人民醫(yī)院合同制用工管理辦法

X人民醫(yī)院合同制用工管理辦法_物業(yè)經理人z人民醫(yī)院合同制用工治理方法

總則

第一條：為了加強對我院合同制用工人員的治理，愛護醫(yī)院和個人的合法權益，進一步完善醫(yī)院人事治理制度，制訂本治理方法。

其次條：本方法對本院合同制職工的聘用、待遇、考核及續(xù)聘等問題進展了統一規(guī)定，本院各科室需使用合同制人員均須根據本方法執(zhí)行，在編在冊人員依照本方法執(zhí)行。

第一章聘請方法

第三條：各科室所用合同制人員應經醫(yī)院人力資源治理部核定，沒經醫(yī)院人力資源治理部核定，科室一律不得自行聘請合同制人員。

第四條：科室確因工作需要增加崗位時，應書面對人力資源治理部提出申請，同時，提交所需崗位上崗資格、工作任務和工作要求。人力資源治理部應依據科室編配狀況進展核定，并報經院領導批準前方可進展人員聘請。

第五條：科室如消失空崗，應提前向人力資源治理部提出申請，經人力資源治理部核實后進展聘請。

第六條：聘請過程中應嚴格根據《**縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進展篩選，通過面試、筆試、考核、體檢等，擇優(yōu)錄用。

其次章聘后治理

第七條：經擇優(yōu)錄用的人員，醫(yī)院與個人簽訂勞動合同書，試崗三個月，經考核后正式錄用。

第八條：合同制用工，首次簽訂合同期限為3年。合同期滿，如醫(yī)院工作需要，經雙方協商全都可以續(xù)簽合同；雙方或一方不愿續(xù)簽合同的，合同自然終止。

第九條：合同制用工的進出由人力資源治理部統一治理，到院時間以到人力資源治理部報到時間為準。離開醫(yī)院應辦理交接手續(xù)，不辦理交接手續(xù)者，不予移交保險等。

第十條：合同制職工的日常治理及考核由所在科室和主管職能部門負責，每年進展年終考核，考核結果分為優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格四個等次。如考核為不合格者，醫(yī)院將解除勞動合同。

第十一條：特種崗位需具備上崗資格。新畢業(yè)的衛(wèi)生技術人員，應參與國家相應資質的考試，具備相應資格。

第十二條：合同制人員在院工作期間應聽從醫(yī)院安排，認同醫(yī)院精神、價值觀，積極參與醫(yī)院的各項活動，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，履行崗位職責。

第三章薪酬治理

第十三條：薪酬的核定按進院時所具備的條件為依據，進院后所取得的學歷不作為薪酬核定的依據，但在考核評優(yōu)時可作為同等條件下的優(yōu)先條件。

第十四條：薪酬待遇見《醫(yī)院合同制人員工資標準》。

第十五條：關于保險的交納及保險的種類

合同制用工的人員醫(yī)院代辦參與保險，保險的險種、交納保險的基數及比例按規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院交納局部由醫(yī)院擔當，個人交納局部由醫(yī)院在其工資中代扣代交。

第五章合同制人員的考核

第十六條考核等次（按人事部門的考核要求），即優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格四個等次。

第十七條考核規(guī)定

1、合同制人員工作滿一年后，醫(yī)院將對其工作及表現狀況進展考核，考核結果作為續(xù)聘、晉升、晉級的依據?？己嗣磕?次，未滿1年者不評定等次。

2、考核由所在科室提出評價意見，主要依據平常工作、學習表現、業(yè)務力量、培訓等方面進展，醫(yī)院對其德、能、勤、績進展綜合考評。

3、相關職能部門制訂相應崗位的考核細則，量化考核標準，至少每半年考評一次。

4、因病、事假累計超過半年的人員不參與考核。

5、無正值理由不參與年度考核，經教育后仍舊拒絕參與的，所在科室可以直接確定考核結果為不合格等次。

第十八條優(yōu)秀標準：

1、喜愛專業(yè)，有職業(yè)使命感和奉獻精神。

2、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風，效勞態(tài)度好，愛傷觀念強。

3、立足崗位，勤奮工作，遵守各項規(guī)章制度，團結協作，得到群眾好評。

4、虛心好學、刻苦鉆研、專業(yè)理論學問扎實、根本技能嫻熟、得到效勞對象好評。

5、個人平衡計分得分名列前茅。

6、各項業(yè)務考試、考核成績優(yōu)秀。

7、民意測評名列前茅。

8、全年出勤率不低于95%。

具備以下條件者優(yōu)先：

1、在醫(yī)院組織的各項活動中獲獎。

2、評為優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護士者。

3、在核心期刊上發(fā)表論文。

4、在新技術、新工程的開展中為主要工程實施人。

5、在開展的科研工作中為主要工程實施人。

6、工作精彩，為醫(yī)院作出突出奉獻。

第十九條以下狀況有二項或二項以上者，評為不合格：

1、年內有違反勞動紀律，發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。

2、不團結協作，同事間爭吵、打斗造成不良影響者。

3、酒后當班。

4、上班期間玩電腦嬉戲、賭博、睡覺者（崗位職責不允許睡覺的崗位）。

5、工作不負責任，損壞公物或造成重大后果者。

6、有效勞態(tài)度投拆者。

7、醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績后三名者。

8、職業(yè)道德教育及考試，有一次或一次以上不參與者。

9、醫(yī)院組織的學術活動及業(yè)務學習參與率低于平均數者。

10、推諉病人索要病人錢物者。

11、因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者。

其次十條有以下狀況

之一的評為不合格。

1、礦工一次者。

2、事假超過1個月者。

3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度、操作常規(guī)，以及標準、流程等造成醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故者。

4、違反醫(yī)院行風規(guī)定，工作敷衍、缺乏責任性，給醫(yī)院造成不良影響者。

5、利用工作之便私自拿走公共財產者。

6、違反勞動紀律，年內三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。

7、不能勝任本職工作，不能完成工作任務者。

8、不聽從治理，不聽從醫(yī)院工作安排者。

9、嚴峻失職、瀆職或違法違紀者。

其次十一條考核程序：

個人填寫考核登記表，對一年來工作進展總結?？剖铱己诵〗M在“部門主管領導評語及等次意見“欄填寫考核評語，相應主管職能部門提出考核等次建議和考核依據，提交醫(yī)院考核領導小組爭論確定。

第六章合同的終止和解除

其次十二條：合同期滿或雙方商定的終止條件消失時，合同即行終止。

其次十三條：如在合同期內有一方提出解除合同者，應以書面形式提前一個月通知對方，并經雙方協商全都，方可解除。

其次十四條：受聘人員有以下狀況之一者，醫(yī)院可以解除勞動合同。

1、年度考核不合格者；

2、試用期考核不合格者；

3、受聘者同時與其它單位建立了勞動關系，對醫(yī)院工作造成影響者；

4、被依法追究刑事責任者；

5、受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作，又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工；

6、因醫(yī)院崗位變化不再需要或國家政策調整需裁減人員時；

7、經營方式發(fā)生變化，需要裁減人員時。

其次十五條：有以下狀況之一者，受聘方可以提出解除協議或合同：

（一）應征入伍者；

（二）經批準出國定居者。

第七章違約責任

其次十六條：勞動合同簽訂后雙方應全面履行規(guī)定的義務，違反合同應擔當違約責任。醫(yī)院在合同期內提出解除合同的（除其次十四條規(guī)定的情形外），應向受聘方供應經濟補償；受聘方在合同期內提出解除合同的，應向醫(yī)院供應經濟補償。補償標準按《勞動合同法》執(zhí)行。

其次十七條：受聘人員經醫(yī)院出資培訓