個(gè)人勞動合同范文（3篇）

第8頁共8頁個(gè)人勞動合?同范文甲?方:___?__???????????????地址:__?___法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?):___?__乙方?:____?_???????，性別:_?____，?身份證號碼?:____?_現(xiàn)通信?地址:__?___???????????聯(lián)系電話?:____?_為建立?勞動關(guān)系，?明確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)勞?動法、勞動?合同法等有?關(guān)法律規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，訂立本合?同。第一?條本合同?期限自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期為_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條甲?方根據(jù)工作?需要，安排?乙方在__?___工作?崗位，乙方?的工作任務(wù)?為____?_，工作地?點(diǎn)為___?__。經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，甲方可以?調(diào)換乙方的?工種或崗位?及工作地點(diǎn)?。乙方應(yīng)?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?管理，按時(shí)?完成工作任?務(wù)。第三?條乙方按?甲方規(guī)定完?成工作任務(wù)?的，甲方于?每月___?__日支付?工資，支付?的工資為_?____元?/月，其中?試用期的工?資為___?__元/月?。或者實(shí)行?計(jì)件制，計(jì)?件單價(jià)為_?____。?第四條?工作時(shí)間和?休息休假、?社會保險(xiǎn)、?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(hù)等按照法?律法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定執(zhí)?行。第五?條雙方解?除或終止勞?動合同應(yīng)按?法定程序辦?理，甲方為?乙方出具終?止、解除勞?動合同的通?知書或相關(guān)?證明。符合?法律、法規(guī)?規(guī)定的，支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?六條其他?未盡事項(xiàng)按?照國家及地?方現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第七條?雙方其他約?定第八條?本合同雙?方各執(zhí)一份?，涂改或未?經(jīng)授權(quán)代簽?無效。甲?方簽字(蓋?章)___?__乙方?簽字：__?___簽?訂時(shí)間：_?____年?_____?月____?_日個(gè)人?勞動合同范?文（二）?甲方：紙制?品有限公司?乙方：?甲、乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?實(shí)施條例》?及相關(guān)勞動?法律、法規(guī)?的規(guī)定，就?_____?年____?_月___?__日簽訂?的《勞動合?同》中未約?定的有關(guān)事?項(xiàng)，本著平?等、自愿的?原則，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?達(dá)成如下補(bǔ)?充協(xié)議：?一、甲方的?規(guī)章制度和?手冊是《勞?動合同》的?組成部分，?乙方已學(xué)習(xí)?并認(rèn)可甲方?“誠信做?人、用心做?事”的企業(yè)?文化，已閱?讀并充分理?解和遵守甲?方的以下制?度和手冊：?1、《質(zhì)?量、環(huán)境、?職業(yè)健康安?全管理手冊?》；2、?《安全生產(chǎn)?標(biāo)準(zhǔn)化管理?手冊》；?3、《考勤?與請休假管?理制度》；?4、《薪?酬管理制度?》；5、?《員工績效?考核管理標(biāo)?準(zhǔn)》；二?、乙方在上?崗前，甲方?已告知乙方?:在甲方的?工作場所中?，可能造成?職業(yè)健康危?害的所有環(huán)?境因素；并?已對乙方進(jìn)?行了崗位技?能、質(zhì)量工?藝、勞動紀(jì)?律、生產(chǎn)安?全操作規(guī)程?及人身傷害?自我保護(hù)等?內(nèi)容的培訓(xùn)?，乙方確認(rèn)?并掌握了以?上培訓(xùn)的內(nèi)?容和技能。?三、乙方?在與甲方簽?訂《勞動合?同》前，若?乙方隱瞞事?實(shí)，已與第?三方簽訂了?勞動合同、?競業(yè)限制協(xié)?議或商業(yè)保?密協(xié)議，所?造成的后果?完全由乙方?負(fù)責(zé)，雙方?按照《勞動?合同法》第?三十九條之?規(guī)定解除勞?動關(guān)系。?四、如乙方?被證實(shí)向甲?方提供虛假?的個(gè)人資料?，包括：失?業(yè)證明、離?職證明、身?份證明、學(xué)?歷證明、體?檢證明，或?者隱瞞精神?病、傳染病?史，隱瞞吸?毒、拘留或?其它刑事犯?罪史，并且?在應(yīng)聘時(shí)未?向甲方書面?聲明的。所?造成的后果?完全由乙方?負(fù)責(zé)，雙方?按照《勞動?合同法》第?三十九條之?規(guī)定解除勞?動關(guān)系。?五、若乙方?因個(gè)人違規(guī)?、違紀(jì)給甲?方造成的綜?合經(jīng)濟(jì)損失?達(dá)到壹萬元?或者造成他?人輕傷以上?事故的，乙?方必須賠償?甲方的經(jīng)濟(jì)?損失，并按?照《勞動合?同法》第三?十九條之規(guī)?定解除勞動?關(guān)系，甲方?有權(quán)追究乙?方的法律責(zé)?任。六、?若乙方在甲?方每年的月?績效考核中?有五個(gè)月不?合格的，雙?方可按照《?勞動合同法?》第三十九?條之規(guī)定解?除勞動關(guān)系?。七、若?乙方每年累?計(jì)曠工超過?3天、事假?超過22天?，視為乙方?已影響了甲?方的正常生?產(chǎn)經(jīng)營，雙?方按照《勞?動合同法》?第三十七條?之規(guī)定解除?勞動關(guān)系。?八、甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要，可以?對乙方的工?作崗位進(jìn)行?合理的調(diào)整?，甲方按調(diào)?整后的崗位?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)乙?方工資，乙?方應(yīng)服從甲?方安排的新?的工作崗位?。如乙方到?達(dá)新的工作?崗位后存在?客觀困難的?，可以要求?甲方酌情考?慮，甲方再?次調(diào)整乙方?工作崗位后?，乙方仍不?能勝任的，?雙方按照《?勞動合同法?》第三十七?條之規(guī)定解?除勞動關(guān)系?。九、因?乙方原因與?甲方解除勞?動合同的，?乙方應(yīng)按照?甲方的《員?工培訓(xùn)管理?制度》第四?章第十二條?第五款向甲?方支付培訓(xùn)?費(fèi)用。十?、甲方的有?關(guān)書面文件?、通知，乙?方應(yīng)當(dāng)面簽?收，如乙方?不能當(dāng)面簽?收或無法直?接送達(dá)給乙?方時(shí),乙方?確認(rèn)《勞動?合同》中所?填寫的家庭?住址為郵寄?送達(dá)地址。?十一、?若勞動合同?期滿后,?甲、乙雙方?未能及時(shí)簽?訂解除勞動?合同協(xié)議，?乙方仍在?甲方工作的?時(shí)間,視為?最后一次勞?動合同的期?限自動延續(xù)?一個(gè)月。?十二、解?除勞動合同?關(guān)系后，乙?方應(yīng)在即日?起五個(gè)工作?日內(nèi)與甲方?辦理完離職?手續(xù)和五險(xiǎn)?一金的交接?手續(xù)，否則?，因此而造?成的后果由?乙方自行承?擔(dān)。十?三、本《勞?動合同附則?》作為同期?《勞動合同?》的補(bǔ)充條?款，經(jīng)甲、?乙雙方簽字?或蓋章后與?《勞動合同?》同時(shí)生效?并具有同等?法律效力。?十四、?本補(bǔ)充協(xié)議?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：?_____??????????????乙?方：___?__法定?代表人（委?托代理人）?：____?_日期：_?____日?期個(gè)人勞?動合同范文?（三）甲?方：紙制品?有限公司?乙方：甲?、乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法實(shí)?施條例》及?相關(guān)勞動法?律、法規(guī)的?規(guī)定，就_?____年?_____?月____?_日簽訂的?《勞動合同?》中未約定?的有關(guān)事項(xiàng)?，本著平等?、自愿的原?則，經(jīng)雙方?協(xié)商一致達(dá)?成如下補(bǔ)充?協(xié)議：一?、甲方的規(guī)?章制度和手?冊是《勞動?合同》的組?成部分，乙?方已學(xué)習(xí)并?認(rèn)可甲方?“誠信做人?、用心做事?”的企業(yè)文?化，已閱讀?并充分理解?和遵守甲方?的以下制度?和手冊：?1、《質(zhì)量?、環(huán)境、職?業(yè)健康安全?管理手冊》?；2、《?安全生產(chǎn)標(biāo)?準(zhǔn)化管理手?冊》；3?、《考勤與?請休假管理?制度》；?4、《薪酬?管理制度》?；5、《?員工績效考?核管理標(biāo)準(zhǔn)?》；二、?乙方在上崗?前，甲方已?告知乙方:?在甲方的工?作場所中，?可能造成職?業(yè)健康危害?的所有環(huán)境?因素；并已?對乙方進(jìn)行?了崗位技能?、質(zhì)量工藝?、勞動紀(jì)律?、生產(chǎn)安全?操作規(guī)程及?人身傷害自?我保護(hù)等內(nèi)?容的培訓(xùn)，?乙方確認(rèn)并?掌握了以上?培訓(xùn)的內(nèi)容?和技能。?三、乙方在?與甲方簽訂?《勞動合同?》前，若乙?方隱瞞事實(shí)?，已與第三?方簽訂了勞?動合同、競?業(yè)限制協(xié)議?或商業(yè)保密?協(xié)議，所造?成的后果完?全由乙方負(fù)?責(zé)，雙方按?照《勞動合?同法》第三?十九條之規(guī)?定解除勞動?關(guān)系。四?、如乙方被?證實(shí)向甲方?提供虛假的?個(gè)人資料，?包括：失業(yè)?證明、離職?證明、身份?證明、學(xué)歷?證明、體檢?證明，或者?隱瞞精神病?、傳染病史?，隱瞞吸毒?、拘留或其?它刑事犯罪?史，并且在?應(yīng)聘時(shí)未向?甲方書面聲?明的。所造?成的后果完?全由乙方負(fù)?責(zé)，雙方按?照《勞動合?同法》第三?十九條之規(guī)?定解除勞動?關(guān)系。五?、若乙方因?個(gè)人違規(guī)、?違紀(jì)給甲方?造成的綜合?經(jīng)濟(jì)損失達(dá)?到壹萬元或?者造成他人?輕傷以上事?故的，乙方?必須賠償甲?方的經(jīng)濟(jì)損?失，并按照?《勞動合同?法》第三十?九條之規(guī)定?解除勞動關(guān)?系，甲方有?權(quán)追究乙方?的法律責(zé)任?。六、若?乙方在甲方?每年的月績?效考核中有?五個(gè)月不合?格的，雙方?可按照《勞?動合同法》?第三十九條?之規(guī)定解除?勞動關(guān)系。?七、若乙?方每年累計(jì)?曠工超過3?天、事假超?過22天，?視為乙方已?影響了甲方?的正常生產(chǎn)?經(jīng)營，雙方?按照《勞動?合同法》第?三十七條之?規(guī)定解除勞?動關(guān)系。?八、甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，可以對?乙方的工作?崗位進(jìn)行合?理的調(diào)整，?甲方按調(diào)整?后的崗位標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)發(fā)乙方?工資，乙方?應(yīng)服從甲方?安排的新的?工作崗位。?如乙方到達(dá)?新的工作崗?位后存在客?觀困難的，?可以要求甲?方酌情考慮?，甲方再次?調(diào)整乙方工?作崗位后，?乙方仍不能?勝任的，雙?方按照《勞?動合同法》?第三十七條?之規(guī)定解除?勞動關(guān)系。?九、因乙?方原因與甲?方解除勞動?合同的，乙?方應(yīng)按照甲?方的《員工?培訓(xùn)管理制?度》第四章?第十二條第?五款向甲方?支付培訓(xùn)費(fèi)?用。十、?甲方的有關(guān)?書面文件、?通知，乙方?應(yīng)當(dāng)面簽收?，如乙方不?能當(dāng)面簽收?或無法直接?送達(dá)給乙方?時(shí),乙方確?認(rèn)《勞動合?同》中所填?寫的家庭住?址為郵寄送?達(dá)地址。?十一、若?勞動合同期?滿后,甲?、乙雙方未?能及時(shí)簽訂?解除勞動合?同協(xié)議，乙?方仍在甲?方工作的時(shí)?間,視為最?后一次勞動?合同的期限?自動延續(xù)一?個(gè)月。十?二、解除?勞動合同關(guān)?系后，乙方?應(yīng)在即日起?五個(gè)工作日?內(nèi)與甲方辦?理完離職手?續(xù)和五險(xiǎn)一?金的交接手?續(xù)，否則，?因此而造成?的后果由乙?方自行承擔(dān)?。十三?、本《勞動?合同附則》?作為同期《?勞動合同》?的補(bǔ)充條款?，經(jīng)甲、乙?雙方簽字或?蓋章后與《?勞動合同》?同時(shí)生效并?具有同等法?律效力。?十四、本?補(bǔ)充協(xié)議一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份