標準解讀
《GB/T 39551.6-2020 專利導航指南 第6部分:人才管理》是國家標準體系中針對專利導航在企業(yè)人才管理方面應用的具體指導文件。該標準旨在通過專利信息的利用,幫助企業(yè)更好地進行人力資源規(guī)劃與開發(fā),特別是在識別、吸引、培養(yǎng)和保留關鍵技術和創(chuàng)新人才方面提供支持。
根據(jù)標準內容,它首先界定了術語定義,并介紹了專利導航的基本概念及其在人才管理工作中的重要性。接著,詳細描述了如何將專利數(shù)據(jù)分析應用于招聘過程,包括但不限于確定所需技能組合、評估候選人背景等環(huán)節(jié),以確保組織能夠找到最匹配其需求的人才。
此外,《GB/T 39551.6-2020》還討論了如何利用專利情報來促進員工職業(yè)發(fā)展和個人成長計劃的設計實施,比如基于行業(yè)趨勢和技術前沿知識制定培訓課程或進修機會,從而增強團隊整體競爭力。同時,也強調了構建有利于創(chuàng)新的文化氛圍對于激發(fā)員工創(chuàng)造力的重要性,并提出了相應的建議措施。
最后,本標準還涵蓋了關于績效考核及激勵機制建設方面的指導思想,提倡采用更加靈活多樣的評價方式來認可并獎勵那些對企業(yè)發(fā)展做出貢獻的個人或團隊,特別是那些擁有顯著創(chuàng)新能力者。通過這些方法,旨在幫助各類組織機構有效地運用專利資源優(yōu)化其人才管理體系,進而推動技術創(chuàng)新與發(fā)展。
如需獲取更多詳盡信息,請直接參考下方經(jīng)官方授權發(fā)布的權威標準文檔。
....
查看全部
- 現(xiàn)行
- 正在執(zhí)行有效
- 2020-11-09 頒布
- 2021-06-01 實施
文檔簡介
ICS03140
CCSA0.0
中華人民共和國國家標準
GB/T395516—2020
.
專利導航指南
第6部分人才管理
:
Patentnaviationuide—Part6Talentmanaement
gg:g
2020-11-09發(fā)布2021-06-01實施
國家市場監(jiān)督管理總局發(fā)布
國家標準化管理委員會
GB/T395516—2020
.
目次
前言
…………………………Ⅲ
范圍
1………………………1
規(guī)范性引用文件
2…………………………1
術語和定義
3………………1
基礎條件
4…………………1
信息資源
4.1……………1
人力資源
4.2……………1
專利導航項目啟動
5………………………1
以人才遴選為目標的專利導航項目實施
6………………2
概述
6.1…………………2
信息采集
6.2……………2
數(shù)據(jù)處理
6.3……………2
以人才遴選為目標的專利導航分析
6.4………………2
以人才評價為目標的專利導航項目實施
7………………3
概述
7.1…………………3
信息采集
7.2……………3
數(shù)據(jù)處理
7.3……………3
以人才評價為目標的專利導航分析
7.4………………3
成果產(chǎn)出
8…………………4
成果運用
9…………………4
績效評價
10…………………4
Ⅰ
GB/T395516—2020
.
前言
本文件按照標準化工作導則第部分標準化文件的結構和起草規(guī)則的規(guī)定
GB/T1.1—2020《1:》
起草
。
本文件是專利導航指南的第部分已經(jīng)發(fā)布了以下部分
GB/T39551《》6。GB/T39551:
第部分總則
———1:;
第部分區(qū)域規(guī)劃
———2:;
第部分產(chǎn)業(yè)規(guī)劃
———3:;
第部分企業(yè)經(jīng)營
———4:;
第部分研發(fā)活動
———5:;
第部分人才管理
———6:;
第部分服務要求
———7:。
請注意本文件的某些內容可能涉及專利本文件的發(fā)布機構不承擔識別專利的責任
。。
本文件由全國知識管理標準化技術委員會提出并歸口
(SAC/TC554)。
本文件起草單位國家知識產(chǎn)權局
:。
本文件主要起草人賀化雷筱云張勇李昶陳明媛馬鴻雅姬翔陳宇超
:、、、、、、、。
Ⅲ
GB/T395516—2020
.
專利導航指南
第6部分人才管理
:
1范圍
本文件提供了人才管理類專利導航的通用指導
。
本文件適用于
:
人才管理類專利導航的組織實施
———;
人才管理類專利導航的服務和培訓
———。
2規(guī)范性引用文件
下列文件中的內容通過文中的規(guī)范性引用而構成本文件必不可少的條款其中注日期的引用文
。,
件僅該日期對應的版本適用于本文件不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改單適用于
,;,()
本文件
。
專利導航指南第部分總則
GB/T39551.1—20201:
3術語和定義
界定的以及下列術語和定義適用于本文件
GB/T39551.1—2020。
31
.
人才talent
從事基礎研究應用研究或開發(fā)研究的國內外各類技術人員
、。
4基礎條件
41信息資源
.
除滿足中關于信息資源的規(guī)定外以人才遴選為目標的專利導航還宜包
GB/T39551.1—20204.1,
括專利引文數(shù)據(jù)庫
。
42人力資源
.
除滿足中關于人力資源的規(guī)定外在實施以人才遴選為目標的人才管理
GB/T39551.1—20204.2
溫馨提示
- 1. 本站所提供的標準文本僅供個人學習、研究之用,未經(jīng)授權,嚴禁復制、發(fā)行、匯編、翻譯或網(wǎng)絡傳播等,侵權必究。
- 2. 本站所提供的標準均為PDF格式電子版文本(可閱讀打?。驍?shù)字商品的特殊性,一經(jīng)售出,不提供退換貨服務。
- 3. 標準文檔要求電子版與印刷版保持一致,所以下載的文檔中可能包含空白頁,非文檔質量問題。
最新文檔
- 教育項目培訓合作框架協(xié)議
- 組織發(fā)展與戰(zhàn)略規(guī)劃管理制度
- 智慧旅游景區(qū)運營管理平臺開發(fā)合同
- 2024年國際技術轉讓及許可協(xié)議
- 綠色消費引導與推廣協(xié)議
- 血液庫存管理制度
- 跨境電商平臺賣家產(chǎn)品責任及退換貨保障協(xié)議
- 工業(yè)機器人自動化設備采購訂單合同
- 校服文化建設自查報告
- 社交媒體與網(wǎng)絡行為準則
- 安徽省合肥市包河區(qū)2023-2024學年九年級上學期期末化學試題
- 《酸堿罐區(qū)設計規(guī)范》編制說明
- PMC主管年終總結報告
- 售樓部保安管理培訓
- 倉儲培訓課件模板
- 2025屆高考地理一輪復習第七講水循環(huán)與洋流自主練含解析
- GB/T 44914-2024和田玉分級
- 2024年度企業(yè)入駐跨境電商孵化基地合作協(xié)議3篇
- 《形勢與政策》課程標準
- 2023年海南省公務員錄用考試《行測》真題卷及答案解析
- 橋梁監(jiān)測監(jiān)控實施方案
評論
0/150
提交評論