2023年畢業(yè)生面試技巧大全

應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試寶典

（２0２3年12月)目錄

HYPEＲLＩNＫ""應(yīng)屆畢業(yè)生面試之常識(shí)篇——基本禮儀?3HYPERLＩNK""＼ｌ"＿Toｃ"應(yīng)屆畢業(yè)生面試之模擬面試?4HＹPEＲLINＫ""＼l"＿Ｔoc＂面試準(zhǔn)備——“全面?zhèn)鋺?zhàn)”（１） 6HYＰEＲLＩＮK""＼ｌ"_Ｔoｃ＂面試準(zhǔn)備——“全面?zhèn)鋺?zhàn)”（2) 9HYＰＥRLINＫ＂"\ｌ"_Ｔｏｃ＂面試時(shí)的十大絕對(duì)“不能說(shuō)”?14ＨYPERLＩNＫ""\ｌ＂_Toc"應(yīng)屆畢業(yè)生求職之常識(shí)篇——辨認(rèn)陷阱?15HYPEＲLINK""\l＂_Toc"應(yīng)聘者經(jīng)常碰到的面試考題?1７HYPERLＩNK＂"求職常識(shí)篇——面試禮儀案例分析?21ＨYPERLＩNK""＼l＂_Ｔoc"知名公司考量人才的五大指標(biāo) 29HYPERLINＫ＂"國(guó)企與外企的面試策略解析?3０ＨYＰＥＲＬINK""\ｌ"_Toc"面試題的錯(cuò)誤回答與分析?34HYPEＲLINＫ＂"知名公司面試“偵察”?35HYPEＲLINK""\l＂_Toc＂Intel獨(dú)特的招聘面試制度 3７HYPERLIＮK""面試禮儀最模范套路 41HYＰERLIＮK""＼l"_Toｃ"女性外企面試常識(shí) 43ＨＹPＥRLＩNK""\ｌ"_Tｏc"女生面試如何面對(duì)尷尬問(wèn)題 ４5HYPEＲLＩNK＂"精心設(shè)計(jì)面試前五分鐘 47HＹPＥRLINK＂＂\ｌ＂_Ｔoc＂克服面試怯場(chǎng)的十個(gè)招術(shù)?49HYPＥRＬINK""有趣而刁鉆的面試題 50

應(yīng)屆畢業(yè)生面試之常識(shí)篇——基本禮儀面試是求職過(guò)程中很重要的環(huán)節(jié)，是面試官和求職者互相了解的重要環(huán)節(jié),面試官需要對(duì)求職者是否適合本崗位進(jìn)行一系列的考察，而求職者也會(huì)通過(guò)和面試官的溝通來(lái)了解本崗位和本公司的情況。面試過(guò)程中有很多不可控因素，比如面試官的性格,如：兩個(gè)人溝通過(guò)程中的互動(dòng)限度等,但也有很多可控因素，比如“禮貌”。應(yīng)屆生在學(xué)校和同學(xué)相處比較隨意，在家中也都是以自我為中心，在和面試官談話(huà)時(shí)，給人的感覺(jué)很像自來(lái)熟,和誰(shuí)都能打成一片，而這卻是面試中的禁忌。有些求職者發(fā)言很直白，禮貌用語(yǔ)基本沒(méi)有,“你們給多少錢(qián)啊”,“保險(xiǎn)怎么上”，“不提供住宿啊”,“你們的公司文化是什么啊”，“怎么晉升啊”,給人的感覺(jué)仿佛討價(jià)還價(jià)。

有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上,裝出很“成熟”的樣子,豈不知，自己的談吐早已將自己的實(shí)際情況表現(xiàn)得一清二楚。進(jìn)門(mén)和面試官不打招呼，連最基本的“您好”都不會(huì)講,總希望有人過(guò)來(lái)積極發(fā)現(xiàn)自己這塊“寶玉”。

通常在參與面試時(shí),應(yīng)聘者的心中都有兩種情緒在交替跳動(dòng),一種是忐忑，另一種是期待。作為應(yīng)聘者，都希望通過(guò)面試可以獲得這份工作,希望這次面試能成為自己事業(yè)發(fā)展過(guò)程中一次成功的轉(zhuǎn)折。但是,正如人們經(jīng)常說(shuō)的“機(jī)遇只降臨給有準(zhǔn)備的人”,要想在面試中表現(xiàn)不俗,就需要事先做好充足的鋪墊,這既涉及內(nèi)在思想、知識(shí)層面的良好積淀,同時(shí)還涉及衣著、舉止等方面的謹(jǐn)慎解決。禮貌更是面試過(guò)程中的一個(gè)重要加分元素，說(shuō)話(huà)多用敬語(yǔ),“請(qǐng)您多介紹一下這個(gè)崗位的情況好嗎”,“請(qǐng)問(wèn)公司如何為員工提供保險(xiǎn)和福利”，“不久樂(lè)和您見(jiàn)面，希望盡快得到您的面試反饋”，“和您談話(huà)學(xué)到很多東西,非常希望能在咱們公司就職”,只短短的幾句話(huà),面試官會(huì)對(duì)你產(chǎn)生非常良好的印象，感覺(jué)求職者很有教養(yǎng),一個(gè)有禮貌的員工在和團(tuán)隊(duì)中其他成員相處時(shí),必然會(huì)贏得團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)可。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試之模擬面試光掌握技巧是不夠的,應(yīng)屆畢業(yè)生還得精通一門(mén)技術(shù)，然后反復(fù)練習(xí)，練習(xí)，再練習(xí)。進(jìn)行一場(chǎng)模擬面試不僅可以幫助你完善你的技術(shù)，還可以讓你得到有用的信息反饋和面試指導(dǎo)。小李是一名純熟的網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員,在幾年的時(shí)間里她參與了很多比賽，技術(shù)不斷得到完善。每次上完課后,她都會(huì)聆聽(tīng)教練們的建議并接受他們的批評(píng)指導(dǎo)?，F(xiàn)在她快畢業(yè)了，報(bào)名參與了一些校園招聘。雖然她對(duì)自己非常自信，由于非常了解自己的長(zhǎng)處并且語(yǔ)言表達(dá)能力突出,但她還是決定從專(zhuān)業(yè)的職業(yè)師那里得到一些好的建議。模擬面試中得到專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)反饋類(lèi)似于運(yùn)動(dòng)教練指導(dǎo)你如何提高自己的運(yùn)動(dòng)水平。它們都可以讓你結(jié)識(shí)到你的長(zhǎng)處以及在哪些方面你需要有待提高。多多練習(xí)會(huì)許在某些情況下對(duì)你有所幫助，最大的獲益就是讓你在不斷的練習(xí)中中獲得自信。在充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代社會(huì),你必須得進(jìn)行充足的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備找工作之前，小李在學(xué)校的職業(yè)中心報(bào)名參與了一場(chǎng)模擬面試。面試前,她閱讀了一些面試事項(xiàng),內(nèi)容如下：什么是模擬面試?１.同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行30分鐘的錄象面試

2．對(duì)錄象面試進(jìn)行回顧并給出建設(shè)性的反饋準(zhǔn)備工作:

1．在面試中對(duì)你的公司及行業(yè)利益有所掌握?

2.調(diào)查和認(rèn)同最普通的行業(yè)所具有的特點(diǎn)(分析技巧,交際能力，經(jīng)濟(jì)知識(shí)及解決問(wèn)題的能力）?

3.對(duì)提出的行為性問(wèn)題要有條理的回答,比如“跟我講一次.．..．.的經(jīng)歷”以及“你能給我一個(gè)你與..．．的例子嗎？”面試期間:

1．著裝得體,就像去參與一場(chǎng)真正的面試?

2.同面試官熱情的握手或是微笑

３.傾聽(tīng)并了解面試者提出的問(wèn)題，假如沒(méi)聽(tīng)清可以再問(wèn)一遍

４．保持你的答案簡(jiǎn)潔中肯，兩到三分鐘就可以了

５.相信你能成功將自己推銷(xiāo)出去

６.準(zhǔn)備好要問(wèn)面試官的問(wèn)題反饋:

1.當(dāng)你在觀看自己的面試錄象時(shí),觀測(cè)自己的感受，并能發(fā)現(xiàn)自己的企圖?

2.以開(kāi)放而不是敵對(duì)的心態(tài)聆聽(tīng)反饋意見(jiàn)

3.從你的表現(xiàn)當(dāng)中有所得，注意到外人是怎么看待你的小李看完這些提醒后，覺(jué)得該為模擬面試做些準(zhǔn)備了。從自己的網(wǎng)球經(jīng)歷中，她懂得要先從教練身上學(xué)點(diǎn)技術(shù)然后再不斷的練習(xí)。就像在網(wǎng)球比賽中同樣，小李決定在面試過(guò)程中多投入一些精力，贏得這場(chǎng)面試比賽!

面試準(zhǔn)備——“全面?zhèn)鋺?zhàn)”(1)假如說(shuō)簡(jiǎn)歷是第一種武器,那么你可以憑專(zhuān)業(yè)對(duì)口經(jīng)驗(yàn)豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”尚有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實(shí)戰(zhàn)拆招啦!“知己知彼,方能百戰(zhàn)百勝”這句話(huà)絕對(duì)是實(shí)戰(zhàn)后所出的真知!

面談前的準(zhǔn)備涉及：?1.心理備戰(zhàn)——“假想”

面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒,保持良好的精神面貌。最重要的是善用“假想”。有個(gè)很著名的美國(guó)短跑運(yùn)動(dòng)員曾經(jīng)說(shuō)過(guò)她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會(huì)假想跑道的長(zhǎng)度彎度、跑道的材質(zhì)彈性,周邊的人聲人浪甚至場(chǎng)邊青草的香味。?

面試前,你不僅要假想面試的場(chǎng)景氣氛,并且要想好每一步也許發(fā)生的情景。對(duì)于自己的履歷應(yīng)當(dāng)爛熟于心，對(duì)于一些常規(guī)性問(wèn)題早做充足準(zhǔn)備:例如，你認(rèn)為你能為公司做些什么？你為什么認(rèn)為自己適合這份工作?你以前的雇主和同事對(duì)你的評(píng)價(jià)如何?等等。對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)弱勢(shì)更要理性分析,特別是針對(duì)諸如“你的缺陷是什么”這樣反面的提問(wèn),要想方設(shè)法地用簡(jiǎn)潔而正面的語(yǔ)言抵消反面問(wèn)題。

２.儀表備戰(zhàn)——“適當(dāng)”?

其實(shí),找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買(mǎi)方，你是賣(mài)方，要吸引買(mǎi)方,除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當(dāng)你踏進(jìn)面試會(huì)議室后給人的第一印象就是你的儀表。?

考慮衣著時(shí)請(qǐng)先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。假如公司規(guī)定穿制服的話(huà),你就要考慮準(zhǔn)備整潔大方的套裝。假如是網(wǎng)絡(luò)公司的話(huà),便裝也不會(huì)有太大不便。但是若你是應(yīng)聘銷(xiāo)售、公關(guān)、市場(chǎng)以及高級(jí)職位的，穿深色或者灰色的套裝會(huì)比較合適，當(dāng)然,可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問(wèn)題應(yīng)當(dāng)在面試前晚就決定,考慮周到,不要臨時(shí)變卦。?

對(duì)男士而言,深色西裝適合任何面談,再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶。牢記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶,便宜蹩腳的領(lǐng)帶夾也會(huì)減分。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊,皮鞋擦亮，指甲清潔，此外，刮干凈胡子。

女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳:深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣(請(qǐng)勿加花邊),穿上與之相配的深色長(zhǎng)統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細(xì)高的鞋跟)。使用棕色或黑色的手提包,將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過(guò)膝的一步裙為好。發(fā)型也需保守。此外,白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。

3．材料備戰(zhàn)——“完備”?

★鋼筆或水筆兩支為什么要兩支?做備份以防萬(wàn)一啊!帶鋼筆或者水筆是以備隨時(shí)填寫(xiě)正式的表格。

★記事本面試時(shí)記錄或計(jì)算也許用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時(shí)使用,不至于屆時(shí)現(xiàn)翻，浪費(fèi)時(shí)間又顯得缺少組織能力。

★最近更新的簡(jiǎn)歷至少兩份，多多益善即使你的簡(jiǎn)歷已使你獲得面談機(jī)會(huì),約談?wù)呷杂幸苍S收取另一份履歷，準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個(gè)目的：第一，在公司填寫(xiě)申請(qǐng)表時(shí)，可隨時(shí)取出作為參考;第二,面談后可直接留給公司。多準(zhǔn)備幾份的目的在于假如不止一個(gè)面試官的話(huà)，可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備。

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★文憑和各種證書(shū)俗稱(chēng)“敲門(mén)磚”，假如緊張丟失，就帶復(fù)印件。

★照片和身份證有也許用不著，但有備無(wú)患啊。?

★報(bào)紙或者雜志一份有時(shí)等候面試的時(shí)間很長(zhǎng)。但是千萬(wàn)不要攜帶“八卦”報(bào)章雜志,最佳攜帶相關(guān)專(zhuān)業(yè)雜志,可以顯現(xiàn)出你始終關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域的動(dòng)向。?

★公文包一只若要攜帶以上物品，女士們可要準(zhǔn)備一只適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文獻(xiàn)不能折。

★“秘密武器”假如你工作成果的證明或者作品甚至專(zhuān)利證明，請(qǐng)務(wù)必帶上，這可是證明你自己的最佳的“秘密武器”!

4.背景備戰(zhàn)——“詳盡”?

熟悉也許任職的新公司會(huì)增長(zhǎng)面試官的印象，由于你對(duì)公司了解越多，表白你對(duì)公司及工作越有愛(ài)好。此外，還可以增長(zhǎng)你在面談時(shí)的自信。了解公司越多,越能把握自己，應(yīng)付如流。?

一般公司告知你面試兩種方式，一是電話(huà),二是來(lái)信或E—mail。面試告知的到來(lái)也意味著你偵察行動(dòng)的開(kāi)始。假如是電話(huà)，除了記下對(duì)方公司名稱(chēng)、面試時(shí)間地點(diǎn)外，不要簡(jiǎn)樸就說(shuō)再見(jiàn),請(qǐng)盡力搞清如下問(wèn)題:

★面試的方式是多人同時(shí)進(jìn)行面試？還是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試?

★面試的內(nèi)容是不是會(huì)有筆試?或者本次面試只進(jìn)行筆試？?

★面試的對(duì)象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門(mén)負(fù)責(zé)人？?

假如是書(shū)面的告知,你也要及時(shí)打電話(huà)向?qū)Ψ皆?xún)問(wèn),有了這些信息，你對(duì)面試就應(yīng)當(dāng)心里有底了。

隨后的“偵察”行動(dòng)自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開(kāi)辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長(zhǎng)幅度、人事制度、公司文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些?，F(xiàn)在的公司一般都有自己的網(wǎng)站,這為“偵察”行動(dòng)省下不少力氣,了解得越清楚,你的面試成功率也就越高。一個(gè)對(duì)他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同;反之,一個(gè)對(duì)公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，假如可以了解公司的氛圍，對(duì)你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。?

重要的是,盡也許了解你所申請(qǐng)的職位。假如你熟悉職務(wù)的性質(zhì),你將會(huì)成為強(qiáng)有力的申請(qǐng)人。值得注意的一點(diǎn)：為某項(xiàng)特殊職務(wù)做好一切準(zhǔn)備絕對(duì)是對(duì)的的。但是你千萬(wàn)不可將自己局限在某項(xiàng)特殊職務(wù)上,而忽略對(duì)其他職務(wù)的考慮。

準(zhǔn)備好了這一切,剩下的就是通過(guò)地圖擬定到達(dá)面試地點(diǎn)的路線(xiàn),特別留意一下住地到對(duì)方公司的交通,有時(shí)面試會(huì)提到相關(guān)問(wèn)題,無(wú)論坐車(chē)騎車(chē),選一個(gè)時(shí)間最短的答案?jìng)溆谩Ｓ锌盏脑?huà)，最佳能先跑一趟，觀測(cè)一下公司周邊的環(huán)境,看看對(duì)方公司的“檔次”，用行話(huà)來(lái)說(shuō)就是“踩點(diǎn)”。

現(xiàn)在你可是在打一場(chǎng)“有準(zhǔn)備的仗”,怎么樣,是不是對(duì)自己有了很大的信心?最后也是最重要的一點(diǎn)——“自信”是鋒利的武器！Gｏ,過(guò)關(guān)斬將，贏得美麗的一仗吧!面試準(zhǔn)備——“全面?zhèn)鋺?zhàn)”（２)一、面試從接到告知就開(kāi)始了?面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),與做任何事情同樣，失敗永遠(yuǎn)比成功來(lái)得簡(jiǎn)樸，容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道：不打無(wú)準(zhǔn)備之仗,３０分鐘的面試，要做30小時(shí)到300小時(shí)的準(zhǔn)備都不為過(guò)?，F(xiàn)在越來(lái)越多的公司在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察。因此在面試時(shí),考官們會(huì)隨時(shí)注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。事實(shí)上，從告知你面試時(shí)，你一接電話(huà)就是開(kāi)始考試了。當(dāng)你一旦發(fā)出簡(jiǎn)歷，你所期盼的就是接到電話(huà)，告知你去面試。所以要隨時(shí)做好對(duì)方打電話(huà)來(lái)的準(zhǔn)備,要準(zhǔn)備好一些紙、筆記本、一支筆和排號(hào)好的簡(jiǎn)歷一塊放在電話(huà)旁邊。接到電話(huà)一方面問(wèn)：“您好！”當(dāng)對(duì)方告知你面試時(shí),不要過(guò)于激動(dòng)導(dǎo)致大喊大叫，要平和地說(shuō):“謝謝!”再認(rèn)真聽(tīng)對(duì)方講面試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式、及規(guī)定，邊聽(tīng)邊記。然后提出自己想了解的相關(guān)問(wèn)題,準(zhǔn)確記下給你打電話(huà)的人的名字、電話(huà)號(hào)碼和地址。再次表達(dá)感謝,掛機(jī)前要說(shuō)“再見(jiàn)!”

二、面試前的物資準(zhǔn)備人們常言:不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充足的準(zhǔn)備,方能戰(zhàn)無(wú)不勝,攻無(wú)不克！因此在你去面試之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)把每個(gè)公司的求才廣告剪輯記錄下來(lái),以便在收到公司的面試告知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。接到面試告知后,要搞清楚究竟在何處上下車(chē)、轉(zhuǎn)換車(chē)。要留出富余的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車(chē)輛,涉及一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參與面試的文獻(xiàn)包整理一番,帶上必備用品。這是面試禮儀中最應(yīng)當(dāng)避免的疏漏；求職記錄本應(yīng)當(dāng)隨時(shí)帶在身邊,以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢(xún)。文獻(xiàn)包要整理整齊，面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況,所謂“于細(xì)微處見(jiàn)真情”。由于從中可以看出這位求職者的條理性,一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無(wú)章的人,很難在工作中有條有理。

三、面試前的心理準(zhǔn)備目前職場(chǎng)找工作競(jìng)爭(zhēng)非常劇烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職,但是,許多時(shí)候都非常的盲目,其中重要的因素就是對(duì)職場(chǎng)的迷茫、對(duì)自身結(jié)識(shí)局限性、沒(méi)有做好有針對(duì)性的準(zhǔn)備，畢業(yè)生擇業(yè)的過(guò)程,是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過(guò)程。面試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè),成功的關(guān)鍵在于自己的才干以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,要想獲得擇業(yè)的成功，沒(méi)有充足的心理準(zhǔn)備,沒(méi)有良好的競(jìng)技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備,排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：

１.盲目自信、胃口高吊

2．自卑畏怯、信心局限性?

3.當(dāng)斷不斷、患得患失?

4．依賴(lài)心理、人云亦云

四、面試前的研究準(zhǔn)備“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”,求職本來(lái)就是一場(chǎng)戰(zhàn)斗，如今的求職就業(yè)是每一個(gè)人都需要學(xué)習(xí)的技能和本領(lǐng),而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡(jiǎn)樸。有的人之所以一帆風(fēng)順、戰(zhàn)無(wú)不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁,除了各自的知識(shí)、本領(lǐng)、素質(zhì)的不同外，最主線(xiàn)的區(qū)別還在于“知己”的能力上。所謂求職中“知己知彼”的能力,所指的事實(shí)上就是一種了解自己、選擇自己之后，讓別人也能對(duì)的地了解和選擇你的一種能力,換句話(huà)說(shuō):就只是讓公司來(lái)了解自己、選擇自己。要做到“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”,面試前就要研究以下三個(gè)問(wèn)題：1.研究一下你自己面試最重要的還是自己準(zhǔn)備:一般面試都分為自我介紹、回答問(wèn)題和應(yīng)聘人提問(wèn)這三個(gè)環(huán)節(jié)。一方面自我介紹要做好,另一方面對(duì)申請(qǐng)的職位要很了解,了解了職位后，你要問(wèn)自己:

1)待聘的工作職位合適你嗎??

２)應(yīng)當(dāng)如何給職業(yè)定位？?

3）你對(duì)這個(gè)職位有愛(ài)好嗎?

4)你參于競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么？2.研究面試官面試是應(yīng)聘者與面試官直接接觸、當(dāng)面回答的場(chǎng)面，多數(shù)人會(huì)感到緊張、慌亂,臨場(chǎng)發(fā)揮不好,見(jiàn)了面試官后，心跳加快、舉足無(wú)措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實(shí)這大可不必,你研究好面試官，面試時(shí),就可沉著冷靜、平常對(duì)待,消除緊張情緒，流暢應(yīng)答。面試官有六種：謙虛型、老到型、惟我獨(dú)尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類(lèi)型,提出的問(wèn)題風(fēng)格不同、基調(diào)不同,均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問(wèn)題。但是，問(wèn)題雖然五花八門(mén)、千變?nèi)f化,但萬(wàn)變不離其宗,提出的所有問(wèn)題都有其清楚明確的目的,目的就是在考察、考核求職者對(duì)這份工作的態(tài)度和能力。即應(yīng)聘者的教育背景如何?有哪些具體工作經(jīng)歷？是否具有相關(guān)的能力素質(zhì)?是否具有較高的職業(yè)素養(yǎng)?是否具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?應(yīng)聘者的優(yōu)缺陷是什么？?jī)?yōu)劣勢(shì)是什么?成就與失敗是什么？個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃是什么?是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀颍康鹊?。?wèn)題類(lèi)型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測(cè)試式、挑戰(zhàn)式、誘導(dǎo)式等幾種。面試過(guò)程過(guò)五關(guān)斬六將,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。相應(yīng)聘者而言,了解面試官的真實(shí)意圖至關(guān)重要。假如在你面試之前可以通過(guò)電話(huà)和考官進(jìn)行一次交流那是再好但是的了：

1)讓主考官對(duì)你有良好的第一印象

2）主考官的整體考核內(nèi)容是什么??

３)主考官重要了解什么方面的問(wèn)題？?

4）各種類(lèi)型主考官的的不同應(yīng)對(duì)方法。3．研究公司的相關(guān)資料公司一次次面試應(yīng)聘者，以期通過(guò)應(yīng)聘者越來(lái)越難以事先準(zhǔn)備的反映，考量其真實(shí)水平。但是,絕大多數(shù)面試官不也許像應(yīng)聘者同樣,做好被“考問(wèn)”的準(zhǔn)備。在這種情況下，應(yīng)聘人員出其不意地使用一兩招“進(jìn)可攻，退可守”的招數(shù),或許可以起到“后發(fā)而先至”的效果，你要保證自己對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位有著相稱(chēng)的了解。因此,求職前,要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等概況等最佳事先有概略性的了解，如無(wú)法得到書(shū)面資料,也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。涉及業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及此后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等,若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好!其實(shí)，這些信息最佳是在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)要知道的。此外，應(yīng)聘公司的文化是什么?公司文化對(duì)個(gè)人發(fā)展極為重要。一個(gè)聰明的求職者，不難在面試過(guò)程中過(guò)濾出一些關(guān)于公司文化的信息,從而判斷出公司的環(huán)境是否公平，也可以判斷出假如入職該公司,上升通道中是否有被限制因素。在面試時(shí)，公司了解你的同時(shí)，你也可以對(duì)公司的情況進(jìn)一步了解，談到工資和待遇時(shí)，就模糊其詞的公司，也要提高警惕。避免由于急于找到工作而上當(dāng)被騙,特別是不要容易給招聘單位預(yù)付任何費(fèi)用,進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜，要觀測(cè)、思考,謹(jǐn)慎、機(jī)靈，不要投錯(cuò)公司,錯(cuò)位就業(yè)會(huì)引發(fā)多米諾效應(yīng)。

五、面試前的提問(wèn)準(zhǔn)備公司為什么要面試?這是公司了解應(yīng)征者對(duì)工作態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識(shí)的最佳方法，假如一問(wèn)三不知，是沒(méi)資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的,假若想要有立即回答的本領(lǐng),那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo),特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息!在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見(jiàn)面試問(wèn)題,雖然每家公司的問(wèn)法都是千變?nèi)f化的,但萬(wàn)變不離其宗,所謂“運(yùn)用之妙,存乎一心”,掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當(dāng)然會(huì)馬到成功的。在用人單位的面試過(guò)程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)假如你可以好好準(zhǔn)備,加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充足發(fā)揮,針對(duì)不同類(lèi)型的問(wèn)題，要以不同的方式應(yīng)答,靈活機(jī)動(dòng),才干有助你輕松過(guò)關(guān)，爭(zhēng)取求職成功。一些名企特別是50０強(qiáng)公司面試時(shí),經(jīng)常用英語(yǔ)來(lái)進(jìn)行問(wèn)答,當(dāng)面試官用英語(yǔ)向你提出問(wèn)題時(shí),你要是能講一口流利的英語(yǔ),那無(wú)疑是為您的面試添分。所有的面試官都會(huì)對(duì)你刮目相看。

六、面試前的儀表儀容準(zhǔn)備白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象,面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問(wèn)題。儀表大方、舉止得體,與文職人員的身份相符合,給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位規(guī)定，應(yīng)聘銀行、政府部門(mén)、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適本地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對(duì)時(shí)尚信息的捕獲能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個(gè)性,除了應(yīng)聘娛樂(lè)影視廣告這類(lèi)行業(yè)外,最佳不要選擇太過(guò)突兀的穿著。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，允許有一些學(xué)氣憤的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類(lèi)套裝。它相對(duì)正規(guī)套裝來(lái)看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解限度。參與面試，在衣著方面雖不要特別講究、過(guò)度花哨華麗,面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺(jué)，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過(guò)度。無(wú)論是男裝或女裝,對(duì)質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專(zhuān)業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。

面試時(shí)的十大絕對(duì)“不能說(shuō)”1、面試時(shí)遲到，并且稱(chēng)自己遲到是由于別人指錯(cuò)了方向。２、不修邊幅或者著裝不妥。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。３、說(shuō)其他同類(lèi)型公司的壞話(huà)。4、沒(méi)有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來(lái)。吹噓自己有多行，但卻沒(méi)有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。５、回答沒(méi)有明確的焦點(diǎn),說(shuō)話(huà)沒(méi)有組織性，想到哪里說(shuō)到哪里。６、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對(duì)所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。7、對(duì)大多數(shù)提問(wèn)都用簡(jiǎn)短的“ｙes”或“no”來(lái)作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時(shí)忘掉了答案的某些部分。８、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e(cuò)。

９、問(wèn)這樣的問(wèn)題：“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎？”或當(dāng)別人問(wèn)“你有任何問(wèn)題嗎”的時(shí)候，回答“沒(méi)有”。１0、在面試快要開(kāi)始的時(shí)候,不假思考地脫口而出這樣的話(huà):“我想至少應(yīng)掙到300０元,希望這份工作至少能給我這個(gè)數(shù)。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職之常識(shí)篇——辨認(rèn)陷阱1．押金陷阱

長(zhǎng)春市某大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)學(xué)生張某從10月中旬起，她已經(jīng)投出了60多份簡(jiǎn)歷，均石沉大海。1１月20日，張同學(xué)打開(kāi)自己的郵箱，發(fā)現(xiàn)了一封來(lái)自廣東省粵海電子科技有限公司的回信，信的大約意思是：公司看到她的個(gè)人簡(jiǎn)歷之后十分滿(mǎn)意，已決定錄用她,并為她建立了個(gè)人檔案，2023年畢業(yè)之后,即可到該公司上班，工資待遇每月300０元。為了避免張同學(xué)進(jìn)行多項(xiàng)選擇，公司決定先向她收取200元的抵押金，并附上了公司的賬號(hào)。

“當(dāng)時(shí)我真的太快樂(lè)了，就像看到了曙光,我一直就想到南方發(fā)展?？吹揭?guī)定交抵押金時(shí),我的確躊躇了，但是轉(zhuǎn)念又一想,不能由于200元錢(qián)而失去這么好的機(jī)會(huì)啊，所以第二天我就把錢(qián)匯過(guò)去了。當(dāng)我在2３日打那個(gè)公司的電話(huà),詢(xún)問(wèn)錢(qián)是否到賬時(shí)，我發(fā)現(xiàn)所有的電話(huà)不是關(guān)機(jī)就是占線(xiàn),直到現(xiàn)在，我也沒(méi)有聯(lián)系到這家公司?！睆埻瑢W(xué)說(shuō)。

據(jù)了解,我國(guó)的《勞動(dòng)法》有明確的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，不能向勞動(dòng)者收取抵押金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。一家正規(guī)的用人單位不會(huì)向就業(yè)學(xué)生收取任何費(fèi)用，或出現(xiàn)扣留證件等情況。一些用人單位抓住了學(xué)生就業(yè)心切的心理,進(jìn)行詐騙并屢屢得手。畢業(yè)生應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和辨別公司真?zhèn)蔚哪芰?以免上當(dāng)被騙。

2．試用陷阱

11月28日,在長(zhǎng)春電視臺(tái)工作已半年的趙莫給記者講述了他在畢業(yè)找工作的遭遇。趙莫回憶說(shuō):“我是一名大專(zhuān)生，學(xué)的是攝像,去年１２月份的時(shí)候，一個(gè)電視欄目組到我們學(xué)校招聘，我當(dāng)時(shí)被選中了,非常快樂(lè),當(dāng)時(shí)談的條件是合用三個(gè)月。這期間沒(méi)有工資，試用合格后,正式聘用,工資８00元加獎(jiǎng)金?！?/p>

在那三個(gè)月中，趙莫沒(méi)有一個(gè)休息日。除了正常工作之外,還要在每個(gè)周六、周日的時(shí)候和老攝像們一起去做婚禮錄像，“錄一個(gè)婚禮，最多給我一包煙，吃一頓婚宴?！壁w莫說(shuō)。雖然工作如此努力,但是三個(gè)月后，趙莫還是被“炒”了。制片人的理由是，趙莫和節(jié)目組的此外一名實(shí)習(xí)的女生關(guān)系曖昧,而在欄目組中是不允許同事之間談戀愛(ài)的。

后來(lái)趙莫才知道，這個(gè)欄目組每三個(gè)月進(jìn)行一次招聘，都是以試用期三個(gè)月為名。三個(gè)月滿(mǎn),會(huì)以各種理由將試用人員辭退,之后繼續(xù)招收。這樣,他們就可以免費(fèi)用到勞動(dòng)力。專(zhuān)家表達(dá)，先試用再簽勞動(dòng)協(xié)議的做法自身就是違法的。這多半是用工者為了逃避勞動(dòng)協(xié)議的約束和《勞動(dòng)法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用便宜勞動(dòng)力。只有簽訂了正式的勞動(dòng)(聘用）協(xié)議,雙方才可約定試用期,而不是在試用期滿(mǎn)后簽訂勞動(dòng)協(xié)議。

3.口頭承諾陷阱

長(zhǎng)春市某大學(xué)10名學(xué)生集體到廣西的一家民營(yíng)公司做食品檢查工作。當(dāng)時(shí)該公司給學(xué)生的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅；工作滿(mǎn)一年，分房;工作滿(mǎn)三年，配車(chē)。所有人都認(rèn)為這幾個(gè)學(xué)生碰到了天上掉餡餅的好事，這10人沒(méi)有和該公司簽訂任何的書(shū)面協(xié)議,就去了廣西。

到了廣西之后,急于求成的學(xué)生們草率地與該公司簽訂了工作協(xié)議。一個(gè)月之后,所有人都大呼上當(dāng)。他們的月薪的確是定在了400０元，但是在工作中他們經(jīng)常違反協(xié)議上的“霸王條款”。例如,遲到一次罰款5０0元;在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款100元。結(jié)果，大家一個(gè)月工作下來(lái),扣掉各種罰款，實(shí)際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢(qián)。學(xué)生們集體反抗,說(shuō)要辭職不干了，該公司拿出工作協(xié)議,規(guī)定每個(gè)學(xué)生交８0００元的違約金。

專(zhuān)家提醒，大學(xué)生選擇工作的時(shí)候，最佳參與學(xué)校組織的招聘會(huì),學(xué)校對(duì)前來(lái)招聘的企事業(yè)單位都會(huì)進(jìn)行具體的考察,安全性較高。假如進(jìn)行網(wǎng)上招聘，要去政府公布的正規(guī)網(wǎng)站。對(duì)于個(gè)人開(kāi)設(shè)的中介機(jī)構(gòu),一定要謹(jǐn)慎對(duì)待。

在與用人單位洽談時(shí),要大膽地和用人單位商談?dòng)嘘P(guān)工資、保險(xiǎn)等相關(guān)內(nèi)容,洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書(shū)面協(xié)議。簽訂正式工作協(xié)議時(shí)，要注意條款的設(shè)立,切勿簽訂“霸王條款”。應(yīng)聘者經(jīng)常碰到的面試考題

1談?wù)勀阕约喊?

2你有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？

3你的盼望待遇是多少？?

4為什么離開(kāi)目前的工作??

5你覺(jué)得自己最大的長(zhǎng)處是什么?

6你覺(jué)得自己最大的弱點(diǎn)(缺陷)為什么？

7你多快可以開(kāi)始來(lái)上班？

8目前的工作上,你覺(jué)得比較困難的部分在哪里？

9為什么你值得我們雇用呢?

10你的工作中最令你喜歡的部分是什么？

11對(duì)于目前的工作,你覺(jué)得最不喜歡的地方是？

1２你找工作時(shí)最在乎的是什么？?

13請(qǐng)介紹你的家庭。?

14請(qǐng)談?wù)勗诠ぷ鲿r(shí)曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗(yàn)。?

15你最近找工作時(shí)曾與哪些工作面談過(guò)?應(yīng)徵什么職位?結(jié)果如何？

16請(qǐng)你用英文介紹目前服務(wù)的公司。

1７假如我雇用你,你覺(jué)得可認(rèn)為部門(mén)帶來(lái)什么樣的奉獻(xiàn)??

1８你覺(jué)得自己具有什么樣的資格來(lái)應(yīng)徵這項(xiàng)工作？

19談?wù)勀阕罱喿x的一本書(shū)或雜志。

２0你覺(jué)得你的主管（同事）會(huì)給你什么樣的評(píng)語(yǔ)？

２１你如何規(guī)劃未來(lái),你認(rèn)為五年后能達(dá)成什么樣的成就??

22你覺(jué)得要成為一位成功的〔〕需要具有什么樣的特質(zhì)及能力？

23談?wù)勀阌X(jué)得對(duì)于自己的表現(xiàn)不甚滿(mǎn)意的一次工作經(jīng)歷。

?

24由你的履歷看來(lái)，你在過(guò)五去年內(nèi)更換工作頗為頻繁,我如何知道假如我們錄用你，你不會(huì)又不久的離職？?

25你曾經(jīng)由于某一次特殊經(jīng)驗(yàn)而影響日后的工作態(tài)度嗎??

26你最近是否有參與訓(xùn)練課程？請(qǐng)談?wù)務(wù)n程內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參與??

27對(duì)于工作表現(xiàn)不盡抱負(fù)的人員,你會(huì)以什么樣的激勵(lì)方式來(lái)提高其工作效率?

28你曾聽(tīng)過(guò)我們公司嗎?你對(duì)于本公司的第一印象如何？

2９你如何克服工作的低潮期??

30你與同事之間的相處曾有不快樂(lè)的經(jīng)驗(yàn)嗎?

3１談?wù)勀銓?duì)加班的見(jiàn)解。

３2請(qǐng)描述目前主管所具有的哪些特質(zhì)是你認(rèn)為值得學(xué)習(xí)的?

33你對(duì)于我們公司了解多少?

34你目前已離職了嗎??

35假如這份工作經(jīng)常要出差、出國(guó)，平均每月兩次,每次約五天，你可以接受嗎?

３6你開(kāi)始投入找工作的時(shí)間有多久了?

３7你自認(rèn)為尚有哪些方面可以再加強(qiáng)？

38如何由工作中看出你是個(gè)自動(dòng)自發(fā)的人?

39在你過(guò)去的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)中,曾碰到什么樣的難題？你如何克服它?

40你通常從事什么樣的休閑活動(dòng)?

?

４1你對(duì)于這份「行銷(xiāo)助理」(或其他基層職務(wù))的工作有什么樣的展望？?

42你如何讓部屬有杰出的工作表現(xiàn)？?

43對(duì)于「變化」你如何應(yīng)付？

44你為什么挑選這三位人士做為你的推人？?

４5請(qǐng)描述你目前（或之前)的主管最令人不滿(mǎn)的地方是什么??

4６你認(rèn)為這個(gè)產(chǎn)業(yè)在未來(lái)五年內(nèi)的趨勢(shì)如何?

47你的主管認(rèn)為你在哪些方面有改善的必要？?

４8你的工作通常能于時(shí)限內(nèi)完畢嗎？

4９你對(duì)于社團(tuán)活動(dòng)的見(jiàn)解如何？?

５0你覺(jué)得「秘書(shū)」(或其他職務(wù)）的工作內(nèi)容究竟是什么？?

５１你為什么選擇念〔歷史〕系？

5２你在同一家公司待了這么長(zhǎng)的時(shí)間,難道不覺(jué)得若要再去重新適應(yīng)新的公司文化，也許會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的水土不服現(xiàn)象嗎？你的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力如何？?

53對(duì)于明知施行后會(huì)引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎??

54假如時(shí)光能倒流,你會(huì)選擇不同樣的大學(xué)生活嗎？?

55你認(rèn)為「成功」的定義是什么？

5６如何兼顧事業(yè)與家庭??

５7你覺(jué)得別人的肯定對(duì)你很重要嗎?以〔員工關(guān)系〕這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的,你如何讓自己保持沖勁呢??

5８你認(rèn)為自己最需要改善的地方在于──?

５9你覺(jué)得學(xué)生時(shí)代所接受的各項(xiàng)訓(xùn)練足以令你勝任這份工作嗎？?

６0假如你有機(jī)會(huì)重新選擇,你會(huì)選擇不同樣的工作領(lǐng)域嗎??

61你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗(yàn)嗎??

62請(qǐng)談?wù)劰ぷ髦斜容^會(huì)令你感到無(wú)力感的部分。

６3你覺(jué)得自己尚有哪些方面的專(zhuān)長(zhǎng)是沒(méi)有寫(xiě)在履歷表上的??

６４你比較喜歡團(tuán)隊(duì)合作的工作方式，還是獨(dú)立作業(yè)？?

65在你之前的工作經(jīng)驗(yàn)中，哪一項(xiàng)是值得繼續(xù)沿用至目前的??

66你覺(jué)得你在時(shí)間安排運(yùn)用方面的能力如何？?

６7通常對(duì)于別人的批評(píng)，你會(huì)有什么樣的反映？?

6８假如明知「這樣做不對(duì)」,你還是會(huì)依主管的指示去做嗎?

６9你知道這份工作需要經(jīng)常加班嗎？你覺(jué)得你能配合嗎？?

7０什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的？?

71你如何做出決策??

７2當(dāng)你進(jìn)入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè),你會(huì)經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識(shí)?

7３身為一名業(yè)務(wù)人員,當(dāng)你被客戶(hù)拒絕時(shí)，你會(huì)如何解決？?

７４你對(duì)于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的見(jiàn)解??

７5你尚有繼續(xù)念研究生的計(jì)劃嗎？?

76請(qǐng)敘述你個(gè)人的管理風(fēng)格。?

７7談?wù)勛罱淮斡捎诠ぷ鞫榫w失控的情形。78你對(duì)于「創(chuàng)業(yè)」有什么樣的見(jiàn)解？

7９你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強(qiáng)？

80你會(huì)希望做你老板的工作嗎？為什么?

81你與同事之間相處發(fā)生矛盾時(shí)，你會(huì)怎么辦？

82可否描述一下你自己的個(gè)性?

8３你的工作內(nèi)容中涉及***＊**，可不可以談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗(yàn)。

84假如我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也故意錄用你,你的態(tài)度如何?

８5你對(duì)于與女性主管共事的見(jiàn)解如何?

86你為什么會(huì)考慮接受一份各方面條件都低于目前的工作?

８7你會(huì)考慮接受低于目前的待遇嗎？

８８你可以接受職務(wù)外的安排嗎?

89假如客戶(hù)在辦公室外大聲抱怨,你如何解決？

90假如你接到一通客戶(hù)的抱怨電話(huà)，你擬定立即解決他的問(wèn)題時(shí)，你會(huì)如何解決?

９1你通常下班后的時(shí)間，你都做些什么?

９2假如你進(jìn)入本公司,對(duì)于這項(xiàng)崗位以及這個(gè)部門(mén),你打算怎么改變？

9３你在ABＣ公司時(shí),曾經(jīng)有機(jī)會(huì)在制度或組織層面進(jìn)行調(diào)整改變嗎?

9４你覺(jué)得什么樣的人最難相處?

95請(qǐng)敘述你一天的工作情形。

９6你在學(xué)校時(shí)曾參與哪些課外活動(dòng)？

97求學(xué)時(shí),你曾經(jīng)運(yùn)用課余打工嗎？

9８你在學(xué)校時(shí),曾擔(dān)任系里或社團(tuán)干部嗎?是復(fù)雜什么職務(wù)?

99我注意到你曾擔(dān)任校園**＊*,你的重要工作是什么?

100你曾經(jīng)與升遷的機(jī)會(huì)失之交臂嗎?

求職常識(shí)篇——面試禮儀案例分析我們?cè)诂F(xiàn)代生活中比較重要的是禮儀問(wèn)題,服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌,無(wú)一不在影響著你的形象,決定著你的前程和命運(yùn)。由于舉止得體，面試獲得了機(jī)會(huì)，這個(gè)機(jī)會(huì)是工作機(jī)會(huì)也是學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),你將在工作中不斷提高自己的能力。反之,假如職場(chǎng)上不注重禮儀,本來(lái)很好的機(jī)會(huì),也許由于舉止言行的某一個(gè)失誤,則將面試失敗，導(dǎo)致終生機(jī)不再來(lái)。案例：米琳大學(xué)時(shí)就聽(tīng)人說(shuō)就業(yè)不容易，所以畢業(yè)前就投了很多簡(jiǎn)歷,可都石沉大海,沒(méi)有結(jié)果。后來(lái)好容易盼來(lái)兩家面試機(jī)會(huì)，可是,都因沒(méi)有作過(guò)面試輔導(dǎo),面試出了問(wèn)題。自己感覺(jué)明明不錯(cuò),可就是沒(méi)通過(guò)。于是找到宏威職業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行征詢(xún),才知道這里面有很多學(xué)問(wèn)，于是在做了職業(yè)生涯規(guī)劃之后又加了面試輔導(dǎo),從頭到尾對(duì)面試前、面試過(guò)程、面試之后的所有規(guī)定，做法和問(wèn)題作了全方位輔導(dǎo),又針對(duì)專(zhuān)業(yè)和職位進(jìn)行了場(chǎng)景訓(xùn)練。再次面試時(shí)心中有了底，心態(tài)也非常好，信心十足、面帶微笑、語(yǔ)氣和緩、應(yīng)對(duì)自如,不僅順利通過(guò)面試，還得到面試官贊許的眼光和點(diǎn)頭。米琳快樂(lè)極了,由于她終于用專(zhuān)業(yè)求職者的姿態(tài),在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中穎而出,進(jìn)入了一家著名的外資公司,在同學(xué)中最先找到了合適自己的工作。分析:面試,就是當(dāng)面考試，誰(shuí)懂得禮儀,誰(shuí)就拿到加試分,誰(shuí)就容易拿到高分，誰(shuí)就最先通過(guò)，誰(shuí)就最先拿到第一桶金。你在整個(gè)發(fā)簡(jiǎn)歷、面試過(guò)程中就要全套專(zhuān)業(yè),這樣才干擊敗對(duì)手，求職成功。那么，面試過(guò)程中，要注意的禮儀是什么呢?面試禮儀一:時(shí)間觀念是第一道題守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本規(guī)定，提前１0－15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境,穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是急忙忙忙趕到卻是致命的，假如你面試遲到,那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺少自我管理和約束能力,即缺少職業(yè)能力,給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由,遲到會(huì)影響自身的形象，這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己尊重的問(wèn)題。并且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘,就很也許永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，由于這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。假如路程較遠(yuǎn),寧可早到3０分鐘,甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大,路上堵車(chē)的情形很普遍,對(duì)于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最佳不要提前１０分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則聘用者很也許由于手頭的事情沒(méi)解決完而覺(jué)得很不方便。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，假如事先告知了許多人來(lái)面試,早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候，那就另當(dāng)別論。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn),地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟,熟悉交通線(xiàn)路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置,這樣你就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。但招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚,對(duì)招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意,也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。假如他們有不妥之處,你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開(kāi)朗一些,這樣往往能使壞事變好事。否則,招聘人員一遲到，你的不滿(mǎn)情緒就流于言表，面露慍色,招聘人員對(duì)你的第一印象就大打折扣,甚至導(dǎo)致滿(mǎn)盤(pán)皆輸。由于面試也是一種人際磨合能力的考察,你得體、周到的表現(xiàn),自然是有百利而無(wú)一害的。面試禮儀二:進(jìn)入面試單位的第一形象到了辦公區(qū),最佳徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上；走進(jìn)公司之前,口香糖和香煙都收起來(lái)，由于大多數(shù)的面試官都無(wú)法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙；手機(jī)堅(jiān)決不要開(kāi),避免面試時(shí)導(dǎo)致尷尬局面，同時(shí)也分散你的精力,影響你的成績(jī)。一進(jìn)面試單位,若有前臺(tái),則開(kāi)門(mén)見(jiàn)山說(shuō)明來(lái)意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無(wú)前臺(tái)，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語(yǔ)文明，開(kāi)始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說(shuō)的,這代表你的教養(yǎng);一些小公司沒(méi)有等候室,就在面試辦公室的門(mén)外等候;當(dāng)辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表白自己是來(lái)面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間,應(yīng)當(dāng)表達(dá)感謝;不要詢(xún)問(wèn)單位情況或向其索要材料，且無(wú)權(quán)對(duì)單位作以品評(píng)；不要駐足觀看其他工作人員的工作,或在落座后對(duì)工作人員所討論的事情或接聽(tīng)的電話(huà)發(fā)表意見(jiàn)或評(píng)論,以免給人膚淺嘴快的印象。面試禮儀三:等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視進(jìn)入公司前臺(tái)，要把訪(fǎng)問(wèn)的主題、有無(wú)約定、訪(fǎng)問(wèn)者的名字和自己名字報(bào)上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候,并保持安靜及對(duì)的的坐姿。假如此時(shí)有的單位為使面試能盡也許多地略過(guò)單位情況介紹環(huán)節(jié)，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料,是應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來(lái)回走動(dòng)顯示浮躁不安,也不要與別的接受面試者聊天,由于這也許是你未來(lái)的同事,甚至決定你能否稱(chēng)職的人,你的談話(huà)對(duì)周邊的影響是你難以把握的,這也許會(huì)導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧碰到朋友或熟人,就旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話(huà)或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)。面試禮儀四:與面試官的第一個(gè)照面面試禮儀1.把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)假如沒(méi)有人告知,即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，也應(yīng)當(dāng)在門(mén)外耐心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。自己的名字被喊到,就有力地答一聲“是”，然后再敲門(mén)進(jìn)入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門(mén)時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁，以里面聽(tīng)得見(jiàn)的力度。聽(tīng)到里面說(shuō)：“請(qǐng)進(jìn)”后，要回答:“打擾了”再進(jìn)入房間。開(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)盡量要輕，進(jìn)門(mén)后不要用后手隨手將門(mén)關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身去正對(duì)著門(mén),用手輕輕將門(mén)合上。回過(guò)身來(lái)將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮,面帶微笑稱(chēng)呼一聲“你好”,彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)度殷勤、拘謹(jǐn)或過(guò)度忍讓。面試禮儀2．專(zhuān)業(yè)化的握手面試時(shí)，握手是最重要的一種身體語(yǔ)言。專(zhuān)業(yè)化的握手能發(fā)明出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會(huì)使人感到你可以勝任并且樂(lè)意做任何工作。這是發(fā)明好的第一印象的最佳途徑。如何握手?握多長(zhǎng)時(shí)間?這些都非常關(guān)鍵。由于這是你與面試官的初次見(jiàn)面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開(kāi)始,不少公司把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專(zhuān)業(yè)、自信的依據(jù)。所以,在面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后就握住它,要保證你的整個(gè)手臂呈L型（90度),有力地?fù)u兩下,然后把手自然地放下。握手應(yīng)當(dāng)堅(jiān)實(shí)有力，有“感染力”。雙眼要直視對(duì)方，自信地說(shuō)出你的名字,即使你是位女士，也要表達(dá)出堅(jiān)定的態(tài)度，但不要太使勁,更不要使勁搖擺;不要用兩只手,用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。并且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。假如他/她伸出手,卻握到一只軟弱無(wú)力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開(kāi)端。假如你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng),用涼水沖沖手,使自己保持冷靜。假如手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。握手時(shí)長(zhǎng)時(shí)間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說(shuō)明你過(guò)于緊張，而面試時(shí)太緊張表達(dá)你無(wú)法勝任這項(xiàng)工作;輕觸式握手顯處你很膽怯并且缺少信心,你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、善于與人相處的職業(yè)者;遠(yuǎn)距離在對(duì)方還沒(méi)伸手之前,就伸長(zhǎng)手臂去夠面試官的手,表達(dá)你太緊張和膽怯,面試者會(huì)認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。面試禮儀3.無(wú)聲勝有聲的形體語(yǔ)言加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表白,個(gè)人給別人留下的印象，７%取決于用辭,38%取決于音質(zhì)，5５%取決于非語(yǔ)言交流。非語(yǔ)言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當(dāng)使用非語(yǔ)言交流的技巧，將為你帶來(lái)事半功倍的效果。除了發(fā)言以外,無(wú)聲語(yǔ)言是重要的公關(guān)手段,重要有：手勢(shì)語(yǔ)、目光語(yǔ)、身勢(shì)語(yǔ)、面部語(yǔ)、服飾語(yǔ)等，通過(guò)儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來(lái)傳遞信息，它們?cè)诮徽勚型鹬新曊Z(yǔ)言無(wú)法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語(yǔ)言對(duì)面試成敗非常關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。比如面部表情的適當(dāng)微笑,就顯現(xiàn)出一個(gè)人的樂(lè)觀、豁達(dá)、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂,有知識(shí)、有修養(yǎng)、青春活潑,獨(dú)有魅力,它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景,增強(qiáng)你的求職競(jìng)爭(zhēng)能力。1）如鐘坐姿顯精神進(jìn)入面試室后，在沒(méi)有聽(tīng)到“請(qǐng)坐”之前,絕對(duì)不可以坐下，等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)才可坐下,坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”。坐姿也有講究,“站如松，坐如鐘”,面試時(shí)也應(yīng)當(dāng)如此,良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最佳坐滿(mǎn)三分之二,上身挺直,這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的姿勢(shì),身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)當(dāng)很自然地將腰伸直，并攏雙膝,把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可取:一是緊貼著椅背坐，顯得太放松；二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法,都不利于面試的進(jìn)行。要表現(xiàn)出精力和熱忱,松懈的姿勢(shì)會(huì)讓人感到你疲倦不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不斷抖動(dòng),兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作,容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。２)眼睛是心靈的窗戶(hù)?面試一開(kāi)始就要留心自己的身體語(yǔ)言,特別是自己的眼神，對(duì)面試官應(yīng)全神貫注,目光始終聚焦在面試人員身上,在不言之中,展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。眼睛是心靈的窗戶(hù)，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對(duì)公司的向往和熱情。注意眼神的交流,這不僅是互相尊重的表達(dá),也可以更好地獲取一些信息,與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契。對(duì)的的眼神表達(dá)應(yīng)當(dāng)是:禮貌地正視對(duì)方，注視的部位最佳是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神，專(zhuān)注而不呆板;假如有幾個(gè)面試官在場(chǎng),說(shuō)話(huà)的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其別人，以示尊重;回答問(wèn)題前，可以把視線(xiàn)投在對(duì)方背面墻上,約兩三秒鐘做思考,不宜過(guò)長(zhǎng),開(kāi)口回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)把視線(xiàn)收回來(lái)。３)微笑的表情有親和力微笑是自信的第一步,也能為你消除緊張。面試時(shí)要面帶微笑,親切和藹、謙虛虔誠(chéng)、有問(wèn)必答。面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通，會(huì)百分之百的提高你的外部形象,改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的成功率,遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔,苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)。聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話(huà)時(shí)，要時(shí)有點(diǎn)頭，表達(dá)自己聽(tīng)明白了，或正在注意聽(tīng)。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。４)適度恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)說(shuō)話(huà)時(shí)做些手勢(shì)，加大對(duì)某個(gè)問(wèn)題的形容和力度，是很自然的,可手勢(shì)太多也會(huì)分散人的注意力,需要時(shí)適度配合表達(dá)。中國(guó)人的手勢(shì)往往特別多，并且?guī)缀醵家粋€(gè)模子。特別是在講英文的時(shí)候,習(xí)慣兩個(gè)手不斷地上下晃，或者單手比劃。這一點(diǎn)一定要注意。平時(shí)要留意外國(guó)人的手勢(shì)，了解中外手勢(shì)的不同。此外注意不要用手比劃一二三,這樣往往會(huì)滔滔不絕，令人生厭。并且中西方手勢(shì)中,一二三的表達(dá)方式也迥然不同，用錯(cuò)了反而導(dǎo)致誤解。交談很投機(jī)時(shí),可適本地配合一些手勢(shì)講解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過(guò)于興奮,在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不可取。不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現(xiàn),更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說(shuō)話(huà),這樣顯得緊張,不專(zhuān)心交談。很多中國(guó)人都有這一習(xí)慣,為表達(dá)親切而拍對(duì)方的肩膀，這對(duì)面試官很失禮。面試禮儀五：如何讓面試官重視你個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，由于眾所周知的“前因效應(yīng)”的影響,這２－3分鐘見(jiàn)面前的自我介紹,將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié)，也是你接下來(lái)面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問(wèn)。將在很大限度上決定你在各位考官心里的形象，形象良好,才干讓面試官重視你。面試禮儀1.氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑面試時(shí)，招聘單位對(duì)你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹(shù)立起自己的良好形象，這就肯定要借助各種公關(guān)手段和方法。各種公關(guān)手段重要有言詞語(yǔ)言公關(guān)、態(tài)勢(shì)語(yǔ)言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)。這些公關(guān)手段又涉及數(shù)種方法,如:風(fēng)趣法、委婉法等。還應(yīng)掌握一些公關(guān)的基本技巧。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)知識(shí)之后，才干順利地、成功的樹(shù)立起自己良好的形象。假如你能使一個(gè)人對(duì)你有好感，那么也就也許使你周邊的每一個(gè)人甚至是更多的人，都對(duì)你有好感。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券,儀態(tài)平平者則屈居人后。在人際交往中,人們經(jīng)常用“氣質(zhì)很好”這句模糊其意的話(huà)來(lái)評(píng)價(jià)對(duì)某個(gè)人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現(xiàn)的較高的概括力。然而,一旦要把這個(gè)具體的感覺(jué)用抽象的概念作解釋?zhuān)妥兊秒y以表達(dá)了。其實(shí)言談舉止就反映內(nèi)在氣質(zhì)，從心理學(xué)的角度來(lái)看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他（她)的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)……不同類(lèi)型的人,會(huì)表現(xiàn)出不同樣的行為習(xí)慣,而不同公司、不同部門(mén)，也就在面試中通過(guò)對(duì)大學(xué)生言談舉止的觀測(cè)，來(lái)了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì),并以此來(lái)擬定其是否是自己需要的人選。面試能否成功,是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的,并且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會(huì)在平常的言談舉止中流露出來(lái)。假如說(shuō)氣質(zhì)源于陶冶，那么風(fēng)度則可以借助于技術(shù)因素,或者說(shuō)有時(shí)是可以操作的。風(fēng)度總是隨著著禮儀,一個(gè)有風(fēng)度的人，必然諳知禮儀的重要,既彬彬有禮，又落落大方,順乎自然，合乎人情，外表、內(nèi)涵和肢體語(yǔ)言的真摯融合為一，這便是現(xiàn)代人的瀟灑風(fēng)度。每個(gè)人都有自己的形象風(fēng)格，展現(xiàn)自我風(fēng)采的此外一個(gè)重要因素便是自信，體現(xiàn)出一種獨(dú)特的自然魅力，自我風(fēng)采便無(wú)人能擋。面試禮儀2.語(yǔ)言就是力量語(yǔ)言藝術(shù)是一門(mén)綜合藝術(shù),包含著豐富的內(nèi)涵。一個(gè)語(yǔ)言藝術(shù)造詣?shì)^深的人需要多方面的素質(zhì),如具有較高理論水平,廣博的知識(shí)扎扎實(shí)的語(yǔ)言功底。假如說(shuō)外部形象是面試的第一張名片,那么語(yǔ)言就是第二張名片，它客觀反映了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。謙虛、誠(chéng)懇、自然、親和、自信的談話(huà)態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎,動(dòng)人的公關(guān)語(yǔ)言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時(shí)要在現(xiàn)有的語(yǔ)言水平上，盡也許的發(fā)揮口才作用。對(duì)所提出的問(wèn)題對(duì)答如流,恰到好處,妙語(yǔ)連珠,耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì),應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：一方面，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和專(zhuān)長(zhǎng),并要有相稱(chēng)的可信度。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最佳是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)敘述一下，語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力,不要拖泥帶水,輕重不分。反復(fù)的語(yǔ)言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用，但也也許使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)是濃縮的精華,要突出你與眾不同的個(gè)性和專(zhuān)長(zhǎng),給考官留下幾許難忘的記憶；另一方面,要展示個(gè)性,使個(gè)人形象鮮明,可以適當(dāng)引用別人的言論,如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述;第三，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感慨詞之類(lèi);第四要符合常規(guī),介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開(kāi)。要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出,使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露;最后,盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ),以免對(duì)方難以聽(tīng)懂。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，模糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。友情提醒:面試，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動(dòng)、一言一行，都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié),禮儀是個(gè)人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式,是面試制勝的法寶。面試禮儀這個(gè)環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成,假如禮儀知識(shí)知之甚少，或忽視禮儀的作用，在一個(gè)小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，必然會(huì)被淘汰出局,肯定失敗無(wú)疑,由于即便你得了99分,可得了１00分的還要因其他方面而淘汰，那就是競(jìng)爭(zhēng)太劇烈了。

知名公司考量人才的五大指標(biāo)華碩在選拔人才時(shí)，注重五大指標(biāo)――謙、誠(chéng)、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的面試工作。他說(shuō)華碩的面試一定會(huì)把謙、誠(chéng)、勤、敏、勇的考察指標(biāo)放進(jìn)去。給出十個(gè)非用你不可的理由比如他在面試時(shí)，最喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題是：請(qǐng)給出我十個(gè)非用你不可的理由。應(yīng)聘者說(shuō):“我這個(gè)人很勤快?！薄罢?qǐng)問(wèn)你怎么證明?”應(yīng)聘者說(shuō)：“我這個(gè)人反映不久?！薄罢?qǐng)問(wèn)你怎么證明？”應(yīng)聘者說(shuō):“我這個(gè)人很敬業(yè)?！薄罢?qǐng)問(wèn)你怎么證明？”許佑嘉說(shuō),就這么反復(fù)問(wèn)來(lái)問(wèn)去,一些應(yīng)聘者開(kāi)始否認(rèn)自己，開(kāi)始他認(rèn)為自己有很多優(yōu)點(diǎn),但一個(gè)一個(gè)證明下來(lái)，他把自己認(rèn)為的優(yōu)點(diǎn)一個(gè)一個(gè)又推翻了。就這樣也許等問(wèn)到第五六個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有的應(yīng)聘者就沒(méi)有繼續(xù)的勇氣和能力了。其實(shí)就用這么一個(gè)問(wèn)題,能測(cè)驗(yàn)一個(gè)應(yīng)聘者,第一，看他是不是有敢于突破自己,敢于堅(jiān)持;第二,看他是不是勤于思考,勤于挖掘自己,是否對(duì)自己有清楚的結(jié)識(shí);第三，看他是不是夠機(jī)敏，反映夠靈敏，一旦一個(gè)優(yōu)點(diǎn)被主考官否認(rèn)了,是不是可以迅速找出此外的，把面試進(jìn)行下去;第四,看他是不是誠(chéng)實(shí)，特別是在業(yè)績(jī)、經(jīng)驗(yàn)方面,應(yīng)聘者在面試過(guò)程中談到任何一個(gè)有關(guān)問(wèn)題，都會(huì)被記錄下來(lái)，會(huì)被調(diào)查;第五,看他是不是謙遜,有時(shí)由于一個(gè)個(gè)優(yōu)點(diǎn)被否認(rèn)后,有的應(yīng)聘者就開(kāi)始急了,其實(shí)那只能說(shuō)明他不是一個(gè)合格的職業(yè)人。要自信但不能自大許佑嘉認(rèn)為,面試時(shí),應(yīng)聘者需要自信和謙虛，但自信不能過(guò)于夸大。他說(shuō)自己曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)很優(yōu)秀的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員。這個(gè)業(yè)務(wù)員一口氣給出他十個(gè)為什么必須用他的理由。他的業(yè)績(jī)和經(jīng)歷讓面試官們都很滿(mǎn)意。結(jié)果在面試結(jié)束后,該應(yīng)聘者對(duì)許佑嘉“吹”自己銷(xiāo)售能力如何驚人，“我告訴你我在本來(lái)那公司做業(yè)務(wù)已經(jīng)做了四年了,我的業(yè)績(jī)一直很好，你不知道,其實(shí)我們公司的產(chǎn)品質(zhì)量爛得要命，之所以市場(chǎng)占有率那么高，都是靠我們這些業(yè)務(wù)打出來(lái)的。你看那么差的產(chǎn)品我都能賣(mài)得很好,假如到了華碩，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)肯定會(huì)更好?！薄斑@樣的員工,打死我們也不能用,由于他主線(xiàn)就沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神。”國(guó)企與外企的面試策略解析國(guó)有公司:關(guān)注你的忠誠(chéng)與踏實(shí)國(guó)有公司數(shù)年來(lái)一直是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。由于國(guó)有公司自身的特點(diǎn),使其在招聘畢業(yè)生時(shí)有其明顯的國(guó)企特色。其中最重要的還是其自上而下的人事制度，使其在招聘面試中過(guò)于中規(guī)中矩，因此在許多國(guó)企面試時(shí)一般對(duì)畢業(yè)生并不特別苛刻,但應(yīng)聘者自由發(fā)揮的余地也不大。近年來(lái)隨著國(guó)有公司改革的進(jìn)一步深化，國(guó)企在人才引進(jìn)上也逐步與市場(chǎng)接軌，人事制度的進(jìn)一步完善使招聘人才的手段也日趨科學(xué)合理。+總的來(lái)說(shuō)國(guó)有公司在招聘人才特別是高校應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)重要還是注重學(xué)生的在校成績(jī)與表現(xiàn)，如有良好的計(jì)算機(jī)技能,英語(yǔ)至少過(guò)四級(jí)，計(jì)算機(jī)要過(guò)二級(jí)等。特別是曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部、是黨員以及曾在校獲得獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生往往更受?chē)?guó)有公司的關(guān)注。在面試過(guò)程中國(guó)有公司一般都會(huì)重點(diǎn)考察學(xué)生的政治素質(zhì)與思想品德,了解應(yīng)聘者是否可以踏踏實(shí)實(shí)在國(guó)有公司做一番事業(yè)。國(guó)有公司面試相對(duì)于其他性質(zhì)公司來(lái)說(shuō)其挑戰(zhàn)性往往并不大,只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備,不犯一些典型性錯(cuò)誤,可以參與國(guó)有公司的面試,最后過(guò)關(guān)的面試還是有很大希望的。以應(yīng)聘我國(guó)著名的國(guó)有公司長(zhǎng)虹為例，幾乎所有的長(zhǎng)虹主考官在面試時(shí)都會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題:你在學(xué)習(xí)方面有哪些優(yōu)勢(shì)?你了解長(zhǎng)虹嗎?對(duì)于學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)，主考官會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者所應(yīng)聘的職位具體問(wèn)基礎(chǔ)課和技術(shù)課方面的情況;而假如應(yīng)聘考對(duì)長(zhǎng)虹的各方面資料相關(guān)熟悉,在面試中會(huì)很容易引起主考官的注意?？偨Y(jié)一些國(guó)有公司招聘程序，對(duì)國(guó)企面試的特點(diǎn)可以歸納為以下幾方面:1、面試人員往往由公司的人事主管參與，而由于國(guó)有公司體制的因素,人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此可以通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段,說(shuō)明人事主管已相應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。2、國(guó)有公司面試相稱(chēng)直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題,重點(diǎn)對(duì)面試者的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)當(dāng)做好充足的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘公司所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)有充足的結(jié)識(shí)，避免面試時(shí)給人專(zhuān)業(yè)知識(shí)不好的印象：３、國(guó)企面試的問(wèn)題經(jīng)常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題,比如是否是獨(dú)生子女,父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。4、國(guó)有公司的面試往往是一對(duì)幾的面試,采用一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要,假如來(lái)不及回答,也應(yīng)向提問(wèn)者有所表達(dá),以示尊重。５、國(guó)企很少用英語(yǔ)來(lái)面試,雖然現(xiàn)在許多國(guó)企也很在意應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平,但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書(shū)。國(guó)有公司面試一般還要注意以下幾點(diǎn):1、舉止得當(dāng)。國(guó)有公司一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人,中規(guī)中矩,舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。2、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國(guó)企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢(shì)。3、政治素質(zhì)。國(guó)有公司一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感愛(ài)好,因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生假如自身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。4、專(zhuān)業(yè)成績(jī)。面試中恰本地表現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。5、良好品質(zhì)。面試中突出自己可以踏實(shí)肯干，歷來(lái)遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國(guó)有公司普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。６、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并不由于專(zhuān)業(yè)能力杰出而脫穎而出，卻是以一技之長(zhǎng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書(shū)畫(huà)皆會(huì)、球技杰出等。７、少談報(bào)酬。國(guó)有公司更樂(lè)于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)假如應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬規(guī)定放低一些。

外資公司:重視潛質(zhì)與創(chuàng)新能全神貫注。一般來(lái)說(shuō),外資公司在招聘人才時(shí)重要還是強(qiáng)調(diào)個(gè)人素質(zhì)與潛質(zhì),注重團(tuán)隊(duì)的參與能力與創(chuàng)新能力，特別在意誠(chéng)信以及經(jīng)歷，注重個(gè)人的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。而面試的程序和方式重要是圍繞考察應(yīng)聘者的這些素質(zhì)展開(kāi)。1、學(xué)歷水平:相對(duì)于學(xué)歷,外資公司對(duì)求職者的經(jīng)驗(yàn)更為在意，由于個(gè)人能力是外資公司判斷人才的標(biāo)準(zhǔn)。因此對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，個(gè)人經(jīng)歷和能力往往在求職過(guò)程中具有決定性作。但隨著市場(chǎng)和公司發(fā)展的規(guī)定,外資公司對(duì)學(xué)歷的規(guī)定也逐漸提高，一些關(guān)鍵崗位一般都規(guī)定求職者必須具有較高學(xué)歷。2、英語(yǔ)水平：外資公司對(duì)外語(yǔ)水平規(guī)定都很高,許多外企平常辦公用語(yǔ)、閱讀文獻(xiàn)、撰寫(xiě)報(bào)告等都是以英語(yǔ)為主。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),通過(guò)國(guó)家四級(jí)、六級(jí)只是一個(gè)資格證書(shū),而是否具有良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力才是能否被錄用的關(guān)鍵所在。3、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力:對(duì)于外資公司來(lái)說(shuō),計(jì)算機(jī)水平部規(guī)定有多精有多高，只需要可以滿(mǎn)足相應(yīng)工作崗位的需要就可。像ｏffｉcｅ、mｓ-pｒojecｔ等。4、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力:會(huì)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行基本的信息檢索等。除此之外,外資公司亦十分注重員工的品質(zhì)，在面試過(guò)程中大多會(huì)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通能力等素質(zhì)。外企面試有哪些需要注意的事項(xiàng)呢?1、與考官握手時(shí)應(yīng)堅(jiān)定有力同考官握手時(shí)應(yīng)用力，即使考官是一位女士,你是一位先生。由于沒(méi)有入會(huì)喜歡軟弱無(wú)力的握手,但也不要來(lái)回晃動(dòng)對(duì)方的手。握手時(shí),應(yīng)介紹自己,并始終正視對(duì)方。２、面帶微笑再?zèng)]有比面試者的沮喪或冷漠的表情更為糟糕的事情了。試想一下，你樂(lè)意同一位總是耷拉著臉的人一起共事嗎?３、要始終正視對(duì)方對(duì)自己以及自己的能力應(yīng)當(dāng)充滿(mǎn)自信。比如說(shuō),不要觀望窗戶(hù)外面也不要玩弄手中的鉛筆?？脊倥c你談話(huà)時(shí)，你應(yīng)全神貫注。4、談吐要清楚在談話(huà)時(shí),不要含混其詞,這會(huì)顯得你缺少自信。5、應(yīng)與考官保持良好的互動(dòng)關(guān)系假如他開(kāi)了個(gè)玩笑，要向他微笑,表達(dá)你聽(tīng)到了他所說(shuō)的內(nèi)容并且挺感愛(ài)好，即使事實(shí)上那個(gè)笑話(huà)不是十分有趣。6、回答問(wèn)題之前應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)要確信你已經(jīng)明白了他聽(tīng)說(shuō)的問(wèn)題。假如你沒(méi)有明白,可以請(qǐng)他說(shuō)清楚。然后，再回答問(wèn)題。7、回答問(wèn)題應(yīng)簡(jiǎn)明扼要回答問(wèn)題應(yīng)迅速、機(jī)智。但是，當(dāng)問(wèn)到類(lèi)似是與非的問(wèn)題時(shí),應(yīng)闡明你的理由。8、對(duì)于薪金應(yīng)使其留有談判余地除非對(duì)方明確表達(dá)反對(duì)如此。根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)設(shè)定薪水的標(biāo)準(zhǔn)。9、要向考官提問(wèn)即使考官?zèng)]有提問(wèn)你“您尚有什么疑問(wèn)嗎?”也應(yīng)提些問(wèn)題。1０、向考官表達(dá)感謝一定要記住向考官表達(dá)感謝,感謝他為自己花費(fèi)的寶貴時(shí)間。11、加入需要提交申請(qǐng)表,應(yīng)當(dāng)努力做到整潔、完整不能指望自己已經(jīng)填寫(xiě)的申請(qǐng)表或者簡(jiǎn)歷可以完全替你說(shuō)明一切。面試者希望你可以當(dāng)場(chǎng)介紹自己。12、假如你可以確認(rèn)面試者的姓名的話(huà)，應(yīng)以其姓氏向其問(wèn)候假如不能擬定，可以請(qǐng)考官反復(fù)一次。走路時(shí)應(yīng)精神抖擻，面帶微笑?？傮w上來(lái)說(shuō)應(yīng)對(duì)面試者彬彬有禮。1３、不要抽煙即使考官抽煙并且向你忍讓,不要嚼口香糖。14、不要撒謊回答問(wèn)題應(yīng)誠(chéng)實(shí)、直率、并且不要對(duì)自己當(dāng)前的單位或以前的老板作不必要的評(píng)論。很顯然，有一些因素使得你要離開(kāi)本來(lái)的公司或者老板,但是，當(dāng)解釋你為什么要離開(kāi)的因素時(shí),應(yīng)對(duì)離開(kāi)的理由作必要的評(píng)論。15、在初次面試時(shí),除非你能確認(rèn)老板對(duì)聘用你感愛(ài)好,不應(yīng)詢(xún)問(wèn)薪水、假期、獎(jiǎng)金、退休等等假如考官詢(xún)問(wèn)你希望的薪金時(shí)，應(yīng)表達(dá)你對(duì)工作機(jī)會(huì)的愛(ài)好要大于對(duì)具體的薪水,當(dāng)然你要說(shuō)明你的盼望薪水。

面試題的錯(cuò)誤回答與分析有些問(wèn)題在各家公司面試時(shí)都會(huì)碰到，你知道如何應(yīng)對(duì)才最得體嗎？

你為什么想進(jìn)這家公司？

錯(cuò)：公司的培訓(xùn)機(jī)會(huì)很多,我想來(lái)好好學(xué)習(xí)。

分析：你是來(lái)學(xué)習(xí)的?那我干嘛花錢(qián)雇你?對(duì)的的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對(duì)方覺(jué)得你能為公司發(fā)明價(jià)值。

你認(rèn)為你適合干什么？

錯(cuò)：只要公司需要，我什么都能干。

分析:你什么都能干？那要我干什么?你必須讓人覺(jué)得你有抱負(fù),但也腳踏實(shí)地。你覺(jué)得自己最適合干什么,就誠(chéng)實(shí)告訴人家,“服從需要”之類(lèi)的空話(huà)，效果適得其反。

你對(duì)薪水的盼望值如何?

錯(cuò):貿(mào)然回答。

分析:應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個(gè)大忌。在一般大公司看來(lái)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒(méi)有資格談薪水。況且新人的起薪都同樣,你談了，人家也不會(huì)給你加薪,反而會(huì)招致反感。即使對(duì)方問(wèn)你對(duì)薪水的盼望,你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者干脆用“我相信公司會(huì)認(rèn)可我的工作價(jià)值”之類(lèi)的話(huà)搪塞過(guò)去。

現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問(wèn)題。

錯(cuò):我能拿到多少錢(qián)?某家公司是不是你們的分支機(jī)構(gòu)?

分析：薪水問(wèn)題前面已講過(guò)。問(wèn)“某家公司和你們搭不搭界”更是低檔,這些基本情況理應(yīng)事先了解清楚。你一問(wèn)出口，面試官基本也就斷定他以后不會(huì)再和你搭界了。好的問(wèn)題是:以你的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為新員工要學(xué)些什么，會(huì)碰到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機(jī)會(huì)如何？公司與某公司(競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手)相比，有哪些長(zhǎng)處和短處？能否簡(jiǎn)樸介紹一下公司文化?

知名公司面試“偵察”找到一份抱負(fù)的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿,而進(jìn)入那些知名的大公司更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。如何應(yīng)付這些公司的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話(huà)題。?這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此,一定要有所準(zhǔn)備才干“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，經(jīng)常采用的有這樣幾個(gè)方法:1.充足運(yùn)用人際關(guān)系,與近年進(jìn)入該公司工作的師兄師姐溝通,以預(yù)測(cè)面試題目的方向;2.查詢(xún)?cè)摴镜馁Y料，進(jìn)一步了解該公司的公司文化特點(diǎn),聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測(cè)考題;３.運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該公司網(wǎng)站,查詢(xún)相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來(lái)看,最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生征詢(xún)相關(guān)信息。

面試題往往與各公司的公司文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系,我們可以做出如下總結(jié)：?·忠誠(chéng)度?面臨跳槽，公司往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的見(jiàn)解。特別是一些國(guó)有大型公司,更為重視員工的忠誠(chéng)度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)公司更重要”的問(wèn)題。?·實(shí)踐能力?在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí),相稱(chēng)多的公司非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣(中國(guó))有限公司(GE)就表達(dá)他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)樸的“學(xué)習(xí)機(jī)器”,在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)當(dāng)受到公司的重視。?·團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神?經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表達(dá),該公司特別歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。?·創(chuàng)新精神?對(duì)于大型公司來(lái)說(shuō)，離開(kāi)了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考察的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。

·對(duì)公司文化的認(rèn)可限度?公司在招聘過(guò)程中經(jīng)常會(huì)考慮到員工是否可以認(rèn)可和適應(yīng)當(dāng)公司的價(jià)值觀和公司文化,這將決定員工是否可以很好地為公司服務(wù)。例如SONＹ公司在招聘過(guò)程中把員工能否適應(yīng)日本文化特別是索尼的公司文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GＥ的價(jià)值觀,即“堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革”。?·人際交往能力和良好的溝通能力?如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容,而畢博人力資源部的經(jīng)理則透露,畢博在招聘過(guò)程中非常重視學(xué)生的溝通技巧,由于作為未來(lái)的征詢(xún)師,應(yīng)聘者一定要具有與客戶(hù)溝通、協(xié)調(diào)的能力。?·對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力

一位公司負(fù)責(zé)人表達(dá),應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具有直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn),所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)當(dāng)是重點(diǎn)考察的內(nèi)容。很多公司都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表達(dá),公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司規(guī)定之間的差距,由于他們對(duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信,只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出,因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。此外,UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表達(dá)是否具有良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是公司十分重視的。?隨著職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的日趨劇烈,面試已經(jīng)成為一門(mén)學(xué)問(wèn)，而新的面試題目和面試方式也層出不窮,上海通用在面試時(shí)，就推出了情景模擬面試的新思緒，即根據(jù)應(yīng)聘者也許擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測(cè)試項(xiàng)目，將被測(cè)試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中,規(guī)定被試者解決也許出現(xiàn)的各種問(wèn)題,以此測(cè)試其心理素質(zhì),觀測(cè)應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、積極性、口頭表達(dá)能力、自信限度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對(duì)技術(shù)工人的選拔上，如通過(guò)齒輪的裝配練習(xí)，評(píng)估應(yīng)聘者的動(dòng)作機(jī)靈性、質(zhì)量意識(shí)、操作的條理性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。

想進(jìn)入名企工作,以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，面試是必須通過(guò)的一關(guān)，知己知彼才干百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對(duì)自己有清醒的結(jié)識(shí)和準(zhǔn)確的定位,一方面對(duì)公司的情況有進(jìn)一步了解,一定可以在面試中脫穎而出。

Iｎtel獨(dú)特的招聘面試制度從今年10月下旬至明年3、４月，一場(chǎng)接一場(chǎng)的校園招聘會(huì)將在滬上各大學(xué)展開(kāi)。其實(shí)，校園招聘會(huì)并非應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入500強(qiáng)大公司的唯一途徑。3年前畢業(yè)的Ｓ小姐就是在錯(cuò)過(guò)校園招聘會(huì)后，應(yīng)聘進(jìn)入Intel的。10月1８日下午,S小姐來(lái)到編輯部，講述了面試進(jìn)入Intｅl的經(jīng)歷：“我是自己投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘的，面試順利一次成功。從助理升為經(jīng)理后，我也曾當(dāng)過(guò)面試官，對(duì)Inｔel的招聘面試制度有了進(jìn)一步的了解。Iｎtｅl的招聘面試制度相稱(chēng)獨(dú)特……”3年前，我是上海某重點(diǎn)大學(xué)金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，由于一些個(gè)人因素,直到5月初才開(kāi)始找工作，此時(shí)校園招聘會(huì)早已落下帷幕。我在網(wǎng)上看到Iｎtel上海公司正在面向應(yīng)屆生招聘經(jīng)理助理,設(shè)定的應(yīng)聘條件自己都符合,便用mａil發(fā)出應(yīng)聘信和簡(jiǎn)歷。一個(gè)月后,接到了Intel的電話(huà)。這一個(gè)月中,我參與了幾次面試,拿到了一家美國(guó)公司的Ｏffer，但我還是期待著Ｉnｔel,希望能進(jìn)入這家世界著名的大公司工作。1.英語(yǔ)關(guān):電話(huà)測(cè)試對(duì)答如流打來(lái)電話(huà)的不是Iｎtel的HＲ，而是我應(yīng)聘部門(mén)的一位助理小姐。她用英語(yǔ)提問(wèn)，問(wèn)的都是常規(guī)問(wèn)題，只要英語(yǔ)過(guò)關(guān)不難回答。她用英語(yǔ)具體描述了經(jīng)理助理的職位規(guī)定,問(wèn)我是否的確應(yīng)聘該職位，由于公司在外高橋保稅區(qū),交通不太方便,免得面試時(shí)白跑一趟———她表達(dá)正式員工上下班有廠(chǎng)車(chē)接送。我用英語(yǔ)表達(dá)雖然不是學(xué)管理專(zhuān)業(yè)，但對(duì)管理工作特別有Interｅst———事先我了解到Intｅｌ的公司文化是重視員工對(duì)于工作的Inteｒｅst,所以特別強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)。電話(huà)測(cè)試進(jìn)行了２０分鐘，助理小姐對(duì)我的英語(yǔ)會(huì)話(huà)能力表達(dá)滿(mǎn)意,約我于2天后去公司參與面試。經(jīng)驗(yàn)談：Ｉｍteｌ鐘情應(yīng)屆生電話(huà)測(cè)試時(shí)向我確認(rèn)應(yīng)聘職位這一細(xì)節(jié)，正是Intｅl人性化招聘的體現(xiàn)。Iｎtｅl面試第一關(guān)一般總是電話(huà)測(cè)試,重要測(cè)試應(yīng)聘者的英語(yǔ)會(huì)話(huà)能力,假如回答問(wèn)題疙疙瘩瘩不夠流暢,這一關(guān)就過(guò)不了。Intel對(duì)Ｏfｆicｅ員工的英文規(guī)定較高。我所在部門(mén)的外籍員工占了六分之一以上,平時(shí)開(kāi)會(huì)都用英語(yǔ)交流，來(lái)往文獻(xiàn)也都是英文。Ｉntel鐘情應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。公司招聘的新員工,應(yīng)屆生和有工作經(jīng)驗(yàn)者各占50%，這一比例幾年來(lái)沒(méi)有太大變化。