勞務(wù)派遣法律依據(jù)

勞務(wù)派遣法律依據(jù)勞務(wù)派遣的一樣業(yè)務(wù)程序3勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)4勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理 7派遣職員工資如何發(fā)放 7派遣職員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理7派遣職員的工傷咨詢題如何解決8派遣職員檔案如何治理8用工單位需要做哪些工作8用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用8什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣8派遣職員是否能夠隨意辭退9勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些9如何衡量勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)9勞務(wù)派遣治理方案10勞務(wù)派遣協(xié)議132007年最新勞動(dòng)法全文16勞務(wù)派遣法律依據(jù)【法律條文】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2008年1月1日起施行）第五章專門規(guī)定第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)置，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情形。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)酬勞；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付酬勞。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與同意以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)按照工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)酬勞；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位有關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)益。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞確定。第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，愛護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條被派遣勞動(dòng)者能夠按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位能夠?qū)趧?dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，能夠與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第六十六條勞務(wù)派遣一樣在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第六十七條用人單位不得設(shè)置勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣的一樣業(yè)務(wù)程序（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)雙方公司的合法資質(zhì)；（2）實(shí)際用人單位提出要求：實(shí)際用人單位按照自身情形提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；（3）分析考察：依據(jù)實(shí)際用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定職員聘請(qǐng)方法；（4）提出派遣方案：按照不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（6）簽訂《勞動(dòng)力派遣合同》：明確雙方權(quán)益、義務(wù)，分清法律責(zé)任;（7）實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)力派遣合同》之各項(xiàng)約定。.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)勞務(wù)派遣，亦稱人才租賃、人才派遣，這一用人方式最早起源于美國(guó)，風(fēng)行日本和歐美。勞務(wù)派遣是指在《勞動(dòng)法》和其它有關(guān)法規(guī)的框架下，基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件，派遣公司按照用人單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動(dòng)合同，將勞務(wù)派遣到用人單位工作的一種新型用人機(jī)制。其特點(diǎn)是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種聘請(qǐng)和用人相分離的用人模式，是國(guó)際上十分流行的用工形式。隨著我國(guó)改革開放的持續(xù)深化、社會(huì)勞動(dòng)保證制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到進(jìn)展。并順應(yīng)著這種國(guó)際化的趨勢(shì)成為今后勞動(dòng)力市場(chǎng)持續(xù)成熟完善的用工模式。作為一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位能夠按照自身工作和進(jìn)展需要，通過(guò)我公司派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與我公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我公司與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)上顯現(xiàn)的新的勞務(wù)中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新型的用工方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用工單位能夠按照自身工作和進(jìn)展需要，通過(guò)我公司（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)），派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，用工單位與我公司簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我公司與勞務(wù)人員鑒定《勞動(dòng)合同》，用工單位與勞務(wù)人員之間只有勞務(wù)關(guān)系，沒有勞動(dòng)關(guān)系。1、作用（優(yōu)勢(shì)）對(duì)用人單位：⑴、能夠節(jié)約成本。用人單位在核算租賃人才的總支出時(shí)，要緊是考慮職位效益、以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編職員的支出大大降低。⑵、人事治理便利。開展勞務(wù)派遣服務(wù)，目的是為了改善用人單位的勞動(dòng)人事治理，企業(yè)"用人而不管人"，人才治理外包，專業(yè)化的外包勞務(wù)派遣服務(wù)更適合企業(yè)轉(zhuǎn)型進(jìn)展。人才包退包換，輕松省事找到最理想人才。用人單位不需專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行治理。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是做出有關(guān)治理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行治理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，要緊在用人單位。用人十分靈活。⑶、可幸免人才流失。被聘用人員的人事檔案由人才市場(chǎng)集中治理，在合同期內(nèi)，人才市場(chǎng)對(duì)被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位可不能擔(dān)憂"跳槽"。"人盡其才"，增強(qiáng)人才危機(jī)感和緊迫感，讓人才由"為我所有"進(jìn)展到"為我所用"，為人才競(jìng)爭(zhēng)和人才經(jīng)營(yíng)開創(chuàng)了一條新路，省去了長(zhǎng)期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用人單位的負(fù)擔(dān)；便于用人單位在事業(yè)進(jìn)展變化中增減人員。⑷、可減少人事（勞動(dòng)）糾紛。用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，如此，用人單位就可幸免直截了當(dāng)與被聘用人員在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的糾紛。⑸、對(duì)用人單位來(lái)講，實(shí)力不夠也能夠請(qǐng)得起高級(jí)人才。⑹、可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)人簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確人才標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通過(guò)人才市場(chǎng)組織聘請(qǐng)、選擇、測(cè)評(píng)，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)手續(xù)，派遣人員到用人單位就職后，按照用人單位提供的派遣人員的工作表現(xiàn)，發(fā)放薪酬。對(duì)企業(yè)來(lái)講手續(xù)簡(jiǎn)、見效快、風(fēng)險(xiǎn)少，也更規(guī)范。對(duì)派遣職員：⑴、更好地愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公平待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位有責(zé)任按照有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來(lái)愛護(hù)派遣人員的權(quán)益。⑵、勞動(dòng)者的工齡能夠連續(xù)運(yùn)算。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍可由派遣公司代理，工齡能夠連續(xù)運(yùn)算，公司可連續(xù)為代理人員代交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（保險(xiǎn)費(fèi)由代理人員個(gè)人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，其個(gè)人信息錄入公司人才信息庫(kù)，優(yōu)先舉薦就業(yè)。⑶、得到更為全面、周到的服務(wù)。派遣公司擁有專業(yè)的人力資源顧咨詢，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)進(jìn)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會(huì)保證、勞動(dòng)人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。⑷、幸免或更好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾。派遣機(jī)構(gòu)是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于幸免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。⑸、更有利于愛護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。對(duì)派遣人員來(lái)講，派遣公司能夠有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，充分愛護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。⑹、彈性的工作機(jī)會(huì)。勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇，人才更可依據(jù)個(gè)人的需要安排工作，同時(shí)勞務(wù)派遣提供人才更具彈性的工作時(shí)刻，可依個(gè)人的需要加以調(diào)整。⑺、多樣化的工作機(jī)會(huì)。按照勞務(wù)派遣工作地點(diǎn)及內(nèi)容的不同，人才在派遣過(guò)程中所獲得豐富而多樣化的學(xué)習(xí)體會(huì)與工作技能。對(duì)人才而言，除了可藉由勞務(wù)派遣提升自我實(shí)力、豐富工作體會(huì)，專門關(guān)于剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)覺自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。⑻、長(zhǎng)期工作的橋梁。人才通過(guò)派遣接觸不同企業(yè)，建立廣泛的人際關(guān)系，并把握機(jī)會(huì)展現(xiàn)自我才能，并藉由良好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，以進(jìn)入更為固定的工作職場(chǎng)。2、形式（1）全程派遣：由我公司承擔(dān)派遣職員聘請(qǐng)、選拔、素養(yǎng)測(cè)評(píng)、體檢等到合同簽定、人事檔案關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、績(jī)效考核的全程勞務(wù)派遣服務(wù)。（2）轉(zhuǎn)接派遣；由用工單位自行聘請(qǐng)、選拔職員，職員再和我公司簽訂《勞動(dòng)合同》后上崗，或?qū)Σ畈欢嗌蠉彽穆殕T與我公司簽訂《勞動(dòng)合同》，并由我公司負(fù)責(zé)職員的人事檔案關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、績(jī)效考核等事務(wù)。其目的是減少企業(yè)固定職員，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)能力。勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員能夠由用人單位自行聘請(qǐng)，也可通過(guò)勞務(wù)派遣公司聘請(qǐng)），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣（人才租賃）機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：1、用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下，按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)；2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣職員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位；3、實(shí)際用人單位與派遣職員簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求；派遣職員工資如何發(fā)放按照《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月治理和考核派遣職員情形，確定派遣職員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣職員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金；派遣職員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理按照“用人單位要為職員繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣（人才租賃）機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣職員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是 1、每月28日前，由用人單位支付次月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣職員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、按照派遣職員每月增減情形變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；5、應(yīng)用人單位要求代交派遣職員住房公積金；6、向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。派遣職員的工傷咨詢題如何解決1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全治理，提供必要的勞動(dòng)愛護(hù)條件；2、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣職員的工作場(chǎng)地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣職員勞動(dòng)安全，幸免發(fā)生工傷事故；3、派遣職員因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。派遣職員檔案如何治理為了及時(shí)、真實(shí)的把握派遣職員情形，采納派遣職員的檔案統(tǒng)一治理模式，要緊內(nèi)容有：1、及時(shí)為派遣職員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；2、及時(shí)為新聘請(qǐng)派遣職員辦理招工備案手續(xù)；4、受托付辦理外地人員務(wù)工的各種證件；5、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；6、派遣協(xié)議到期，按照用工單位和派遣職員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。用工單位需要做哪些工作1、應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣職員的各項(xiàng)費(fèi)用；2、為了確保勞務(wù)派遣（人才租賃）業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)派遣職員治理制度，負(fù)責(zé)對(duì)派遣職員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相習(xí)慣的技能培訓(xùn)；3、實(shí)施勞務(wù)派遣（人才租賃）后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)派遣職員的工作主動(dòng)性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制，制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣職員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用用人單位的開支項(xiàng)目有：派遣職員工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職員加班費(fèi)、職員福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)和有關(guān)稅金。什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從治理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一樣職員，均可采納派遣方式，目前要緊勞務(wù)派遣（人才租賃）人員類別有：1、國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制職員。2、國(guó)家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員；3、服務(wù)性行業(yè)職員（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；4、商業(yè)企業(yè)職員（收銀員、銷售人員、文員等）；5、物業(yè)治理職員（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）;6、工業(yè)企業(yè)職員（司機(jī)、倉(cāng)儲(chǔ)人員、一般技工、勞務(wù)工等）；勞務(wù)派遣也可作為延長(zhǎng)職員試用期的補(bǔ)充手段。派遣職員是否能夠隨意辭退采取勞務(wù)派遣（人才租賃）用工方式，對(duì)發(fā)生的勞資糾紛，能夠采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟(jì)缺失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，但不等于用工單位因此能夠隨意、無(wú)故辭退所用的派遣職員。勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些1、勞務(wù)派遣（人才租賃）單位必須與職員簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保證行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以罰款；2、勞務(wù)派遣（人才租賃）單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，勞動(dòng)保證行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位處以罰款。3、勞務(wù)派遣（人才租賃）單位應(yīng)為職員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保證行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。如何衡量勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)用人單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧咨詢承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決顯現(xiàn)的咨詢題。同時(shí)，應(yīng)定期對(duì)派遣職員的情形進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶的中意度和建議。按照這些反饋意見持續(xù)修改完善提升勞務(wù)派遣（人才租賃）業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。以下為評(píng)估勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)?誤差率在每月運(yùn)算費(fèi)用時(shí)，發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量；在每月運(yùn)算費(fèi)用時(shí)，發(fā)生個(gè)人運(yùn)算誤差的數(shù)量；在每月運(yùn)算費(fèi)用時(shí)，同時(shí)發(fā)生人數(shù)誤差和個(gè)人運(yùn)算誤差的數(shù)量；反應(yīng)速度職員發(fā)生入退職時(shí)，最快體現(xiàn)到費(fèi)用結(jié)算表的時(shí)刻；職員發(fā)生保險(xiǎn)理賠時(shí)，從收到理賠資料到賠款到位的時(shí)刻；職員發(fā)生工傷時(shí)，從接報(bào)到派出專人介入處理的時(shí)刻；職員與客戶發(fā)生糾紛時(shí)，從接報(bào)到派出專人介入處理的時(shí)刻；接到職員或客戶投訴時(shí)，從接到投訴到最快回復(fù)的時(shí)刻；接到客戶聘請(qǐng)職員的正式聘請(qǐng)需求時(shí)，提供候選人所用的時(shí)刻；接到客戶隨機(jī)抽查服務(wù)數(shù)據(jù)或服務(wù)狀況的正式需求時(shí)，提供文件所用的時(shí)刻；?服務(wù)頻度服務(wù)商定期與客戶及職員的溝通次數(shù)；服務(wù)商定期向客戶保證的正式報(bào)告次數(shù)；服務(wù)商或服務(wù)商的托付代表定期到客戶實(shí)地拜望次數(shù)。勞務(wù)派遣治理方案人員聘請(qǐng)：一，此項(xiàng)工作的目的是為用人單位提供人員服務(wù)解決方案，包括人員聘請(qǐng)、選擇等治理工作。這將使得貴司的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)進(jìn)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1、按照客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素養(yǎng)，個(gè)性特點(diǎn)、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。2、通過(guò)各種媒體廣告、聘請(qǐng)廣告公布聘請(qǐng)信息。3、需要到外地引進(jìn)的勞動(dòng)力資源由我公司與客戶協(xié)商聘請(qǐng)事宜。4、按照用人單位情形，能夠在各職高及大中專院校舉辦校園聘請(qǐng)會(huì)。5、按照需要對(duì)聘請(qǐng)人員進(jìn)行職業(yè)能力測(cè)評(píng)，以滿足用人單位對(duì)人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)。6、我們將在用人單位需要時(shí)提供通過(guò)面試、測(cè)評(píng)的候選人。二、用工單位面試、錄用：由我公司進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少用人單位因職員聘請(qǐng)、治理非長(zhǎng)期雇員隊(duì)伍上的時(shí)刻與精力。三、簽訂《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)協(xié)議》：1、按照《勞動(dòng)法》和與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為海能人力公司的正式職員，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動(dòng)關(guān)系。2、作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確了勞務(wù)關(guān)系。四、統(tǒng)一治理人事檔案：為了及時(shí)、真實(shí)的把握人員情形，統(tǒng)一規(guī)范治理，有可能的情形下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一治理。1、及時(shí)為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。2、及時(shí)為新聘請(qǐng)人員辦理招工備案手續(xù)。3、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國(guó)政審等），存檔期間運(yùn)算工齡。4、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。5、派遣協(xié)議到期，按照用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。五、社會(huì)保險(xiǎn)：按照勞動(dòng)和社會(huì)保證部門”用人單位要為職員繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的要求。我們將按規(guī)定按照勞務(wù)人員的具體情形繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理有關(guān)手續(xù):1、每月由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用。2、按照協(xié)議內(nèi)容為職員上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3、按照企業(yè)每月人員增減情形變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)。5、應(yīng)單位要求代交住房公積金。6、向用人單位提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳六、代發(fā)工資：按照用人單位月考核情形，代發(fā)勞務(wù)人職員資并代扣社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅。七、定期和不定期培訓(xùn)：我們將按照派遣單位的性質(zhì)及要求，對(duì)派遣人員崗前進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。如：儀容外表、行為規(guī)范、企業(yè)規(guī)章、消防安全、差不多作業(yè)技能等。關(guān)于實(shí)際工作中顯現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員主動(dòng)配合用人單位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提升、同行業(yè)比較、行業(yè)知識(shí)等有關(guān)培訓(xùn)。八、定期對(duì)用工單位及派遣人員的合作情形進(jìn)行跟蹤回訪：在派遣人員上崗后，我們將對(duì)用人單位進(jìn)行派遣人職員作表現(xiàn)及海能人力服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢咨詢和書面的調(diào)查表，對(duì)派遣人員進(jìn)行工作中意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進(jìn)行總結(jié)并列明相應(yīng)處理方法、建議或意見，以持續(xù)提升我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。九、按照用人單位的需求，參與用人單位人力資源治理：治理食宿、人員技能效率培訓(xùn)、人員狀態(tài)調(diào)查、職員溝通、素養(yǎng)提升等十、勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)：我們將關(guān)于所有與我們合作的企業(yè)，進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。運(yùn)用我們專業(yè)的知識(shí)及多年的體會(huì)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)治理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢。因?yàn)槲覀儞碛虚L(zhǎng)期從事勞動(dòng)人事治理工作的專業(yè)人士，并聘請(qǐng)了多位政府勞動(dòng)人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任顧咨詢，他們熟知?jiǎng)趧?dòng)人事政策，體會(huì)豐富，計(jì)策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。十、服務(wù)專員：我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧咨詢承擔(dān)上述或其他基于實(shí)際需要的工作。實(shí)行服務(wù)專員制，便于溝通，及時(shí)解決顯現(xiàn)的咨詢題勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：呼和浩特市方圓鼎訊企業(yè)治理咨詢有限責(zé)任公司乙方：乙雙方按照《合同法》和《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照?qǐng)?zhí)行。本協(xié)議期自2007年11月1日至2009年10月31日止。在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同期限以乙方的使用期限為準(zhǔn)。（乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞務(wù)關(guān)系的，派遣人員與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行終止、解除。）按照乙方要求，乙方所需勞務(wù)派遣人員實(shí)行自行聘請(qǐng)和托付甲方代聘請(qǐng)二種聘請(qǐng)方式，托付甲方定崗聘請(qǐng)的勞務(wù)派遣人員，須嚴(yán)格按聘請(qǐng)的崗位安排工作或勞務(wù)項(xiàng)目（經(jīng)協(xié)商本人同意的除外）。甲、乙雙方間的權(quán)益、義務(wù)須嚴(yán)格按勞動(dòng)法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。甲方勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方的勞動(dòng)紀(jì)律，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，非定崗聘請(qǐng)的應(yīng)服從乙方的工作崗位安排。第三條甲方的權(quán)益和義務(wù)1、按照乙方的要求，及時(shí)提供符合條件的勞務(wù)派遣人員。2、按照國(guó)家、地點(diǎn)的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時(shí)為勞務(wù)派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項(xiàng)用工手續(xù)。3、為勞務(wù)派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金，并負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、申報(bào)、申領(lǐng)或關(guān)系轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù)，乙方予以配合。對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，協(xié)助乙方對(duì)勞務(wù)派遣人進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)教育。對(duì)乙方依法解除、終止派遣人員勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)及時(shí)為其辦理勞動(dòng)關(guān)系中止和社會(huì)保險(xiǎn)中止等事宜。甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂的《勞動(dòng)合同》原件由甲乙雙方儲(chǔ)存。甲方配合乙方處理乙方與勞務(wù)派遣人員因用工關(guān)系所產(chǎn)生的糾紛。第四條乙方的權(quán)益和義務(wù)1、建立勞務(wù)派遣關(guān)系前，應(yīng)向甲方書面申請(qǐng)并提供有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、《勞務(wù)派遣人員規(guī)章制度》等有關(guān)材料及復(fù)印件。2、乙方自行聘請(qǐng)及托付甲方代招的人員，經(jīng)乙方審核確定錄用的，與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系前，需統(tǒng)一填寫《勞務(wù)派遣人員用工情形表》，組織體檢，提供醫(yī)院證明。3、負(fù)責(zé)提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務(wù)派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。4、乙方按照《勞動(dòng)法》中約定規(guī)定，留用或解除、終止勞務(wù)關(guān)系的派遣人員需提早一個(gè)月書面通知甲方。5、勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)酬勞實(shí)行月工資制，乙方應(yīng)于每月日前按雙方約定支付勞務(wù)派遣人職員資（不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)），足額發(fā)放到位，不得拖欠。工資所得稅由甲方每月按時(shí)進(jìn)行代扣代繳。勞務(wù)派遣人職員資托付乙方發(fā)放，乙方需將勞務(wù)派遣人員本人簽字的工資發(fā)放表交至甲方備案。6、甲方勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間，發(fā)生各種突發(fā)情形（如嚴(yán)峻違反乙方勞務(wù)派遣人員規(guī)章制度、重大疾病、失蹤、違法犯罪等），乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方。乙方與勞務(wù)派遣人員解除、終止勞務(wù)關(guān)系，需書面通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員，并經(jīng)雙方在《勞務(wù)派遣人員用工情形表》簽章后，遞交甲方辦理退工手續(xù)。提早不使用勞務(wù)派遣人員的，以報(bào)表時(shí)刻為準(zhǔn)，按實(shí)際工作天數(shù)支付工資。7、在甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同前，乙方須將依法制定的下列勞務(wù)派遣人員治理制度，向勞務(wù)派遣人員直截了當(dāng)公示，并在《勞動(dòng)合同》中進(jìn)行有關(guān)約定。第五條勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照勞務(wù)派遣人員勞務(wù)工資的10%,收取勞務(wù)治理費(fèi)。托付甲方代聘請(qǐng)100元/人.次。算時(shí)刻和方式：乙方每月5日前從銀行足額撥付到甲方帳戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)。方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及有關(guān)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。第六條協(xié)議期內(nèi)如一方發(fā)生變更或需提早終止協(xié)議的，應(yīng)提早一個(gè)月書面通知對(duì)方，甲、乙雙方應(yīng)本著平等互利的原則，相互支持，協(xié)商解決。在履行協(xié)議期內(nèi)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，可向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第七條其它約定事項(xiàng)方勞務(wù)派遣人員享有國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等假期。勞務(wù)派遣人員的加班工資，由乙方按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在使用勞務(wù)派遣人員過(guò)程中發(fā)生的有關(guān)用工待遇咨詢題，由乙方負(fù)責(zé)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。與派遣人員辦懂得除、終止勞動(dòng)關(guān)系，符合領(lǐng)取補(bǔ)償金的，由甲、乙雙方核定，劃撥至甲方具體辦理補(bǔ)償金發(fā)放手續(xù)。5、勞務(wù)派遣人員因違反規(guī)章制度及工作時(shí)刻以外造成傷、殘、亡，所發(fā)生的費(fèi)用由勞務(wù)派遣人員本人及家屬承擔(dān)，甲乙雙方協(xié)助處理善后事宜。第八條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份并經(jīng)蓋章后生效。乙方（蓋章）:甲方（蓋章）:

乙方（蓋章）:代表簽名：年月日代表簽名：年月日年月日2007年最新勞動(dòng)法全文目錄第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章專門規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益和義務(wù)，愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)固的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，按照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)益、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)刻、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額治理等直截了當(dāng)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直截了當(dāng)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全和諧勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大咨詢題。第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情形；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直截了當(dāng)有關(guān)的差不多情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)講明。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)酬勞不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)刻的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)刻的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者要緊負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)刻和休息休假；（六）勞動(dòng)酬勞；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者能夠約定試用期、培訓(xùn)、保守隱秘、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者能夠重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)酬勞的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者講明理由。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不阻礙按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提升勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)酬勞。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者能夠在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)隱秘和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位能夠在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)治理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范疇、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違抗真實(shí)意思的情形下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)益的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不阻礙其他部分效力的，其他部分仍舊有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)酬勞的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞確定。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和軀體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批判、檢舉和控告。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、要緊負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不阻礙勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情形，原勞動(dòng)合同連續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)益和義務(wù)的用人單位連續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同:（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者能夠趕忙解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工講明情形，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，能夠裁減人員：（一）按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情形發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十^一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。然而，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（二）用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位堅(jiān)持或者提升勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年運(yùn)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同差不多不能連續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)差不多解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少儲(chǔ)存二年備查。第五章專門規(guī)定第一節(jié)集體合同第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，能夠就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)刻、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位能夠訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益愛護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)能夠由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第五十五條集體合同中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)能夠依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)能夠依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)置，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情形。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)酬勞；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付酬勞。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與同意以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)按照工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)酬勞；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位有關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)益。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞確定。第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，愛護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條被派遣勞動(dòng)者能夠按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位能夠?qū)趧?dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，能夠與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第六十六條勞務(wù)派遣一樣在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第六十七條用人單位不得設(shè)置勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一樣平均每日工作時(shí)刻不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)刻累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人能夠訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者能夠與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；然而，后訂立的勞動(dòng)合同不得阻礙先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都能夠隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。第六章監(jiān)督檢查第七十三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督治理?？h級(jí)以上地點(diǎn)人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督治理。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督治理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。第七十四條縣級(jí)以上地點(diǎn)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情形進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直截了當(dāng)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情形；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情形；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情形；（四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)刻和休息休假規(guī)定的情形;（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)酬勞和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形；（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。第七十五條縣級(jí)以上地點(diǎn)人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情形和材料。勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。第七十六條縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督治理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范疇內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情形進(jìn)行監(jiān)督治理。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情形進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和關(guān)心。第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七章法律責(zé)任第八十條用人單位直截了當(dāng)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)