員工勞動(dòng)合同通用格式（4篇）

第12頁共12頁員工勞動(dòng)?合同通用?格式甲?方：__?___?乙方：_?____?甲方聘?用乙方為?短期員工?，雙方經(jīng)?過平等協(xié)?商，彼此?同意約定?下述條款?以共同遵?守、一?、乙方之?考勤與管?理悉按甲?方有關(guān)員?工手冊(cè)辦?理之、?二、乙方?這職務(wù)或?工種為、?三、乙?方受聘于?甲方期間?，應(yīng)根據(jù)?甲方工作?安排，在?下述工作?場(chǎng)所履行?職責(zé)：_?____?（一）?甲方公司?總部；?（二）甲?方在全資?公司或參?股的合資?公司；?（三）甲?方在內(nèi)地?省份機(jī)構(gòu)?及境外機(jī)?構(gòu)；（?四）應(yīng)出?差服務(wù)之?場(chǎng)所、?四、乙方?之工作職?責(zé)、事項(xiàng)?由甲方依?乙方之職?務(wù)或工種?，并視乙?方能力及?甲方需要?進(jìn)行分派?、五、?乙方之正?常工作時(shí)?間每日為?7小時(shí)，?每周五個(gè)?半工作日?，其工作?、休息、?休假等，?依員工手?冊(cè)辦理之?、六、?甲方根據(jù)?工作需要?，要求乙?方加班時(shí)?，除不可?抗拒之事?外，乙方?應(yīng)予配合?，有關(guān)加?班事宜，?依員工手?冊(cè)辦理之?、七、?甲方按國(guó)?安規(guī)定實(shí)?行社會(huì)保?險(xiǎn)制度，?并為乙方?投保、?八、甲方?應(yīng)按__?___月?支付乙方?報(bào)酬，乙?方的工資?待遇每_?____?月___?__元人?民幣、?九、乙方?在醫(yī)療費(fèi)?用報(bào)銷和?勞保福利?方面享受?正式員工?一半的待?遇、十?、乙方每?____?_月工資?由甲方次?____?_月__?__日發(fā)?放，若工?資發(fā)放日?適逢周日?或假日、?甲方得提?前或推后?一日或數(shù)?日發(fā)放、?十一、?甲方對(duì)乙?方獎(jiǎng)勵(lì)，?分為嘉獎(jiǎng)?、記功、?晉級(jí)、評(píng)?為先進(jìn)生?產(chǎn)（工作?）者和勞?動(dòng)模范等?5種、甲?方對(duì)乙方?之懲處，?分為警告?、記過、?降級(jí)、辭?退、除名?等5種、?以上獎(jiǎng)勵(lì)?及懲處事?由和辦法?，依員工?手冊(cè)辦理?之、獎(jiǎng)勵(lì)?及懲處記?錄列為甲?方考核乙?方之依據(jù)?之一、?十二、甲?方因業(yè)務(wù)?萎縮或乙?方不能勝?任甲方工?作時(shí)，甲?方有權(quán)終?止本合同?，并提前?1個(gè)__?___月?通知乙，?合同終止?時(shí)，甲方?增發(fā)乙方?1個(gè)__?___月?的工資、?十三、?乙方主動(dòng)?提出解除?本合同時(shí)?，須提前?1個(gè)__?___月?通知甲方?，調(diào)離時(shí)?，乙方須?按員工手?冊(cè)辦理有?關(guān)手續(xù)，?且甲方不?予增發(fā)1?個(gè)___?__月工?資、十?四、乙方?聲明：_?____?乙方在簽?署本合同?時(shí)，業(yè)已?獲得員工?手冊(cè)，并?知悉全文?，愿意遵?守各項(xiàng)規(guī)?定、十?五、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?章后于_?____?年___?__月日?起生效、?十六、?本合同為?長(zhǎng)期合同?，甲、乙?雙方若不?特別聲明?，本合同?保持持續(xù)?有效、?十七、甲?、乙雙方?就履行本?合同所發(fā)?生一切爭(zhēng)?執(zhí)，同意?以市勞動(dòng)?局為第一?仲裁機(jī)關(guān)?、訂立?合同書人?甲方：?____?_簽約?代表人：?____?_（簽字?）職稱?：___?__乙?方（姓名?）：__?___（?簽字）?身份證號(hào)?碼：__?___?戶口所在?地地址：?____?_聯(lián)絡(luò)?方式：_?____?員工勞?動(dòng)合同通?用格式（?二）甲?方（用人?單位）_?____?。乙方?（員工、?工作人員?）___?__（性?別___?__，民?族___?__，出?生年月_?____?，文化程?度___?__，職?稱___?__，居?住地址_?____?，身份證?號(hào)碼__?___聯(lián)?系電話_?____?）根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等、自?愿、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本勞動(dòng)合?同：一?、生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)甲方?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?實(shí)際需要?，聘用乙?方在__?___崗?位從事_?____?工種工作?，擔(dān)任_?____?職務(wù)。?二、合同?期限甲?乙雙方選?擇以下第?種形式確?定合同期?限：1?、合同期?限為__?___年?____?_個(gè)月，?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中前?____?_個(gè)月為?試用期（?見習(xí)期）?2、以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?。具體工?作任務(wù)為?____?_，期限?自___?__年_?____?月___?__日起?，預(yù)計(jì)至?____?_年__?___月?____?_日止。?三、工?作時(shí)間?甲方對(duì)乙?方實(shí)行第?____?_種工作?制：1?、每日工?作8小時(shí)?、每周工?作40小?時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。?2、經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3、經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?四、工?資待遇?（一）工?資收入構(gòu)?成：乙?方的工資?收入由_?____?幾部分構(gòu)?成。（?二）工資?標(biāo)準(zhǔn)：?1、試用?期（見習(xí)?期）工資?待遇為_?____?。2、?試用期（?見習(xí)期）?滿后的工?資待遇為?____?_。3?、雙方約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)不得?低于示范?區(qū)最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?乙方的工?資待遇調(diào)?整按甲方?工資分配?制度和管?理辦法執(zhí)?行。五?、違約責(zé)?任1、?由于甲乙?雙方任何?一方的過?錯(cuò)造成合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?有過錯(cuò)的?一方承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?；雙方均?有過錯(cuò)的?，根據(jù)實(shí)?際情況，?由雙方各?自承擔(dān)應(yīng)?負(fù)的責(zé)任?。2、?甲乙雙方?任何一方?違反合同?條款，均?應(yīng)向?qū)Ψ?支付違約?金，違約?金數(shù)額的?確定辦法?為___?__；給?對(duì)方造成?損失的，?應(yīng)根據(jù)后?果和責(zé)任?向?qū)Ψ街?付賠償金?，賠償金?數(shù)額的確?定辦法為?____?_；合同?一方因不?可抗力未?能履行合?同并給對(duì)?方帶來損?害的，不?承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任。?六、合同?爭(zhēng)議處理?發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議后?，甲乙雙?方應(yīng)積極?協(xié)商解決?，不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?任何一方?均可向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)（?小組）或?工會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)?解不成的?，方可向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?裁決書之?日起__?__日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。七?、雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?：__?___?____?_。八?、本合同?其他條款?和未盡事?宜按集體?合同約定?或國(guó)家有?關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?九、本?合同簽訂?后，甲方?應(yīng)在一月?內(nèi)辦理合?同鑒證手?續(xù)。本合?同一式3?份，雙方?各1份，?員工本人?檔案存入?1份。?十、本合?同自雙方?簽字蓋章?之日起生?效。十?一、下列?材料為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等效力?：（一?）___?__；?（二）_?____?；（三?）___?__。?甲方（蓋?章）法?定代表（?委托代理?人）：?乙方（簽?名）：?____?_年__?___月?____?_日_?____?年___?__月_?____?日合同?鑒證人（?簽章）_?____?年___?__月_?____?日合同?鑒證機(jī)構(gòu)?（蓋章）?____?_年__?___月?____?_日員?工勞動(dòng)合?同通用格?式（三）?甲方：?____?_乙方?：___?__身?份證號(hào)：?____?_甲方?聘用乙方?為試用期?員工，試?用期__?___個(gè)?月，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，現(xiàn)?就試用期?間的有關(guān)?事項(xiàng)訂立?以下條款?，以共同?遵守。?一、乙方?的崗位（?工種）為?：___?__在?試用期間?，根據(jù)工?作需要和?乙方能力?，甲方有?權(quán)對(duì)乙方?的工作崗?位進(jìn)行調(diào)?整。二?、在試用?期間，乙?方應(yīng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的?各項(xiàng)治理?規(guī)定及制?度，并根?據(jù)甲方工?作安排，?認(rèn)真履行?職責(zé)，維?護(hù)甲方合?法權(quán)益。?三、乙?方試用期?工資為_?____?元/月，?甲方按月?發(fā)放。?四、乙方?在試用期?內(nèi)，考勤?均由甲方?按實(shí)際出?勤狀況和?公司考勤?制度執(zhí)行?。五、?乙方在試?用期內(nèi)，?公司的福?利待遇均?已包含在?試用期工?資內(nèi)。?六、乙方?每月工資?由甲方自?上班之日?起的次月?____?日左右發(fā)?放，若乙?方工作不?足一個(gè)月?時(shí)，按月?工資比例?折合實(shí)際?工作天數(shù)?計(jì)算。若?工資發(fā)放?日恰逢周?日或假日?，甲方結(jié)?合公司實(shí)?際情況逐?日順延發(fā)?放。七?、在試用?期內(nèi)，乙?方提出解?除本合同?時(shí)，須提?前七個(gè)工?作日通知?甲方，協(xié)?商解決，?否則，將?根據(jù)公司?制度，由?公司按制?度論處。?八、在?試用期內(nèi)?，甲方如?認(rèn)為乙方?不能勝任?工作或發(fā)?現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄?虛作假，?不符合錄?用條件的?，可隨時(shí)?停止試用?并予以解?雇，工資?按乙方實(shí)?際考勤（?或計(jì)件工?資總額）?，依據(jù)公?司制度及?本合同相?關(guān)內(nèi)容（?條款）結(jié)?算。九?、在試用?期內(nèi)，乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方的治理?規(guī)章制度?的；或者?故意或嚴(yán)?重失職，?給甲方利?益造成損?害的，甲?方有權(quán)立?即終止試?用并予以?解雇。乙?方應(yīng)對(duì)甲?方造成的?損失予以?全額的賠?償責(zé)任。?十、在?試用期內(nèi)?，因乙方?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失；或?因乙方的?故意或重?大過失行?為給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方進(jìn)?行追償。?十一、?試用期滿?或試用期?內(nèi)工作突?出并經(jīng)考?核合格者?，將在當(dāng)?月內(nèi)與公?司簽訂正?式勞動(dòng)合?同。考核?不合格者?，公司根?據(jù)實(shí)際情?況將予以?解雇。?十二、乙?方聲明，?乙方在簽?署本合同?時(shí)，已知?曉甲方的?制度并愿?意遵守各?項(xiàng)事宜。?十三、?本合同經(jīng)?雙方簽字?后起生效?。十四?、未盡事?宜，甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?甲方：?（公章）?乙方：?（簽字）?期：_?____??????????????????日期：?____?_員工?勞動(dòng)合同?通用格式?（四）?甲方：_?____?乙方：?____?_身份?證號(hào)：_?____?根據(jù)國(guó)?家勞動(dòng)管?理規(guī)定以?及本公司?員工聘用?辦法，甲?方招聘乙?方為公司?正式員工?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、合同?期限合?同期為_?____?個(gè)月，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、乙方?被分配在?____?_部門_?____?崗位工作?。三、?乙方工資?結(jié)構(gòu)為?底薪+全?勤獎(jiǎng)勵(lì)+?年資+績(jī)?效考核+?提成，?其中底?薪為每月?____?_元(含?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、醫(yī)療保?險(xiǎn)等);?全勤獎(jiǎng)為?每月__?___元?，年資為?每年__?___元?，績(jī)效考?核為每月?____?_元。?工資結(jié)算?方式為：?次月__?___號(hào)?前結(jié)清上?月30號(hào)?之前工資?，員工在?崗期間產(chǎn)?生的培訓(xùn)?費(fèi)，工服?費(fèi)等相關(guān)?收費(fèi)在合?同結(jié)束時(shí)?按相關(guān)管?理辦法一?并予以結(jié)?清日工?資核算方?式為：_?____?(底薪+?全勤獎(jiǎng)+?年資+績(jī)?效考核)?/30。?乙方在?合同期未?滿時(shí)辭職?，須提前?一月向甲?方提出書?面申請(qǐng)，?獲準(zhǔn)后可?于___?_日后結(jié)?清所有手?續(xù)離職，?工資經(jīng)甲?方確認(rèn)無?其他經(jīng)濟(jì)?往來手續(xù)?后于下一?個(gè)工資結(jié)?算日給予?核算結(jié)清?。(本合?同年度考?核獎(jiǎng)勵(lì)下?余部分予?以扣除)?。如果乙?方辭職未?獲準(zhǔn)擅自?離職本合?同即行終?止，并扣?除全部未?結(jié)工資。?由于乙方?擅自離職?給甲方造?成的相關(guān)?損失甲方?有權(quán)要求?其給予賠?償，如果?賠償不能?達(dá)成，甲?方有通過?相關(guān)法律?機(jī)構(gòu)追回?的權(quán)利。?四、甲?方的基本?權(quán)利與義?務(wù)1.?甲方的權(quán)?利a.?有權(quán)要求?乙方遵守?國(guó)家法律?和公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度;b?.在合同?期間，乙?方如嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或企?業(yè)規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)終止?合同。并?扣除乙方?當(dāng)月應(yīng)付?工資的5?0%;乙?方的行為?給甲方造?成損失的?，還應(yīng)給?甲方進(jìn)行?賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的?追究法律?責(zé)任;?c.合同?期間，乙?方由于個(gè)?人原因所?發(fā)生的疾?病以及傷?殘等意外?事故，乙?方自行負(fù)?責(zé);2?.甲方的?義務(wù)a?.為乙方?提供必要?的工作條?件;b?.負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?能及公司?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn);?五、乙方?的基本權(quán)?利、義務(wù)?和責(zé)任?1.乙方?的權(quán)利?a.享有?國(guó)家法律?法規(guī)賦予?的一切公?民權(quán)利;?b.享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇的權(quán)?利;2?.乙方的?義務(wù)a?.遵守國(guó)?家法律法?規(guī)、當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的公民義?務(wù);b?.遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?、員工手?冊(cè)、行為?規(guī)范的義?務(wù);c?.維護(hù)公?司的聲譽(yù)?、利益的?義務(wù)。?3.乙方?的責(zé)任?a.乙?方必須遵?守甲方所?規(guī)定的一?切規(guī)章條?款，盡職?盡責(zé)，服?從領(lǐng)導(dǎo)，?與本公司?全體同仁?團(tuán)結(jié)合作?，如有違?反或不能?按期達(dá)標(biāo)?者，被甲?方調(diào)離現(xiàn)?工作崗位?或辭聘亦?無異議。?b.?乙方應(yīng)嚴(yán)?守工作中?所獲得的?有關(guān)本公?司的經(jīng)營(yíng)?、財(cái)務(wù)、?人事等機(jī)?密，違反?《保密制?度》者，?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任并?接受處理?。c.?乙方因?工作績(jī)效?不佳，品?德不良，?有重大失?誤或給公?司帶來較?大經(jīng)濟(jì)損?失和形象?損害者，?甲方可隨?時(shí)解除此?協(xié)議，甲?方亦不負(fù)?任何責(zé)任?。d.?乙方如被?解聘或自?動(dòng)請(qǐng)求解?聘時(shí)，一?經(jīng)核準(zhǔn)，?應(yīng)立即辦?理工作移?交手續(xù)。?e.?乙方應(yīng)于?試用期滿?前一周向?甲方提交?工作總結(jié)?及轉(zhuǎn)正申?請(qǐng)，甲方?根據(jù)乙方?表現(xiàn)作出?書面簽字?后立即生?效，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?六、甲方?的其他權(quán)?利、義務(wù)?