建筑企業(yè)農(nóng)民工勞動合同范本2023（2篇）

第11頁共11頁建筑企業(yè)農(nóng)?民工勞動合?同范本20?23甲方?（用人單位?）：乙方?（勞動者）?：身份證?號：甲乙?雙方根據(jù)_?___年_?__月__?_日施行的?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?有關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)定?，按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?勞動合同。?第一條?、合同期限?本勞動合?同為有固定?期限的勞動?合同，合同?有效期自年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，共年?。第二條?、乙方享?有的工作條?件與辦公設(shè)?施1.甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方在人身?不受侵害、?人體健康不?受損傷的環(huán)?境條件下工?作。2.?甲方根據(jù)乙?方工作崗位?的實際情況?，向乙方提?供必要的辦?公用品與設(shè)?施條件。?3.甲方將?根據(jù)工作需?要組織乙方?參加必要的?業(yè)務(wù)知識培?訓(xùn)，包括參?加各種行業(yè)?研討和培訓(xùn)?會。第三?條、乙方?工作崗位、?工作報酬和?福利1.?甲方根據(jù)工?作需要，聘?請乙方擔(dān)任?甲方的.以?上崗位的工?作內(nèi)容和崗?位職責(zé)由甲?方員工規(guī)章?制度等內(nèi)部?管理制度予?以規(guī)定。?2.甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的專?業(yè)特點、業(yè)?務(wù)能力和工?作表現(xiàn)，可?隨時調(diào)整乙?方的工作崗?位。3.?甲方根據(jù)合?同簽署時乙?方的工作崗?位和職位，?保證乙方的?月均工作報?酬不低于元?人民幣，并?向乙方提供?各種保險，?包括但不限?于養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?、醫(yī)療保險?和住房公積?金。若合同?簽署后，遇?甲方工作需?要，需要調(diào)?整乙方的工?作崗位，則?乙方具體的?薪酬待遇由?甲乙雙方協(xié)?商一致確定?。4.職?工有權(quán)享受?國家規(guī)定的?法定假節(jié)日?、婚嫁等假?期，具體標(biāo)?準(zhǔn)見《公司?考勤管理規(guī)?定》。第?四條、工?作紀(jì)律1?.乙方應(yīng)遵?守中華人民?共和國法律?、法規(guī)和甲?方規(guī)定的各?項規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律?，自覺服從?甲方的管理?與人事調(diào)度?。2.乙?方實行坐班?制，正常工?作時間必須?在崗。遲到?、早退、病?假、事假等?不在崗狀況?按照《公司?考勤管理規(guī)?定》計扣薪?酬。第五?條、勞動?合同的履行?和變更1?.甲方與乙?方嚴(yán)格按照?本勞動合同?，全面履行?各自的義務(wù)?。2.甲?方與乙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同。變更?勞動合同應(yīng)?當(dāng)采用書面?形式。3?.甲方變更?名稱、法定?代表人、主?要負責(zé)人或?投資人等事?項，不影響?勞動合同的?履行。4?.甲方發(fā)生?合并或分立?等情況，勞?動合同繼續(xù)?有效，勞動?合同由承繼?其權(quán)利和義?務(wù)的用人單?位繼續(xù)履行?。第六條?、勞動合?同的解除和?終止1.?甲方與乙方?協(xié)商一致，?可以解除勞?動合同。?2.乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同。具體?程序見《員?工辭職管理?辦法》。?3.乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時解?除聘用合同?。（1）?嚴(yán)重違反工?作紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?，經(jīng)甲方警?告后在合理?期間內(nèi)仍未?改正或由此?給甲方造成?重大損失；?（2）營?私舞弊，侵?占甲方財產(chǎn)?或串通第三?方，惡意泄?露、出賣甲?方機密等以?主觀故意或?重大過失對?甲方利益造?成重大損害?的；（3?）未經(jīng)甲方?許可，乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方的工作造?成嚴(yán)重影響?，或經(jīng)甲方?提出，乙方?拒不改正；?（4）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?4.有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資后，可以?解除聘用合?同：（1?）乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不愿從?事甲方另行?安排的其他?工作的；?（2）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位后，?仍不能勝任?工作；（?3）聘用合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達?成協(xié)議的；?（4）甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的。?5.有下?列情形之一?的，甲方不?能終止或解?除聘用合同?：（1）?乙方因工患?病或負傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（2）女職?員在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?（3）法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。6.甲?方未按照勞?動合同約定?支付工作報?酬，或為乙?方繳納各種?保險和公積?金，乙方可?以通知甲方?解除聘用合?同。7.?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：（1）?勞動合同期?滿的；（?2）勞動者?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?；（3）?勞動者死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的；?（4）用?人單位被依?法解散、前?算或宣告破?產(chǎn)的；（?5）用人單?位被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者用人?單位決定提?前解散的；?（6）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形8?.勞動合同?期滿或者合?同規(guī)定的終?止條件出現(xiàn)?時，勞動合?同即自行終?止。在勞動?合同期滿一?個月前，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第七條?、經(jīng)濟補?償1.有?下列情形之?一的，甲方?應(yīng)向乙方支?付經(jīng)濟補償?：（1）?甲方依據(jù)第?六條4款?，第六條?7款（4）?和（5）項?解除勞動合?同或依據(jù)第?六條7款?（1）項終?止勞動合同?；（2）?乙方依據(jù)第?六條款解?除勞動合同?的；2.?經(jīng)濟補償按?乙方在甲方?的工作年限?，按每滿一?年向勞動者?支付一個月?工資的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。六個?月以上不滿?一年的，按?一年計算；?不滿六個月?的，向勞動?者支付半個?月工資的經(jīng)?濟補償。?3.乙方因?“用人單位?未按照聘用?合同的約定?支付工作報?酬”而通知?甲方解除聘?用合同的，?甲方在解除?聘用合同的?同時，必須?按合同約定?標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠?發(fā)乙方的工?作報酬。?4.若由于?甲方崗位需?要，甲方認(rèn)?為有必要對?乙方提供專?項培訓(xùn)費用?，對其進行?專項培訓(xùn)的?，可以與勞?動者訂立針?對此次培訓(xùn)?的服務(wù)協(xié)議?，并約定服?務(wù)期限。若?乙方違反約?定，應(yīng)按約?定向甲方支?付違約金。?參見《員工?學(xué)習(xí)培訓(xùn)管?理辦法》。?5.在乙?方履行合同?期間，乙方?不按合同規(guī)?定辭職或擅?自離職，乙?方不得將從?原崗位工作?中獲得的資?料、技術(shù)信?息或客戶名?單等商業(yè)秘?密泄漏于與?甲方從事相?同或相似業(yè)?務(wù)或其他有?競爭關(guān)系的?新雇主，否?則乙方應(yīng)賠?償甲方的經(jīng)?濟損失，并?且乙方無權(quán)?依據(jù)第七條?1款要求?甲方經(jīng)濟補?償。第八?條、其他?事項1.?甲乙雙方因?實施勞動合?同發(fā)生勞動?爭議（包括?與國家法律?、法規(guī)相抵?觸而產(chǎn)生的?爭議），按?____年?___月_?__日實施?的《中華人?民共和國勞?動合同法》?及相關(guān)法律?法規(guī)的有關(guān)?條款解釋和?執(zhí)行。2?.甲方在制?定、修改或?決定有關(guān)勞?動報酬、工?作時間、休?息休假、勞?動安全衛(wèi)生?、保險福利?、職工培訓(xùn)?、勞動紀(jì)律?、勞動定額?管理和績效?考核等直接?涉及乙方切?身利益的規(guī)?章制度或者?重大事項時?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全?體員工討論?、提出方案?和意見，并?且協(xié)商確定?。甲方應(yīng)當(dāng)?將直接涉及?乙方切身利?益的規(guī)章制?度和重大事?項等決定公?示或者告知?乙方。3?.若遇實習(xí)?或者試用，?依據(jù)公司具?體的實習(xí)協(xié)?議或試用協(xié)?議而定，若?實習(xí)或試用?者通過，則?依據(jù)董事長?簽署的轉(zhuǎn)正?決議，簽署?本勞動合同?，勞動期限?從實習(xí)或試?用算起。?4.雙方認(rèn)?為需要規(guī)定?的其他事項?而本合同尚?未涉及的，?雙方可以簽?署補充協(xié)議?予以調(diào)整。?5.本合?同經(jīng)甲、乙?雙方簽字后?生效，一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。建筑?企業(yè)農(nóng)民工?勞動合同范?本2023?（二）甲?方(用人單?位)：乙?方(勞動者?)：身份?證號：甲?乙雙方根據(jù)?____年?____月?____日?施行的《中?華人民共和?國勞動合同?法》及有關(guān)?法律、法規(guī)?和規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本勞動?合同。第?一條、合?同期限本?勞動合同為?有固定期限?的勞動合同?，合同有效?期自年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，共年。?第二條、?乙方享有的?工作條件與?辦公設(shè)施?1.甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?在人身不受?侵害、人體?健康不受損?傷的環(huán)境條?件下工作。?2.甲方?根據(jù)乙方工?作崗位的實?際情況，向?乙方提供必?要的辦公用?品與設(shè)施條?件。3.?甲方將根據(jù)?工作需要組?織乙方參加?必要的業(yè)務(wù)?知識培訓(xùn)，?包括參加各?種行業(yè)研討?和培訓(xùn)會。?第三條?、乙方工作?崗位、工作?報酬和福利?1.甲方?根據(jù)工作需?要，聘請乙?方擔(dān)任甲方?的。以上崗?位的工作內(nèi)?容和崗位職?責(zé)由甲方員?工規(guī)章制度?等內(nèi)部管理?制度予以規(guī)?定。2.?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方的專業(yè)特?點、業(yè)務(wù)能?力和工作表?現(xiàn)，可隨時?調(diào)整乙方的?工作崗位。?3.甲方?根據(jù)合同簽?署時乙方的?工作崗位和?職位，保證?乙方的月均?工作報酬不?低于元人民?幣，并向乙?方提供各種?保險，包括?但不限于養(yǎng)?老保險、失?業(yè)保險、醫(yī)?療保險和住?房公積金。?若合同簽署?后，遇甲方?工作需要，?需要調(diào)整乙?方的工作崗?位，則乙方?具體的薪酬?待遇由甲乙?雙方協(xié)商一?致確定。?4.職工有?權(quán)享受國家?規(guī)定的法定?假節(jié)日、婚?嫁等假期，?具體標(biāo)準(zhǔn)見?《公司考勤?管理規(guī)定》?。第四條?、工作紀(jì)?律1.乙?方應(yīng)遵守中?華人民共和?國法律、法?規(guī)和甲方規(guī)?定的各項規(guī)?章制度和勞?動紀(jì)律，自?覺服從甲方?的管理與人?事調(diào)度。?2.乙方實?行坐班制，?正常工作時?間必須在崗?。遲到、早?退、病假、?事假等不在?崗狀況按照?《公司考勤?管理規(guī)定》?計扣薪酬。?第五條?、勞動合同?的履行和變?更1.甲?方與乙方嚴(yán)?格按照本勞?動合同，全?面履行各自?的義務(wù)。?2.甲方與?乙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?。變更勞動?合同應(yīng)當(dāng)采?用書面形式?。3.甲?方變更名稱?、法定代表?人、主要負?責(zé)人或投資?人等事項，?不影響勞動?合同的履行?。4.甲?方發(fā)生合并?或分立等情?況，勞動合?同繼續(xù)有效?，勞動合同?由承繼其權(quán)?利和義務(wù)的?用人單位繼?續(xù)履行。?第六條、?勞動合同的?解除和終止?1.甲方?與乙方協(xié)商?一致，可以?解除勞動合?同。2.?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?。具體程序?見《員工辭?職管理辦法?》。3.?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除聘?用合同。?(1)嚴(yán)重?違反工作紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度，經(jīng)?甲方警告后?在合理期間?內(nèi)仍未改正?或由此給甲?方造成重大?損失;(?2)營私舞?弊，侵占甲?方財產(chǎn)或串?通第三方，?惡意泄露、?出賣甲方機?密等以主觀?故意或重大?過失對甲方?利益造成重?大損害的;?(3)未?經(jīng)甲方許可?，乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方的?工作造成嚴(yán)?重影響，或?經(jīng)甲方提出?，乙方拒不?改正;(?4)被依法?追究刑事責(zé)?任的。4?.有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個月工資后?，可以解除?聘用合同：?(1)乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不愿從事甲?方另行安排?的其他工作?的;(2?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?;(3)?聘用合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達成協(xié)?議的;(?4)甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的。5?.有下列情?形之一的，?甲方不能終?止或解除聘?用合同：?(1)乙方?因工患病或?負傷在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(2?)女職員在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;(3?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?6.甲方未?按照勞動合?同約定支付?工作報酬，?或為乙方繳?納各種保險?和公積金，?乙方可以通?知甲方解除?聘用合同。?7.有下?列情形之一?的，勞動合?同終止：?(1)勞動?合同期滿的?;(2)?勞動者開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?(3)勞動?者死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;(?4)用人單?位被依法解?散、前算或?宣告破產(chǎn)的?;(5)?用人單位被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者用人單位?決定提前解?散的;(?6)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形8.勞?動合同期滿?或者合同規(guī)?定的終止條?件出現(xiàn)時，?勞動合同即?自行終止。?在勞動合同?期滿一個月?前，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?第七條、?經(jīng)濟補償?1.有下列?情形之一的?，甲方應(yīng)向?乙方支付經(jīng)?濟補償：?(1)甲方?依據(jù)第六條?4款，第?六條7款?(4)和(?5)項解除?勞動合同或?依據(jù)第六條?7款(1?)項終止勞?動合同;?(2)乙方?依據(jù)第六條?款解除勞?動合同的;?2.經(jīng)濟?補償按乙方?在甲方的工?作年限，按?每滿一年向?勞動者支付?一個月工資?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。六個月以?上不滿一年?的，按一年?計算;不滿?六個月的，?向勞動者支?付半個月工?資的經(jīng)濟補?償。3.?乙方因“用?人單位未按?照聘用合同?的約定支付?工作報酬”?而通知甲方?解除聘用合?同的，甲方?在解除聘用?合同的同時?，必須按合?同約定標(biāo)準(zhǔn)?結(jié)算欠發(fā)乙?方的工作報?酬。4.?若由于甲方?崗位需要，?甲方認(rèn)為有?必要對乙方?提供專項培?訓(xùn)費用，對?其進行專項?培訓(xùn)的，可?以與勞動者?訂立針對此?次培訓(xùn)的服?務(wù)協(xié)議，并?約定服務(wù)期?限。若乙方?違反約定，?應(yīng)按約定向?甲方支付違?約金。參見?《員工學(xué)習(xí)?培