




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
本文格式為Word版,下載可任意編輯——招聘需求申請表雇用需求申請表
應聘人員登記表
應聘部門
應聘職務:1、
2、
填表日期:
申請部門
申請日期
雇用途徑內(nèi)部雇用□外部雇用□申請理由崗位缺編□
工作量增加□
新設(shè)置部門/崗位□聘用標準崗位名稱雇用人數(shù)
使用現(xiàn)有《崗位說明書》工資待遇
直接使用□片面更改□尚無、需要編寫□崗位職責:
崗位要求基本工資:
其它待遇:
申請部門觀法簽名:
日期:
分公司總經(jīng)理觀法
簽字:
日期:
人力資源經(jīng)理觀法
簽字:
日期:
公司總經(jīng)理觀法
簽字:
日期:
姓
名
姓名
民
族
婚姻狀況
籍
貫
學歷
政治面貌
視
力
身
高
cm體重
kg血
型
病史:無□
有:
畢業(yè)學校
專業(yè)
畢業(yè)時間
戶口所在地
本人聯(lián)系電話
目前住址
緊急聯(lián)系人及電話
身份證號碼
出世年月日陰歷□/陽歷□
年
月
日E-mail郵箱
號碼
計算機水平
原有月薪
期望月薪
技能或?qū)iL
預計到崗日期
教導體驗起止年月畢業(yè)學校/培訓機構(gòu)專業(yè)學習/培訓形式學歷/證書證明人/電話
工作體驗起止年月工作單位薪酬/待遇部門/崗位證明人/電話離職理由
員工請假申請表
姓名:
部門:
崗位:
申請日期:
年
月
日請假理由及休假類別和天數(shù):
請假類別:1、事故
2、病假
3、挪休
4、婚假
5、定期假期
6、年假
7、喪假
8、產(chǎn)假
9、提休
10、串休申請期限:
年
月
日
至
年
月
日
共
計:
家庭主要成員姓名關(guān)系工作單位職務政治面貌聯(lián)系電話
從何種渠道得知雇用信息公司網(wǎng)站□網(wǎng)絡(luò)雇用□報刊雜志□廣電廣告□現(xiàn)場雇用會□我公司同事
本人保證上述內(nèi)容填寫屬實,如弄虛作假,愿承受相應地法律后果。
確定簽名:
部門經(jīng)理觀法:
簽字:
分公司總經(jīng)理觀法:
簽字:
人力資源部觀法:
簽字:
總經(jīng)理觀法:
簽字:
銷假日期:
年
月
日至
年
月
日
共計:
備注:本請假單一式兩份:第一聯(lián)隨考勤遞交人力資源部:其次聯(lián)部門留存。
人事調(diào)動交接明細表
姓名
分公司
部門
崗位
根本工資
上崗日期
申請調(diào)動日期
實際調(diào)動
調(diào)動類別公司之間調(diào)動□
部門之間調(diào)動□
部門內(nèi)部不同崗位之間調(diào)動□提
升□
降
職□
職務橫向變動□員工調(diào)出單位信息
員工調(diào)入單位信息
分公司部門崗位工資離崗日期分公司部門崗位工資上崗日期
總經(jīng)理
簽
字
部門經(jīng)理簽
字
總經(jīng)理
簽
字
部門經(jīng)理簽
字
人力資源意
見
工作交接交接部門交接內(nèi)容交接處境及觀法說明經(jīng)辦人簽字本部門本月有效出勤和有薪工休
上月有效出勤和有薪工休
有效工休明細
工作用具
財務借款清償及支出的報銷結(jié)算
交接保證金
擔保及私人賬款
人事交接名牌、證照、印章、合同、資料交接
器具餐盤點交接和工作處置
辦理離職手續(xù)前宿舍登記、更衣柜鑰匙、宿舍鑰匙
辦公用品交接
工服、工鞋交接和扣除處境
各項賞賜及津貼說明
人力資源部簽批
員工賞賜、處置單
姓
名
分公司
部門
職務
獎懲類別賞賜
獎懲日期
獎罰金額
處置
獎罰理由:
破損賠款責任人:
獎罰受理人簽字部門經(jīng)理簽字店長簽字人力資源部簽字總經(jīng)理簽字
備注:本單一式兩聯(lián),第一聯(lián)隨考勤遞交人力資源部:其次聯(lián)本部門留存審核及器具出庫使用。
員工離職申請表
姓
名
分公司
部
門
崗
位
入
職日
期
離職申請日
期
同意離崗日
期
實際離崗日
期
離職類別
自動離職□
勸退□
辭職□離
職
簽字:
原
因部門經(jīng)理意
見
簽字:
分公司總經(jīng)理觀法
簽字:
人力資源部意見
簽字:
總經(jīng)理意
見
簽字:
備注:本單一式兩聯(lián),第一聯(lián)隨考勤遞交人力資源部:其次聯(lián)本部門留存審核及器具出庫使用。
員工離職結(jié)算明細表
姓名
分公司
部門
崗位
根本工資
上崗日期
申請離職日期
實際離職日期
離職類別自動離職□
勸退□
辭職□離職方式核準簽名
員工簽字:
部門經(jīng)理意
見
簽字:
分公司總經(jīng)理觀法
簽字:
人力資源經(jīng)理觀法
簽字:
順序交接部門交接內(nèi)容交接處境及觀法說明經(jīng)辦人簽字1本部門交接工作用具和辦公用品
2本月有效出勤和有薪工休
3上月有效出勤和有薪工休
4賞賜、獎金和津貼統(tǒng)計
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年大學輔導員心理危機干預心理危機干預技能試題試卷
- 2025-2030全球及中國汽車雙叉骨懸架系統(tǒng)行業(yè)市場現(xiàn)狀供需分析及市場深度研究發(fā)展前景及規(guī)劃可行性分析研究報告
- 2025-2030全球及中國替代燃料汽車(AFV)行業(yè)市場現(xiàn)狀供需分析及市場深度研究發(fā)展前景及規(guī)劃可行性分析研究報告
- 湖泊藻類生態(tài)調(diào)控機制研究-全面剖析
- 2025-2030全球及中國廢舊金屬回收行業(yè)市場現(xiàn)狀供需分析及市場深度研究發(fā)展前景及規(guī)劃可行性分析研究報告
- 2025-2030全球及中國安全運營軟件行業(yè)市場現(xiàn)狀供需分析及市場深度研究發(fā)展前景及規(guī)劃可行性分析研究報告
- 2025-2030全球及中國醫(yī)用氦氣行業(yè)市場現(xiàn)狀供需分析及市場深度研究發(fā)展前景及規(guī)劃可行性分析研究報告
- 《基于市場需求的葵花品種選育策略研究》論文
- 2025-2030全球及中國云系統(tǒng)管理軟件行業(yè)市場現(xiàn)狀供需分析及市場深度研究發(fā)展前景及規(guī)劃可行性分析研究報告
- 2025-2030全球及中國SMB和SME-NAS行業(yè)市場現(xiàn)狀供需分析及市場深度研究發(fā)展前景及規(guī)劃可行性分析研究報告
- 《紅巖》中考試題(截至2024年)
- 華為IAD132E(T)開局指導書
- 2024年415全民國家安全教育日知識競賽測試題庫
- (2025)二十大知識競賽題庫(含答案)
- 2025年華北電力大學輔導員及其他崗位招考聘用54人高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2022《信訪工作條例》學習課件
- 2025年高考政治一輪復習知識清單選擇性必修一《當代國際政治與經(jīng)濟》重難點知識
- 兒童青少年肥胖食養(yǎng)指南(2024年版)
- 2023年高考真題-歷史(遼寧卷) 含答案
- 2024年湖北省武漢市中考英語真題(含解析)
- 諾如病毒課件教學課件
評論
0/150
提交評論