臨時工聘用協議書模板錦集十篇

臨時工聘用協議書模板錦集十篇1臨時工聘用協議書篇1【概念解說】學校聘用臨時工協議書是學校需要臨時用工，而與被聘人員就聘用事宜所簽訂的合同?！痉独齾⒖肌縓X學校聘用l臨工協議書甲方： X學校乙方：甲方聘請乙方同志做臨時工，時間年月曰。工種：具體工作：1.2.每天工作8小時，每日工資元，月工資元（按23.5天計），包括基本工資及有關福利補貼，不包括加班及部門創(chuàng)收分配。勞動保護用品按工種參照院工人勞保待遇發(fā)給。工傷者有醫(yī)生證明經本校、報學校領導審批，一個月內工資照發(fā)，（不含完全喪失勞動能力），一個月以上一至六個月內發(fā)給1/2二資。未盡事宜，按有關勞動法規(guī)辦理。事假或曠工一天扣發(fā)一天工資，連續(xù)15天不出勤，視自動離崗，解除合約。其他具體規(guī)定按“臨工管理規(guī)定”執(zhí)行。雙方簽訂協議后，乙方應付押金100元（可分三個月從工資中扣）。乙方應遵紀守法，服從領導，積極工作，合同期內一般不能解除合約，如有特殊情況，須提前7天通知甲方，經雙方協商同意，可以提前解除合約，乙方應退回勞動保護用品及其他學校的物品，辦理離校手續(xù)，領回押金。乙方在合同期內，如有違法違約行為，甲方可提前解除合約，押金不退。甲方如因實際情況需解除合約應提前7天通知乙方，退回押金給乙方。甲方如有違約行為，則雙倍返還押金給乙方。其他未盡事宜，雙方協商解決。乙方簽名：聘用部門蓋章：學?；蛉耸绿幧w章:年月曰注：本協議書一式三份，乙方、聘用部門、人事處各一份。1臨時工聘用協議書篇2用人部門（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應該聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：一、 協議期限本協議自年月日至年月日止，其中試用期為個月二、 工作任務乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。三、 勞動紀律甲方應該根據國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內，應該自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的（臺州學院臨時用工暫行辦法）等各項規(guī)章制度，服從管理,積極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、 甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，可以適當加班，加班后用人部門應該安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。2、 乙方基礎工資標準為元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的80，合計為元/月，行駛里程津貼為元/公里。3、 甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務處統一發(fā)放。發(fā)放形式為。（①領據領現金形式，②銀行工資卡形式）。五、 社會保險福利待遇1、 合同期內，乙方提出申請，甲方應該按有關規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。2、 在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患并非因工受傷的（需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照（臺州學院臨時用工暫行辦法）規(guī)定執(zhí)行。六、 勞動保護和勞動條件1、國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。七、終止解除勞動協議條件1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：試用期間被證明不符合聘用條件的；患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的；無理取鬧，打架斗毆者；不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的；學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同:患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、 在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同:被招工、招干或考入學校學習的；用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；4、 任何一方需要解除勞動協議，應該提前30天書面通知另一方。八、 違反協議責任一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應該根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。九、 調解與仲裁雙方履行本協議如發(fā)生爭議，應該先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。十、本協議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協商解決。十一、本協議期限屆滿自行終止。十二、本協議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：用人部門負責人：年月日年月日人事處（蓋章）：人事處處長：年月日1臨時工聘用協議書篇3甲方： 乙方： 身份證號碼：—X單位（以下簡稱甲方），為了美化院內環(huán)境，長期保持清潔衛(wèi)生，使之成為花園式單位，經研究決定，聘請臨時工一名，負責局內環(huán)境衛(wèi)生和花草樹木維護管理，—X同志（以下簡稱乙方）自愿承擔此項任務，經雙方研究特訂如下協議:一、 甲方給乙方每月工資—元，不享受假期工資、加班工資和其他福利待遇，乙方被聘用期間，甲方不負責安排乙方的三餐食宿，乙方中午可到甲方公司餐廳就餐，標準與甲方正式職工相同，甲方根據乙方的實際情況可以給予休假和其他照顧。二、 乙方來甲方工作，甲方應根據需要添置勞動等工具，乙方要妥善保管，不得無故丟失。三、 乙方就根據甲方衛(wèi)生狀況每天對全院進彳丁大掃或小掃，確保院內衛(wèi)生清潔。四、 乙方負責甲方院內花草的種植維護管理（包括打藥）和辦公樓上下花盆的擺放，夏天做好冬季花木的養(yǎng)護準備工作，確保-局院內花草茂盛，一年四季辦公樓有鮮花盛開。五、 乙方在勞動過程中應注意安全，甲方對因乙方過失發(fā)生的交通事故和生病不負任何安全責任和醫(yī)療費用。六、 甲方對乙方在生產過程中需要添置的工具種子等一切正常要求盡量給予滿足解決，客觀無法辦到的乙方不能非議。七、 乙方在甲方工作過程中，表現好，成績突出，大家反映良好，甲方年底給予獎勵 元。八、 本協議暫訂一年，合同期滿后雙方無異議可順延。九、本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效。十、本協議未盡事宜，再雙方協商解決。甲方［簽名］: 乙方［簽名］:單位［蓋章］: 日期：—年—月—日［臨時工聘用協議書篇4用人部門（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：一、 協議期限本協議自年月日至年月日止，其中試用期為個月二、 工作任務乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。三、 勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、 勞動時間與勞動報酬1、 甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。2、 乙方基礎工資標準為元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的80%，合計為元/月，行駛里程津貼為元/公里。3、 甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務處統一發(fā)放。發(fā)放形式為。（①領據領現金形式，②銀行工資卡形式）。五、 社會保險福利待遇1、 合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。2、 在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1、 國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、 甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。3、 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。七、終止解除勞動協議條件1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：試用期間被證明不符合聘用條件的；患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的；無理取鬧，打架斗毆者；不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的；學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。2、 在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同:患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、 在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同:被招工、招干或考入學校學習的；用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；4、 任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。八、 違反協議責任一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。九、 調解與仲裁雙方履行本協議如發(fā)生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；寸仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。十、本協議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協商解決。十一、本協議期限屆滿自行終止。十二、本協議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：用人部門負責人：年月曰年月曰人事處（蓋章）：人事處處長：年月曰1臨時工聘用協議書篇5甲方：乙方:一、 甲方聘請乙方同志做臨時工，時間一一年一一月一一日至――年一一月一一日。二、 工種：——具體工作：1.2.3.4.三、 每日工作8小時，每日工資元月工資元（按23.5天計），包括基本工資及有關福利補貼，不包括加班及部門創(chuàng)收分配。四、 勞動保護用品按工種參照有關工人勞保待遇發(fā)給。工傷者有醫(yī)生證明經本公司、報公司領導審批，一個月內工資照發(fā)（不含完全喪失勞動能力），一個月以上至六個月內發(fā)給1/2工資。未盡事宜，按有關勞動法規(guī)辦理。事假或曠工一天扣發(fā)一天工資，連續(xù)15日不出勤，視自動離崗，解除合約。其他具體規(guī)定按“1臨工管理規(guī)定”執(zhí)行。雙方簽訂協議后，乙方應交押100元（可分三個月從工資中扣）。五、 乙方應遵紀守法，服從領導，積極工作，合同期內一般不能解除合約，如有特殊情況，須提前7日通知甲方，經雙方協商同意，可以提前解除合約，乙方應退回勞動保護用品及其他公司的物品，辦理離職手續(xù)，領回押金。六、 乙方在合同期內，如有違法違約行為，甲方可提前解除合約,押金不退。甲方如因實際情況需解除合約應提前7日通知乙方，退回押金給乙方。甲方如有違約行為，則雙倍返還押金給乙方。七、 其他未盡事宜，雙方協商解決。甲方：代表：乙方：年月曰［臨時工聘用協議書篇6學校聘用臨時工協議書是學校需要臨時用工，而與被聘人員就聘用事宜所簽訂的合同。二、范例參考。甲方： 學校乙方： TOC\o"1-5"\h\z甲方聘請乙方 同志做臨時工，時間 年 月 日。工種： ，具體工作：1、 。2、 。3、 。4、 。每天工作8小時，每日工資 元，月工資 元（按23.5天計），包括基本工資及有關福利補貼，不包括加班及部門創(chuàng)收分配。勞動保護用品按工種參照院工人勞保待遇發(fā)給。工傷者有醫(yī)生證明經本校、報學校領導審批，一個月內工資照發(fā)，（不含完全喪失勞動能力），一個月以上一至六個月內發(fā)給l/2二資。未盡事宜，按有關勞動法規(guī)辦理。事假或曠工一天扣發(fā)一天工資，連續(xù)15天不出勤，視自動離崗，解除合約。其他具體規(guī)定按“臨工管理規(guī)定”執(zhí)行。雙方簽訂協議后，乙方應付押金100元（可分三個月從工資中扣）。乙方應遵紀守法，服從領導，積極工作，合同期內一般不能解除合約，如有特殊情況，須提前7天通知甲方，經雙方協商同意，可以提前解除合約，乙方應退回勞動保護用品及其他學校的物品，辦理離校手續(xù)，領回押金。乙方在合同期內，如有違法違約行為，甲方可提前解除合約，押金不退。甲方如因實際情況需解除合約應提前7天通知乙方，退回押金給乙方。甲方如有違約行為，則雙倍返還押金給乙方。其他未盡事宜，雙方協商解決。乙方簽名： 聘用部門蓋章： 學校或人事處蓋章： 年 月 日注：本協議書一式三份，乙方、聘用部門、人事處各一份。1臨時工聘用協議書篇7甲方：乙方：一、甲方聘請乙方同志做臨時工，時間一一年一一月一一日至――年一一月一一日。2.3.4.三、 每日工作8小時，每日工資元月工資元（按23.5天計），包括基本工資及有關福利補貼，不包括加班及部門創(chuàng)收分配。四、 勞動保護用品按工種參照有關工人勞保待遇發(fā)給。工傷者有醫(yī)生證明經本公司、報公司領導審批，一個月內工資照發(fā)（不含完全喪失勞動能力），一個月以上至六個月內發(fā)給1/2工資。未盡事宜，按有關勞動法規(guī)辦理。事假或曠工一天扣發(fā)一天工資，連續(xù)5日不出勤，視自動離崗，解除合約。其他具體規(guī)定按“l(fā)臨工管理規(guī)定”執(zhí)行。雙方簽訂協議后，乙方應交押100元（可分三個月從工資中扣）。五、 乙方應遵紀守法，服從領導，積極工作，合同期內一般不能解除合約，如有特殊情況，須提前7日通知甲方，經雙方協商同意，可以提前解除合約，乙方應退回勞動保護用品及其他公司的物品，辦理離職手續(xù)，領回押金。六、 乙方在合同期內，如有違法違約行為，甲方可提前解除合約，押金不退。甲方如因實際情況需解除合約應提前7日通知乙方，退回押金給乙方。甲方如有違約行為，則雙倍返還押金給乙方。七、 其他未盡事宜，雙方協商解決。甲方：代表：乙方：年月曰用人部門（甲方）：職工（乙方）：1臨時工聘用協議書篇8甲方： 乙方： 身份證號碼：_x單位（以下簡稱甲方），為了美化院內環(huán)境，長期保持清潔衛(wèi)生，使之成為花園式單位，經研究決定，聘請臨時工一名，負責局內環(huán)境衛(wèi)生和花草樹木維護管理，—X同志（以下簡稱乙方）自愿承擔此項任務，經雙方研究特訂如下協議:一、 甲方給乙方每月工資—元，不享受假期工資、加班工資和其他福利待遇，乙方被聘用期間，甲方不負責安排乙方的三餐食宿，乙方中午可到甲方公司餐廳就餐，標準與甲方正式職工相同，甲方根據乙方的實際情況可以給予休假和其他照顧。二、 乙方來甲方工作，甲方應根據需要添置勞動等工具，乙方要妥善保管，不得無故丟失。三、 乙方就根據甲方衛(wèi)生狀況每天對全院進彳丁大掃或小掃，確保院內衛(wèi)生清潔。四、 乙方負責甲方院內花草的種植維護管理（包括打藥）和辦公樓上下花盆的擺放，夏天做好冬季花木的養(yǎng)護準備工作，確保-局院內花草茂盛，一年四季辦公樓有鮮花盛開。五、 乙方在勞動過程中應注意安全，甲方對因乙方過失發(fā)生的交通事故和生病不負任何安全責任和醫(yī)療費用。六、 甲方對乙方在生產過程中需要添置的工具種子等一切正常要求盡量給予滿足解決，客觀無法辦到的乙方不能非議。七、 乙方在甲方工作過程中，表現好，成績突出，大家反映良好，甲方年底給予獎勵 元。八、 本協議暫訂一年，合同期滿后雙方無異議可順延。九、本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效。十、本協議未盡事宜，再雙方協商解決。甲方［簽名］: 乙方［簽名］: 單位［蓋章］: 日期：—年—月—日［臨時工聘用協議書篇9甲方：電力局乙方：電力局（以下簡稱甲方），為了美化院內環(huán)境，長期保持清潔衛(wèi)生，使之成為花園式單位，經研究決定，聘請臨時工一名，負責局內環(huán)境和花草樹木維護管理，_同志（以下簡稱乙方）自愿承擔此項任務，經雙方研究特訂如下協議：一、 甲方給乙方每月工資包干600元，不享受假期、加班工資和其他福利待遇，乙方被聘用期間，甲方不負責安排乙方的食宿，乙方可到甲方電力餐館就餐，標準與甲方正式職工相同，甲方根據乙方的實際情況可以給予休假和其他照顧。二、 乙方來甲方工作，甲方應根據需要添置勞動等工具，乙方要妥善保管，不得無故丟失。二、乙方就根據甲方衛(wèi)生狀況每天對全院進彳丁大掃或小掃，確保院內衛(wèi)生清潔。四、 乙方負責甲方院內花草的種植維護管理（包括打藥）和辦公樓上下花盆的擺放，夏天做好冬季花木的養(yǎng)護準備工作，確保-局院內花草茂盛，一年四季辦公樓有鮮花盛開。五、 乙方在勞動過程中應注意安全，甲方對乙方過失發(fā)生的和生病不負任何安全責任和醫(yī)療費用。六、 甲方對乙方在生產過程中需要添置的工具種子等一切正常要求盡量給予滿足解決，無法辦到的乙方不能非議。七、 乙方在甲方工作過程中，表現好，成績突出，大家反映良好，甲方年底給予一定的獎勵。八、 本協議暫訂一年，合同期滿后雙方無異議可順延。九、 本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效。十、本協議未盡事宜，再雙方協商解決。甲方簽字：乙方簽字：1臨時工聘用協議書篇10甲方（實際用工單位）：蘇州有限公司乙方（中介公司）：蘇州高尚企業(yè)發(fā)展管理有限公司茲有甲方應生產需要決定委托乙方招聘臨時操作工工，經甲、乙、雙方協商一致，達成如下協議：乙方的臨時工應服從甲方工作安排,在聘用期內履行以下義務：1、 工作崗位：車間計時臨時操作工2、 范圍及要求：3、 遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。二、乙方的員工完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方