勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第2章 勞動(dòng)力市場(chǎng)概論

第二章勞動(dòng)力市場(chǎng)概論

勞動(dòng)力與勞動(dòng)力市場(chǎng)

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勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制與調(diào)控2勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡3

中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立與發(fā)展4第一節(jié)勞動(dòng)力與勞動(dòng)力市場(chǎng)一、勞動(dòng)力概念及其特性勞動(dòng)力（1）指人的勞動(dòng)能力；（2）指有勞動(dòng)能力、從事勞動(dòng)活動(dòng)的人，也就是勞動(dòng)者；（3）指一個(gè)國(guó)家、地區(qū)或部門的勞動(dòng)者的總和。勞動(dòng)力資源勞動(dòng)力資源，亦稱勞動(dòng)資源或人力資源，是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)擁有勞動(dòng)能力、可以從事社會(huì)勞動(dòng)的那一部分人口的總和。某一時(shí)間內(nèi)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)力資源數(shù)量?jī)?nèi)容，主要包括以下八部分人口群體：（1）勞動(dòng)年齡內(nèi)的在業(yè)人口；（2）未達(dá)勞動(dòng)年齡但正在從事社會(huì)勞動(dòng)的就業(yè)人口；（3）超過(guò)勞動(dòng)年齡仍然繼續(xù)從事社會(huì)勞動(dòng)的就業(yè)人口；（4）勞動(dòng)年齡內(nèi)的失業(yè)人口；（5）勞動(dòng)年齡內(nèi)的從事家務(wù)勞動(dòng)的人口；（6）勞動(dòng)年齡內(nèi)的在學(xué)人口；（7）勞動(dòng)年齡內(nèi)的軍隊(duì)服役人口；（8）勞動(dòng)年齡內(nèi)的其他具有勞動(dòng)能力人口。勞動(dòng)力資源的質(zhì)量，是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)者群體所具有的認(rèn)識(shí)世界、改造世界的能力和條件。勞動(dòng)力資源的質(zhì)量也包括多方面的因素，概括起來(lái)，可以歸結(jié)為身體素質(zhì)、文化技術(shù)素質(zhì)和思想道德素質(zhì)三個(gè)方面。勞動(dòng)力的特性

1、能動(dòng)性2、差異性3、易逝性4、可變性5、時(shí)效性6、社會(huì)性

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)的內(nèi)涵與構(gòu)成要素勞動(dòng)力市場(chǎng)的內(nèi)涵從廣義上說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)是指以市場(chǎng)機(jī)制為基礎(chǔ)性方式對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行配置和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的體系，其內(nèi)容包括勞動(dòng)契約、勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)立法、職業(yè)培訓(xùn)等等。從狹義上說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)既是勞動(dòng)力供求雙方雙向選擇、進(jìn)行勞動(dòng)力交換的場(chǎng)所，同時(shí)又是運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求關(guān)系的組織形式。勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成要素主體要素價(jià)格要素基礎(chǔ)要素保障要素調(diào)控要素

勞動(dòng)力市場(chǎng)的類型按勞動(dòng)力市場(chǎng)的范圍劃分按照交易方式和途徑劃分按照市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)自由度劃分按照職業(yè)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求劃分按照勞動(dòng)力交易的社會(huì)條件劃分

勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般共性勞動(dòng)力市場(chǎng)具有作為生產(chǎn)要素市場(chǎng)的一般特性，主要表現(xiàn)為五點(diǎn)：市場(chǎng)性、開(kāi)放性、競(jìng)爭(zhēng)性、層次性、規(guī)范性。勞動(dòng)力市場(chǎng)的特性

1．勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易關(guān)系是契約的關(guān)系

2．勞動(dòng)力市場(chǎng)交易受大量非價(jià)格因素的影響

3．勞動(dòng)力市場(chǎng)交易主體地位不對(duì)等

4．勞動(dòng)力市場(chǎng)交易主體呈現(xiàn)出巨大的差異性第二節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制與調(diào)控一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制供求機(jī)制競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制工資機(jī)制

二、調(diào)控勞動(dòng)市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

3、其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)

最低社會(huì)保障工會(huì)

三、調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀政策財(cái)政政策貨幣政策收入政策人力資源政策

四、調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)的法律法規(guī)勞動(dòng)法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《工會(huì)法》

第三節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一、均衡的基本含義古典經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡

1、局部均衡

2、一般均衡

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡

勞動(dòng)力市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)的基本假設(shè)條件:

（1）經(jīng)濟(jì)行為人是理性的，勞動(dòng)者追求效用最大化，廠商追求利潤(rùn)最大化；（2）經(jīng)濟(jì)行為人享有充分的信息，且信息分布均勻，不存在信息不對(duì)稱的現(xiàn)象；（3）勞動(dòng)力具有同質(zhì)性，廠商提供的工作機(jī)會(huì)在工作條件及其他非貨幣特征方面具有同質(zhì)性；（4）勞動(dòng)力市場(chǎng)上供需雙方為數(shù)眾多，并且雙方均無(wú)組織性，是工資的接受者；（5）勞動(dòng)力流動(dòng)無(wú)制度障礙，流動(dòng)成本為零。WW1W0W2LL11L21L0L22L12OSD圖2-1勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成WW1W0W2LL2L0L1OS0D圖2-2

勞動(dòng)力供給變動(dòng)對(duì)靜態(tài)均衡的影響S1S2WW2W0W1LL2L0L1OD0圖2-3

勞動(dòng)力需求變動(dòng)對(duì)靜態(tài)均衡的影響D1D2勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義

1、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配

2、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資

3、充分就業(yè)

三、勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡勞動(dòng)力市場(chǎng)分均衡的主要原因

1、勞動(dòng)力需求是派生需求，還要受產(chǎn)品市場(chǎng)的影響。

2、工資率作為勞動(dòng)力價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性。

3、勞動(dòng)力受到人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理、歷史和文化等因素調(diào)節(jié)。

第四節(jié)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立與發(fā)展

勞動(dòng)力市場(chǎng)