勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛仲裁典型案例

勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛仲裁典型案點(diǎn)擊律51一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話優(yōu)質(zhì)追賬款、智能合同服務(wù)勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛仲裁典型案例勞務(wù)派遣加班工資向誰(shuí)主張？未交納的保險(xiǎn)向誰(shuí)主張？今天接的一個(gè)咨詢加班工資應(yīng)向用工單位主張，未交納的保險(xiǎn)應(yīng)向第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

點(diǎn)擊律51一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話優(yōu)質(zhì)追賬款、智能合同服務(wù)點(diǎn)擊律51第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。主要問(wèn)題，、兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，主要問(wèn)題，、兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，二、將連續(xù)用工期分割成數(shù)個(gè)短期合同第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

點(diǎn)擊律51點(diǎn)擊律51（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。目前，北京市各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和各級(jí)人民法院對(duì)于勞動(dòng)者主張加班工資的仲裁請(qǐng)求和訴訟請(qǐng)求的時(shí)效均認(rèn)定為一年。一年的起算時(shí)間為勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間向前推算一年。例外的情形包括：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款、第三款。但是上述規(guī)定只是對(duì)于仲裁時(shí)效中斷、中止的法律規(guī)定，對(duì)于加班工資的保護(hù)期限究竟是幾年未作出明確的規(guī)定，以往北京市的司法實(shí)踐是，對(duì)于加班工資的請(qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照原仲裁時(shí)效60日為保護(hù)期限標(biāo)準(zhǔn)，但任何一方不服裁決起訴至法院的，法院依一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話點(diǎn)擊建 優(yōu)質(zhì)追賬款、智能合同服務(wù)51dj 據(jù)工資支付條例關(guān)于工資賬簿至少保存兩年的規(guī)定一般確認(rèn)加班工資的保護(hù)期限為2年，因此很多勞動(dòng)者為了加班工資的訴求得以最大程度的實(shí)現(xiàn)，往往無(wú)視勞動(dòng)仲裁。2008年5月1日，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法實(shí)施后，目前北京司法實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)者主張加班工資的請(qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院已統(tǒng)一確認(rèn)加班工資的保護(hù)期限為一年?！炬溄印俊秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)^^O前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，

出擊律

51出擊律

51或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞務(wù)派遣人員的加班工資誰(shuí)來(lái)支付案情簡(jiǎn)介2006年8月，張某作為勞務(wù)派遣員工，被派到北京市一家從事手機(jī)經(jīng)銷的公司任促銷員。因工作

點(diǎn)擊律51點(diǎn)擊律51需要，張某經(jīng)常在節(jié)假日加班，但從未收到勞務(wù)派遣公司或手機(jī)經(jīng)銷公司支付的加班費(fèi)。半年后,張某要求手機(jī)經(jīng)銷公司支付自己節(jié)假日期間的加班費(fèi)，但被拒絕，理由是《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位支付，手機(jī)經(jīng)銷公司與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議以及勞務(wù)派遣公司與張某簽訂的勞務(wù)合同均沒(méi)有約定手機(jī)經(jīng)銷公司有支付勞務(wù)派遣人員加班工資的義務(wù)。于是張某便向勞務(wù)派遣公司提出獲得加班費(fèi)的要求，勞務(wù)派遣公司以其從未安排張某在節(jié)假日加班為由予以拒絕。無(wú)奈中，張某只好將勞務(wù)派遣公司和手機(jī)經(jīng)銷公司一起訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求兩被告共同支付加班工資。判決結(jié)果經(jīng)調(diào)查，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)查明張某確有在節(jié)假日加班而未獲加班工資的事實(shí)存在，但勞務(wù)派

出擊律51一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話優(yōu)質(zhì)追賬款、智能合同服務(wù)出擊律51遣公司與張某簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中沒(méi)有明確規(guī)定支付勞務(wù)派遣人員加班工資的義務(wù)。最終，仲裁委判定張某的加班費(fèi)由手機(jī)經(jīng)銷公司（用工單位）支付，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任。專家點(diǎn)評(píng)北京勞動(dòng)仲裁律師趙恒律師分析如下:被派遣的勞動(dòng)者跟其他勞動(dòng)者一樣，當(dāng)然有權(quán)獲得加班工資，他們有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，包括加班工資。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定:“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！蓖瑫r(shí)《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定:“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;”另

點(diǎn)擊律51一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話優(yōu)質(zhì)追賬款、智能合同服務(wù)點(diǎn)擊律51外第五十九條還規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議趙恒律師認(rèn)為：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。對(duì)于派遣員工來(lái)說(shuō)，其用人單位主體具有雙重性，勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位都是支付員工工資報(bào)酬的義務(wù)主體。如果對(duì)于加班費(fèi)的支付，勞動(dòng)者、派遣公司和實(shí)際用工單位有具體約定，按照約定支付加班費(fèi)。如果沒(méi)有具體約定，應(yīng)當(dāng)由實(shí)際用工單位來(lái)支付加班工資。勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的相對(duì)方應(yīng)當(dāng)是

點(diǎn)擊律51一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話優(yōu)質(zhì)追賬款、智能合同服務(wù)點(diǎn)擊律51勞務(wù)派遣方而非實(shí)際用工方。但鑒于勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者勞動(dòng)成果歸屬實(shí)際用工方的事實(shí)，勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者的加班工資、績(jī)效工資以及其他與工作有關(guān)的福利應(yīng)當(dāng)由實(shí)際用工方支付。因此，勞動(dòng)者主張上述權(quán)益的，給付方程序上，勞動(dòng)者主張上述權(quán)益能否僅以實(shí)際用工方為被申請(qǐng)人（被告）呢？答案是否定的。首先，勞動(dòng)者與實(shí)際用工方并非勞動(dòng)關(guān)系，案由以及管轄機(jī)構(gòu)的確定均存在一定爭(zhēng)議。其次，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）第十條規(guī)定“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！贝艘?guī)定從程序上明確了勞務(wù)

點(diǎn)擊律51點(diǎn)擊律51派遣案件中被告主體的范圍。之所以這樣規(guī)定，一方面是便于充分了解案情，另一方面是對(duì)勞動(dòng)合同法中規(guī)定勞務(wù)派遣方與實(shí)際用工方對(duì)勞動(dòng)者損害承擔(dān)連帶責(zé)任在程序上的補(bǔ)充?！景盖楹?jiǎn)介】2004年2月17日，張某與北京§§人力資源服務(wù)有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，同日被派遣至美國(guó)※※中國(guó)公司駐北京辦事處。2009年2月15日，北京§§人力資源服務(wù)有限公司與張某再續(xù)簽為期三年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同第二條的第三款約定：“乙方（勞動(dòng)者）同意，用工單位或甲方（用人單位）根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力或經(jīng)營(yíng)需要而對(duì)其工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整?！?009年7月8日，用工單位以張某的工作崗位不復(fù)存在為由將張某退回至用人單位，

點(diǎn)擊律51一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話優(yōu)質(zhì)追賬款、智能合同服務(wù)點(diǎn)擊律51張某認(rèn)為用工單位單方退工違法，拒絕用人單位的待崗決定，爭(zhēng)議由此發(fā)生，張某將用工單位和用人單位告到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提出如下仲裁請(qǐng)求：1、確認(rèn)我2009年勞動(dòng)合同第二條的第三款的自由退工條款無(wú)效；2、裁決用人單位立即無(wú)條件返還用工單位因?yàn)橥斯ぶЦ督o申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、請(qǐng)求確認(rèn)用工單位做出的退工決定違法，支付違法退工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分（以每月22112.15元計(jì)）。4、請(qǐng)求用人單位支付被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以每月22112.15元計(jì)）。5、補(bǔ)發(fā)2009年9月9日至2010年1月19日的待遇及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以每月22112.15元計(jì)）。北京市丹寧律師事務(wù)所沈斌倜律師作為張某的代理律師，出席庭審。目前該案已以用人單位同意支付17.5萬(wàn)元和解結(jié)案,鑒于此案的特殊性，

點(diǎn)擊律51一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話優(yōu)質(zhì)追賬款、智能合同服務(wù)點(diǎn)擊律51一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話優(yōu)質(zhì)追賬款、智能合同服務(wù)筆者公開(kāi)此代理意見(jiàn)，拋磚引玉:代理意見(jiàn)仲裁員：北京市丹寧律師事務(wù)所接受申請(qǐng)人張曉麗的委托，指派我一沈斌倜律師擔(dān)任張曉麗訴北京§§人力資源服務(wù)有限公司（下稱被申請(qǐng)人一）、美國(guó)※※中國(guó)公司北京辦事處（下稱被申請(qǐng)人二）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案的仲裁代理人。綜合案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)，發(fā)表如下代表意見(jiàn):第一、被申請(qǐng)人一所提供的09年格式勞動(dòng)合同第二條的第三款“乙方同意，用工單位或甲方根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力或經(jīng)營(yíng)需要而對(duì)其工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整”及第四款為無(wú)效條款，理由如下:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)者一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話點(diǎn)擊建 優(yōu)質(zhì)追賬款、智能合同服務(wù)51dj 工作崗位變更勞動(dòng)合同的情況只有三種:“一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致；二是因勞動(dòng)者不能勝任工作；三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化?！倍诒簧暾?qǐng)人一與申請(qǐng)人簽訂的其提供的格式合同第三款、第四款規(guī)定：申請(qǐng)人可以無(wú)限制的調(diào)崗，用工單位無(wú)條件退工。該條款違反了國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)定，在不平等的基礎(chǔ)上，剝奪了勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同履行中拒絕接受調(diào)崗、變換工作崗位的權(quán)利，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)就這樣被被申請(qǐng)人一這樣肆意踐踏了。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條，用人單位免除自己法定義務(wù)，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，或違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，該勞動(dòng)合同條款無(wú)效。因此，申請(qǐng)人依法請(qǐng)求仲裁庭依法認(rèn)定該條款為無(wú)效條款。第二、被申請(qǐng)人一應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86

點(diǎn)擊律51一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話優(yōu)質(zhì)追賬款、智能合同服務(wù)點(diǎn)擊律51條補(bǔ)發(fā)（賠償）申請(qǐng)人2009年9月9日至2010年1月19日的待遇及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以每月22112.15元計(jì)），請(qǐng)求支付醫(yī)療報(bào)銷費(fèi)3641.15元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)繳期間的社保及住房公積金。1、09年格式勞動(dòng)合同第二條的第三款違法條款導(dǎo)致被申請(qǐng)人二非以法定理由將申請(qǐng)人“工作單位轉(zhuǎn)移”■■退工，造成申請(qǐng)人2009年9月9日至2010年1月19日應(yīng)得工資的損失，被申請(qǐng)人二應(yīng)當(dāng)對(duì)其違法行為承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效而給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”2、被申請(qǐng)人一故意隱瞞（至今仍未告知…在勞動(dòng)者的強(qiáng)烈要求下都不向其出示）與被申請(qǐng)人二所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，私自克扣被申請(qǐng)人二支付

點(diǎn)擊律51點(diǎn)擊律51的退工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，性質(zhì)惡劣。被申請(qǐng)人一作為國(guó)內(nèi)一大勞務(wù)派遣公司，不可能不知道勞動(dòng)合同法第第六十條、五十九、第九十二條的規(guī)定:第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定…違反協(xié)議的責(zé)任。第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，…給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、在2010年1月19日之前，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人一的勞動(dòng)關(guān)系還未解除，申請(qǐng)人要求報(bào)銷醫(yī)療

點(diǎn)擊律51點(diǎn)擊律51費(fèi)用，被申請(qǐng)人一竟然置之不理，是對(duì)國(guó)家法律和申請(qǐng)人權(quán)利的肆無(wú)忌憚地踐踏和藐視。依據(jù)一：勞動(dòng)法第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:（一）退休;（二）患病;（三）因工傷殘或者患職業(yè)病;（四）失業(yè);（五）生育。依據(jù)二：根據(jù)北京市《2009年度基本醫(yī)療門(mén)急診費(fèi)用申報(bào)通知》，要求參保單位整理參保職工2009年度符合基本醫(yī)療報(bào)銷范圍的全部門(mén)急診醫(yī)療收一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話點(diǎn)擊建 優(yōu)質(zhì)追賬款、智能合同服務(wù)51dj 據(jù)、處方、明細(xì)單據(jù)等材料，到保險(xiǎn)部門(mén)申報(bào)。所以被申請(qǐng)人一應(yīng)該為申請(qǐng)人報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。依據(jù)三、被申請(qǐng)人二違法退工，被申請(qǐng)人一接受違法退工，成就被申請(qǐng)人一違法與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)（該觀點(diǎn)將在第三、第四中論述）。由此導(dǎo)致申請(qǐng)人的100%報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的待遇喪失和工資收入損失，依據(jù)違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法:“用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同…（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；…（三）造成勞動(dòng)者醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；…”申請(qǐng)人一應(yīng)當(dāng)賠償申請(qǐng)人因此而造成的損失，被申請(qǐng)人二承擔(dān)連帶責(zé)任。

點(diǎn)擊律51一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話優(yōu)質(zhì)追賬款、智能合同服務(wù)點(diǎn)擊律51第三、被申請(qǐng)人二將申請(qǐng)人退工，導(dǎo)致申請(qǐng)人的工作單位發(fā)生轉(zhuǎn)移，被申請(qǐng)人一依法應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩被申請(qǐng)人承擔(dān)連帶責(zé)任。被申請(qǐng)人二將申請(qǐng)人退工，導(dǎo)致申請(qǐng)人的工作單位發(fā)生轉(zhuǎn)移一由被申請(qǐng)人二處轉(zhuǎn)移到被申請(qǐng)人一處，應(yīng)當(dāng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，被申請(qǐng)人一依法應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩被申請(qǐng)人承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù)為：1996年勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)[1996]33號(hào)）中規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，職工調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位，均應(yīng)通過(guò)與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系（即解除勞動(dòng)合同），再與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條向職工提出并經(jīng)

點(diǎn)擊律51點(diǎn)擊律51雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由勞動(dòng)者提出的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，被申請(qǐng)人二的退工行為，導(dǎo)致申請(qǐng)人的“工作單位發(fā)生轉(zhuǎn)移”依法應(yīng)通過(guò)與“原”用人單位（本案被申請(qǐng)人一）終止勞動(dòng)關(guān)系（即解除勞動(dòng)合同），再與“新”新用人單位（本案被申請(qǐng)人一）建立勞動(dòng)關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)，并依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中雖然“原”用人單位同為“新”用人單位，但不影響申請(qǐng)人“工作單位發(fā)生轉(zhuǎn)移”的性質(zhì)和事實(shí)，申請(qǐng)人依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試想，此時(shí)如果不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么會(huì)出現(xiàn)這么一個(gè)現(xiàn)象：本案中勞動(dòng)者被“工作單位轉(zhuǎn)移”之前月平均工資為21112.15,如果此時(shí)不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！肮ぷ鲉挝晦D(zhuǎn)移”至勞務(wù)派遣公司后待崗工資正常為800元，數(shù)月后再計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，基數(shù)將由原

點(diǎn)擊律51點(diǎn)擊律51來(lái)的22112.15元直線降到800元。勞務(wù)派遣公司大受其益，用工單位大受其益，二者惡意串通肆意退回勞動(dòng)者可以有恃無(wú)恐。這時(shí)候，勞動(dòng)者的利益如何保障？誰(shuí)來(lái)保障？這顯然不可能是勞動(dòng)法的立法本意。由此，根據(jù)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函以及勞動(dòng)法的立法目的和立法原則，我們有理由認(rèn)為，若由用工單位提出并將申請(qǐng)人的“工作單位轉(zhuǎn)移”（退工）,勞務(wù)派遣單位或者是用工單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、被申請(qǐng)人二將申請(qǐng)人的“工作單位轉(zhuǎn)移”一退工違法，被申請(qǐng)人一接受違法退工，間接承認(rèn)了自己違法與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，兩被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)該違法解除勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)連帶賠一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話點(diǎn)擊建 優(yōu)質(zhì)追賬款、智能合同服務(wù)51dj 償責(zé)任---雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。即：“（1）被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；（3）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；（4）被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；（5）被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或