獵頭是怎樣看簡(jiǎn)歷

本文格式為Word版，下載可任意編輯——獵頭是怎樣看簡(jiǎn)歷獵頭是如何看（簡(jiǎn)歷）的？

假設(shè)你有這多年的工作閱歷，假設(shè)你有這不錯(cuò)的職業(yè)背景，那恭喜你，你的簡(jiǎn)歷很有可能就已經(jīng)被納入了獵頭的資料庫(kù)。但是，在眾多優(yōu)秀人才庫(kù)中，怎樣讓你的簡(jiǎn)歷給獵頭一搜即中？所以假設(shè)你自認(rèn)為是優(yōu)秀人才，那不妨來(lái)看看獵頭們是怎樣看簡(jiǎn)歷的。

1、曾經(jīng)任職的企業(yè)

首先會(huì)看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過(guò)。假設(shè)和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職體驗(yàn)，那么獲得面試的機(jī)遇是十之八九。另外有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的體驗(yàn)會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公允，但是現(xiàn)在不僅是外國(guó)企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也夢(mèng)想聘用有跨國(guó)企業(yè)閱歷的人才，這是由于企業(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。2、職位那些囑托獵頭探索的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷假設(shè)沒(méi)有你顯示出你有足夠的管理者履歷（譬如5-7年），那么你的簡(jiǎn)歷很輕易被疏忽。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度（譬如“負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)打理比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。3、業(yè)績(jī)沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒(méi)有壓服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人才能和履歷是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和賞賜等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。雖然寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)在意它的形式，但英語(yǔ)簡(jiǎn)歷是務(wù)必的。此外，真實(shí)是一切的前提，假設(shè)簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去全體被推舉的機(jī)遇。鏈接：供給給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人根本信息、教導(dǎo)背景、工作體驗(yàn)、素質(zhì)才能和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作體驗(yàn)的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門(mén)、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。假設(shè)工作過(guò)的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)樸介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。表明真實(shí)的離職理由，并供給1—2個(gè)證明人。（完）

名企看簡(jiǎn)歷的三大要點(diǎn)

關(guān)于簡(jiǎn)歷有一種業(yè)內(nèi)普遍流傳的說(shuō)法，老道的HR10秒一眼，就判了你的簡(jiǎn)歷的“生死狀”——是進(jìn)入下一輪面試，還是被打入“冷宮”。知名企業(yè)的一個(gè)職位每天可能有成百乃至上千人投遞簡(jiǎn)歷，要想進(jìn)入HR的“法眼”，你要做到以下幾點(diǎn)：

可以稀奇制勝，但不要“LadyGaga”

好多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷熱愛(ài)用夸誕手法和諸多形容詞，覺(jué)得這樣能給自己加分。其實(shí)HR在簡(jiǎn)歷篩選中，用的多是和應(yīng)聘職位相關(guān)的“關(guān)鍵詞”，所以你要做的是研究雇用廣告，尤其是“工作職責(zé)”和“應(yīng)聘要求”這兩欄，提煉出這兩欄的關(guān)鍵詞，盡量把自己的簡(jiǎn)歷往上靠。我們不反對(duì)制作與眾不同、稀奇制勝的簡(jiǎn)歷，譬如，應(yīng)聘市場(chǎng)職位，你可以把簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷背景或者工作背景做成流程圖的形式；應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)職位，可以把簡(jiǎn)歷的排版用心美化一下，突出你的專業(yè)性和藝術(shù)性。但切記，不要太過(guò)標(biāo)新立異，把簡(jiǎn)歷整成離經(jīng)叛道的“LadyGaga”，譬如取個(gè)諸如“通緝令”之類(lèi)的’悚動(dòng)標(biāo)題，或是用紅色甚至黑色作為背風(fēng)景，這樣只會(huì)讓HR出示“紅牌”將你“罰下”。還有些求職者以詩(shī)歌形式來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，卻只見(jiàn)抒情沒(méi)有內(nèi)容，只會(huì)暴露出欠缺職場(chǎng)專業(yè)度。越是突出的勞績(jī)?cè)揭v求真實(shí)性假設(shè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有分外突出的勞績(jī)，HR自然會(huì)特別關(guān)注，并且會(huì)將其列為面試中的重要話題。因此，萬(wàn)萬(wàn)不成贏得“敲門(mén)”的機(jī)遇，將不屬于自己的勞績(jī)美化為自己的功勛。如，明明這個(gè)重要工程不是你主導(dǎo)的，你卻在簡(jiǎn)歷中表示是自己計(jì)劃并實(shí)施的。等到面試時(shí)，面試官自會(huì)更加關(guān)注這個(gè)話題，詢問(wèn)專業(yè)問(wèn)題和細(xì)節(jié)時(shí)，你無(wú)法應(yīng)對(duì)，不但會(huì)露出漏洞，還會(huì)被視作“不誠(chéng)信”。把力氣花在刀刃上寫(xiě)出經(jīng)典簡(jiǎn)歷資深的求職者不會(huì)在簡(jiǎn)歷的格式上別出心裁，而是會(huì)把筆墨花在描述自己的多年專業(yè)背景和從業(yè)閱歷上。模范的簡(jiǎn)歷中，每一項(xiàng)信息都會(huì)有商定俗成的位置，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)通常會(huì)到這些特定的位置去探索需要的信息，假設(shè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷過(guò)于標(biāo)新立異，反而有可能把位置打亂，讓HR找不到他所關(guān)切的信息。（完）

英文簡(jiǎn)歷不成這樣寫(xiě)！

寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷要應(yīng)留神制止的幾個(gè)地方：

1.長(zhǎng)句：沒(méi)有人容許看太冗長(zhǎng)的句子，而且切記YRIS（Yourresumeisscanned,notread）原那么，雇用雇主只是在掃描您的簡(jiǎn)歷。

2.縮寫(xiě)：由于外行人往往很難看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。

3.I（我）：由于正規(guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開(kāi)頭，是沒(méi)有I（“我”）的。當(dāng)然若確定要用到一兩次，也不是完全不成以。

4.Referenceavailableuponrequest：這個(gè)短語(yǔ)的意思是如需證明，可供給見(jiàn)證人。這在大量英式、港式簡(jiǎn)歷港文中經(jīng)常展現(xiàn)，但是美式的簡(jiǎn)歷那么不要這樣寫(xiě)。

5.不利因素：我們講過(guò)簡(jiǎn)歷的原那么是不要撒謊，但不寫(xiě)不等于騙人。大家可能還記得前面提到過(guò)的“簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。如有不利因素，可以在簡(jiǎn)歷中回避。（完）

五點(diǎn)教你打造吸引人的英文簡(jiǎn)歷

如今不少公司都要求應(yīng)聘者供給中英文簡(jiǎn)歷，即便公司對(duì)英文簡(jiǎn)歷未作要求，但附上一份美麗的英文簡(jiǎn)歷往往能扶助你給用人單位企業(yè)留下好印象。

有些人苦惱于工作閱歷不夠，有些人苦惱于英語(yǔ)水平不高，難以寫(xiě)出一份吸引人的英文簡(jiǎn)歷。如何把你的英文簡(jiǎn)歷內(nèi)容充實(shí)得更充實(shí)呢？在此給大家介紹五個(gè)更加的技巧：

1.可以在教導(dǎo)背景中寫(xiě)上相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把全體的課程都一股腦兒地寫(xiě)上，如插花、太極拳等?？梢詫?xiě)上與你專業(yè)相關(guān)的課程，假設(shè)有和應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，寫(xiě)上更好。

2.工作業(yè)績(jī)或獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行?？梢园压ぷ魃先〉玫臉I(yè)績(jī)分行例如。如是在校學(xué)生，可以把獲得的獎(jiǎng)學(xué)金列舉出來(lái)。

3.列舉細(xì)致的工作內(nèi)容或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。把你的主要工作內(nèi)容列舉出來(lái)，每一項(xiàng)作為一行。如你是在校學(xué)生，可以把參過(guò)的社會(huì)活動(dòng)，如志愿者活動(dòng)、組織班級(jí)或?qū)W校的社團(tuán)活動(dòng)一一羅列出來(lái)。

4.以動(dòng)詞開(kāi)頭。這樣能夠令面試官一目了然，而且更能吸引他們的留神力。對(duì)于英文表達(dá)來(lái)說(shuō)，也較為輕易。充塞著形容詞的英文簡(jiǎn)歷會(huì)讓面試官厭煩。

5.留神選擇字體和字號(hào)?？蓪?0號(hào)或小五字號(hào)改成12號(hào)或小四字號(hào)。英文簡(jiǎn)歷中的字體一般以TimesNewRoman和Arial為主流，也有用Verdana的。需要留神的是，Arial字體比TimesNewRoman字體大一些，在打印英文簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)先預(yù)覽一下，看看是否能一頁(yè)紙打印出來(lái)。（完）

報(bào)告你HR篩選簡(jiǎn)歷的流程

HR，手里貌似掌管著每個(gè)求職者的生殺大權(quán)，你的明天是持續(xù)待業(yè)還是開(kāi)心上班，全由他們操控。但是，作為HR，當(dāng)你的郵箱每天要面對(duì)幾百封簡(jiǎn)歷的時(shí)候，當(dāng)你每小時(shí)都有面試的時(shí)候，其中的痛楚也只有HR們自己知道。有網(wǎng)友就表示，當(dāng)每天開(kāi)啟郵箱看到500封未讀簡(jiǎn)歷時(shí)，想死的心都有。

調(diào)查中有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者欣賞不到30秒種后就被刪除了。一般簡(jiǎn)歷的第一輪過(guò)眼時(shí)間約為5-10秒鐘，根本上按照雇用廣告的要求設(shè)定好幾個(gè)條件舉行過(guò)濾，負(fù)責(zé)此項(xiàng)流程的多為雇用助理；簡(jiǎn)歷的其次輪過(guò)眼時(shí)間約為30-60秒鐘，著眼于工作體驗(yàn)，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標(biāo)準(zhǔn)，你總會(huì)得到面試機(jī)遇的；若是能掌管技巧，那么告成率更高機(jī)遇更多。因此，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，也會(huì)按照確定的流程，以最快、最便捷的方式，急速找到自己想要的那個(gè)人。STEP1：先查看關(guān)鍵崗位每個(gè)公司在放出雇用崗位時(shí)，也會(huì)分輕重緩急。譬如急需人的崗位，又譬如管理層崗位。假設(shè)你把某個(gè)崗位從員工到領(lǐng)導(dǎo)都投了一遍，那HR多半只看你投遞的最高的那個(gè)職位。STEP2：查看過(guò)往工作體驗(yàn)查看本行業(yè)相關(guān)公司工作閱歷N年，是否相符。假設(shè)從未涉及過(guò)這個(gè)行業(yè)，那直接刪除的可能性會(huì)很大。但是，跨行業(yè)不是不成以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不成以跨的太大，否那么就是冒險(xiǎn)。跨行業(yè)理應(yīng)選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會(huì)關(guān)系、人脈關(guān)系、客戶資源等，或是略同一些從業(yè)閱歷，例如老道的銷(xiāo)售可以嘗試市場(chǎng)企劃等，假設(shè)真的有亮點(diǎn)，理應(yīng)將技術(shù)性突出在簡(jiǎn)歷上。STEP3：告成案例假設(shè)有想匹配的工作閱歷，接下來(lái)就是看你之前工作的業(yè)績(jī)了，因此，在描述這片面的內(nèi)容的時(shí)候，要明顯領(lǐng)略，多用數(shù)據(jù)說(shuō)話，讓HR一目了然你曾經(jīng)的告成案例。STEP4：薪資要求假設(shè)你分外夢(mèng)想獲得面試機(jī)遇，那可以在薪資這欄里填寫(xiě)面談。假設(shè)你有明確的薪資目標(biāo)，那也可以寫(xiě)的直接了當(dāng)。這樣也不用濫用彼此的時(shí)間。假設(shè)這些都如HR所愿，那接下來(lái)就理應(yīng)保持你的手機(jī)通暢，由于HR會(huì)隨時(shí)和你電話溝通，確認(rèn)一些還不明確的事情，并且商定面試時(shí)間。（完）

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作“八不”標(biāo)準(zhǔn)

在寄出簡(jiǎn)歷前，你可以先用“八不”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查一下你的簡(jiǎn)歷。

1、簡(jiǎn)歷不要有拼寫(xiě)錯(cuò)誤。在寄出簡(jiǎn)歷前，應(yīng)檢查一下是否有排版、拼寫(xiě)、語(yǔ)法錯(cuò)誤，在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的摯友來(lái)檢查你可能疏忽的錯(cuò)誤。不要為了省錢(qián)使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過(guò)的紙張，留神簡(jiǎn)歷上不要沾到水漬、咖啡漬。

2、字體不要過(guò)小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。假設(shè)你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)領(lǐng)會(huì)、完整地把你的體驗(yàn)和取得的勞績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。

3、不要給簡(jiǎn)歷“注水”。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實(shí)際從事的是較低的職務(wù)的事實(shí)。假設(shè)你未來(lái)的雇主通過(guò)背景調(diào)查察覺(jué)你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場(chǎng)信譽(yù)！

4、不要使用時(shí)間表達(dá)法。假設(shè)你缺少應(yīng)聘職位所需的工作閱歷，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作閱歷和技術(shù)。5、不要羅列你的工作內(nèi)容。不要僅僅是簡(jiǎn)樸地羅列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)樸地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊付出，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的賞賜等。6、不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。7、不要一份簡(jiǎn)歷投多個(gè)工作目標(biāo)。假設(shè)你的條件和閱歷與工作要求相去甚遠(yuǎn)，請(qǐng)留心閱讀廣告，抉擇你是否有適合的履歷后才去投遞。千萬(wàn)不要同一份簡(jiǎn)歷投遞一個(gè)公司的多個(gè)職位。8、如無(wú)更加注明，請(qǐng)不要寄附件。無(wú)論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式，如雇用廣告中無(wú)更加注明，請(qǐng)不要把你學(xué)習(xí)勞績(jī)單復(fù)印件、推舉信或賞賜證明復(fù)印件一并寄出。在你獲得面試機(jī)遇后，你可親自帶上這些材料。（完）

HR是如何探尋簡(jiǎn)歷的

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，86%的HR在探尋簡(jiǎn)歷時(shí)，最先看重的是工作體驗(yàn)，42%的HR是探尋簡(jiǎn)歷中和崗位匹配的關(guān)鍵字，18%的HR是關(guān)注更加的個(gè)人技能。在了解了HR最關(guān)切的內(nèi)容之后，或許你理應(yīng)重新掃視，自己的簡(jiǎn)歷，是否具備了這些關(guān)鍵字？是否可以讓HR在第一時(shí)間里搜到你的簡(jiǎn)歷呢？

由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)