?職業(yè)危害防?護(hù)措施和待?遇，預(yù)防勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害，?為勞動者建?立職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)檔案，?在乙方上崗?前、派遣期?間、離崗時?對乙方進(jìn)行?職業(yè)健康檢?查。第十?九條乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，不違章?作業(yè)。乙方?對用工單位?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。七?、勞動合同?的變更、解?除和終止?第二十條甲?乙雙方應(yīng)當(dāng)?依法變更勞?動合同，并?采取書面形?式。第二?十一條因乙?方派遣期滿?或出現(xiàn)其他?法定情形被?用工單位退?回甲方的，?甲方可以對?其重新派遣?，對符合法?律法規(guī)規(guī)定?情形的，甲?方可以依法?與乙方解除?勞動合同。?乙方同意重?新派遣的，?雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商派遣單位?、派遣期限?、工作地點?、工作崗位?、工作時間?和勞動報酬?等內(nèi)容，并?以書面形式?變更合同相?關(guān)內(nèi)容;乙?方不同意重?新派遣的，?依照法律法?規(guī)有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十二條甲?乙雙方解除?或終止本合