簡易勞動合同書樣本（2篇）

第7頁共7頁簡易勞動合?同書樣本?甲方（用人?單位）名稱?：法定代?表人（主要?負責人）或?者委托代理?人注冊地?址聯(lián)系電?話乙方（?勞動者）姓?名：居民?身份證號?戶口所在地?省(市)區(qū)?(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)?村郵政編?碼現(xiàn)住址聯(lián)?系電話根?據(jù)《勞動法?》、《勞動?合同法》及?有關規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則簽訂?本合同。?一、合同期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第種形式確?定本合同期?限：（一?）有固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（二?）無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?依法解除、?終止勞動合?同時止。其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（三）以完?成一定工作?（任務）為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至工作（任?務）完成時?終止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?第二條?甲方招用乙?方在（項目?名稱）工程?中，從事崗?位（工種）?工作。乙?方的工作地?點為。經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更工作崗位?（工種）和?工作地點。?乙方應認?真履行崗位?職責，遵守?各項規(guī)章制?度，服從管?理，按時完?成工作任務?。乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位依?法制定的規(guī)?章制度，給?予相應處理?。三、工?作時間和休?息休假第?三條甲方?安排乙方執(zhí)?行以下第種?工時制度：?（一）執(zhí)?行標準工時?制度。乙方?每天工作時?間不超過8?小時，每周?工作不超過?40小時。?每周休息日?為。（二?）經(jīng)當?shù)貏?動行政部門?批準，執(zhí)行?以為周期的?綜合計算工?時工作制度?。（三）?經(jīng)當?shù)貏趧?行政部門批?準，執(zhí)行不?定時工作制?度。甲方?保證乙方每?周至少休息?一天。乙方?依法享有法?定節(jié)日假、?產(chǎn)假、帶薪?年休假等假?期。甲方?因施工建設?需要，商得?乙方同意后?，可安排乙?方加班。日?延長工時、?休息日加班?無法安排補?休、法定節(jié)?假日加班的?，甲方按《?勞動法》第?四十四條規(guī)?定支付加班?工資。四?、勞動報酬?第四條?甲方采用以?下第種形式?向乙方支付?工資：（?一）月工資?元，試用期?間工資元。?甲方每月日?前向乙方支?付工資。?（二）日工?資元，試用?期間工資元?。甲方向乙?方支付工資?的時間為每?月日。（?三）計件工?資。計件單?價約定為。?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營任務不?足，乙方同?意待崗的，?甲方向乙方?支付的生活?費為元。待?崗期間乙方?仍需履行除?崗位工作外?的其他義務?。五、社?會保險第?五條甲乙?雙方按國家?規(guī)定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關社會?保險手續(xù)，?并承擔相應?的社會保險?義務。乙方?應繳的社會?保險費由甲?方代扣代繳?。乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。乙方?因工負傷或?患職業(yè)病的?待遇按國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家有?關生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動保護和?勞動條件?第六條甲?方應當在乙?方上崗前進?行安全生產(chǎn)?培訓，乙方?從事國家規(guī)?定的特殊工?種，應當經(jīng)?過培訓并取?得相應的職?業(yè)資格證書?方可上崗。?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國家勞動安?全衛(wèi)生的有?關規(guī)定為乙?方配備必要?的安全防護?設施，發(fā)放?必要的勞動?保護用品。?其中建筑施?工現(xiàn)場要符?合《建筑施?工現(xiàn)場環(huán)境?與衛(wèi)生標準?》（jgj?146－_?___）。?對乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?，甲方應按?國家有關規(guī)?定組織上崗?前和離崗時?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應定?期對乙方進?行職業(yè)健康?檢查。甲?方依法建立?安全生產(chǎn)制?度。乙方嚴?格遵守甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度，不違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?七、解除和?終止第七?條本勞動?合同的解除?或終止，依?《勞動合同?法》規(guī)定執(zhí)?行。八、?勞動爭議處?理第八條?甲乙雙方?發(fā)生勞動爭?議，可以協(xié)?商解決，也?可以依照《?勞動爭議調(diào)?解仲裁法》?的規(guī)定通過?申請調(diào)解、?仲裁和提起?訴訟解決。?九、其他?第九條?甲乙雙方約?定的其他事?項第十條?本勞動合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?本勞動合?同自甲乙雙?方簽字、蓋?章之日起生?效。甲方?：____?_____?_（公章）???乙方?：____?_____?_（簽字或?蓋章）法?定代表人或?委托代理人?（簽字或?蓋章）簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日簡?易勞動合同?書樣本（二?）甲方（?用人單位）?____?乙方（員工?、工作人員?））___?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》及有關法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等、自?愿、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本勞動?合同：一?、生產(chǎn)（工?作）任務?甲方根據(jù)生?產(chǎn)（工作）?實際需要，?聘用乙方在?____?崗位從事_?___工種?工作，擔任?____職?務。二、?合同期限?甲乙雙方選?擇以下第種?形式確定合?同期限：?1、合同期?限為___?_年___?_個月，從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中前___?_個月為試?用期（見習?期）2、?以完成一定?的工作任務?為期限。具?體工作任務?為____?，期限自_?___年_?___月_?___日起?，預計至_?___年_?___月_?___日止?。三、工?作時間甲?方對乙方實?行第___?_種工作制?：1、每?日工作8小?時、每周工?作40小時?標準工時制?。2、經(jīng)?勞動行政部?門批準實行?不定時工作?制。3、?經(jīng)勞動行政?部門批準實?行綜合計算?工時工作制?。四、工?資待遇（?一）工資收?入構成：?乙方的工資?收入由__?__幾部分?構成。（?二）工資標?準：1、?試用期（見?習期）工資?待遇為__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?2、試用期?（見習期）?滿后的工資?待遇為__?_____?_____?_____?_____?_____?__.3?、雙方約定?的工資標準?不得低于示?范區(qū)最低工?資標準。乙?方的工資待?遇調(diào)整按甲?方工資分配?制度和管理?辦法執(zhí)行。?五、違約?責任1、?由于甲乙雙?方任何一方?的過錯造成?合同不能履?行或者不能?完全履行的?，由有過錯?的一方承擔?相應責任；?雙方均有過?錯的，根據(jù)?實際情況，?由雙方各自?承擔應負的?責任。2?、甲乙雙方?任何一方違?反合同條款?，均應向?qū)?方支付違約?金，違約金?數(shù)額的確定?辦法為__?__；給對?方造成損失?的，應根據(jù)?后果和責任?向?qū)Ψ街Ц?賠償金，賠?償金數(shù)額的?確定辦法為?____；?合同一方因?不可抗力未?能履行合同?并給對方帶?來損害的，?不承擔相應?責任。六?、合同爭議?處理發(fā)生?勞動爭議后?，甲乙雙方?應積極協(xié)商?解決，不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，任?何一方均可?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會（小?組）或工會?申請調(diào)解，?調(diào)解不成的?，方可向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?的，可以自?收到裁決書?之日起__?_日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。七?、雙方需要?約定的其他?事項：_?_____?__.八?、本合同其?他條款和未?盡事宜按集?體合同約定?或國家有關?法律法規(guī)執(zhí)?行。九、?本合同簽訂?后，甲方應?在一月內(nèi)辦?理合同鑒證?手續(xù)。本合?同一式3份?，雙方各1?份，員工本?人檔案存入?1份。十?、本合同自?雙方簽字蓋?章之日起生?效。十一?、下列材料?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等效力：?（一）__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?；（二）?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__；（?三）___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.甲方（?蓋章）：_?_____?__