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文檔簡介
共享知識分享快樂重慶市江北區(qū)三中英才教育培訓(xùn)有限公司勞動用工制度第一章總則第二章員工招聘與教育培訓(xùn)第三章勞動合同管理第一章總則第二章員工招聘與教育培訓(xùn)第三章勞動合同管理第四章工作時間、考勤及加班制度第五章休息休假制度第六章工資福利第七章社會保險與工傷認定第八章工作及安全規(guī)則第九章考核制度第十章獎勵與懲罰制度第十一章員工離職制度第十二章保密與競業(yè)限制制度第十三章附則卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識分享快樂第一章總則第一條為規(guī)范公司和員工的勞動用工行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,制定本人事管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工,員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,享受社會保險和福利以及在一定條件下獲得培訓(xùn)等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條公司負有支付職工勞動報酬、為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招聘和教育培訓(xùn)第五條本公司各部門確因工作需要,必須增加人員時,應(yīng)先提出申請,經(jīng)總經(jīng)理核準后,由人事部門辦理招聘事宜。第六條公司招錄員工時,根據(jù)實際招錄用工的情況發(fā)布招錄信息,如實告知擬招錄的員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等信息;招錄用工簡章中,應(yīng)當明確錄用條件。第七條員工應(yīng)聘公司職位時,如系首次就業(yè)的,應(yīng)當提供就業(yè)行政主管部門出具的首次就業(yè)證明;如系第二次就業(yè),必須提供與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系證明,必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。第八條員工應(yīng)聘公司職位時,一般應(yīng)當年滿十八周歲,并持有居民身份證、暫住證等合法有效證件。員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造。公司在招錄用工時,有權(quán)了解員工與履行勞動合同相關(guān)的情況,員工也應(yīng)如卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識分享快樂實告知;公司有權(quán)在必要時調(diào)查核實應(yīng)聘者的相關(guān)情況。第九條新進員工于報到時,應(yīng)向人事部門繳驗下列表件:(一)身份證、學(xué)歷證原件及復(fù)印件;(二)縣級以上醫(yī)院體格健康檢查表;(三)最后服務(wù)單位離職證明或初次就業(yè)證明;(四)最近三個月內(nèi)半身脫帽彩色照片兩張;(五)試用期間錄用條件簽收單;(六)其他必要文件。第十條新進人員經(jīng)審查合格后,由人事部門辦理勞動合同簽訂事宜,原則上新近員工應(yīng)簽訂不低于三年的勞動合同,其中試用期可確定為三個月至六個月,但工作業(yè)績優(yōu)良者,可縮短其試用時間。第十一條公司加強職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第十二條公司根據(jù)實際情況選送部分優(yōu)秀員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第三章勞動合同管理第十三條公司招錄員工將實行勞動合同制度,自員工被錄用之日起三十日內(nèi)簽訂勞動合同。第十四條勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司代表簽字,并加蓋公司公章時方能生效。勞動合同簽定后,公司應(yīng)當對員工建立檔案,并應(yīng)當包括以下內(nèi)容:(一)招錄用工記錄,包括但不限于:個人簡歷及家庭、社會背景介紹、學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件、面試記錄、勞動合同文本;(二)職業(yè)培訓(xùn)記錄,包括但不限于:培訓(xùn)考核記錄、脫產(chǎn)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議;(三)工作崗位調(diào)整及工資調(diào)整記錄;(四)獎懲記錄,包括獎勵或者懲處的事實調(diào)查記錄、獎勵或者懲處的決定、員工不服處理的申訴及后續(xù)處理記錄;(五)員工考核記錄;卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識分享快樂(六)解除或者終止勞動合同關(guān)系的書面結(jié)論;(七)其他有關(guān)于員工工作經(jīng)歷的記錄資料。公司應(yīng)當指定專門人員管理員工檔案,員工檔案保存時間應(yīng)當在該員工與公司解除或終止勞動關(guān)系之日起不少于兩年。第十五條公司對新錄用的員工實行試用期制度,并根據(jù)勞動合同期限的長短相應(yīng)設(shè)定試用期:合同期限不滿三個月的,不設(shè)定試用期;合同期限滿三個月不滿一年的,試用期不超過一個月;合同期限為一年以上不滿三年,試用期不超過兩個月;合同期限滿三年以上的,試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作在公司的工作期限。試用期間,員工的勞動報酬由勞動合同約定。試用期滿,如新進人員不符合錄用條件,公司應(yīng)及時解除勞動合同。第十六條雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等,但勞動合同另有約定的除外。公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同。第十七條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反公司相關(guān)規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的;(五)員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系,對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)公司指出仍不改正的;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十八條有下列情形之一,公司提前三十天書面通知員工或者向其多支付一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)員工患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當工作的;(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識分享快樂同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。第十九條員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償公司下列損失:(一)公司錄用員工直接支付的費用;(二)公司為員工支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。第二十條員工提出解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知公司,試用期間應(yīng)當提前三天書面通知公司。但公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的,或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的,員工可以立即解除勞動合同,不需事先告知公司。員工未履行書面通知義務(wù)擅自離開公司的視為自動離職,屬于違約解除勞動合同,應(yīng)當按本規(guī)定第十九條的規(guī)定賠償公司的損失。第二十一條有下列情形之一,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;(二)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;(四)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四章工作時間、考勤及加班制度第二十二條公司依法實行國家規(guī)定的八小時工作制,對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制,具體以公司與不同崗位的員工所簽訂的《勞動合同》約定為準。第二十三條公司日常上班的具體時間安排按照公司的書面通知為準。第二十四條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列,特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。第二十五條在有條件的情況下,采用考勤機打卡制度,未采用考勤機的,可填寫員工考勤表。任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到,員工忘記打卡或卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識分享快樂簽到時,須說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后交人事部門留存。第二十六條考勤設(shè)置種類:(一)遲到:比預(yù)定上班時間晚到;(二)早退:比預(yù)定下班時間早走;(三)曠工:無故缺勤員工;(四)請假:可細分為幾種假,見休息休假制度;(五)出差:因公到公司所在地行政區(qū)域外工作;(六)外勤:全天在外辦事;(七)調(diào)休:員工加班后安排的補假。第二十七條人事部門負責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表,公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。第二十八條公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但確因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間或安排員工節(jié)假日加班,公司將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行加班制度。第二十九條員工加班的應(yīng)嚴格按照以下程序進行加班申請并作好考勤記錄:(一)工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人事部門,收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。(二)周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人事部門,收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。(三)法定假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人事部門,收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。(四)周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。(五)如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,負責(zé)考勤的人員應(yīng)及卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識分享快樂時聯(lián)系相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)征求意見并記錄在案。(六)無論是工作日、周末或是法定假日加班,員工均應(yīng)如實打卡或簽到,記錄加班時間。(七)特殊情況需要臨時計劃加班者,相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。第三十條為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,公司嚴格執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。第三十一條加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事部門核實后次月隨工資一起發(fā)放,員工發(fā)現(xiàn)加班未計算加班工資或計算錯誤的應(yīng)在十日內(nèi)向人事部門書面說明情況,否則視為認可;收到書面情況說明后,人事部門應(yīng)在十五日內(nèi)負責(zé)核實,并根據(jù)核實情況予以處理。第五章休息休假制度第三十二條假期分為法定假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。(一)法定假:根據(jù)國務(wù)院頒布的規(guī)定確定的節(jié)假日為法定假期(二)事假:員工如有急事申請事假,須由本人填寫《請假條》,經(jīng)公司批準后方可請假。原則上一年內(nèi)事假天數(shù)不得超過七天。事假期間公司不支付勞動者任何勞動報酬。(三)病假:員工因病需住院治療或確實不能堅持上班方可請病假,假后須將藥費單、縣級(含)以上醫(yī)院證明交公司核實;否則按照曠工處理。員工病假期間公司按公司所在地最低工資標準向員工支付勞動報酬。(四)婚假:符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工,可享受婚假三天。申請婚假須提前七天填寫《請假條》,并附結(jié)婚證復(fù)印件交公司核實批準?;榧傧抻陬I(lǐng)取結(jié)婚證書之日起半年內(nèi)一次性連續(xù)使用?;榧倨陂g公司按照員工正常上班支付基本工資。(五)產(chǎn)假:在公司連續(xù)工作一年以上,持有準生證的女員工,可享有產(chǎn)假九十天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天;多胞胎的,每增加一個增加十五天的假期。申請卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識分享快樂產(chǎn)假必須在預(yù)產(chǎn)期前三個星期填寫《請假條》,經(jīng)公司批準后休假,并將醫(yī)院證明及準生證復(fù)印件交公司核實。難產(chǎn)及多胞胎須在產(chǎn)假期滿后三日內(nèi)將相關(guān)證明交公司備案。產(chǎn)假期間的生育津貼按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(六)喪假:員工的直系親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)或員工配偶的父母死亡,員工可享受喪假五天。申請喪假須經(jīng)公司批準,假后將親屬死亡證明或當?shù)毓才沙鏊鼍咦C明復(fù)印件交公司核實。員工喪假期間公司按公司所在地最低工資標準向員工支付勞動報酬。第三十三條員工請假應(yīng)于一日前按照以下程序辦妥相關(guān)請假審批手續(xù)后方可請假:否則視同曠工。(一)請假一天(含)以內(nèi)時,報請部門經(jīng)理核準。(二)請假兩天(含)以上5天以內(nèi)時,報請分管副總經(jīng)理核準。(三)請假五天(含)以上時,報請總經(jīng)理核準。(四)請假未滿半小時者,以半小時計算,累積滿八小時為一日。請假批準后,請假單一律送人事部門留存。員工假滿后應(yīng)在第一個上班日內(nèi)到人事部門辦理銷假手續(xù)。第六章工資及福利第三十四條員工工資不低于成都市最低工資標準。員工的基本工資、計時工資和計件工資,包括加班工資、獎金、津貼和各類補貼,均以勞動合同約定和公司制定的有關(guān)工資構(gòu)成及分配辦法的規(guī)定為準。第三十五條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資發(fā)放表上簽名。公司將按時足額支付員工工資,上月工資應(yīng)不晚于次月二十日前支付,具體付薪日由公司根據(jù)實際情況確定。依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后員工辦理完所有交接手續(xù)后一次性付清員工工資。第三十六條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè),時間在一個工資支付卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識分享快樂周期內(nèi)的,公司按照勞動合同約定的工資標準支付工資。停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期,員工提供了正常勞動的,公司按照不低于成都市最低工資標準支付工資第三十七條員工違反規(guī)章制度或因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的,公司可以要求員工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對員工處罰的,可從員工當月工資中扣除。扣款和賠償可以同時執(zhí)行,但每月扣除的不超過員工當月工資的20%。第三十八條有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:(一)代扣代繳員工個人所得稅;(二)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)扣除依法賠償給公司的費用;(五)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的扣款;(六)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;(七)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;(八)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;(九)員工請假而減發(fā)的工資;(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第三十九條公司逐步改善和提高職工各項福利待遇,改善員工工作條件。第七章社會保險與工傷認定第四十條公司將根據(jù)規(guī)定為戶籍屬于城鎮(zhèn)的員工辦理社會保險;并對戶籍屬于非城鎮(zhèn)的員工辦理綜合社會保險,繳納各項社會保險費依法由公司承擔相應(yīng)部分,員工個人承擔的社保費用由公司從員工工資中扣除。第四十一條如因員工拒絕協(xié)助辦理社會保險而使公司無法完成社會保險參保手續(xù)的,員工應(yīng)當承擔由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。當員工符合享受相應(yīng)社會保險待遇的,公司向社會保險主管部門申報辦理相關(guān)手續(xù),但員工有配合辦理的義務(wù)。卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識分享快樂第四十二條員工出現(xiàn)工傷符合國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定情形的應(yīng)當被認定為工傷。員工傷亡,經(jīng)勞動行政部門認定為工傷的,員工將依法享受工傷保險待遇。第四十三條員工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。第八章工作及安全守則第四十四條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:(一)進入工作區(qū)域,必須按規(guī)定佩戴工作牌或穿著工作服;(二)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;(三)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和崗位職責(zé);(四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作;(五)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;(六)愛護公物,小心使用公司辦公設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;(七)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;(八)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;(九)關(guān)心公司,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。(十)上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留;(十一)上班時間原則上不準會客和打私人電話,因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;(十二)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識分享快樂第四十五條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:(一)行政后勤人員要做好電器設(shè)備或機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;(二)操作電器或機器設(shè)備時,必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程,維護設(shè)備安全及保障人身的安全;(三)設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作人員應(yīng)及時告知相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動作;(四)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向公司領(lǐng)導(dǎo)報告;(五)工作場所的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;(六)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;(七)維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè);(八)非辦公設(shè)備的操作人員,不得隨意操作辦公設(shè)備;(九)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;(十)辦公場所嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火;(十一)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;(十二)收工時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。第九章考核制度第四十六條凡公司全體員工均需考核,適用本考核制度。公司有權(quán)根據(jù)工作崗位和工作需要,對員工實行定期和不定期考核,不定期考核辦法由公司人事部門根據(jù)需要另行制訂。第四十七條通過考核,全面評價員工的各項工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、獎金的關(guān)系,獲得努力向上改善工作的動力。員工考核以崗位職責(zé)為主要依據(jù),定性與定量考核相結(jié)合。卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識分享快樂第四十八條各類考核目的及結(jié)果使用:(一)獲得晉升,調(diào)配崗位的依據(jù),重點在工作能力及發(fā)揮,工作表現(xiàn)考核;(二)獲得確定工資,獎金的依據(jù),重點在工作成績(績效)考核;(三)獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù),重點在工作和能力適應(yīng)性考核;(四)決定對員工的獎勵與懲罰;(五)決定對員工的續(xù)用與解聘;(六)公司制訂相關(guān)規(guī)章制度的主要依據(jù)。第四十九條各類考核形式包括:自我評議、上級評議、分管領(lǐng)導(dǎo)評議和人事部門評議。第五十條各類考核辦法有:(一)查詢記錄法:對員工工作記錄檔案,文件,出勤情況進行整理統(tǒng)計;(二)書面報告法:部門,員工提供總結(jié)考核報告;所有考核辦法最終反映在月度或年度考核表上。第五十一條公司副總經(jīng)理以下的員工應(yīng)每月填寫月度考核表,月度考核采用員工自評、上級評價及人事部門評價等方式進行:(一)員工每月三日前將填寫好的員工月度考核表交到主管上級處,每月五日前主管上級填寫好意見后交到分管領(lǐng)導(dǎo)處,每月十日前分管領(lǐng)導(dǎo)填寫好意見后交到人事部門,每月十五日前人事部門填寫好意見后存入員工檔案中。(二)員工月度考核采用百分制,員工自評分占三十分,上級主管評分占三十分(如無分管主管的該分值由主管領(lǐng)導(dǎo)使用),分管上級領(lǐng)導(dǎo)占二十分,人事部門占二十分。(三)月度考核六十分以下者為不合格,六十到七十分為合格,七十到八十分為中等,八十到九十分為良好,九十分以上者為優(yōu)秀。第五十二條年度考核應(yīng)以月度考核為基礎(chǔ),在綜合員工全年表現(xiàn)的基礎(chǔ)上對員工德、能、勤、績及遵守公司規(guī)章制度等方面進行全面評價。(一)員工應(yīng)于每年元月五日前完成個人年終總結(jié)報告并交到主管上級處,元月十五前公司分管領(lǐng)導(dǎo)組織分管各部門完成員工述職報告會,元月二十日前各部門應(yīng)將年終總結(jié)及對員工的評價意見交到人事部門,元月三十日前人事部門將員工的年度考核意見存入員工檔案。卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識分享快樂(二)員工月度考核采用百分制,員工自評分占三十分,上級主管評分占三十分(如無分管主管的該分值由主管領(lǐng)導(dǎo)使用),分管上級領(lǐng)導(dǎo)占二十分,人事部門占二十分。(三)月度考核六十分以下者為不合格,六十到七十分為合格,七十一到八十分為中等,八十一到九十分為良好,九十分以上者為優(yōu)秀。第五十三條人事部門依考核制度和崗位職責(zé)使用考評標準量化打分,填寫考核表,統(tǒng)計出考評對象的總分。根據(jù)公司要求,該考評結(jié)果可與或不與考評對象見面,考核結(jié)果存入員工檔案。副總經(jīng)理的考核由總經(jīng)理和人事部門負責(zé),總經(jīng)理的考核由董事會負責(zé)。第五十四條凡有下列情形之一者,其考績不得列為優(yōu)秀。(一)在當年度內(nèi)曾受記過處分的;(二)遲到或早退共達五次以上者或無故曠工達一日的;(三)請假超過限定日數(shù)者。第五十五條凡有下列情形之一者,其考績不得列為中等以上。(一)當年度內(nèi)曾受記大過處分者;(二)遲到或早退十次以上者;(三)曠工二日以上者。第十章獎勵與懲罰制度第五十六條為增強員工責(zé)任感,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。第五十七條員工獎勵分下列四種:(一)嘉獎:每次加發(fā)三天獎金,并于年終獎金時一并發(fā)放。(二)記功:每次加發(fā)十天獎金,并于年終獎金時一并發(fā)放。(三)大功:每次加發(fā)一個月獎金,并于年終獎金時一并發(fā)放。(四)獎金:一次給予若干元獎金。第五十八條有下列事情之一者,予以嘉獎:(一)品行端正,工作努力,能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者;卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識分享快樂(二)拾物不昧(價值三百元以上)者;(三)熱心服務(wù),有具體事實者;(四)有顯著的善行佳話,足為公司工廠榮譽者;(五)忍受勉為困難,骯臟難受的工作足為楷模者。第五十九條有下列事情之一者,予以記功:(一)對管理制度建議改進,經(jīng)采納施行,著有成效者;(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用,著有成效者;(三)遇有災(zāi)難,勇于負責(zé),處置得宜者;(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者;(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障,予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。第六十條有下列事情之一者,予以記大功:(一)遇有意外事件或災(zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者;(二)維護員工安全,冒險執(zhí)行任務(wù),確有功績者;(三)維護公司或工廠重大利益,避免重大損失者;(四)有其他重大功績者。第六十一條有下列事情之一者,予以獎金或晉級:(一)研究發(fā)明,對公司確有貢獻,并使成本降低,利潤增加者;(二)對公司有特殊貢獻,足為全公司同仁表率者;(三)一年內(nèi)記大功兩次者;(四)服務(wù)每滿五年,考績優(yōu)良,未曾曠工或受記過以上處分者。第六十二條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅勞動紀律,公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行必要的懲戒。公司對員工的違規(guī)行為分別采用扣分和扣款兩種方式予以記錄,公司根據(jù)員工表現(xiàn)對員工進行警告、記過、記大過、解除勞動合同四種。第六十三條員工有下列情形之一,每次扣二十分,第一次給于警告,并扣款二十至五十元;第二次以上每次記過一次,并于每次扣除五十至兩百元。(一)委托他人考勤或代替他人考勤的;(二)無正當理由遲到、早退兩次或無故曠工一日的;(三)擅離職守或串崗的卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識分享快樂(四)消極怠工,上班干私活的;(五)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者;(六)未經(jīng)公司同意擅帶外人到工作區(qū)域逗留或推銷產(chǎn)品的;(七)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作的;(八)在禁煙區(qū)吸煙或在公司區(qū)域內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物的;(九)違反公司規(guī)定攜帶公司物品離開公司區(qū)域的;(十)非機械設(shè)備的操作者,擅自操作機械設(shè)備的;(十一)攜帶危險物品進入工作區(qū)域但尚未造成嚴重后果的;(十二)未經(jīng)批準,私自換崗、頂崗、調(diào)班的;(十三)工作中酗酒致影響自己或他人工作的;(十四)違反工作或安全規(guī)則,尚未造成嚴重后果的。(十五)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第六十四條職工有下列情形之一,扣五十分,每次記大過一次,并扣款兩百至五百元:(一)無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的;(二)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損未超過一千元的;(三)上班時間打牌、下棋、睡覺的;(四)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,尚未造成嚴重后果的;(五)捏造請假理由或偽造有薪假期證明者;(六)在工作場所或工作中酗酒滋事,影響生產(chǎn)、工作秩序者;(七)未經(jīng)許可私自出借公司財物者;(八)當眾辱罵同事者;(十)私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙或私拉電線者;(十一)服務(wù)態(tài)度惡劣、損害客戶利益,影響公司聲譽者(經(jīng)客戶投訴并經(jīng)查證屬實);(十二)損毀涂改重要文件或公物但尚未造成嚴重后果的;(十三)不服從主管人員合理指導(dǎo),多次(兩次以上含兩次)經(jīng)勸說不聽的;(十四)連續(xù)無故曠工兩日的;(十五)違反工作或安全規(guī)則造成直接經(jīng)濟損失達一千元以上的;卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識分享快樂(十六)因工作瀆職造成公司直接經(jīng)濟損失達一千元以上的;(十七)因違法被國家機關(guān)拘留(十日以內(nèi))的;(十八)其它損害公司利益尚未造成嚴重后果者。第六十五條職工有下列情形之一,作為其嚴重違反公司的規(guī)章制度,扣一百分,公司予以解除勞動合同,扣款五百至二千元:(一)連續(xù)曠工時間超過三日,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過五日或在勞動合同期間累計曠工達到七日的;(二)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,騙取企業(yè)錄用的;(三)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具,浪費原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟損失兩千元以上的;(四)故意或過失損壞企業(yè)財物,造成企業(yè)經(jīng)濟損失兩千元以上的;(五)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟損失兩千元以上的;(六)觸犯國家刑事法律被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;(七)造謠惑眾,挑撥事非導(dǎo)致公司正常工作秩序被破壞或以暴力、威脅手段迫使他人怠工或罷工者。(八)采取威脅、打罵等手段解決公司內(nèi)部問題的;(九)嚴重瀆職,給公司造成嚴重損失(指直接經(jīng)濟損失達到兩千元以上或間接經(jīng)濟損失達到四千元以上)者;(十)因違法被國家機關(guān)給與兩次拘留或一次拘留長達十日以上的;(十一)上班時間賭博或在公司辦公場所賭博的;(十二)蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣,經(jīng)書面通知仍拒不服從工作分配者;(十三)營私舞弊,利用職務(wù)之便收受各種財務(wù)累計超過一千元的;(十四)管理人員因失職造成管理混亂,下屬員工多次(三次以上含三次)出現(xiàn)記過以上處分的;(十五)偷竊或侵占同仁或公司財物的;(十六)損毀涂改重要文件或公物造成公司財產(chǎn)損失達一千元以上的;(十七)未經(jīng)許可,經(jīng)公司告知后仍在其它單位兼職或兼營與本公司同類業(yè)卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識分享快樂務(wù)的(非全日制員工除外);(十八)煽動怠工或罷工者;(十九)吸食鴉片或其他毒品者;(二十)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者;(二十一)偽造或變造或盜用公司印信者;(二十二)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入工作場所經(jīng)勸阻不聽的;(二十三)利用公司名譽在外招搖撞騙,致公司名譽受損害者;(二十四)參加非法組織者;(二十五)違反工作或安全規(guī)則造成直接經(jīng)濟損失達二千元以上的;(二十六)一個工作年度內(nèi)累計被扣一百分或在勞動合同期內(nèi)累計被扣一百五十分的;(二十七)嚴重違反公司其他規(guī)定且符合解除勞動合同的。第六十六條員工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,除按規(guī)定扣款外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。第六十七條對員工的違紀處理,由違紀員工所在部門根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見,并提交公司人事部門,再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準后,由人事部向違紀員工送達處理決定書,處理決定必須包括員工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過三十日,特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理批準可以延長三十日。第六十八條員工對公司處理不服的,享有申訴的權(quán)利。申訴程序:首先向所在部門主管申辯事實與理由;如對所在部門主管的再次處理不服的,向人事部門申辯事實與理由;如對行政部的再次處理仍不服的,可向總經(jīng)理申辯事實與理由,總經(jīng)理作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。公司工會組織或職工代表大會有權(quán)監(jiān)督申訴程序。第十一章員工離職制度第六十九條員工辭職應(yīng)于辭職前至少三十日向其主管及總經(jīng)理提出書面辭職申請。辭職員工填寫辭職申請表,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識分享快樂第七十條員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第七十一條員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第七十二條員工離職時,該部門經(jīng)理應(yīng)與離職人進行談話,談話完成下列內(nèi)容:(一)審查其勞動合同;(二)審查文件、資料的所有權(quán);(三)審查其了解公司秘密的程度;(四)審查其掌管工作、進度和角色;(五)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。第七十三條員工離職時,人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話,交接工作包括:(一)收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;(二)審查員工的福利狀況;(三)回答員工可能有的問題;(四)征求對公司的評價及建議。記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。第七十四條離職員工應(yīng)移交的工作及物品:(一)公司的文件資料、電腦磁片;(二)價值在五十元以上的辦公用品;(三)公司工作證、名片、識別證、鑰匙及文件資料;(四)其他屬于公司的財物。第七十五條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財務(wù)部領(lǐng)取工資,辭職員工領(lǐng)取工資的截止日為正式離職日期。第七十六條結(jié)算工資時須扣除以下項目:(一)員工拖欠未付的
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