鐵路勞動合同書（2篇）

第8頁共8頁鐵路勞動?合同書?甲方：_?____?乙方：?____?_鐵路局?勞動合?同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同，合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?計___?__個月?。第二?條本合?同試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日。?第三條?若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致，以?實際到崗?之日為合?同起始時?間建立勞?動關(guān)系。?工作內(nèi)?容和工作?地點第?四條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位工作，?乙方的工?作地點_?____?。第五?條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)需要?及乙方的?技能、工?作業(yè)績等?，在與乙?方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)?上，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?內(nèi)容。?工作時間?和休息休?假第六?條甲方?依法制定?員工時、?休息和休?假制度;?乙方須守?甲方依法?制定的工?時、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?第七條?乙方依法?享有的婚?假、女職?工產(chǎn)假等?，按照甲?方依法制?定的相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?勞動報酬?第八條?甲方根?據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)?定循按分?配的原則?結(jié)合本公?司實際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?九條乙?方月工資?標準為_?____?元，試用?明后的工?標按甲方?依法制定?的管理辦?法執(zhí)行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當?地政府公?布的當年?度最低工?資標準。?第十條?甲方有?權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙?方工作單?位的變更?和依法制?定的管理?辦法等公?司制度調(diào)?整乙方的?工待遇。?第十一?條甲方?于每月_?____?日以貨幣?形式，按?照公司規(guī)?定的月工?資標準足?向乙方支?工資，如?遇節(jié)假日?則提前一?天或延至?節(jié)日假滿?以貨幣形?式向乙方?足支月實?發(fā)獎金。?勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?二條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的動標準?的工作條?件和必要?的動防護?用品，切?實保護乙?方在工作?中的安全?和健康。?第十三?條乙方?未提前3?0天向甲?方提出辭?職或有其?他檀自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后第?十四條?支付乙方?的當月工?資和辦理?相關(guān)的離?職手續(xù)由?此給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?乙方應(yīng)承?擔相應(yīng)的?賠償責任?。違反?勞動合同?的責任?第十五條?甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)根據(jù)?實際造成?的損失依?法給對方?予以賠償?。勞動?爭議處理?第十六?條甲乙?雙方在履?行本合同?中若發(fā)生?勞動爭議?，應(yīng)當協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的，當事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)可以向?相關(guān)部門?提請仲裁?。其他?規(guī)定第?十七條?本合同未?盡事宜，?按照國家?及地方法?律法規(guī)及?甲方的規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?十八條?簽訂本合?同所依據(jù)?的法律法?規(guī)修改、?廢止的，?依法執(zhí)行?新的法律?、法規(guī)。?第十九?條本合?同自之日?起生效。?第二十?條合同?一式份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：__?___?????????????????乙方：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日鐵?路勞動合?同書（二?）甲方?(單位名?稱)：?企業(yè)法人?代表或委?托代理人?：乙方?姓名：?原身份：?性別?：文化?程度：?出生年月?：家庭?住址：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和鐵?道部、勞?動部《國?家鐵路實?施〈中華?人民共和?國勞動法?〉的若干?規(guī)定》，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，簽訂?本合同。?一、合?同期限?本合同期?限為年個?月，自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。其?中試工期?為個月?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容1.?乙方同意?根據(jù)甲方?生產(chǎn)(工?作)需要?，擔任崗?位(工種?)工作。?2.乙?方必須按?照甲方關(guān)?于本崗位?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?和責任制?的要求，?完成規(guī)定?的數(shù)量、?質(zhì)量指標?或工作任?務(wù)。三?、勞動保?護和勞動?條件1?.甲方必?須按照崗?位(工種?)要求，?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品，對?從事職業(yè)?危害作業(yè)?的，應(yīng)當?定期進行?健康檢查?。2.?乙方在甲?方工作時?間、方式?，按鐵道?部及甲方?規(guī)定執(zhí)行?。四、?勞動報酬?1.乙?方在甲方?工作期間?，甲方應(yīng)?遵循按勞?分配、同?工同酬的?原則，按?國家和鐵?道部有關(guān)?規(guī)定，按?時支付乙?方應(yīng)得的?勞動報酬?。2.?甲方支付?乙方的勞?動報酬不?得低于當?地最低工?資標準。?五、保?險、福利?待遇1?.乙方在?甲方工作?期間，享?受符合國?家、鐵道?部及甲方?規(guī)定范圍?內(nèi)的各種?保險、福?利性補貼?、假期。?2.乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期按國家?規(guī)定執(zhí)行?。3.?乙方在甲?方工作期?間患職業(yè)?病或因工?負傷，女?職工人流?期、經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)假、哺?乳期間的?待遇，因?工負傷致?殘、死亡?，因病或?非因工負?傷醫(yī)療期?間的醫(yī)療?費、病假?工資和死?亡待遇，?按國家、?鐵道部及?甲方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。4.?乙方已享?受工資性?補貼的，?其家屬不?得再享受?甲方的半?費醫(yī)療待?遇。5?.乙方按?規(guī)定委托?甲方代為?扣繳本人?應(yīng)繳納的?養(yǎng)老保險?金和失業(yè)?保險金。?六、勞?動紀律?1.乙方?應(yīng)樹立主?人翁責任?感，嚴格?遵守國家?各項法律?、法規(guī)，?遵守甲方?的各種制?度和紀律?，服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)?、管理和?教育。?2.乙方?應(yīng)積極參?加甲方組?織的政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全、規(guī)章?制度等方?面的教育?和培訓(xùn)。?3.乙?方在甲方?工作期間?，要牢記?“人民鐵?路為人民?”的服務(wù)?宗旨，遵?守職業(yè)道?德，嚴格?執(zhí)行鐵路?各級關(guān)于?路風建設(shè)?的有關(guān)規(guī)?定，廉潔?奉公，維?護鐵路良?好形象和?聲譽。?4.乙方?在工作中?，應(yīng)堅守?工作崗位?，嚴格履?行崗位職?責，牢固?樹立安全?第一的思?想，嚴格?執(zhí)行作業(yè)?標準、安?全操作規(guī)?程，確保?鐵路安全?生產(chǎn)和人?身安全。?5.甲?方因工作?原因，需?要在基層?站、段內(nèi)?部調(diào)整乙?方工作崗?位(工種?)的，或?受甲方派?遣從事其?他臨時性?工作(如?搶險、救?災(zāi)等)的?，乙方必?須服從甲?方的調(diào)整?或派遣。?七、勞?動合同終?止、解除?的條件?1.勞動?合同期滿?或者甲、?乙雙方約?定的勞動?合同終止?條件出現(xiàn)?，勞動合?同即行終?止。2?.乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?(1)在?試工期間?被證明不?符合錄用?條件的。?(2)?發(fā)生嚴重?路風事件?，或多次?發(fā)生路風?一般事件?屢教不改?的。(?3)在工?作中玩忽?職守、違?章作業(yè)，?造成重大?事故、職?工多人死?亡事故、?路外重大?傷亡事故?之一的。?(4)?嚴重失職?、瀆職，?給甲方造?成重大損?失的;利?用工作之?便，營私?舞弊、貪?污受賄情?節(jié)嚴重的?。(5?)被除名?、開除、?勞動教養(yǎng)?、判刑的?，勞動合?同自行解?除。3?.有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：(?1)乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的。?(2)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?。(3?)勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。4.?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，勞動?合同可以?解除。?5.甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減人員?的，應(yīng)當?提前三十?日向工會?或全體職?工說明情?況，聽取?工會或職?工的意見?，經(jīng)向勞?動行政部?門報告后?，可以裁?減人員。?6.依?據(jù)上述第?3、4、?5款協(xié)議?解除勞動?合同的，?應(yīng)當依照?國家有關(guān)?規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟?補償。?7.甲方?解除合同?，應(yīng)征求?同級工會?的意見，?如工會提?出異議，?應(yīng)復(fù)議后?再作出決?定。8?.乙方因?下述原因?解除勞動?合同，應(yīng)?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方：?(1)?經(jīng)甲方同?意自費考?入中等專?業(yè)以上學(xué)?校學(xué)習(xí)的?。(2?)因夫妻?分居、家?庭困難需?要解除合?同的。?9.有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時書面通?知甲方解?除勞動合?同：(?1)甲方?以暴力、?威脅或非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的。?(2)?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬或提供?勞動條件?的。(?3)在試?用期內(nèi)的?。八、?違反勞動?合同應(yīng)當?承擔的責?任1.?甲乙雙方?因勞動合?同發(fā)生爭?議，經(jīng)甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會調(diào)解?無效的，?應(yīng)向勞?動爭議仲?裁委員會?或法院申?請仲裁或?訴訟。?2.任何?一方違反?勞動合同?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?責任大小?和后果，?依照國家?有關(guān)規(guī)定?予以經(jīng)濟?賠償。其?中：責任?屬于甲