醫(yī)院人才引進(jìn)實(shí)施方案

醫(yī)院人才引進(jìn)實(shí)施方案醫(yī)院人才引進(jìn)實(shí)施方案五篇篇一：醫(yī)院引進(jìn)人才工作實(shí)施方案事業(yè)單位招聘網(wǎng)20XX年12月28日訊：為進(jìn)一步深化人事制度改革，推進(jìn)人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)《市直衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位人才招聘工作暫行辦法》（衡衛(wèi)發(fā)[20XX]167號(hào)文件）的精神，結(jié)合我院實(shí)際工作，就20XX年我院面向社會(huì)公開招聘工作，特制定如下方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)在市衛(wèi)生局、市人社局和市監(jiān)察局的監(jiān)督指導(dǎo)下，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：申錦林院長、申惠龍書記，小組成員：黃志堅(jiān)、羅曉波、劉小平、資小龍、蔡春香、鄒建軍、周素英、唐業(yè)華，小組辦公室設(shè)人事科，由人事科具體負(fù)責(zé)組織，院紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。二、招聘原則（一）堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（二）堅(jiān)持學(xué)歷層次和實(shí)際能力相結(jié)合、注重能力和水平的原則。三、招聘條件（一）遵紀(jì)守法，政治素質(zhì)好，熱愛衛(wèi)生事業(yè)；（二）符合高級(jí)人才引進(jìn)的條件，具備招聘崗位規(guī)定的學(xué)歷、年齡及專業(yè)要求（見附件）。（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件。簡(jiǎn)章發(fā)布地址：事業(yè)單位招聘網(wǎng)四、招聘崗位及要求（見附件）五、招聘程序（一）發(fā)布信息在核定的使用計(jì)劃內(nèi)，擬定招聘信息報(bào)市人社局、市衛(wèi)生局審核通過后，通過市人社局和本院網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布。（二）報(bào)名時(shí)間、方式及要求1、報(bào)名時(shí)間：20XX年12月1日至20XX年4月30日（節(jié)假日除外）.2、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（含各高等院校和省人社廳組織的人才招聘會(huì)）和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名兩種方式。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘者將電子版簡(jiǎn)歷及上述材料掃描件發(fā)郵件至醫(yī)院信箱（jinlin_shen@126。com）,并發(fā)傳真至院人事科。填報(bào)的材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料與實(shí)際不符或弄虛作假者，即取消資格。（三）資格審查招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。通過審查的應(yīng)聘人員由人事科以電話或短信方式通知參加統(tǒng)一組織的招聘考試。（四）招聘考試招聘考試在市監(jiān)察局、市人社局和市衛(wèi)生局的指導(dǎo)監(jiān)督下組織實(shí)施，按照面試、筆試和實(shí)踐技能操作考試的流程進(jìn)行，院紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。其中，設(shè)備、財(cái)務(wù)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)等輔助專業(yè)考生只需參加面試，藥學(xué)、檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像和病理科等醫(yī)技專業(yè)考生需參加面試和筆試兩個(gè)環(huán)節(jié)的考試，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)考生需參加所有三個(gè)環(huán)節(jié)的考試。第一批招聘考試擬定于20XX年12月30日實(shí)施，后續(xù)批次招聘考試時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)。1、面試：臨床和醫(yī)技專業(yè)面試由唐業(yè)華副院長負(fù)責(zé)，其它輔助專業(yè)由羅曉波副院長負(fù)責(zé)。⑴內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的綜合分析、人際關(guān)系、調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、現(xiàn)場(chǎng)宣講及應(yīng)急應(yīng)變等方面能力。⑵評(píng)委由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從醫(yī)院副高職稱以上專家中根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)抽取9-11位評(píng)委組成，申錦林院長擔(dān)任主評(píng)委，市衛(wèi)生局、市人社局和市監(jiān)察局指導(dǎo)監(jiān)督。2、筆試：由黃志堅(jiān)副院長具體負(fù)責(zé)，醫(yī)院組織專家出題，內(nèi)容以醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論為主。3、實(shí)踐技能操作考試：由劉小平副院長具體負(fù)責(zé)，科教科協(xié)助。⑴內(nèi)容：包括公共項(xiàng)目（20乂乂年國際心肺復(fù)蘇術(shù)）和抽考項(xiàng)目（從八組體格檢查和一組操作技能中隨機(jī)抽簽一組：①心臟視診、叩診:②心臟觸診、聽診;③腹部視診、叩診;④腹部及脾臟、膽囊觸診;⑤胸部視診、觸診;⑥胸部（肺）間接叩診、聽診;⑦神經(jīng)系統(tǒng)檢查;⑧眼、淋巴結(jié)檢查;⑨無菌術(shù)）。⑵考官：從醫(yī)院副高職稱以上臨床專家中根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)抽取，主要從擔(dān)任過執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試評(píng)委的專家中產(chǎn)生。公共項(xiàng)目（心肺復(fù)蘇術(shù)）考官不少于2人，抽考項(xiàng)目（體格檢查或操作技能）考官不少于6人。4、計(jì)分方式：設(shè)備、財(cái)務(wù)和計(jì)算機(jī)專業(yè)考生的最后得分二面試分值，藥學(xué)、檢驗(yàn)和影像專業(yè)考生的最后得分二面試分值X40%+筆試分值X60%,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)考生的最后得分二面試分值X20%+筆試分值X40%+實(shí)踐技能操作考試分值X40%。（五）體檢與試用根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績排名先后，按1：1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國家公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入試用6個(gè)月，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等。體檢合格人員名單經(jīng)公示7天無異議，報(bào)市衛(wèi)生局、市人社局備案。（六）確定擬錄用人選初選人員試用6個(gè)月后，請(qǐng)市衛(wèi)生局、市人社局聯(lián)合組織考核，考核合格人員經(jīng)市衛(wèi)生局黨委研究同意后報(bào)市人社局進(jìn)行資格審查和核準(zhǔn)，確定為引進(jìn)人選。（七）辦理相關(guān)手續(xù)已取得相關(guān)資格證者，直接辦理進(jìn)編、錄用（調(diào)配）、工資審批等正式工作人員相關(guān)手續(xù);未取得相關(guān)資格證者，簽訂聘用合同，3年內(nèi)須取得相關(guān)專業(yè)資格證，予以辦理進(jìn)編、錄用（調(diào)配）和工資審批等相關(guān)手續(xù)，否則，解除聘用合同，不予辦理進(jìn)編等相關(guān)手續(xù)。篇二：醫(yī)院引進(jìn)專業(yè)人才實(shí)施方案一、引進(jìn)原則嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考核的辦法，面向社會(huì)公開引進(jìn)優(yōu)秀人才。二、引進(jìn)專業(yè)人才計(jì)劃赤峰寶山醫(yī)院本次公開引進(jìn)專業(yè)人才34名。具體職位及條件詳見《20XX年赤峰寶山醫(yī)院引進(jìn)專業(yè)人才職位計(jì)劃表》。三、引進(jìn)范圍、條件（一）赤峰市內(nèi)凡符合職位條件的人員均可報(bào)名。（二）引進(jìn)專業(yè)人才條件1、臨床醫(yī)生全日制本科或以上學(xué)歷，醫(yī)師或以上職稱，且在二級(jí)以上綜合醫(yī)院及縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作三年以上。全日制專科或以上學(xué)歷，主治醫(yī)師或以上職稱，且在二級(jí)以上綜合醫(yī)院及縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作五年以上。全日制研究生學(xué)歷符合專業(yè)條件及全日制本科學(xué)歷的臨床藥學(xué)和應(yīng)用物理專業(yè)人員經(jīng)考核合格可以直接聘用。2、財(cái)務(wù)審計(jì)人員全日制專科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)并有從業(yè)資格，從事成本核算工作五年以上者優(yōu)先。（三）下列人員不得報(bào)考1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員；2、在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員；3、20XX年及以后畢業(yè)的普通高校全日制教育的在讀大學(xué)生、研究生；4、現(xiàn)役軍人、試用期未滿的事業(yè)單位新錄用人員；5、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；6、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。四、發(fā)布引進(jìn)專業(yè)人才公告本次引進(jìn)專業(yè)人才實(shí)施方案公開在《赤峰市人事考試信息網(wǎng)》、《元寶山新聞網(wǎng)》、《元寶山專刊》發(fā)布。五、報(bào)名及資格審查（一）報(bào)名時(shí)間：20XX年8月19日至8月23日。上午08:30-12:00，下午14:30-17:00.（二）報(bào)名地點(diǎn)：元寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大廳（平莊北環(huán)地稅局對(duì)過）。（三）報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶的材料：本人二代身份證、戶口本、學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，大一寸近期免冠藍(lán)底彩色照片1張；同時(shí)需提供在《元寶山新聞網(wǎng)》下載打印的A4紙張格式《元寶山區(qū)招聘事業(yè)編制工作人員報(bào)名表》，內(nèi)容填寫完整，按要求貼好照片，每人只能報(bào)名一個(gè)崗位。攜帶的各類證件需提供原件及復(fù)印件。（四）報(bào)名收費(fèi)：報(bào)名人員需交報(bào)名20元、考核費(fèi)50元。（五）資格初審。由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門、衛(wèi)生局、赤峰寶山醫(yī)院根據(jù)報(bào)名條件對(duì)所有報(bào)名人員學(xué)歷、年齡、戶籍和其他相關(guān)信息及資格條件進(jìn)行審查，不符合條件人員不予報(bào)名。六、專業(yè)技能及工作業(yè)績?cè)u(píng)定臨床醫(yī)生、財(cái)務(wù)和核算人員采取考核形式引進(jìn)。臨床醫(yī)生根據(jù)不同專業(yè)考核其問診、查體、診斷、治療方案制定、溝通、醫(yī)療文件書寫等內(nèi)容。財(cái)務(wù)和核算人員考核財(cái)務(wù)、核算、審計(jì)專業(yè)知識(shí)?？己斯ぷ饔蓞^(qū)人社部門牽頭組織，區(qū)紀(jì)檢部門、區(qū)衛(wèi)生局、赤峰寶山醫(yī)院共同參與。具體評(píng)定辦法另行制定，評(píng)定時(shí)間請(qǐng)于20XX年9月25日至9月26日登錄《元寶山新聞網(wǎng)》查詢。七、體檢、考核對(duì)于經(jīng)專業(yè)評(píng)定合格人員重新學(xué)歷認(rèn)證后，按要求進(jìn)行體檢和考核。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；考核重點(diǎn)考核其學(xué)習(xí)態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、社會(huì)道德、有無違法違紀(jì)行為等，同時(shí)進(jìn)一步核實(shí)其他資格條件。體檢標(biāo)準(zhǔn)及其他相關(guān)事宜另行通知。八、錄用、待遇體檢、考核情況及錄取結(jié)果在《元寶山新聞網(wǎng)》公示7天，公示期滿后無異議者，辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行聘用制管理，享受事業(yè)人員待遇，試用期一年，期間考核不合格者取消聘用資格。九、組織領(lǐng)導(dǎo)為了加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：白向東（區(qū)政府副區(qū)長）副組長：劉明珠（區(qū)政府副區(qū)長）成員：張宏偉（區(qū)委組織部副部長、人社局局長）孫廣珍（區(qū)委組織部副部長、編委辦主任）劉玉柱（區(qū)紀(jì)檢委副書記、監(jiān)察局局長）張殿云（區(qū)發(fā)改局局長）李亞平（區(qū)衛(wèi)生局局長）王凱（區(qū)人社局副局長）羅俊祥（赤峰寶山醫(yī)院院長）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在元寶山區(qū)人社局，具體負(fù)責(zé)招考工作。十、紀(jì)律監(jiān)督20XX年赤峰寶山醫(yī)院公開引進(jìn)專業(yè)人才工作由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督實(shí)施，接受社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)違紀(jì)工作人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。篇三：醫(yī)院“千萬人才引進(jìn)工程”實(shí)施方案為進(jìn)一步深入貫徹“人才建院、人才興院、人才強(qiáng)院”的方針，經(jīng)院黨委研究決定，20XX年，醫(yī)院設(shè)立人才建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，啟動(dòng)“千萬人才引進(jìn)工程”，用千萬資金引進(jìn)、培養(yǎng)一批高層次、高科技人才，提高醫(yī)院整體隊(duì)伍水平，為實(shí)現(xiàn)“建設(shè)綜合優(yōu)勢(shì)明顯、?？铺厣怀觯袃?nèi)領(lǐng)先、省內(nèi)一流的區(qū)域性醫(yī)院”目標(biāo)提供有力的人才保障，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20XX年-2020年）》以及相關(guān)配套法規(guī)，特制定以下實(shí)施方案：一、引進(jìn)人才的原則（一）堅(jiān)持公開、公平、擇優(yōu)的原則；（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，學(xué)歷與能力同等要求的原則；（三）按照適用、精干、高效，人員配置均衡的原則；（四）堅(jiān)持物質(zhì)保障、工作保障與貢獻(xiàn)相結(jié)合的原則。二、引進(jìn)人才的類別（一）第一類人才：博士研究生。（二）第二類人才：碩士研究生及以上學(xué)歷，副高級(jí)及以上職稱（有三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷）。（三）第三類人才：應(yīng)屆全日制碩士研究生（畢業(yè)院校為985、211工程院校）。注：第一、二類所列人員，年齡應(yīng)在45周歲以下，第三類所列人員，年齡應(yīng)在30周歲以下。三、引進(jìn)人才的職責(zé)及待遇（一）職責(zé)1、推動(dòng)我院的學(xué)科建設(shè)和發(fā)展。2、積極參與醫(yī)院臨床、科研、教學(xué)工作。一、二類人才在本專業(yè)領(lǐng)域兩年內(nèi)完成院級(jí)技術(shù)創(chuàng)新不少于2項(xiàng)（填補(bǔ)醫(yī)院空白），爭(zhēng)取省級(jí)自然科學(xué)基金項(xiàng)目不少于1項(xiàng)。3、2—3年內(nèi)有一定數(shù)量和影響力的臨床科研成果產(chǎn)生。（二）待遇1、第一、二類人才：一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼30萬元，提供二年的周轉(zhuǎn)房，年薪不低于10萬。醫(yī)院提供必要的科研條件、設(shè)備、或技術(shù)項(xiàng)目啟動(dòng)基金等。2、第三類人才：一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬元，提供二年的周轉(zhuǎn)房，年薪不低于5萬元。3、幫助解決引進(jìn)人才配偶的工作及子女入學(xué)問題，幫助辦理調(diào)動(dòng)，編制等手續(xù)。四、引進(jìn)人才的工作程序（一）應(yīng)聘者向醫(yī)院人事科提交有關(guān)材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、資格證書、執(zhí)業(yè)證書、聘用證書和獲獎(jiǎng)證書的原件和復(fù)印件等必要的證明材料；（二）醫(yī)院人事科根據(jù)醫(yī)院用人計(jì)劃和應(yīng)聘者意向，向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意后組織考核；（三）醫(yī)院人事科組織有關(guān)專家對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步考核，并提出引進(jìn)的具體意見；（四）醫(yī)院人事科根據(jù)用人科室的考核意見，報(bào)院黨委會(huì)研究同意，與引進(jìn)人才簽定合同，辦理有關(guān)引進(jìn)手續(xù)。引進(jìn)人才涉及的工作崗位、聘用期限、社會(huì)保險(xiǎn)、雙方責(zé)權(quán)利等其他內(nèi)容在聘用合同中雙方約定；（五）醫(yī)院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔(dān)的違約責(zé)任。五、本實(shí)施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸屬醫(yī)院人事科。篇四：醫(yī)院人才引進(jìn)方案為加快人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，加大高層次人才引進(jìn)力度，進(jìn)步醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職員業(yè)務(wù)素質(zhì)，建立一支較高學(xué)術(shù)水平、結(jié)構(gòu)公道的人才隊(duì)伍，滿足醫(yī)院學(xué)科和專業(yè)建設(shè)發(fā)展需要，經(jīng)院辦公會(huì)研究，擬根據(jù)醫(yī)院發(fā)展、學(xué)科發(fā)展需要，堅(jiān)持不拘一格、任人唯才、德才兼?zhèn)湓瓌t，多層次、多渠道引進(jìn)高層次、創(chuàng)造性、實(shí)用性人才，特制定本人才引進(jìn)方案：一、引進(jìn)人才的對(duì)象1、中國科學(xué)院院士、工程院院士。2、“新世紀(jì)百千萬人才”獲得者、國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者、211工程國家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。3、國家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者，省、直轄市級(jí)學(xué)科帶頭人，急需專業(yè)的博士生導(dǎo)師4、三甲醫(yī)院專科主任（主任醫(yī)師、教授），省、直轄市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者。5、博士研究生、副高級(jí)以上職稱、3年以上三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷。6、碩士研究生、副高級(jí)以上職稱、5年以上三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷。以上引進(jìn)人才，除院士外，第2、3類所列職員，年齡應(yīng)在55周歲以下；第4類所列職員，年齡應(yīng)在50周歲以下；5、6類所列職員，年齡應(yīng)在40周歲以下。在科研或新技術(shù)方面尤其突出者，經(jīng)院辦公會(huì)討論決定可破格引進(jìn)。二、引進(jìn)人才的職責(zé)及優(yōu)惠政策（一）、職責(zé)1、推動(dòng)我院的學(xué)科建設(shè)和發(fā)展；2、建立高效、創(chuàng)新能力強(qiáng)的技術(shù)團(tuán)隊(duì);3、積極參與臨床（創(chuàng)新技術(shù)）、教學(xué)（研究生培養(yǎng)）、科研工作；4、3-5年內(nèi)有一定數(shù)目、具有一定影響力的成果產(chǎn)出。（二）硬引進(jìn)人才優(yōu)惠政策第一、二、三類人才優(yōu)惠政策（略）。第四類人才：1、發(fā)給一次性安家補(bǔ)助費(fèi)20萬元（政府、單位各一半）；2、來院工作并落戶后，連續(xù)工作滿5年并經(jīng)各年度考核均優(yōu)秀后由醫(yī)院一次性支付10萬元住房專項(xiàng)補(bǔ)貼。第五類人才：1、發(fā)給一次性安家補(bǔ)助費(fèi)10萬元（政府、單位各一半）；2、來院工作并落戶后，連續(xù)工作滿5年并經(jīng)各年度考核均優(yōu)秀后由醫(yī)院一次性支付5萬元住房專項(xiàng)補(bǔ)貼。第六類人才：來院工作并落戶后，連續(xù)工作滿5年并經(jīng)各年度考核均優(yōu)秀后由醫(yī)院一次性支付5萬元住房專項(xiàng)補(bǔ)貼。引進(jìn)人才工資待遇按國家規(guī)定政策執(zhí)行，并根據(jù)引進(jìn)各類人才情況及績效考核情況享受金額不等的特殊補(bǔ)助補(bǔ)助。政府幫助解決引進(jìn)人才配偶工作和子女進(jìn)學(xué)題目。酌情考慮辦理調(diào)動(dòng)、合同制聘用等不同手續(xù)。（三）軟引進(jìn)人才的相關(guān)政策根據(jù)“不求所有，但求所用”的人才資源理念，對(duì)不能以人才引進(jìn)方式來院服務(wù)的特殊人才，可采取智力引進(jìn)，以兼職的方式來院服務(wù)，享受以下優(yōu)惠政策：1、聘任名譽(yù)專家、教授，每年不定期來院指導(dǎo)開展新項(xiàng)目、新技術(shù)，每次5-10天，提供住宿、報(bào)銷往返路費(fèi)，每次報(bào)酬5千元至1萬元；2、來院短期工作3-6個(gè)月，開拓性主持開展一項(xiàng)新技術(shù)并培養(yǎng)成熟的技術(shù)骨干，月薪2-5萬元；提供住宿、報(bào)銷往返路費(fèi)。（四）醫(yī)院設(shè)立人才基金，專項(xiàng)用于引進(jìn)人才及院內(nèi)培養(yǎng)人才的技術(shù)創(chuàng)新、成果及科研獎(jiǎng)勵(lì)。三、人才引進(jìn)的組織領(lǐng)導(dǎo)及治理辦法（一）人才引進(jìn)組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院院長辦公會(huì)確定引進(jìn)人才的學(xué)科、專業(yè)，決定人才的引進(jìn)；確定引進(jìn)人才的待遇；院人事科根據(jù)院長辦公會(huì)決定，制定近期及中長期人才引進(jìn)計(jì)劃；并負(fù)責(zé)引進(jìn)人才聯(lián)系、組織考核、協(xié)議簽訂、待遇落實(shí)工作。醫(yī)院成立“人才引進(jìn)專家考核小組”，專家考核小組根據(jù)醫(yī)院安排，參與引進(jìn)人才考核、論證工作；（二）人才引進(jìn)治理辦法1、人才信息收集：同行專家、同意引薦；來信函或網(wǎng)上自薦。同時(shí)遞交能證實(shí)本人個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、專業(yè)學(xué)術(shù)人平、獲科研資助和獲獎(jiǎng)的各種證書、論文復(fù)印件及配偶子女情況的各種相關(guān)證實(shí)材料到院人事處。2、引進(jìn)人才的考核：人事科對(duì)擬來院人才的信息資料進(jìn)行整理后，交引進(jìn)人才專家考核小組及院長辦公會(huì)審閱，確定來院口試職員。人事科組織專家初試，院長辦公室集體口試研究后確定是否引進(jìn)。3、引進(jìn)人才的治理：院長辦公會(huì)決定人才引進(jìn)后，院人事科辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)，落實(shí)相關(guān)待遇，各相關(guān)職能科室與引進(jìn)人才簽訂相關(guān)協(xié)議，進(jìn)行合同治理；所引進(jìn)人才的日常治理由所在科室、部分負(fù)責(zé)，關(guān)心其成長，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，充分發(fā)揮其作用。4、簽訂相關(guān)協(xié)議簽訂“引進(jìn)人才服務(wù)協(xié)議”、確定最低服務(wù)期限、工作內(nèi)容及雙方的'責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利及違約責(zé)任；簽訂“住房協(xié)議”，按協(xié)議進(jìn)行住房治理；引進(jìn)人才按合同約定，定期向引進(jìn)人才專家小組及院辦公室匯報(bào)工作進(jìn)展情況，院辦公會(huì)根據(jù)工作考核情況，可適時(shí)調(diào)整引進(jìn)人才的相關(guān)待遇并根據(jù)需要決定其行政職務(wù)的任免。四、附則本辦法自公布之日起執(zhí)行，原醫(yī)院人才引進(jìn)有關(guān)政策文件同時(shí)廢止。20XX年7月1日第一類人才：兩院院士，醫(yī)院提供配套優(yōu)惠政策;1、年薪30萬元；發(fā)給一次性安家補(bǔ)助費(fèi)30萬元；2、提供200平方米住房一套，達(dá)最低服務(wù)年限5年期滿，獲得完全產(chǎn)權(quán)；3、配備專車及司機(jī)；4、配備實(shí)驗(yàn)室及助手；第二類人才：1、發(fā)給一次性安家補(bǔ)助費(fèi)20-30萬；2、提供三室兩廳經(jīng)濟(jì)實(shí)用房一套，5年內(nèi)免付房租使用，達(dá)最低服務(wù)年限5年期滿，可按相關(guān)政策購買，并獲得完全產(chǎn)權(quán)；4、提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)200萬元；5、根據(jù)工作需要，提供獨(dú)立實(shí)驗(yàn)室并配備助手；6、根據(jù)工作需要經(jīng)考核后委以行政服務(wù)；第三類人才：1、發(fā)給一次性安家補(bǔ)助費(fèi)10-20萬元；2、提供三室二廳經(jīng)濟(jì)實(shí)用房一套，5年內(nèi)免付房租使用，達(dá)最低服務(wù)年限5年期滿，可按相關(guān)政策購買，獲得完全產(chǎn)權(quán)；4、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10-30萬元；5、根據(jù)工作需要經(jīng)核后委以行政職務(wù);簽訂“科研計(jì)劃及科研經(jīng)費(fèi)治理協(xié)議”，確定科研工作目標(biāo)及科研經(jīng)費(fèi)使用的具體細(xì)則。篇五：醫(yī)院引進(jìn)高層次人才工作方案廣州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院是廣州市花都區(qū)公立三級(jí)甲等醫(yī)院，20XX年被廣東省授予首批“省中醫(yī)名院”，現(xiàn)正創(chuàng)建“全國重點(diǎn)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院”。為適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展，提高醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)水平，現(xiàn)面向全國引進(jìn)高層次人才。為確保本次高層次人才引進(jìn)工作公開、公平、公正地進(jìn)行，特制定本方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)成立廣州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：郭共添；副組長：王雁威、張文蘭；成員：胡圣禎、黃衛(wèi)江。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由胡圣禎同志兼任。工作人員從區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)衛(wèi)生局、廣州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院和花都海豚俱樂部抽調(diào)，負(fù)責(zé)高層次人才引進(jìn)的各項(xiàng)具體工作。二、引進(jìn)高層次人才的專業(yè)和資格條件（一）人數(shù)和專業(yè)學(xué)科專業(yè)人數(shù)職稱中醫(yī)內(nèi)科3主任中醫(yī)師心內(nèi)科（介入）1主任醫(yī)師燒傷整形外科1主任醫(yī)師泌尿外科1主任醫(yī)師病理科1主任醫(yī)師骨科1-2副主任醫(yī)師以上脊柱外科1副主任醫(yī)師以上神經(jīng)外科1副主任醫(yī)師以上婦科1副主任醫(yī)師以上兒科1副主任醫(yī)師以上新生兒科1副主任醫(yī)師以上產(chǎn)科1-2副主任醫(yī)師以上影像（放射科）1副主任醫(yī)師以上影像（B超）1副主任醫(yī)師以上（二）資格條件1、基本條件。醫(yī)德高尚，具有本科以上（含本科）學(xué)歷，從事臨床工作8年以上；副主任醫(yī)師年齡在40歲周歲以下，主任醫(yī)師年齡在45歲周歲以下。2、專業(yè)條件。有較高的臨床科研水平，在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域處于國內(nèi)先進(jìn)水平，有國內(nèi)著名醫(yī)院或國外醫(yī)院半年以上培訓(xùn)進(jìn)修經(jīng)歷。在地級(jí)市以上的臨床科研中發(fā)揮引領(lǐng)、組織、示范作用。未發(fā)生醫(yī)療事故。3、業(yè)績條件。晉升現(xiàn)有職稱后在國家級(jí)核心刊物發(fā)表專業(yè)論文2篇以上或5年內(nèi)作為主要成員（前三名）參與省級(jí)以上科研課題1項(xiàng)以上。地級(jí)市以上評(píng)定的名醫(yī)優(yōu)先。以第一作者的身份主持市級(jí)以上科研并獲得科技成果獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)先。三、引進(jìn)高層次人才的職責(zé)（一）在本院服務(wù)10年以上。若因服務(wù)年限不足，撥付的安家費(fèi)按差額服務(wù)年限乘以獎(jiǎng)勵(lì)金的1/10予以追回；（二）開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)。能夠發(fā)揮在臨床科研中的引領(lǐng)、組織、示范作用，三年內(nèi)所引領(lǐng)科室達(dá)到廣州市重點(diǎn)?？疲▽２。┮陨纤?。五年內(nèi)每年開展新技術(shù)兩項(xiàng)以上，承擔(dān)兩次以上區(qū)級(jí)以上公開講學(xué)任務(wù)；（三）五年內(nèi)在國家級(jí)刊物發(fā)表論文2篇以上，兩年內(nèi)作為主持人參與省級(jí)以上科研課題1項(xiàng)以上。四、引進(jìn)高層次人才的福利待遇（一）享受花都區(qū)公立醫(yī)院在職醫(yī)務(wù)人員的同等待遇。享受花都區(qū)人才引進(jìn)的優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)政策；（二）聘為廣州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院高層次人才，除享受相應(yīng)的待遇外，一次性給予安家費(fèi)，其中正高級(jí)職稱30萬元，副高級(jí)職稱25萬元。支付方式：在辦妥調(diào)動(dòng)手續(xù)后一次性撥付；（三）聘用醫(yī)院免費(fèi)提供兩年期周轉(zhuǎn)臨時(shí)住所。配偶工作按現(xiàn)有政策協(xié)助予以解決。五、引進(jìn)高層次人才的程序本次高層次人才引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、臨床科研能力測(cè)試（試工）、實(shí)地考察、考核、體檢、公示和錄用等程序進(jìn)行。（一）發(fā)布公告（20XX